当前大学生＂村官＂管理中存在的主要问题、原因及对策

当前大学生“村官”管理中存在的主要问题、原因及对策文/孙安平

【摘要】2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。【期刊名称】求知

【年(卷),期】2011(000)005

【总页数】3

【关键词】大学生“村官”;管理;社会主义新农村建设;原因;干部队伍结构;2008年;高校毕业生;农村基层

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。

一、当前大学生“村官”管理中存在的主要问题

1.大学生“村官”管理主体内在动力不足。大学生“村官”管理主体主要是各级组织部门、人社部门、团组织和乡镇、村党组织。目前，“上热下冷”与部门管理不到位现象同时存在。镇、村重使用、轻培养的实用主义思想较重，部分镇、村负责人对大学生“村官”工作认识不足，不愿授权。此外，少数协管