企业法律体检方案

为了实现依法治理公司，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，避免因贻误事先控制防范风险的先机而造成损失，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本法律风险防范体系方案。

一、风险调查

风险调查是指通过文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等手段，对公司的基本情况、法人治理结构、资产财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊断、检查，向企业的经营者提供全面、系统的信息资料，并对该信息资料中反映出来的与法律冲突的情况及可能发生的风险进行评估说明。（一）前期准备

在确定法律体检对象后，永祺律师事务所组成项目工作组，开展前期准备工作。前期准备工作的目的是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置情况以及公司经营运行状况，为正式开展工作，有针对性的制定工作方案，准备调查材料，收集必要信息。

在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：

1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；

2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；

3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；

4、生产经营和建设项目，包括业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营许可证等；

5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采购、生产、销售协议等；

6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等；

7、安全生产，包括曾经发生的安全事故、与安全生产有关的行政处罚、安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。

8、产品质量，产品质量认知证书、公司所遵守的质量标准、与质量有关的行政处罚。

根据公司提供的上述材料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采购部门、营销部门、销售部门、研发部门、生产部门等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。

二、体检方法

在前期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员，对公司的各项管理制度、业务流程等经营项目中不明确的问题进行调查。主要通过以下形式进行：

（一）调查问卷

工作组通过前期准备工作，根据各部门不同的工作性质，以及工作中所涉及的法律问题以及可能出现的风险和需要明确的事项，根据不同部门的不同岗位制定调查问卷。调查问卷由有关部门的相关人员填写完毕后，交还工作组，进行整理、分析。

（二）访谈

调查问卷之后，对于工作组在公司提供的相关文件以及调查问卷中发现的新的问题，对特定人员进行询访，进一步了解各部门的运营状况，以及可能存在的风险。

（三）实地考察

为更加全面的了解贵司的经营状况，工作组将组织人员，在公司的配合下对公司的各职能部门的运行状况进行实地考察跟踪，对于需要明确的问题，工作组成员随时询问。

第二章风险分析

根据调查情况，出具调查报告，就在调查过程中查明的事实、公司运作过程中存在的法律风险以及改进防范的办法进行说明。在征得公司同意后，在尽量保障公司原有工作岗位制度不变的情况下对各部门的工作制度、工作流程、工作职责进行规范。

一、分析依据：

1、公司所提交的相关资料；

2、调查问卷；

3、访谈纪要；

4、现场考察记录。

二、分析方法

（一）信息甄别法

法律风险识别是通过工作组的调查资料了解公司运营状态，经过收集企业设立、运营、发展、流程等信息，企业曾经经历以及正在面临的风险信息，企业各部门与法律风险有可能存在联系的信息等，经过专业分析，得出对识别法律风险有帮助的资料情况。

信息甄别是贯穿收集和整理资料的全过程的，而且在收集资料过程中，可能会不断发现有新的信息需要收集。

（二）风险事故树法

这种方法将法律风险事件置于树的顶端，可能导致该法律风险的原因作为树的分支并通过一个节点连接。并通过原因事件进一步分支连接，我们将得到法律风险的发生原因的层次性图表，能够系统分析企业某项法律风险发生的各种原因，以及原因之间的相互关系。

（三）风险因素分析法

因素分析法是分析风险因素与法律风险的关系，从而确定风险因素对法律风险的影响方向和影响程度的一种方法。

三、法律风险体检报告

报告由以下几部分组成：

（一）总体说明

1、公司外部环境，包括对项目公司所处行业所涉及的法律法规、地方规章以及政策性规定以及可能存在的政策性风险做详细阐述。

2、公司内部情况，包括股东治理结构、公司的经营状况、公司的财产状况以及存在的法律风险。

（二）对可能存在的法律风险做详细阐述

对项目公司可能存在的法律风险类型，产生原因以及规避方法做详细阐述

主要包括如下几个方面：

1、公司设立法律风险；

主要包括：公司设立的法律瑕疵、公司章程违法风险、股东出资不实风险等。

3、合同法律风险；

主要包括：合同签订法律风险、合同履行法律风险、合同管理不当法律风险。

5、市场营销法律风险；

主要包括：产品或服务的法律风险、营销方案制订的法律风险、广告宣传的法律风险、市场竞争的法律风险。

6、人力资源法律风险；

主要包括：合同制用工违规风险、劳务派遣用工管理违规风险、劳务派遣用工风险、培训合同不当风险、劳动合同内容不当风险等。

7、知识产权法律风险

主要包括：商标权申报风险、商标管理不当风险、商标权转让风险、商标权许可使用不当风险；专利申报风险、专利管理不当风险、专利转让风险、专利许可使用不当风险；专有技术和商业秘密的流失

