物业管理考核细则

物业管理考核细则
物业管理考核细则

物业管理考核细则

为提高公司物业管理的服务质量和工作效率,使物业管理的工作制度化、规范化、科学化,促使各小区物业管理处按照要求切实履行物业合同和落实管理措施,为业主提供更优质和完善的服务,制订本物业管理考核办法。

一、考核内容:

(一)规范要求

管理处各类人员遵守行业规范,服务符合岗位标准,符合合同约定,执行上级和公司各项规章制度。管理处整洁有序,服务人员态度和蔼、用语规范、佩戴胸卡,工作时间办公室接待不脱人,铃响三声有人接听。小区道路、公共区域无堆积垃圾,门厅、楼道等共用部位整洁。

(二)基础管理

贯彻“三基”工作精神,物业服务业务、设备、安全、财务收费等六本台账同步更新。

(三)维修分摊

及时按规定填写维修养护单,按时规范分摊维修基金,有条件的商品房小区每年分摊二次,售后房每年3月份前分摊完上年的维修费,管理处定期公布维修基金和按时结算项目。

(四)投诉处理(10分)

业主投诉有书面记录,认真填写投诉处理沟通单和投诉回访表,业主有效投诉处理率100%。

(五)装修管理

管理处对装修定期巡视,发现有违法建筑或违规行为的,及时上门劝阻或发整改通知书,并在24小时内书面上报业委会、居委会、房地办并做好书面登记记录。认真处理、协调业主间违章搭建,上下漏水等邻里纠纷和矛盾,不拖延,不扯皮,并做好书面登记记录。

(六)沟通联系

沟通联系,与房地办、业委会、居委会每季度沟通至少一次,并做好书面登记记录。每年至少进行一次物业服务满意度测评。

(七)业务管理

各管理项目需每季度完成年度收入目标的25%,每季度支出成本控制在全年支出成本的25%以内,按要求完成各类报表并按时上报周报在周五,预算在每月20日前,决算和月报在下月2日前

二、考核程序:

1、编制物业管理工作考核表,由房产管理部负责考核。

2、采用每季度不定期对各物业管理项目进行基础管理工作检查,调查业主对小区物业管理的满意情况,给予实事求是的考核打分。

3、考核标准:

4、考核办法自公布之日起实施。

附件一:

________年____季度物业管理服务绩效检查表_______ 中心物业管理项目:

日期:

附件二:

置业公司物业管理处三基工作台账模板

汇编:房产管理部

请按项目实际情况制作三基台账

置业公司×××管理处三基工作台账总录

(一)行政管理台账

(二)物业服务业务台账

(三)设备台账

(四)安全台账

(五)财务收费台账

(六)档案资料

(一)行政管理台账

1)公司及管理处相关营业材料(副本)

2)人员架构图

3)岗位责任制(小区经理、管理员、财务、安全员、维修人员、保安、保洁)4)应急预案

5)收费标准(楼宇、商铺、机动车(地下、升降、地面)、维修)

6)上级布置文件、会议记录(安全例会、业务例会、联席会议、投诉表扬、友情提示)

(二)物业服务业务台账

1)服务承诺(根据服务合同)

A.综合管理服务

B.公共区域清洁卫生服务

C.公共区域秩序卫生服务

D.公共区域绿化日常养护服务

E.公用部位、公用设备日常运行、保养、维护服务

2)安保:人员分工,监控记录(每月一本),车辆进出记录,安保交接班记录

3)保洁:服务合同,检查记录

4)保绿:服务合同,检查记录

5)日常维修:报修单,回访单

6)居民满意度测评

(三)设备管理台账

1)总设备台账

2)设备检查台账(电梯、消防、升降、水泵、水箱养护台账)

3)现场检查台账

(四)安全台账HSE

1)上海华谊集团化工实业公司安全检查标准

2)组织台账

3)安全会议和人员培训记录

4)特种工作人员培训记录

5)安全、消防设施台账

6)全员安全承诺书

(五)财务管理台账

1)物业收费标准

2)小区物业收费台账

3)商务楼物业收费台账

4)商铺物业收费台账

5)车辆收费:地下车位、升降车位、临时停车

6)电脑联网

7)合同

8)每月预算

(六)档案资料

1)业主资料档案(入户资料、通讯联系、面积、房型、其它)

2)建筑资料

按项目实际情况进行填写

(一) 行政管理台账

行政管理台账目录

1)公司及管理处相关营业材料(副本)

2)人员架构图

3)岗位责任制(小区经理、管理员、财务、安全员、维修人员、保安、保洁)

4)应急预案

5)收费标准(楼宇、商铺、机动车(地下、升降、地面)、维修)

6)上级布置文件、会议记录(安全例会、业务例会、联席会议、投诉表扬、友情提示)

人员架构图

×××管理处岗位职责

应急预案

(公司统一编制)

收费标准

(楼宇、商铺、机动车(地下、升降、地面)、维修)

以物业服务合同为准

上级布置文件、会议记录

(安全例会、业务例会、联席会议、投诉表扬、友情提示)

上级来文登记表

××会议记录表

投诉表扬记录表

友情提示、通知、公告等登记表

(二)物业服务业务台账

物业服务业务台账目录

1)服务承诺(根据服务合同)

A.综合管理服务

B.公共区域清洁卫生服务

C.公共区域秩序卫生服务

D.公共区域绿化日常养护服务

E.公用部位、公用设备日常运行、保养、维护服务

2)安保:人员分工,监控记录(每月一本),车辆进出记录,安保交接班记录

3)保洁:服务合同,检查记录

4)保绿:服务合同,检查记录

5)日常维修:报修单,回访单

6)居民满意度测评

监控记录,车辆进出记录,安保交接班,房屋报修登记簿,报修单,回访单记录由公司统一配发

(三)设备管理台账

设备管理台账目录

1)总设备台账

2)设备检查台账(电梯、消防、升降、水泵、水箱养护台账)

