岗位绩效工资日常管理办法试行

红云红河烟草（集团）有限责任公司

岗位绩效工资日常管理办法（试行）

一、目的

为加强岗位绩效工资管理，完善管理措施，建立有效的激励和约束机制，实现集团劳动工资管理的规范化、制度化，特制定本办法。

二、范围

适用于集团所属各单位执行集团岗位绩效工资制，并与集团签订劳动合同的在岗员工。

三、考核内容

（一）各类假的考核

1.员工享受婚、丧、探亲休假期间，岗位工资按100%计发；休假期间不计发月绩效工资。

2.员工请事假期间，按日岗位工资标准的100%扣除，即日岗位工资标准×事假天数；按实际事假天数扣除事假期间的月绩效工资，即当月绩效工资÷当月应出勤天数×事假天数。

3.员工因病或非因工负伤离岗请病假进行治疗期间，岗位工资按“云劳〔1995〕118”号《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》支付：

（1）员工请病假天数满1月以上者，按其工作年限确定医

疗期，医疗期不计发月绩效工资，并对应下表规定及比例计发岗位工资：

参加工作年限 医疗期 岗位工资支付标准

五年以下 三个月 岗位工资×60%

五年以上 六个月 岗位工资×65%

五年至十年 九个月 岗位工资×70%

十年至十五年 十二个月 岗位工资×75%

十五年至二十年 十八个月 岗位工资×80%

二十年以上 二十四个月 岗位工资×85%

（2）员工病假天数不满1月者，其病假期间的岗位工资按以下公式计发：日岗位工资标准×按工作年限对应岗位工资支付标准×病假天数；按实际病假天数扣除病假期间的月绩效工资，即当月绩效工资÷当月应出勤天数×病假天数。

4.员工持有“特殊慢性病”、“特殊疾病”证书，医疗期满后离岗继续治疗的，岗位工资按集团最低标准计发，不计发月绩效工资。

5.女员工经批准休哺乳假的，休假期间其岗位工资不变，不计发月绩效工资。

6.女员工休产假期间不计发岗位工资、津贴补贴、绩效工资，按照当地政府计划生育相关政策，享受计划生育保险待遇。

7.员工因工受伤住院治疗及恢复治疗期间按原岗位标准计发岗位工资、津贴补贴，属本人责任的，不计发月绩效工资；非

本人责任的，按所在部门的绩效工资考核办法执行，但原则上不得低于所在部门月平均绩效工资的20%。

（二）培训期间的考核

1.经批准离岗培训期间，培训时间在3个月以内（含3个月）的，其岗位工资、绩效工资不变；3个月以上的，其岗位工资不变，绩效工资按所在部门的绩效工资考核办法执行，但原则上不得低于所在部门月平均数的70%。

2.自主申请并经批准的学历教育，脱产学习期间，其岗位工资不变，不享受月绩效工资，年绩效工资与学期成绩挂钩考核，学期各科成绩均为及（合）格及以上的原则上按不低于40%标准计发。

3.行业内组织的指令性培训，如有明确待遇规定的从其规定。

（三）违纪处分期间的考核

1.员工无故旷工属严重违反劳动纪律的行为，按旷工天数扣除岗位工资，即日岗位工资标准×旷工天数。员工当月无故旷工1天，扣除当月绩效工资的50%；员工当月旷工2天及以上，扣除当月绩效工资。

2.受行政警告或党内警告处分的自处分之月起3个月，受行政记过或党内严重警告处分的自处分之月起6个月，受行政记大过或撤销党内职务、留党查看以及受开除党籍处分的自处分之月起12个月，月绩效工资按所在部门月平均数的50%考核计发。

3.受留用察看处分的，留用察看期间停发岗位工资、绩效工资，按集团最低工资标准计发生活费。留用察看期满恢复员工身份后，按所安排岗位确定其岗位工资，参加绩效工资及其它待遇考核分配。

4.员工因涉嫌违法行为被执法机关拘留或逮捕期间，停发其岗位工资、津贴补贴、月绩效工资。待执法机关作出处理后，根据其认定的行为性质，若未构成违法行为，则予以补发。

（四）其他

1.中夜班津贴按照员工实际上中、夜班天数考核计发；回族补贴、女工卫生费不考核。

2.法定休假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等）经批准安排员工加班的，其加班工资按该员工日岗位工资的300%计发；经批准延点加班或休息日加班的，分别按该员工日岗位工资的150%、200%计发。

3.新招聘员工见习期间绩效工资的考核：试用期6个月内不计发绩效工资，试用期满后按同岗位员工50%的标准考核计发绩效工资。

4.根据《关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件规定，日岗位工资的计算公式： 岗位工资标准÷月计薪天数（21.75 天）

四、附则

1.本办法中如与国家政策及相关规定不符或有新规定的按

国家政策及规定执行。

2.本办法实施后原各单位相关规定同时废止。

3.本办法由集团人力资源部负责解释。

4.本办法自二○○九年四月一日起执行。