党支部、党员积分制度

党支部、党员积分制度
党支部、党员积分制度

党员积分制度

为加强党员队伍先进性和纯洁性建设,将十九大精神、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党章》、《准则》、《条例》)作为全体党员的行为准则,努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,夯实学校党支部基础。经研究决定,在党员实绩量化考核基础上,进一步细化各项考核指标,强化党支部管理党员意识,实行党员积分制管理。现制定《党员积分制管理细则》。

一、基本原则

开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开为基本原则,以推动学校发展、促进服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点,切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围

xxx学校全体党员。

三、主要内容

(一)党员积分方式及分类标准

1.积分设置。党员积分按年度100分计算,分基础分40分、

任务分50分和奖励分10分。当年党员基础分为上年党员个人考核分的40%,以此类推。

2.积分构成。党员基础分(40分):依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》,基础分采取倒扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。当年第一个月基础分为上一年度党员考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%,以此类推。任务分(50分):依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》,由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况,相应调整考核指标进行量化,结合党办反馈结果计算出每月任务分。量化得分占每月积分50%。奖励分(10分):

3.积分方式。

党员积分=基础分值+任务分+奖励分。

党员年度积分=第四季度积分×百分比+民主测评×百分比(具体折算比例按照党支部年终考核和党员民主评议办法执行)。

4.党员定级标准。对年度积分达到95分以上的党员优秀共产党员;60-95分的党员可评为合格党员;60分以下的党员为不合格党员。有《不合格党员具体表现》行为之一的,直接认定为不合格党员。

5.不参与积分党员。离退休党员及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员,根据本人意愿,填写《不参加积分管

理党员审批表》,并经党支部审批后,可不参与积分管理。

党员积分制工作总结两篇

党员积分制工作总结两篇 党员积分制工作总结两篇 篇一: 党支部积分管理工作总结近年来,xx党支部创建党员积分管理制度,有效加强了党员教育管理工作,推进了党支部规范化建设。 一是制定制度指标,细化积分标准。 2019年,党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据,充分结合拆迁办党员日常管理实际,共计十四项,并逐项细化,涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上,客观制定考核加分、扣分标准,明确导向、突出重点,力求客观公正、实操性强,实现制度执行的刚性约束。比如,“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在组

织生活会上提出意见或建议积10分,意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的,经支部研究讨论,可以酌情加分”。 二是强化公示管理,严格累计积分。 为强化《党员积分管理制度》的落实,拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录,支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》,认真记录党员积分指标完成情况,及时考评打分,按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体,综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出,党员都会聚在党建公示栏前,了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内,党员对积分结果如有异议,可申请综合部复核,如不能达成一致意见,还可向支部纪检委员申诉,由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示,接受党员和群众广泛监督。去年,支部在一季度党员积分工作中,对其间因工作不力被通报批评的党员干部,严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定,强化了党员积分管理的严肃性,引起党员热烈反响和广泛关注。

市级机关党组织积极探索党员积分制管理办法

镇江市委市级机关党组织 积极探索党员积分制管理办法 近年来,随着我市党支部建设工程的不断推进,如何破解党员活动难组织、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题,成了进一步加强基层党组织战斗堡垒作用的工作重点和难点。为此,市级机关工委积极寻找新时期机关党员管理办法,结合实际探索党员的管理的新方法、新途径,在市级机关党组织中引入积分管理模式,推行党员积分制,将党员管理考核量化公开,使党员的评价有了硬邦邦的依据。 党员积分制管理在市级机关党组织中经过一段时间的推广应用总结起来有以下三种模式: 1、网络实时积分模式。 市地税局机关党委建立机关党建网站,设立专业党务管理平台,将党员积分管理电子化、网络化。根据党委工作安排和党务工作任务的轻重缓急,设置分值,把不同类型的活动转化为积分由平台根据每个党员的完成情况自动给管理量化积分。 2、年终考核积分模式 市纪委机关党委在每年年终党建考核中由各个支部将每个党员参加党组织活动的情况(如党员参加活动的签到

表,党员个人发表的文章等进行打分,每个党员如有突出成绩和贡献的再进行加分,上不封顶)。统计出分数后交机关党委统一审批。 3、支部日常积分模式 机关党支部每月公布工作计划并结合业务工作进行逐条量分。月底给每个党员打分,排列名次,针对排名靠后的党员适时进行党员谈心谈话,分析积分状况,给予实时的指导。 由于党员积分制管理工作在市级机关党组织中成功的推进,市委组织部在机关工委组织召开了党员积分制管理机关事业单位座谈会,认真听取了党员积分制在市级机关党组织中的开展情况,了解市级机关党组织对党员积分制管理的看法和建议,通过这次座谈会为党员积分制管理在全市党组织推广应用奠定基础。

