需求开发管理制度

需求开发管理制度
需求开发管理制度

医疗设备股份有限公司

编号:GRYL·YF·QP·RD·01-A/00○密

需求分析管理制度

(编制时间:)

编制:

审核:

批准:

受控状态:

各版本建立及修订履历

1目的 (1)

2范围 (1)

3术语 (1)

4职责和权限 (1)

5工作程序 (1)

5.1输入 (2)

5.2主要活动 (2)

5.2.1流程图 (2)

5.2.2用户需求获取及分析 (3)

5.2.3明确需要获取的信息(What) (3)

5.2.4明确所需获取信息的来源与渠道(Where) (4)

5.2.5获取需求(How) (4)

5.2.5.1 用户访谈 (4)

5.2.5.2 用户调查 (4)

5.2.5.3 现场观摩用户的工作流程,观察用户的实际操作 (5)

5.2.5.4 从行业标准、规则中提取需求 (5)

5.2.5.5 文档考古 (5)

5.2.5.6 需求讨论会 (5)

5.2.5.7 同类样机法 (5)

5.2.6需求获取资料的保管 (6)

5.2.7编写《用户需求规格说明书》 (7)

5.2.7.1产品需求分析及定义 (7)

5.2.7.2 结构化分析方法 (7)

5.2.7.3 基于用例的分析方法 (8)

5.2.8编写《产品需求规格说明书》 (8)

5.2.9 设计需求分析 (10)

5.2.10需求评审 (10)

5.2.11需求跟踪 (10)

5.2.12需求变更 (11)

5.3输出 (11)

6 相关文件 (11)

7 记录表样 (11)

1 目的

通过定义需求开发和需求管理过程,规范公司产品开发项目的需求开发和需求管理活动,提高需求质量,从而提高生产率,降低开发成本,改进产品质量。

应调查用户的需求,通过需求分析工作将用户需求转化为产品需求,同时评审需求的正确性,获得需求的承诺;应控制需求的变更,并确保项目工作产品与需求的一致性。

2 范围

适用于公司所有产品开发项目。

3 术语

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5.1输入

5.1.1项目启动策划;

5.1.2项目建议书;

5.1.3可行性研究报告;

5.1.4调研。

5.2主要活动

产品需求工程包括需求开发和需求管理两个部分,需求开发的目的是通过调查与分析,获取用户需求并定义产品需求。需求开发的主要活动包括:需求获取,需求确认、需求分析及定义。

需求管理的目的是在客户与项目组之间建立对需求的共同理解,维护需求与其它工作成果的一致性,并控制需求的变更。需求管理的主要活动包括:需求跟踪控制和需求变更。

根据立项时明确的该项目的产品竞争力要求的指标,在需求阶段进行产品功能、性能、产品设计成本、产品制造成本、产品使用成本和开发成本的调研工作,可以通过营销部门了解市场行情,采购或由其他部门提供同类产品样机进行剖析、测试等方法,详细列出产品需求规格说明,明确该产品的竞争力指标的要求。分析的结论应写入《产品需求规格说明书》或《软件需求说明书》中。

其分析的过程应提交相关附件文件,包含如下内容(但不限于):

1)产品的设计成本、生产成本、使用成本和维护成本;

2)产品开发成本调整;

3)产品竞争力体现需求。

5.2.1流程图

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图5-1 :需求开发与管理流程图

图5-1

5.2.2用户需求获取及分析

用户需求获取的目的是通过各种途径获取用户的需求信息。

5.2.3明确需要获取的信息(What)

研发部应在需求获取前明确需要获取的需求信息,以确保在实施需求获取时有的放矢。

通常需求获取阶段要获取的信息包括三大类:

1)与问题域相关的背景信息(如业务资料,组织结构图,业务处理流程等);

2)与要求解决的问题直接相关的信息;

3)用户对系统的特别期望与施加的任何约束信息。

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5.2.4明确所需获取信息的来源与渠道(Where)

研发部在明确了所需要获取的信息之后,应确定获取需求信息的来源与渠道,以提高研发部在需求获取阶段的工作效率,使得所收集的信息更加有价值、更加全面。

需求信息的来源通常包括:

1) 来自客户的需求

a) 旧系统的用户或客户对系统安装、使用、维护、管理等方面的需求

b)系统的潜在用户或客户对系统的需求

2) 竞争对手的产品优势与不足

3) 国家政策、业务规则以及相关行业标准

4) 实施产品设计所需满足的需求

5) 执行测试验证工作所需满足的需求

6) 实施系统安装、维护所需满足的需求

获取需求信息的渠道包括:

1)用户或客户

2)工程部

3)营销部

4)旧有系统的开发项目组

5)来自项目组内

5.2.5获取需求(How)

在明确须获取什么需求、需求的来源与获取渠道后,研发部应选择至少一种需求获取技术获取相关的需求,作为需求分析的依据。需求获取技术包括但不限于:

5.2.5.1 用户访谈

用户访谈的形式包括结构化和非结构化两种。结构化是指事先准备好一系列问题,有针对性地进行;非结构化是只列出一个粗略的想法,根据访谈的具体情况进行发挥。有效的访谈需要灵活的结合这两种方法。

用户访谈具有很好的灵活性,有较广的应用范围,但实际操作时存在许多困难,例如客户经常很忙,难以获得充足的访谈时间;客户访谈需要研发部有很强的沟通能力,同时也要求研发部有足够的相关业务领域知识。

5.2.5.2 用户调查

用户调查是通过精心设计提问问题形成调查问卷,然后下发到相关人员手中,让他们填写答案,来获取用户需求。

用户调查的方法最大的缺点是缺乏灵活性,由于缺乏多方面的交流,所获取的信息量也

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比较有限。因此在实际工作中,我们建议可以先采用用户调查的方式获取一定量的信息,然后有针对性地开展用户访谈。

5.2.5.3 现场观摩用户的工作流程,观察用户的实际操作

俗话说,“百闻不如一见”,对于一些较为复杂的流程和操作而言,是比较难以用语言和文字进行表达的,对于这种情况,可以采用到客户的工作现场,一边观察,一边听客户讲解,从而更直观的了解客户需求。

5.2.5.4 从行业标准、规则中提取需求

如果用户要求所开发的产品必须满足一定的行业标准和业务规则,研发部可以通过阅读政策法规、业务规则以及行业标准等各类相关的文档,并与相关领域的业务专家进行业务交流来了解客户的需求。

这种方法要求研发部有一定的行业从业经验,能够了解行业的发展动向,这对从技术出生的研发部来说是一个巨大的考验。

5.2.5.5 文档考古

对于一些数据流比较复杂的、工作表单较多的项目,有时是难以通过说或者观察来了解需求细节的。这个时候就可以通过对历史存在的一些文档进行研究,考古一词非常形象地说明了其主要的工作重心是通过已经填写完毕的、也就是带有数据的文件、表单、报告,获得所需的信息。

5.2.5.6 需求讨论会

这是一种相对来说成本较高的需求获取方法,但也是十分有效的一种。它通过联合各个关键客户代表,分析人员,开发人员,通过有组织的会议来讨论需求。

在会议之前,应该将与讨论主体相关的材料提前分发给所有将要参加会议的人。在会议开始之后,先针对材料所列举的问题进行逐项专题讨论,然后对原有系统、类似系统的不足进行开放性交流,并在此基础上对新的解决方案进行构思,在此过程中将所有的想法、问题和不足记录下来,形成一个要点清单,作为后续需求分析的依据。