9、资本运作法律风险

主要包括：

12、与行政主体关系的法律风险

主要包括：行政许可、行政复议、行政处罚、国家赔偿。

13、诉讼（仲裁）法律风险

主要包括：证据风险、时效风险、期限风险。

（三）法律风险表

对以上的法律风险进行归类整理汇编法律风险表，该表由两部分组成。

1、部门风险表：按照不同部门的不同岗位所涉及的不同风险分类；

2、类别风险表：按照违规类、违约类、不当类、怠于类、侵权类分类；

（四）法律风险分布图

第三章控制管理

一、制度建设

根据各部门的具体情况分别制定如下制度，达到权责分明、流程规范、监管有效的目的。

（一）合同管理制

1、合同管理机构设置和岗位职责；

2、合同签订前评审；

3、签订合同代理人权限；

4、合同履行变更；

5、合同文件管理；

6、其他函件文件管理。

（二）质量管理制度

1、质量检验标准；

2、质量检验规范；

3、质量检验仪器管理；

4、原物料质量管理；

5、制造前质量条件复查；

6、制程质量管理；

7、成品质量管理；

8、质量异常反应及处理；

9、成品出厂前的质量管理10、产品质量确认；11、质量异常分析改善。

（三）销售管理制度

（四）生产管理制度

（五）采购管理制度

（六）经营企划管理制度

（七）办公总务管理制度

（八）仓储管理制度

（九）知识产权制度

1、商标管理及审查制度；

2、专利管理及审查制度；

3、著作权管理及审查制度。

（十）人事管理制度

1、招聘；

2、离职；

3、员工培训制度；

4、考核制度；

5、福利制度；

6、女工未成年工的保护制度；

7、员工在职管理制度；

8、工资发放制度。

（十一）财务管理制度

1、财务机构设置和职责；

2、基础会计制度；

3、资金管理制度；

4、成本核算制度；

5、库存管理制度；

6、融资管理制度；

7、资产管理制度；

8、税务管理制度。

二、风险清除计划

第四章运行

一、说明汇报

工作组根据公司存在的和潜在的法律风险，制定相应的解决方案，包括制定岗位职责，规范业务流程和业务管理等手段。对于制定的具体整改方案向公司汇报说明，征得公司同意后，开展实施计划。

