理论宣讲员队伍建设情况

经开区理论宣讲员队伍建设情况

为不断适应新形势下理论工作需要，满足干部群众解疑释惑需求，经开区按照“部门推荐、统一选聘、动态更新”原则，从全区各级、各单位中广泛挑选人才，组建了一支全域覆盖、资源共享、结构合理、专兼结合、服务基层，能够满足新形势下宣讲工作需要的宣讲队伍，有力提升了全区理论政策宣讲工作的整体水平。

一是打破限制，多层面推选宣讲人才

扩大选拔覆盖面，广泛吸纳符合条件的理论宣讲人才。经开区要求基层组建理论宣讲队伍，要求各级各单位推荐具有坚定的政治立场，熟悉党的理论、路线、方针政策，关心经开发展，有比较丰富政治、经济、文化、管理、政法方面教学和工作经验，有较强口头表达能力和演讲艺术水平的理论宣讲员。区委宣传部结合推荐情况，确定了包括机关干部、社区工作者等在内的理论宣讲员名，纳入全区理论宣讲人才库。各基层也建立了相应的理论宣讲人才库，四镇两街共确定宣讲人员名。

二是加强培训，全方位管理宣讲队伍

区委宣传部对理论宣讲员实行统一管理，制定了完善的学习培训计划。每年适时组织集中培训，邀请理论宣讲员参加或列席有关会议和活动，推荐参加各级各类理论宣讲培训。免费提供相关学习资料、宣讲资料等方式，切实提高宣讲员的理论素质和宣讲水平。根据工作需要，区委宣传部统筹安排宣讲任务，组织宣讲员深入机关、学校、镇街、社区、村，对新思想、新观点、新论断进行深入阐述，对重大决策、重大部署、重大举措给予权威解读。今年以来，区宣传部已组织了党的十九大报告、全国两会、习近平新时代中国特色社会主义三十讲等主题宣讲，受到了广大干部群众的一致好评。

三、完善机制，高标准考核工作实效

为充分调动和发挥宣讲人员的积极性和创造性，区宣传部对理论宣讲员宣讲工作情况实行年度考核。对优秀宣讲员进行表彰奖励，并落实专项经费，给予一定金额的讲课费；对宣讲质量不高、社会反映不好的宣讲员第二年不再续聘；将各基层的宣讲队伍建设工作纳入党委（党组）中心组理论学习和宣传思想工作年度目标考核，从机制上保证了理论宣讲工作长效化、常态化开展。