5.2.5.7 同类样机法

采购或由其他部门提供同类产品样机进行剖析、测试,获取其规格要求的方法。

原型法

原型(prototype)即把系统主要功能和接口通过快速开发制作为“样机”,以可视化的形式展现给用户,及时征求用户意见,从而明确无误地确定用户需求。同时,原型也可用于征求内部意见,作为分析和设计的接口之一,可方便于沟通。原型法主要价值是可视化,强化沟通,降低风险,节省后期变更成本,提高项目成功率。

原型的基本步骤:

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1)根据客户原始需求、项目建议书、市场需求或合同要求,确定系统要做什么,即系统的边界、主要业务或功能、系统的接口;

2)根据这些需求,形成系统原型。对于所形成的原型的基本要求包括:

a)体现主要的功能;

b)提供基本的界面风格;

c)展示比较模糊的部分,以便于确认或进一步明确,防患于未然。

d)原型最好是可运行的,至少在各主要功能模块之间能够建立相互连接。

3)进行原型评价并获取系统的需求,原型评价可以从几个方面进行:

a)在公司内部演示、评审,进一步获取内部信息,并求得共识;

b)与用户进行演示与交流,挖掘用户需求,从而确定产品的目标和需求。

4)根据原型评价的意见修改原型,直到求得共识。

原型法的优点是:

a)鼓励业务管理者的积极参与;

b)有助于解决业务管理者之间的差异;

c)能给业务管理者一个对最终系统的直观感受;

d)周期短;

e)成本低;

f)用户较满意。

但原型法也有缺点,主要为:

a)导致人们认为最终系统将很快产生;

b)对系统操作权限的说明较弱;

c)不适合开发大型系统;

d)开发过程管理困难。

5.2.6需求获取资料的保管

根据所采用的需求获取技术,在需求获取过程中将产生不同的记录和原始资料,需求获取的记录与资料包括但不限于:

1)用户编写的原始需求文档;

2)用户填写的需求调查表;

3)用户访谈的访谈纪要;

4)需求研讨会的会议纪要;

5)相关的政策法规文件,业务规则文件以及行业标准文件;

6)需求原型。

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5.2.7编写《用户需求规格说明书》

在需求获取结束后,研发部应根据需求获取得到的记录与资料,整理编写《用户需求规格说明书》。《用户需求规格说明书》主要采用自然语言(和应用域术语)来表达用户需求,其主要内容应该包括但不局限于:

1)产品介绍,描述产品的用途和开发背景;

2)产品潜在的最终用户群体及其特征;

3)产品应该遵循的业务规范和标准;

4)产品的功能性需求;

5)产品的性能需求。

5.2.7.1产品需求分析及定义

在完成需求获取所得到的记录与资料的分析与整理后,研发经理应组织产品的需求分析工作,建立各需求元素之间的关系,明确分配给产品的需求、需求的分类、需求的优先级等。

需求分析的方法种类繁多,但常见的需求分析方法主要是结构化分析方法和基于用例的需求分析方法。

5.2.7.2 结构化分析方法

结构化分析方法的主要特点是“自顶向下、逐层分解”,它把系统看作一个过程的集合体,利用图形等半形式化的描述方式表达需求,对问题进行分析,描述工具有:

1)数据流图(Data Flow Diagram,DFD):数据流图是一种图形化的系统模型,它在一张图中展示信息系统的主要需求,即输入、输出、处理过程、数据存储。

2)数据字典(Data Dictionary,DD):数据字典技术是一种有效表达数据格式的手段,它是对所有与系统相关的数据元素的一个有组织的列表和精确、严格的定义,从而使用户和系统分析员对于输入、输出、存储成分和中间计算机有共同的理解。

3)结构化语言:结构化语言是结构化编程语言与自然语言的有机结合,可以采用顺序结构,分支机构、循环结构等机制,来说明加工的处理流程。

4)判定表和判定树:判定表是一种处理逻辑的表格表示方法,其中包括决策变量,决策变量值、参与者或公式;而判定树则使用像树枝一样的线条对过程逻辑进行图表化的描述。判定表和判定树用来描述复杂决策逻辑,要远远优于使用结构化语言。

5)实体-关系图(Entity Relationship Diagram,E-R图):E-R图可以用来描述数据的存储需求,包括数据实体,数据实体的属性以及它们之间的关系等。

结构化分析方法从总体上看是一种强烈依赖数据流图的自上而下的建模方法,它不仅是需求分析计划,也是完成需求规格化的有效技术手段,使用结构化分析方法时可遵循下列活动:

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1)建立系统的物理模型

2)首先,画出系统的数据流图,说明系统的输入、输出数据流,说明系统的数据流情况,以及经历了哪些处理过程。在这个数据流图中,可以包括一些非计算机系统中数据流及处理过程的名称,如部门名、岗位名、报表名等。这个过程可以帮助分析人员有效地理解业务环境。

3)建立系统的逻辑模型

4)在物理模型建立之后,接下来的工作就是画出相对于真实系统的等价逻辑数据流图。将所有自然数据流图转换为等价的逻辑流。

5)划清人机界限

最后,确定在系统逻辑模型中,哪些部分将采用自动化完成,哪些部分仍然保留手工操作,从而清晰的划清系统的范围。

5.2.7.3 基于用例的分析方法

从定义中我们得知用例是由一组用例实例组成的,用例实例也称为“使用场景”,是用户使用系统的一个实际的、特定场景。用例是应用程序开发中的一个关键技术,主要用来捕获系统的高层次(High Level)用户功能性需求。用例分析技术是一种需求合成技术,它利用现有的需求获取技术从客户、原有系统、文档中找到需求,记录下来,然后从这些零散的需求、特性中进行整理、提炼,从而建立用例模型。

使用用例分析方法时可遵循以下步骤:

1)识别系统参与者,确定谁会直接使用该系统。参与者是同系统交互的所有事物,该角色不仅可以由人承担,还可以是其它系统、硬件设备、甚至是时钟。

2)合并需求获得用例。找到所有参与者之后,根据需求获取所得到的用户需求,定义每个参与者希望系统做什么,参与者希望系统作的每件事将成为一个用例。

3)绘制用例图。将所识别的参与者以及所定义的用例通过用例图的形式整理出来,以获得用例模型的框架。

4)细化用例描述。用例描述包括以下几个部分:

a)用例名称;

b)用例参与者;

c)用自然语言对用例进行简要的描述;

d)描述参与者何时使用该用例,即用例的触发条件;

e)描述在一般情况下,参与者使用该用例时会发生什么事情,即用例的基本过程;

f)在基本过程的基础上,考虑一些可变情况,把他们创建为扩展用例。

5.2.8编写《产品需求规格说明书》

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编写《产品需求规格说明书》的目的是根据需求获取和需求分析的结果,进一步定义产

品需求。《产品需求规格说明书》是将《用户需求规格说明书》用开发人员的语言来表达,可以使用常用的计算机术语,可以引用标准版中的成熟功能模块来对比或示例说明。具体可参见“需求文档操作指南”。

为了确保需求的易跟踪、易修改,研发部应通过需求编号的方式唯一标识每一个产品需求,明确需求的跟踪粒度,并体现于《产品需求规格说明书》。

需求标识方法有序列化编号、层次化编号、层次化文本标签等方法。以下以层次化编号方法为例说明:

需求层次分三个层次,用两位字符表示。第一层需求指主功能模块,第二层需求指功能模块的主功能点,第三层次指主功能点下的具体需求。根据不同类型、不同规模的项目,项目组可以对需求层次做出增减。

研发部应确定每个需求的优先级并写入《产品需求规格说明书》,需求的优先级的评价标准如下:

产生冲突时,能够正确地对需求实现的范围或实现的优先程度做出取舍。一个实现这种权衡的方法是:当接受一个新的高优先级的需求或者其它项目环境变化时,删除低优先级的需求,

或者把它们推迟到下一版本中去实现。

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研发部在需求调研过程中逐步编制形成《产品需求规格说明书》。编写《产品需求规格说明书》应遵循以下规则:

1)相关的需求都得到了识别与描述,以确保需求的完整性;

2)各个需求之间不冲突,算法之间不相互矛盾,以确保需求的一致性;

3)正确描述系统需求,引用的资料有正规的出处,以确保需求的正确性;

4)定义必要的术语,适当结合图形、结构图等方式进行描述,以确保需求无二义性;

5)使用较好的文档结构与需求标识,使需求能够方便地与其它工作产品相对应,以确保需求易于追溯;

6)确保所描述的需求可以通过适当的手段得到验证,即需求的可测试性;

7)考虑了各个层次的需求,确定了需求的优先级,以确保需求的可行性。

8)对于软件部分,可以单独编写《软件需求说明书》。

5.2.9 设计需求分析

硬件项目一般还需要进行设计需求分析过程,主要是对硬件、工艺、结构、物料、可维修性、与软件接口等方面的分析。输出《设计需求规格说明书》。

5.2.10需求评审

应对所形成的需求文档进行评审,以便作为下一阶段工作的基础。需求评审的一般采用“会议”评审的方式。关于评审的要求详见“评审管理制度”。用户需求应得到相关方的确认。

项目组根据需求分析的进展情况,对需求分析的阶段成果进行评审,分阶段评审可以将原本需要进行的大规模评审拆分成各个小规模的评审,降低了需求返工的风险,提高了评审的质量。

5.2.11需求跟踪

对一个项目来说,当需求确定下来以后,应该保证在产品设计过程中每个需求都被实现,且项目的其它工作产品与需求保持一致。因此,一个比较好的方法就是建立一种需求双向跟踪机制。双向跟踪即:

正向跟踪:当发生需求变更时,通过从需求向后追溯到下游相关工作产品,可分析出这些关联项是否需要变更,从而达到追溯的目的;

逆向跟踪: 通过从下游工作产品回溯到需求,可分析需求是否得到满足,从而达到回溯的目的。

进行需求双向跟踪的一个简单的方法是建立一个映射,从需求到设计,从设计到编码,以及从编码到测试用例,把每个需求都映射到对应的位置。这个映射可以用需求跟踪矩阵来实现。

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5.2.12需求变更

对一个产品项目来说,无论最初的需求分析有多么明确,开发过程中的需求变化也还是不可避免的。这主要有以下几种原因:

1)所应用的外部环境发生变化;

2)随着用户对产品的熟悉和应用,又提出新的需求;

3)项目组进行需求分析时未能彻底分析用户的需求,或分析错误;

4)用户在开始时不能很全面的知道所需产品的功能。

5)项目组根据“变更管理制度”中的要求实施变更。

5.3输出

5.3.1《用户需求规格说明书》。

5.3.2《产品需求规格说明书》。

5.3.3《设计需求规格说明书》。

5.3.4《软件需求说明书》。

5.3.5《需求评审检查单》。

5.3.6《评审记录》。

6 相关文件

6.1《评审管理制度》。

6.2《变更管理制度》。

7 记录表样

7.1《用户需求规格说明书》。

7.2《产品需求规格说明书》。

7.3《设计需求规格说明书》。

7.4《软件需求说明书》。

7.5《需求评审检查单》。

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客户关系管理系统规章制度

实用文案 前言 本标准为规范公司及各分店客户档案制度发文及管理而制定。 本标准于2012年首次制定。 本标准由客户服务部提出。 本标准由客户服务部起草。 本标准由客户服务部负责归口。 本标准由打印、**校对、共印零份。 本标准主要起草人:** 本标准审核人: 本标准会审人: 本标准批准人: 文案大全

客户关系管理制度 1.0 总则 客户关系管理是是以客户为核心的企业营销的技术实现和管理实现。客户关系管理注重的是与客户的交流,通过一对一的营销原则,满足不同价值客户的个性化需求,提高客户忠诚度和保有率,实现客户价值持续贡献,从而全面提升企业盈利能力。 为了更好的与客户进行有效沟通,建立起可以为客户提供多种交流的渠道,从而有效评估客户对企业的价值贡献与建立回馈客户的有效机制,特制定本办法。 2.0范围 本制度规定了公司各级销售单位对新、老客户的日常管理内容,包含了客户的引入方式、客户的日常维护标准、客户回访、客户的评级分析规则等管理标准。 本制度隶属于公司《客户管理体系》之第二模块,第一模块为2012年4月发布的《客户服务管理制度》。 本制度适用于: a)客户开发、回访、跟进等管理要求与业务工具使用标准; b)客户建档要求与在库档案的维护管理标准; c)客户的评级管理标准; 3.0术语 下列术语和定义适用于本规定。 3.1客户关系:指企业为达成经营目标,主动与客户建立起的某种联系。 3.2业务管理:公司经营过程中的生产、营业、投资、服务、劳动力和财务等各项业务按照经营目的执行有效的规范、控制、调整等管理活动。 4.0职责 4.1 公司各部门 负责认真学习、贯彻客户关系管理制度,并按照制度中的要求履行岗位的责任。 4.2 客户服务部 负责对本制度的执行与管理情况进行监督和检查。 5.0 相关文件 下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款;凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本规定。

需求分析规范

1目的 对项目的需求分析活动进行控制,明确需求规格说明书的要求。 2适用范围 适用于项目的用户(包括确定顾客和潜在顾客)需求分析活动。 3职责 项目负责人指定人员组成用户需求分析小组,并委任需求分析负责人。 需求分析组了解和分析用户的需求,并编制《需求规格说明书》。 项目负责人负责组织对需求规格说明书的评审。 4工作流程 4.1确定需求分析人员 在项目立项,完成项目策划后,项目负责人指定人员组成需求分析小组,并委任负责人。 4.2需求分析实施 需求分析小组进行用户需求分析工作,主要了解以下的内容: 用户业务与项目有关的部分; 用户的工作流程; 用户的相关部门及职责; 使用人员的技术水平; 用户原有系统的现状; 用户对项目交付成果的期望和具体要求。 4.3编制《需求规格说明书》 在充分了解用户需求的基础上,需求分析小组编写《需求规格说明书》,要求参见《需求规格说明书》模板。该模板规定了《需求规格说明书》的内容和要求,编写时可根据具体的项目情况进行调整。必要时,可在有关的章节中引述其它资料作为附录。 4.4需求评审 为保证需求定义的正确性、完整性和清晰性,应对《需求规格说明书》进行评审,

评审主要考虑以下准则: 客户或潜在客户需要的可追溯性; 与客户或潜在客户需要的一致性; 可测试性; 系统(子系统)设计的可行性; 操作和维护的可行性。 4.5需求管理 《需求规格说明书》经评审后,按《配置管理程序》进行管理;需求的修改与变更,应按照《更改控制程序》执行。 5相关程序文件 序号名称编号 1 配置管理程序WAYOUT-QP-02 2 更改控制程序WAYOUT-QP-03 6记录 序号名称模板编号 1 需求规格说明书WAYOUT-QF-05 2 评审报告WAYOUT-QF-06