3)现场检查台账

×××项目设备管理

登记簿

设备管理登记表

××维修保养工作记录登记表

营业执照等证登记表

设备机械等检测登记表

(四)安全台账

安全台账HSE

1)上海华谊集团化工实业公司安全检查标准2)组织台账

3)安全会议和人员培训记录

4)特种工作人员培训记录

5)安全、消防设施台账

6)全员安全承诺书

健康、安全、环境

(HSE)

组织台账

(五)财务收费台账

财务管理台账

1)物业收费标准

2)小区物业收费台账

3)商务楼物业收费台账

4)商铺物业收费台账

5)车辆收费:地下车位、升降车位、临时停车6)电脑联网

7)合同

8)每月预算

××小区

物业收费标准

停车费收费标准经××区物价局核准

1.××小区升降停车车位,每月元/辆

2.地下车库停车车位,每月元/辆

3.临时停车车位:

××区物价局监督管理电话:

住宅物业收费标准

根据《上海市住宅物业服务分等收费管理暂行办法》的有关规定,对照本区(县)住宅物业服务分等收费标准,经上海市××区物价局审核,从年月日起,××项目物业服务收费标准为每平方米建筑面积元/月。

具体服务等级和收费标准如下:

●综合管理服务(级)元

●公共区域秩序维护服务(级)元

●公共部位(类)元

●消防系统(类)元

●弱电系统(类)元

●公共区域清洁卫生服务(级)元

●公共区域绿化养护服务(级)元

●供水系统(类)元

●公共照明(类)元

●避雷系统元

●升降系统(电梯)元

●水景(动力)元

注:实收每平方米元/月

商品房维修项目人工费价目表

××物业管理费收缴表(住宅)年

××物业管理费收缴表(商务楼)年

××物业停车费收缴一览表年××停车:元/月

(六)档案资料

档案资料

1)业主资料档案(入户资料、通讯联系、面积、房型、其它)2)建筑资料

按项目实际情况进行填写

(8)每月预算

年月物业管理收支预算

物业公司绩效考核管理办法

绩效考核管理办法 1 目的 为提高员工工作积极性,增强员工的荣誉感和责任心,为全体员工树立学习的标杆,达到鼓励先进,鞭策后进的目的。 2 适用范围 公司全体员工,含职能部门、项目负责人、部门主管、一般管理人员及一线员工。 3 职责 3.1 各部门、管理处经理:负责本部门员工绩效考核和绩效系数的评定。 3.2 公司综合部:负责各部门、管理处绩效考核资料的收集、整理。 3.3公司品质部:负责对各部门、管理处绩效考核工作实施的监督、指导和考核。 4 定义 无 5 管理程序 5.1考核目的 5.1.1 通过考核制度的规范和约束,提升公司整体管理水平和经营业绩。 5.1.2通过绩效考核,加强各级员工间的横向、纵向多维度考察、沟通,增进员工与上级 领导间的相互了解。 5.1.3 对员工工作绩效进行客观、公正的评价,一方面强化员工的责任意识和目标导向, 促使员工不断地改进和提高工作业绩和工作效率;另一方面强化员工自我激励与自我约束,促进优秀员工脱颖而出。 5.1.4 通过绩效考核把握每个员工的工作执行情况与能力,从而有的放矢地进行培养与教 育,实现公司人力资源优化配置。 5.2 考核原则 5.2.1一致性:在一段连续时间之内,考核的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1 年之内考评的方法具有一致性。 5.2.2 客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、亲近性、偏见等 带来的误差。 5.2.3 公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。 5.2.4 公开性:员工要知道自己的详细考核结果。 5.3 考核对象 根据公司组织架构图,每位员工由其直接或间接上级对其考核,总经理总体监督绩效考核实施。

物业公司各岗位日常考核标准

各 岗 位 日 常 考 核 标 准 二OO五年五月一日 https://www.360docs.net/doc/9b6048931.html, 中管网房地产频道作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库,月更新房

目录 目录----------------------------------------------------------------------------------------------2 行政管理考核标准----------------------------------------------------------------------------4 总经理日常考核标准-------------------------------------------------------------------------6 副总经理日常考核标准----------------------------------------------------------------------7 总经理助理日常考核标准-------------------------------------------------------------------8 管理者代表日常考核标准-------------------------------------------------------------------9 管理部经理日常考核标准------------------------------------------------------------------10 管理部副经理日常考核标准---------------------------------------------------------------12 管理部质检员日常考核标准---------------------------------------------------------------13 管理部律师日常考核标准------------------------------------------------------------------14 管理部计划兼文档管理员日常考核标准------------------------------------------------15 管理部资产管理员日常考核标准---------------------------------------------------------16 管理部仓库管理员日常考核标准---------------------------------------------------------17 人力资源部经理日常考核标准------------------------------------------------------------19 人力资源部副经理日常考核标准---------------------------------------------------------20 人力资源部培训管理员日常考核标准---------------------------------------------------21 人力资源部人事管理员日常考核标准---------------------------------------------------22 人力资源部劳资管理员日常考核标准---------------------------------------------------23 客户服务部经理日常考核标准------------------------------------------------------------24 客户服务部副经理日常考核标准---------------------------------------------------------25 客户服务部刊物主编日常考核标准------------------------------------------------------26 客户服务部社区文化管理员核标准------------------------------------------------------27 客户服务部品牌策划管理员---------------------------------------------------------------28 客户服务部信息及网站管理员核标准---------------------------------------------------29 客户服务部投诉热线管理员日常考核标准---------------------------------------------30 业务拓展部经理日常考核标准------------------------------------------------------------31 业务拓展部副经理日常考核标准---------------------------------------------------------32

