员工任务派遣单(电气)
海威数控员工任务派遣单
说明：1、“员工任务派遣单”是员工绩效考核和核算绩效工资的主要依据，与执行人进行业务内容沟通后，暂由项目派遣人负责填写与委派员工任务派遣单；
2、工作量由公司根据总体任务书的总工作量和具体任务进行确定；
3、考核的内容包括工期进度、质量、成本和表现等四个方面，并以打分的方式记录项目组工作效果和考核结果，以备兑现。
激励办法
在目标管理与绩效考核正式文件通过之前，公司项目执行的各项工作与任务的激励办法暂时采用以下方式作为过度考核方式。1、进度考核：按时或提前完成，奖励项目组1——5分；超出最晚完成时间每1天扣0.5分；超出进度工期的50%只拿70%工作量所对应的标准工资；
2、质量考核：如果通过内部质量验收，奖励项目组1——3分；通不过验收或发现问题，扣掉1——3分；有原则性问题出现（如重新制作或设计等），项目组成员只拿任务工作量所对应的工资的70%；
3、成本考核：如果在项目执行的各个阶段出现返工、废品、器件损坏，造成工期拖延、费用增加者，扣除项目组1——3分；如果统计成本超出总成本的3%，则扣掉项目组4——8分；
4、表现考核：责任心、工作态度和协作精神是考核的主要内容；哪一项出问题都将扣掉1——3分；
以上对各部门项目组每项任务的考核暂由项目办完成；而组内人员的考核由其项目组负责人负责进行。
考核最后的分值统计由项目办负责（只对项目组）；经由经理办公会会审通过后交人力部备案执行；而每个分值的价值标准由经理办公会根据项目的难易程度、工作量和立项时的预算人工费用标准确定，并标记到每个任务单上去（项管办掌握）。
鞍山市海威数控技术服务中心
2012年3月17日
员工报到通知书格式模板
员工报到通知书格式模板 新员工到公司入职时，公司事先给员工发报到通知书，告知相关的事项。下面WTT小雅给大家带来员工报到通知书，供大家参考! 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一) 应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。? 1.身份证复印件。? 2.个人履历表。? 3.体检表。? 4.学历证。? 5.保证书及服务志愿书。? 6.2寸半身照片张。? (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。? (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。 股份有限公司 部启 员工的报到通知书范文篇二 先生/女士：
您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。 股份有限公司 员工的报到通知书范文篇三 内容提要： 您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。 请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料： □员工信息登记表
XXX劳务有限公司派遣员工告知书
ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。 （四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。
劳务派遣单格式
篇一:《劳务派遣协议范本》 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称________ 乙方（实际用工单位）全称________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下
________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 休息、休假按国家和乙方的________规定执行。 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工
合同范文 劳务派遣单格式
劳务派遣单格式 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假
1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工
录用员工报到通知书
录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片张 注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月 薪； 2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知 道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工 作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部启 年月日 试用保证书 兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由 拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡 缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可随时终止试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定， 特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书 篇一：劳务告知书 保证书 本人，身份证号码：，因个人原因现无法提供无犯罪记录证明，特做以下保证： 1、本人保证提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处；如有不实，公司可与本人解除用工关系，退回劳务公司，并视情况追究本人赔偿责任，其他后果一律由本人承担； 2、本人保证无任何违法犯罪记录； 3、本人保证在公司工作期间遵纪守法，遵守公司规章制度，并服从工作分配。 保证人签字： 日期：年月日 劳务派遣人员告知书
本人已与制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认： 日期：年月日 篇二：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同 书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续 签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行 期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解 决。 本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通
过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本 通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。 特此通知 送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章 年月日 篇三：劳务派遣确认通知书 派遣确认通知书 重庆北京外企德科人力资源服务有限公司： 我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。员工身份证号码： 员工户口性质：城镇户口/农村户口 工作地点：南岸区。工作岗位：渠道。工作内容：销售。 派遣期：自年月日起至年月日止。试用期：自年月日起至年月日。派遣期到期自动续延：是/否（请在选项上划勾）。 派遣自动顺延期限：年月。
新员工入职报到通知单-模板
QRGL-HR.05.07.06-04 XXX股份有限公司 XX入职报到通知单 尊敬的先生/女士: 您好！恭喜您通过层层选拔，加入XX大家庭。关于您的入职报到事宜，安排如下： 一、入职报到时间：每周一、周三上午9：00（以具体通知时间为准）； 二、入职报到地点：XXX中心六楼人力资源部(607室)； 三、入职报到联系人：XXXX； 增加地图信息及说明 四、入职报到所需携带资料 （一）解除（终止）劳动关系证明材料： 1、青岛市城镇户籍的人员 （1）与原公司解除劳动合同不满1个月，请提供《解除劳动合同报告书》原件，个人人事档案； （2）与原公司解除劳动合同已满1个月，请提供《青岛市就业失业登记证》。 2、返聘外单位内部退养的协议人员需提供单位缴纳社保证明（具体模板公司提供） 2、青岛市农村户籍或非青岛市户籍的人员 请提供解除劳动合同报告书（原在青岛市内工作）或离职证明（原在非青岛市工作）。 3、如是毕业二年内且有在青岛落户需求的人员 需携带与原单位的《解约函》及《报到证》。 4、如是在校的实习生，不需要提供此类资料。 （二）身份证明：身份证原件、复印件3份（正反面复印在一张A4纸上）。 （三）学历证明：毕业证、学位证的原件、复印件各1份（在校的实习生不交此类资料）。 （四）职称及职业资格证明（如有可提供，不作要求）：职称、职业资格证的原件、复印件各1份。 （五）银行卡：青岛本地的中国建设银行银行卡原件、复印件1份，其中复印件上需写上姓名。 （六）照片：一寸近期彩照2张。 （七）体检报告： 1、请入职时，携带体检报告原件。 （八）特殊人员： 如您是以下类人员，还需要携带以下各资料： 1、如是已退休人员，请提供退休证原件、复印件1份； 2、如是在校学生且录用岗位为实习生，请提供学生证原件、复印件1份；
劳务派遣协议书(人力资源和企业)新