IT需求管理办法V1.2

A公司股份有限公司 IT需求管理办法 第一章总则 第一条为了实现对信息系统开发需求的有效管理,保证系统需求收集、分发、实施等各环节的顺畅流转,强化推行系统需求开发的成本核算管理思路,提高软件开发的计划性,特制定《A公司股份有限公司IT需求管理办法》(以下简称“本办法”)。 第二条软件开发需求(以下简称“需求”)是指为了完善信息系统已有功能、开发新的功能或系统而提出的需求。 第三条本办法的管理过程包括需求问题沟通体系、需求年度预算管理、需求季度跟踪管理、需求月度开发进度管理、计划外需求管理、立项需求管理、需求优先级评估、需求成本分析与投资收益跟踪、突发重大问题处理、版本发布管理等部分。 第四条IT需求管理处负责全面系统建设需求及相关联事宜管理,架设于企划部下,具体职责包括: -支持IT规划:协助集团信息技术,结合产险业务发展规划,进行产险IT规划; -需求管理: ?日常需求管理:需求审核,需求优先级排定,需求计划制定,版 本发布相关工作推进; ?项目需求管理:项目可行性分析及立项审核,项目状态监控; ?日常运营监控:运营流程优化,运营问题收集及跟踪;

-资源管理:业务部门IT资源使用情况监控,确保系统开发在年度预算范围内进行; -突发问题处理:对系统日常运行过程中的突发异常状况及时响应; -流程管理:确保业务与IT间工作的有序流转,顺畅衔接。 第五条IT需求管理处人员岗位 -承保岗:负责各业务条线投承保部分需求管理协调; -理赔岗:负责各业务条线理赔部分需求管理协调; -财务统计岗:负责财务、统计分析部分的需求管理协调; -综合岗:负责日常综合事务处理,包括公文发布、会议召集、报告整理、问题分发等工作。 第六条角色说明 机构需求管理责任人:二级机构、三级机构均指定唯一系统需求及问题处理责任人。负责机构日常系统使用问题的第一时间响应,对于无法处理的问题及时上报。负责日常机构使用系统问题的定期收集与解决情况的定期反馈。 业务部门IT接口人:总公司各业务部门指定唯一IT接口人。负责本部门、本业务条线的需求统筹工作,包括需求计划的排定、原始业务需求说明的提交及必要的需求沟通等,以保障需求沟通的有效性和及时性,降低沟通成本。如果业务部门提出的需求涉及多个部门,由需求提出部门负责需求的整体协调及沟通确认。负责结合业务管理制度整理系统操作手册,负责系统上线前的培训实施。 信息技术中心需求接口人:信息技术中心某一系统板块指定唯一需求接口人。协助IT需求管理处完成需求成本预估,并接收IT需求管理处分发的需求项目,推进后续需求开发相关事宜并有效跟进。

物料需求计划管理规定

物料需求计划管理规定 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

物料需求计划管理制度模板 物料需求计划管理制度 第一章总则 第一条目的。 规范物料需求分析作业,制定计算物料需求数量、交期的作业流程,使之有章可循。 第二条适用范围。 本公司用于产品(主产)使用的原物料的分析,并提出需求计划的作业。 第三条权责单位。 1.生产部负责本制度的制定、修改、废止工作。 2.总经理负责本制度制定、修改、废止的审核批准。 第二章权责划分 第四条责任部门。 生产部物控人员为用料分析的责任人员,负责制订物料需求计划。 第五条配合部门。 1.销售部提供销售计划、客户订单等相关信息。 2.仓储部提供成品、半成品、原物料库存状况报表。 3.生产部提供主生产计划。 4.技术部提供产品用料明细表。 5.采购部提供采购前置期、经济订购量、最小订购量。 第三章物料需求计划编制步骤 第六条确定产品总需求量。 业务部决定产品总需求量,总需求量一般由三个数据整合而成。 1.某期间(如一个月或一个季度)的实际订单量。 2.该期间的预测订单量。 3.管理者决策改变前述数量(如为平衡淡旺季或调整产品结构需要)。 第七条确定产品实际需求量。 根据获得的总需求量,再根据该产品的成品库存状况,得出产品的实际需

求量。 实际需求量=总需求量—库存数量 第八条确定生产计划。 生产部依实际需求量确定生产计划,一般需开展三个方面的工作。 1.产能负荷分析。 2.产销平衡。 3.中日程生产计划与细部生产计划。 第九条分解出物料清单。 生产部物控人员负责物料清单的分析。 物料需求量=某期间之产品实际需求量×每一产品使用该物料数量 第十条区分物料ABC项目。 1.物控人员根据物料状况区分ABC项目,一般进行如下区分。 (1)占总金额60%~70%的物料为A类。 (2)占总金额余下之30%~40的物料为B类及C类物料。 2.A类物料采购需制订物料需求计划,B类、C类物料使用订货点方法进行采购。 第十一条确定物料实际需求量。 根据物料在制造过程中的损耗率,计算实际需求量。 物料实际需求量=物料需求量×(1+损耗率) 第十二条决定物料净需求量。 A类物料净需求量,需要参考库存数量和已订货数量予以调整。 物料净需求量=物料实际需求量-库存数量-已订未进数量第十三条确定订购数量及交期。 根据订购量、库存状况及生产计划,确定物料每次订购数量及交期。 1.订购数量一般以经济订购量或经济订购量的倍数确定。 2.交期以使预计库存数量少为原则来确定。 第十四条填写并发出物料计划性订货通知。 1.物控人员根据上述步骤获得数据,整理出计划性订货通知。 2.订货日期根据采购前置期(即发出订单到物料入库之间的时间)确定。

需求管理制度V2.0

零壹移动互联 需求管理制度(2.0版,2015年) 拟制人肖波 日期 20150630 审核人日期 批准人日期 修改记录 日期版本 作者/修 改者 描述审核人 20150701 V2.0 肖波修改需求开发管理流程与相关人员分工

目录 第一章总则 (3) 第二章职责与分工 (3) 第三章需求总体说明 (4) 第四章需求提交 (7) 第五章需求评估 (7) 第六章需求开发 (11) 第七章系统测试 (12) 第八章需求上线 (13) 第九章生产问题管理 (14) 第十章需求变更控制与管理 (14) 第十一章需求进度监控及查询 (17) 第十二章附则 (17)

第一章总则 第一条为规范零壹移动互联(以下简称“零壹”)需求管理,明确各阶段的工作内容、处理流程、参与人员以及相关干系人的职责,在保证需求质量的同时,提高需求实现效率,特制订本制度。 第二条本制度适用于研发部的所有系统开发需求。 第三条本制度适用的读者包括需求开发负责人、需求提交人员、需求评估人员、开发人员、测试人员、生产运维人员、项目管理员等。 第二章职责与分工 第四条职责分工 角色职责 需求提交人员1.负责需求调研与编辑、编写业务需求申请表、提交业务需求审批。 2.根据需求评审和评估意见,及时修改业务需求,并发给需求相关干 系人。 3.配合需求开发、测试人员提供业务知识的支持。 4.协助确认需求开发结果。 5.负责需求上线后验证工作。 项目管理人员1.负责需求审批、评估、技术文档评审、测试、上线等需求管理流程 的整体协调工作。 2.组织需求评估会议。 3.处理测试申请----提交测试部门进行分配与测试。 4.维护需求信息、跟进需求变更以及需求处理进展,定期向相关领导、 部门汇报需求进展。 需求开发负责人1.参与需求评审,从技术角度对需求实现方式、风险等进行评估。 2.制定需求开发计划,分配需求开发人员。 3.负责需求所有工作的沟通、协调管理。 4.负责需求开发进度、成员、变更管理。 5.负责或参与需求所有成果的审批。 需求评估人员1.从架构、业务、技术、风险等方面对业务需求的内容和实现方式进 行全面评估,并提出评估意见。 2.审核根据评估意见修改后的业务需求。