物业管理考核办法

行政中心物业管理考核办法 为做好机关办公场所的物业管理,促进物业管理单位能够切实履行物业承包协议,更好的落实管理措施,使机关办公大楼物业管理工作标准化、制度化、规范化,创建优美、整洁、安全、方便、舒适、文明的办公环境,特制订本办法。 一、考核单位: 二、考核对象: 三、考核目的:督促物管公司进行制度化、规范化、科学化管理,树立良好的服务形象,保证行政中心各项设施设备正常运转,确保公共及消防安全,保持办公环境整洁优美,不断完善物业管理工作,提高服务保障工作水平。 四、考核项目 (一)安全保卫工作(办公大楼值班保卫、各楼层巡查内保、广场及外围巡查、地下车库安全保卫、楼宇防盗监控等) (二)设施设备管理(供配电、给排水、中央空调、电梯、消防、日常维修维护等) (三)卫生保洁(1、室外保洁:群众活动广场、道路、停车场等。2、室内保洁:电梯间、走廊、过道、墙面、立柱、护栏、各管道井和其他公共区域等) (四)会务工作(会场卫生、茶水、会标、会场布置、音响灯光调试等) (五)绿化美化工作(修剪草坪及绿篱、清理枯枝杂物、按时施肥、除虫、松土等) 五、量化考核 (一)日常考核

中心每月至少两次派出专人对工作内容的完成情况进行督促检查,其余时间不定期抽查,检查人填写工作检查记录由物业公司被检查人签字认可并整理保存。根据平时检查结果,中心有权针对出现的问题对物业公司实施处罚,并下达书面整改通知,责成物管公司限期整改。 (二)季度、年度考核 季度与年度考核重复时只做年度考核。考核由牵头组织实施,相关部门参加考核评定,考核结果报分管领导批准后,由负责对物业管理单位实施奖惩兑现。兑现可在支付物业服务费时进行清算。综合考核评定结果90分为合格,90分以上足额划拨应付承包费;低于90分为不合格,考评为不合格的,扣除应付物业服务费的2%,低于85分以下的,每低3分加扣1%。 物业服务日常考核检查内容及处罚标准

物业管理考核办法

物业管理考核办法 为创建安全文明和谐的小区~提高校区管理的服务质量和工作效率~使物业管理的工作制度化、规范化、科学化~促使小区物业管理公司按照物管要求切实履行物业合同和落实管理措施~为业主员工提供更优质和完善的服务~特制订校区物业管理考核办法。 一、考核内容: ,一,安全管理要求(10分) 1、小区单元楼栋的安全、消防制度规范健全~有各类基础档案。工作人员熟悉工作流程~并严格按照工作流程进行操作。熟悉工作环境~清楚工作中的安全事项。 2、工作人员懂得并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材。专业技术人员应有上岗证~凭证上岗。 3、管理区域秩序井然~有处理和预防各类突发事件的工作预案。有突发事件按预案及时处理~并迅速上报学校有关部门。 4、管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生~全年保障安全无重大责任事故。 ,二,日常管理要求,10分, 1、小区内单元楼栋管理的规章制度健全~工作人员的岗位职责明确~管理工作台帐完备~有详尽的记录。 2、工作人员服装统一、整齐~佩戴统一标识~工作纪律严明。对待业主态度谦和、服务热情。 3、工作人员配备齐全~挂牌持证上岗。有每天值班、巡查记录。员工的考勤、考核纪录完备~详细。工作人员不缺勤、不脱岗。

4、保安人员的相对稳定~有人员更换情况的记录并及时报李渡校区安全管理处备案。 5、有重要物品的出入登记。异常情况~应进行检查处理~做好处理情况记录~遇重大情况及时汇报李渡校安全管理处。 ,三,卫生保洁要求(15分) 1、做好环境卫生工作~保持单元楼栋内的走廊、楼梯等公共部位清洁卫生。楼宇内垃圾做到日产日清。 institutes, lawyers and practitioners or institutions. Second, business loan customers: with a focus on marketing performance good, higher market share and business in line with the national policy support, better prospects and the operating time in a year (or more) business owners. 3. definitions, abbreviations and classifications 3.1 definition 2、保持各单元楼道内的栏杆、墙面、门、窗台无污迹、无灰尘。楼内的窗户玻璃明净光洁亮、无灰尘、污迹、斑点。 3、公共卫生间内应无异味、无积水、无污垢、无卫生死角。定时保洁。 4、小区楼宇定期灭杀蚊子、苍蝇、老鼠等害虫~垃圾箱、卫生间要经常消毒~做到无滋生源。 5、小区楼宇外立面保持整洁~无污迹、无乱悬挂、无乱张贴。 ,四,绿化养护,10分, 1、植物生长良好~叶色、叶形正常~无明显虫害痕迹。 2、树冠完整~树干挺直,特殊栽植的除外,~修剪得当~无死树、无缺株,特殊情况除外,。 3、花灌木开花繁茂~无非正常落花落蕾现象。

物业管理考评细则

物业管理考评细则 物业管理考评细则【1】 各省、自治区建委(建设厅),直辖市房地局,计划单列市建委(房地局): 我部自95年开展全国优秀管理项目考评验收工作以来,树立了一批优秀物业管理项目典型、对推动建立物业管理体制、提高全国物业管理水平,发挥了重要作用。 随着物业管理行业的快速发展和物业管理水平的不断提高,各地普通反映原标准已不能完全适应物业管理发展的新形势。 如继续执行原标准,难免出现评选优秀物业管理项目过多,失去其先进示范作用。 为此。 在广泛征求各地主管部门及企业意见的基础上,本着高标准、严要求、操作简便的原则对原标准进行了修订,新标准从今年开始执行。 现将考评验收工作的有关事项通知如下: 一、从今年起,我部只对申报全国物业管理示范项目进行考评验收,并授予“全国物业管理示范项目”称号;取消全国物业管理优秀项目考评验收及其称号。 各地对物业管理项目考评验收是否设立“示范”、“优秀”两

