客户经理行为规范录

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客户经理行为规范录

(建议稿)

一、客户经理的一个理念

以市场为导向、以客户为中心、勇于开拓、积极营销、规范作业、防范风险,为广大客户提供全面、综合、高质的服务,为商业银行获取最大的经营效益。

二、客户经理的两个代表

(一)对内代表客户——是客户的服务需求代表

(二)对外代表银行——是银行的实力形象代表

三、客户经理的三大任务

(一)负债业务

(二)资产业务

(三)中间业务

四、客户经理的四类禁语

(一)当客户提出业务询问时应禁止说:“这事我不知道(我不懂)”或“这事不归我管”或“这事我办不了”。

(二)在请求客户业务支持时应禁止说:“你一定要帮帮我,否

则我的奖金又要被我们领导扣罚了。”

(三)在向客户催收贷款(利息)时应禁止说:“怎么搞的,你(们)欠的贷款(利息)到底打算什么时候还?”

(四)当客户向你提出批评或建议时应禁止说:“这事跟我说没用,你有意见向我们领导提。”

五、客户经理的五句文明礼貌习惯用语

(一)见了客户应主动说:“您好!我能为您服务很高兴”。

(二)送客时应说:“您慢走”或“再见”或“欢迎下次再来”。

(三)当不能满足客户提出的要求时应说:“对不起(很遗憾),我没能满足您的需求,请您原谅。”

(四)当客户给你提供业务支持的时候应说:“谢谢您给我这次机会,我会很好地珍惜,一定为您服务好。”

(五)当客户的需求要向领导请示或与其它业务部门协调后才能解决时应说:“请原谅,待我请示(协调)后一定及时给您答复。”

六、客户经理的六条工作纪律

(一)客户服务不马虎

(二)本职工作不推诿

(三)团结协作不拆台

(四)业务操作不违规

(五)商业机密不泄露

(六)不当利益不伸手

七、客户经理的七条行为准则①

(一)爱岗敬业乐于奉献

(二)热情周到文明服务

(三)勤奋工作钻研业务

(四)恪守信用维护形象

(五)坚持原则忠于职守

(六)遵纪守法廉洁自律

(七)团结合作有序竞争

八、客户经理的八大工作作风②

(一)工作有计划,任务要落实;

(二)营销有目的,公关要灵活;

(三)交际有风度,待客要热情;

(四)外出有去处,归队要汇报;

(五)做事有始终,结果要争优;

(六)业务有记载,资料要积累;

(七)所托有回音,信息要沟通;

(八)处世有原则,风险要防范。

九、客户经理的九大业务技能

智——要有辨证的市场分析智力技能评——要有理性的客户项目评估技能变——要有灵活的特殊情况应变技能说——要有流畅的口头语言表达技能写——要有规范的业务文书写作技能通——要有现代的信息沟通传递技能销——要有综合的银行产品营销技能算——要有精明的成本定价核算技能盘——要有多样的不良资产盘活技能

十、客户经理的十项基本素质③

(一)思想:健康向上;

(二)兴趣:品位高尚;

(三)意志:坚韧不拔;

(四)情感:沉着冷静;

(五)性格:随缘幽默;

(六)态度:谦虚恭敬;

(七)衣着:整洁得体;

(八)风度:自然潇洒;

(九)语言:文明礼貌;

(十)能力:多才多艺。

注释①:

(一)爱岗敬业、乐于奉献。

这是客户经理职业道德中最基本的要求,一个人总是要有点精神的,光讲物质待遇,不讲精神追求,一个群体就没有凝聚力,一个人就没有灵魂。虽然我们客户经理从事的是金融经济工作,其工作的过程是要讲究价值规律,其工作的结果是要追求经济利益最大化,但这并不意味着我们客户经理背弃无私忘我的奉献精神。一个群体、一个人,要获得事业的成功,都必须具备一种信念、一种精神、一股凝聚力。我们每个客户经理都要向雷锋、孔繁森、李素丽等到英雄人物学习,要爱岗敬业,献身于自己所从事的事业,对自己的职业要有强烈的责任感、荣誉感和敬业、勤业奉献的精神,在任何时候要首先把党和人民的利益、银行和客户的利益放在首位,要“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,要淡泊名利,不要把个人的荣辱、得失、进退看得太重,要开拓进取,无论是处于顺境还是处于逆境,都要保持旺盛的工作热情。

(二)热情周到、文明服务。

对待客户热情周到、文明服务,是每个客户经理为人民服务宗旨思想的具体表现。客户经理要时时刻刻想客户所想、急客户所急、帮客户所需,要尽可能设身处地为客户着想,要把客户的事当作自己的事来办,客户无论大小,都要做到“百问不厌”、微笑服务,遇到特殊或紧急事情不推诿,日常业务不拖拉、不扯皮;在与客户交往时,言行举止要文明礼貌,要讲普通话,语言表达要准确、亲切,要使用文明礼貌习惯用语;在同客户发生矛盾时,要耐心地摆事实、讲道理,要经得起委屈,表现出良好的涵养。

(三)勤奋工作、钻研业务。

勤奋工作首先意味着每个客户经理要本着对客户、对银行利益负责的精神,对自己的业务工作操作要认真负责、一丝不苟、精益求精,如果只会微笑而没有为客户排忧解难的工作态度和过硬本领,同样不会得到客户的满意和信任。其次意味着每个客户经理都要提倡勤学好问的钻研精神,不断拓宽知识面,增长解决实际问题的才干,掌握真才实学的业务技能,即使科班出身的学历较高的客户经理也要防止自己的知识老化,要积极进取,不断学习新知识、新业务,要有创新观念,善于开拓,确保自己始终成为一个有知识、有文化、业务精、能力强的金融业务行家里手。

(四)恪守信用、维护形象。

这意味着每个客户经理应该心口一致,言行如一,要说老实话、要实实在在地做人,尽心尽力地做事。客户经理在平时的业务工作中要始终严格执行国家金融政策,规范业务操作,要诚实无妄,诚信无欺,维护银行与客户双方的合法权益,自觉地信守银企协议和各类业务合同,这是恪守信用,维护银行信誉的基本要求。客户经理在平时的业务活动中,对客户无论是口头承诺,还是书面承诺,都要严肃慎重,决不可越权或持轻率态度,一经承诺就必须自觉恪守信用,任何毁约,包括推翻口头承诺的行为都有是对工作、对客户不负责任的表现,也是不道德的行为。要正确处理好银行与客户之间的利益关系,不能以牺牲客户利益的代价来达到完成自己营销任务的目的。常言道:“诚招天下客、信牵众人心”,一个银行、

一个客户经理只有坚持以信用为本,才能赢得社会、赢得客户的信赖。

(五)坚持原则、忠于职守。

这意味着客户经理要对工作、对事业、对银行、对客户、对社会、对国家忠贞不二,不徇私情,不唯上、只唯实,尽职尽责、奉公办事,这是每个客户经理必备的职业道德。客户经理在办理各类信贷业务时,要坚持原则,不凭关系和感情办理业务,对资信可靠的客户,要积极营销、主动送贷上门,对不符合条件要素严格把关、防范风险,坚决不乱放一笔人情贷款。银行业是高风险行业之一,客户经理要本着对银行和国家利益认真负责的态度,坚决杜绝因道德风险而造成的不良资产,同时也要积极化解因历史原因造成的不良资产,减少银行利益的损失。

(六)遵纪守法、廉洁自律。

遵纪守法,是每个客户经理职业道德的基本准则,神圣的法律、铁的纪律、严格的规章制度都是客户经理做好本职工作的前提和保证。客户经理是商业银行办理各类信贷业务的第一直接经办人,手中握有一定的权力,当企业的厂长、经理上门助求于银行、求助于我们的客户经理时,千万不能忘乎所以,而要充分认清自己肩负的重大责任,必须保持清醒的头脑,一定要实事求是、坚持原则,既要积极支持社会经济发展,又要为企业的发展提供良好的金融服务,必须严格执行国家的法律和政策,按市场规律办事,确保银行资产安全,要自觉遵守金融纪律,不以贷谋私,不向企业伸手“吃、拿、卡、要、报”,要时时廉洁自律,事事自尊自重,老老实实地做事、清清白白地做人。

