提拔副处任职年限

【原创版】

1.提拔副处任职年限的重要性

2.提拔副处的基本条件

3.提拔副处任职年限的具体规定

4.提拔副处的任职年限对公务员职业发展的影响

5.我国公务员提拔副处的任职年限现状及建议

正文

一、提拔副处任职年限的重要性

在我国的公务员体系中，副处级职位是一个重要的分水岭。对于公务员来说，提拔到副处级意味着职位的晋升，同时也代表着其在工作中取得的成绩得到了肯定。在这个过程中，任职年限是一个关键因素，直接影响着公务员能否顺利晋升。因此，了解提拔副处任职年限的相关规定，对于公务员来说具有重要意义。

二、提拔副处的基本条件

公务员要晋升到副处级，需要满足一定的基本条件。首先，政治素质要过硬，具备坚定的政治信仰和立场。其次，在工作中要有一定的业绩，能够胜任副处级职位的工作要求。此外，年龄和工龄也是影响提拔的重要因素。在这些条件中，任职年限是一个硬性指标，公务员必须达到一定的任职年限才能具备提拔副处的资格。

三、提拔副处任职年限的具体规定

根据我国公务员法的相关规定，公务员晋升副处级需要满足以下任职年限要求：

1.晋升副处级正职，应当具备五年以上工龄，其中在正科级职位上工

作三年以上；

2.晋升副处级副职，应当具备四年以上工龄，其中在副科级职位上工

作两年以上。

需要注意的是，不同地区和部门的具体要求可能会有所不同，需要结

合实际情况来判断。

四、提拔副处的任职年限对公务员职业发展的影响

任职年限对于公务员的职业发展具有重要影响。达到一定的任职年限，意味着公务员具备了一定的工作经验和能力，可以胜任更高层次的工作。同时，任职年限也是衡量公务员晋升速度和发展潜力的重要指标。在职务晋升过程中，任职年限较长的公务员往往具有更大的竞争优势。

五、我国公务员提拔副处的任职年限现状及建议

从现状来看，我国公务员提拔副处的任职年限总体上较为合理，但在

一定程度上也存在一些问题。有些地区和部门在选拔干部时过于重视任职年限，导致一些有能力的公务员因为年限不足而无法晋升。

有关任职的问题

有关任职问题一、任职年限的计算 1、任职年限如何计算？任职年限是从任免机关正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。 2、担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。 3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例：某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并计算为12年。4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算? 原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。例：某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，2000年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。 5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其

任职时间如何计算? 原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。 6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。 7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。 8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任管理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。 9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任管理职务的

干部年龄计算标准

干部年龄计算标准干部年龄计算标准是国家机关工作中的基本制度之一，也是干部选拔、使用、考核和培训的依据。这一制度规定了干部的年龄上限和下限，以及各类干部的不同计算标准，不同的干部应根据实际情况进行适当的计算。一、干部年龄计算标准的基本规定 1. 年龄上限：45岁的干部是一般干部的年龄上限，正处级干部的年龄上限为50岁，副处级干部的年龄上限为48岁，局级干部的年龄上限为55岁，副厅级干部的年龄上限为58岁，厅级干部的年龄上限为60岁。 2. 年龄下限：年龄下限是指各级干部在晋升的时候必须达到的最低年龄。一般干部的年龄下限为30岁，而升迁为正处级干部的年龄下限为40岁，副处级干部为38岁，局级干部为45岁，副厅级干部为 48岁，厅级干部为50岁。二、干部年龄计算标准的具体应用 1. 入团时间计算标准：入团时间是以18岁为基准计算的，如干部在18周岁以前入团，则入团时间为18岁，干部在18周岁以后入团，则入团时间为应届18岁的那一年。 2. 入党时间计算标准：入党时间是以21周岁为基准计算的，如干部在21周岁以前入党，则入党时间为21岁，干部在21周岁以后入党，则入党时间为应届21岁的那一年。 3. 退役士兵计算标准：退役士兵在参军时间的基础上，平均每年扣减三个月来计算年龄。例如，一个退役士兵参军时间为1990年1 月1日，退役时间为2000年1月1日，则计算他的年龄时要按照退役时间往前回溯9个月，即退役时间为1999年4月1日，然后再根据参军时间和退役时间之间的月数计算其实际年龄。 4. 女干部产假计算标准：女干部产假时间不计算在计算年龄的时间之内，产假每生育一次可延长一年。

