简历造假的后果很惨!
简历造假的后果很惨！
充实你的简历。每个人都这样做，如果你不这样做的话，就是傻瓜，特别是当劳动市场情况不好的时候，更是如此，不是吗?我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5迈或者10迈那样，略微虚构一些经历，美化一些工作历史，掩盖失败，当然，只是稍微一点点。
我们每个人都会多少说一点点善意的谎言，恩，偶尔可能会超出善意的界限一点点，那又怎样呢?修改简历不是很大的问题，不是吗?我的意思是这不会让你坐牢，害得你被解雇，或者让你的名字在互联网上变得到处都是，人人都知道你是个诈骗犯。难道不对吗?
今天，你的简历在找工作的过程中发挥着非常重要的作用，这和以往并没有什么不同。但是，现在要检查你简历的可信程度却比以往任何时候都要容易得多。要对你的背景做广泛的调查，只需要在互联网上搜索各种信息就可以了，很容易发现你的简历中注水的成分。
但是随着时间的推移，特别是劳动市场变成“买方”市场以后，越来越多的老板们开始这样做。
我不是童子军，我想我们中间绝大部分人会在简历上多多少少动一些手脚。这件事情是如此的自然，以至于你的第二天性都不会警告你自己这是在造假。下面是大家常做的一些事情：
?在职位上造假
?延长就职时长填满职业生涯中的空隙
?夸大所承担的职责
?心得体会掩盖失败
?捏造学位
?润色所获得的荣誉
?用省略的方式隐瞒事实
?吹嘘能力
?夸大成就
?成绩造假
但是这就是问题。让我们看看几年前Broadcom公司高级副总裁Vahid Manian丑闻吧，他在多年前篡改了自己的简历。当你用Google搜索他的名字的话，下面是一些搜索结果的标题：“Broadcom的执行官从来没有获得过他声称拥有的学位，来自学校的消息……”Bloomberg
“Broadcom的COO由于学历造假被解雇”Mercury News Silicon Beat
“Broadcom解雇学历造假的高级管理人员”Huffington Post 但这些不会发生在你身上，是不是?你只是一名工人，一名小白领，或者是一名低层经理。没人在乎你。错了。你认为Manian 在第一次就学历问题说谎(如果他确实说谎了的话)的时候想过自己可能成为顶级的执行官吗?没有。我确信这种行为在刚开始的时
候很无辜，事情发生在他职业生涯的早期。但是他后来却载倒在这件事情上。一旦谎言出现了，它就无法被消除，他就必须面对谎言的后果。因此也就出现了我们看到的情况。一旦他成功了，就会有人来检查。现在他的职业生涯完蛋了。
同样的事情也发生在Microsemi公司的CEO James Peterson 身上。无论你是否相信，同样的事情也发生在我认识的某人身上。一旦你被揭露，Google的搜索结果将伴随你终生。而且每个老板的工作申请后面都会有各种讨厌的条款，如果他们发现简历内容不实，甚至可以终止合同。个人简历你必须要签署这样的协议，无论你是最普通的员工还是一名CEO。
看，如果你希望给自己的职业生涯贴金，最好的方法是增加自己的价值，而不是在简历里注水。如果你足够好，你会做的很不错。相信我;那些装饰不会让事情变得不同，无论这样或那样的修饰都是如此。所以，在修饰和润色你的简历的时候，一定要抵制住诱惑，不要去做那样的事。在当今这个年代里，如果你被抓住造假，那么它就成为一种污点，时刻跟随着你直到永远。
简历中别含虚假成分
作为求职者，很多人都想让自己的个人简历能够被HR看重，而避免被中途淘汰。而一份简历，必然要有一两处亮点，否则便难以在激烈的竞争中胜出，无法获得面试机会。这些亮点，或是优秀的教育背景，或是丰富的工作经历，或是含金量足够大的荣誉等。 不少求职者都知道，简历要写的生动、精彩才能够赢得HR的青睐。但事实上，不少人为了能够吸引HR的注意，却尝试在简历中夸张和夸大各项经历，甚至编造虚假信息。这些做法虽然能够隐瞒一时，但是时间久了，自然会暴露出来，从而也会让求职者背负不诚信的“罪名”。那么，简历中含虚假成分，究竟会有什么样的严重后果呢？ 《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。 而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。 简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违背了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生
HR必备：辨别简历造假的五种技巧
