科技公司职位一览表

网络科技有限公司组织架构图

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动力先锋网络科技有限公司组织架构图

[楼主] | Posted: 2007-08-11 17:55

longgang

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雨杰网络科技有限公司组织架构图

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[1 楼] | Posted: 2007-08-11 17:56 longgang

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极秀网络

[2 楼] | Posted: 2007-08-11 17:58 longgang

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第1部分职位说明书 1

第1章高层管理职位 2

1.总经理（总裁）3

2.副总经理5

3.人力资源总监6

4.财务总监(CFO) 7

5.营销总监8

6.市场总监(CMO) 9

7.销售总监10

8.生产总监11

9.运营总监12

10.技术总监(CTO) 13

11.总经理助理14

第2章人力资源管理职位15

1.人力资源经理16

2.人力资源助理18

3.人力资源专员19

4.招聘主管20

5.员工培训与发展主管21

6.培训师22

7.培训专员23

8.绩效考核主管24

9.薪资福利主管25

10.薪酬分析师26

11.人力资源信息系统经理27

12.员工记录经理28

第3章财务与会计职位29

1.财务经理30

2.财务助理31

3.预算主管32

4.财务成本控制主管33

5.应收账款主管34

7.资金主管36

8.投资主管37

9.融资主管38

10.财务分析师39

11.预算专员40

12.投资分析专员41

13.资本市场分析专员42

14.核算专员43

15.税务专员44

16.出纳员45

17.簿记员46

18.收银员47

第4章行政管理职位48

1.行政经理49

2.行政助理50

3.行政主管51

4.总经理秘书52

5.秘书53

6.翻译54

7.档案员55

8.前台56

9.行政事务管理专员57

11.法律事务主管59

12.法律事务助理60

13.法律顾问61

14.公司律师62

15.战略部主管63

第5章市场营销职位64

1.市场部经理65

2.市场助理66

3.客户开发主管67

4.客户维护主管68

5.客户关系主管69

6.市场调研主管70

7.市场研究专员71

8.市场策划主管72

9.市场拓展经理73

10.促销主管74

11.广告企划主管75

12.媒介推广专员76

13.公关主管77

14.公关助理78

15.客户代表79

16.美工80

18.产品助理82

第6章销售职位83

1.销售部经理84

2.销售助理85

3.大区经理86

4.办事处经理87

5.店面经理88

6.渠道经理89

7.销售代表90

8.销售统计员91

9.电话销售代表92

第7章生产职位93

1.厂长94

2.副厂长95

3.生产主管96

4.制造部经理97

5.工程技术部经理98

6.生产工程师99

7.工业工程师100

8.供应商管理工程师101

9.产品设备工程师102

10.车间主任103

11.生产调度员104

12.质量控制主管105

13.质检员106

14.质量安全技工107 第8章物流职位108

1.采购经理109

2.采购工程师110

3.采购专员111

4.物流经理112

5.物流规划专员113

6.材料管理专员114

7.仓储主管115

8.仓库管理员116

9.商品保管员117

10.货运主管118

11.商品储运员119

12.商品护运员120

13.理货员121

第9章技术职位122

1.技术主管123

2.技术支持经理124

3.研发主管125

4.产品规划主管126

6.产品开发技术员128

7.产品质量工程师129

8.质量工程师130

9.安全工程师131

10.安全员132

11.包装设计师133

12.材料工程师134

13.模具工程师135

14.机械工程师136

15.工艺工程师137

16.电气工程师138

17.电子工程师139

18.食品工程师140

19.环境检测工程师141

20.环境治理工程师142

21.通讯测试工程师143

22.通讯工程师144

23.硬件工程师145

24.部件工程师146

25.布线工程师147

26.系统开发工程师148

27.计算机管理员149

29.测试主管151

30.系统测试工程师152

31.软件测试工程师153

32.数据库工程师154

33.高级程序员155

34.系统应用工程师156

35.系统分析员157

36.系统操作员158

37.网络工程师159

38.网络管理工程师160

39.网络管理员161

40.网络安全工程师162

41.工程技术项目经理163

42.质量监督工程师164

43.质量监督员165

44.安全监督员166

45.检测员167

46.造价工程师168

47.建筑设计师169

48.土木建筑工程师170

49.结构设计工程师171

50.道路桥梁工程师172

XXXX科技有限公司岗位职责(各岗位大全)

