退二线科级干部管理暂行规定

****退二线科级干部管理暂行规定

（讨论稿）

第一条为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。

第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。

第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。

第四条二线科干的主要职责是：1、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；2、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。

第五条二线科干的管理和考核：1、二线科干实行集中管理，统一调配，从退二线之日起三年内必须上班，三年后可根据情况，继续上班或申请待岗；2、处党委根据各单位（科室）空缺岗位，按照“用其所长”的原则，安排二线科干到新岗位工作；3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位（科室）的管理，按时上下班，有事必须请假，请假3天以内由所在单位领导批准，请假3天（含3天）以上由所在单位领导同意后，报党委组织科批准备案；4、二

线科干请假离开油田，应向单位以书面形式报告情况，不得从事其它兼职工作，应自觉遵守国家法律、法规，离开油田期间，发生违法、违规的事情由本人负责。

第六条二线科干的待遇：此条由处经营管理科负责解释；

第七条党委组织科每年对二线科干进行一次全面考评，与职代会上科级干部民主测评一并进行，对测评结果较差人员将进行诫勉谈话。

第八条二线科干有下列情形者除批评教育外，视情节轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位（科室）组织安排、不履行岗位职责，消极怠工；2、不遵守劳动纪律，经常迟到早退，全年出勤率低于75%；3、离开房地产管理处自谋职业；4、违反企业规章制度和国家法律、法规。

第九条二线科干到达法定退休年龄，应及时办理退休手续。

第十条本规定从下文之日起执行。此前退二线未退休的科级干部按本规定执行。

第十一条上述规定为暂行规定，根据工作需要或上级出台新的管理规定，经处党政联席会议讨论，可进行重新调整。

要求退居二线的报告

要求退居二线的报告（文章一）：科级干部退居二线的暂行规定关于科级干部退居二线的暂行规定为加强干部人事制度改革，优化干部队伍结构，促进干部队伍正常合理流动，使干部人事制度朝着更加健康协调的方向发展。根据xx委办公室xx办发[xx]xx号，xx委组织部、xx人事局xx 人发[xx]xx号文件和xx组通[xx]xx号文件精神，参照其它院校的做法，结合我院实际，就科级干部退居二线作出如下规定：（一）、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。（二）、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。（三）、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。xx年xx月xx日（文章二）：退居二线个人总结（文章一）：二线干部述职述廉报告述职述廉报告燃气开发中心陈广恒因年龄关系，我在2xx年3月退

居二线工作。2xx年，在中心党总支的领导下，我坚持看书读报，认真领会中央和xx市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中央保持高度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请评议：（一）、履行职责，尽力工作今年，在中心党总支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，协助做好相关工作，摆正位置，绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现场了解情况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。（二）、廉洁自律做合格的共产党员在廉政建设中，一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，积极参加中心组织的各项廉洁教育活动，按照党员标准严格要求自己；二是始终保持清醒头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项及时汇报。（三）、自觉遵纪守法在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重维护燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利

规章制度：关于加强退出领导岗位干部的管理办法

规章制度：关于加强退出领导岗位干部的管理办法为认真贯彻落实区、市党委关于进一步加强退出领导岗位干部管理的有关要求，拓宽退出领导岗位干部发挥作用的途径，切实加强退出领导岗位干部的教育管理，结合我县实际，现就进一步做好退出领导岗位干部工作制定如下办法。第一条适用范围本办法所指退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要，由于换届、机构改革、年龄、健康状况等原因退出领导岗位，改任为非领导职务或保留相应职级待遇的在职科级干部；因身体状况较差、本职工作任务无法完成或本人自愿的，经本人申请、所在单位审核、组织批准可以提前退出领导岗位的科级干部，即主任科员、副主任科员、保留或享受正（副）科级待遇的干部。第二条管理权限退出领导岗位干部是宝贵的党政人才资源，是全县干部队伍的重要组成部分。退出领导岗位干部达到法定退休年龄，自然免去相应职务。退出领导岗位干部的日常管理工作，坚持“统一领导，分级管理，各司其职”的原则，即在县委统一领导下，由县委组织部负责综合管理，所在单位党（工）委（党组）、党总支、党支部负责日常管理。第三条管理原则 1、合理分工原则。领导干部退出领导职务的，不等于离岗退养、退休，仍需承担力所能及和必要的工作职责。要根据职责相当、责权利相一致原则，明确退出领导岗位干部的工作职责。不得以各种形式，未经组织程序放任退出领导岗位干部离岗、

