公务员制度复习题

选择题：

1.在我国，成为公务员需要具备（由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职）

2.在我国，下列（市委书记、市人大主任、市长、国家主席）属于公务员。

3.（具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。

4.我国公务员制度的特点是（从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部）。

5.西方国家公务员制度具有（功绩制；政治中立；分类管理；公开、平等、竞争、择优）

6.公务员制度是西方国家（政党制度）的直接产物。

7.引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。

8.下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）。

9.下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。

10.以下说法错误的是（没有法律规范，公务员的法律关系也可以产生）。

11.我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密；维护国家的安全、荣誉和利益；服从和执行上级依法作出的决定和命令；模范遵守宪法和法律）。

12.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）。

13.公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分）。

14.品位分类制度则是以（英国）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（人）”为中心进行设计的分类管理制度。

15.职位包括（职务、职权、职责）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。

16.下列属于专业技术类职位的是（公安部门的法医鉴定职位；国家安全部门的特种技术职位；外交部门的高级翻译职位）。

17.下列属于行政执法类的职位是（交通警察，税务稽查；海关稽查）。

18.我国规定了从国家正职到乡科级副职的（10）个领导职务层次。

19.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（厅局级）。

20.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（级别）是确定公务员工资的唯一依据。

21.我国公务员的级别共划分为（27）级。

22.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（职务、德才表现、工作实绩、资历）。

23.科员最高可以达到18级，相当于（县处级正职）。

24.我国公务员录用制度的适用范且仅限于对担任（主任科员）以下非领导职务的国家公务员。

25.新录用的国家公务员，试用期为（一年）。

26.下列人员不得报考国家公务员的有（不具有中华人民共和国国籍的；曾受过刑事处罚；曾被开除公职的）。

27.公务员录用主要采取的方法是（公开考试、严格考察）。

28.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（只写评语，不定等次）。

29.我国公务员考核的重点是（实绩）。

30.我国国家公务员的考核等次包括（优秀、称职、基本称职、不称职）。

31.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（数量、质量、效率）。

32.国家公务员更新知识培训的对象是（全体国家公务员）。

33.初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（十天）。

34.公务员培训的种类有（初任培训、任职培训、专门业务培训）。

35.国家公务员培训的内容包括（政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训）。

36.各级政府组人员中的正、副行政首长，任职实行（选任制）。

37.各级人民政府组成人员的任免机关是（本级人大或者本级人大常委会）。

38.委任制的产生方式是（录用、调入）。

39.实行职务聘任的范围有（专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性强的人才）。

40.机关聘任公务员采取的方法有（直接选聘、公开招聘）。

41.当事人应当在争议发生之日起（六十）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

42.我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（两）年以上。

43.国外晋升方式主要有（考试晋升、考核晋升）。

44.领导干部任职试用期为（一年）。

45.公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（降职）。

46、公务员奖励的种类包括（A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功E授予荣誉称号）

47、下列符合授予荣誉称号标准的是（对功绩卓著，有特殊贡献的）

48、精神奖励的方式包括下列（A公示B授予证书C记入档案D召集表彰会E召开报告会）等方式。

49、物质奖励的方式包括（A奖品B一次性奖金C晋升工资档次）

50、公务员纪律的内容归结起来可以分为以下几种（A工作纪律B廉政纪律C道德纪律D 政治纪律）

51、公务员受到下列处分，不能被解除的是（开除）

52、记过的处分期间是（十八）个月

53、受开除处分的，法律后果有（A解除其与单位的人事关系B不再享有公务员的各项权利C退出公务员系统D不得被再次录用为公务员）

名词解释：

1.公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。

2.职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

3.品位分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

4.公务员的录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采取公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

5.公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。

6.聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员方式。

7. 公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

8. 补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。

简答题：

1.公务员职位分类制度有何特点？（练习册44页）

2.公务员培训的原则是什么？（练习册79-80页）

3.试述实行公务员降职制度的现实意义。（练习册103页）

4、公务员奖励的原则有那些？

答：（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

（2）个人奖励与集体奖励并重的原则。（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。

5、公务员处分的后果有那些？

答：（1）受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是，不能确定为优秀等次。

（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。

（3）受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。

（4）受开除处分的，法律后果有二，一是自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行驶国家权力、执行国家公务员的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。

