中央美术学院 尊重艺术教育规律 探索高端艺术人才培养模式

中央美术学院  尊重艺术教育规律 探索高端艺术人才培养模式
中央美术学院  尊重艺术教育规律 探索高端艺术人才培养模式

中央美术学院 : 尊重艺术教育规律探索高端艺术人才培养模式

中央美术学院作为教育部直属艺术院校,有着悠久的历史传承和深厚的学术底蕴。多年来,以高水平高质量的教学、创作和科研成果为目标,一直把握和引领着中国美术教育的教学实践和学术建构。

胡锦涛总书记在清华大学百年校庆的重要讲话中明确提出,不断提高质量,是高等教育的生命线,全面提高高等教育质量,必须大力提升人才培养水平,必须大力增强科学研究能力,必须大力服务经济社会发展,必须大力推进文化传承创新。

胡锦涛总书记对高等教育发展的一系列重要论述,为我们建设世界一流大学指明了方向,我们的目标也更加清晰,信心也更加坚定。在国家与社会的发展进程中,中央美术学院始终能够做到与时俱进,办学方向正确、过程健康。学院充分发挥多年积累的宝贵办学经验,多样性地拓展专业优势,主动向外发展,加强国际教育交流。通过坚持高水平特色办学,已发展成为具有重要影响力的一流美术学院。在人才培养模式方面和课程建设方面进行了大量的研究论证,力争将中央美术学院办成世界一流美术学院。

一、构建现代形态美术教育学科群

世纪之交,面对国内、国际的客观形势以及国际美术教育发展的新趋势,面对新形势下的中国美术教育所面临的世纪转型,出于对历史责任感、社会责任感的认知,中央美术学院提出了建构综合学科、大美术教育体系的办学思路。

学院调整办学思路和发展策略,以学科建设为内涵,逐步形成了造型艺术、设计建筑、艺术人文三大学科群,构成了学院新的学科结构。其中,造型艺术作为学校的传统优势学科和核心学科,继续保持在全国的优势地位和影响;新建学科(如设计、建筑等)发展迅速,多数学科已在全国产生重大影响,有的已成为全国优势学科;少数新建的交叉学科展现了良好的学科发展前景。2009年,我

院建筑学专业被批准授予建筑学专业学士学位,成为我国唯一可以授予建筑学专业学位的艺术院校。这种现代形态美术教育学科结构,构成中央美术学院面向21世纪的现代形态美术教育学科结构。

历经十年发展,中央美术学院从以造型艺术为主、以小美术概念为统领的小型美术学院,已经发展成为贯彻大美术理念的全学科的大型美术学院。成立了中国画、造型、设计、建筑、城市设计、人文六个专业分院。以“艺术学”正式升格为学科门类为新的学科标准,我院已拥有艺术学原理、美术学、设计学三个博士学位一级学科授予点以及建筑学、园林景观学、城乡规划学、艺术学理论、美术学、设计学等六个硕士学位一级学科授予点,美术学、绘画、设计艺术、建筑学等十个本科专业和三十多个专业方向,共同构成了新世纪中央美术学院的学科专业布局。在建构新世纪中国特色的美术教育体系中发挥积极的引领作用。

我院在进一步扩大巩固学科结构和办学规模的同时,开始从“做大做强”到“做高做精”的转折。目前我院全日制学生总数近5500人,其中博士后10多人,博硕士研究生近1000人,本科生约4000人,各层次留学生300余人。这一规模在国际上已经属于前列,在国内同类院校中属于规模适中的。学校将继续稳定办学规模,注重提高教育质量。

二、日益稳固的国际国内和国内地位

(一)国际地位日益突显

在近十年中,中央美术学院在办学规模、学科结构、教学质量、学术研究方面开展了大量工作,并且积极广泛地推进国际间的交流与合作,获得了国际美术教育界同行的高度赞赏,学术声誉在欧美和日本等国的国际著名美术教育院校当中已经名列前茅。学院与世界上39 所著名的美术学院建立了不同的校际交流关系,取得可喜成绩。

(二)通过建设本科教育质量工程项目促进教育教学改革

我院将质量工程建设与教学改革紧密结合,教学科研工作取得了丰硕的成果,一期“质量工程”工作取得突破性进展。我院覆盖“质量工程”特色专业建设、人才培养创新模式实验区、精品课程、优秀教学团队等项目,现有教育部“质量工程”项目6类14项,北京市“质量工程”项目12类48项,累计获得“质量工程”建设经费961万余元。