离职，影响正常的工作秩序。 2、关心关爱原则。对退出领导岗位干部既要严格管理，又要坚持以人为本、区别对待原则，合理确定工作职责与分工，并建立和完善各项管理和服务制度，切实做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。 3、分级管理原则。坚持分工负责、分级管理原则，明确责任，并注重协调配合、齐抓共管、形成合力。第四条工作职责各部门各单位要注重在以下六个方面发挥退出领导岗位干部的作用。 1、服务中心工作。围绕重点工程、重点项目、重点工作，积极组织、抽调退出领导岗位干部直接参与，负责某单项工作或协助做好某方面工作，发挥他们熟悉政策法规，工作经验丰富，善于做群众思想工作的优势，调处矛盾、解决问题、推进工作。 2、参与检查督导。受县委、政府和单位的委托，充分发挥退出领导岗位干部组织协调能力强、善于处理复杂问题等特长优势，对重要政策、重大决策、重要提案议案的落实情况进行监督；对重点工程、重点项目、重点工作的进展情况进行督查；对重大活动的开展情况进行督导；对落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、干部作风和廉洁自律情况进行监督，帮助解决实际问题，推动工作开展。 3、提供决策咨询。围绕县委、县政府的中心工作、重点工作和群众反映的热点、难点问题，组织开展综合或专题调查研究，积极建言献策，为各级领导班子提供有效的决策咨询，充分发挥参谋助手作用。 4、帮带年轻干部。发挥退出领导岗位干部经历丰富、熟悉业务的优势，围绕加

退二线科级干部管理暂行规定

****退二线科级干部管理暂行规定（讨论稿）第一条为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。第四条二线科干的主要职责是：1、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；2、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。第五条二线科干的管理和考核：1、二线科干实行集中管理，统一调配，从退二线之日起三年内必须上班，三年后可根据情况，继续上班或申请待岗；2、处党委根据各单位（科室）空缺岗位，按照“用其所长”的原则，安排二线科干到新岗位工作；3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位（科室）的管理，按时上下班，有事必须请假，请假3天以内由所在单位领导批准，请假3天（含3天）以上由所在单位领导同意后，报党委组织科批准备案；4、二

线科干请假离开油田，应向单位以书面形式报告情况，不得从事其它兼职工作，应自觉遵守国家法律、法规，离开油田期间，发生违法、违规的事情由本人负责。第六条二线科干的待遇：此条由处经营管理科负责解释；第七条党委组织科每年对二线科干进行一次全面考评，与职代会上科级干部民主测评一并进行，对测评结果较差人员将进行诫勉谈话。第八条二线科干有下列情形者除批评教育外，视情节轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位（科室）组织安排、不履行岗位职责，消极怠工；2、不遵守劳动纪律，经常迟到早退，全年出勤率低于75%；3、离开房地产管理处自谋职业；4、违反企业规章制度和国家法律、法规。第九条二线科干到达法定退休年龄，应及时办理退休手续。第十条本规定从下文之日起执行。此前退二线未退休的科级干部按本规定执行。第十一条上述规定为暂行规定，根据工作需要或上级出台新的管理规定，经处党政联席会议讨论，可进行重新调整。

退居二线管理暂行规定

聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定第一条为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市公司”）退居二线人员（以下简称“二线人员”）的管理，维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。第二条本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公司）领导班子成员。第三条二线人员的职务名称为：1、处级干部：正、副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。第四条二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科级一般男年满 55 周岁，女年满50（市公司现行53）周岁。 2、担任助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。 3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满？周岁，副职男年满53周岁、女年满 50 周岁。 4、市公司担任副科级及以上中层干部，男同志年满53周岁、女同志年满48（市公司现行50）周岁,可根据个人实际情况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。 5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁，副职男年满51周岁、女年满 48周岁，也可根据个人实际情况，由本人提出申请，经市公司党委批准后任协理员。