路通公司岗位职责一、高管岗位职责（一）董事长岗位职责

1、负责完成公司布置的各项工作，对公司宏观决策提出具体意见。 2、负责公司发展战略、发展规划及公司各大项目的全面管理工作。 3、负责落实执行董事局各项决议的全面管理工作。 4、负责对公司高管人员的早泄、检查、指导的全面管理工作。 5、负责对公司高管人员提名、任命的全面管理工作。 6、负责公司年度、季度生产经营计划审定的全面工作。 7、负责董事局及股东大会组织召开的全面管理工作。（二）总经理岗位职责 1、负责全公司生产经营的全面管理工作，对董事长负责。 2、负责落实、执行董事会各项决议的全面管理工作。 3、负责全公司各种计划、方案、文件、通知、制度、规定及请示的制订、审核、审批、落实、执行、检查的全面管理工作。 4、负责全公司员工人事调配等人事的全面管理工作。 5、负责全公司奖金计划的制定与审批和资产、资金的使用及借款报销的全面管理工作。 6、负责全公司各种设备、物资等所有资产的全面管理工作。 7、负责协调、解决各单位部门存在的问题的全面管理工作。 8、负责指挥、协调、控制、监督、检查、指导和评定、考核高管人员工作和工作业绩的全面管理工作。（三）财务副总经理岗位职责 1、负责公司财务预算及资金计划制定与使用的全面管理工作； 2、负责公司财务、核算、保管账目的建立及各项报表的全面管理工作； 3、负责公司成本费用计划的制定、执行及监督、检查、分析、核算的全面管理工作； 4、负责公司借款与票据报销的全面管理工作； 5负责公司往来账款、账物核对及盘点的全面管理工作； 6、负责公司存货与资产核算的全面管理工作； 7、负责公司财务电算化的全面管理工作； 8、负责公司财务、核算、保管人员的业务培训、指导、检查的全面管理工作。

科技有限公司部门职责

科技有限公司部门职责一、财务行政部 1.综合协调各部门工作，协助总经理规范业务管理程序，督促各部门落实办公例会及总经理交办工作，对各项工作的开展和计划的实施进行检查和考核。 2.负责公文等重要文稿的拟订及文书档案资料的归档管理等工作，做好会议记录，妥善保管和正确使用公司印章，负责客人接待来访工作。 3.负责公司办公设施的管理，包括车辆的调度与管理、办公用品的采购发放和登记管理工作，负责办公设备的管理和使用，安排公司本部人员进行卫生清洁工作。 4.负责公司人事制度的制定、实施，负责员工的招聘、考核、培训、奖惩、人事档案等业务事项，做好员工保险、福利工作。 5. 负责公司的会计核算、会计监督工作，综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况，及时报送公司领导，负责公司合同、财税资料的保管。 6.负责处理有关单据的审核，负责公司各项目实施费用支付审核及账务处理，负责应收账款账务的处理，根据需要做好各项账簿、报表、明细表等财务资料。 7.其他需要配合完成的工作。财务行政部岗位设置及职责

财务行政部总监：负责整个部门财务行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政人事助理：协助部门总监处理具体工作中实务性工作，负责部门中行政人事部分的事务管理，包括会议记录、文件起草、制度执行等工作。财务助理：协助部门总监处理具体工作中实务性工作，负责部门中财务部分的事务管理。二、市场部 1.针对项目的开展与客户进行讨论和谈判，对潜在用户群进行调查、调研及走访，根据市场调研情况制定销售计划。 2.对竞争项目的技术优势、商务优势、竞争品牌产品的性能、价格及竞争手段等情况进行收集、整理和分析，并制定相应的对策。 3.对项目开展或产品销售进行规划，制定项目设计方案或产品企划策略，拟定项目报价或产品价格。 4.组织项目投标工作，撰写招标文件，拟定销售合同。 5.其他需要配合完成的工作。市场部岗位设置及职责市场部总监：负责整个部门的统筹管理，制度的制定及审批等，积极进行市场开拓，统筹管理公司的营销策划工作和方案设计工作。商务助理：协助部门总监处理具体工作中的实务性工作，收

科技公司岗位职责.doc

科技公司岗位职责1 述描位岗公司XXXXXX 岗位描述人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理1 直接上级：行政总监2 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管3 本职工作：人力资源开发与管理工作4 直接责任：5 5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 5.2 负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；5.3 检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；

5.4 处理有关人事劳资纠纷；5.5 负责所属下级薪资、职位异动的初核；5.6 依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；5.7 依照人力需求，主导职前及在职培训工作；5.8 负责公司员工薪资制作；5.9 参与编制公司人才规划；5.10 组织编制公司人才年度计划；5.11 5.12 完成领导临时交办的其他任务；编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.13 定期向直接上级述职；5.14 安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.15受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.16每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；5.17 领导责任：6 对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；6.1 对公司一切人事异动事宜负责；6.2