6、简述回避与交流存在的区别。P145

答：一是两者的目的各不相同。交流的目的相对比较宽泛，主要目的是加强对公务员的培养使用；而回避最主要的目的是保证公务员正履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。

二是涉及的范围不同。从管理的对象来看，交流涉及的人员很多，除特殊情况外，绝大多数公务员都是潜在的交流对象；而回避涉及的人员很少，只有情况比较特殊的少数公务员需要回避。

三是管理的方式不同。交流是一种灵活性很强的管理措施，除少数情况外，对时间、人员的要求是非强制性的，可根据具体单位的实际情况而定；而回避则是一种刚性的公务员管理制度，一般情况下对时间、场合和人员的要求都带有强制性，机关必须履行公务员回避的责任，公务员本人必须服从回避的规定。

7、简述公务员回避的种类。P148

答：（1）任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

（2）地域回避，是为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。

（3）公务回避，是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避免影响公务员正履行职责而对其执行相关公务员作出的限制。

8、国家如何保障公务员工资、福利与保险？p160

答：（1）工资、福利、保险法定原则。公务员的工资、福利、保险政策由国家直接规定，任何机构不得擅自违反规定。

（2）按时足额发放原则。公务员法明确规定，不得扣减或者拖欠公务员的工资，强调公务员的权利应受到法律保护。

（3）财政保障原则。公务员制度规定，公务员的工资、福利、保险、退休金及录用、培训、

奖励、辞退等所需经费，均由各级财政负担。

9、公务员工资制度贯彻那些基本原则？p160

答：（1）按劳分配原则：按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则，作为社会主义分配体系中不可缺少的一个部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。

（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素：既贯彻了按劳分配的原则，又体现了职务与级别相结合的要求，体现了公务员个人劳动贡献的大小。

（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距：职务、级别体现了公务员劳动贡献的差别，是按劳分配的依据；此外也体现了工资的激励和导向功能。

10.公务员的工资由那些部分构成？p162

答：（1）基本工资是公务员工资的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分构成。（2）津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。

（3）补贴，是国家适应职务消费和福利等等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。

（4）奖金是对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。

11、公务员退休的条件有那些？p191

答：1、强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：

（1）达到法定的退休年龄；

（2）完全丧失工作能力。

12、资源退休条件。资源退休的田间，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人资源提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

论述题：

1.试述我国公务员考核的内容及考核的重点。（练习册72-74页）

2、试述实行公务员降职制度的现实意义。P103

答：（1）、从识人用人角度来看，准确地：“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配下程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。

（2）、从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾。解决这个矛盾的方法，除了提高公务员素质和能力外，有针对性对公务员进行调整也是必不可少的，凡是素质和能力已不适应现任职位要求的，就应调整交流到其他岗位或者辞职，把素质和能力更适应岗位要求的公务员选拔上来。

（3）、从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。影响公务员素质、能力发展变化的基本素质是学习和实践。善于学习、善于实践的公务员能够不断提高自己的能力和素质，而不善于学习和实践的公务员往往会难以适应职位的要求。因此，降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定。

（4）、从实践上来看，我国公务员管理中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员降职制度，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才、才尽其用、用人所长，增强生机和活力，具有重要

意义。

3、建立公务员辞去领导职务制度的意义是什么？p181

答：（1）有利于健全和完善担任领导职务公务员的“上下”机制。领导人员是否做到“能上能下”，是我国公务员管理中的一个关键问题。资源辞职使担任领导职务的公务员能根据个人意愿辞去领导职务，引咎辞职和责令辞职制则是针对不能有效履行职责的领导成员而建立的一种退出机制。

（2）、有利于健全和完善对担任领导职务公务员的监督约束机制。我国已建立了比较完善的司法制度和纪检制度，以追究违法乱纪的领导干部相关法律和纪律责任。

（3）、有利于推进社会主义民主政治建设。民主政治是凭借公共权力，和平地管理冲突，建立秩序，并实现平等、自由、人民主权等价值理念的方式和过程。