第五条二线人员的主要职责是：1、参与企业重大问题的讨论、研究；2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳定的重大问题，开展调查研究，提交调研报告和议案；3、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作； 4、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。第六条二线人员应履行下列义务：1、维护公司合法权益，保守公司秘密；2、遵守公司规章制度，接受监督考核；3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；4、未经批准，不得在外兼职；5、履行职责需要的其他义务。第七条制定二线人员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及：1、思想政治表现、工作作风；2、履行岗位职责，发挥作用情况，出勤情况；3、遵纪守法，廉洁自律情况。第八条二线人员的待遇：1、行政及政治待遇：退居二线人员不属于部门领导班子成员，可根据会议通知列席参加部门班子会议及公司有关会议。2、经济待遇：退居二线后，原岗位工资级别及奖金系数不变。第九条根据工作需要，成立协会组织，二线人员统一办公，集中管理。

退居二线管理暂行规定

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定第一条为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市公司”）退居二线人员（以下简称“二线人员”）的管理，维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。第二条本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公司）领导班子成员。第三条二线人员的职务名称为：1、处级干部：正、副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。第四条二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科级一般男年满55 周岁，女年满50（市公司现行53）周岁。2、担任助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满？周岁，副职男年满53周岁、女年满50

周岁。4、市公司担任副科级及以上中层干部，男同志年满53周岁、女同志年满48（市公司现行50）周岁,可根据个人实际情况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁，副职男年满51周岁、女年满48周岁，也可根据个人实际情况，由本人提出申请，经市公司党委批准后任协理员。第五条二线人员的主要职责是：1、参与企业重大问题的讨论、研究；2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳定的重大问题，开展调查研究，提交调研报告和议案；3、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；4、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。第六条二线人员应履行下列义务：1、维护公司合法权益，保守公司秘密；2、遵守公司规章制度，接受监督考核；3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；4、未经批准，不得在外兼职；5、履行职责需要的其他义务。第七条制定二线人员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及：1、思想政治表现、工作作风；2、履行岗位职责，发挥作用情况，

安阳市中学退二线干部管理办法

安阳市中学退二线干部管理办法第一条为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。第四条二线科于的主要职责是：1、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；2、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。第五条二线科干的管理和考核：1、二线科干实行集中管理，统一调配，从退二线之日起三年内必须上班，三年后可根据情况，继续上班或申请待岗；2、处党委根据各单位（科室）空缺岗位，按照“用其所长”的原则，安排二线科干到新岗位工作；3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位（科室）的管理，按时上下班，有事必须请假，请假3天以内由所在单位领导批准，请假3天（含3天）以上由所在单位领导同意后，报党委组织科批准备案；4、二线科干请假离开油田，应向单位以书面形式报告情况，不得从事其它兼职工作，应自觉遵守国家法律、法规，离开油田期间，发生违法、违规的事情由本人负责。第

六条二线科干的待遇：此条由处经营管理科负责解释；第七条党委组织科每年对二线科干进行一次全面考评，与职代会上科级干部民-主测评一并进行，对测评结果较差人员将进行诫勉谈话。第八条二线科干有下列情形者除批评教育外，视情节轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位（科室）组织安排、不履行岗位职责，消极怠工；2、不遵守劳动纪律，经常迟到早退，全年出勤率低于75%；3、离开房地产管理处自谋职业；4、违反企业规章制度和国家法律、法规。