软件企业研发组织管理制度

公司软件研发管理制度 第一章、总则 为保证日常工作正常有序的进行,让开发中各个环节更紧凑,更可控,需要尽可能实现软件研发部项目管理的正规化,工作过程的流程化,以便提高软件质量和开发效率,达到项目能按质按量按期交付的目标。 1、软件开发总体遵循项目管理和软件工程的基本原则。 2、项目管理涉及项目立项、项目计划和监控、配置管理。 3、软件工程涉及需求分析、系统设计、软件实现、系统测试、用户测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移、产品维护。 第二章、阶段成果 根据软件工程的过程理论并结合公司目前的实际情况,制定以下工作流程,并规定了各个重要环节需要提交的交付物。 1、立项:市场需求分析(或者合同)、项目立项申请表、项目风险分析清单。 2、需求分析:软件需求报告或设计方案、需求规格说明书。 3、总体设计:概要设计说明书或功能模块描述。 4、详细设计:详细设计说明书,包括软件接口说明、单元测试计划。

5、软件实现:软件功能说明、源代码、源代码说明或者注释 6、产品测试:测试报告 7、产品发布:产品说明书、使用手册 8、产品维护:问题反馈记录 9、项目总结:提交客户方的项目总结和公司项目汇报的PPT。软件过程成果表:

第三章、岗位设置 根据公司目前的开发过程主要分为分析、开发、测试三个阶段。分析阶段完成用户需求文档的编写,系统总体设计的编写;开发阶段完成设计文档的编写,代码的编写、代码的维护。测试阶段完成系统的测试,测试文档及其他材料。通过逐渐的调整岗位,

明确工作职责,逐步实现项目经理,需求分析工程师,高级软件开发工程师,软件开发工程师,测试工程师的岗位设置。

(完整版)原材料仓库管理制度及仓库管理员岗位职责

仓管员岗位责任 仓库是企业一切财务数据的来源,作为一名仓库保管员责任重大,原材料库管理员负责原材料收、发、管工作,就仓库管理作以下规定: 一、入库管理: 1、材料采购人员办理材料入库手续,由仓库保管员填制材料入库单,一式三联,一联存根仓库做仓库帐(不必再单独用一联)、一联交采购员、一联交财务做账。入库单上应将材料名称、规格、数量、单价填制清楚,入库单上至少需采购员和仓库保管员签字。 2、对于入库的材料仓库保管员应协同有关部门验证合格后方可入库,对于不合格的材料应拒绝入库、及时汇报以待处理。 3、对于外加工的材料,仓库管理员需办理出库手续,出库单上应将材料名称、规格、数量、金额填制清楚,出库单上至少需经办人和仓库保管员签字(手续按材料出库手续办理)。待加工完毕后,重新办理材料入库手续。 4、外购品经检验合格后,库管员应核对外购品的名称、型号、数量,无误后方可办理品入库手续。 5、入库单据须及时送交财务,由财务凭该未付款单据挂账,外购原材料、外购产品借:原材料/库存商品--(二级明细),贷:应付账款—**公司 二、出库管理: 1、仓库管理员根据产品排料单发料,(目前除板材以外)仓库将排料单视同出库单(简化了填写出库单的繁琐手续)留底做账,其他物品填写出库单,同时仓管员据此录入原材料台账。 2、对于生产部门因各种原因退回的材料应办理退库手续,并注明退库原因。 三、仓库管理员应根据每日的收料单及出库单登记帐薄,并结清存货余额。对于存货不足或者存货过多的物资应及时向有关部门汇报,为企业生产提供合理的第一手资料。 四、每月月底终结,仓库管理员应对所管辖的材料物资进行盘点,做到账物相符,并填制月末库存材料物资清查表。如遇到账物不符等问题,应及时查明原因,并汇报上级有关部门作相应处理。 五、仓库保管员不得擅自随意更改收料单和出库单,对于作废的收料单、出库单应一式三联全部注明作废字样并保存在收料单、出库单上,每本收料单、出库单的首页上应注明起始日期,待使用完后注明终止日期,并整理保存以备日后查账。 六、定期对仓库进行卫生清理,保持仓库的整齐美观。使材料物资设备分类排列、存放整齐。 七、可根据仓库实际情况提出合理化建议,使得仓库管理更加完善。 八、保证生产资料的适当库存量,合理备货,及时交与采购员申购单。

客户资料管理制度

客户管理制度 1 目的 对客户资料进行有效管理,及时对顾客需求与信息进行沟通,确保顾客满意。 2范围 适用于顾客的信息管理、产品质量跟踪、顾客投诉、顾客满意度管理等。 3术语和定义 无。 4职责 4.1 营销总公司负责客户档案管理、产品质量跟踪、顾客投诉处理、顾客满意度调查等组织工作; 4.2 各部门、各矿负责协助营销总公司完成各项顾客相关的工作。 5 工作程序 5.0 程序工作流程:

5.1客户档案的管理 5.1.1 客户信息资料的收集整理 营销总公司通过市场信息的收集、产品销售合同等过程中收集客户的资料,并汇总到营销总公司办公室; 5.1.2 客户档案的建立与管理 a)营销总公司销售部、多经部、联营办负责建立各自客户档案,客户档案应包括以下内容: 1.客户公司营业执照、税务登记等法人资质资料; 2.客户联系方式,包括电话、联系人、网址等; 3.客户信用状况描述; 4.客户生产工艺、生产规模、使用原料、企业生产投资等信息; 5.客户以往交易记录等。 b)客户档案设专人管理,并根据客户的交易情况对档案内容进行及时更新;

c)客户档案由营销总公司总经理进行审批确认。 5.1.3 客户档案的使用与保密 a)客户档案是营销总公司市场管理与合同评审的重要参考内容,尤其是在与顾客签定购销合同时,相 关人员应查阅客户的档案资料; b)客户档案资料是营销总公司的重要保密资料,未经营销总公司总经理授权,任何人不得查阅及外传, 否则公司按《保密管理制度》进行责任追究。 5.2 客户关系维护管理 5.2.1 营销总公司办公室负责客户关系维护管理; 5.2.2客户关系维护管理的方式包括: a)定期(节日或其他重要活动)与不定期(日常)的客户拜访与沟通; b)客户产品使用情况的意见与建议调查; c)顾客满意度调查等。 5.2.3 相关业务部门负责客户关系维护的具体管理实施; 5.2.4 客户关系维护管理应形成记录,并作为客户档案内容进行保管。 5.3 产品售后服务管理 5.3.1 产品的交付管理 销售部、多经部、联营办负责各自产品的交付管理; 5.3.2交付后的产品质量跟踪 a)相关部门应定期跟踪客户产品的使用情况,并进行记录; b)客户对产品质量的意见和建议,由相关部门收集,转交办公室汇总后反馈到公司生产处; c)客户对产品质量的不符合意见,由营销总公司组织,报请公司生产处协同处理。 5.3.3顾客满意度调查

详细的需求分析文档规范

需求规格文档 1 导言 1.1 目的 [说明编写这份项目需求规格的目的,指出预期的读者] 1.2 背景 说明: a)待开发的产品的名称 b)本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该产品的单位 c)该系统同其他系统的相互往来关系 1.3 编写说明 [缩写] [缩写说明] 列出本文件中用到的外文首字母组词的原词组 1.4 术语定义 [术语] [术语定义] 列出本文件中用到的专门术语的定义