三、素质优良的教师队伍

秉持“国内领先,国际一流”的办学理念,学院坚持以人才队伍建设为根本,始终根据自身特点和人才培养需要,逐步形成一支老中青结合,以中青年教师和创新团队为重点的教师队伍。

目前我院教师数413人。其中专任教师348人,外聘教师129人,具有研究生学位232人,副高职称以上173人,任教的外籍教授6人。形成了中央美术学院高层次人才队伍。拥有教育部“长江学者”1人,教育部“新世纪优秀人才”13人,国家级有突出贡献的专家6人,教育部“享受政府特殊津贴专家”71人,文化部优秀专家2人,全国宣传文化系统“四个一批”人才1人,北京市宣传文化系统“四个一批”人才4人,“新世纪百千万人才工程”2人,非物质文化遗产保护先进工作者2人,北京市高等学校教学名师奖4人,北京市优秀教师3人,高校青年教师奖1人,“优秀青年教师资助计划” 1人,教育部:“霍英东高校青年教师奖” 2人,

四、具有中央美术学院特色的人才培养模式

中央美院学院在新世纪把握历史发展机遇,结合学院的长远发展目标,从对艺术人才的知识、能力和素质协调发展的要求出发,进行人才模式的改革和探索,推进课程的整合与优化,提高人才培养质量,摸索出培养优秀艺术人才的特色教育模式。

我院率先推行了“宽基础--专业院系--工作室”的培养模式,实行专业工作室制度。在人才培养中形成为“既重视创意,又重视实现创意的手段、手艺”,“既重视跨学科交叉,又重视主选专业的专精要求”的教育理念。体现在“严谨写实的基础训练(以专业为主的分块整合)”、“多元并存的细分专精专业(六大专业学院板块、三十个专业方向)”、“跨学科的大量选修课(课时占总课时1/6)”等三方面的结合上。

(一)严谨写实的基础训练与创作能力的培养

多年来,中国的高等艺术院校在专业课程设置上普遍存在着“单一”“过窄”的现象,学生的专业发展被限制在狭窄的范围内,难与其他学科知识发生联系,从而限制了学生思维能力的发展和综合素质的培养。

中央美术学院经过全面深入的研究分析,在全国率先成立了造型专业基础部,实行统一的造型基础教学。教学目标更加明确,有利于对学生的造型基础能力和素质进行培养;同时更加弹性化,使学生在入学之初就关注自己的基本素质培养,眼界和思路更加开放和活跃,学习更积极思考,对专业系的选择有更多的理性。

培养学生的创新能力是当代美术教育的特征。在西方已经放弃扎实的写实基础训练,而我们仍然坚守并不断发展,严谨写实的基础训练是否会束缚学生创造力?从这些年的教学实践经验来看,效果是正面的、有利的。

以造型基础扎实为重要特征的学术面貌反映了中央美术学院治学的重要着眼点,一是注重人才长远发展的可持续性;二是倡导对待学问要秉持朴素、求实、益精益进的求学精神和治学态度;三是重视古今中外艺术传统的继承,从研究自然中寻求艺术的学术传统和研究路径。

随着学院学科专业的不断丰富,中央美术学院除了造型学科设立专门的基础教学部之外,其它学科专业如中国画、设计学科、建筑学科、人文学科也相继设立基础部,形成独特、系统的基础课程。

(二)专精的工作室学习与跨学科广泛交叉的关系

中央美院教学结构的主体是专精的工作室学习。各专业院系通过一年的宽基础扎实训练学习,进入二年级之后开始进行专业方向的严格训练,然后进入“工作室”学习。工作室教学一方面强调了专业教学的特点;另一方面发挥了名师的示范作用,突出了导师的学术特长以及教学经验的影响力。在基础教学所奠定的扎实基础上,工作室教学有利于发挥教师的教学积极性,增大学生专业学习的自由度,有利于学生艺术个性的发展。多年的实践证明,这一教学模式有利于推进专业教学的深层次发展。

(三)对学生创造性思维的培养思路,体现在鲜明的课程设置上

从适应艺术教育课程特点出发,我们将课程划分为三个层次,即全院文化课程、专业基础课程、专业工作室课程三级课程。这三类课程的比例为3:3:4。同时还有近1/6的全院选修课程。

在基础课程阶段,开设文化素养课程,设置宽口径的专业基础课程,注重扎实的基本技能训练,重视综合能力的培养,引导学生进入专业领域,培养专业研究的素养。特别是在基础训练中加入形体转换、创意想象,结构变异等课题。

在专业工作室的教学中,加强创造性思维与多方位创意训练。这类课程由主持工作室教学的导师来设置和开设,工作室课程考虑到专业的训练,遵循专业培养目标而设置的课程,其中创新性思维转换的训练,分散在各年级课程中,也是最核心的课程。