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的附例说明一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次 (一)公务员“滚动升级”增加工资、公务员按套改办法重新确定级别后，凡年度考核称职及以上，年月日达到级别工资套改表规定年限的,可从年月日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职年，计算到年月日套改年限年(参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为年，年月日执行级别工资为级档元。年年度考核称职，计算年月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按年月日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。年月日，该人主任科员年，副主任科员年套改年限为年。根据公务员套改表，按主任科员年，套改年限年达到级，高于套改时确定的级，所以该人年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为级档元，级别晋升考核年限自年重新计算。例（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职年，计算到年月日套改年限年(年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为年，年月日行级别工资为级档元。年年度考核称职，计算年月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按年月日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。年月日，该人主任科员年，副主任科员年套改年限为年。根据公务员套改表，按主任科员年，现任职务任职年限达到级，高于套改时确定的级，所以该人年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为级档元，级别晋升考核年限自年重新计算。例（工作年限和现任职务任职年限同时符合滚动升级）：某人，主任科员，任职年，计算到年月日套改年限年(年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为年，年月日执行级别工资为级档元。年年度考核称职，计算年月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按年月日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。年月日，该人主任科员年，副主任科员年套改年限为年。根据公务员套改表，按工作年限年和主任科员任职年限年，同时达到级，高于套改时确定的级，所以该人年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为级档元。(同时符合滚动条件也只滚动一次,晋升一个级别)级别晋升考核年限自年重新计算。、凡年度和年度考核称职及以上的公务员，年月日达到级别工资套改表

公务员职级晋升条件

公务员职级晋升条件根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。今天店铺要与大家分享的是：公务员职级晋升的具体条件。具体内容如下，欢迎阅读与参考! 公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。公务员职级晋升条件出炉：正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

2021年公务员晋升年限规定

公务员晋升需要满足什么条件呢，下面为大家精心搜集了关于公务员晋升的年限规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 219年公务员晋升年限规定事业单位工资制度改革将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。我国公务员工资上一次调整是219年。此后7年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力。公务员职级工资晋升表，公务员职务工资一览表实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中219年12月31日在册的正式工作人员。 (一)按照公务员制度管理的单位。 (二)经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。新闻链接公务员职级晋升具体条件出炉县以下机关公务员设5个职级《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。据悉，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续219年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

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(一)按照公务员制度治理的单位。 (二)经批准参照公务员制度治理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员执行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的

2021年公务员晋升年限规定

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提拔副处任职年限

提拔副处任职年限 1. 介绍在组织机构中，提拔副处级干部是一项重要的人事决策。副处级干部在组织中担任重要职责，需要具备一定的工作经验和能力。然而，对于副处级干部的任职年限，不同组织和不同职位可能存在差异。本文将就提拔副处任职年限这一问题展开讨论。 2. 副处级干部的职责副处级干部是组织中的中层管理者，负责具体的部门或领域的工作。他们需要协调各方面资源，推动工作的顺利进行。副处级干部的职责通常包括以下几个方面： 2.1 部门管理副处级干部需要负责管理所在部门的日常工作，包括人员安排、资源调配、工作计划制定等。他们需要确保部门的工作目标得以实现，并且能够高效地完成工作任务。 2.2 决策执行副处级干部在组织中扮演着决策执行者的角色。他们需要将上级的决策转化为具体的行动计划，并组织团队成员落实执行。同时，他们也需要及时向上级汇报工作进展和问题。 2.3 团队管理副处级干部需要管理和带领团队成员，激发他们的工作潜力，提高团队的凝聚力和战斗力。他们需要进行员工培训和评估，以确保团队的整体素质和能力得到提升。 2.4 协调合作副处级干部需要与其他部门和单位进行协调合作，解决工作中的问题和矛盾。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理各方面的关系，推动工作的顺利进行。 3. 提拔副处任职年限的影响因素提拔副处任职年限的长短受到多种因素的影响。以下是一些可能影响提拔副处任职年限的因素： 3.1 组织规模和层级组织规模和层级的大小会影响副处级干部的提拔年限。在大型组织中，由于职位众多，竞争激烈，提拔副处的年限可能会相对较长。而在小型组织中，由于职位相对较少，提拔的速度可能会较快。