HR必备：辨别简历造假的五种技巧 一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。 现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！ 然而，这一切都是假象，“如何写简历，回答面试官的问题，给面试官留下好印象，跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜，有条有框，简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。 那么今天就来学习一下吧！识别简历造假的5种方法！简单易上手，赶快学起来吧~ 1、没见到人之前——肉眼判断法 先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。 比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！ 有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！ 还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。 HR都是老油条了，靠干这个吃饭的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就识破了…… 2、网络搜查法 这是HR必须要学会的一招。现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。 有的应聘者工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊...... 还有一种情况，有些应聘者为了表现自己有大公司的工作经验，上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工八百人。
法国MLC公司发声明：《非你莫属》文颐履历造假
法国MLC公司发声明:《非你莫属》文颐履历造假 法国MLC时尚咨询公司就“文颐”事件特别声明。 前情回顾： 天津卫视求职类节目《非你莫属》5月20日的节目中，BOSS团 成员文颐质疑一个自称在法国学习生活了十年，拥有一个硕士文凭 和两个本科文凭的求职者郭杰学历造假后，却被网友指称，她才是 真正的造假者。 一周来，比之郭杰磕磕绊绊的法语以及一问三不知的专业能力，更令网友愤懑的或许是文颐对法国学历制度的无知妄言。众多法国 留学生围攻文颐微博，要求其道歉，甚至有网友对文颐曾对外宣称 的留法学历进行调查，发现竟然"查无此人"，质疑文颐才是冒牌货。天津卫视态度暧昧地回应称，"节目中嘉宾和选手一样面临压力，难 免出现纰漏和错误"。 网友打假 当期节目中，为了测试郭杰的法语水平，主持人张绍刚特意让有过法国留学经历的文颐和郭杰进行对话交流。但网友们却纷纷"打假"，指出文颐短短一句话就有15处语法错误，令人贻笑大方。更让 人不解的是，身为留法硕士的文颐竟然声称法国硕士课程"BAC+5"为"技术专科学校"，让众多留学生倍感受伤，也足见其对法国高等教 育体系缺乏最基本的了解。除了要求文颐道歉，更有留法学生开始 搜索查证文颐的学历，发现文颐的履历中，法国巴黎ESMOD高级时 装艺术学院时装市场管理学硕士学历疑似造假。 23日晚，自发向巴黎ESMOD高级时装艺术学院以邮件形式求证 的留学生Tubois，在微博上公布了学院给他的邮件回复。邮件中的 法语翻译显示，不论文颐使用的是ClaireWEN的法语名，还是文颐 的原中文名张红，都没有在校记录。"近10年，法国巴黎ESMOD高
级时装艺术学院，没有任何一个叫做YiWEN,ClaireWEN,或者HongZHANG(张红)的学生，整个ISEM的数据库都查不到。" 官方声明 5月24日，针对这场风波，天津卫视在其官方微博发表声明承认文颐有错。声明称，由于节目是还原一个职场应聘的过程，一方面求职者在面试过程中难免会遇到压力，另一方面在面试过程中的老板们也同样面临着压力，"在整个面试的过程中老板们也处在一个竞争的环境当中，难免会出现一些纰漏和错误。"声明还特别提到，"《非你莫属》栏目组事后与法国权威机构主动沟通，经权威机构说明BAC+5是硕士文凭。为此，天津卫视请正在法国攻读或已经获得硕士文凭的同学们放心，不会影响到有其真才实学的海归回国就业的，并许诺会对节目各个环节做进一步的严格把关。" 如此避重就轻的推脱，显然无法让观众满意。