第五届职代会工会工作报告定稿
围绕中心 服务大局
为公司改革发展再作新贡献
——在公司第五次会员（职工）代表大会上的工作报告
陈玉杰
（2018年2月2日）
各位代表、同志们：
邳州港有限公司第五次会员（职工）代表大会今天隆重召开了。这次大会的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全总十六届七次执委会议精神和公司党委工作部署，积极适应经济社会发展新常态，准确把握全面深化企业改革的新形势，充分发挥工会组织作用和群众工作优势，团结带领广大职工为推动企业改革发展、实现公司“十三五”规划目标而努力奋斗，以优异的成绩迎接全国总工会第十七次全国代表大会的胜利召开。
现在，我受第四届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
关于三年来的工会工作回顾
过去的三年，是公司上下砥砺奋进、锐意改革并取得显著成果的三年。三年来，
第四届工会委员会在上级工会和公司党委的
领导下，在总经理室的大力支持下，认真贯彻党的十八大、十九大和全总十六大以及习总书记系列重要讲话精神，全面落实《工会法》，认真履行工会基本职能，以服务生产、服务基层、服务职工为根本，加强企业民主管理，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，开创了工会工作的新局面，为港口建设发展作出了积极的贡献。
一、坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化
落实职工民主权利。三年来，我们按照“三坚持”原则，先后成功召开了三次职代会、四次职代会联席会议，严格按照规范程序落实了各项职权。《员工劳动合同中止暂行规定》、《内部退养人员工资待遇计发补充规定》、《职工病假办理管理规定》等一些重大事项分别通过职代会联席会协商通过。认真办理落实职工代表提案，三年来，按照相关办理程序回复处理提案83个，进一步规范和完善了提案办理工作。坚持职工代表民主评议中高层管理人员和业务人员制度，并把民主测评结果作为中高层管理人员和业务人员年度工作考核的重要参考依据；加强班组成员对班组长及党员、先进的民主评议工作，以此督促他们更好地发挥模范带头作用。
加大企务公开力度。按照公司企务公开实施意见要求，不断规范企务公开的内容和程序，运用网站、微信平台、会议、公示栏等形式，不断拓展企务公开的渠道，对职工关心、关注的事项，如计件工资改革方案、工程招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、党员发展、干部考核聘用、职工奖惩等及时予以公开，接受职工的监督。重视基层民主管理工作，提高班组民主生活会召开
质量，健全完善规范班组班务公开制度，将与职工切身利益相关的考勤、操作工分、计件工资分配等事项及时进行公示，做到公开透明。三年来，公司工会共公开事项44项。
激发职工首创精神。逐步健全完善了合理化建议的奖励、激励机制，充分调动广大职工参与合理化建议活动的积极性。三年来，共征集到职工合理化建议171份，采纳、实施30条。合理化建议活动成为了广大职工参与企业管理的重要形式。
二、大力开展建功立业活动，职工队伍建设不断加强
广泛开展劳动竞赛。公司工会紧密结合安全生产、经营管理等实际工作，积极组织职工开展岗位练兵和劳动竞赛活动。三年来，全港共有近600余人次的职工参加了各种形式的劳动竞赛，开展了电工、钳工、电焊工、吊机工、斗轮机工、装船机工、螺旋机工、汽车驾驶、计算机工等8个工种共650人次参加的技术比武、技术练兵活动，大家以竞赛促进相互学习，以评比促进技术提高。一批优秀职工在劳动竞赛、技术比武中脱颖而出，为企业发展建功立业，张振强、付海峰、刘岗、孟永祥、马利、沈威、衡瑞娟等7位同志获得公司技术比武一等奖；在2016和2017年集团公司技术比武活动中，张振强、周艳艳、付海峰、刘岗等5名职工获得了第一名，其中张振强同志连续两年蝉联螺旋机工种桂冠。
蓬勃开展“三创”活动。公司工会按照公司党委的统一部署，积极号召广大职工投身到“三创”活动中来，以务实的行动和一流的业绩为公司的经营发展贡献力量。活动开展以来，各支部、部室、班组共上报课题62个，其中组织人事部推介的“强力推进‘三