二、培训讲解

（一）制度讲解

招集项目公司相关人员，对企业管理制度进行说明，对员工不理解的条款进行解答。

（二）流程讲解

在公司原有工作流程的基础上，对公司各部门各岗位的工作流程做进一步规范。对工作流程中所需填报的申请表格做详细的说明，并作示范操作。

三、试运行

在完成以上工作的基础上，在工作组的指导下，各部门有计划地将经过项目公司认可的建立法律风险防范体系方案在本报部门试运行。根据方案要求：（一）设置工作岗位；

（二）规范业务流程；

（三）整理相关文件；

四、制度改进

对于各部门在具体实施方案过程中遇到的问题，由各部门向工作组提出，工作组在征得部门意见后，对工作方案进行调整，并进一步实施。

五、正式运行

工作方案经过试运行，调整改进，切实可行后，进入正式运行阶段。

工程施工项目人员体检方案

项目人员体检方案一、根据相关规定： 1、施工单位必须负责新入厂人员的体检和职工的定期体检以及高处作业人员的体检。对有职业禁忌证和职业病者，应及时提出处理意见。 2、发包单位应监督分包单位定期组织职工进行体检，体检不合格或患有职业禁忌症者，老、弱、病、残者及童工，严禁录用，凡录用的人员，不得随意更换，不得冒名顶替。分包单位要新进、增添作业人员，需报告发包单位，对于从事特殊危险作业的人员，发包单位应对其进行必要的安全教育。 3、招用单位应定期组织临时工和包工队人员进行体检。新录用的人员必须进行体检，体检不合格者，严禁录用。身体状况不适合本工种的人员应及时进行调整。凡身体健康状况不符合要求的人员应坚决清退。（电力工业部印发电办[1993]290号《关于加强电力建设安全施工管理的补充规定》和《关于加强电力建设包工队、临时工安全管理的若干规定》的通知） 4、初次申领特种作业人员，参加培训前必须进行体检；取得特种作业操作证的人员，复审证件前必须进行体检，按照从事本工种不满十年的，每三年进行一次体检，连续从事本工种满十年以上的，每六年进行一次体检；二、制定公司项目人员体检方案： 1、属于公司特种作业人员的，由公司按规定组织体检； 2、属于公司的，由公司按规定组织定期体检；以上人员体检费用由恒都公司负责。体检资料在工程项目部组建前，由项目部负责人并同特种人员证件一起收集备案。 3、分公司自行招聘人员（技工），由分公司组织定期体检，体检费用分公司自行负责。 4、施工队自行招聘人员（技工），由施工队组织定期体检，体检费用施工队自行负责。 5、属于分包项目的，在签合同时约定，要求开工前组织劳务施工队人员（技工）、特种作业人员进行体检，体检费用由劳务队伍自行负责。体检资料并同特种人员证件开工前在项目部收集备案。工程部、项目经理有责任审核及监督劳务队伍执行体检的义务。 6、项目部、施工队的炊事员必须在当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构取得《从业人员健康证》。健康证的有效期是一年的，超过一年则失效。费用由使用单位负责。工程部 2011年5月26日

中小微企业法律体检表

中小微企业法律体检表企业名称：______________________________________ 法定代表人：____________________________________ 地址：__________________________________________ 体检时间：______________________________________

中小微企业法律体检说明一、为配合省司法厅、省中小企业局开展律师服务中小微企业发展活动，制定本《中小微企业法律体检表》。二、本表适用于所有中小微企业。律师事务所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。三、在本次活动中，律师事务所开展法律体检一律免费。四、律师事务所要对本所顾问单位（中小微企业）和司法行政机关、中小企业局（办）、律师协会安排的其他中小微企业认真进行法律体检，撰写《法律体检报告》，送被检中小微企业。同时每个律师事务所要形成总的《法律体检报告》，报市级律师协会，并由市级律师协会形成总的《法律体检报告》报省律协。中小微企业法律体检项目一、公司法人治理结构及资产资质

【法律处方】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务, 以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。二、合同管理【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理制度，规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节三、劳动人事管理

【法律处方】提供劳动用工专项法律服务规范企业劳动用工行为，为企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作。四、企业融资、并购、分立、重组

企业、公司健康管理实施方案

企业健康管理信息需要通过健康体检来获得。医生建议正常的人应该从30岁开始有固定的健康检查，因为人的荷尔蒙在35岁到达顶峰，之后开始走下坡，因此，专家建议，30～45岁的人，每年必须检查一次。45岁以上的人，半年检查一次。正确的做法是，由临床医生根据企业员工的性别、年龄、职位和工作性质的特点，“量体裁衣”制定出符合人体生理和病理变化依据的体检项目。维护正常健康需求，及早发现体内隐患。建立健康档案体检结束后每一位员工的体检结果都应该建立永久性的电子健康档案，这一方面为分析企业主要的疾病危险因素提供了工作基础，另一方面也为检验企业健康管理实施的效果提供了原始数据。明确需控制的疾病危险因素这个过程是一个对企业员工的健康信息进行综合分析的过程，通常以企业体检团报的形式体现。根据体检项目数量以及体检人数的不同，一个体检团队在体检后通常会发现十数种到数十种的疾病危险因素，但是这些因素的危险性、普遍性和可控性是不同的，而企业能够为企业健康管理提供的资源也是有限的，这就要求我们能够在这些因素中找出那些同时具备危险性和普遍性，而且通过实施企业健康管理能够控制和改善的因素，从而予以关注和实施针对性的健康管理，举例说明。某企业共50人进行体检后，对最普遍的疾病危险因素进行了如下统计，并根据危险性、普遍性和可控性三方面进行了归纳：