甲方：乙方： 地址：地址： 邮编：邮编： 电话：电话： 传真：传真： 开户行: 开户行： 账号：账号： 甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。 1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招聘。 3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通知单》。 4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。 5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。 6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整，并书面通知乙方。 2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。
派遣通知书3篇
派遣通知书3篇 Dispatch notice 编订：JinTai College
派遣通知书3篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：派遣通知书范文 2、篇章2：派遣通知书范文 3、篇章3：派遣通知书范文 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面小泰给大家带来派遣通知书，供大家参考! 篇章1:派遣通知书范文 本人已与（）有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由（）有限公司在（）市缴纳异地保险。保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵
守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认：日期：年月日 篇章2:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 ****公司（班/车间）： 现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。 综合部： 年月日 篇章3:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府 及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项
上海市劳务派遣协议书
编号: 上海市劳务派遣协议书 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：_______ 年______ 月______ 日 甲方（用工单位）名称： 法定代表人：
地址： 电话： 乙方（劳务派遣单位）名称： 法定代表人： 地址： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务 派遣事宜签订如下协议。 一、派遣协议期限 协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲 方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 二、劳务派遣岗位及人数 派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲 方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、 工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。 2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛
选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。 6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。 7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。 8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方： (1) 派遣协议期满的； (2) 甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； (3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； (4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； (5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不 能达成一致的； (6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的； ⑺甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10测上的； (8) 甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的； (9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的； (10) 试用期被发现不符合录用条件的；
员工报到通知单
员工报到通知单 ___________先生/女士： 您好！您已通过我公司的录用考核，请您与____年_____月_____日，来公司报到。 请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。需要提供材料如下： 1.近期1寸免冠彩色照片2张； 2.本人身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正反面）； 3.原单位的离职证明； 4.学校已盖章的就业协议原件一式2份； 5.其他相关证件的原件和复印件2份； 6.学校盖章的报到证原件一份； 7.健康证； 其他注意事项： 1.报到地点：____有限公司人力资源部。 2.对不能按时报到的入职新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前1—2天与人事部联系； 3.就业协议和实习协议。在报到入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验。在确认提供的资料真实、体检合格后，公司将签订实习协议和就业协议。 4.转正及劳动合同。在领取到毕业证书后及时交至人事部，公司将根据实习表现和用人部门意见签订劳动合同和确定转正薪资级别并根据相关政策办理保险。 联系部门： 联系人： _________股份有限公司人事部 ____年____月____日
员工报到通知单 致（部门）：___________ 兹有新入职员工____________先生/小姐，出生于____年_____月，专业___________，岗位___________，已办理完入职手续。 将于____年_____月_____日到你部门报到，请给予接洽安排。 综合部：__________________ 行政总监：__________________ _________股份有限公司人事部 _____年____月____日
公司外派通知书
公司外派通知书 篇一：XXX劳务有限公司派遣员工告知书 ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。（四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2
天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。(2）、不能刷卡的的情况下按下列程序报销：
劳务派遣协议书派遣单位与派遣人
劳务派遣协议书 合同编号： 甲方（派遣方）： 住所地： 乙方（被派遣方）： 住址： 联系电话： 根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下： 第一条用工单位 因工作需要，乙方到（以下简称“用工单位”）工作。 第二条派遣期限 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为月，自年月日起至年月日止。 第三条工作岗位 乙方在用工单位的工作岗位为。
劳动报酬第四条． 乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于市最低工资标准。 第五条社会保险 用工单位按照法律规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。 第六条乙方承诺 6.1、乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。 6.2、乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到；乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度；乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。 乙方声明第七条． 乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用