定’方案，努力实现企业人力资源高效规范运行”课题获得集团最佳课题奖，后勤服务部食堂班负责“提升饭菜质量，严控各项成本，提高职工就餐满意度”等5个课题获得了集团公司优秀课题奖，后勤服务部食堂班等5个班组、部门被评为集团公司优秀集体，权学松等6位同志被评为集团公司先进个人。
积极推进劳模（技师）工作室创建，培养选树“徐港工匠”。充分发挥方良技师工作室在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的引领作用，激发广大职工学习业务、钻研技术的热情，积极争当“徐港工匠”。经过培养，一批研发功臣、技术标兵、操作能手不断涌现，脱颖而出。三年来，职工自主研发、攻关改造项目12项，其中有3项成果获得了国家实用型专利，有2项获得晋煤集团“五小”成果一等奖和三等奖，其中权学松、郭方良、张振强和刘岗4位同志入围“徐港工匠”候选人，张振强同志被评为“徐港工匠”，黄学飞同志被评为徐州市劳动模范。
三、深入开展星级模范职工小家建设活动，班组建设整体水平进一步提高
积极创建星级模范职工小家。按照集团公司工会总体要求，我们组织全港33个班组，扎实开展了星级“模范职工小家”创建活动。在选型建家方面，每个班组各具特色，确保“小家”建设贴近实际、贴近工作、贴近职工。在创建考核方面，落实“五有”措施：即有实施方案、有学习计划、有活动场所、有小家园地、有创建台帐。同时，配合集团公司工会成功召开了“模范职工小家”创建示范点观摩现场会。现场会上，采样乙班提倡“三三”安全理念、生产调度乙班提出落实责任“五到位”管理办法、机电维
修工段创新“五结合”学习方法、职工食堂推行“五提高”温馨举措等典型管理经验，赢得了与会领导的一致好评。经过两年的创建，被集团公司评为二星级模范职工小家5个，一星级模范职工小家5个，合格职工小家23个，无不合格职工小家。其中，一公司机电维修工段荣获了徐州市“五一文明班组”。
提升班组长管理水平。坚持每年举办班组长培训班，使班组长们对班组管理的目标、方法、技巧等有了更深入细致的了解，积极搭建班组长学习、交流平台，组织班组长参加集团公司举办的专题培训班、经验交流会、先进班组观摩等活动，从不同层面提高班组长管理水平。
四、夯实安全生产基础，职工安全健康得到保障
夯实安全生产基础。三年来，公司深入开展以“安全培训提素质，班组管理强基础”等为主题的“安康杯”竞赛活动，每年班组参赛率均达到100%。推行“1+3”安全监控工作体系，牢固树立“红线”意识和安全发展理念，加强群众性事故隐患危害源排查工作力度，组织职工开展“安全隐患随手拍”、安全知识答卷、“网上安康课堂”等活动。在班组管理中加强了对集团公司安全工作精神、决议、红线规定等内容的传达贯彻和日常安全检查力度。一公司机电维修工段荣获2015－2016年度徐州市“安康杯”竞赛优胜班组。
强化劳动保护工作。认真贯彻落实工会劳动保护“三个条例”精神。每年，公司工会与各分会签订劳动保护目标责任状，再层层分解到部室、班组，逐级落实安全和劳动保护管理责任。积极参与安全生产督查和“三同时”审查验收，努力发挥工会的安全劳
动保护监督职能作用，坚持定期职工健康体检、女职工妇检和职业病体检制度，切实保障职工劳动安全和职业健康，维护女职工的特殊权益。
五、切实维护职工利益，幸福企业建设不断推进
推动职工素质提升。加强职工读书室管理，根据员工需求，购买各类书籍2000多册，满足了专业技术岗位职工学习，2015年先后通过了市级、省级职工书屋示范点验收。积极为职工搭建学习交流平台，制定系统的职工教育培训计划，先后举办《法制知识培训班》、《全员安全培训班》等员工培训班28期，培训达1200人次；积极鼓励职工通过不同的渠道提升文化素养，三年来，员工新取得学历证书20人，其中大专9人，本科11人，新取得专业证书28人，其中初级5人，中级20人,高级3人；积极为职工搭建技术等级晋级考试平台，2016年，又新晋升高级工27人，中级工46人，职工的业务技能和综合素质得到进一步提高。
开展多种帮扶工作。按照互助金章程规定，做好了职工大病互助工作，三年来共补助大病职工8人，补助金额2.53万元；持续做好职工法律援助工作，为职工提供法律援助咨询服务16人次；积极向邳州市总工会、集团公司工会多争取帮扶名额，认真做好特困职工的慰问救济工作，三年来，累计慰问特困职工187人次，发放慰问金总计7.39万元。夏季高温期间，积极为一线职工送冰糕、降温冷饮和防暑药品，老职工或职工父母去世，工会派人专程到家中表示慰问，切实让职工体会到组织的温暖。