对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；6.3 对员工的考核工作负责；6.4 6.5 对监督、检查规章制度的执行情况负责；对人力资源部给公司造成的影响负责；6.6 对人力资源部工作流程的正确执行负责；6.7 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.8 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；6.9 对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。6.10 主要权力：7 有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.1 对各项管理制度的执行有监督、检查权；7.2 对人力资源部组织的活动有指挥权；7.3 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4 对所属下级的工作争议有裁决权；7.5 对所属下级有奖惩建议权；7.6 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.7 对限额资金有支配权；7.8 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。7.9 素质要求：

科技公司岗位职责各岗位大全

路通公司岗位职责

一、高管岗位职责（一）董事长岗位职责 1、负责完成公司布置的各项工作，对公司宏观决策提出具体意见。 2、负责公司发展战略、发展规划及公司各大项目的全面管理工作。 3、负责落实执行董事局各项决议的全面管理工作。 4、负责对公司高管人员的早泄、检查、指导的全面管理工作。 5、负责对公司高管人员提名、任命的全面管理工作。 6、负责公司年度、季度生产经营计划审定的全面工作。 7、负责董事局及股东大会组织召开的全面管理工作。（二）总经理岗位职责 1、负责全公司生产经营的全面管理工作，对董事长负责。 2、负责落实、执行董事会各项决议的全面管理工作。 3、负责全公司各种计划、方案、文件、通知、制度、规定及请示的制订、审核、审批、落实、执行、检查的全面管理工作。 4、负责全公司员工人事调配等人事的全面管理工作。 5、负责全公司奖金计划的制定与审批和资产、资金的使用及借款报销的全面管理工作。 6、负责全公司各种设备、物资等所有资产的全面管理工作。 7、负责协调、解决各单位部门存在的问题的全面管理工作。 8、负责指挥、协调、控制、监督、检查、指导和评定、考核高管人员工作和工作业绩的全面管理工作。（三）财务副总经理岗位职责 1、负责公司财务预算及资金计划制定与使用的全面管理工作； 2、负责公司财务、核算、保管账目的建立及各项报表的全面管理工作； 3、负责公司成本费用计划的制定、执行及监督、检查、分析、核算的全面管理工作； 4、负责公司借款与票据报销的全面管理工作； 5负责公司往来账款、账物核对及盘点的全面管理工作； 6、负责公司存货与资产核算的全面管理工作；

科技公司岗位职责

岗位描述 XXXXXX公司岗位描述人力资源部经理 1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监 3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任： 5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性； 5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行； 5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 5.5处理有关人事劳资纠纷； 5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核； 5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 5.9负责公司员工薪资制作； 5.10参与编制公司人才规划； 5.11组织编制公司人才年度计划； 5.12完成领导临时交办的其他任务； 5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.14定期向直接上级述职； 5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6领导责任： 6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 6.2对公司一切人事异动事宜负责； 6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 6.4对员工的考核工作负责； 6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责； 6.6对人力资源部给公司造成的影响负责； 6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责； 6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7主要权力： 7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3对人力资源部组织的活动有指挥权；

科技公司岗位职责各岗位大全

路通公司岗位职责一、高管岗位职责（一）董事长岗位职责 1、负责完成公司布置的各项工作，对公司宏观决策提出具体意见。 2、负责公司发展战略、发展规划及公司各大项目的全面管理工作。 3、负责落实执行董事局各项决议的全面管理工作。 4、负责对公司高管人员的早泄、检查、指导的全面管理工作。 5、负责对公司高管人员提名、任命的全面管理工作。 6、负责公司年度、季度生产经营计划审定的全面工作。 7、负责董事局及股东大会组织召开的全面管理工作。（二）总经理岗位职责 1、负责全公司生产经营的全面管理工作，对董事长负责。 2、负责落实、执行董事会各项决议的全面管理工作。 3、负责全公司各种计划、方案、文件、通知、制度、规定及请示的制订、审核、审批、落实、执行、检查的全面管理工作。 4、负责全公司员工人事调配等人事的全面管理工作。 5、负责全公司奖金计划的制定与审批和资产、资金的使用及借款报销的全面管理工作。 6、负责全公司各种设备、物资等所有资产的全面管理工作。 7、负责协调、解决各单位部门存在的问题的全面管理工作。 8、负责指挥、协调、控制、监督、检查、指导和评定、考核高管人员工作和工作业绩的全面管理工作。（三）财务副总经理岗位职责 1、负责公司财务预算及资金计划制定与使用的全面管理工作； 2、负责公司财务、核算、保管账目的建立及各项报表的全面管理工作； 3、负责公司成本费用计划的制定、执行及监督、检查、分析、核算的全面管理工作； 4、负责公司借款与票据报销的全面管理工作；

