国有企业中长期激励方式研究

金振华浙江省交通投资集团有限公司

【摘要】摘要：激励是企业管理的核心，指企业根据自身需求，设计适当的奖惩机制，营造必要的文化环境，来奖励企业发展所希望的行为，抑制偏离企业目标的行为。党的十八大以来，国家出台了系列改革举措以激发国企活力，包括员工持股计划、股权激励、分红激励等。将现行政策下国有企业可采用的中长期激励方式分析如下。

【期刊名称】《现代经济信息》

【年(卷),期】2017(000)018

【总页数】1

【关键词】国有企业；长期激励

一、现行国企中长期激励相关规定

1.《关于深化国有企业改革指导意见》(中发〔2015〕22号)，明确对政府任命的国有企业领导人员和市场化选聘的职业经理人实行差异化定薪；鼓励采用试点先行，探索实行员工持股建立激励约束长效机制。

2.《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革〔2016〕133号)，明确可采用试点形式对商业类企业开展员工持股试点，每个省5至10家企业，试点期2016年至2018年底。

3.《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号)，明确国有科技型企业可以实施股权和分红激励，并规定了实施细则。

4.《上市公司股权激励管理办法》(证监会2016年第126号令)，明确上市公司可以对其董事、高管及骨干员工实施限制性股票和股票期权等长期性激励，并