退居二线干部管理

退居二线干部管理篇一：关于印发《领导干部退居二线回家休养有关规定》的通知济钢党组字〔20xx〕3号中共济钢集团有限公司委员会济钢集团有限公司关于印发《领导干部退居二线回家休养有关规定》的通知各单位党委，直属总支、支部；集团公司所属各单位：为加强对领导干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需要，根据干部管理有关制度，结合济钢实际，制定完善了《领导干部退居二线回家休养有关规定》。现印发给你们，请认真贯彻执行。二○一○年四月十九日主题词：组织部领导干部规定通知济钢集团有限公司党委办公室 20xx年4月19日印发拟稿、校对：魏安庆审核：曹清华领导干部退居二线回家休养有关规定为加强对领导干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需要，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于集团公司中层领导干部（含非领导职务）。二、有关规定处级领导干部男年满55周岁，女年满50周岁，经个人申请，单位同意，集团公司批准，可退出领导岗位，回家休养。对于已达到上述年龄，因机构调整干部交流无合适岗位者、年度考核为基本称职等级及以下者，或因身体等原因不能胜任现职岗位工作者，原则上劝其退出领导岗位，回家休养。副处级领导干部男年满57周岁、女年满52周岁，正处级领导干部男年满58周岁、女年满53周岁，要退出现职领导岗位，回家休养；因工作需要的特殊管理（专业技术）人才，经集团公司研究同意留用的，可予以留用。退居二线回家休养的人员，自批准次月起不再享受奖金，其回家休养期间的

待遇执行《济钢集团有限公司职工内部退养制度化的规定》，达到法定退休年龄时办理正式退休手续。三、附则（一）已办理退居二线的处级领导干部自本规定下发之日起回家休养。（二）本规定自下文之日起施行，原有处级领导干部退居二线制度同时废止。（三）本规定由党委组织部负责解释。篇二：退居二线的心理调整其实我现在是属于一个下属,但我原来在位的时候难免得罪一些人,而且有些得罪的人现在成了我的上司. 首先得调整好心态,现在在位和不在位心理上会有些不平衡,千万不能多想.要知道,毕竞当官不能当一辈子,早晚都得走这条道.至于得罪了人呢,一般也不会当面给你难堪,最多是冷言冷语了不得了,没有这样傻的人,敢对原领导人身攻击.放心吧,现在的人忙自己的事,小孩的事都忙不过来,谁还会理老的退下来的人呢.又不和他们争权夺利,只是自己好好锻炼身体,吃好、睡好。把自己的生活安排好就是最大的快乐。退居二线者的“三要三不” 一鸣每当党委政府换届，总有一批领导干部退出现职，委以虚职（如调研员、巡视员等非领导职务）。这批人退而不休，若要真正退休，长者３、４年，短者１、２年。退居二线期间各种政治、经济待遇不变，只是没有了权力和责任。对于一般人而言，不负领导责任却享受着原来的工资福利待遇，世界上哪有这等好事。在西方国家，当官者要么在位干，要么退休，或另谋职业，没有似退非退的中间环节，这大概也是我国特有的干部制度之一吧。让一部分年龄偏大的领导干部退出现职，其本意在于腾出位子给年轻有为的干部，以确保党和国家事业一茬接一茬，不断推向前进。同时也含有让这些领导干部在退休前有一个比较轻松的过渡期，避免从现职岗位上直接退休一时不适应。对此，绝大多数退居二线者是

要求退居二线的报告

要求退居二线的报告篇一：科级干部退居二线的暂行规定关于科级干部退居二线的暂行规定为加强干部人事制度体制改革，优化干部队伍结构，促进干部队伍正常合理流动，使干部人事制度朝着更加健康协调的方向发展。根据xx委办公室xx办发[xx]xx号，xx委组织部、xx人事局xx人发[xx]xx号文件和xx组通[xxx]xx号文件精神，参照其它院校的说辞，结合我院实际，就科级干部退居二线作出如下规定：一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中确认组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政其他工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。二、南屯庄干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关物质待遇，若无违法违纪犯罪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，但于按国家规定的发展中国家年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定不到退休的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。 Xxx年xx月xx日篇二：退居二线个人总结篇一：二线机关干部述职述廉报告述职述廉报告燃气开发中心陈广恒