党员积分制考核表格汇编

表一: 党员积分制管理考核记录表 (年度) 支部:审计局党支部姓名:类别:基础分: 登记时间加扣分事由加分 扣分支部书记审核签名 更多精品文档

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表二: 党员积分制管理考核登记表(一类) (年度)审计局党支部姓名:类别: 考核项目考核内容 第一季度第二季度第三季度第四季度 年度 积分 1 2 3 合 计 4 5 6 合 计 7 8 9 合 计 1 1 1 1 2 合 计 基本项认真贯彻执行党的路线方针政策,自觉遵守党章和法律法规,执行党的决定,积极宣 传党的政策,及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益,按时足额 缴纳党费。 40分 加分项积极参加公益活动,为群众办实事、好事,每次加3分。 积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件,每次加3分。 积极化解邻里纠纷,维护邻里团结,坚决抵制歪风邪气,带头移风易俗,在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用,每次加3分。 积极参加主题服务月活动,每次加3分。 按时完成社区、小组安排的工作任务,每件加3分。 年度受表彰的年底加分:地厅级加5分;县处级加3分;乡科级加2分,社区加1分。 扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动,每次扣3分;请假扣1分。 遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务,故意推诿和消极应对的,每次扣3分。违反社会公德,不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的,每次扣3分。 无故不参加主题服务月活动,每次扣3分。 参与越级上访,组织煽动越级上访或参与非正常上访,每次扣5分。 参与邪教组织或封建迷信活动,每次扣5分。 清洁工程中门前三包不到位的扣1分;小组卫生验收不合格的每人扣5分 家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定,尤其是未火化安葬的,每次扣5分。 不履行职责,没有完成社区、小组安排的工作,每次扣3分。 违法违纪,受到党纪政纪处分(最低处分每次扣5分,处分每加一级扣分就加1分,直至积分清零) 合计 更多精品文档

非公党员积分制管理

非公党员积分制管理 ***非公企业党员积分制动态量化管理暂行办法为切实加强党员队伍的日常教育管理工作,通过实行党员积分制动态量化管理,激励先进,鞭策后进,畅通出口,着力完善非公企业党建工作体制机制,增强非公企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力,现根据***实际制定本办法。一、指导思想和目的以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,通过实行党员积分制动态量化管理,实现党员日常管理的精细化、规范化、常态化,及时严肃教育处置后进党员,切实解决党员管理失之于宽、失之于软和“出口”不畅等问题,保持党员队伍的先进性和纯洁性,为加快推进首善之区建设提供强有力的组织保证。二、组织领导***党工委成立领导小组,**任组长,**,

**,**副组长,**、**、**为组员。领导小组下设办公室,**任办公室主任,具体负责党员积分制动态量化管理的办法制订、组织实施和日常监管等工作。 三、适用范围组织关系在企业党支部的全体党员、入党积极分子。年老体弱长期卧床或长期病休、无生活自理能力的党员,经本人向党支部提出申请,并报***党工委审核同意后,可暂不列入积分制管理。四、量化考评内容及方法按照党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”标准,将党员管理细化为政治素质、服务职工、遵纪守法、弘扬正气、群众反映等五类指标,运用日常工作积分制、创新工作加分制、工作失误扣分制、重点工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评,实行党员积分制管理。分值设定基础分80分,实行扣、加分,积分上不封顶,扣分后最低为0分。。党员积分制管理以一年为一个积分周期,

学校党支部党员积分制管理实施方案

XX学校党支部党员积分制管理实施方案 为了认真贯彻党的十九大精神,落实党要管党、从严治党方针,加强党员队伍先进性和纯洁性建设,努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,夯实党执政的基础,为建设美丽提供坚强组织保证。依据县委组织部“关于在全县党员中实行积分制管理的实施意见”,结合学校的工作实际制定本办法。 一、适用范围 全校所有共产党员。 二、主要内容 1.积分设置 党员积分按年度100分计算,分基础分75分、履职分25分和贡献分8分。 2016年党员基础分为75分,以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。 2.积分构成 (1)基础分:按县党政机关企事业单位党员积分制标准进行。 (2)任务分:按照XX学校党支部制定的党员评定细则进行考核赋分。 (3)贡献分:按照党支部制定的党员获得校级以上(包括