网友"桃之小妖"就直言："你光要求求职者真实，却不检讨招聘者的满口谎言"。网友"郁聪_Claire"也指出："声明写得再华丽，不敢正视自己的错误，就是赤裸裸的心虚，完全不会为你们节目加分，反而会更加引起大家的不满！" 拒绝回应 3月刚刚接任奢侈品电商网站CEO的文颐在众多新闻中被定为"国际时尚界资深人士"，所可以翻查到的简历显示她不仅具有在欧洲长期学习和工作的背景，还曾服务于法国知名的MLC国际顶级品牌策略公司，"具有丰富的国际时尚产业经验及强大而独特的国际奢侈品行业资源"。令人遗憾的是，昨天下午记者试图联系《非你莫属》制片人及文颐本人求证其硕士学历真伪，均未果。天津卫视总编室郭魏在接受记者电话采访时称："《非你莫属》目前不会再接受任何采访，一切回应以天津卫视官方微博为准。"郭魏同时以"尊重个人隐私"为由，委婉地表示节目组不方便提供文颐的个人联系方式。不少网友失望地表示，这个求职节目怎么如此混乱，求职者中有真伪尚可理解，但招聘专家却这么不靠谱，令人愕然。
【贪污腐败】云南涉履历造假女官被曝陪领导睡7年 3年升4级
云南涉履历造假女官被曝陪领导睡7年3年升4级 她即将升任副厅级时被举报。举报人说，她从科员到正处级，只用了约800天时间，平均每195天提拔一级。这起事件背后究竟隐藏着什么玄机？ 云南女官员党煦燕在被组织部门公示期间，有网友发帖称党煦燕的个人履历存在造假嫌疑。面对网络和舆论的热议，云南省委组织部门随后表示暂缓对党煦燕的提拔任用。 半个多月后的7月17日，云南省委组织部联合调查组对外宣布，举报党煦燕“履历”造假的说法经查不实。对于该调查结果，举报者表示无法认可，并表示会继续向上级反映举报。 被举报者是即将升任副厅级官员的女干部，举报人清一色是她周围的同事甚至下属。昆明女官员党煦燕的“被举报”看似偶然，但整个事件折射出了当地官场一种复杂的生态。 7月14日，谣传被“双规”的昆明市高新区管委会副主任党煦燕突然春风满面地出现在昆明市高新区管委会食堂。并在打了饭菜后和往常一样离开。这一细节让管委会的数位举报者有一股不祥的预感。 次日，云南省委组织部找到其中几位举报者谈话，被告知举报内容“被全盘否定”。 7月17日上午，云南省委组织部联合调查组正式对外发布消息，称此前网络和媒体上关于昆明女官员党煦燕“履历造假”的举报不属实。 18日上午，举报人“透明人007”、“我是举报者”等向华商报记者表示，坚决不认可这个调查结果。“调查组说他们走访了数百人，但他们唯独没有走访我们这些当年经手…借调?党煦燕的人！”“我们会继续向中央举报和反映党煦燕的问题！” “透明人007”等举报者认为，云南省委组织部之所以认定举报不属实，是因为这里牵扯到许多人的利害关系。 据华商报记者了解，举报党煦燕的是一个群体，这个群体包括昆明市高新区管委会的部分前官员，现任官员，以及管委会的一些中层干部，是党煦燕昔日和现今的下属。 女官员“提拔”前被举报 举报事件发端于6月底几场特别的饭局。 记者获取的一份党煦燕请客吃饭名单显示，6月20日到22日，分别有30来位昆明市高新区副局级以上官员在昆明当地的“德哥饭庄”和“睡美人餐厅”受到党煦燕的宴请。在宴请前，党煦燕在许多人眼里“已快半年没上班了”。 6月24日上午9点，云南省委组织部来了几位年轻干部，在高新区召开干部大会，宣布组织要从昆明高新区推举一位副厅级干部。候选人名单发下来，党煦燕位列候选人第一。 昆明市高新区管委会一位现任领导说，组织部门组织了管委会中层以上干部投票。收走选票后，没有公开唱票。很快结果出来，党煦燕票数第一。 听到这个消息，许多干部表示“这个结果不正常”，并开始向组织部反映党煦燕的“问题”。 当天上午11点，组织部门开始找干群代表谈话。据这位领导介绍，当时高新区三位调研员顾体明，侯定边和刘安华拒绝接受组织谈话。次日，几位退休干部找到云南省委组织部递交了实名举报信：认为党煦燕存在履历造假，和管委会前领导张兴华关系不正常等问题。 6月27日，举报人没有等到有关方面回应，却看到了刊登在《云南日报》上关于党煦燕等干部的“任前公示”。“公示”称，拟任昆明市高新区管委会副主任党煦燕为中国国际贸易促进会云南分会副会长。 看到举报无效，举报者们急了。他们把党煦燕比作“云南版王亚丽”，罗列了党煦燕履历涉假等六条问题。 7月1日下午，该网贴以“透明人007”为名发在了天涯社区等网站上，被数万人点击。 7月6日，有平面媒体报道了这条网络举报。云南省委组织部有关负责人当天表示，组
近六成简历存在造假问题 技术岗或成重灾区