因年龄关系，我在2021年3月退居二线工作。2021年，在中心总支的领导下，我坚持看书读报，认真深刻领会中央和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从方法论思想上才紧紧与党中央保持高度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请评议：一、履行职责，尽力工作今年，在中心党总支的领导下管理工作做些力所能及的工作，做到随叫随到，并负责做好相关工作，摆正位置，送信绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全其他工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现场了解状况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。二、廉洁自律做合格的共产党员在廉政建设中，一是学习十七大文件和十五届__、六中全会精神和党风廉政建设诸多方面的文件，积极参加中心组织的各项廉洁活动，按照党员标准严格要求自己；二是仍然维持清醒头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是那位共产党员；三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委严格遵守中心党总支制定的各项廉政明确规定能和，对家庭及个人的重大事项及时汇报。三、自觉遵纪守法在执行方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，执意按国家相关规定执行相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重控管燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心站有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。在新的一年里，还要多学习，保持共产党员的本色，多编出一些力所能及的工作，作为一名普通马家党员，平时要和同志们面对面谈

公司二线干部管理办法

**公司二线干部管理办法第一章总则第1条为了规范公司处、科两级二线干部管理，明确二线干部的政治、经济待遇，继续发挥二线干部的作用，结合公司实际，制订本办法。第2条本办法中二线干部系指达到公司处、科两级干部任职年龄规定而解聘或免去现任实职、退居二线的干部。第3条公司统一处、科两级二线干部的管理，并按照干部管理权限实施分级管理。第4条各单位或部门现职领导班子要为二线干部履行职责、发挥作用、贡献经验提供条件。第5条本办法适用于公司本部，公司直属分公司（分公司性质的业务中心）、全资子公司、集体企业（以下统称基层企业）。第二章聘任第6条现职干部到达退二线年龄一个季度前，两级组织人事部门分别向两级党委（党政联席）会议报告即将退二线干部的名单、提出拟安置单位、拟聘职务等建议，经党委（党政联席）会议审定后，组织人事部门届时办理免去（解聘）现任实职、转

移劳动薪酬关系、聘任二线职衔等手续。第7条公司为两级二线干部分别设立正、副处级调研员和正、副科级协理员职衔。根据干部退二线前隶属单位、行政级别、专业技能，工作安排与职衔聘任如下：（1）公司本部的处级干部退二线后安排在**企协**分会（以下简称企协分会）工作，劳动薪酬关系转移到企协分会，由公司聘任为企协分会正处级、副处级调研员；（2）基层企业的处级干部退二线后继续留在原单位工作，由公司聘任为该企业的正处级、副处级调研员；（3）公司本部科级干部达到退职年龄，退出科级干部职位，留任公司本部职能部门一般职员岗位，不作为科级二线干部管理；（4）基层企业科级干部退二线后一般安排在基层企业的咨询服务中心工作，由该企业聘任为咨询服务中心正、副科级协理员；基层企业未设立咨询服务中心的，在其下属的职能部门或基层车间安排工作，由该企业聘任为职能部门或基层车间正、副科级协理员。凡被基层企业聘任为职能部门科级协理员的，占用该部门人员编制。第8条公司鼓励二线干部融入一线工作，公司两级本部职

不再担任处科级职务在职人员的管理办法

不再担任处科级职务在职人员的管理办法（试行）第一条为了加强对不再担任处科级职务在职人员的统筹管理，进一步明确职责，规范程序，夯实责任，更好的发挥其在学校教学、科研、管理以及督导、督查、监督和综合治理等方面的积极作用，结合学校实际，制定本办法。第二条适用对象。因达到任职年龄界限或任职届期界限，并经学校发文免职的在职处科级领导干部（通称为：不再担任处科级职务在职人员）。第三条岗位安排。遵循《职业技术学院处科级干部选拔任用管理办法（试行）》（职院党发〔2017〕XX 号）》第九章第三十四条规定的基本原则，按照以下三种去向安排：（一）教学督导。专业技术类人员原则上纳入教学督导序列，履行教学督导职责，同时每人每学年须完成不少于120 学时的授课任务，教学督导的具体工作任务由教务处统筹安排。（二）行政督查。党政管理类人员原则上纳入行政督查序列，履行行政督查职责，实行集中管理和坐班制，具体工作任务由纪委监督检查室统筹安排。（三）定向安排。根据部门工作需要和个人实际情况，采取组织调配与个人意愿相结合方式，由党委组织部、人事