校级)表彰、表扬的加分标准进行加分,最多不超过8分。 3.积分方式 党员积分 = 基础分值 + 履职分 + 贡献分 党员年度积分 = 全年累计积分×评议折算比例 4.党员定级标准 年度积分90分以上评为优秀党员;80——89分为合格党员;60——79分为基本合格党员;60分以下为不合格党员。 三、操作流程 1.制定积分细则 XX学校党支部党员任务分月考核细则、奖励分(10分)加分办法附后。 2.确定记录员 XX学校党支部确定组织委员李春海为支部党员考核记录员。主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报资料等日常工作。 3.党员申请 党员每月填写党员积分申请表,由支部书记签注意见(是否完成、完成质量),然后交送记录员汇总。 4.考核登记 记录员每月须认真收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作完成情况,填写党员积分台账。 5.支委会初评

2016年物业公司党员积分制管理实施细则

2016年罗平锌电物业公司 党员积分制管理实施办法 为切实加强对全公司党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合实际,制定如下量化积分考核办法。 一、量化考核对象 公司全体党员。以党支部为单位,划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活,具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类,经党支部讨论后可不纳入积分对象。 二、量化积分考核标准 积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。 (一)日常行为积分(80分) 为各类党员都适用的项目,内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。 (1)履行党员基本义务(20分) 1、按时参加会议(5分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动; 2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强,认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分,不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。 3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分,不缴纳党费的扣5分。

4、热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业,积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分,有以上行为的酌情加分。 (2)带头发挥作用(60分) 1、带头学习提高(12分)。积极参加党组织的各类学习活动,认真学习党的路线方针政策和科学文化知识,包括:远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分:骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准,并结合日常的考勤制度,迟到、早退一次扣1分,无正当理由缺席一次扣2分;普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准,无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成党组织分配的工作任务,在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分,有以下行为的加分。 (1)认真参与开发创业和外出创业,积极参加各类专业协会,在职工群众中起带头致富作用; (2)积极向党组织提出合理化建议,为本公司生产经营发展献计献策; (3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作; (4)在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用; (5)其他情况由村党组织会议研究后,酌情记分。 3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益。基础分6分,有以下行为的加分。 (1)积极带职工领群众致富,结对帮扶低收入职工等弱势群体; (2)主动参与制止和化解各类矛盾; (3)积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作; (4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动;

非公党员积分制管理

***非公企业党员积分制动态量化管理暂行办法 为切实加强党员队伍的日常教育管理工作,通过实行党员积分制动态量化管理,激励先进,鞭策后进,畅通出口,着力完善非公企业党建工作体制机制,增强非公企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力,现根据***实际制定本办法。 一、指导思想和目的 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,通过实行党员积分制动态量化管理,实现党员日常管理的精细化、规范化、常态化,及时严肃教育处置后进党员,切实解决党员管理失之于宽、失之于软和“出口”不畅等问题,保持党员队伍的先进性和纯洁性,为加快推进首善之区建设提供强有力的组织保证。 二、组织领导 ***党工委成立领导小组,**任组长,**,**,**副组长,**、**、**为组员。领导小组下设办公室,由**任办公室主任,具体负责党员积分制动态量化管理的办法制订、组织实施和日常监管等工作。 三、适用范围 组织关系在企业党支部的全体党员(含预备党员)、入党积极分子。 年老体弱长期卧床或长期病休、无生活自理能力的党员,经本人向党支部提出申请,并报***党工委审核同意后,可暂不列入积分制管理。 四、量化考评内容及方法

按照党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”标准,将党员管理细化为政治素质、服务职工、遵纪守法、弘扬正气、群众反映等五类指标,运用日常工作积分制、创新工作加分制、工作失误扣分制、重点工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评,实行党员积分制管理。 (一)分值设定 基础分80分,实行扣、加分(加分项目必须有书面记录依据,党支部统一汇总后报***审定),积分上不封顶,扣分后最低为0分。(量化管理标准详见附件1)。党员积分制管理以一年为一个积分周期,新一轮积分周期开始后重新开始计分。 (二)考评方法 积分考评登记以党支部为单位进行,各党支部要指定专人负责党员积分量化考评登记工作,企业流动支部党员的积分考评管理由拟转入村(居)党支部负责。***党工委统一制作下发《***党员积分制动态量化考评手册》,平时由党员自行保管,月度集中考评时上交党支部统一核实登记。积分考评按照“月登记、季通报、后进党员随时呈报”的原则进行。每月党日活动时加分项按照“个人申报—支部核实—公示登记”的步骤进行统一登记确认;扣分项由党支部负责统一登记。每季度经支委会审定后,在党支部会议上公布每名党员的积分情况,并及时在党务公开栏内进行公示,自觉接受党内外监督。对于积分在60分以下的党员,由党支部统一填报《后进党员评定呈报表》,报党工委按照后进党员处置程序办理。 (三)积分运用