新年伊始，企业人员流动性增大。据统计，在求职过程中，58.76%的候选人会对自己的简历做一些美化。数据表明，五年前，有70%的招聘人员、人力资源专员和招聘经理表示，他们在应聘者的简历中发现了某些不实之处。而在最近的调研中（2016），这一比例上升至88%。 国内首家在线授权的背调平台“知了背调”负责人透露，根据他们在人力资源行业跟不同公司HR打交道的情况来看，以技术为导向的公司更加重视入职员工的背景核实。 “现在技术岗位简历造假现象太严重了，特别是一些培训机构出来的，培训几个月，包装成两三年的工作经历，薪水什么的都是小事，真遇上问题，工作项目做不了，吃大亏的还是我们企业自己。”某大型互联网公司HR表示，“所以我们公司的技术部门在招人时，都会要求我们先给候选人做背调。第一是查看他的工作年限和工作经验，看看他的能力是否符合我们这个岗位的要求；第二是查询他的个人工商信息，看看他名下有没有跟我们相似业务的公司，这点主要是怕他来我们公司带走一些重要技术；第三就是一些常规的违法犯罪以及网络黑名单核实。这三点信息查出来与简历不符的，我们一律不要”。 “知了背调”负责人表示，目前，“知了背调”后台每天都会有一些技术型企业主动注册并使用。究其原因，除了行业性质，岗位造假现象比较严重外，应该也有对用工成本方面的考量。技术型企业招聘需求大，HR在背调上需要耗费很大的精力。“知了背调”通过大数据支持，
在候选人授权之后，可以在线秒出背调报告，价格也比传统背调公司便宜很多，能为企业HR省下不少时间和金钱，自然会吸引很多企业自发的使用。 企业越来越重视“背景调查”背后更深层次的问题在于利己主义泛滥下的价值变异，失去的是正直、公平这些无形的价值。个人的诚信好坏不仅是个人品德问题，也关乎职业道德和社会风气。对求职者而言，无论从事何种职业，都应有诚信底线，应对这种危害社会公平正义的失信行为嗤之以鼻，才能秉承正确的价值观奉献社会。
大学生简历造假愈演愈烈
大学生简历造假愈演愈烈，建立信用机制迫在眉睫近日，记者在走访兰州市各大人才市场时发现，一些毕业生为了尽早找到一份工作，竟煞费苦心地在自己的简历上做“手脚”。有的学生明明没有当过学生干部，偏偏在简历上注明自己是“班长”，有的学生没有获过奖学金，却胡乱编造出了所谓的“一等奖”……五花八门的简历造假，不仅增加了用人单位的考察难度，也让大学生的就业“诚信”大打折扣。 简历“注水”为求职开道 10月27日10时，记者在兰州市工程技术人才市场见到了正在找工作的兰州城市学院毕业生王某，他说，很多毕业生为了在面试中先发制人，往往在简历上“别出心裁”，甚至有的人在简历制作上“花样翻新”。“我在大学四年里既没有拿过奖学金，又没有在学校或社团担任过什么职务，可如果简历中缺少了这些，求职时就失去了对用人单位的吸引力。” 记者在武威市一家招聘单位收到的100多份求职简历中看到，得到一等奖学金的学生有85人，在校期间任学生干部的达80人之多。该单位招聘负责人说：“能得到一等奖学金的学生仅占极少数，应聘者中竟有80%以上的学生曾获此殊荣，我觉得这不太可能，这些简历让人很是怀疑。”他表示，在录取人选初步确定后，他们要逐一与当事学生所在的学校联系，一旦发现简历中有虚假成分，就取消造假者的应聘资格。 “面对严峻的就业形势，学生个个希望自己能突出重围。因此，简历造假已成为一个公开的秘密，每个应聘者如果不把自己‘夸大些’，就不会被用人单位重视，尤其是好单位，是不会看上一个普通学生的。其实大家的实力都差不多，但往往少一个‘优秀’就会被用人单位遗弃。”甘肃政法学院毕业生祁某无奈地说。 “求职是大学毕业生正式接触社会的第一步，在求职过程中弄虚作假，不仅是道德品质上的一个污点，也是人生道路上的一个缺憾。而且，诚信道德的底线一旦被突破，它会越降越低，最终会影响他们的一生。”省社科院研究员刘敏遗憾地说。 谁为造假提供了温床 采访时，不少大学生对“注水”简历表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的简历的确存在着“水分”；另一方面，当问及他们自己的简历是否“注水”时，他们又对此讳莫如深。 本科毕业的陈洁十分气愤地说，他们宿舍4个人中，有两个人在自己的简历上写明曾担任过学生会主席，可他们根本就不是！甚至有的同学还用网上流行语这样说：“简历不造假，典型一大傻。”种种“劣迹”真是玷污了大学毕业生的“清白”。 10月28日上午，会计专业毕业的薛玲在甘肃高新技术人才市场找工作，她说：“以前周围很多同学在自己的简历上做假，我当时很不理解，但经过几次应聘后发现，不掺假的简历明显不受欢迎，时下大学生简历造假已成为一种很普遍的现象”
2020年不要再作了!简历造假原来这么严重!