公务员等级晋升一览表

公务员等级晋升一览表一、公务员领导职务层次与级别的对应关系： 1、国家级正职：一级 2、国家级副职：二级至四级 3、省部级正职：四级至八级 4、省部级副职：六级至十级 5、厅局级正职：八级至十三级 6、厅局级副职：十级至十五级 7、县处级正职：十二级至十八级 8、县处级副职：十四级至二十级 9、乡科级正职：十六级至二十二级 10、乡科级副职：十七级至二十四级 11、股所级正职：十八级至二十六级 12、股所级副职：十九级至二十七级二、综合管理类公务员与级别的对应关系： 1、巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级) 2、副巡视员：十级至十五级; 3、调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级) 4、副调研员：十四级至二十级; 5、主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级) 6、副主任科员：十七级至二十四级; 7、科员：十八级至二十六级;(相当于正村股级)

8、办事员：十九级至二十七级三、专业技术类公务员专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。四、行政执法类公务员行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。公务员晋升年限表 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17

处级领导干部选拔任用管理办法-四川农业大学

校党字〔2014〕11号处级领导干部选拔任用管理办法为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际,制定本办法。一、选拔任用条件（一）基本条件坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。

（二）基本资格 1。提任正处级领导干部的，应任副处级领导职务3年及以上,或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上. 2.提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一：任正科级领导职务3年及以上;任管理岗位七级职员（主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务；获得博士学位后工作2年及以上；有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。 3.处级领导干部应逐级提拔。特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定,可以突破任职资格规定提拔担任领导职务.破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔.不得在任职年限上连续破格。 4。担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。 5.新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度;原则上男性不超过53周岁,女性不超过50周岁. 6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定. 二、选拔任用基本程序

领导干部选拔任用工作规定

领导干部选拔任用工作规定 ***省***系统各级领导干部选拔任用科研工作规定规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的其他工作领导干部选拔任用工作制度建设，已经形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人，扎实推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。根据“征选党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。一、总则（一）选拔任用原则 1．党管干部原则。 2．任人唯贤、德才兼备原则。 3．群众公认、注重工作实绩原则。 4．公开、平等、竞争、择优原则。 5．民主集中制原则。（二）本有关规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织开始实施。（三）公开选拔本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级总署（分公司）湖南省人民政府管理的县级局（公司）领导班子成员。二、选拔任用条件

（一）基本条件 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际灵活性。能认真贯彻执行县局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。 2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。 3．有尖锐的事业心和责任感，有本领胜任领导工作的组织能力、文化发展水平和专业知识。 4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持联盟党的群众路线，自觉接受群众的批评和批判监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。 5．坚持和维护坚持到底党的党的领导，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。（二）资格条件 1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在三科岗位工作三年以上。 3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年中层干部以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。 4．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者正职在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）领导干部学历限定在大专大学本科以上。

有关任职的问题

有关任职问题一、任职年限的计算1、任职年限如何计算？任职年限是从任免机关正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至20XX的年限。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至20XX的任职年限为11年。2、担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，20XX改任副调研员。套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。 3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例：某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并计算为12年。4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算? 原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。例：某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，20XX8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。 5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算? 原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，

1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，20XX8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。 6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。 7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。 8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任管理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。 9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任管理职务的时间可否与在机关的任职年限合并计算？企业行政人员调（考）入机关后，调出企业前的最后一个管理

干部选拔任用方案

干部选拔任用方案篇一：干部选拔任用方案为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：一、指导思想及原则坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。二、拟配备干部职位正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格（一）被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。 1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。 3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

有关任职的问题

5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算? 原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。 6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。 7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。 8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任管理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。