另外,客户经理平时还要注意自觉遵守职业纪律,一是注意为客户保密,尤其是因工作的原因所了解到的企业财务状况、技术数据,不可随意地向其它任何客户泄露,否则客户对你缺乏“信任感”、“安全感”;二是要注意本行商业机密的保密,如:金融产品、工具和服务的特点之一是易模仿性,谁先创立新品种谁就能取得竞争的主动权,因此在新产品研制期间要绝对保密。除此之外,对于本行的竞争实力、经营计划等也都不应作为与外界无关人士闲聊的内容。

(七)团结合作、有序竞争。

竞争和合作是人类社会的普遍现象。对此组织行为学定义为:竞争是指群体内部成员之间或群体与群体之间,为了达到某种目标,力求超越别人取得优势地位的心理状态;合作是指群体内部成员之间或群体与群体之间,为了达到某种目标,齐心协力、相互配合,以求共同达到目标的心理状态。两者是对立统一的关系,竞争是彼此较量、我胜你败;合作是彼此配合、相互关照。客户经理无论是对本行的同事还是对兄弟银行,既要讲竞争也要讲团结协作,不能为了业务竞争而互相拆台,切忌在客户面前不实地夸大自己的优势和长处,或者没有事实根据无中生有地搬弄别人的不是,更不能恶意地诋毁其它商业银行或本行的同事,用不正大光明的手段来压低别人来抬高自己的,而应以自己的实力、诚意去吸引、争取客户,做到有序竞争,共同发展。

注释②:

(一)工作有计划,任务要落实;

我们客户经理所做的每一件工作,无论工作大与小都关系到客户和银行的利益得失,决不能有丝毫差错,否则就会影响银行与客户之间的关系,影响银行业务的正常发展。可以说客户经理的每项工作都直接关系到银行为客户的服务质量水平,万万马虎不得。因此,我们的客户经理要定期制定有序的工作计划,认真落实和完成领导分配的各种工作和任务。

(二)营销有目的,公关要灵活;

我们的客户经理们必须主动走向社会,可以通过报纸、电视、电台等新闻媒介,进行广泛的市场调查,了解市场经济动态,搜集市场经济信息,利用各种社交机会去寻觅自己的客户目标。客户的需求是商业银行开展营销活动的根本出发点,客户经理们必须从客户(包括现实的客户与潜在的客户)的角度出发,对他们的需求进行认真分析研究,才能选择与市场相符的营销策略和方法,提供让客户满意的服务,最终完成自己的营销任务。客户经理工作必须求真务实,实事求是。在市场营销方面,客户经理工作必须以客户为中心,客户经理要针对不同的市场环境,不同类型的客户,不同的产品需求,掌握机动灵活的营销和公关策略,运用务实巧妙的定价技巧,都是做好客户经理工作的密诀。

(三)交际有风度,待客要热情;

客户经理应该积极开展社交公关工作,发展和巩固绩优客户,主动寻找和发展新客户,扩大优质客户数量,并优化客户群体结构,通过各种渠道建立良好的银企合作关系。

一个客户经理在公关交际过程中,具备良好的仪表礼节素养相当重要,它是客户经理道德品格、文化素养程度如何的一种外在表现形式。一个客户经理只有具备良好的仪表礼节,才能深化与他人良好和睦的关系,有效地提高自己的工作效率。

一个客户经理为人处事、待人接物都要合乎现代的礼节要求,不失礼于人,进而有礼让人。客户经理的职业礼节主要体现在公关社交方面,其基本要求是彬彬有礼,不卑不亢。彬彬有礼就是要态度热情、言谈文雅、举止得体、仪表端庄;不卑不亢,就是既不卑屈不高傲,与客户交往稳重自然、落落大方。只有这样才能使客户感到你是一个真正有文化教养和有高尚道德情操的人。

(四)外出有去处,归队要汇报;

客户经理应该但由于工作活动的特殊性,客户经理经常要跑街、下单位,工作时间具有较强的弹性,工作的活动场所具有不确定性,这就更加要求每个客户经理具有遵守劳动纪律的自觉性,外出要向部门领导报告去处,在外要时时保持与本行领导或同事的联系,不可像断了线的风筝,归队后要及时销假,并汇报外出的工作简况,请示需要解决自己在营销和公关活动中所遇到的有关问题。

(五)做事有始终,结果要争优;

客户经理的工作数量繁多,大到对客户进行金融服务的组合设计方案,小到为客户递送银行结算票据。既要有驾驭市场变化走势专业业务才能,又要具备敬业细致、吃苦耐劳的工作作风。每个客户经理都应该大事能做,小事不嫌,既多才多艺,又任劳任怨。无论哪一

项工作任务的完成,每个客户经理都要尽心尽力把它做好,要敢于创先争优,每件事都要做得让客户满意、让领导满意。

(六)业务有记载,资料要积累;

客户经理工作同其它职业工作一样,在业务活动中,为了与外界互相交往和记录事务,总要产生和使用许多文件材料。为了今后工作的持续和事业的发展等各种需要,必须要把日后仍须查考的文字资料和数据资料留存下来,由于记载和反映的材料种类和资料内容极其丰富,而且它们相互之间又有的密切联系,这就需要将其有序地加以整理和保管,能最大限度地发挥现有文字资料和数据资料的使用价值。业务资料的积累和保管是每个客户经理不可缺少的业务辅助工作,这也是为了保障商业银行自身各项业务能稳步发展、维护商业银行信誉、保护商业银行的经济利益和合法权益,提供重要的备查、参考依据。

(七)所托有回音,信息要沟通;

无论是客户还是领导交办的事,客户经理一旦答应就要认真地去办理所托付的事宜,并及时给予回音,决不可以虎头蛇尾、不了了之。

客户经理是银行与客户之间的联系人,银行内外的信息多数是经过客户经理这个门户进行过滤后相互沟通的,因此客户经理从市场、客户中接受各种信息,如客户需求、市场行情走势及同业竞争对手动态,经过整理、加工、处理再传递到本行的有关领导和业务部门,确保银行与客户之间信息渠道畅通,为客户和为银行内部提供经营决策有价值的信息。

(八)处世有原则,风险要防范。

我们的客户经理在与客户交往和办理业务时,一定要有责任心和原则性,不能因为是熟人、是亲朋好友,或者是领导的关系因素,放弃原则、违反业务操作规程去办理任何业务,要对国家利益、银行利益和客户利益负责,要绝对杜绝道德风险的发生。

我们客户经理在与不同客户发生业务往来时,不能因为你的客户是国有企业而放松其风险分析和控制,也不能因为你的客户在某一时期里产品畅销而忽视对民营企业可能存在的隐患分析,客户的风险程度始终处在一个动态的状况之中,我们在为客户提供优质服务的同时也不能忽视了对客户风险情况的了解、分析和控制,要防止因客户自身经营原因所造成的风险而给银行带来相关风险。

总之,客户经理面对市场是极其广大的,但市场犹如一个坑,我们选择的市场范围越大,这个坑也就越大,其风险也越大。客户经理所经办的业务范围比较广泛,如果我们不重视业务风险的管理,放之任之,那么一边是加大产品业务的市场营销,一边则是业务风险的“黑洞“在大量地吞食我们银行的资产。因此,必须具有强烈的风险意识,在积极开拓市场、开发客户和市场营销以及在每项工作环节中,都要认真做好风险防范控制工作。

注释③:

(一)健康向上的思想

每个客户经理必须明确坚持中国共产党的领导、坚持社会主义道路的政治方向,要在

政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致,要遵照江泽民总书记所提出的“讲学习、讲政治、讲正气”来严格要求自己,要深刻领会党和国家对经济工作的现行政策、策略和方针,以实事求是的态度,不生搬硬套本本教条,要有的放矢,切实解决实际工作中遇到的问题。

每个客户经理应该胸怀大志,树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观,自觉地接受正确、健康的思想教育,坚决抵止错误、腐朽思想影响,对待顺境要自思、自谦、自制、自励,对待逆境要自尊、自爱、自乐、自强。同时,一个合格的客户经理应该具备高尚的道德品质,使自己成为一名真正有益于银行事业、有益于客户的德才兼备的人,创造出高质量的人生。