个档次,视本地物业管理发展情况自行确定。 二、申报基本条件 l、参评项目符合城市规划建设要求,配套没施齐全c住宅小区、工业区建筑面积8万平方米以上,别墅2万平方米以上,大厦3万平方米以上且非住宅建筑面积占60%以上,人住率或使用率达85%以上。 2、取得“省(自治区、直辖市)级物业管理示范项目”称号一年以上。 3、物业管理企业已建立各项管理规章制度: 4、物业管理企业无重大责任事故。 5、未发生经主管部门确认属实的有关收费、服务质量等方面的重大投诉: 三、各地应在每年7月30日前将参加全国物业管理示范项目考评验收的项目名单及《全国物业管理示范项目申报表》报我部: 四、修订后的标准在条款设置和评分细则上都有较高的要求。 各地在进行考评验收时,在质量和数量上都应从严掌握,使评选出来的物业管理项目真正体现先进性和示范性。 凡是上报我部的项目,省(自治区、直辖市)预评预验分值不

物业项目部目标管理责任书及考核细则

峨眉山月项目经理目标管理责任书 为了提高建安物业服务质量、树立品牌,也为了加强服务中心经理的工作责任心,提高工作效率,现根据服务中心实际发展情况,经公司与服务中心经理共同商讨,确定服务中心经理2016年12月度工作责任目标,并签署确认。 一、责任目标 1、管理责任目标及措施(如下表,) 二、相关权力 为保障上述责任目标的实现,授予服务中心经理权力如下: 1、人事管理权

(1)对物业服务中心班组长(含)以下各级员工的招聘权、奖罚权、任免权、解聘权。 (2)对物业服务中心部门主管、管理人员(客服、工程、)人员的奖罚权及任免、调配、解聘的建议权。(3)工薪标准范围内的调薪建议权。 2、管理决策 (1)主持物业服务中心的日常管理工作。 (2)组织实施本服务中心的工作计划、工作标准、工作程序及管理制度等。 (3)主持召开物业服务中心的各类工作会议。 (4)审核服务中心各类经济合同,报领导审批。 3、申请支持权 (1)依据物业服务中心的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持。 (2)起草和建立物业服务中心的组织架构和人员定编、工作职责、任职条件,报公司批准执行。 (3)起草、审核服务中心各类工作流程、工作程序、作业指导,报权属领导审批后执行。 (4)申请业务支持。 三、相关义务 1、接受公司的统一领导,执行工司各项管理制度。 2、向公司做工作汇报,不得隐瞒服务中心的实际情况。 3、确保责任目标的逐步实现。 4、自觉接受公司各职能部门的监控、考评、检查。 5、积极配合公司完成其他专项工作。 6、保障服务中心各个标准作业规程的贯彻执行。 7、保障服务中心的操作不违背国家的法律、法规。 8、保障员工的生活、工作秩序。 9、保障员工的整体操作技能和工作质量。 10、为公司培养人才。

物业管理考核细则

物业管理考核细则 为提高公司物业管理的服务质量和工作效率,使物业管理的工作制度化、规范化、科学化,促使各小区物业管理处按照要求切实履行物业合同和落实管理措施,为业主提供更优质和完善的服务,制订本物业管理考核办法。 一、考核内容: (一)规范要求 管理处各类人员遵守行业规范,服务符合岗位标准,符合合同约定,执行上级和公司各项规章制度。管理处整洁有序,服务人员态度和蔼、用语规范、佩戴胸卡,工作时间办公室接待不脱人,铃响三声有人接听。小区道路、公共区域无堆积垃圾,门厅、楼道等共用部位整洁。 (二)基础管理 贯彻“三基”工作精神,物业服务业务、设备、安全、财务收费等六本台账同步更新。 (三)维修分摊 及时按规定填写维修养护单,按时规范分摊维修基金,有条件的商品房小区每年分摊二次,售后房每年3月份前分摊完上年的维修费,管理处定期公布维修基金和按时结算项目。 (四)投诉处理(10分) 业主投诉有书面记录,认真填写投诉处理沟通单和投诉回访表,

业主有效投诉处理率100%。 (五)装修管理 管理处对装修定期巡视,发现有违法建筑或违规行为的,及时上门劝阻或发整改通知书,并在24小时内书面上报业委会、居委会、房地办并做好书面登记记录。认真处理、协调业主间违章搭建,上下漏水等邻里纠纷和矛盾,不拖延,不扯皮,并做好书面登记记录。(六)沟通联系 沟通联系,与房地办、业委会、居委会每季度沟通至少一次,并做好书面登记记录。每年至少进行一次物业服务满意度测评。(七)业务管理 各管理项目需每季度完成年度收入目标的25%,每季度支出成本控制在全年支出成本的25%以内,按要求完成各类报表并按时上报周报在周五,预算在每月20日前,决算和月报在下月2日前 二、考核程序: 1、编制物业管理工作考核表,由房产管理部负责考核。 2、采用每季度不定期对各物业管理项目进行基础管理工作检查,调查业主对小区物业管理的满意情况,给予实事求是的考核打分。 3、考核标准: 4、考核办法自公布之日起实施。

物业部考核制度

物业公司绩效管理与绩效考核制度 1、目的作用 员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价,是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用如下: 1.1 通过考核、对员工在一定时期内思想、技能、业务情况做出全面的检查和总结,为其他人事管理工作提供依据。 1.2 正确评价员工的德才表现和工作绩效是实施奖惩、任用、工资、培训等项工作的必要依据。 1.3 可激发员工完成工作任务的积极性、创造性、提高工作效率。 1.4 完善的绩效考核系统可较准确地剖析组织中人力资源的优劣势,以便掌握情况不断优化员工队伍。 2、管理职责 2.1企管部是公司对员工绩效考核的归口管理部门,负责考核制度的建立,拟定考核计划,并对实施过程进行管理,通过合理的绩效考核系统的运作,确保公司人力资源管理的决策正确性。 2.2 岗位绩效考核工作与各部门的职责和功能密切联系着,各部门应通过对内部员工的绩效考核调动员工的积极性,促进本部门目标任务的实现。在考核过程中,各部门主管应对所提供的数据准确性及评估结果的公正性负责。 3、绩效管理 3.1公司内的各级管理人员,应加强对直接下级日常工作的指导和帮助,切实做好直接下级日常工作情况的详细记录。要倡导部门主管领导从具体的工作中解脱出来,切实履行好管理者的管理责任和指导责任。 3.1公司内的各级管理人员,应加强对直接下级日常工作的指导和帮助,切实做好直接下