由于示例的原因，我们没有将其他的疾病危险因素一一列出。在实际情况中，上述六个因素就是我们选择的控制对象。针对性提供健康改善方案与针对个人的疾病危险因素而提出的健康改善方案不同，企业健康管理是从企业可执行性的角度来提出改进措施。从造成员工健康状况不佳的企业因素来说，可以分为以下两类： ■较难改变的因素： - 工作压力因素：在激烈的竞争环境中，员工不得不承受巨大的工作和精神压力，这是一种社会问题，即便这是很多慢性病的最主要成因之一，但是也很难改善； - 工作环境因素：现代人们工作在一个封闭的环境中，空气质量、光线、辐射等使得我们的工作环境不健康，虽然有很多企业在这方面作了大量的工作，但是就某一具体企业来说，工作环境还是一个很难改变的因素； - 工作性质因素：很多慢性病的形成同工作性质有关，例如设计人员不得不长久地坐在电脑前工作，销售人员不得不经常应酬等，这种因素对健康地损害能够被人们认识，却很难改变； ■能够改变的因素： - 缺乏必要的健康教育：对于危险因素的形成和发展，以及个人良好生活习惯的形成，大多数人缺乏必要的知识。而对于企业来说，邀请相关的专家专门针对本企业所需要控制的疾病危险因素来进行健康知识讲座，是一个能够做到的事情； - 缺乏持续性的治疗和指导：每位员工在了解了自身的健康状况后，有时需要得到持续的医疗服务和指导来改善健康状况。但是一方面由于很多的疾病危险因素在真正转变

员工年度体检福利方案

员工年度体检福利方案各位领导：员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。一、实施目的 1、及早发现疾病，减少风险随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用。 2、完善公司福利员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完善的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。二、体检对象公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。三、体检时间为每年4月份四、费用支付入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。五、实施方式由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实

xxx企业法律体检方法

xxxx有限责任公司法律体检计划依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。一、企业法律体检的意义 ,这《合 1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式； 2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题； 3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法），并送达企业； 4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询； 5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？ 3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？ 4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？ 5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？ 6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？ 8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？ 9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？ 10、你公司是否存在股权激励计划？ 11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？ 1 3、公司有没有确定并公示录用条件？ 4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？ 5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？ 6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？ 7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？ 8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

员工年度体检福利方案(提案)

企业健康管理解决方案,企业员工健康管理.doc

企业健康管理解决方案,企业员工健康管理 4 企业健康管理解决方案，企业员工健康管理关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡；大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有CDA 肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。 ↑案例员工的健康是公司可持续发展的不竭源泉，也是公司最大的财富，努力提高企业领导和员工的健康素质，是健康管理者的职责。近年来，公司领导高度重视员工的健康问题，采取了一系列措施来保障员工的健康：如特定年龄人群开展一年双检，这些举措均取得了良好的预期效果。（一）健康体检（二）企业健康文化建设（三）健康培训、讲座（四）营养配餐方案（五）职业健康防护中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、

企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。企业健康管理解决方案最终版本1 企业体检健康管理解决方案一、企业团检主要痛点： 1、体检报告看不懂，健康管理无保障！最烦！ 2、入职体检不严密带来的风险，烦！ 3、选医院、选套餐、比价格，好烦！ 4、体检调度控制难，异地员工协调难！很烦！二、我们的解决方案：我们的定位：企业体检，上康康体检网，就够了！独立第三方平台，专为个人、企业、体检中心提供服务！是体检行业的“滴滴”。国内首个基于互联网的个性化体检定制预约平台。采用云技术实现个人、企业和体检机构无缝对接，打造全新的“互动式”检前预约、检中安排、检后服务的健康服务平台.