(二)品位高尚的兴趣

兴趣是指人们积极探究某种事物或从事某项活动的意识倾向,也可理解为一个人的爱好。心理学家皮亚杰说过:一切有成效的工作必须以某种兴趣为先决条件。客户经理的工作是万分辛劳的、任务是极其艰巨的,如果对工作没有浓厚的兴趣,就不能成为一个出色的客户经理。兴趣可以像磁铁一样吸引客户经理的工作注意力,不会被工作的苦与累所困惑;兴趣能促发客户经理的求知欲,不断学习和钻研新知识、新业务,提高自己的业务水平;同时我们的客户经理再有些业余兴趣(如琴、棋、书、画、花、草、鱼、鸟)还能陶冶自己的情操,增进身体健康和心理平衡,甚至有时在公关活动中遇到知音的客户将有利于双方的沟通交流。每个客户经理都应该自觉地培养、扩展自己良好的兴趣,但是我们要坚决抵制那些不健康甚至是低级趣味的不良兴趣,成为一个品位高尚、有文化涵养的人。

(三)坚韧不拔的意志

意志是指一个人自觉地调节行动去克服困难以实现预定目的活动的心理过程。客户经理作为一个社会化的人,他们都有自己的理想和把理想付之实践的意向,而意向的强度往往表示了意志的强度。一般来说,客户经理工作表面上是属松散型的,实际上客户经理工作的时间和任务都有其特殊性,他们工作中所承受的压力和所遇到困难别人是难以想象的。许多工作要靠他们自己开动脑筋、捕捉信息、多谋善断,尤其是在市场营销工作中,他们面临着许多障碍,这时他们那种不怕困难、勇于拼搏、坚韧不拔的意志因素将起着异常重要的作用。客户经理应该是意志坚强积极肯干的人,而不是那种随遇而安缺少进取心的人。

(四)沉着冷静的情感

情感是人的喜怒哀乐等心理状态。客户经理在拥有坚强意志的同时,还需要一种沉着冷静的情感。客户经理要善于控制和调节自己的工作情绪,情绪高涨时不可忘乎所以,情绪低落时不必灰心丧气。当银行与客户之间发生矛盾冲突是时,一个客户经理应该在坚持原则的前提下采取宽容忍耐,以理服人的方法调节矛盾的各方面,软化冲突的苗子,极大程度地去缓解银行同客户的矛盾和改善银行同客户的关系。比如我们在实际工作中,常常会出现银企双方领导出于本单位利益而产生某些隔阂和矛盾冲突,有可能会在某些场合说些过激的话,在处理这样的矛盾时,客户经理要保持冷静的头脑,切忌感情用事、以个人的好恶情感

代替工作方法,要有自制力,对双方领导有些过激的措词应加以鉴别,择要传递,万万不能原话照搬。另外,客户经理在完成吸存工作的过程中,往往会有这种情况,领导布置的任务数额高,而实际困难较大,因而烦躁厌倦之情油然而生,这种心境肯定会影响自己的工作,此时,客户经理应该通过自我解嘲方式发泄不协调情感,保持心理平衡,要一贯而终地完成各种困难任务。总之,沉着冷静的情感对缓和矛盾、消除人际交往中的障碍和人际关系中的隔阂、提高工作的效率都会产生着不易察觉又不可缺少的间接作用。

(五)随缘幽默的性格

所谓性格,应理解为一个人的那些足以影响其行为和行动的个别地鲜明表现出来的,在质上与众不同的心理特征。随缘幽默的性格可以保持自我生理平衡,发泄受环境、人际关系禁忌的喜怒哀乐,能沟通自己于社会人际关系之间的情感,缓解人际的紧张关系,它能帮助客户经理在工作中达到意想不到的成功。在与客户发生矛盾时,我们的客户经理能运用幽默的语言与其交流,有时会帮助自己取得出人意料的沟通和工作效果。有时客户因某种要求没能兑现或来银行办理业务遇到不顺心的事,曾和我们银行某部门或某个职员发生过误解和摩擦时,甚至客户对我们银行有极大的成见,我们上门动员吸存工作处于僵局时,具有幽默感的客户经理其婉转含蓄的语言表达方式能使人亲切好感,在情感上得到沟通,然后取得客户的理解接受。我们有许多客户经理经常在一些极其难以相处的客户中,就是通过婉转幽默的语言交流,轻巧地说服了对方,从而重新修善了良好的人际关系,摆脱了窘境,吸收了大量的企业存款。但要注意的是幽默感不是那种肤浅的油嘴滑舌(这样反而会引起对方的反感),而是由一个人各方面涵养的综合因素,通过一定的语言艺术形式的一种外在的性格表现。

(六)谦虚恭敬的态度

态度是指一个人对待某一对象(包括人、事和物)所持有的较为稳固的行为倾向。对己要谦虚,对人要恭敬,这是一个客户经理应持有的处事态度。谦虚恭敬的态度往往是从一个客户经理的神态、表情、言语、举止等一系列的行为中综合表现出来。心理学家认为:自卑是一常人普遍的心理,只是表现形式不同而已,但无论是谁在与别人交往时,都希望得到别人的了解、承认、信任和尊重,每个人都会因别人敬称自己而感到喜悦。如果我们的客户经理能尊重客户、尊重同事,就能得到大家的好感,反过来别人也会十分尊重你,你也就有了人际交往的宽松环境。我们的客户经理万万不可自己看作一朵花,而看别人是豆腐渣,要懂得谦虚恭敬、彬彬有礼的态度是进行人际交往的基础和前提的基本道理。客户经理在人际交往的过程中要时时处处注意自己的态度:⑴与同事相处时,要正确地看待自己和别人,不要过高地估计自己,不要过低地估计别人,要善于寻找和纠正自己的缺点,要善于发现和学习别人的优点。⑵与客户交往时,不要以自我为中心、口若悬河而不给别人说话的机会;在受理客户的咨询、来访、业务时,应面带微笑,礼貌热情,对客户要做到热心、诚心、耐心;在听取客户意见和建议时要全神贯注,不可漫不经心,不要随意打断客户的讲话,要使对方感到你在认真听他说话,表现出你的诚意和对他的尊重。

(七)整洁得体的衣着

衣着仪表犹如商品的包装,是一个人的静态语言,也是一门艺术,它能反映一个人的文化品位和情趣格调。在平常,客户经理的衣着做到着装整洁,保持服装洁净得体,衣扣整齐,口袋切忌鼓塞,不敞胸露怀,不挽袖挽裤。发型要大方得体,经常洗理,不染异色,不留长指甲。男性客户经理不蓄长须长发,保持面部清洁,不戴有色眼镜从事工作;女性客户经理不做怪异发型,化淡妆不浓抹,不涂有色指甲油,装饰得体,不要佩带过多过于耀眼的饰物,每只手戴的戒指不超过一个。客户经理在上班时或与客户交往的正式场合,应统一着装,应佩带统一的识别牌,并按要求佩挂在制服的统一位置;服装、鞋袜等颜色要以清爽偏深色为宜;领带的搭配要能使对方感到明朗愉快的感觉;衣服要烫平整,裤子要烫出裤线,袖口应干净,皮鞋要常上油擦亮,浑身上下不能发出汗味或其它异味。总之,得体的穿着打扮能使你容易博得客户的好感与信赖。

(八)自然潇洒的风度

坐姿文雅。坐时臂部应坐在椅子的三分之二处,胸口与桌面平齐。伏案书写,不倾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。行姿稳重。行走时,身体重心可微向前倾,收腹挺胸,抬头平视,两臂自然摆动。在公共场所多人同行时不要勾肩搭背,不要并成一排。遇有紧迫事情,可加快步伐,但不可慌张奔跑。

站姿挺拔。站立时应保持收腹挺胸,男性客户经理站立时双脚分开,与肩同宽,女性客户经理站立时双脚并拢,双手自然下垂,交叉于腹前背后。

行为文明。在客户面前或工作场合不剪指甲、化装、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰,在办公和营业场所须保持安静、和谐,不可高声喧哗、争吵夺理。