5负责公司往来账款、账物核对及盘点的全面管理工作； 6、负责公司存货与资产核算的全面管理工作； 7、负责公司财务电算化的全面管理工作； 8、负责公司财务、核算、保管人员的业务培训、指导、检查的全面管理工作。（四）生产副总经理岗位职责 1、负责公司生产的全面管理工作，对总经理负责。 2、负责公司生产工作及其它有关生产工作的部署、安排、协调等全面管理工作。 3、负责公司生产、采购、维修等计划方案的制定审批、落实执行及生产成本预算、核算、统计、分析、控制的全面管理工作。 4、负责公司生产工艺、技术参数及操作规程的制定、校对、监控及对生产过程的监督、检察、指导的全面管理工作。 5、负责公司生产人员的技术培训、考核及生产技术信息搜集、汇总、上报、存档的全面管理工作。 6、负责公司生产设备的运行、保养、维修、改造、验收及安全生产、文明生产的全面管理工作。 7、负责公司产品质量和相关的质量管理体系的落实、执行的全面管理工作。 8、负责公司生产软件管理、计算机网络维护及自动化控制的全面管理工作。 9、负责原材料及辅材、成品验收入库及出库工作。（五）行政副总经理岗位职责 1、负责全公司日常事务及行政事务的全面管理工作，对总经理负责。 2、负责全公司方案、宣传、信息、档案及会务培训学习的全面管理工作。 3、负责全公司员工招聘、录用、培训、调配等人事的全面管理工作。 4、负责全公司员工定岗、定编、考勤、薪酬的全面管理工作。 5、负责全公司的安全保卫及纪律检查的全面管理工作。 6、负责全公司的生活服务、环境绿化、后勤的全面管理工作。 7、负责公司的行政费用管理及小车派遣、维护的全面管理工作。 8、负责总经理交办的临时工作。（六）采购副总经理岗位职责 1.负责供储的全面管理工作，对总经理负责。

科技公司岗位职责

四川网贸港科技有限公司员工岗位职责一．运营部负责人岗位职责二．培训部负责人岗位职责三．运营师岗位职责四．培训师岗位职责五．美工岗位职责六．仓库管理员岗位职责七．客服人员岗位职责八．宣传文案岗位职责九．IT技术部岗位职责十．财务经理岗位职责十一．会计岗位职责十二．出纳岗位职责十三．办公室主任岗位职责

1.负责统筹本部门各岗位（网店运营、网店美工、网店文案、网店策划、产品采集、物流配送等）的整体工作 2.负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 3.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 4.对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理 5.负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求； 6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请 7.负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定 8.负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写 9.负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技术文档，供网站系统开发商进行开发和修改 10.负责产品的整体调控以及与厂家的沟通； 11.负责网店运营方向的整体调控； 12.负责与物流公司的协调； 13.上级领导安排的其他相关工作

1.负责电子商务及其他各项规章制度、流程培训工作； 2.负责内部培训师团队的建设、管理、指导等日常工作； 3.负责起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系； 4.制定培训计划并负责实施、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 5.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资资源； 6.组织开发培训课程及编写教材或制作课件，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 7.制订公司及各个部门培训的工作程序； 8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才； 9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作； 10.及时对下级工作中的争议做出裁决； 11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作； 12.掌握培训部工作情况及有关数据； 13.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案； 14.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 15.关心培训部员工的思想、生活和待遇； 16.完成领导安排的其他工作；

科技公司岗位职责最新大全

科技公司岗位职责最新大全科技公司岗位职责1 2.对投资项目进行可行性分析、风险评估和风险控制。 3.指导、检查、督促及改进各下属公司的工作。 5.编制财务预算和决算。 6.负责资金部对外关系的建立，完成领导交办的其他事务。科技公司岗位职责2 1.订单操作。 2.产品开发。 3.供应商资源的开发利用。