1.5 参考资料 [编号]《参考资料》[版本号] 列出相关的参考资料 1.6 版本更新信息 具体版本更新记录如表所列。 表版本更新记录 2 任务概述 2.1 系统定义 本节描述内容包括: ●项目来源及背景; ●项目要达到的目标,如市场目标、技术目标等; ●系统整体结构,如系统框、系统提供的主要功能,涉及的借口等; ●各组成部分结构,如果所定义的产品是一个更大的系统的一个组成部分,则应说 明本产品与该系统中其他各组成部分之间的关系,为此可使用一张方框图来说明 该系统和本产品其他各部分的联系和接口。 2.2 应用环境 本节应根据用户的要求对系统的运行环境进行定义,描述内容包括: ●设备环境; ●系统运行硬件环境; ●系统运行软基纳环境; ●系统运行网络环境; ●用户操作模式; ●当前应用环境。 2.3 假设和约束 列出进行本产品开发工作的假定和约束,例如经费限制、开发期限等。列出本产品的最终用户特点,充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术专长以及本产品的预期使用频度等重要约束。

3 需求规定 3.1 对功能的规定 本节依据合同中定义的系统组成部分分别描述其功能,描述应包括: ●功能编号; ●所属产品编号; ●优先级; ●功能定义; ●功能描述。 3.2 对性能的规定 本节描述用户对系统的性能需求,可能的系统性能需求有: ●系统响应时间需求; ●系统开放型需求; ●系统可靠性需求; ●系统可移植性和可扩展性需求; ●系统安全性需求; ●现有资源利用需求。 3.2.1 精度 说明对该产品的输入、输出数据精度的要求,可能包括传输过程中的精度。 3.2.2 时间特性要求 说明对于该产品的时间特性要求,如对: A)响应时间; B)更新处理时间; C)数据的转换和传送时间; D)计算时间等的要求。 3.2.3 灵活性 说明对该产品的灵活性的要求,即当需求发生某些变化时,该产品对这些变化的适应性能力,如: a)操作方式上的变化; b)运行环境的变化; c)同其他系统的借口的变化; d)精度和有效时限的变化;

需求管理规范

目录 2 1.前言......................................................................................................................... 3 2.需求管理背景......................................................................................................... 3 3.需求管理流程......................................................................................................... 4 4.指导规范................................................................................................................. 6 5.需求管理体系......................................................................................................... 6 5.1.制度 .............................................................................................................. 7(一)总则 .............................................................................................................. 7(二)机构职责 ...................................................................................................... (三)总体工作流程 ............................................................................................ 10 10(四)需求提出 .................................................................................................... 10(五)需求分析 .................................................................................................... 11(六)需求评审 .................................................................................................... 12(七)需求跟踪 .................................................................................................... 12(八)需求实现 .................................................................................................... 12(九)附则 ............................................................................................................ 13 5.2.细则 ............................................................................................................ 13 5.3.流程图 ........................................................................................................ 14 5.4.评审细则 .................................................................................................... 15 5.5.模板 ............................................................................................................ 5.6.编写指南 .................................................................................................... 16 16 6.合理性评价...........................................................................................................

物料管控管理制度

物料管控管理制度 1.0目的 为规范材料申购、入库、存贮、出库的管理,保证及时供应合格的生产用

料,降低呆滞品存量,防止库存产品变质损坏,减少发料不规范造成的损失。 2.0范围 从原材料的申购、入库,贮存到出库全过程所涉及的部门、人员、工作流程和物品。 3.0定义 无 4.0职责 4.1 PMC部:物控员负责生产主材料、辅助材料的申购及负责低值易耗等相关材料申购单的审批;PMC仓库组各仓管员依最低库存量、安全存量负责低值易耗材料的申购,物资的出入库、保管、出库、记帐以及月末库存盘点,对材料领发料手续的办理,及其过程监控,并且负责入库单据的审核和不合格材料的退货。 4.2生产部:负责特殊材料(工用具、夹具、刀具等)及非常用材料的申购。 4.3品管部:负责公司原材料的来料检验工作。 4.4财务部负责物资入库、出库、月末盘点及对采购供应全过程是否符合公司财务部管理制度进行监督。 5.0作业程序 5.1 材料申购程序 5.1. 1 主要材料:由PMC部物控依有效生产周计划表,在两个工作日内准确核算 出计划需求数量,并填写《材料申购单》,由PMC部门主管审核后交采购部。 5.1.2通用材料类(包括:低值耗材、包装辅料):由仓库组依据每日库存情况,参 照安全存量适时、批量、经济申购,并填写《材料申购单》交PMC部物控员审核,由PMC部物控员交PMC主管审批后交采购部。 5.1.3非常用材料及特殊材料:由相关部门填写《材料申购单》经部门主管或主管 级以上人员审核后交PMC部,由PMC部交采购部。 5.1.4生产试验材料:由开发部申请并填写《材料申购单》,部门主管审核后直接交 采购部实施采购。 5.1.5机电材料(工程、维修材料):因需求的特殊性、及时性、复杂性,由电工房 统一申请,大型工程材料、机械设备等须报总经理批准后,交采购部。 5.1.6补件材料: 5.1. 6.1包装材料、五金:由需补件工序班组长填写《材料申购单》,注明详细的补 件原因(明确责任人)交PMC物控员,由PMC部物控员交PMC主管审核后交采购部实施采购。 5.1. 6.2售后的分包件、板件:由责任部门、责任工序班组长/主管申请,PMC物控 员审核,PMC主管审批后,计划员下正式的补件计划单,各工段依计划安排生产,PMC 部物控员依据生产计划编制《物料需求计划》并编制《材料申购单》。

客户管理制度74394

客户管理制度 第一章总则 第一条为规范本公司客户管理,理顺客户管理工作程序、明确管理标准与职责,促使公司经营规模不断扩大,保障公司良性发展,特制订本制度。 第二条本制度适用于公司客户的管理,各部门必须严格执行。 第二章管理机构与职责 第三条公司销售部负责公司客户的归口管理,主要履行以下职责: (一)负责公司及各业务单位客户管理日常工作的组织与开展,贯彻执行本细则,对 公司各业务单位客户管理工作进行指导、检查与考核。 (二)负责建立公司重点客户档案,对各业务单位客户档案管理进行检查,定期收集、 更新客户信息,确保客户档案信息的完整。 (三)负责落实客户需求,与各业务单位沟通、协调资源配置工作,与生产单位沟通、 协调,确保客户需要的产品保质、保量、及时供应。 (四)负责公司市场调研、回访方案的制定,安排客户走访,收集、处理、反馈客户 建议及意见。 (五)负责公司外部宣传及网站相关产品信息、价格的发布,进行维护与更新工作。 (六)负责公司产品营销策略制定及渠道管理等相关工作。 (七)负责产品售后问题和其他服务投诉的受理,协助调查、核实索赔和用户反馈等 工作。 (八)负责组织召开客户座谈会、交流会等活动,组织重要客户来访接待,进行重点 客户日常关系维护,协调、稳定企业与客户关系。 (九)根据客户实际业务情况进行创新客户服务。 第四条公司财务部主要职责: (一)负责公司产品销售、售后产品质量问题(退换货)相关财务手续的办理,对客