不要再作了！简历造假原来这么严重！ 显然，这不是一篇教你如何简历造假的文章，所谓“是否准备好了”，问的是你是否准备好了接受简历造假之后的结果。 从诚信、道德层面看这个问题，结论是很明显的，本篇不作讨论。 想在此讨论的是，作为一种有意识的行为，你是否评估过行为的目标 是否明确，结果是否确定有效，以及二者之间能否正向对应。先分享 两个真实的故事。 一是最近的一次重点单位招聘中，某同学过五关斩六将，进入了最终 的名单，但是在资料审核过程中被用人单位发现入党资料造假，到手 的offer飞了，接下来可能还将面临处分，帮他造假的父母和单位可 能也会面临一些麻烦。 二是前些日子上海某部门电话我们，核实某位拟出境人员是否是我们 92级校友，我多方核实确认该专业92级查无此人，如实相告，一段尘
封了20多年的谎言被揭穿。 简历造假的目的不难理解，为了谋得一个好的职业，好的职业可以给 自己更好的平台，这个平台可以让自己有更好的发展。一是为了当前 的求职，二是为了将来的发展。 先看第一步，为了谋求一份好的工作。简历造假的风险系数可以想象，尤其是当你谋求的岗位越是重要，资料审核的过程就越为严格，这是 其一；其二，简历中不重要的经历你没必要造假，重要的经历，用人 单位一定也会重点关注，按照目前企业普遍采用的STAR面试法则，简 历中的任何一个重要信息都可能成为HR提问的元素，如果这个信息是 造假的，你就面临这现场现原形的窘境。所以，通过造假的简历去求职，这个过程一定是险象环生，一旦露馅，后果各自脑补。 再看第二步，假设面试环节侥幸过关，这份简历一直就在你的档案里，相当于是一枚不定时炸弹，比如刚才那位“伪校友”，毕业20年多年，可能事业正当年，被这么一翻牌，要面对的情境确实有些不忍直视； 这枚炸弹的等级与你的平台和发展状况是正相关的，也就是说你的岗 位越重要，平台越高，层次越高，你被关注的力度就越高，你的过往 也就会被更多的人所关注和关心，所以被发现的可能性也越大。为了 捂住这个炸弹，你要尽量不去跟别人积怨，不要太显山露水，不能太 被人关注，如果未来的生活是这样，离当初的简历造假时所憧憬的未来，一个向左，一个向右，失去了内心的那份坦然，再好的平台也枉然。
简历内容必须真实
简历内容必须真实 以下是关于简历内容必须真实，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？ 一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象. ·
三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作， ·
人才简历必须真实可靠
人才简历必须真实可靠 先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。 简历是沟通能力的体现 李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 简历要有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，
也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分
【6A文】个人简历造假后果很严重
个人简历造假后果很严重 据报道,某高管因隐瞒了自己的一段职业经历而与理想职位擦肩而过。此话题在媒体上引发争论:曾经不堪的离职经历,到底是应该向此后的用人单位和盘托出,还是予以回避让它“人间蒸发”? 求职的第一步,是制作一份漂亮的简历。但一次无心的失误有可能给我们的职业生涯带来重大影响。每每这种时候,人们的第一反应都是洗牌换个地方,重打锣鼓另开张,彻底远离自己的过去。而哪些经历在求职中是需要隐瞒的? 首先是关于职业经历的拿捏。工作经验较多也不是好事,这样老板会认为你是一个留不住的人；如果工作经验较少,而应聘的公司又需要较多经验的话,可以适当地说得长一点儿。 还有一种被很多人刻意回避的职场经历,是曾经的污点事件。比如因为个人失误搞砸了公司的核心业务,再比如人际关系始终不尽如人意,始终无法被团队接纳……这些换工作的理由,无论哪一条,真要落在白纸黑字上,肯定无法在求职过程中获得加分。 在简历中,所有扎眼的、让人忍不住想隐瞒的从业经历,往往是大多数用人单位在招聘时极力避免的。因此,对这些过往进行一些技术处理,则成为一些人“求生”的手段。可是,即便得到了理想的工作,真相也总有曝光的一天,那时候你又该怎么办? 躲猫猫的心理成本 有不少新闻报道,讲的是隐婚的心理成本。张女士为了竞争一个待遇优厚但条件苛刻的职位,在应聘表格的婚否一栏里隐瞒了实情,结果如愿以偿地得到了那份工作。进入公司后,她很快得到了上司的赏识,也赢得了同事的好感。公司里大多是单身的年轻人,下班后经常拉帮结伙地组织集体活动,张女士自然也屡屡受邀参