级日常工作情况的详细记录。要倡导部门主管领导从具体的工作中解脱出来,切实履行好管理者的管理责任和指导责任。 3.2公司各级管理人员要加强与下属之间的沟通与交流,指导下属改善、提高绩效,从而提高公司的整体绩效和管理水平。各级人员要同步发展,提高团队效能。 3.3 公司的绩效考核组织在对中层以上管理人员实施绩效考核时,要把他们对直接下属日常工作情况的记录、辅导及与下属共同协作、沟通情况,作为考核的关键指标进行考核。 4、绩效考核 4.1 考核分类:月考核、年度考评。 4.2 考核细则(详见绩效考核实施细则) 4.3 考核权限划分: 4.3.1 安防员、绿化员、保洁员由直接管理员和辖区安防班长共同考核; 4.3.2 安防班长由管理员和管理处主任共同考核; 4.3.3 管理员由管理处主任考核; 4.3.4 管理员、管理处主任由部门经理考核; 4.3.5 其他部门员工均由本部门主管考核; 4.3.6 各部门主管由企管部协助总经办考核; 4.3.7 总经办及企管部对各部门考核进行监督指导。 4.4 考核方式 4.4.1 月绩效考核遵循公开、公平、公正的原则,按照简单化程序进行,在每月25日前,由考核者根据下级的日常工作情况,对照岗位考核指标与评分方式完成对员工的考核,原则上不再进行复核,考核结果在考核结束两天内通知本人。各部门收集考核结果送企管部,企管部存档后转财务部,作为员工工资发放的依据。 4.4.2 员工如对考核结果有异议,应在收到考核结果通知的当日,向企管部申诉,企管部协同该员工的考核者的成绩重新核定。核定结果为最终结果。 4.4.3 年度考评是对员工在一年工作绩效的总评,在12月30日前完成,考评结果作为晋升

物业服务考核管理办法

精品文档 . 管道公司机关廊坊基地办公区物业服务管理考核规定(暂行) 一、总则 为了对物业服务外包方进行有效管理,保障服务质量平稳,约束外包方加强管理,形成高效有序的运行机制,切实保障物业管理服务品质。特制订本暂行考核办法。 二、范围 本规定适用于公司机关廊坊基地物业、餐饮、安保及绿化等外包服务内容。 三、考核内容 (一)外包方管理体系的考核 1、适用于本项目的规章制度、操作规程、质量标准等管理体系文件齐全、合理。 2、管理体系执行情况。包括各项操作记录、质量检查记录、物料使用记录、技术资料留档、人员考核等。各项管理体系的工作记录真实、全面。 3、各项应急预案齐全,制定预案培训、演练计划,演练、总结、整改等实施情况记录和演练现场图片资料齐全。 (二)服务人员管理的考核 1、服务人员定员数量与合同约定一致。 2、重要岗位人员的招聘、调岗必须报基地服务管理中心筹备组审批。 3、各岗位按国家、地方或行业规定持证上岗。 4、项目管理机构设置合理,重要岗位设有专职管理人员,应设有安全负责人岗位。

精品文档 (三)服务质量考核 1、客务与保洁服务 (1)考核前台接待、会议服务、大型活动接待的管理制度执行情况和服务质量情况,包括登记、礼仪、引领、精神面貌、技能、会议准备和现场服务、会议保障以及工作记录等内容。 (2)考核办公区环境保洁管理制度执行情况和服务质量,包括楼宇内公共区域、办公室入室、院区道路和设施、公寓房间保洁,以及大理石地面墙面和地毯清洁保养及工作记录等内容。 2、工程日常维修及设备维护、运行 (1)考核设备设施维护、运行等服务的管理制度执行情况和服务质量,包括楼宇建筑、共用设施设备、水、电、气、暖、消防、电梯、门禁、监控、会议等设施设备运行、维护,设备安全及维保管理及各项工作记录等内容。 (2)考核日常维修的管理制度执行情况和服务质量,包括报修流程、维修及时性、维修质量、耗材使用以及工作记录等。 (3)考核现场施工和安全管理,包括第三方施工人员、环境、质量及安全等内容的监督管理。 3、员工食堂服务 (1)考核食堂厨房各项管理制度执行情况和服务质量,包括食品验收入库、成品控制、菜品质量、食品卫生、人员资质及各项工作记录等内容。(2)菜谱的制定应遵循营养均衡、食物宜忌、低盐低油低脂的原则,菜品重复率每月不超过20%。 (3)保证食品安全,符合国家食品卫生安全相关法律法规要求,严禁使 用国家或地方明令禁止的食品原料。 .

物业公司保安保洁岗位考核管理办法

物业公司保安、保洁人员详细分工 保安班长:全面负责小区的保安管理工作; 具体工作: 1、合理安排保安人员的值班工作,保证不缺岗,不漏岗; 2、合理安排楼层保洁人员的工作分工,并负责检查,督促整改; 3、负责对保安员、保洁员的工作完成情况进行监督,整改; 4、及时协调处理业主与保安、保洁员的纠纷; 5、当业主的财产受到损失时,协助物业公司、公安机关的调查处理工作,及时提供相关证据; 6、能够掌握基本的物业维修技能,熟悉小区供电、供水、二次供水、电梯等设施的布设情况,并具备基本的操作技巧,遇突发情况时,能够应急处理; 7、做好小区保安、保洁人员的工作服装更换工作; 8、做好新进保安的培训,保证尽快合格上岗; 保安员:本物业区域内的安全保卫工作,防火、防盗、门卫、院内车辆的管理,业主意外事情的处理和解决,维护公共持续。 社区无盗窃,无丢失,无火灾,车辆进出登记有序,外来人员不经业主许可不得入内。 具体工作: 1、做好小区业主车辆的出入管理工作,无小区停车牌的车辆不准进入小区,运货等临时进入的车辆需要专车指挥,停放在不影响通行的位置上; 2、对出入小区的陌生人员进行询问,阻止可疑陌生人员进入; 3、做好小区内停放车辆的管理工作,确保车辆对号停放,加强巡视,保