户货款以及退款环节提供服务。 (二)负责对客户在核对账务、查询明细中提供服务。 (三)负责公司财务制度、资金流转过程中相关信息的发布、维护、更新等工作。(四)负责制定相关财务政策,为客户提供财务政策解读。 第五条公司销售部主要职责: (一)负责公司产品的销售,努力实现公司下达的销售任务,完成汇款。 (二)负责公司营销计划的制定和落实。 (三)负责市场拓展和招商。 (四)负责公司产品售后质量和服务问题处理等。 (五)负责在公司新产品推广中,向客户提供相关指导和服务。 (六)负责公司外部宣传中与产品介绍、销售政策等相关信息的发布和更新维护等工作。 (七)负责客户订单的管理,落实公司产品发运及仓储进展情况,及时办理相关手续,进行信息反馈,对客户产品发运及仓储进行及时跟踪。 第六条公司综合办公室主要职责: (一)负责接受和处理客户投诉,及时向相关部门反馈并跟踪处理进程。 (二)负责协调公司各部门时间的工作安排。 (三)负责公司内部事务工作,包括文件接收、文件管理等。 (四)人员招聘信息发布和初步筛选,反馈筛选情况给公司领导。 (五)负责公司考勤和考核制度的落实。 (六)负责制定与完善管理相关的各项工作流程、制度。 (七)负责管理工作标准与流程的监督检查,及时发现问题、总结经验,完善服 务管理机制、改进服务工作流程、提高服务效率。 (八)负责各部门客户服务工作质量的考核与评估;监督、维护本细则,确保严 格执行。

业务需求管理制度

业务需求管理制度 第一条总则 规范各部门有关业务需求的提出、变更及维护,为整体业务系统建立统一的需求管理机制和跟踪机制,从而提高沟通效率及需求反馈的响应速度和透明度,保障产品开发结果与需求的一致性,特制定本细则。 第二条适用范围 本规定适用于管理所有业务部门提交到本部的所有需求。 第三条定义 1、业务需求:对需要在整体业务系统中实现或调整的业务功能的说明或描述; 2、业务需求方:为公司整体业务系统提出所要实现或调整功能的部门,包括无线运营部、销售服务部和财务结算部等; 3、业务需求承接方:负责承接业务需求,目前由产品技术部的产品专员对接各部门的需求。 第四条需求的重要程度 需求部门所需功能对整体业务系统的影响程度,可分为非常重要、重要和一般三个级别,非常重要为最高级别。 a)非常重要:业务系统所需的该项功能对整体业务系统影响非常大,如该需求为关键流程的关键环节; b)重要:业务系统所需的该项功能对整体业务系统影响大; 页脚内容1

c)一般:业务系统所需的该项功能对整体业务系统影响一般,如页面显示文字、字体、颜色等。第五条需求的紧急程度 需求部门所需功能的急迫程度,可分为非常紧急、紧急和一般三个级别,非常紧急为最高级别。 a)非常紧急:所提业务需求非常急迫,如不尽快实现,关键业务流程不能被正确执行、且无可替代措施; b)紧急:所提业务需求比较急迫,如不尽快实现,业务流程不能被正确执行,但存在可替代措施或方法; c)一般:所提业务需求急迫性一般,不会对现有流程存在较大影响。 第六条需求提交 各部门通过JIRA填写详细需求信息,向需求承接方发起需求任务,在需求提出时需注意以下几个方面: 1、详细描述需求背景、需求内容,包含需求介绍、功能性需求详细描述及数据需求描述,明确本部门需求对接人; 2、提出需求时应说明需求的重要程度和紧急程度; 3、提出需求时应认真考虑业务需求的合理性、完整性和前瞻性,充分考虑各种流程、各个环节以及异常流程的处理; 4、为更加清楚地说明业务需求变更情况,可附带附件、附图等文档。 第七条需求分析 1、需求承接方就接受到的需求进行需求分析,需求不明确的地方与需求方及时进行沟通,并在 页脚内容2

物料管理制度

物料管理制度 下文为大家整理带来的物料管理制度,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 目的:为了保障生产的正常运作,降低成本,追求物料低库存,高产出,使仓库成为高效的物流中心,制定一下措施,望相关人员按照此章程作业,违者按相关厂规追究经济责任。 一、仓库管理规定: 1、仓管员必须严格按照仓管员工作职责作业,并有相关人员值班。 2、物品出仓必须办理正规出仓手续。 3、未经许可,非仓库人员不得随意进入仓库。 4、仓库内所有物料必须摆放整齐,畅通井然有序。 5、经常核算整理账目对卡,实际数量与卡一致,一目了然。 6、实行“7S”即:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约,对仓库物料进行管理。 7、物料实行分类存放、标识、建卡,确保有物必有卡,卡物相符。 8、对所有进、出、存物料建立账务,每月进行盘点一次,于次月五号前上交报表给财务。 二、物料采购管理规定: 1、根据生产订单,下物料计划,查减库存后方可下达物料需求表,若BOM表不详,需与工程部核实或提供样板给采购,确保

物料及时到位。 2、所有订单必须注明订单号、灯体型号、颜色、数量相关品质要求等,列出清单交厂长审核后,分相关部门对单作业。 3、生产辅料如:生产工具、办公用品、机械设备、特殊材料等,由相关部门申请,厂长审核,报林总批准后方可采购。 4、若手续不完全,无申购单采购有权拒绝采购,仓库不予进仓,否则相关责任自负。 三、物料进出管理规定: 1、所有采购进仓,供应商进货,仓管员必须核对采购订单,由品管人员确认品质,安规后方可收货入仓,仓库对数量负责,且单随货走,当天办理进仓手续,实行谁收货谁负责的原则。 2、物料员领料,必须开领料单,且内容填写完整准确(如规格、型号、名称、数量、颜色、客户等)否则仓库拒绝物料发放,发料后仓库要做好相关记录,清楚物料去向,以便物控和财务抽查,生产辅料入库后通知申请人领取,不得乱发料。 3、凡属仓库区域物料,任何认不得私自拿取,必须通知仓库人员办理好相关出仓手续,否则厂规处理。 4、所有物料进仓单包括现金都必须写清楚用途、单号经品管签名,否则不予以报账,责任自负。 5、仓管员必须核对采购单,严格按照采购单规格、数量进仓,填写物料PO#,否则超出订单物料为2%-5%之间,追究仓管员责任。 6、若手续不全,仓库有权拒绝收货,发料影响生产进度由相关人员承担责任。 7、若经品质部确认为不良的物料,需开具退货单,通知采购

客户关系管理制度.

客户关系管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本管理办法适用于中通建设股份有限公司(以下简称中通建设). 第二条目的 为了不断加深对客户需求的认识,实现以“客户为中心”的营销理念,提高客户满意度,改善客户关系,提升企业的竞争力,特制定本管理制度。 第三条原则 建立符合中通建设企业实际与需求的客户关系管理体系。 第二章组织管理 第四条客户经理的作用与职责 1、成为客户在中通建设中的支持者。 2、帮助客户确定解决问题的方案;将适当的服务介绍给客 户。 3、成为引荐者和撮合者,确保双方企业中的相关人士能够相 见。 4、成为客户所在行业的行家。 5、制订客户计划并最大限度挖掘企业与客户的生意潜力。 6、收集、分析、保存客户信息;积累有关客户与竞争对手的信息;熟悉客户的所面临的困难,有何需求和问题,包括掌握决策者个人和主要权力人物的偏好和担忧的问题。