丰富职工文化生活。我们始终坚持开展形式多样、丰富多彩、
寓教于乐的文体活动。在坚持元宵节、“三八”妇女节、“十一”国庆节等重大节日开展文体活动外，每年都精心组织人员参加集团公司举办的各类文体活动，并取得优异成绩。2017年，在集团乒乓球比赛活动中，我港代表队苑冰冰、杨谦摘得混双、男单和女单三项第一名；趣味运动会我港选手获得4个第一、3个第二、5个第三的较好成绩，充分展示了职工昂扬向上、奋力拼搏的精神风采。
六、不断创新工作思路，工会组织建设得到进一步加强
完善党工共建机制。根据集团公司《关于加强集团公司党工共建工作的意见》精神，结合公司实际，开展了“党工共建，提质增效”主题活动，明确三项工作内容和“八有”建设标准，共建立7个党工共建室，制作园地展板42块。
加强工会组织建设。根据人员变动情况，及时建立健全工会网络机构，选强配齐工会干部，加大对工会干部的培训，几年来共组织近30名工会干部参加各类学习，提高了工会干部的业务水平、工作能力和责任意识。
加强工会经费管理。一直以来，公司工会坚持以制度建设为基础，以经费收缴使用为主线，以规范化建设为重点，切实加强工会财务经审工作，加大经费收缴力度，严格经费预算管理，提高经费使用效率。认真落实中央八项规定，加强经费审计监督，确保工会资金资产安全。
各位代表，同志们：回顾过去三年的历程，工会工作取得了一些成绩。在取得成绩的同时，我们也积累了一些宝贵的经验，我们深刻体会到：必须把党政工作部署贯穿于工会工作全过程，
工会工作才能有根本政治保证；必须把工会的发展置于企业发展的大局中去实践，才能实现工会与企业共成长；必须依法维护职工的合法权益，才能充分发挥工会桥梁纽带作用；必须千方百计地为职工排忧解难，工会组织才能真正成为党政信任、职工信赖的“职工之家”；必须积极改革创新，工会工作才能保持生机与活力。
各位代表、同志们：成绩和经验来之不易。成绩的取得是集团公司工会和公司党委正确领导的结果，是公司总经理室大力支持的结果，是广大职工和工会干部共同努力的结果，是每一位会员（职工）代表认真履职的结果。在此，我代表第四届工会委员会，向一直以来关心、支持工会工作的各级领导，向为了企业默默耕耘、辛勤奉献的广大职工，向认真履职的第四届会员（职工）代表、全体专兼职工会干部，向积极参与工会各项活动的工会积极分子，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒的看到存在的不足。主要是：面对新的形势任务，工会工作思路、方式方法有待进一步创新；班组建设的力度和深度有待进一步加强；工会干部理论水平、业务知识需要进一步提高。对这些问题，我们要高度重视，在以后工作中逐步加以解决。
今后三年的工作思路
今后三年公司工会工作的指导思想和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入落实全总十七大决策部署，坚定不移走中国特色社会主
义工会发展道路，坚持围绕中心、服务大局，把握六个“着力”，实施六大“工程”，团结带领广大职工为港口持续健康发展，为全面完成公司“十三五”各项目标任务而努力奋斗。
一、着力加强思想政治引领，实施凝心聚力工程
加强职工形势任务教育。紧紧围绕企业中心工作，广泛开展形势任务教育，进一步增强职工主人翁责任感，自觉把个人理想融入到企业实践，把实现企业目标变成个人自觉行动，为企业发展汇聚正能量。
加强职工思想文化建设。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为职工理论教育的核心任务，大力弘扬企业精神，用先进文化凝聚人心、汇聚力量、引领发展。要积极创新，利用不同载体加强职工思想教育，及时释疑解惑、理顺情绪，引导广大职工自觉维护改革发展大局。
二、着力开展技术创新活动，实施建功立业工程