证业主车辆停放安全; 4、白天不定时、夜间要确保每2小时巡视一下小区,及时消除可疑现象,发现问题及时汇报; 5、中午11:30——15:00,下午17:30——19:00期间,要保证通往小区北广场的大门按时打开,并保证小区车辆的出入安全; 6、坚守工作岗位,及时开启大门升降杆,保证车辆的正常出入; 7、阻止非机动车车辆进入小区,单元前严禁出现非机动车停放的现象; 8、阻止外来人员随意进入小区; 9、及时阻止乱发小广告的人员进入小区,如果每出现一次发小广告人员到业主家乱发传单,扣罚10元; 10、每日不定时对小区外围进行巡视,及时制止、清除业主乱扔杂物、乱堆乱放的现象; 保洁员:工作范围内无垃圾,无杂物,无灰尘,无纸屑,无死角,业主满意率95%以上。 具体工作: 1、保持各自工作区域内的卫生状况,做到无垃圾,无杂物,无灰尘,无纸屑,无死角; 2、步梯台阶不能有烟头,纸屑;扶手不能有灰尘; 3、水表间、电梯间不能有杂物、纸屑、浮土;水表间无存水现象; 4、楼梯过道不能有纸屑,泥脚印,不能存放业主的生活垃圾; 5、电梯轿箱四壁不能有杂印,地面保持清洁,不能有泥水印,宠物粪便; 6、地下室无装修垃圾存放,无杂物堆放;

某物业公司管理人员KPI绩效考核方案设计.

xx物业公司管理人员KPI绩效考核方案设计 绩效考核是公司绩效管理活动的重要内容,也是绩效管理成功与否的关键。而KPI(关键绩效考核)是对传统绩效考核的创新与改进,KPI考核强调员工的工作行为与企业的目标、战略能够有效结合,将企业战略能够通过员工的具体工作行为体现出现,最终促进企业战略目标的实现。但是在实际过程中,很多企业都会出现对考核体系构建不合理、考核结果与反馈不注重的情况出现,因此,必须加强改进。在这种背景下,本文以西安xx物业公司管理人员为例,首先对xx物业管理公司管理人员绩效考核的现状进行分析,在此基础上阐述其存在的问题及形成的原因,接着根据存在的问题,提出基于KPI绩效考核构建xx物业公司管理人员的绩效考核方案,并且提出其切实可行的实施措施,以促进KPI绩效考核方法在xx物业公司的实施,从而提升员工的满意度,进一步提升公司的竞争实力。 管理人员;KPI;绩效考核

Title:Design on KPI performance appraisal program of management staff in xx property company Performance appraisal is an important part of corporate performance management activities conducive to team and individual goals to reach ruled in favor of behavior. The KPI (Key performance appraisal) is the innovation and improvement of traditional performance appraisal, KPI assessment emphasizes work of the staff and corporate objectives, strategies can be effectively combined with the corporate strategy through specific work of the staff reflects the emergence and ultimately promote enterprise achieve strategic objectives. But in the actual process, many companies will appear on Measurement System unreasonable, examination results and feedback of the situation do not pay attention, therefore, must be strengthened to improve. In this paper, Xi'an, open property management staff KPI performance management assessment, for example, first the status quo through the open property management companies to analyze performance appraisal explain their problems and formed on the basis of reason, then depending on the presence of issue, KPI-based performance appraisal performance appraisal program to build through the open property company executives, and to present their practical implementation of measures to promote KPI performance evaluation method implemented by the open property companies, so as to enhance employee satisfaction, further enhance the company's competitiveness. Management personnel; KPI; performance appraisal

物业管理绩效考核办法及实施细则

物业管理目标绩效考核条例 一、目的 1、加强物业企业内部管理,提高公司管理服务水平,确保落实公司经营目标; 2、调动员工积极性,强化员工的责任意识和目标导向,促使员工不断地改进和提高工作质量和工作效率。 二、适用范围 1、公司所有部门; 2、公司除领导班子成员、试用期员工以外的所有在职员工。 三、考核周期 分为月度考核和年度考核。月度考核具体周期为上月26日至本月25日为一个月考核周期,年度考核取该年12个月考核结果的平均值。 四、考核原则 1、指标量化考核原则。考核实行量化指标优先原则,难以量化的指标必须具体。 2、公平、公正、公开原则。 3、可行性原则。工作任务和工作标准是可以达到的。 4、绩效改进与提升原则。通过与员工进行绩效沟通,帮助员工全面客观地了解自身不足和优势,促进其绩效得到改进、提升。 5、监督和控制原则。对绩效考核过程和绩效工资二次分配进行监督和控制。 五、考核结果的应用 1、部门绩效考核结果与部门绩效工资总额挂钩,作为年底评选优秀单位的主要参考依据; 2、员工绩效考核结果与月度绩效奖金发放、薪资增减、职级升降、评选先进的依据。 六、考核的组织与职责 1、公司设立绩效考核领导小组。由总经理、副总经理、总经理助理组成,总经理任组长。职责:一是负责对考核工作的指导检查和监督;二是负责对争议、申诉问题的裁定。 2、绩效考核领导小组下设绩效考评小组。由人力资源部及相关职能部门人员组成,人力资源部经理任组长。职责主要是负责组织每月对职能部门、项目部、专业公司计划重点工作完成情况的审核以及日常工作、临时工作的抽查、评分;负责月度考核结果的公示、报批。 七、考核对象 分为部门考核和个人考核两部分。 八、部门考核 (一)考核依据 1、公司年度、月度计划工作; 2、与公司签订的目标管理责任书; 3、公司确定的“物业管理服务标准”; 4、质量管理体系文件和相关工作制度、标准以及重要的会议决议; 5、部门工作职责。