做事干练洒脱,不拖泥带水,遇事沉着冷静,拿得起放得下,心胸开朗,不搬弄是非,不张狂、不猥琐、不狂喜、不狂怒。

(九)文明礼貌的语言

语言是人类社会特有的现象,是人们彼此之间相互交流所必不可少而且是主要的一种交往工具和手段,也是人们之间相互沟通的桥梁。客户经理在与同事和客户进行交流时,要注意说话音量适中,用语平和,语句清晰,在工作中提倡使用普通话;语言文雅,不讲粗话、脏话,在公共场合不要叫他人外号、小名等;要语言规范,言辞得当,在使用电话办理业务、接受咨询时要坚持使用“十字”文明用语:“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”,接电话时应主动自报单位“您好,这里是××银行”或“您好,××银行××部(科)”。

(十)多才多艺的能力

根据商业银行市场营销活动的要求,每个客户经理都应该是一个知识面广、专业业务精通的银行业务“通才”和“全才”。它集中地表现在一个反映客观事物的深刻、正确、完全的程度上,也表现在一个人应用知识、分析问题、解决问题的速度和质量上。一个多才的客户经理应具备的智能结构主要包括知识、技能和能力等三个方面,这是根据商业银行客户经理工作的特性需要和发展所构成的内在的结构方式。

客户经理们整天要同不同的客户对象打交道,要处理不同的业务情况和问题,这就要

求每个客户经理要尽可能地扩展自己的知识面和专业知识,去投合不同文化品味的客户,要能说会道,要使客户感觉到你是一个有内涵的文化人,而不是一个一问三不知的庸人,这是客户经理们有效开展公关活动和产品营销以及提高服务水平的基本条件。

每个客户经理在业务工作中,要接触许多有不同需求的客户,会遇到许多不同的复杂问题和困难,如果没有一定的工作能力,就会感到束手无策、力不从心,就难以赢得客户的信赖,不但不能稳定自己已有的客户,而且还会失去结交许多新客户。我们的客户经理只要在平时注意培养自己各方面的工作能力,就会具有驾驭、处理工作中出现的矛盾和困难的能力,成为一个金融业务“万事通”的能人。

江苏省分行营业部信贷经营部刘剑平

二○○一年七月二十九日

客户经理四类禁语:

No!

Begging.

What’s wrong with you?

It’s none of my business!

客户经理五类习惯文明用语:Hello!

See you.

Sorry.

Thank you!

Sorry, but l'll reply soon.

快递员管理规章制度

快递员管理规章制度 快递公司为规快递员的服务水平,让客户满意最大化,并树立起公司的品牌形象,对于快递员的工作要求有哪些呢?以下是某快递公司对于快递员管理制度,可供参考。 第一章总则 为规快递服务行为,确保快递服务质量,提高客户的满意程度,树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌,特制定本制度。 第一条客户满意度是公司生存与发展的支柱,向客户提供满意的服务既是公司自身发展的基本策略,也是公司必须承担的责任,更是社会和行业发展的必然,持续提高服务水平和服务质量是公司经管理的重要工作之一。 第二条公司奉行“以客户满意度为衡量标准,用优质并具特色的服务满足客户期望,树立快递第一服务品牌”的服务宗旨,把“客户满意”作为公司管理活动的终极目标。 第三条在满足国家法律法规和地方政府行业管理要求的前提下,公司将致力于形象品牌建设,为客户提供安全、便捷、高效、满意的快递服务。 第四条本制度适用于公司营运及营运管理岗位的全体员工。 第二章服务质量规 第一条公司在充分认识快递行业特点并兼顾其他行业

要求的基础上,制定了服务质量标准。服务质量标准包括了管理人员服务标准、快递从业人员服务标准和运输机动车辆规,为规化服务提供共同执行的蓝本。 第二条经营管理人员服务质量标准应做到:公正廉洁、诚信务实让快递人员放心;热情礼貌、语言规让快递人员舒心;及时高效、倾力而为让快递人员称心;急之所急、想之所想让快递人员安心;人本关怀、温馨入微让快递人员顺心。 第三条快递从业人员基本要求: 一、仪态端庄,举止大方,衣着整洁,发型朴实。 二、按规定着工装,女性束发。 三、语气和蔼可亲,语言文明礼貌。 四、快递人员应使用规文明用语: “您好!我是快递公司的,您的快件已到,请问今天有时间接收吗?”、“请问什么时候上门方便?”、“请仔细查收你的快件!”、“对快件有疑问请拨打”、“再见!”。 第四条快递人员在服务过程中不发生以下所列行为: 一、与顾客约定好时间,却不按时达到,也没有及时与顾客联系的。 二、在送(收)上门过程中私自收取顾客加急费。 三、在送(收)过程中私吞顾客赠品。 四、在送件过程中,没有等顾客检查完快件就离开的。 五、在送(收)过程中对顾客言语不礼貌的,以及与顾客

公司员工行为规范模板

XXXXXXXXXX公司 员工行为规范 从您加入XXXXXX有限公司的第一天起,您就成为一名“大连软件园人”。您的举止不仅代表您自己的形象,更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人,因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。 为了营造健康、和谐的工作环境,塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象,保持其核心竞争力,用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为,特制订本规范,我们共同来遵守。 一、基本准则 (一)“三规”准则 即:规矩、规则、规范。包括遵守国家法律、法规和社会公德,遵守公司各项规章制度。这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。 (二)服务准则 为客户(包括我们的各位同事)提供优质服务,永无止境。 (三)创新准则 具备锐意创新的精神和卓越的创新能力,不断向新的目标进取。 (四)健康准则 我们倡导和坚信“健康是福”的观念,保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。 二、日常工作规范 (一)仪态 坐姿、立姿、走姿规范,手势动作要高雅大方,以体现良好的文化素养和风度气质。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。 (二)服饰

适宜着装 男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主; B 衬衫主要以白、蓝、为佳; C 袜子主要以深色为主; D 皮鞋以深色为主,同时注意保持鞋面干净; 女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主; B 裤子(裤子不宜紧身或休闲长裤); C裙子(裙子以膝为界不宜过短); 不宜着装 A 紧身衣、紧身裤; B 各式牛仔裤、短裤; C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服; D 各式休闲运动鞋; 其它:男性要保持头发清洁,不宜过长;胡子注意经常修剪;女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹,首饰佩戴得当,以保持从头至脚的整体美;不染异彩发色。 (三)用语 1.文明用语,严禁粗话、脏话等服务禁语(见附件2和附件3)。 2.语言表达要简练、明确,注重语言技巧。 3.涉外交往中,注意语言、手势必须符合对方文化习俗。 (四)交际 1.必须遵守与客户相约的时间,因故不能按时赴约时,要及时解释说明。 2.对待来访客人,应主动问候或致意:“您好,请问您找谁?” 3.会客时,应主动出示名片,接送名片要用双手,名片要正对客人。 4.倾听客人讲话,要集中精力,注视对方,身体在座位上微微前倾。 5.引导客人时,应走在客人的右前方。 (五)电话 1.接听电话,应先报公司名称,规范用语:“您好,大连软件园”。语言文明礼貌,通话简明扼要,注意降低声调,以免影响他人。 2.向外拨打电话时先致问候,并报己方公司名称、姓名。 3.通话完毕,应礼貌道别,待对方挂断后再轻挂慢放电话。