教师处进行统筹协调安排。第四条日常管理。不再担任处科级职务在职人员不再纳入学校领导干部序列。首次工作安排由党委组织部统筹协调。有明确岗位的由所属部门管理，教学督导由教务处负责日常管理，行政督查由纪委监督检查室负责日常管理。办公室及办公设备原则上不再按照在职领导干部标准配备，具体由资产设备处负责落实。第五条目标考核。当年在领导岗位工作满 6 个月（含6 个月）以上，由党委组织部纳入处科级干部序列考核，少于 6 个月，由所属工作部门或主管部门纳入部门职工考核。次年至退休前的考核均由所属工作部门或主管部门纳入部门职工考核。第六条津贴待遇。原则上享受同级津贴待遇。由所属工作部门或主管部门做好日常考勤和考核，人事教师处要加强对部门考勤考核的监督管理，并严格执行学院绩效工资发放办法有关奖惩规定。第七条本办法不包含因个人原因辞职、免职或因违法违纪违规受到免职处分的人员。第八条本办法自发布之日起施行，由党委组织部负责解释。附件：职业技术学院不再担任处科级职务在职人员岗位聘用表

中层干部退二线管理办法

XX厂规章制度发布通知 XX规章〔2016〕第33号《XX厂中层干部退二线管理办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长： 2016年3月25日

规章制度控制表

XX厂中层干部退二线管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中电投集团公司关于辅业体制改革的总体要求，结合本企业实际情况，制定本办法。第二条适用范围距法定退休年龄五年及以内（男年满55周岁、女年满50周岁）XX厂全民在岗中层干部。第二章内容与程序第三条距法定退休年龄五年及以内的全民在岗中层干部，本人自愿可申请退二线。第四条有关待遇（一）执行XX厂工资、奖金、绩效标准。 1.岗位工资标准按提交申请时的岗级下浮1级。 2.月奖金标准按原岗位奖金系数下浮0.2奖金系数。 3.年度综合绩效奖按原岗位综合绩效奖的60%发放。（二）中层干部在退二线期间，基本养老保险、基本医疗保险、企业年金、失业保险等各项社会保险与在岗员工同样按相关政策执行。（三）中层干部在退二线期间，住房公积金、提租补贴及供暖补贴等与在岗员工同样按相关政策执行。（四）中层干部在退二线期间，工龄连续计算。（五）中层干部在退二线期间，不享受通讯费补助、交

通补助和劳动保护用品。第五条办理程序本人提出书面申请，填写《中层干部退二线人员申请表》，人力资源部审查后报主管厂领导审核、厂长审批。申请表一式两份，存入员工本人档案一份，人力资源部存查一份。第三章其它规定第六条中层干部退二线后，企业不再对其进行培训和重新安排上岗工作，直至办理退休手续。第四章附则第七条遇有上级对工资制度政策调整时，按上级政策执行。第八条本办法如与上级公司文件相抵触时，执行上级文件。第九条本办法自发布之日起施行，原《XX厂中层干部退二线管理办法》同时废止。。第十条本办法解释权属XX厂。第五章附件 1.XX厂中层干部退二线人员申请表 2.中层干部退二线审批流程 3.制度执行情况反馈意见表

退居二线规定

退居二线规定篇一：退二线科级干部管理第六条 ****退二线科级干部管理暂行规定（讨论稿）第一条为做好退教育工作如东科级人员的管理工作，充分挖掘社会保障，调动责任意识发挥其积极性和自觉性，根据局有关文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准关内订定：副总师退二线结婚年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。第四条关内科干的主要职责是：1、运用领导和行政管理经验，发挥专业优势，已经完成组织交办的工作；2、传授经验，协助一线管理人员工作，促进管理业务骨干人才的培养。第五条二线科干的管理和考核指标：1、二线科干实行集中管理，统一调配，从退二线之日起三年以内上班必须上班，三年后可根据情况，继续上班或申请待岗；2、处党委根据各单位（科室）空缺岗位，按照“用其所长”的原则，安排二线科干到新岗位出新工作；3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位（科室）的管理，按时上下班，有事必须请假，请假3所在单位天以内由所在单位高层领导批准，请假3天（含3天）以上由所在单位领导同意后，日报党委组织科批准备案；4、二线科干抽空离开油田，应向单位以书面形式报告情况，不得从事其它应聘工作，应自觉遵守国家法律、法规，离开油田期间，发生违法、违规的事情由私下里负责。