加。尽管家里有丈夫等着,但为了不引起怀疑,她只好放弃休息时间,像单身一样与同事们相处。 后来,张女士的压力越来越大:如果继续隐瞒,她在事业上将得到更多的机会,但是长此以往,她的婚姻却岌岌可危。一段时间之后,她选择了主动辞职,可即便如此,面对亲朋好友“单位福利待遇那么好,怎么还辞职”的疑问,她依然有口难辩。 如果运气足够好,隐瞒和逃避的确可以帮助你一时获益,但要为此支付多大的心理成本,恐怕是先前无法预料的。 用人单位:诚信最重要 一项调查显示,有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查,39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查,一线城市企业对于背景调查的重视程度更是明显高于二三线城市的企业。而这些调查,多数是HR通过电话寻访、熟人了解、档案查询、委托第三方机构等多种手段进行的。 在某种程度上,企业甚至并不特别在意你做了多少、做得怎么样,而更看重你做的和说的是否一致。这也意味着,一旦被打上“不诚信”的标签,即将到手的机会就要付诸东流,哪怕你在笔试环节考了第一名。 职业发展的每一步都是刻在履历表上的,无论好坏,都将成为你的一部分,蒸发不掉,也无法隐藏。我们需要做的,是尽可能妥帖地走好每一步,万一哪一步走错了,也要坦然接受。
异地求职简历造假
异地求职简历造假 篇一：1.大学生异地求职的现状 大学生异地求职的现状 为了寻找就业机会，大学生奔波于各个城市之间参加地方举办的招聘会已经成为普遍现象。这种现象不仅发生在毕业于中小城市的学生身上，甚至毕业于大城市的学生也不例外。那么，大学生异地求职的现状是什么呢？想知道的话，就和本期乔布简历小编一起来看看大学生异地求职的现状吧~ 有相当一部分的大学生反映，异地求职比较困难，想回家乡发展。上海学校的大学生中有很多非本地的学生，异地求学也就导致了异地求职，但上海的竞争激烈，一个岗位有十几个人投递简历，再加上较高的物价，大学时期异地求学的大学生大部分都是没有亲戚朋友在上海的，因此也就成了孤身一人。 当然也有一部分的大学生选择留在大城市发展的。一部分是因为自己的家乡条件不好：J男，来自江苏某县级城市，20XX年考入上海某大学攻读新闻传播专业。20XX年夏天，毕业后的他经过一番努力，顺利进入《第一财经日报》工作。J说：“学我们这个专业的，回到小地方去能干啥？家里连网线都没铺！”还有些来自小城市的大学生认为在大城市的发展前景更好，发展空间更大，因此选择留在大城市。小编建议投递简历前要考虑清楚，到底是要留在大城市打拼还是回自
己的家乡。千万不要为了留在大城市而找一份自己不热衷的工作。 以上就是大学生异地求职的现状啦~不知道毕业了的你是怎么想的呢，总之，小编觉得还是要找自己喜欢的工作，才会有更好的发展。本文来自乔布简历https://www.360docs.net/doc/ab11674921.html,/ 篇二：应届毕业生异地求职看起来很美 应届毕业生异地求职，看起来很美 每年的六七月份都有大量的大学生从校园里走出来，怀揣着各自的梦想，踏上求职之路，这些人中有这样一批人，他们因为种种原因离开自己所在大学的城市，成为异地求职大军中的一员。 案例1小琴（化名）毕业于某省会城市的一所重点高校英语专业，大四和男朋友一起考研。男朋友考上海，她本来是计划考北京的，但是为了将来两个人能在一起，她最后还是选择了上海的学校。男朋友考试发挥不错，被调剂到了上海的一所重点高校。小琴没能如愿考上研究生，他们不想分开，唯一的可走的路就是小琴去上海找份工作。还好，她从大一开始就积极参加社会实践，沟通，写作能力都非常出众，去上海后很快就找到了一份适合她的工作。只是工作的地方离男朋友的学校比较远，坐车要两个小时的车程，但是总算实现了两个人在一起的梦想。 案例2小军（化名）毕业于内陆某非省会城市的一所高校，大学期间专业是计算机，学校位于一座山上，比较闭塞，小军是个非常活跃的人，自己组建了一个搞戏剧社，还亲自编剧并导演了一部戏剧。大学毕业时，小军回到了省会，他的家乡。他一边学车一边找工作，先后
简历中千万别出现的错误
简历中千万别出现的错误 找工作，简历必不可少。简历相当于你的个人名片，代表了你个人的形象和能力。简历反映了你的过去，同时也关联了你的新工作新未来，由此可见简历对于每个人都至关重要。以下是小编为你整理的制作简历千万不能出现的错误： 错误一：错别字连篇 本来简历字数就不多，不像文章那样密密麻麻。简历上的错别字，一览无余，大大降低你在HR心中的形象。写简历就马马虎虎，日后的工作必定也认真不到哪里去。一个公司录用一个处事如此马虎的人，对他来说损失是迟早的事情。 错误二：简历造假 尽管你没有想象得那么优秀，但也没有为了填充简历必要凭空捏造。简历造假，首先是个人的品质问题，其次是人生观价值观的问题，更是对自己对公司的不尊重。哪个公司敢把重任交付给一个不诚实的人呢？至少聪明人绝对不会做如此愚蠢的事情。 错误三：内容太少，太单一 很多人认为简历只是单纯地罗列个人基本信息，再加上本身没有什么特长，也没有受过什么奖励，根本没有什么好些进简历。如果你认为你的一生连一张A4纸都写不满的话，那你就大错特错了。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是浏览简历，如果你的简历寥寥几笔，无法让他提取基本的信息，没有五秒钟你的简历就会被放丢到一边。标准化的简历便于他快速找到这些信息，而太过标新立异的简历也会让大多数面试官烦躁。 错误四：简历过于花哨 很多求职者为了让自己的简历更吸引面试官的眼球，常常会过分地花心思在简历的制作上。比如有些动漫迷，使用动漫的封面不说，在简历中还粘贴了不少幼稚的动漫图片。或者在字体上，用大量Sans Comic字体，最终导致面试官无法捕捉到面试者的基本信息。聪明反被聪明误，画蛇添足也是不可取的。