4.供应链市场信息的搜索、分析与验证、整理。 S.OfferList的维护与更新。科技公司岗位职责3 1.全面负责集团及下属公司的会计核算和账务处理。 2.指导、检査、督促及改进各下属公司的财务工作。 3.向财务总监或总经理定期提交财务报表。 4.向财务总监或总经理定期提交财务分析报告。 5.全面负责集团及下属公司的发票管理和纳税申报工作。 6.对会计?a href='//xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽苯泄芾怼?/p> 7.负责会计部对外关系的建立，完成领导交办的其他事务。科技公司岗位职责4 1.处理客户订单，了解大客户下单的要求。熟悉每一个客户的订单流程，确保操作无误并做好客户资料备档工作。 2.负责协助大客户经理，及时准确进行公司内部跨部门信息传达及反馈，务必及时给予客户回复。

3.在与客户沟通时，确保与大客户经理所实施的客户策略一致,确保对外信息披露口径一致。并将了解到的客户信息准确及时传递给大客户经理及其他相关人员。 4.协助大客户经理定期进行客户市场资料的收集及整理。 5.客户关系管理及维护。 6.接受大客户经理指派的工作。科技公司岗位职责5 1.全面负责集团及下属公的财务收支。 2.全面负责集团及下属公司的客户和供应商对账工作。 3.指导、检查、督促及改进各下属的财务收支工作。 4.根据财务总监或总经理的指令合理进行资金调度工作。 5.对结算部人员进行管理。 6.向财务总监或总经理提交收支预算和决算。 7.负责结算部对外关系的建立，完成领导交办的其他事务。科技公司岗位职责6 据客户及市场情况，制订销售策略。

生物科技有限公司员工岗位职责

山东树运生物科技有限公司员工岗位职责及要求一、前台接待岗位描述：负责公司前台来客来访接待、电话业务咨询、公司客户定期回访及内勤、文秘等工作。岗位要求： 1、声音甜美，仪态大方，态度热情，熟练掌握公司各类产品业务知识，善于沟通，能较好地建立公司与客户联系的平台，树立公司良好企业形象。 2、能及时按照公司要求完成内勤、文秘、资料收集等相关工作，保证公司各项工作的高效、顺利开展。 3、安排好公司内部卫生保洁工作（人员轮值），确保公司内部环境的整洁。 4、定期配合做好公司客户的回访工作。二、门店营业：岗位描述：声音甜美，仪态大方，门店人员上班必须统一着工作服，佩戴工号牌。在门店接待时必须态度主动热情，熟练掌握公司各类产品业务知识和销售技巧，针对上门的顾客做到主动营销，并根据用户情况准确营销。岗位要求：

门店店长：1、负责公司门店的日常销售及统计、上报工作，次日9：30前将数据报至公司财务，及时根据营业情况填写日统计报表、月统计报表、库存表，并负责每月25日与公司财务进行销售业绩、库存数量的稽核。 2、对所在门店的营业员进行考勤，科学排班，对门店销售人员的销售服务、销售质量、仪态仪表及门店的内部环境负责，公司每月将对上述重要指标进行考核。 3、及时建立健全门店销售单位、顾客资料，并定期向公司反映门店市场信息；门店营业员： 1、根据公司统一着装，规范服务，语言规范，主动热情做好销售工作。 2、根据销售情况及进货情况及时做好收据、收货单、送货单的开具，同时及时向店长填写、上报日销售统计表、日库存表工作。 3、及时建立健全客户资料，并每月上报公司。 4、保持门店内部环境整洁。三、销售经理职责：岗位描述：主要负责所在区域的产品的销售、宣传推广，及时根据公司发展需要组织小区促销活动，对发展用户进行及时回访、维护，及时为公司的市场销售收集、反馈信息。工作要求：

科技公司岗位职责

网贸港科技员工岗位职责一．运营部负责人岗位职责二．培训部负责人岗位职责三．运营师岗位职责四．培训师岗位职责五．美工岗位职责六．仓库管理员岗位职责七．客服人员岗位职责八．宣传文案岗位职责九．IT技术部岗位职责十．财务经理岗位职责十一．会计岗位职责十二．出纳岗位职责十三．办公室主任岗位职责

1.负责统筹本部门各岗位（网店运营、网店美工、网店文案、网店策划、产品采集、物流配送等）的整体工作 2.负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 3.在职责围，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 4.对于不能在职责围处理的问题，上报上级领导进行处理 5.负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求； 6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请 7.负责本部门各项制度（容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定 8.负责运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写 9.负责与业务部门进行沟通，了解开发和修改的需求，形成技术文档，供系统开发商进行开发和修改 10.负责产品的整体调控以及与厂家的沟通； 11.负责网店运营方向的整体调控； 12.负责与物流公司的协调； 13.上级领导安排的其他相关工作