医院体检中心如何管理常见的法律风险

医院体检中心如何管理常见的法律风险【关键词】侵权责任法医院体检中心法律风险【摘要】根据2010年7月1日正式实施的《中华人民共和国侵权责任法》(下称《侵权责任法》)，结合迅速兴起的各层次的医院体检中心的现状。就医院体检中心作为医疗新兴产业在其发展过程中存在诸多问题与潜在法律风险，对其进行归类总结，探讨分析，并提出相关规避策略和管理措施。 The tort liability law implementation of the hospital physical examination center at how the common laws risk management / YANG Xiuqin, YANG Fengfang , GE Cenhong 【Key words】Tort liability law；Hospital physical examination center；Legal risk 【Abstract】According to 2010 July 1, the implementation of the People's Republic of China, law of tort liability of various levels rise of hospital physical examination center. The hospital physical examination center is a medical industry in its development process and potential problems existing in the legal risks, carries on the analysis, and put forward the strategy and management measures related. 随着我国经济的发展、社会不断进步，生活水平不断提高，人们对生活品质、生活质量和生命健康需求迅速提升。定期到医院进行系统体检能全面了解受检者自身健康状况，及早发现疾病或身体缺陷，从而及时采取有效的防治措施。医院通过整合资源，延伸服务，成立体检中心，使人们对身体状况了解的需求得以满足。医院体检中心作为医疗新兴产业，其发展前景、遭遇问题和法律风险并存。 1．医院体检中心法律风险常见类型 1．1违反法规及操作规程《侵权责任法》第五十八条中规定：医疗机构违反法律、法规、规章以及其他有关诊疗规定，造成患者有损害，推定医疗机构有过错。医院体检中心一旦因此对体检者造成损害也存在一定法律风险。 1．2相关医疗产品质量不达标《侵权责任法》第五十九条中规定：因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，造成患者损害的，患者可以向生产者请求赔偿，也可向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者追偿。医院体检中心会在使用有缺陷的消毒药剂、医疗器械对体检者造成损害时，而遭受赔付风险。 1．3设施不齐、证件不全、人员短缺医院体检中心背靠医院，医院的仪器设备和医疗质量直接影响体检质量，体检结果也因此相差各异。具体表现在以下四个方面：一是设施不齐备。如检验、放射、B超等设备未按规定检测；设备未取得合格证；实验室检验设备简陋陈旧；不具有相对独立的健康体检及候检场所，体检场所建筑面积达不到标准；甚至与门急诊病人通用一台设备、同用一个诊室等等。二是证件不齐全。如未取得《医疗机构执业许可证》

企业法律体检方案

企业法律体检方案 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

企业法律体检方案为了实现依法治理公司，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，避免因贻误事先控制防范风险的先机而造成损失，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本法律风险防范体系方案。一、风险调查风险调查是指通过文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等手段，对公司的基本情况、法人治理结构、资产财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊断、检查，向企业的经营者提供全面、系统的信息资料，并对该信息资料中反映出来的与法律冲突的情况及可能发生的风险进行评估说明。（一）前期准备在确定法律体检对象后，永祺律师事务所组成项目工作组，开展前期准备工作。前期准备工作的目的是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置情况以及公司经营运行状况，为正式开展工作，有针对性的制定工作方案，准备调查材料，收集必要信息。在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；

4、生产经营和建设项目，包括业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营许可证等； 5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采购、生产、销售协议等； 6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等； 7、安全生产，包括曾经发生的安全事故、与安全生产有关的行政处罚、安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。 8、产品质量，产品质量认知证书、公司所遵守的质量标准、与质量有关的行政处罚。根据公司提供的上述材料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采购部门、营销部门、销售部门、研发部门、生产部门等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。二、体检方法在前期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员，对公司的各项管理制度、业务流程等经营项目中不明确的问题进行调查。主要通过以下形式进行：（一）调查问卷工作组通过前期准备工作，根据各部门不同的工作性质，以及工作中所涉及的法律问题以及可能出现的风险和需要明确的事项，根据不同部门的不同岗位制定调查问卷。调查问卷由有关部门的相关人员填写完毕后，交还工作组，进行整理、分析。（二）访谈