面试官：识别简历造假的诀窍
美国真人秀节目《学徒》(The Apprentice)中的一个环节令人格外期待。在这个环节中，未被淘汰的选手来到面试官面前，接受后者对他们简历的详细检查，说谎者被当场揭穿。 但有多少人在简历中撒谎，或至少美化了他们的工作经历和技能？英国最大的招聘公司德科(Adecco)在网站领英(LinkedIn)上开展的研究表明，每10人中就有1人在其领英档案中撒了谎。 10%的受调查者存在资质造假，9%存在工作职务造假。在年龄、就读大学和学校、某项工作或经历时长方面撒过小谎的人分别占9%、7%和5%。 最近，英国顶尖的出庭律师丹尼斯?奥赖尔登(Dennis O’Riordan)被迫辞职，原因是他在简历中造假，谎称自己毕业于牛津大学(Oxford)，并获得了哈佛大学(Harvard)的硕士学位。自1993年取得出庭律师执业资格以来，他曾就职于顶级律所和银行，但在申请另一项工作时，他的造假行为终被揭穿。去年9月，一家独立的纪律法庭决定将其律师资格暂停三年。 随后，负责监管出庭律师的律师标准委员会(Bar Standards Board)获得了关于奥赖尔登造假的新证据，并于今年1月赢得上诉，剥夺了他的律师执业资格。 对某些人来说，上述数据并不令人意外。德科英国(Adecco UK)的董事总经理亚历克丝?弗莱明(Alex Fleming)说：“你总能碰到一些人在简历中弄虚作假。在一个充满挑战的市场中，人们都想争取进入门槛的机会。” 不过，要让造假者“现出原形”，关键是要有一位好的面试官，在审查应聘者的技能和经验时足够认真。弗莱明说：“面试官只有对一项具体工作涉及的领域有所了解，才能针对性地问问题。”这样才能确保把那些简历造假者剔除出去。 “打假”的要诀在于找出简历中的所有漏洞，然后深挖下去：假如某些人对他们之前从事的工作、入职和离职日期、时长以及教育经历含糊其辞，那么就需要进一步调查。 德科采用了两种面试技巧：一种是能力型，另一种被弗莱明称为压力型。第一种方法旨在搞清某人是否真的具备相关技能；第二种方法是用快速提问的方式迫使申请者迅速回答。“如果他们说谎了，就无法对答如流。”弗莱明说。 乔纳森?弗林特(Jonathan Flint)也对上述研究结果不感到意外。“如果你让我猜的话，我会说有大约10%的人在他们的简历中撒了谎。” 弗林特是招聘门户网站Hello My Name Is的创始人之一。该网站允许求职者用视频推销自己。这有助于招聘者看到简历背后求职者的个性，同时也让潜在的雇员们有机会用互动和引人注目的方式推销自己。 弗林特说：“我见过一些人说自己是董事，但其实他们只是经理。”和弗莱明一样，他认为刨根问底的面试会让人们发现被隐瞒的真相。
如何处理简历造假的优秀人才.
如何处理简历造假的优秀人才 如今大学生为了能够为自己在这个竞争激烈的职场中谋得一份好工作，有不少人喜欢在简历上面进行过度包装。目的就是为了迎合企业的招聘条件。而企业方为了在激烈的争夺中抢到合适的人才，特别是优秀的人才，也是适当地做出“妥协”。 那么，企业如何平衡这种尴尬的局面呢？今天就给大家提一些建议，希望给大家一些帮助。 离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要” 分析：离职原因很大程度上说明了这个人的问题，到底是原公司的问题还是自己的问题，必须查清楚！特别是业绩优秀，但是是因为个人的原因被开除的人，一旦出现为了自己的利益而对真实原因进行掩盖，美化的，不要留情。离职原因的多样性，也让HR在面试时增加了删选的难度。因为离职原因是需要通过对公司的HR，他的上级，同级进行信息核实的。此类信息造假，存在很大的危险。 建议：一定要核实清楚离职的具体原因，如果是因为求职者的个人素质问题，再优秀也建议辞退。 身份升级：普通成员写成主导负责人，团队领导 分析：为了争取更多的被录取的机会，求职者在自己参与过或者自己未参与
过的项目，活动、社团上身份上升级，这个信息对于HR来说是一个亮点，在HR看来，能力可以培养，但是领导力不容易培养。如果你未踏入职场之前就可以有一定的领导力，那么入职后，稍微培养，你就可以成为中坚力量。每个公司的领导都希望自己的团队可以出执行力强，领导力强，可以带动团队去做事的人。 建议：简历信息带这样身份的人，比较好甄别。从带团队的角度去问问题，比如参与策划活动（有时候，策划的任务是交给团队其他人的），遇到矛盾，如何解决，对于团队中出现多人矛盾，如何沟通，化解等等。之前做过什么活动，如何更好的去做一次类似这样的活动。但凡是带过团队的人，面对这样的问题，都是会有感慨的，如果没有什么说法，就只能说明两点，要么是这个人的信息有问题，要么是领导魅力太大，别人和他沟通都会被化解。这类的，要多注重。一个好的团队领导是可以让一群羊变成一群狼的！同时，如果人有问题，那么，这个团队也是会被影响的。威胁到团队正常发展的，也是直接pass。 虚夸工作表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目” 分析：优秀固然不错，但是，故意夸大自己的业绩，把团队的努力当做自己一个人的努力，去试图否认团队其他人的价值。这个是非常危险的个人主义。很有可能演变成团队气氛混乱的局面，而团队气氛不对，是一个会直接让优秀的团队和个人发生质变的严重问题。只有甘于奉献，甘于为团队的发展而
简历造假的后果很惨!