同时,我院通过1-3年级的跨学科选修课程,扩大学生的专业面,加强学科交叉。公共选修课重点在于提高学生的文、史、哲修养以及对其它艺术门类的了解,提升学生的人文素养,丰富学生的知识结构。专业选修课分为基础技法、理论鉴赏、创作实践三类,全院打通专业界限,学生可以跨专业选修课程。鼓励不同专业学生之间的交流与沟通。提升了学生的人文素养,丰富了学生的知识结构,鼓励学科交叉、相互渗透,拓展了学生的专业能力。

经过一系列的调整与建设,我院的课程结构趋于完备,公共必修课、专业基础课、专业课、选修课相互作用、相互支撑,为高素质艺术专业人才的培养提供了有利保障。

(四)有利于艺术人才培养的教学运行模式

我院配合人才培养方案,实行了三个学期的教学运行模式,每个学期都以不同的教学内容和方式为代表,各有特色,实现了总学时压缩,规范了不同类别的课程教学,也保证了教学的质量。

第一学期20周,主要安排学院及各专业分院规定的必修课程,以课堂教学为主要形式,保证了本科培养方案中比例最大的核心课程;

第二学期10周,为外出写生艺术考察学期,安排专业课程及外出教学课程,是艺术人才培养必要的课程;

第三学期8周,为全园选修课学期,学生进入其它专业中学习,拓宽了他们的专业知识领域。

三个学期的教学运行模式从制度上确保了基础教学与工作室教学,课外教学与外出教学、必修课程教学与选修课程教学的各自充分开展以及彼此间的协调配合。

(五)配合课程建设,完善教学质量监控

结合学院的发展和新形势的要求,在实行新的教学运行模式之后,课程建设也取得了很大进展,为保证教学稳定发展,提高课程质量,我院制定了一系列具有艺术专业特点的教学质量监控办法。在原有的常规性教学检查的基础之上,又增加了专项教学检查和专题教学检查,涵盖教学全过程,突出对课程的检查与建设,保证了教学质量。

五、以培养具有国际视野的高端人才为目标,加速国际化进程

学院以本科教育为基础,注重发展研究生教育,培养创作、研究、教学的高层次人才。近年来,学院以培养具有民族文化传统修养和国际视野的高端人才为目标,主要从以下三个方面加速了学院的国际化进程、国际化教育氛围。

(一)与国际同类院校交流,培养开放的国际对话能力

中央美术学院一直与国外知名的同类院校开展多方面、深层次的交流,学院大多数教师都有在国外学习和工作的经历,足迹遍布欧美澳亚等地区。学院从师资、联合办学等方面全方位为学生提供国际交流平台,营造了学生和教师在国际学术环境中学习、生活、工作和交流授课的氛围,培养学生国际视野和国际对话能力。

(二)众多的国外一流专家学者到我院在主持工作室或讲学

近年来,学院引进学院聘请多名国外专家学者作为特聘教授、客座教授、客座讲师等参与本专业的教学和学术交流。还邀请日本著名建筑设计师,美国交通工具知名设计师等学者主持专业工作室。每年学院邀请国外一流专家、学者来校讲学、交流达100余人次,学生不用走出校门、国门,就能聆听到国外一流大学、一流师资的学术前沿课程,也可以跟国外的一流专家学者学习,帮助学生开阔眼界、提升学术理论水平。

(三)学生与国际同类院校间的交流、参加各类专业国际竞赛

学院与国际同类知名院校间开展互换学生交流学习,现在,每学年学院有30余名学生到国外院校去交流学习,学期3-6月;每年接受国外院校学生60余名来我院学习,学期3-6月。另外,学院还设立各种奖学金,资助学生赴国外学习交流,并积极组织学生参与各类国际竞赛多次获奖。

在20世纪以来的100多年,全世界各个领域进入一个快速发展的时期,中央美术学院也面临不进则退的巨大挑战,在近十年的发展中,我们面临很多选择和决定,我们不能停留观望、不能议而不决、更不能犹豫胆怯,我们有责任认清局势,承担责任,抓住机遇,迎接挑战。推动高端艺术人才培养模式改革的深化完善,提高教育质量。