1.负责电子商务及其他各项规章制度、流程培训工作； 2.负责部培训师团队的建设、管理、指导等日常工作； 3.负责起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系； 4.制定培训计划并负责实施、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 5.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资资源； 6.组织开发培训课程及编写教材或制作课件，独立完成部分管理类课程的开发，并在部讲授； 7.制订公司及各个部门培训的工作程序； 8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才； 9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作； 10.及时对下级工作中的争议做出裁决； 11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作； 12.掌握培训部工作情况及有关数据； 13.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案； 14.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 15.关心培训部员工的思想、生活和待遇； 16.完成领导安排的其他工作；

电子科技股份有限公司岗位职责书

一、C13OT电子科技股份有限公司岗位职责书一、行政部岗位名称：总经理主要职责：根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件。岗位名称：总经理秘书主要职责：起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；起草公司董事会的会议材料；负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理；起草、打印、登记和存档总经理签发文件；协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；收发传真，并及时交给总经理处理；

完成总经理或行政经理交办的其他工作。二、财务部岗位名称：财务总监主要职责：根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。岗位名称：会计主管

某信息科技有限公司各部门岗位职责概述(DOC 35页)【全实用资料】

目录 1.岗位说明书编写说明 2.总经办总经理岗位说明书 2.1总经理秘书岗位说明书 3.法律顾问岗位说明书 4.财务部总监岗位说明书 4.1主管、会计岗位说明书 4.2会计岗位说明书 4.3出纳岗位说明书 5.行政人资部部长岗位说明书 5.1人事专员岗位说明书 5.2行政专员岗位说明书 5.3保安队长岗位说明书 5.4司机岗位说明书 5.5保安员岗位说明书 5.6保洁员岗位说明书 5.7绿化员岗位说明书 6.营销部总监岗位说明书 6.1营销员岗位说明书 6.2营销内勤岗位说明书 7.技术部总监岗位说明书 7.1技术经理岗位说明书 7.2技术员岗位说明书 8.生产部部长岗位说明书 8.1生产班长岗位说明书 8.2生产调色员岗位说明书 8.3生产统计员岗位说明书 8.4生产员岗位说明书 8.5生产机修工、电工说明书 9.质量管理部部长岗位说明书 9.1 ISO专员岗位说明书 9.2质检员岗位说明书 10.物资供应部部长岗位说明书 10.1采购员岗位说明书 11.仓储物流部部长岗位说明书 11.1仓管员岗位说明书

岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。岗位编号的格式为万物众志—部门—编号，如ZZWW-CWB-008： ZZWW为众志万物的拼音缩写；CWB为财务部的拼音缩写；008代表该职员编号。直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。总经理岗位说明书

科技公司岗位组织架构与职责说明

科技公司岗位组织架构与职责说明一、科技公司职能定位全面负责集团公司及其分子公司的信息化工作和集团公司全部IT业务，其工作开展及人员配置分为两个阶段进行，第一阶段工作目标是明确需求为信息化开展做好基础准备工作，在该阶段主要承担以下职责： (一)负责信息化团队队伍的组织建设。 (二)负责集团信息化体系相关基本制度、流程的建立和建设。 (三)负责集团信息化需求的梳理、采集和整理工作。 (四)负责信息化目标和计划的制定。 (五)负责制定集团的信息化远景和发展规划。 (六)负责制定完善集团统一的信息化相关标准、制度和流程。 (七)负责组织建设集团统一的信息化基础架构和信息化运营及生产系统。 (八)负责管理集团的信息化项目，建立项目管理的制度体系。通过对项目的计划、实施与交付成果进行跟踪管理，达成项目的预期目标。 (九)负责信息安全体系的建立与执行审计，建设信息安全制度、安全策略、配套技术手段，监管执行并审计。第二阶段工作目标是承接集团公司IT业务，主要职责如下： (一)负责完成公司下达的自主开发项目任务，具体包括需求调研与分析、系统设计、编码、测试、现场实施与培训、后期维护。 (二)负责完成公司下达的合作开发项目任务，具体包括软件研发部与市场项目经理协作提供业务框架，合作商提供技术框架，双方组

成开发团队进行项目实施。 (三) 负责完成公司下达的外包项目任务，由外包项目经理跟踪承包商提供的项目管理、需求分析、软件开发、测试，以及咨询、计划、实施、培训、安装、调试、维护、升级等过程。 (四) 负责协助文控中心完成软件备案工作。 (五) 负责完成相关软件技术支持任务。 (六) 负责完成系统维护任务。 (七) 负责完成领导交办的其他工作。 (八) 负责软件研发部实行项目组承包责任制。二、科技公司组织结构 (一) 科技公司组织矩阵结构图 (二) 矩阵型组织结构的优势第一，从应对环境不确定性角度。组织环境的不确定性来自较高的复杂性、动态性、敌对性。扁平的组织结构可以更快感知到各种环境因素的市场中心总经理研发中心研发调研部数据库设计软件开发部测试部程序资料部培训部市场部客服咨询部客户部质量监督部财务部人力资源部行政部采购部项目部 A 项目部 B 项目部 C 硬件设计部