党员积分制管理办法

关于印发《机关党员积分制管理(暂行)办 法》的通知 局各科室: 为切实加强机关党员教育管理,充分发挥其在气象工作中的先锋模范作用,针对我支部党员的实际情况,本着实事求是,客观公正的原则,将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评,实行党员积分制管理。具体操作如下: 一、积分办法 (一)党员教育培训(25分) 1.党员积极参与政治理论教育培训,自觉学习政治理论。(5分) 2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次,或不少于总培训次数的80%。(5分) 3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分) 4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分) 5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分) (二)党员义务履行(25分) 1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分) 2.自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格

保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分) 3.按时参加组织生活和民主评议党员活动,切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。(5分) 4.密切联系群众,能按照“三项”服务要求,积极为基层、为群众办实事、办好事,善于向群众宣传党的方针政策,遇事同群众商量,能及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。(5分) 5.发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,有奉献精神,在一切困难和危险的时刻能挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。(5分) (三)业务工作开展(25分) 1.个人年度工作有计划、有安排,并能积极抓好实施。(5分) 2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分) 3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分) 4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分) (四)党员承诺兑现(25分) 1.党员承诺内容具体实在,切合实际,且有操作性。(5分) 2.按照承诺事项,积极创造条件,有计划地兑现承诺。

在职党员积分制管理考核评分细则

在职党员积分制管理考核评分细则 (试行) (机关企事业单位在职党员) 所在支部: 姓名: 考评时间: 类别内容 学习教育 (15分) 缴纳党费 (10分) 参加组织 生活 (15分)计分标准 积极参加党组织的各类学习、培训,认 真完成党支部规定的学习任务。 按时、足额缴纳党费。评议标准 无故不参加学习、培训每次扣10分,学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分,学习笔记少一次扣5分。 因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。 不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。

组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其他形式的组织生活,迟到、早退、请假每次扣5分,未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。 党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的,受警告处分者扣10分。 在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的扣5分每次。 本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的,每次扣5分。 误导群众的扣5分每次。 工作拖拉、推诿扯皮,有抵触情绪、不积极主动的,不能按时完成工作任务的,经单位班子会议认定每次扣5分。 有不团结、不配合工作行为的,经单位班子会议认定每次扣5分 对待前来办事群众态度恶劣,不尽职尽责解决群众困难的,发现一次扣5分;到社区服务少一次扣5分。 有利用工作之便吃、拿、卡、要,公车私用、私驾公车,把个人应支付的费用列入单位开支,利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相关规定之一的,经单位查处的,每次扣10分。基本义务 (55分)积分制管理考核(100分)积极参加“三会一课”及党支部的组织生 活会等组织生活。 xx各项法律法规及党纪党规。 遵纪 守法

2016行政事业单位党员积分制管理工作方案1

【2016行政事业单位党员积分制管理工作方案1】 为进一步加强党员队伍建设,组织引导民政局广大党员争当“美丽玉溪服务先锋”,激励党员的生机活力,更好地服务全市经济社会跨越新发展,根据市委组织部《关于在争当“美丽玉溪服务先锋”中推行党员积分制管理工作的通知》(玉组通〔2013〕43号)、市直机关工委《关于认真做好市直机关党员积分制管理工作的通知》等要求,结合我局党建工作实际,经研究,决定对全体党员实行积分制管理,特制定本实施方案。 一、实行党员积分制管理的重要意义 党员是党的肌体细胞和党的行为主体,是凝聚人民群众、推进党的事业的基本力量。加强党员管理是党员队伍建设的重要内容,是搞好党的建设最经常最基础的工作,对于提高党员素质,提高党的战斗力,保证党的路线、方针和政策贯彻执行,增强党与群众血肉联系等方面,具有十分重要的意义。 实行党员积分制管理,有利于建立完善科学的党员评价考核体系,实现评价党员的精细化、科学化、规范化和可操作性,形成人人创先争优的生动局面;有利于强化党员理想信念,做实党的基础工作,促进党的建设各项任务落到实处;有利于督促党员在日常工作生活中牢记党员身份,增强党性意识,牢记宗旨观念,保持党员的先进性本色;有利于培养党员积极健康的生活情趣,昂扬向上的工作斗志,提高辨别是非能力,时刻常怀忧党之心,恪尽兴党之责;有利于激发党员干事创业、服务为民的内在动力,在不同岗位上创先争优,切实发挥带头作用;有利