某银行客户经理等级管理办法

ⅩⅩ银行客户经理等级管理办法为完善我行市场营销体制,加强对客户经理的管理,提高客户经理队伍的整 体素质和展业能力,充分调动和激发客户经理的工作积极性、主动性、创造性,形成有效的竞争和激励机制,促进各项业务的持续稳定发展,更好地推进我行精细化管理与职业化建设,特制定本办法。 第一章客户经理岗位等级设定 第一条本办法所称客户经理是指为客户提供资产、负债、中间业务等金融服务,承担相关业务开发与客户关系管理职责的市场营销人员。客户经理是我行对外展业代表,负责开拓市场,了解客户需求,推介产品,争揽业务,同时协调、会同行内有关部门为客户提供全方位金融服务,在主动防范金融风险的前提下,建立、保持与客户的长期密切联系,实现业务稳步发展,并努力降低成本,增加收益,提高经济效益。 第二条按照“资格认定、管户对等、业绩优先、阅历适度、优胜劣汰”的原则,客户经理按年聘用,按季考核,能上能下。各级客户经理每年进行一次全面业绩考核,对达到年度规定的业绩标准,考核合格者予以聘用。客户经理实行绩效挂钩的考核奖励办法,在聘用期间,根据季度考核所达到的业绩标准,按季享受业绩奖金以及相应等级的职位工资、两费津贴以及其他福利待遇。 第三条我行客户经理职位分为高级、一级、二级、三级、四级、见习六个等级。对由于综合能力、身体或年龄等原因,不适合一线营销工作岗位,经组织安排在各中心支行营销科从事内部资料管理等工作的内勤人员,不享受客户经理相关待遇。 第四条客户经理职位等级与行员等级对应为: 客户经理等级行员等级 高级客户经理 5 等 一级客户经理 6 等 二级客户经理7 等 三级客户经理8 等 四级客户经理9 等 见习客户经理9 等 第五条客户经理实行资格认定,聘用上岗。每个岗位等级客户经理上岗前,均需达到分行对其岗位所要求的任职条件,并由分行客户经理管理小组根据其综合素质和业绩进行资格审查,合格者方可获得相应级别客户经理资格。获得客户经理资格的人员,分行可根据工作需要及其本人实际能力聘用为相应岗位的客户经理。 第六条见习客户经理见习期为一年。 第二章客户经理岗位条线设置与配备原则 第七条公司客户经理指承担各类表内外资产负债业务、中间业务、新产品推广、营销策划等职能,做好公司客户关系管理的营销人员。 第八条已被聘用为高级客户经理者对外统称“高级客户经理”;已被聘用为各岗位的客户经理,对外统称“客户经理”。 第九条客户经理配备原则及在岗最低业务指标。

快递公司管理制度

跑跑同城快递公司 制 度 汇 编手 册 编制:财务部 第一编公共制度(行政人事类) (3)

第一章 XX快递办公室管理制度 (3) 第二章 XX快递招聘制度 (4) 第三章 XX快递工作规划 (5) 第四章 XX快递电脑使用管理制度 (7) 第五章 XX快递物资管理制度 (7) 第六章 XX快递档案管理制度 (9) 第七章 XX快递会议管理制度 (10) 第八章 XX快递通讯联系规定 (12) 第九章 XX快递行政奖罚制度 (13) 第九章 XX快递员工行为规范 (14) 第十章XX快递车辆管理制度 (16) 第二编成本控制与费用管理(财务管理类) (19) 第十一章费用预支报销制度 (19) 第三编岗位职责及说明书 (22) 第十二章岗位职责 (22) 一、操作部职能: (22) 二、业务部岗位职责 (22) 三、业务员岗位职责 (24) 结束语: (26)

XX快递公司规章制度守则 总则 为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展,提高经济效益,根据我国有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决策。 二、公司倡导树立”一盘棋”的思想,禁止任何部门,个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 四、公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰奖励。 五、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增加团体的凝聚力和向心力, 六、公司员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第一编公共制度(行政人事类) 第一章 XX快递办公室管理制度 1、目的 为加强办公室管理,促使办公室管理的规范化,进一步提高办公效率,树立良好的公司形象,特制定本规定。 2、适应范围 总经理办公室、各部门办公室。 3、管理规定 3.1 严格考勤制度。按时上下班,坚持打卡制度,做到不迟到,不早退,不

集团员工行为规范

集团职员行为规范手册 前言 为了加强##集团企业文化建设,营造和谐的工作环境,建立一流的治理机制,增强集团的凝聚力,树立良好的企业形象,##集团结合集团公司实际情况,特制定《##集团职员行为规范》。 本规范是##集团每一位在职职员,应该共同遵守的行为准则,包括的内容有:企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神,规范集团职员的思想和行为,要求全体职员以营造和谐的工作环境,塑造良好的企业形象,提高企业的综合竞争力为动身点,使每个集团职员,都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现,同时造就一支适应现代科技服务需要的,具有良好服务意识、团结协作、优良服务,纪律严明,作风过硬的集团公司职工队伍,特制订本职员行为规范。 本规范所称“职员”包括集团公司正式职员、聘用制职员,及各种临时性工作人员。 第一章:企业形象

企业须为消费者提供消费场所,良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力,而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能,因此,销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观: ①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段,尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设##集团,企业识不标志与企业名称标牌。 (夜间须在明显位置设夜间灯光显示)保持清洁并做到形象鲜亮。 ③ 必须在明显位置设立营业时刻牌,(夜间须设夜间服务时刻灯光 显示)并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点,禁止闲杂人员长期 逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域,并以明显标志标识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整,用于集团公司内部信息传 播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施:

购物中心营业员日常行为规范

购物中心营业员日常行 为规范 Hessen was revised in January 2021

营业员守则 一、总则 (1)树立正确的服务理念,主动接受中心管理人员的管理。 (2)热爱本职工作,诚实敬业。 (3)善于用微笑面对顾客并用礼貌与规范的语言接待顾客。 (4)了解和熟悉所销售的商品。 (5)掌握商品的推销技巧,不断提高自身的业务素质。 (6)掌握商品陈列与包装的技巧。 (7)认真遵守和执行本中心规定的相关管理制度。 二、细则 (一)仪容仪表 (1)合适的发型。不能梳怪异发型,不得将头发染成怪异的颜色。 (2)着装要符合营业人员的形象。要穿职业装、工作装、不允许穿前卫装,如短裤、超短裙、吊带衣、超短衣等上岗,店内营业人员要统一工装,保证店内形象的一致性。 (3)提倡穿黑皮鞋上岗,要保持鞋面清洁光亮,不允许穿拖鞋或赤脚上岗。 (4)指甲要修剪整齐并保持干净。不允许留长指甲,染怪颜色指甲。 (5)男营业员不允许留胡须。 (6)不得佩戴夸张饰物,如超大耳环、佩戴多副耳环或多只戒指。 (7)女营业员不得过分化妆或浓妆艳抹,提倡化淡妆。 (8)不得戴有色眼镜。 (9)正确佩戴胸卡,应将胸卡正面朝上佩戴在左胸前。 (10)上述要求中,特殊行业工作人员经商管公司批准可以除外。 (二)日常营业行为规范 (1)不准迟到、早退、早班须提前半小时到。 (2)不准在店内会客待友、吸烟、吃东西。

(3)不准与顾客争吵,辱骂殴打顾客。 (4)不准在店内聊天、嘻笑打闹、看书看报。 (5)不准因上货、结帐或点款而不理睬顾客。 (6)不准趴、蹬、靠店内货架,不做不礼貌,不文雅的动作。 (7)不准挪用货款、票券以及冒领促销礼品。 (8)不准代存私人物品。 (9)不准擅离工作岗位,如要离开必须请假。 (10)上下班须走员工通道,没有特殊原因不准乘坐客梯,手扶梯。 (11)不准贬低、损毁、侮辱万达中心品牌、形象和其它商户形象。 (12)不准辱骂、殴打中心工作人员。 (三)售货服务要求 (1)保持良好的工作热情,不得将个人情绪带到工作岗位上,更不得将自己的不良情绪向顾客及同事发泄。 (2)顾客进店时,要主动地使用“您好,欢迎光临”等规范文明语言打招 呼,然后让顾客从容轻松地浏览和挑选商品,并加以介绍。 (3)实事求是地介绍商品。对于确定有购买行为的顾客,应迅速提供服务,以提高成交的可能性。对于没有确定购买,行为犹豫不决的顾客应该态度热情、耐心周到,揣摩其心理,启发和引导其购买。对于没有购买欲望的游动顾客,也要满腔热情,不要冷落,留给他们良好的印象,为其今后能成为购买对象打基础。总之对顾客无论成交与否都要保持一种良好的服务态度。 (4)当店内没有顾客的时候,要注意保持良好的形象,不许伏案、睡觉、吃零食、看书报杂志,不得听收音机、不得聚堆闲谈、说笑、玩游戏机等,有顾客光临时应立即放下手中的工作,向顾客问候并做好接待。 (5)当顾客多时,要注意按顾客进店的先后顺序接待,尽量缩短接待顾客的时间,如在接待顾客中被打岔或被其他人叫时,要使用规范的礼貌用语如:“对不起,请您稍等”告之顾客,以免顾客感觉被冷淡或无人理睬而离开。(6)当商品断货时,要向顾客表示歉意,如有确切的到货日期时,要向顾客明确告之,或者征求顾客意见后留下顾客的联系方式,也可以介绍替代品。