物业工程部考核细则

物业工程部考核细则 一.劳动纪律,职业素养:(违反一次扣二分) 1.具备良好服务意识,时刻面带微笑,态度和蔼可亲,不 乱发脾气,不争吵打架; 2.要有良好职业道德,不损害公司及他人利益; 3.要有诚信和宽容美德,学会理解他人; 4.上班不迟到早退,脱岗,睡觉; 5.不酗酒,不干私活,不做与工作无关的事情; 6.不违反公司请假规定,严格按制度办事; 7.正确穿戴制服,保持仪容整洁; 8.服从领导管理及工作安排,不无理取闹,不消极怠工; 9.强化安全与卫生意识,不违章操作,不冒险蛮干,保持 作业场所的环境卫生; 10.加强自律意识,在岗注重形象,不玩手机游戏,不 扎堆聊天,不说脏话粗话下流话; 二.业务技能与工作计划完成情况:(违反一次扣一分) 1.日常急修10分钟到场,一般报修30分钟到场维修;小 修不过夜,大修不超过3天; 2.进入租户室内维修,严格按规范操作,注意成品保护及 环境卫生,维修完毕自觉清理现场垃圾,维护公司良好 形象;

3.分清有偿和无偿维修界限,做好业主解释工作,有偿维 修根据公司收费标准费用,并出具相应收据; 4.遵守工程值班及交接班制度,完善各项设备台账记录; 5.针对每周布置的工作计划,要按照时间节点落实完成, 做到分工有序责任到人; 6.工作过程中发现安全隐患,应及时整改,避免人员伤亡 或财产损失; 7.遵守公司规定及相关操作流程,不弄虚作假偷工减料, 发现问题要及时逐级汇报; 8.日常巡视,维修,保养要做好相应台账记录,完善资料 整理和归档工作; 9.养成良好节约习惯,严格能源消耗的管控,抵制一切浪 费行为; 10.保质保量完成生产任务,不投机取巧,杜绝虚报瞒 报等不良行为; 三.二次装修监管及交房撤场手续办理:(违反一次扣一分) 1.加强二次装修过程的监督管理,发现违章要及时制止, 并采取有效措施杜绝不良装修行为的发生; 2.业主入场装修前进行技术交底,并做好日常的巡视检查 和提醒解释工作; 3.装修过程中,对业主提出的问题要耐心指导配合; 4.对部分重要装修事项,切实做到分批验收,发现问题及

物业公司工程部各岗位奖惩考核细则

工程部各岗位奖惩考核细则 * 工程部主管考核细则 为了充分调动员工的积极性,提高工作效率和经济效益,增强企业活动,避免员工干的好和干不好一个样,多付出和少付出一个样,自2006年8月1日起,公司特制订本考核细则。 一.日常奖惩考评 1.以积分制形式具体实行,以维修人员日常工作准则为标准,和已制定的《奖惩条例》为依据执行。 2. 由领班或以上级别员工负责执行,在工作中或其他检查中如发现违反规定者,可即时执罚,并由被处罚人在《员工奖惩报告书》上签名。如员工拒签,则以见证为据,该警告仍视作有效。 3.当事人接到处理意见后,认为根据不足或与事实不符,可在三个工作日内向管理处经理提出复议,如对复议决定有异议,可向总公司复议,如事实相符而无理取闹者将受到加重处罚,其相应造成的损失,由当事人承担。 4.行政人事文员当月底将经审核后的当月之员工奖惩情况交财务部,以计发工资。并将所有的奖/惩记录全部存入员工档案。 5.每月实扣分数超过15分,或三个月累计实扣分数超过20分,或六个月累计实扣分数超过25分,将发员工警告书,同一员工一年内被发2份以上警告书,管理处将予以辞退且不作任何补偿。 二.每月奖惩考评 每月评3名(即每个管理处1名)表现较好的员工,予以5分以内的奖励。 三.每年的奖惩考评 年终评3名表现较好的员工为“管理处优秀员工”,对其进行精神和物质奖励。如:在全公司通报表扬,颁发优秀员工荣誉证书,奖励200~500元的奖金。 四.对执行人、评审人的要求: 1.必须本着公正、公平,一碗水端平,不要带个人情绪,任人为亲的心态。

2.对违纪、违规者要敢于管理,敢于处罚,不要有令不行,有规不依,做老好人或随意处罚。 五.奖惩实施程序 执行人(领班级以上人员)发现违纪或表现突出的员工,即时填写《员工奖惩报告书》,将时间、事由、事项、奖惩依据、奖惩措施在该报告书中例出,并由当事人签名确认,再交维修部部长审核,部长审核后,报管理处经理审批,审批后交回维修部保存,月底交行政人事部执行。 * 工程部员工奖惩细则 一.总则 1.根据管理处奖惩条例,结合维修部实际情况,特制定本细则。 2.以积分制形式具体实行,以维修人员日常工作准则为标准,和已制定的《奖惩条例》为依据执行。 3.由领班或以上级别人员负责执行。在工作中或其他检查中如发现违反规定者,可即时执罚,并由被处罚人在《员工奖惩报告书》上签名,如员工拒签,则以见证为据,该警告仍视作有效。 4.当事人接到处理意见后。认为根据不足或与事实不符,可在三个工作日内向管理处经理提出复议,如对复议决定仍有异议,可向总公司复议,如事实相符而无理取闹者将受到加重处罚,其相应造成的损失,由当事人承担。 5.行政人事文员于当月底将经审核后的当月之员工奖惩情况交财务部以计发工资。并将所有的奖/惩记录全部存入员工档案。 6.每月实扣分数超过15分,或三个月累计实扣分数超过20分,或六个月累计实扣分数超过25分,将发员工警告书,同一员工一年内被发2份以上警告书,管理处将予以辞退而不作任何补偿。