企业法律体检调查问卷

编号：2013MT 企业法律体检调查问卷提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。请在选项后的方框上打钩（√）一、基本情况 1、企业性质：国有及控股□私营□集体□联营□ 2、企业类型：有限责任公司□股份有限公司□ 3、是否外资企业？是□否□ 4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围：本省□本省及周边省区□ 全国□全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？是□否□ 二、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？是□否□ 2、招聘广告是否存档备查？是□否□ 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？是□否□ 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□否□ 5、上述岗位说明书是否存档备查？是□否□ 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？是□否□ 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？是□否□ 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？是□否□ 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是□否□ 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是□否□ 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？是□否□ 12、是否为每一个员工建立了员工档案？

是□否□ 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是□否□ 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？有□无□ 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？有□无□ 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？是□否□ 17、与员工签订劳动合同的情况：全部签订□大部分签订□ 少部分签订□均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？是□否□ 19、劳动合同来源：劳动合同范本□自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？是□否□ 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是□否□ 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是□否□ 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是□否□ 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是□否□ 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是□否□ 26、工资发放情况：基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径：自行发放□委托其它机构发放□ 28、工资发放方式：员工签字领取现金□打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？全部办理□大部分办理□ 少部分办理□均无办理□ 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是□否□ 31、加班情况：经常有□有时有□基本没有□ 32、是否设立了工会？是□否□ 33、有无劳务派遣用工情况？

企业法律风险体检

企业法律风险体检前言企业面临的风险可以分为商业风险和法律风险。中国企业更多的关注商业风险，却往往忽视另一种潜在风险，那就是法律风险，而法律风险恰恰是企业最为重要的风险之一。什么是企业法律风险法律风险是指企业因不懂法、不守法、不用法而可能遭受的一种法律否定性评价和法律责任，或者是商业利益的减损。也可以说是因为未尽法定义务或未用法定权利，从而使合法利益受到不利影响。企业法律风险有哪些特点企业法律风险具有隐蔽性强、发生频率高、影响大、范围广、情况复杂、治理成本高等特点。由于法律风险具有以上特点，使其不容易为企业所认识和发觉，导致目前很多企业不够重视法律风险的事前防范，使企业的发展危机四伏。企业法律风险主要表现为哪些形式从法律风险的类型上说，主要体现为：刑事责任、行政责任、民事责任等。从法律风险的后果来说，主要体现为:商业机会的丧失、经济利益的损失、商业声誉的损害、经营资格的丧失等。不同企业在特定阶段、特定环境条件下，所面临的法律风险的形式有所不同。企业法律风险可能存在于哪些领域法律风险存在于企业运转的方方面面。企业可能面临的法律风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司诉讼领域、股权转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担保领域、关联交易领域、境外投资领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票据领域、企业刑事责任领域等。上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的法律风险。什么是企业法律风险体检企业法律风险体检是指通过专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，为企业降低和避免法律风险的发生提供决策依据。企业法律风险体检的意义是什么 “上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病”。通过企业法律风险体检，帮助企业主动发现和认识所存在的法律风险，并协助企业采取积极防范措施，从而达到“防患于未然”的作用。

公司员工体检方案精选文档

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公司员工体检方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，拟定于X月份进行一次体检。一、体检标准：此次体检人数较多，不仅要提供有意义的检查项目，又要有效控制成本，故体检项目内容没有特别细化，但个人可根据实际情况进行项目的追加选择，追加项目产生的费用由当事人自行支付，参考公司体检总预算，体检项目拟初步分为员工级和管理级二个套餐，以及个人可追加选择的体检项目表。 A套餐（员工级）***元/人； B套餐（管理级）***元/人，详见附表内容。追加选择：个人自选体检项目可到行政部咨询选择（有价格），然后做好相关登记。二、体检对象：目前公司各部门转正人员为***人，具体名单如下：三、体检机构介绍：此次体检对蚌埠市***健康体检中心进行初步了解。现情况如下： 1、 2、四、体检时间：定于2011年*月*日至*月*日止。说明：1、在公司体检对象名单内人员可于*月*日至*月*日的任意一天，带上本人身份证前往****进行体检。