《国信证券客户经理营销行为规范》解读

一. 单选题(共10题,共30分) 1. 客户经理在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户利益发生冲突或可能发生冲突的情形时,及时向公司报告并采取措施予以避免;当无法避免时,确保()的利益得到优先对待。(3分) 2. 以下说法正确的有:()。(3分) 3. 4. 根据(),客户经理应公平对待其所招揽和服务的客户。(3分)

5. 客户经理在从事客户招揽和客户服务等活动时,应当主动向客户出示(),明示其所在的分支机构、姓名、执业资格信息、职责范围、公司规定等事项和内容。(3分) 6. 根据(),客户经理应本着对客户和公司高度负责的态度执业,认真履行各项职责。(3分) 7. 根据(),客户经理应当以诚实和公正的态度合规执业,按照法律、法规和准则的要求,如实告知客户

8. 《营销行为规范》所称客户经理是指公司各相关部门及分支机构从事经纪业务营销活动的()。(3 9. 根据(),客户经理在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户利益发生冲突或可能发生冲突的情形时,及时向公司报告并采取措施予以避免;当无法避免时,确保客户的利益得到优先对待。(3分) 10. 客户经理可以从事的行为包括:()(3分)

二. 多选题(共10题,共40分) 1. 客户经理在向客户介绍业务时,不得有以下()行为。(4分) 2. 客户经理不得与()等合作开发客户。(4分) 3. 客户经理应清晰、准确、客观地向客户介绍证券市场和公司的基本情况以及与证券投资和交易有关的(),帮助客户树立正确的投资理念,增强风险意识。(4分)

4. 5. 客户经理从事客户招揽和客户服务等活动,应当严格遵守法律、法规和准则的要求,不得有以下违背法律或者职业道德的行为:()。(4分) 6. 《营销行为规范》所称的分支机构是指公司下属各营业网点,包括()。(4分)

顺丰快递人员奖惩制度全

顺丰快递人员奖惩制度 一、总则 1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。 1.2适用范围:公司全体员工 1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等; 2.1.2奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时; 2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开; 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人事部在查清事实后提

公司员工行为规范

公司员工行为准则 公司文化:爱岗敬业,团结协作,服从指挥,遵守纪律,诚实自律,忠实守信,勤俭节约,清洁卫生,踏实肯干,积极进取,能者上,庸者让。 总则 所有员工必须认同公司文化,遵守公司规定,维护公司声誉,保护公司利益。树立公司良好形象,保守公司商业和工艺机密。 第一章爱岗敬业 第一条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量,禁止窝工费时的现象出现,包括行政办公和设计人员。 第二条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对工作负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,不得以任何理由推脱责任,或拖延时间,必须对自己的失误承担责任。 第三条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第四条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第二章团结协作 第一条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第二条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第三条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第四条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第五条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第三章遵守纪律 第一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,有事必须提前一天请假,未经批准不来上班,视为旷工。 第三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经 他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私

门店员工日常行为规范

门店员工日常行为规范 目的:为了规范分店员工仪容仪表、行为举止,展现良好的企业形象,特制定本规定。 工作原则:体现公司服务的定位要求,保障公司利益及声誉不受损害。 职责:分店店长负责,店内员工日常仪容仪表,行为规范的管理和监督;营运部区域经理负责分店所有员工的日常仪容仪表行为规范的管理和监督。 一、要求:(不按要求,单项扣2分)

二、工作纪律(单项1分) (1)上班时间必须精神饱满,不得将不愉快的情绪带到工作中,保持微笑,使用文明用语进行沟通。 (2)上班时间不得无故迟到早退 (3)上班时间在店内不许把玩手机,如有紧急事情需要沟通,需要远离店内或在员工休息室内。 (4)在营业现场不允许无故坐在商品上。 (5)上班时间不允许无故聊天影响正常工作。 (6)上班时间不允许交谈与工作无关的事项,影响正常经营。 (7)管理人员之间的工作交接要认真负责,保持工作沟通顺畅、及时。 (8)店内员工应使用规范舒适引导手势,不得用手指随意指人。 (9)在营业时间内,不得勾肩搭背,大声喧哗。 (10)在店内不允许因销售发生员工之间的争吵。 (11)顾客进店后应做到:顾客进门有迎宾语、顾客问时有答声、顾客不满有抱歉声、顾客表扬有谢声、顾客离时有送声。

(12)营业员应做到内宾外宾一样主动,新老顾客一样热情,花钱多少一样细致,身份高低一样周到,开始收尾一样耐心。 (13)未给顾客提供服务的员工应保持在“动”的状态中,如整理货品、清洁货区、商品与上货价签码放等,进行上述工作时应避免堵塞店内通道,一旦有顾客需要帮助时,应立即停止手中的一切事情为顾客提供满意的服务。在非理货时间,必须站姿正确。 (14)严禁将公司物品外借或私自带出公司、严禁为个人使用动用公司物品。 (15)严禁上班时间玩弄手机、手机必须调成振动,有需要接听的必须汇报负责人。 (16)严禁在店内喝水、吃东西,有需要的必须到休息区。 (17)严禁在上班时间看书报、电脑。 (18)对各级主管的批示或有限期的命令,必需如期完成。 (19)严禁在店内、楼内抽烟。 (20)严禁随意拿店内水果试吃(非新品),严禁携带门店水果出门店。 (21)已经报损的物品,严禁员工私自带回或品尝。

客户经理规范细则

客户经理规范细则-农村信用合作社联合社为了进一步规范客户经理基础管理工作,实现客户经理工作的规范化、程序化、制度化,充分发挥客户经理在业务发展和风险防范中的积极作用,更好的为区内农户、居民、个体工商户、各类工商企业提供优质服务,促进联社持续、健康、稳定发展,特制定本细则。 第一章人员配备及任职条件、任职方式客户经理规范 第一条客户经理是农村信用社设置的针对农村金融市场具体客户的服务和营销人员。是农村信用社与客户的桥梁和纽带,是农村信用社开拓和占领农村金融市场的先锋;是农村信用社风险防范体系的重要组成部分;是农村信用社转变经营机制,建立以客户为中心服务体系的标志和主要服务手段。 第二条为适应业务发展和服务需要,各社、部专职客户经理配备数量应符合下列规范条件: 1、小额信用、联保等小额贷款客户按不超过1000户配备一人的标准配置; 2、公司、企业贷款客户按不超过50户配备一人的标准配置。 3、根据本单位业务实际需要,有条件的单位可实行“公司、企业客户经理”、“零售业务客户经理”分设。 各社(部)要不断优化业务操作程序和劳动组合,确保专职客户经理配置数量达到标准。 第三条客户经理任职坚持自愿、择优原则,采取自愿报名、择优任用、动态管理的方法。凡熟悉信用社信贷、结算、企业财务、法律、营销等方面的基础知识,有较强的工作责任心和开拓进取精神,思想品德良好,具备较高的政治思想素质和职业道德修养,热爱农村,热爱农民,爱岗敬业,遵纪守法,有志从事客户经理工作的员工均可报名。 客户经理规范采取双考上岗的方式选拔,联社组织业务基础知识考试,合格者由联社、信用社共同组成考核小组对其进行思想品德、工作表现考核,双考合格者方可上岗。对思想品德不好,有过以权谋私、以贷谋私行为的人,坚决不允许担任客户经理工作。 第四条客户经理实行工效挂钩的计酬方式,享受岗位责任工资;享受与个人管理工作质量挂钩的管理考核工资;享受与个人业绩挂钩的业绩工资及费用挂钩;业绩工资及费用挂钩数额上不封顶。