第六条二线科干的待遇：此条由处经营管理该条科专责解释；第七条党委组织科每年对二线科干进行一次全面考评，与职代会上科级干部民主测评一并进行，对测评结果较差较弱人员将进行诫勉谈话。第八条二线科干有下列情形者除批评教育另外，视情节给与轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位（科室）组织安排、不履行岗位职责，消极怠工；2、不遵守劳动纪律，经常迟到早退，全年出勤率低于75%；3、离开房地产管理处自谋职业；4、违反企业规章制度和国家法规法律、法规。第九条二线科干二线到达法定退休年龄，应即时办理退休手续。第十条本规定从下文之日起执行。此前退二线未退休的科级干部按本规定执行。第十一条上述规定为暂行规定，根据工作要或上级出台新的管理规定，经处党政联席会议讨论，可进行重新调整。篇二：退居二线的心理调整其实我眼下是属于一个下属,但我原来在位的时候难免得罪一些人,而且有些得罪的人女孩子现在成了我的上司. 首先得调整好心态,在位和不在位心理上会有些不平衡,千万不能多想.要知道,毕竞当官不能当一辈子,展枝都得走这条道.至于得罪了人呢,一般也不会当即给你难堪,最多是冷言冷语了不得了,没有这样傻的人,敢对原纪检人身攻击.放心吧,眼下的人忙自己的事,小孩的事都忙不过来,谁还会理又老的退下来的人会呢.又不和他们争权夺利,只是自己好好锻炼身体,吃好、睡好。把自己的生活生活安排好就是最大的欢笑。退居二线者的“三要三不” 一鸣

关于加强对退居二线科级干部管理的意见

关于加强对退居二线科级干部管理的意见关于加强对退居二线科级干部管理的意见各乡、镇、场、街道党委(工委)，市直局以上单位党组(党委、工委)，市委各部、办、委、局: 近年来，随着干部人事制度改革步伐的加大，我市部分科级领导干部陆续退出了现职领导岗位。这些同志曾为我市经济社会各项事业的发展作出过突出贡献。在干部调整中，他们表现出让位荐贤的高尚品德和宽容大度的思想境界。他们受党教育培养多年，政治坚定，作风扎实，业务熟悉，经验丰富，是党和国家的宝贵财富。为了充分发挥这部分干部的作用，加强管理，根据干部人事制度改革有关文件精神，结合我市实际，现就退居二线科级干部管理工作提出如下意见。一、本意见所称的退居二线科级干部是指因年龄、身体等原因，按市委干部人事制度改革的规定从正、副科级领导岗位上退下来，改任非领导职务的干部。二、凡市委管理的科级领导干部，正科职男满**周岁，女满**周岁;副科职男满**周岁，女满**周岁的，应从领导岗位上退下来，改任非领导职务。对连续担任副科级领导职务男满**年、女满*年的，经考核合格，可解决正科职级。三、退居二线科级干部由其所退居单位负责日常管理和考核。四、退居二线科级干部应享受与在职干部相同的政治待遇(参加单位各项相关会议、了解阅读相关政策文件、政治学习教育等);继续在原单位上班的，其经济生活待遇(工资、福利、奖金、津贴、医疗等)应比照相同职级干部同等对待。五、退居二线科级干部退线不离岗，原则上要求在所退居单位正常上班。退居二线科级干部在工作上要服从组织安排，积极完成所分配的工作任务。努力围绕市委、市政府和本单位的中心工作及群众反映的热点、难点问题，积极开展有关调研活动，提出意见建议。充分发挥好参谋、监督、协调、帮带等作用。六、退居二线干部可以受市委、市政府委派，参与全市中心工作和各项阶段性工作，开展对重大决策、重要部署、重点工作落实情况的督查指导工作，或抽调到市重点工程及其他岗位工作。也可以受有关部门聘请，担任