7、逐步与客户的权力关键人员建立关系。 8、熟悉业务,能熟练制作满足客户关键需求的投标文件。 9、促进合同谈判的顺利进行,达到双赢。 10、确保客户满意;将客户的意见及时转告那些向客户服务的单位;将企业的承诺转告客户。 第五条市场部部长的作用与职责 1、直接负责客户经理的工作。 2、确保指派合适的人负责客户关系管理工作。 3、平衡客户关系管理职责与市场部其他职责的关系,确保客户经理有时间、资源和自由去做好工作。 4、审核、管理预算与经费的使用。 5、确保客户经理能够得到适当的培训,并掌握开展工作的技能。 6、制订客户经理业绩评估标准,并负责考核。 7、确保市场开发支持工作(包括估价、招投标文件的制作等)的有效性。 8、审核客户计划及指导行动计划的实施。 9、将客户介绍给企业中的相关人员。 10、支持与指导客户经理的工作。 第六条客户关系管理制度的制定 客户关系管理制度的制定由中通建设本部市场部负责,经总经理办公会审议通过后,上报董事会审批,批准后本部市场部负责贯彻执行。 第七条客户关系管理制度实施

招聘需求分析制度

招聘需求分析制度 精品文档值得下载值得拥有招聘前的准备关于对眉山市彭山县中国移动人力资源助理招聘我们制定了一下要求,从而达到招聘要求。一.招聘的准备阶段要完成的工作? 制定招聘计划? 明确招聘策略? 组建招聘团队? 选择招聘来源和渠道 1.制定招聘计划? 获取人员需求信息? 选择招聘信息的发布时间和发布渠道? 初步确定招聘团队及其分工? 初步选择确定考核方案? 明确招聘预算? 编写招聘工作时间表? 草拟招聘广告样稿2、明确招聘策略? 招聘地点策略:? 在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人才或专家教授? 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才? 在招聘单位所在招聘一般工作人员和技术工人

招聘时间策略:? 出现职位空缺后,确定每一招聘步骤可能占用的时间,以便决定填补空缺职位需要花费的全部时间? 设置一个实际的时间线,从希望雇员实际在职和从事生产的那一天开始进行倒算? 雇佣一个符合质量要求的雇员的时间目标一经确定,就要将这种时间与空缺岗位可以等待的时间进行比较。在有些情况下,招聘所要花费的时间比等待的时间要长,在这种情况下,不要迫于完成雇佣目标的压力,轻易降低雇佣标准。对付这种职位空缺的典型方法有:外包给他人,雇佣临时工人以及职位职责的再分配。? ? 招聘渠道或方法的选择:精品文档值得下载值得拥有精品文档值得下载值得拥有企业可以根据招聘计划所要求的候选人的数量和类型来选择不同的招聘方法和渠道。在后面的渠道选择中将会重点介绍这一内容。? 组织宣传策略:? 人员招聘是组织向社会展示形象的机

会,因此应该密切地与人才及媒介沟通。组织在招聘过程中应创造尊重知识、重视人才的氛围,给社会以良好的印象,增强组织吸引力,能够吸引人才主动来到企业。? 招聘备择方案设计:? 招聘的成本比较高,因此公司在招聘之前应认真考虑它的备择方案,包括兼职雇员和临时工,雇员租赁和策略性外包等。? 3、组建招聘团队招聘与选拔在直线和职能部门之间的职责划分? 合格招聘人员的基本要求? 良好的个性品质和修养? 具备相关的专业知识? 丰富的实践经验? 良好的自我认识能力? 善于把握人际关系? 熟练运用各种面试技巧和人员测评方法? 有效控制招聘各个过程环节? 公正客观评价应聘人员? 招聘团队组建的原则:? ? ? ? ? 知识互补:不同知识结构取长补短,互为补充,丰富招聘团队整体的知识深度和广度,易于对不同知识结构的人员进

软件开发管理制度汇编

软件开发管理制度 版本:V1.0 2013年1月

第一节总则 第一条为规自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度。本制度适用于公司总公司软件研发与管理,分公司参照执行。 第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。 第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件 设备和支撑软件平台;合作开发是公司与专业IT公司(合作商)共同协作 完成IT应用的项目实施和技术支持工作,一般形式是公司负责提供业务框 架,合作商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施,IT系统的日常 支持由IT技术中心和合作商共同承担,IT技术中心负责部(一级)支持, 合作商负责外部(二级)支持;外包开发是指将IT应用项目的设计、开 发、集成、培训等任务承包给某家专业公司(可以是专业的IT公司或咨询 公司等),由该公司(承包商)负责应用项目的实施。 第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。软件工程涉及需求 管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验 收、系统上线和数据迁移。 第五条除特别指定,本制度中项目组包括业务组(或需求提出组)、IT组(可能包括网络管理员和合作开发商)。 第二节立项管理 第六条提出开发需求的信息技术部门参与公司层面立项,进行立项的技术可行性分析,编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。《立项分析报 告》应明确项目的围和边界。 第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司总裁室进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。 第八条《立项分析报告》得到批准后,成立项目组(如果是外包开发,则成立外包商项目组;如果是合作开发,则与外包商共同成立合作开发项目组,以下统 称“项目组”),项目组应包括业务组(由公司相关业务部门组成)和IT组 (自行开发为办公室网络管理员;外包开发为外包商成员;合作开发为网络

某公司大客户管理制度

公司大客户管理 1.范围 本流程适用于某某供电公司针对大客户的客户关系管理和服务流程。 2.控制目标 合理配置客户服务资源,实现对于大客户细分服务与管理的最优化,提升电力营销服务水平。 3.主要涉及部门 电力营销部 某某供电各部门 4.主要前提和假设 通过高效的IT系统,保障各层次管理工作的协同进行和信息共享 有完善的大客户服务经理体系,按照客户地域、客户属性特征、 客户重要等级等特点划分,由相应客户经理分别实施大客户管理 5.主要控制点 大客户可跨地域多渠道(客户服务中心、区域大客户经理、某某 公司大客户经理等)的获得一致的大客户服务体验 各级大客户经理主要为重要客户提供营销业务咨询、业扩流程管 理、用电变更、投诉处理、紧急故障抢修、事故调查、电费催收、 供用电合同执行监督、日常客户关系管理、针对目标客户的市场 活动等服务与管理工作 充分的客户个性信息(如:客户行业、企业规模、经营范围、经 营状况、行业地位等)收集和属性数据(如:客户优先级、电量 贡献、销售收益、供电电压等级、受电容量、负荷等级、信用状

况等)的规范定义保障对于大客户有着明确的定义和划分,并在客户细分服务及管理工作中加以具体应用 不同的客户服务渠道可以为大客户提供内容不同的服务工作,按照事先定义好的权责划分,针对不同需求的工作任务有序的在各层次间自发移交,提供给大客户“一站式”的服务,客户服务中心实施对于大客户的基本服务工作,如:客户基本信息更改、迁入管理等;其他重要业务工作激发至不同层次的大客户经理处实施,如:业扩流程管理、客户投诉、电费催收、故障处理等 与大客户首次接触的人员负责生成“客户接触记录”,后续工作人员应及时进行相应客户接触信息的更新 某某公司大客户经理负责对公司整体的大客户管理工作进行业 务监督,利用IT系统的支持,对其过程和结果进行评估,以利于提高整体服务水平 在各层次的大客户服务与管理过程中,应充分重视对于客户信息的收集和共享,以保证客户资料的完整、准确,同时应考虑对于信息安全性的控制基于营业区域、客户行业、客户需求等属性数据的差别,对大客户市场信息进行收集、调查、分析、预测,定期提出新业务开发报告,公司运营滚动投资的近期、远期计划建议书 定期对服务水平协议(SLA)的执行及设定情况进行滚动性调查和预测,经相关专业部门共同确认后实施,不断调整和优化各服务流程 大客户经理共同参与营销策划与管理组针对大客户的市场分析、策略及计划工作,同时负责市场活动的具体实施

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