科技公司岗位职责最新

科技公司岗位职责最新科技公司岗位职责1 1.全面负责集团及下属公司的融资工作。 2.对投资项目进行可行性分析、风险评估和风险控制。 3.指导、检查、督促及改进各下属公司的工作。 4.编写财务预测分析报告，提供信息支持。 5.编制财务预算和决算。 6.负责资金部对外关系的建立，完成领导交办的其他事务。科技公司岗位职责2 1.订单操作。 2.产品开发。 3.供应商资源的开发利用。 4.供应链市场信息的搜索、分析与验证、整理。 S.OfferList的维护与更新。科技公司岗位职责3 1.全面负责集团及下属公司的会计核算和账务处理。 2.指导、检査、督促及改进各下属公司的财务工作。 3.向财务总监或总经理定期提交财务报表。 4.向财务总监或总经理定期提交财务分析报告。 5.全面负责集团及下属公司的发票管理和纳税申报工作。

7.负责会计部对外关系的建立，完成领导交办的其他事务。科技公司岗位职责4 1.处理客户订单，了解大客户下单的要求。熟悉每一个客户的订单流程，确保操作无误并做好客户资料备档工作。 2.负责协助大客户经理，及时准确进行公司内部跨部门信息传达及反馈，务必及时给予客户回复。 3.在与客户沟通时，确保与大客户经理所实施的客户策略一致,确保对外信息披露口径一致。并将了解到的客户信息准确及时传递给大客户经理及其他相关人员。 4.协助大客户经理定期进行客户市场资料的收集及整理。 5.客户关系管理及维护。 6.接受大客户经理指派的工作。科技公司岗位职责5 1.全面负责集团及下属公的财务收支。 2.全面负责集团及下属公司的客户和供应商对账工作。 3.指导、检查、督促及改进各下属的财务收支工作。 4.根据财务总监或总经理的指令合理进行资金调度工作。 5.对结算部人员进行管理。 6.向财务总监或总经理提交收支预算和决算。 7.负责结算部对外关系的建立，完成领导交办的其他事务。

科技公司岗位职责

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岗位描述XXXXXX公司岗位描述人力资源部经理 1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监 3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任：贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；处理有关人事劳资纠纷；负责所属下级薪资、职位异动的初核；依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；依照人力需求，主导职前及在职培训工作；负责公司员工薪资制作；参与编制公司人才规划；组织编制公司人才年度计划；完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；定期向直接上级述职；安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；对公司一切人事异动事宜负责；对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；对员工的考核工作负责；对监督、检查规章制度的执行情况负责；对人力资源部给公司造成的影响负责；对人力资源部工作流程的正确执行负责；对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：有对所属下级及各项业务工作的管理权；对各项管理制度的执行有监督、检查权；对人力资源部组织的活动有指挥权；有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；对所属下级的工作争议有裁决权；

科技公司各岗位及职责

公司各岗位及职责（征求意见稿）董事会：根据《公司法》规定和公司章程，公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。经董事会研究，现将董事会职责及议事规则明确如下：一、董事会职责 1、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作； 2、决定公司的生产经营计划和投资方案； 3、决定公司内部管理机构的设置； 4、批准公司的基本管理制度； 5、听取总经理的工作报告并作出决议； 6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案； 7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案； 8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人、其他部门负责人，并决定其奖惩。二、董事长是公司法定代表人，行使以下职权： 1、召集主持股东会、董事会会议； 2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件； 3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报； 4、在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权。但这种裁决和处置必须符合国家和公司利益； 5、决定和指导处理公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动； 6、法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。