于健全完善科学的党员评价考核体系,由定性评价向定量评价转变,提高党员管理的科学化、规范化水平。 二、指导思想、基本原则和目标任务 (一)指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照中央关于党的建设总体布局和省、市委对机关党建工作基本要求,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以开展群众路线教育实践活动为载体,以创建服务型机关党组织为抓手,坚持解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党,不断深化拓展创先争优活动,以提高党员综合素质,牢记党的宗旨,转变工作作风,促进社会和谐为目标,组织和引导市民政局全体党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用,为建设开放文明富裕幸福新玉溪做出应有贡献。 (二)基本原则 1、因地制宜、分类量化。根据党员岗位工作特点和实际,制定切合市民政局实际的积分标准和考核办法,分类组织实施。既考虑在岗党员,又考虑离退休党员。 2、严谨科学、便于操作。按照《党章》和新时期党员先进性的标准要求,结合岗位特点,坚持简便、易行、严谨、高效,科学制定积分制管理程序,使积分内容具体化、标准化、精细化,防止内容空洞、脱离实际。 3、公开透明、确保实效。坚持公开、公平、公正,阳光操作,建立积分定期公开机制,接受党员群众监督,确保积分制管理工作公信度。

党员积分制管理办法

党员积分制管理办法 为落实全面从严治党要求,扎实推进“两学一做”学习教育,进一步加强党员队伍教育管理,根据上级党组织精神,结合0000实际,开展党员积分制管理,切实增强广大党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。 一、制度范围 所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制,纳入积分管理范围,但不参与评定等次。 二、积分内容及办法 (一)基础分(60分) 1.讲政治,有信念(20分) (1)保持政治本色,理想信念坚定,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的,该项不得分。(5分) (2)认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的,入党积极分子党章考试不合格的,该项不得分。(5分) (3)努力学习科学文化、法律和业务知识。(5分)

(4)带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益,执行党的决议,服从组织分配,积极完成党的任务。(5分) 2.讲规矩,有纪律(25分) (1)带头遵守党的纪律,落实党风廉政建设规定,廉洁自律。大操大办红白喜事,造成不良影响的,该项不得分。(5分) (2)遵守国家的法律法规,坚持依法办事,认真学习中国共产党问责条例。(5分) (3)按时参加党课、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。(5分) (4)按时足额交纳党费。(5分) (5)自觉遵守公司各项规章制度。(5分) 3.讲道德,有品行(15) (1)发扬党员先锋模范作用,带头践行社会主义核心价值观,遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(5分)(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐,群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的,该项不得分。(5分) (3)生活健康、生活积极向上,远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动,造成不良影响的,该项不得分。(5分)

党员积分管理细则

党员积分管理细则 一、分值设定 每名党员每月基础积分为100分,实行扣分制,根据当月积分内容完成情况进行打分。年度积分值为各月积分平均值。如有加分项目,在年度总分值上直接进行累加。 二、积分内容 积分内容围绕党员“四个合格”标准进行设臵。 (一)政治合格方面。能加强理论武装,坚定理想信念,在重大原则问题上与上级党组织保持高度一致;牢宗旨观念牢靠,能自觉践行党的群众路线,密切联系群众,维护群众利益。本项满分20分,扣完为止。 1.党员本人参加封建迷信活动的,每次扣5分; 2.党员直系亲属参与邪教等非法组织未主动制止的,每次扣5分; 3.党员本人在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的,每次扣3分;直系亲属传播有损党的形象的言论,未及时制止的,每次扣2分; 4.对村民群众反映的实际问题,未按照职责分工进行妥善答复和具体落实的,每次扣2分。 (二)执行纪律合格方面。自觉履行党员义务,坚决执行党组织各项决议,模范遵守国家法律法规,落实廉洁自律