简历造假的后果很惨！ 充实你的简历。每个人都这样做，如果你不这样做的话，就是傻瓜，特别是当劳动市场情况不好的时候，更是如此，不是吗?我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5迈或者10迈那样，略微虚构一些经历，美化一些工作历史，掩盖失败，当然，只是稍微一点点。 我们每个人都会多少说一点点善意的谎言，恩，偶尔可能会超出善意的界限一点点，那又怎样呢?修改简历不是很大的问题，不是吗?我的意思是这不会让你坐牢，害得你被解雇，或者让你的名字在互联网上变得到处都是，人人都知道你是个诈骗犯。难道不对吗? 今天，你的简历在找工作的过程中发挥着非常重要的作用，这和以往并没有什么不同。但是，现在要检查你简历的可信程度却比以往任何时候都要容易得多。要对你的背景做广泛的调查，只需要在互联网上搜索各种信息就可以了，很容易发现你的简历中注水的成分。 但是随着时间的推移，特别是劳动市场变成“买方”市场以后，越来越多的老板们开始这样做。 我不是童子军，我想我们中间绝大部分人会在简历上多多少少动一些手脚。这件事情是如此的自然，以至于你的第二天性都不会警告你自己这是在造假。下面是大家常做的一些事情：
?在职位上造假 ?延长就职时长填满职业生涯中的空隙 ?夸大所承担的职责 ?心得体会掩盖失败 ?捏造学位 ?润色所获得的荣誉 ?用省略的方式隐瞒事实 ?吹嘘能力 ?夸大成就 ?成绩造假 但是这就是问题。让我们看看几年前Broadcom公司高级副总裁Vahid Manian丑闻吧，他在多年前篡改了自己的简历。当你用Google搜索他的名字的话，下面是一些搜索结果的标题：“Broadcom的执行官从来没有获得过他声称拥有的学位，来自学校的消息……”Bloomberg “Broadcom的COO由于学历造假被解雇”Mercury News Silicon Beat “Broadcom解雇学历造假的高级管理人员”Huffington Post 但这些不会发生在你身上，是不是?你只是一名工人，一名小白领，或者是一名低层经理。没人在乎你。错了。你认为Manian 在第一次就学历问题说谎(如果他确实说谎了的话)的时候想过自己可能成为顶级的执行官吗?没有。我确信这种行为在刚开始的时
Adecco：调查显示LinkedIn上有10%的人简历造假
Adecco：调查显示LinkedIn上有10%的人简历造假 美国真人秀节目《学徒》(The Apprentice)中的一个环节令人格外期待。在这个环节中，未被淘汰的选手来到面试官面前，接受后者对他们简历的详细检查，说谎者被当场揭穿。 但有多少人在简历中撒谎，或至少美化了他们的工作经历和技能？英国最大的招聘公司德科(Adecco)在网站领英(LinkedIn)上开展的研究表明，每10人中就有1人在其领英档案中撒了谎。 10%的受调查者存在资质造假，9%存在工作职务造假。在年龄、就读大学和学校、某项工作或经历时长方面撒过小谎的人分别占9%、7%和5%。 最近，英国顶尖的出庭律师丹尼斯?奥赖尔登(Dennis O’Riordan)被迫辞职，原因是他在简历中造假，谎称自己毕业于牛津大学(Oxford)，
并获得了哈佛大学(Harvard)的硕士学位。自1993年取得出庭律师执业资格以来，他曾就职于顶级律所和银行，但在申请另一项工作时，他的造假行为终被揭穿。去年9月，一家独立的纪律法庭决定将其律师资格暂停三年。 随后，负责监管出庭律师的律师标准委员会(Bar Standards Board)获得了关于奥赖尔登造假的新证据，并于今年1月赢得上诉，剥夺了他的律师执业资格。 对某些人来说，上述数据并不令人意外。德科英国(Adecco UK)的董事总经理亚历克丝?弗莱明(Alex Fleming)说：“你总能碰到一些人在简历中弄虚作假。在一个充满挑战的市场中，人们都想争取进入门槛的机会。” 不过，要让造假者“现出原形”，关键是要有一位好的面试官，在审查应聘者的技能和经验时足够认真。弗莱明说：“面试官只有对一项具体工作涉及的领域有所了解，才能针对性地问问题。”这样才能确保把那些简历造假者剔除出去。 “打假”的要诀在于找出简历中的所有漏洞，然后深挖下去：假如某些人对他们之前从事的工作、入职和离职日期、时长以及教育经历含糊其辞，那么就需要进一步调查。 德科采用了两种面试技巧：一种是能力型，另一种被弗莱明称为压