总经理： 1、对董事长负责，负责执行董事会决议并主持公司全面经营管理工作，以确保各项经营目标实现；负责制定公司中长期整体发展战略规划报经董事会批准后组织实施。 2、负责组织实施经董事会或董事长批准的公司年度工作计划、整体经营计划、财务预算报告。 3、负责组织公司项目设计方案审核、项目进度及成本审核、项目部分外包及材料招投标审定、项目预决算审定、销售策划广告审核、销售、转让、回款等审定工作。 4、负责组织推动协调与激励公司各职能部门日常经营管理工作，负责召集主持总经理办公会议、专题会议，检查督促与协调各部门的工作进展。 5、负责审核公司各部门年度、季度、月度工作计划、总结、报表等。 6、在董事长委托授权范围内，代表公司签署各类协议合同、合约文件和处理有关以公司名义对内、对外的文件（包括印件审批）。 8、除公司财务负责人以外，总经理有权提名公司项目经理级以上人选报经董事长批准后进行任免；有权聘任或解聘公司项目经理(不含)以下人员；有权提出公司内部机构设置与岗位编制方案；根据公司有关薪酬管理制度规定，有权审核公司内部奖惩条例与工资奖金分配方案。 9、负责与政府相关职能部门开展外联、协调及公共关系工作，以建立公司广泛的社会资源和项目资源。 10、其他由董事长授予的职责和职权。行政副总经理： 1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；

工程设计公司各个岗位工作职责

岗位职责2012年

总经理兼总设计师岗位职责 1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排； 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度； 3、负责项目的接洽与沟通，主持收集项目的背景资料、基础资料，明确需要委托的设计范畴及项目制度； 4、签订商务合同； 5、明确项目的商业造价、风格定位并传达给负责项目的主案设计师及其小组，组织项目小组成员交底； 6、协调监督项目的执行，协调各岗位工作配合； 7、全面主持公司的经营管理工作，组织相关部门及人员开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动； 8、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，负责制定、实施公司年度经营计划，督促公司各部门完成公司下达的经营责任指标； 9、根据公司经营发展制定强有力的公司战略规划，通过经营管理来保证战略执行与实施； 1、负责公司大额款项审批； 2、根据公司实际发展情况进行适时的人才选拔，对成绩显著的老职员予以奖励、调资和晋级； 3、负责员工差旅行程、考察项目方案的审批； 4、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核； 5、全面负责公司各职能部门岗位的奖金、提成额度的审批； 6、负责公司外派学习、培训、进修、参赛方案等工作的落实审批；第 1 页/共17页

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度； 3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 5、在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域，协助总经理实施战略管理； 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 7、公司管理制度、规章制度，合同书，公司总体运行配合； 8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作，对应聘人员的简历整理与筛选，做好面试人员的约见及登记备案工作； 10、负责所有员工的个人档案整理及存放工作； 11、完善公司绩效考核制度； 12、要具有较强的战略意识，熟悉了解公司业务流程； 13、协助总经理进行项目报价、合同洽谈及鉴定工作； 14、审批经总经理授权的文件，审批正常费用支出； 15、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态； 16、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布； 17、起草公司年度的工作计划总结； 18、负责公司大事件的记录及公司网站的内容更新； 19、负责总经理办公室各种纸质文件资料的整理，以及电脑中文件的存储归档事宜； 20、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报，并对企业内外文件做到及时立卷、归档工作； 21、处理好与公司重要客户的公共关系协调。 22、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 23、掌握总经理的日程安排并做好预约工作，安排商务旅行；

科技公司岗位职责

科技公司岗位职责 1 述描位岗公司XXXXXX 岗位描述人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理 1 直接上级：行政总监 2 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 3 本职工作：人力资源开发与管理工作 4 直接责任： 5 5.1 贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 5.2 负责公司人事劳资管理制度的建立和执行； 5.3 检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 5.4 处理有关人事劳资纠纷； 5.5

负责所属下级薪资、职位异动的初核； 5.6 依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 5.7 依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 5.8 负责公司员工薪资制作； 5.9 参与编制公司人才规划； 5.10 组织编制公司人才年度计划； 5.11 5.12 完成领导临时交办的其他任务；编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.13 定期向直接上级述职； 5.14 安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.15 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.16 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 5.17 领导责任： 6 对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 6.1 对公司一切人事异动事宜负责； 6.2 对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 6.3 对员工的考核工作负责； 6.4 6.5 对监督、检查规章制度的执行情况负责；对人力资源部给公

司造成的影响负责； 6.6 对人力资源部工作流程的正确执行负责； 6.7 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.8 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.9 对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。 6.10 主要权力：7 有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.1 对各项管理制度的执行有监督、检查权；7.2 对人力资源部组织的活动有指挥权；7.3 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4 对所属下级的工作争议有裁决权；7.5 对所属下级有奖惩建议权；7.6 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.7 对限额资金有支配权；7.8 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。7.9 素质要求：8 熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；8.1 具备较为丰富的人力资源管理经验；8.2 精通人力资源开发与管理业务；8.3 具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.4 正直、公平，知人善任；8.5 懂英文、会使用办公软件。8.6

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