人才培养模式及教学模式

人才培养模式及教学模式、教学管理模式 和运行机制的内涵及实践框架材料汇编 一、研究背景 人才培养模式及教学模式、教学管理模式和运行机制的内涵及实践框架材料是基于中央电大人才培养模式改革和开放教育试点项目的总结性评估整理出来的。此次总结性评估是对电大试点项目进行全面检查与评价,客观地鉴定试点项目取得的成果,要以评促改、以评促建、以评促管理、以评促发展。 评估目的是促进广播电视大学进一步明确发展方向、确立教学模式、完善管理规范、提高教学质量, 使其在实现我国高等教育大众化、构建终身教育体系和建设学习化社会目标中发挥重要作用。要求通过试点进一步探索总结电大教育可持续发展的道路,以促进电大向建设现代远程教育开放大学方向发展。试点是要探索、总结出电大可持续发展的道路, 所以把试点对电大发展的作用和效果作为核心指标。 评估核心是检查广播电视大学在现代远程开放教育条件下应用性高等专门人才培养模式是否已基本形成。评估重点: 即在现代远程教育环境下, 人才培养模式基本框架及相应教学模式、管理模式和运行机制的改革和建设的成果。与中期评估相比,评估观测点有了进一步的深化:从对试点的认识到试点对电大总体发展的促进; 从试点教学条件的创建到条件的完善和应用; 从试点规章制度建立到实施情况检测和经验推广; 从教学、管理形式的变化到教学与管理模式的确立; 从重视质量保证措施到试点教育最终质量和效果的核查。 二、核心概念的内涵描述和理论框架 (一) 人才培养模式的内涵、基本框架和实践模型 1.人才培养模式 人才培养模式,是指在一定的教育理论、教育思想的指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式,实施人才教育的过程的总和。 人才培养模式=目标+过程与方式

浅谈艺术教育人才培养现状及改进对策(一)

浅谈艺术教育人才培养现状及改进对策(一) 摘要:当前艺术教育人才队伍代写论文与时代发展和受众需求存在突出矛盾。主要是选择机制、培养目标以及艺术人才培养机构的师资力量等三个方面存在深层次原因。解决这些问题的对策是,理清艺术教育人才培养的思路,转变培养理念,改革选拔机制,完善培养模式,加强师资队伍建设。 关键词:艺术教育;人才培养;对策 一、影响和制约艺术启蒙教育质量的原因 1.选拔机制不够合理 长期以来,在应试教育模式下,艺术教育在中小学教育中所受关注甚少,在学科设置中,基本只是一个“点缀”。受此影响,艺术教育专业在高等师范院校长期处于“边缘学科”的地位,无论是受重视程度,还是对人才综合素质的要求,与其他专业相比都有很大折扣,特别是对考生的文化基础课程度要求甚低。以2006年为例,师范院校艺术教育专业本科平均录取分数线只相当于全国普通高校招生本科二表录取分数线的60%。这种过度倾斜的政策,使得一些考生和家长把学习艺术专长当作一种趋利的工具,成绩不理想的考生,只要在高(中)考前突击学艺术,便有可能取得“事半功倍”的效果。同时,受多种因素影响,术课考试本身不够规范,使得不少考生及其家长为了“走捷径”,把很多功夫下在了考试以外,而对考生学习成绩本身不够重视。这种选拔机制造成的结果是,师范院校中艺术教育类考生的综合素质普遍偏低,与其他专业人才的起点相差甚远。这种先天不足,使得艺术教育专业人才在相同的培训时间内,很难达到职业教师的共同要求。 2.培养目标不够清晰 当前艺术教育人才队伍整体素质偏低的问题,在很大程度上源于高校在人才培养的目标定位上不明确、不全面,从而导致高等院校在培养艺术教育人才的过程中,不同程度地存在重“专”而轻“博”、轻“能”、轻“德”的现象。“博”即知识的广博性。笔者认为,艺术启蒙教育的重点应该放在艺术鉴赏上,而必要的专业知识和技巧的教授应处于次之的位置。艺术包罗万象,来源于生活实践,要想全面地感知和理解,必须具有相关的文、史、哲以及必要的几何学、力学等理科知识,用纯“艺术”去理解艺术是办不到的。这就要求艺术教育人才必须掌握丰富的相关知识。但从高等院校艺术教育专业课程设置以及对人才的要求来看,这方面还明显不足。“能”即施教能力。当前,不少院校混淆了“艺术人才”与“艺术教育人才”的概念,前者是以取悦和打动观众为目的,重视某一方面的艺术专长和才能。而后者则承载着艺术启蒙的任务,其受众主体是学生,必须具备通过综合运用教育学、心理学、逻辑学等相关知识使受众持续地接受信息的能力。因此,笔者认为,艺术专业教育人才培养的侧重点应该在提高组教施教能力上,即我们所培养的人才不但能够身体力行地表演一些艺术技巧,更重要的是使受众比较深刻地理解把握艺术的内涵。但是,从高校目前考评艺术人才的办法来看,侧重于“演”的部分,而对“讲”的部分的标准、要求普遍偏低,因而使得相当一部分艺术教育专业人才的逻辑分析与说理能力、语言表达能力有较大欠缺。“德”即为师之德、为人之德。当前,我们所倡导的素质教育相对于传统的教育模式和理念而言,更侧重人才能力、人文精神的养成和提高,重视培养和完善健全的人格,也就是说更加强调使学生学会“做人”的教育理念,其核心是德育的教育和养成。这就要求未来的施教者必须具有较高的人文素质,尤其是思想道德素质。 3.师资力量不强 我国艺术教育人才培养起步较晚,层次和起点相对较低,体系还不够完善,在不少师范院校,艺术专业处于刚刚起步阶段,师资力量良莠不齐;加上艺术教育专业的学术系统以及竞争和继续教育机制不够完善,限制了高等师范院校艺术教育专业师资体系的建设与发展。一是教师来源有限,可选余地较小,学历水平偏低,“近亲繁殖”现象还比较突出。二是教师结构不