2、截止至*月*日当天如未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。五、体检费预算： 1、A套餐（员工级）**元/人，**元×**人=****元； 2、B套餐（管理级）**元/人，**元×**人=****元； A、B套餐合计：****元 3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。安徽博艺建设工程有限公司行政部 2010年12月*日

企业法律体检项目清单

企业“法律体检”项目清单 “法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目：一、企业规章制度 1、合法性问题。 2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。 3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。 4、制度缺失问题（财务特殊关照）。 5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。二、各类合同。 1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。 2、合同条款是否完备。 3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。 4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。 5、争议解决条款约定是否合理。 6、涉外合同是否选择适用法律。 7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。 8、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。 9、档

案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。三、公司注册资本 1、有无抽逃出资； 2、虚假出资； 3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分； 4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）； 5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。四、股权结构 1、委托持股，信托持股； 2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六； 3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）； 4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。五、公司治理结构 1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理； 2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。 3、召开程序是否合法，有无图方便情形。三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。六、对外投资

员工入职体检的方案

关于员工入职体检的方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。一、入职体检对象：经过公司面试合格，正式录用的员工。二、体检报告来源要求：二级以上医院的体检中心或者门诊部。三、入职体检的费用：入职体检费用一般在200元以内方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明）四、入职体检报告的归属：一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；六、体检套餐及合格标准：（1）套餐体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。入职体检项目及价格

（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。？ 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者();乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。 B、乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，不合格。 7、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 8、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

企业员工年度体检方案

企业员工年度体检方案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工年度体检方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，完善公司福利，同时体现公司对员工的关爱，拟定于4月份进行一次体检。一、体检对象公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。二、体检项目眼、耳、鼻、喉的常规检查，身高、体重的测量血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听胸透、血常规检查特别说明：以上为常规项目，但个人可根据实际情况另行追加项目，追加项目产生的额外费用由当事人自行支付。三、体检机构本次体检由公司委托珠海市XX医院负责。为更好地方便员工参与体检，并尽可能减少对工作和生产的影响，届时将由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，以避免出现员工同一时间扎堆体检的现象。四、体检时间：定于XXXX年X月X日 1、各体检对象根据行政部安排的时间，带上本人厂牌前往体检。 2、如员工在指定时间内未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。

五、费用预算体检费用标准为50元/人，入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付；入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。截至4月11日，公司总人数为522 体检费用总计：520×50=26000元六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。 XXX有限公司行政部 XXXX年X月X日

公司健康体检活动方案

公司健康体检活动方案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

X X公司 2017年健康体检方案为了确保员工有个健康的身体，能够全身心投入工作，同时体现公司对员工的关爱，完善企业福利。公司拟定2017年健康体检方案，具体如下：一、体检目的为切实关心职工身心健康，为公司全员送上一份健康和关爱，真正传递“快乐工作，健康生活”的正能量。二、体检对象公司全体员工（名单详见附件1）。三、体检时间 2017年12月18日—12月24日（周一至周五早上7:30开始，周六、周日早上8:00开始），体检期限7天，超时视为自动放弃体检福利。四、体检地点 XX医院第二住院大楼1楼体检中心（具体地址）。五、标准体检项目详见附件2。六、体检费用预算

七、体检须知详见附件3。附件1 体检名单

附件2 标准体检项目

体检须知欢迎您参加XX公司组织的健康体检，为了准确反应您身体的真实情况，请您在体检前和体检中注意以下事项：一、体检中心位于XX医院X楼1楼（）。二、体检前注意事项： 1、体检时间：周一至周五早上7:30开始体检，周六、周日早上 8:00开始体检。 2、体检前三天，请保持正常饮食、勿饮酒、避免剧烈运动。 3、体检当天需进行抽血、B超或彩超检查的体检者请在受检当日早晨空腹到体检中心体检。（糖尿病、高血压、心脏病等慢性病患者请按正常时间服药或将药物携带至体检中心备用，采血、B超或彩超后服用。糖尿病患者请准备好早餐，并保留小便用于检查。） 4、体检当日服装要求：请穿穿脱方便服装、鞋袜，不穿连衣裙、丝袜，不戴项链。女性不穿戴钢托、金属亮片的内衣。有经颅多普勒（TCD）检查的体检者头发上不涂抹发胶、摩丝等化学物质。 5、周末不能检查的项目：肠镜、电子喉镜、腹部黑白B超（安排了腹部黑白B超检查的除外）