有关要求,自觉遵守村规民约和社区管理规定。本项满分30分,扣完为止。 1.无故不参加当月“支部主题党日”、“三会一课”等组织生活,每次扣5分;参加组织生活态度不积极、应付了事的,迟到或早退的,每次扣2分。 2.未按时足额交纳当月党费的,每次扣5分; 3.直系亲属非法上访、越级上访未主动制止的,每次扣5分; 4.在党员设岗定责或重大活动中,不服从组织岗位分配和不执行组织决议的,每次扣5分; 5. 个人主义严重,不顾大局,阻挠(包括教唆或指使他人)重点工程项目、公益事业建设或破坏企业周边环境的,每次扣5分,造成严重后果的,每次扣10分; 6.未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的,扣5分; 7.不遵守村规民约或单位管理规定的,每次扣2分; 8.不遵守换届纪律的,扣10分。 (三)品德合格方面。自觉践行共产党人核心价值观,和社会主义核心价值观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德。本项满分20分,扣完为止。 1.家庭不和睦、邻里不团结,或发生不尊老爱幼行为的,每次扣2分;

党员积分制管理办法

富县机关党员积分制管理暂行办法 为切实加强机关党员教育管理,充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用,针对县直机关党员的实际情况,工委本着实事求是,客观公正的原则,将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评,实行党员积分制管理。具体操作如下: 一、积分办法 (一)党员教育培训(25分) 1.党员积极参与政治理论教育培训,自觉学习政治理论。(5分) 2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次,或不少于总培训次数的80%。(5分) 3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分) 4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分) 5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分) (二)党员义务履行(25分) 1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分) 2.自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党组

织交办的各项工作任务。(5分) 3.按时参加组织生活和民主评议党员活动,切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。(5分) 4.密切联系群众,能按照“三项”服务要求,积极为基层、为群众办实事、办好事,善于向群众宣传党的方针政策,遇事同群众商量,能及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。(5分) 5.发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,有奉献精神,在一切困难和危险的时刻能挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。(5分) (三)业务工作开展(25分) 1.个人年度工作有计划、有安排,并能积极抓好实施。(5分) 2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分) 3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分) 4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分) (四)党员承诺兑现(25分) 1.党员承诺内容具体实在,切合实际,且有操作性。(5分) 2.按照承诺事项,积极创造条件,有计划地兑现承诺。(5分) 3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况,并及时提出新的承诺,确保工作连续性。(5分) 4.全年承诺兑现率在95%以上,且基层群众反响良好。(10

党员积分制管理实施方案

曾都区实验小学党支部 党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求,扎实开展“两学一做”学习教育,进一步加强党员队 伍教育管理,激励广大党员做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行, 讲奉献、有作为的合格党员,根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》 文件要求,我校党支部实行党员积分制管理,现将实施方案制定如下: 一、基本原则 实行党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,因 地制宜、分类管理,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则。 二、积分内容 党员积分由基础分、履职分、扣分构成(即党员积分=基础分+履职分-扣 分)。 (一)基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组 织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党 员的基本要求,围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。 基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值,可上下浮动。基础分项目是对一 名合格党员的基本要求,党员积分以基础分满分作为初始积分。 (二)履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺 和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用的情况。 (三)扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分 相应的项目,在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况,由党支 部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、 工作纪律、生活纪律,违反国家法律法规等,实行一票否决,积分为零。 三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施,一般采取以下步骤进行。 (一)党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在 申报个人积分事项时,也可向党支部报告其他党员的积分事项。

党员积分制考核表格模板

.. . . .. . 学习帮手 . 表一: 党员积分制管理考核记录表 ( 年度) 支部: 姓名: 类别: 基础分: 登记时间 加扣分事由 加分 扣分 支部书记审核签名 备注:1.此表在党员申报的基础上,小组党支部根据考核内容参考样式,安排专人做好记录,支部进行审核认定。2.此表每季度记录完后经支部审核认定,上报社区党总支,由社区党总支和小组支部存档。

