东财《劳动法》在线作业三
东财《劳动法》在线作业三
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 4 道试题,共 16 分)
1. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B. 与被派遣的劳动者签订劳动合同
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
满分：4 分
2. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D. 由劳动行政部门主动协调解决
满分：4 分
3. 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
满分：4 分
4. 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A. 完成劳动任务
B. 接受职业技能培训
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守职业道德
满分：4 分
二、 多选题 (共 21 道试题,共 84 分)
1. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
满分：4 分
2. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
满分：4 分
3. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4 分
4. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
满分：4 分
5. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境
内企业与劳动者之间发生的下列争议
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
满分：4 分
6. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：4 分
7. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：4 分
8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4 分
9. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4 分
10. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
满分：4 分
11. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A. 长期性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 临时性
满分：4 分
12. 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁
，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
满分：4 分
13. 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A. 有利于解决劳动就业问题
B. 有利于提高劳动者的素质
C. 有利于调动劳动者的生产积极性
D. 保障劳动者的休息权
满分：4 分
14. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：4 分
15. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B. 可以订立口头协议
C. 非全日制用工不得约定试用期
D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
满分：4 分
16. 下列情形中，视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
满分：4 分
17. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4 分
18. 在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
满分：4 分
19. 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证##二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，
不能自行收集的证据
满分：4 分
20. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
满分：4 分
21. 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A. 企业中的高级管理人员
B. 企业中的外勤人员、推销人员
C. 餐厅服务员
D. 出租车司机
满分：4 分