宏观劳动力配置总复习

宏观劳动力配置总复习

第一章导论

1、劳动力生产要素----是社会生产力的重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。

2、宏观劳动力配置的研究意义主要体现在以下几方面：

（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。

历史上，劳动力资源配置主要有两种基本的方式，一种是按照计划的方式进行分配，即在国民经济各部门有计划按比例地合理分配劳动力资源，如过去传统的计划经济就是按照这种方式配置社会劳动力资源，它主要是通过行政手段来进行分配。另一种是按照市场的方式进行分配，如市场经济国家主要是按照这种方式配置劳动力资源，它以市场需求为导向，通过价格机制引导劳动力资源的流向，最终实现劳动力资源在国民经济各部门和各地区的配置。

（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律

3、宏观劳动力配置是劳动经济学学科的重要组成部分，其研究方法和基本理论主要来源于经济学及劳动经济学的理论与方法。

4、宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有效利用和合理配置。其容包括：

（1）一是不同制度下劳动力资源的配置问题，分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变化的影响。

（2）二是根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行分析评价，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议。（3）三是历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关

系。

5、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题。

6、宏观劳动力资源配置的研究围也包括从产业结构和地区发展的角度研究其变化规律。

7、与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：

（1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。

从宏观来看，劳动力资源在产业、地区、行业间的配置，都有其特殊性和独特性的运行规律；从微观上看，和企业的劳动力需求和劳动力个人的劳动供给行为分不开。

（2）宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置；二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。

（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。

（4）社会性

（5）经济性

（6）变动性和相对稳定性。

8、系统的特点：集合性、相关性、目的性、环境适应性。

9、系统科学方法论----是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线。

10、系统科学方法论的特征：

（1）综合性

（2）整体性

（3）定量性

（4）最优化

11、实证分析方法----是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题

12、规分析方法----是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。

13、宏观劳动力配置是在宏观的层面上研究劳动力资源在产业、行业、地区间的配置。

第二章宏观劳动力配置原理

1、劳动力----是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配置研究容的核心概念。

劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本，最主要的含义。

2、正确全面地理解劳动力的概念，要注意把握好以下几方面：

（1）劳动力是指人的劳动能力

（2）劳动力存在于人体之中

（3）劳动能力包括体力和智力的总和

（4）劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。

3、劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定围在一定时点上拥有

的有劳动能力的人口的总称。

4、劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，有以下特点：

（1）具有能动性

（2）具有资本和自然资源的双重属性

（3）具有价值和使用价值两重性

（4）具时效性（劳动力资源的质量包括体能、智能两方面）

5、资源配置存在两种基本形式：

一是物质资源的配置；

二是劳动力的配置；

6、劳动力配置----是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。劳动力配置包含两个方面，从宏观来看，实出地表现为劳动力在不同地区、不同部门、不同产业、不同行业之间的配置；从微观来看，主要表现为在不同企业之间的配置或在同一企业部同工作岗位的配置。

7、劳动力资源合理配置的必要性是由按比例分配社会劳动规律所决定的。社会再生产的比例归根到底是由社会对消费品和劳务的需求以及由此制约和决定的对生产资料的需求决定的，是由社会所拥有的全部资源优势、生产技术和生产方式所决定的。

8、劳动力配置规律---是劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。可以说消费决定着生产，消费次序决定着生产的次序，进而决定着劳动力资源的配置层次和次序。

9、劳动力的个人所有是劳动力资源配置的前提，从理论上看，明晰的产权是进行交易的前提，劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力资源配置的基础，也是劳动力成为商品的先决条件。

10、在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：

（1）劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。

人类社会最基本的活动是从事物质资料的生产，这是人类社会存在和发展的基础。

（2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。

（3）劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。

11、劳动生产率----是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。

12、劳动生产率有两种计量方法：

（1）以单位劳动时间（小时、工作日、周、年）所能生产的产品数量来表示。单位劳动时间生产产品的数量与劳动生产率成正比例关系，因此，这种表示方法是劳动生产率的正指标。

（2）以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。

劳动生产率的高低受到技术、组织的管理、劳动力的素质、劳动环境以及自然环境等因素的影响。

13、马克思说“劳动生产率是由多种情况决定的，其中包括：工人的平均熟练程度，科学的发展水平和它在工艺上的应用程度，生产过程的社会结合，生产资料的规模和效能，以及自然条件。”

14、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：

物质技术因素、社会经济因素、自然条件。

15、物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：

（1）劳动手段

（2）能源

（3）劳动对象

（4）生产工艺

（5）生产力布局

16、社会经济因素：

（1）劳动者的文化技术水平

（2）劳动者的劳动态度

（3）劳动组织

（4）劳动条件和工作环境

（5）劳动者的生活条件

17、自然条件和社会条件

（1）一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。（2）社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。

18、制度因素是影响劳动力资源配置的重要因素。

19、制度----制度经济学的开创者是凡勃伦和康芒斯，前者认为它实质上就是个人或社会对有关的某些关系或某些作用的一般思想习惯。制度是随着环境的变化而变化的，是生存竞争和淘汰适应过程的结果。后者认为，制度是集体行动对个