员工日常行为规范

员工日常行为规范 (执行时间年6月16日起) 作息时间 1、公司采取五天八小时工作制度,标准工作时间是周一到周五,周六周日休息。 2、公司采取夏、冬季两种作息时间: 夏季(5月1日至10月30日)工作时间:早上9:00至12:00,下午1:20至6:20。 冬季(11月1日至4月30日)工作时间:早上9:00至12:00,下午1:00至6:00。 考勤打卡 1、公司实行上下班考勤指纹打卡制度,员工须按时打卡上下班。 2、公司允许每月有3次(包含)忘打卡情况,办理好相关手续后,可以按正常出勤统计。办理流程为:忘 打卡者本人于两个工作日内,在OA上完成《未打卡申请工作流》审批流程。 3、超过3次以上的忘打卡,每次扣款10元。 考勤及请假 1、如因特殊原因不能准时到公司者,可于9:30之前致电直接上级批准后,短信或电话给直接上级及人资 行政部备案(由员工本人亲自致电请假或直接上级转告均可 ),方可按事假处理。否则按旷工处理。此类情况每月不得超过3次(包含)。 2、请假审批流程如下: 1)时间在一天(含)之内的,总监级以下由直接上级和人资行政主管同时批准方可;总监级请假需经人资行政总监批准方可; 2)超过一天,且在两天(含)以内,必须由部门总监和人资行政总监同时批准方可; 3)超过两天,必须由部门总监、人资行政总监及总经理批准方可。 4)事假必须在完成审批流程后方可离岗,严禁假后补填请假流程,未按要求进行请假审批流程的,一律按旷工处理。 5)病假在假期第二天上班时间内走完全部流程,否则按照事假处理; 6)每次最小调休时间不少于半天(分上午半天和下午半天)。如果实际加班时长不足半天者,调休可小于半天,严禁半小时的调休申请。 7)员工一个月内迟到/早退的时间累积超过4小时,公司将通报批评处理。 仪表仪态 1、男性上班不留长发,保持整洁干净,不留长指甲。 2、女性上班头发整洁,不浓妆艳抹,不穿袒胸露背的或过于怪异的衣服饰品,不穿超短裙,不涂颜色鲜艳的 指甲油,不穿拖鞋。 电话拨打请勿使用免提

公司员工行为规范范本

公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为,维护企业形象,推广特色的企业文化,特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第五条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第六条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第四章团结协作 第七条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

超市营业员规章制度

超市营业员规章制度 【篇一:超市员工管理制度】 上海世纪华联超市 员工行为规范 1. 目的: 『企业是始于人而只于人的事业』此说明企业非但由人所组成,由 人所运作,而且其目标之有效达成, 端赖全体人员之团结合作,全力以赴,否则必难期有功,而组成或 集合全体员工在一起共同行动,视需 有一定秩序与纪律,作为规范全体组成人员之行为准则,方能避免 团体变成一盘散沙的乌合之众。为保 证公司各项生产与工作正常进行,提高公司生产、工作效率和管理 水平,建立有序的工作、生活环境, 特制订本制度。望全体员工自觉遵循。 2. 新进人员报到: 经采用之员工于报到时,需缴交以下数据: 2.1身份证影印本1份及相片2张。 2.2办公室人员需学历证件影印本1份。 2.3经历证件影印本1份(如证照或技术检定证明)。 2.4其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书。 3.超市操作规范: 3.1员工行为规范 (1)不准挪用和赊销店内财物。 (2)上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。 (3)不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉,不准迟到、早退、随便 请假。 (4)不打架骂人、不说笑、打闹。 (5)不准乱蹲乱坐,不准衣冠不整。 (6)不准怠慢顾客,更不允许与顾客争吵。 (7)不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架,不准趴、伏、 坐于柜台和卖场内。 (8)不准放个人物品在收银台和卖场(如手提包、钱包、用餐饭盒、水杯等)。 (9)不准无理取闹,顶撞领导,不服从安排。

(10)不准上班接、打私人电话不准上班会客。(特殊情况需经当班责任人同意) (11)不准透露门店任何商业信息,如遇问题,须报备课长、处长处理。 (12)提倡互相监督,相互提醒。 3.2 仪表规范 (1)头发干净,梳理整齐。 (2)女士不披散头发长发应扎整齐。 (5)面部整洁,女士不描眉纹眉。 (6)上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。 (11)不得留长指甲。 (12)女士不得涂有色指甲油或染指。 (14)衣服常换洗,不得有异味。 (15)衣服干净整齐,上班要穿工作服。 (16)当班时间,不得穿短裤、裙子、超短裙等奇装异服。 3.3门店卫生规范 (1)店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐。 (2)货架柜台和商品干净整洁无积尘蜘蛛网,按规定陈列。 (3)柜台、地面等就每天清洁,不得有污迹。。 (6)门口干净、整洁、无烟头、杂物、垃圾、废弃纸皮摆放整齐,垃圾筒定期清洗,地面无积尘、香口胶杂物等。 (8)店内各种设施、设备完好,功能正常。 (10)消防设备完好,能正常使用。 (11)卫生间,长期保持干净、整洁、卫生,并注意防火、防电、防水、防盗。 (12)仓库陈列有序、整洁。 3.4营业员标准化操作规范 (1)岗位职责 1、严格执行门店服规范,做到仪容瑞正,仪表整洁,礼貌待客,诚实服务,严格遵守门店的 各项规章制度,服从上级领导的安排。 2、熟识店内商品和商品包装上应有的标志及自已责任区内商品的基本知识,包括商品的名称、规格、用途、保质期限、消费使用方法和日常销量等。 3、了解相关商业法规,熟识卖场内的作业规范。

《国信证券客户经理营销行为规范》解读

★标准答案: A ★考生得分: 评语: .单选题(共10题,共30 分) 1.客户经理在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户利益发生冲突或可能发生冲突的情形时, 2.以下说法正确的有:()。(3分) A. 客户经理在经客户同意后,可以代替客户在开户申请书、三方存管协议等重要文件上签字 B. 客户经理经客户同意后,向客户收取证券合同条款规定以外的费用 C. 经客户同意后,定期向客户发送公司统一提供的投资咨询信息 ★标准答案: ☆考生答案: ☆考生答案: 及时 向公司报告并采取措施予以避免;当无法避免时,确保( )的利益得到优先对待。 (3分) Ad B.客户 C.相关方 ★标准答案: ☆考生答案: ★考生得分: 3分评语: ★考生得分: 3分评语: 3.客户要开户,但离公司营业网点较远时,客户经理( (3分) A. 向客户解释公司政策,并带客户到公司营业网点开户 B.收集客户所有材料, 经客户签字后带回公司开户 C.收集客户所有材料, 回到营业网点后代客户签字并开户

4.根据(),客户经理应公平对待其所招揽和服务的客户。 (3分) ☆考生答案: B ★考生得分: 3分评语: 可能影响其利益的重要情况。 (3 分) A. 诚实守信 B. 勤勉尽责 C. 公平对待客户 D. 客户利益优先 ★标准答案: ☆考生答案: 6. 根据(),客户经理应本着对客户和公司高度负责的态度执业,认真履行各项职责。 A. 诚实守信 B. 勤勉尽责 C. 公平对待客户 D. 客户利益优先 ★标准答案: 7. 根据(),客户经理应当以诚实和公正的态度合规执业,按照法律、法规和准则的要求,如实告知客户 ★考生得分: 3分评语: 5. 客户经理在从事客户招揽和客户服务等活动时,应当主动向客户出示( ),明示其所在的分支机构、姓 名、执业资格信息、 职责范围、公司规定等事项和内容。 (3 分) A.工作证 B.身份证 C.委托合同 D.名片 ★标准答案: ☆考生答案: ★考生得分: 3分评语: (3分)

公司员工行为规范标准

鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范 第一章总则 1、综述 为加强公司的管理,维护和建立公司与客户的良好关系,树立公司良好的对外形象,使公司各部门工作得以顺利开展,特制定本规范。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、权责 公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道,员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改,此制度最终解释权归属本公司。 第二章员工行为规则 1、遵守国家法规,遵守社会公德,维护公共秩序,维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大,胸怀坦荡,做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神,在工作中发扬团队合作精神,将个人才华与团队的力量紧密结合起来,奉行集体奋斗的精神,为公司的发展献计献策,不断追求高效益。 5、正确理解公司的经营方针,热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,勤奋好学,力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文