表二: 党员积分制管理考核登记表(一类) (年度)××街道××社区××党支部姓名:类别: 考核项目考核内容 第一季度第二季度第三季度第四季度 年度 积分 1 2 3 合 计 4 5 6 合 计 7 8 9 合 计 1 1 1 1 2 合 计 基本项认真贯彻执行党的路线方针政策,自觉遵守党章和法律法规,执行党的决定,积极 宣传党的政策,及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益,按时 足额缴纳党费。 40分 加分项积极参加公益活动,为群众办实事、好事,每次加3分。 积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件,每次加3分。 积极化解邻里纠纷,维护邻里团结,坚决抵制歪风邪气,带头移风易俗,在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用,每次加3分。 积极参加主题服务月活动,每次加3分。 按时完成社区、小组安排的工作任务,每件加3分。 年度受表彰的年底加分:地厅级加5分;县处级加3分;乡科级加2分,社区加1分。 扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动,每次扣3分;请假扣1分。 遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务,故意推诿和消极应对的,每次扣3分。违反社会公德,不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的,每次扣3分。 无故不参加主题服务月活动,每次扣3分。 参与越级上访,组织煽动越级上访或参与非正常上访,每次扣5分。 参与邪教组织或封建迷信活动,每次扣5分。 清洁工程中门前三包不到位的扣1分;小组卫生验收不合格的每人扣5分 家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定,尤其是未火化安葬的,每次扣5分。 不履行职责,没有完成社区、小组安排的工作,每次扣3分。 违法违纪,受到党纪政纪处分(最低处分每次扣5分,处分每加一级扣分就加1分,直至积分清零) 合计 备注:此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果,每月把党员得分情况登记在册。 . 学习帮手.

党员积分制管理实施细则

党员积分制管理实施办法 为切实加强对全公司党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合实际,制定如下量化积分考核办法。 一、量化考核对象 公司全体党员。以党支部为单位,划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活,具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类,经党支部讨论后可不纳入积分对象。 二、量化积分考核标准 积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。 (一)日常行为积分(80分) 为各类党员都适用的项目,内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。 (1)履行党员基本义务(20分) 1、按时参加会议(5分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动; 2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强,认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分,不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。 3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分,不缴纳党费的扣5分。 4、热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困

事业,积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分,有以上行为的酌情加分。 (2)带头发挥作用(60分) 1、带头学习提高(12分)。积极参加党组织的各类学习活动,认真学习党的路线方针政策和科学文化知识,包括:远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分:骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准,并结合日常的考勤制度,迟到、早退一次扣1分,无正当理由缺席一次扣2分;普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准,无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成党组织分配的工作任务,在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分,有以下行为的加分。 (1)认真参与开发创业和外出创业,积极参加各类专业协会,在职工群众中起带头致富作用; (2)积极向党组织提出合理化建议,为本公司生产经营发展献计献策; (3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作; (4)在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用; (5)其他情况由村党组织会议研究后,酌情记分。 3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益。基础分6分,有以下行为的加分。 (1)积极带职工领群众致富,结对帮扶低收入职工等弱势群体; (2)主动参与制止和化解各类矛盾; (3)积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作; (4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动; (5)提供或介绍就业岗位;

[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料

[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料 机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料 xx市的党员积分制管理xx年前后始于基层探索,xx年在全市基层党组织中总结推广,在群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育中得到不断深化。xx市委组织部机关党总支于xx年在下属的4个党支部43名在职党员中开展, 吸收借鉴了基层的做法和经验,力求体现机关党建的工作特点,并在实施过程中不断完善,激发了部机关党员干事创业激情。主要做法是: 分类建指标。根据工作岗位和职责,把部机关党员分为部领导班子成员、科室主要负责人、其他党员三个类别,按照“1+X”的模式(“1”即基础积分,“X”即加分和扣分)实行百分制考核管理。基础分主要考核党员履行基本义务的情况,部领导班子、科室主要负责人、其他党员的基础分分别设定为40分、45分、50分,职务越高,职责越多,基础分越低。加分项主要考核党员学习教育、工作实绩、为民服务、作风纪律和工作创新等方面情况,具体包括参加“三会一课”、组工讲坛、集体学习、主题服务月、随机调研、联系服务基层和党员群众、到社区报到服务群众、献爱心、提建议出主意、积极开展党建宣传、受表彰奖励等情况。扣分项主要考核无故不参加“三会一课”和集体组织的活动、联系服务基层和党员群众不到位、完不成单位和党组织分配的任务、违反党纪国法和社会公德、受批评处分等方面的情况。加减分项内容每年可根据工作任务进行调整。 考核依流程。积分考核评定主要有四个流程:一是党员和科室据实申报。党员完成部务会、总支和支部安排的工作,或自主完成某项任务后,符合加分条件的及时向支部报告。党员自行申报的须经科室负责人初核把关;扣分项由科室负责人或各党支部书记每月对照积分指标检查提出。二是支部每月审核。各支部书记做好党员加、扣分记录,每月召集本支部科室负责人,结合党员自评及干部群众反映情况,对照积分内容和标准,逐项核实确定党员加、扣分。三是总支每季度考核认定公示。党总支委员会为考核工作小组,根据支部审核情况、日常记录、台帐资料和干部职工反映,每季度考核认定党员的积分情况,并在组织系统办公平台和组工文化长廊内进行公示,接受党员干部职工的监督。四是年终综合评定。年终结合党员民主评议工作,对党员进行测评。测评后,按照年度党员积分占80%、年终测评占20%的比例,计算得出党员年度综合得分。 结果重运用。对年度综合得分在80分以上的党员,优先作为年度优秀党员、“好党员”等评选表彰推荐对象,优先推荐参加各类培训学习,优先作为提拔重用对象;年度综合得分在60——79分之间的党员,评为合格等次;年度综合得