单位职工健康计划(精选4篇)

单位职工健康计划（精选4篇）（530字）为了增强公司的凝聚力，提高员工身体健康水平，特制定 XX年公司员工体检计划如下: 体检时间：XX年3月—12月体检人数：50人体检人员范围：特种作业人员、接触食品生产和职业病危害因素作业人员体检医院：市人民医院预算费用：7500元体检项目: 1、一般检查个人基本资料、内科、眼底、五官科、口腔科检查临床症状的检查和分析生命体征的检查与分析 2、血常规全血细胞计数+三分类诊断各种贫血、造血系统、白血病等血液系统疾病

3、尿检尿蛋白、尿糖、潜血等尿路感染、结石等 4、乙肝两对半表面抗原、表面抗体、e抗原、e抗体、核心抗体是否感染乙肝病毒、乙肝预后恢复情况、是否应注射乙肝疫苗 5、肝功能全套alt、ast等急慢性肝炎 6、血糖测定血葡萄糖检查胰岛功能、糖尿病检测 7、肾功能尿酸、肌酐、尿素氮急慢性肾炎、肾功能不全、痛风等 8、血脂四项总胆固醇、甘油三脂等动脉粥样硬化、各种高脂血症等 9、b超肝、胆、脾、双肾检查肝胆器官有无结石、肿块等异常 10、心电图心脏功能检查检查心脏各类参数情况 11、骨密度检测了解骨质密度

12、胸透胸部透视胸部异常检查 13、乳透(女性)红外线乳腺检查乳腺疾病 14、妇检(女性)白带常规、防癌普查妇科常见疾病 15、前列腺检查(男性)肛诊检查前列腺情况单位职工健康计划三：员工健康计划（2810字）华为员工胡新宇的猝死以及后来闹得沸沸扬扬的华为“床垫文化”事件，给企业的hr敲响了警钟：hr的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责。 XX年5月28日，中山大学附属第三医院，在深圳华为公司从事研发工作的胡新宇因病毒性脑炎停止了呼吸，年仅25岁。本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然

某公司法律体检报告

Xx公司法律体检报告为切实防范法律风险,提高依法治企能力,根据上级文件要求,我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查,现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：法律体检活动开展情况根据通知要求,公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下,组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组,对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况,劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理.检查项目及内容如下：行政许可方面.公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内,营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续.其中,公司的组织机构代码证,国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中.两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形.详细情况见表1.

公司治理方面.章程合法有效,并按程序修改、登记；股东出资按期到位,不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效. 劳动用工方面.两个公司是一套班子,两块牌子,其劳动用工属于统一管理.一是劳动合同管理方面.目前在册职工890人,根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定,我公司及时与每位职工签订了劳动合同书,按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人,其余签订固定期合同,劳动合同签订总数811人.劳动合同签订率100%.劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行,其程序规范、有关证明资料齐全、准确.集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工,总经理代表公司,双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商,在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案,然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案.二是企业劳动用工管理制度建设情况.建立了全面的内部劳动规章制度.主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度.劳动合同中对“严重违反用人单位的规章

人力资源管理法律健康体检表

人力资源健康体检表说明： “民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。人力资源管理法律健康体检表

11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。 12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？劳动合同管理 13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。 14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？避免劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。 15．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本？因人而异，制定个性化合同，便于人事管理。 16．有无重视劳动合同条款的设计？重视细节，防范法律风险。（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？便于今后送达相关决定、通知。（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？避免劳动者签订劳动合同后不到岗。（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？明确工作条件，减少纠纷。（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？约定明确，减少纠纷。（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？约定明确，减少纠纷。（6）是否约定了保密与竞业限制条款？注意二者的区别，正确适用。 17．是否清楚什么情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是《劳动合同法》重点规制的对象，依法签订，防范法律风险。 18．规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？正确对待二者的效力，约定权利义务应在劳动合同和规章制度之间合理分配。 19．劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风险。 20．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？依法变更劳动合同，防范法律风险。