件、程序与数据的秘密,不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物,节约使用物品,提高成本意识,反对资源浪费。 8、保护环境卫生,保持办公室的整洁卫生,及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐,办公场所禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊,不得网上交友,不得翻阅与工作无关的图书报刊,不得在办公场所大声喧哗,吵闹、打架斗殴,不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗,搬弄是非,扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友,业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体,仪态大方,服饰整洁,注意工作礼仪,着工服,佩戴工作胸卡上班,员工不准穿拖鞋,不准在工作时间玩电脑游戏,男性员工不准留长发,女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观,与同事之间应和谐相处,互相帮助,共同营造良好的工作氛围。 15、服从上级指挥,逐级请示汇报工作,一般不得超越。特殊情况应事先约定,并通知相关人员。 16、尽职尽责,坚守岗位,严格执行岗位责任制,按时完成领导交办的工作任务。部门之间应密切配合,主动协作,不得互相推诿。17、在开展业务活动中,不徇私情,不受贿,不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事,也不得损害客户的合法权益。 18、公司内部员工禁止谈恋爱。

银行客户经理等级管理办法

ⅩⅩ银行客户经理等级管理办法 为完善我行市场营销体制,加强对客户经理的管理,提高客户经理队伍的整体素质和展业能力,充分调动和激发客户经理的工作积极性、主动性、创造性,形成有效的竞争和激励机制,促进各项业务的持续稳定发展,更好地推进我行精细化管理与职业化建设,特制定本办法。 第一章客户经理岗位等级设定 第一条本办法所称客户经理是指为客户提供资产、负债、中间业务等金融服务,承担相关业务开发与客户关系管理职责的市场营销人员。客户经理是我行对外展业代表,负责开拓市场,了解客户需求,推介产品,争揽业务,同时协调、会同行内有关部门为客户提供全方位金融服务,在主动防范金融风险的前提下,建立、保持与客户的长期密切联系,实现业务稳步发展,并努力降低成本,增加收益,提高经济效益。 第二条按照“资格认定、管户对等、业绩优先、阅历适度、优胜劣汰”的原则,客户经理按年聘用,按季考核,能上能下。各级客户经理每年进行一次全面业绩考核,对达到年度规定的业绩标准,考核合格者予以聘用。客户经理实行绩效挂钩的考核奖励办法,在聘用期间,根据季度考核所达到的业绩标准,按季享受业绩奖金以及相应等级的职位工资、两费津贴以及其他福利待遇。 第三条我行客户经理职位分为高级、一级、二级、三级、 四级、见习六个等级。对由于综合能力、身体或年龄等原因,不适合一线营销工作岗位,经组织安排在各中心支行营销科从事内部资料管理等工作的内勤人员,不享受客户经理相关待遇。 第四条客户经理职位等级与行员等级对应为:客户经理等级行员等级 高级客户经理5 等 一级客户经理6 等 二级客户经理7 等 三级客户经理8 等 四级客户经理9 等 见习客户经理9 等 第五条客户经理实行资格认定,聘用上岗。每个岗位等级客户经理上岗前,均需达到分行对其岗位所要求的任职条件,并由分行客户经理管理小组根据其综合素质和业绩进行资格审查,合格者方可获得相应级别客户经理资格。获得客户经理资格的人员,分行可根据工作需要及其本人实际能力聘用为相应岗位的客户经理。 第六条见习客户经理见习期为一年。 第二章客户经理岗位条线设置与配备原则 第七条公司客户经理指承担各类表内外资产负债业务、中间业务、新产品推广、营销策划等职能,做好公司客户关系管理的营销人员。 第八条已被聘用为高级客户经理者对外统称“高级客户经理”;已被聘用为各岗位的客户经理,对外统称“客户经理”。 第九条客户经理配备原则及在岗最低业务指标。 一、公司客户经理管户原则上按贷款或日均存款在50 万元以上的客户配备。 二、公司客户经理每年在营销岗位需达到以下在岗最低及格 线标准: (一)见习公司客户经理所经管客户项下本外币日均存款余额

社会快递公司快递员服务规范

社会快递公司快递员服务规范 一、作息时间规定: (一)值班人员按照值班表自行合理安排作息时间,其他人员早上8:30到岗。 (二)员工如果需要请假休息,需提前一周告知,以便该员工休息期间派送工作正常安排。 二、派送前规范 (一)工具检查 1.检查派送车电量是否充足,车内无杂物,车外观整洁[自己负责车的日常保养费用;如遇大件(电机,控制器,电池,轮胎更换)维修方可报销]; 2.检查圆珠笔,记号笔,电子称,美工刀; 3.空白快递单20个,快递包装带、信封若干(面单领用时,需在面单领用登记薄上做好登记,如发现未登记,发现一次罚款10元;包装袋、信封不可随意浪费,如发现有随意浪费现象,发现一次罚款10元)。 (二)派送准备 1.车子内货物放置顺序:先重后轻,先大后小,派送距离由近及远; 2.为了提高操作效率,快件在派送前要撕下签收联; 3.要选择最清晰整洁的一联作为签收联; 4.需要代收货款,到付运费的的重点标记。 三、派送中规范 (一)派件方面: 1.在规定时间内将自己所负责片区件派送完,一派派送时间是上午13:30前,14:00前录签完毕,二派派送时间为

19:00前,20:00前录签完毕; 2.所有的快件都必须先电联收件人,由双方共同决定接件方式,对收件人要文明礼貌,严禁与收件人发生争吵、辱骂或其他冲突; 3.如果收件人有难处当时无法派送,要在面单合适位置写下时间、原因、派件员姓名以方便下次追踪。如果收件人当时有机会接件,要和收件人说好半小时左右到达; 4.如果收件人要求改地址或改收件电话,一定要让收件人将更改后的地址或电话由短信方式告知派件员,派件员必须及时将此信息写上面单上后送出或带回; 5.每一个快件交付给收件人本人(指定的收货方),要确认收货方的信息,主要是电话号码(或者身份证)。在展示快件外包装无损坏的情况下,应当让收件人签收(在面单上签字); 6.由他人代收的快件面单要让代收人签字;暂放门卫或超市的,一定要电联收件人同意,并短信告知收件人,签收面单上要备注门卫或超市名称的字样,以便后续查件。严禁自作主张对派件进行处理; 7.如果外包装损坏,必须由收件人先验货再签收,面单上必须有收件人签名; 8.外包装完好,收件人验货后拒收的,必须要求收件人在面单上注明:“外包装完好,拒收,收件人签名”等字样; 9.对于到付件和货到付款件(代收货款件),要当面向收件人收取费用,将面单单独存放,回来后与所收款同时上交; 10.原则上派件员人不离车;人若离车,车必上锁。派送时,派件员离开车辆不得超过10分钟。

公司员工行为规范

公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境,根据公司有关规定,特制定以下工作行为规范,请大家认真遵守: 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度; 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则; 第4条遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益; 第5条严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效; 第6条必须服从上级领导的工作安排,不得无故拒绝协作上级命令; 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查; 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查; 第10条监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报; 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效; 第12条努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核; 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力; 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章员工行为规范 第15条忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象; 第16条按时上下班,不迟到、早退。亲自刷卡,不得委托或代人刷卡; 第17条工作场所讲普通话,不得大声喧哗,不影响他人办公; 第18条进入他人办公室前,必须先敲门,得到允许方可进入;人事行政部和财务部为公司重要职能部门,如无特殊原因不得长时间停留; 第19条为了增进团队协作精神,上下级之间,同事之间可直呼姓名,或“姓+职位称呼”,对外介绍上级时,应正式和礼貌,清称呼“上级姓名+职 位称呼”; 第20条早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“再见”等用语; 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理,不得草率敷衍或任其搁置不办; 第22条为了大家的健康,工作场所请勿吸烟; 第23条中午就餐请勿饮酒,以免影响下午的正常工作; 第24条为了创造舒适的办公环境,应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,随时以5S要求自己;洗手间应做到及时冲洗; 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备;桌面物品摆放整齐有序;下班必须将所有文稿放置妥当,以防止遗失、泄密; 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍; 第27条为了公司的安全,不要将亲友或无关人员带入办公场所; 第28条为了保持公司电话线路的畅通,因私打电话或接听电话请不要超达3分钟;另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话; 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真,但须经过人事行政部同意,并根据电信局有关规定缴纳话费; 第30条为了保证办公设备的正常工作,未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料;

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