某某国企党员积分管理办法(集团公司企业参考)

国企党员积分管理办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十九大精神,创新党员管理模式,调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性,充分发挥党员的先锋模范作用,探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定,结合单位实际,制定本办法。 第二条实行党员积分管理,建立个人积分档案,作为党员履职履责、评先树优的重要依据。 第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员(含流动党员)。 第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员,可不列入积分管理范围。 第二章组织机构和职责 第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订,对单位全体党员积分进行考核、统计、分析,定期对积分情况进行公示,管理党员积分系统。 第六条纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律情况进行统计。 第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。 第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。 第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。 第三章日常管理 第十条党员积分以年度为考核周期,进行月度考评,基准分100

分,次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。 第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。 (一)标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分(详见附件1)。 (二)重复扣分。再次违反同一扣分标准,在原扣分分值基础上浮20%扣除。 (三)加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准,上浮10%扣除。 (四)连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时,党支部书记(党小组长)负连带责任,连带扣除10%。扣分大于5分及以上时,根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任,连带扣除20%,联系点领导负连带责任,连带扣除10%。 (五)其他扣分。党员违反公司、单位相关规定,扣分大于5分时,根据实际情况议定扣分。 第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等(详见附表2)。 (一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点,被采纳使用的。 (二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。 (三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。 (四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国

[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告

[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告 机关党员积分制管理开展情况调查与思考 xx区区级机关工委现有直属党组织xx个,其中直属党支部xx个,党总支xx个,各党总支下设党支部xx个,共有党员xx余名。在新常态下,抓好机关党员教育管理,发挥好党员先锋模范作用,凝聚机关全体党员为建设江北新区贡献全部智慧力量至关重要。xx年以来,机关工委针对机关党员队伍建设中存在的一些共性问题,以打造一支优良机关党员先锋队伍为目标,积极创新工作载体,实施党员积分制管理,在实践中进行探索,取得了一定成效。 一、机关党员队伍建设存在的问题。 1、党员形象不突显。个别党员的先进性意识、党员意识淡薄,责任感、使命感不强,把自已等同于一般群众,缺乏发挥作用的勇气和动力;个别党员甚至对共产党员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献产生了质疑。 2、党员管理不到位。部分党员在日常学习工作中自我要求不高,防松了对自己的管理,有的因忙于事务性工作,忽视了学习;有的个别党员缺乏为事业奋斗意识,缺乏主人翁意识;有的党员存在不求锐意进取,但求维持现状的思想,缺乏忧患意识。 3、党员评价不精准。党员工作及作用发挥情况缺乏量化评价标准,民主评议党员基本评印象,评价方法相对简单,评价标准不够具体,评价结果得不到充分展示和运用。 二、科学建立党员积分制管理的体系。 (一)创新思维,科学设计党员管理模式。 1、党员评价运用数字化。在以往的党员管理中,往往对党员要求很高,但缺乏最基本的考核方法。为了有效解决这一问题,机关工委制定了(试行)》,以积分的形式把党员日常工作学习等情况表现出来,党员作用发挥的好坏和多少,都用事实说话,用数字说话。 2、目标考核采取激励法。为营造党员“争先进、当先锋”的浓厚氛围,针对党员的义务和行为分别设置责任清单、荣誉清单和负面清单,在党员积分制考核评分过程中,既注重履职尽责情况,又兼顾平时工作作风、工作业绩和行为规范,真正做到奖优罚劣,激励党员立足本职争当先进。 3、积分内容注重基础性。在设计积分内容时,坚持“底线管理”的原则,强调从规定的党员义务等最基础的工作抓起,结合习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准,兼顾中心工作和岗位实际制定了积分内容,突出对党员教育管理的基本导向。

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