深化建功立业劳动竞赛。要以“当好主人翁，建功新时代”为主题，广泛开展多层次、多形式的岗位练兵、劳动竞赛、技术比武等活动，进一步完善劳动和技能竞赛组织体制、评估机制，增加技术含金量，提高职工参与率和受益度，激发职工爱岗敬业热情，提升员工业务技能。要深化“三创”活动内容，围绕企业重点工作，确立攻关课题，焕发职工创新创效创优能力，激励职工为企业发展建功立业。
深化安全环保监督工作。要贯彻执行《安全生产法》，落实集团公司安全规章制度和环保工作实施细则，围绕安全生产开展“安康杯”竞赛活动，丰富竞赛活动内涵，强化群众性劳动保护，
引导职工全员参赛，组织开展安全教育、技能培训、隐患排查治理活动，增强全员环保意识，践行安全环保发展理念。
深化技术创新活动。要积极推进职工技术创新，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议活动，充分发挥职工的聪明才智和创造热情。充分发挥劳模（技师）创新工作室的引领作用，推进国家专利项目及科研成果的转化和应用，引导职工自觉投身创新实践。
三、着力搭建培训教育平台，实施素质提升工程
搭建职工素质提升平台。要创新职工教育形式，积极运用微信群、QQ群等新兴媒体，采取在线答题、网上授课、线上交流等培训方式，将突击性灌输式培训转变成日常性互动式教学，充分调动职工学业务、练技能的积极性。
营造职工成长成才环境。要大力弘扬劳模精神和徐港工匠精神，深入开展劳模和各类先进人物评选表彰活动，用劳模和工匠精神感召职工、激励职工。要推动完善技术工人成长成才机制，改进技能评价方式，拓宽职工成长成才空间，开展名师带徒、技能人才结对子活动，形成新老衔接、梯次合理、技术过硬、适应港口发展的人才建设新局面，打造有技术、会创新、一专多能的职工队伍，为企业发展积蓄技术人才力量。
四、着力做好维权服务工作，实施民主管理工程
坚持职代会制度。加强职代会建设，坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项，必须经职代会审议通过，坚持民主评议中高层管理人员和业务人员制度，全面落实职代会各项职权。
加强企务公开。深化企务公开民主管理，积极主动地参与企业改革发展政策和方案的制定，及时反映职工利益诉求，从源头上切实维护好职工合法权益。促进企业依法经营、规范管理。
健全服务体系。以困难职工、一线职工为重点，健全完善服务职工工作体系，做好职工大病互助、法律援助、特困职工帮扶工作，切实解决职工最关心的利益问题和最忧虑的实际问题。
五、着力创建模范职工小家，实施惠民爱民工程
争创五星级职工小家。要认真总结近年来职工小家和班组建设的先进经验，以“重基础、激活力、强技能、创机制”为宗旨，创新班组工作法，提升班组建设管理水平，争创五星级职工小家和品牌班组。加强班组长培训，提高班组长的综合素质和管理能力，切实发挥出班组在创新技术、节能挖潜、修旧利废和安全环保工作中的重要作用。
深化幸福企业创建。要巩固幸福企业创建成果，深入挖掘企业的幸福创建点，持续改善职工工作条件、候工环境，加强职工食堂、浴室及后勤保障管理，定期为职工体检身体，保证职工身心健康。
大力开展文体活动。要根据职工群众需求，加强人文关怀和心理疏导。要广泛开展群众性文体活动，进一步凝聚职工思想，营造团结向上、和谐发展的职工家园，促进职工幸福生活、快乐工作、全面发展。
六、着力深化工会改革创新，实施强基固本工程
继续深化党工共建机制。健全完善党委领导、行政支持、工会运作、各方密切配合、职工广泛参与的大工会工作格局。要加
强对基层工会工作指导，不断提高工会工作科学化水平，努力把各级工会建设成为职工信赖的“职工之家”。
加强工会干部队伍建设。加强教育培训，提高履职能力。各级工会干部要牢固树立宗旨意识、服务意识，既要依法代表和维护广大职工群众利益，更要全心全意服务职工群众，竭诚为职工群众排忧解难，使职工群众真正感到工会干部是最可信赖的“娘家人”。
加强工会资产资金管理。强化经费审计监督，加强工会资金资产监管，防范财务风险，严控经费支出，把有限的资金更多地用在为基层、为职工服务上，为工会工作提供保障。
各位代表、同志们，面对新的形势任务，各级工会组织和广大工会干部责任重大、使命光荣。我们一定要适应新常态、树立新目标、展示新作为，在集团公司工会和公司党委的正确领导下，团结带领公司全体职工进一步振奋精神、锐意进取，凝心聚力、顽强拼搏，为推动企业持续健康发展，实现“十三五”奋斗目标作出新的更大贡献！