[方案]物业管理考核办法

[方案]物业管理考核办法 物业管理考核办法 为物业管理~促进物业管理能够切实履行物业管理职责~更好的落实管理措施~使物业管理工作标准化、制度化、规范化~为业主创建优美、整洁、安全、方便、舒适、文明的生活环境~特制订本办法。 ,一,考核内容 1、安全管理 1.1 安全、消防制度规范健全~有各类基础档案,工作人员熟悉工作流程~并能够严格按照工作流程进行操作,熟悉工作环境~清楚工作中的安全事项。 1.2 工作人员懂得并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材。 1.3 管理区域秩序井然~有处理和预防各类突发事件的工作预案。 1.4 管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生~全年保障安全无重大责任事故。 2、日常管理 2.1、规章制度健全~工作人员的岗位职责明确~管理工作台帐完备~有详尽的记录。 2.2 工作人员服装统一、整齐~佩戴统一标识~工作纪律严明。对待业主态度谦和、服务热情。 2.3 工作人员配备齐全~挂牌持证上岗,有每天值班、巡查记录,员工的考勤、考核纪录完备,工作人员不缺勤、不脱岗。 2.4 门卫值班人员爱岗敬业~建立交接班制度~出入登记记录要清楚~遇重大情况及时向物业管理办公室报告。

2.5 物业部门设立值班牌、值班电话。随时接受投诉~以监督服务工作~提高服务质量。 2.6 物业部门主动做好配合服务工作~及其它临时交办的工作。 3、卫生保洁 3.1 做好环境卫生工作~保持小区道路、楼道等等公共部位清洁卫生~垃圾做到日产日清。 3.2 保持各楼层栏杆、墙面、门、窗台无污迹、无灰尘。楼内的窗户玻璃明净光洁~无灰尘、污迹、斑点。 3.3垃圾箱经常消毒~做到无滋生源。 3.4 外墙面定期保洁~无污迹、无乱悬挂、无乱张贴。 4 绿化养护 4.1 植物生长良好~叶色、叶形正常~无明显虫害痕迹。 4.2 树冠完整~修剪得当~无死树、无缺株、无垃圾杂物、无堆物堆料侵占等现象。 4.3 按季节性做好杀虫、施肥、浇水等日常管理工作。 5、设施维护 5.1 物业管理部门要有严格的维修和管理制度~配备专业维修人员~维修人员须持证上岗~建立报修档案。有房屋维修保养和安全检查记录。 5.2 零星维修应及时完成~确保设施完好率99,以上。 5.3做好院内及楼道内照明灯具设施的重点维护工作~确保公共部位的照明灯具完好无损。 5.5 楼外及楼道内公共财物齐全、无人为损坏。 6、业主的满意程度

物业工程部考核表最新

工程部考核表 月份: 序号检查内容标准评分考核细则检查结果及建议检查得分 1 水卫管道、器具的完好率达95%以上。水卫管道、器具完好率未达到95%,扣1分。 2 对各卫生间、清洁间的所有水卫设施使用功能检查,发现 问题及时处理。 问题超过3天无特殊原因未处理,发现一 次扣1分 3 水卫器具及管道出现问题,维修人员应在接到通知后30 分钟内赶到现场,尽快修复。 水卫器具及管道出现问题,维修人员无特 殊原因未在规定时间到现场,并未及时修 复的每次扣1分。 4 确保办公楼房屋的完好等级和正常使用。完好率低于95%扣1分。 5 要爱护办公楼内的设施,未经业主批准,不得对办公楼结 构设施进行改动。 未经批准改动结构设施每处扣10分。 6 建立日常设备维护制度,定期检查维护,及时完成各项设 备维修任务,合格率100%。维修无特殊原因不得超过12 小时。 维护制度、维护记录不完善,扣1分, 无特殊原因超过12小时未维修每次扣2 分。 7 建立维修值班制度,维修记录齐全。维修工作做到用心、 跟进、及时,维修工程质量合格率达100%。 无值班记录,维修记录扣1分; 无制度扣1分, 制度不完善扣1分; 举报维修不及时扣1分; 举报维修工程不合格二次返修扣2分; 8 变电所运行管理按照“电业安全工作规程”和“运行规程” 做好供电系统的管理工作。供电系统安全运行率要达到 100%(不可抗力除外)。 无变配电系统制度扣2分。 不落实扣2分,抽查发现无维修值班人员, 每次扣2分。 最新范本,供参考!

9 变电室高低压、供电系统的倒闸,操作正确率达100%。每年变电室至少进行一次低压设备绝缘测试,测试结果报机关工作部,不作测试的扣2分。 10 3、对于高压(10KV)电气设备的操作,实行操作票与停 电票制度。 严禁无计划停电,因管理不善造成停电 的,每次扣10分。 11 对变电室内设备,按照变压器低压开关室、高压开关室、 中央控制室的路线,检查各部位接地情况、有无异声、 连接是否紧密牢固、各指示灯及按钮是否正常、机房环境 情况等,每2小时巡检一次,巡检结果记录于《电气设备 巡检记录表》中。雷雨、风雪、高温及发生异常现象等, 增加巡视次数。 值班人员不清楚检查内容的,每次扣1分; 未按时巡视或无巡视记录的,每次扣1分。 12 变电所值班人员持证上岗。检查高压运行人员资格,不符合持证上岗条件的每人次扣1分。 13 制定变配电系统运行保养计划,说明定期保养项目内容及 次数。 无保养计划或计划未执行的,每次扣1分。 14 供电线路及电器设备完好率达到95%以上。供电线路及电器设备完好率未达到95%,未达到扣1分。 15做好节约用电,安全用电工作。不符合节约用电或安全用电的,每处扣1分。 16 对供电设备每月检查,经常清扫、清除缺陷,保证设备完 好整洁。每年实验,保证安全可靠、整洁卫生。 发现未及时清扫,一次扣1分; 未按要求每年实验,每次扣2分。 17 维修性停电提前通知。未提前通知每次扣5分。 18 照明灯具完好率达到95%以上。对办公区所有公共照明地 区,要每天巡查照明灯具正常使用情况,发现异常及时更 照明灯具完好率达不到95%;扣1分。 最新范本,供参考!

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