企业人才培养方案(一)

企业人才培养方案(一) 一、目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队,满足公司乃至集团十二五发展规划对人才的需求,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 二、原则 坚持内部培养为主,外部培养为辅的培养原则,并采取滚动进出的方式进行循环培养。 三、人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 四、人才培养组织体系 公司建立统分结合的人才培养体系,职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

五、主要内容 本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。 (一)人才培养体系的构成 公司人才培养体系由启航工程计划、育英工程计划、菁英工程计划、卓越工程计划四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1、启航工程计划:该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2、育英工程计划:该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3、菁英工程计划:该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司后备岗位储备人才。 4、卓越工程计划:该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应未来发展变化而储备的一些可替代高级岗位的人才。

【精品】美术类各专业介绍

美术类各专业介绍 美术,是以一定的物质材料,塑造可视的平面或立体形象,来反映客观世界和表达对客观世界的感受的一种艺术形式.因此,美术又称之为“造型艺术”、“空间艺术”。它包括四大门类:绘画、雕塑、设计、建筑。 绘画 主要课程:素描、色彩、专业技法、创作、中外美术史等。 学制:4年。 授予学位:文学学士。 相近专业:雕塑、美术学。 就业前景:主要到文化艺术领域、教育、设计、研究、出版、管理单位从事教学、创作、研究、出版、管理等方面的工作。 分布院校: 【北京市】中央民族大学、中央美术学院、清华大学、北京印刷学院、首都师范大学、北京语言大学 【天津市】南开大学、天津美术学院 【河北省】河北大学、河北理工学院、河北师范大学

【山西省】山西大学、太原理工大学 【内蒙古自治区】内蒙古大学 【辽宁省】鲁迅美术学院 【吉林省】延边大学、吉林艺术学院、吉林大学 【黑龙江省】哈尔滨师范大学、佳木斯大学、齐齐哈尔大学【上海市】上海大学、上海师范大学 【江苏省】南京艺术学院、徐州师范大学、南京晓庄学院【浙江省】中国美术学院、杭州师范学院 【安徽省】淮北煤炭师范学院、安徽师范大学、安徽大学

【山东省】山东艺术学院、青岛大学、曲阜师范大学、青岛科技大学、青岛建筑工程学院 【河南省】河南大学、郑州大学、郑州轻工业学院、河南师范大学 【湖北省】湖北美术学院 【广东省】广州美术学院 【广西壮族自治区】广西艺术学院 【海南省】海南大学 【重庆市】四川美术学院、重庆大学 【四川省】四川大学、四川音乐学院、西南交通大学 【贵州省】贵州大学 【云南省】云南艺术学院、大理学院 【陕西省】西安美术学院、陕西师范大学 【宁夏回族自治区】西北第二民族学院 【甘肃省】西北民族大学 推荐报考院校:中央美术学院、南京艺术学院、中国美术学院、南开大学、贵州大学

中央美术学院本科招生简章

考生注意:北京考点只允许北京、天津、河北、河南、山西、内蒙六省市考生在京报名并参加专业考试,其它省份考生不得在北京应考。另外,按照江苏省规定,江苏籍考生只可在无锡 考点报名并参加专业考试。请考生严格遵守此项规定,违者后果自负。 中央美术学院2010年本科招生信息(非简章)我院2010年仍面向全国招生,各地区无名额限制(美术学、建筑学除外),欢迎广大有志于从事美术事业的考生报考。 一、报考要求 (一)、造型艺术、中国画、书法、艺术设计、建筑学、影像设计、信息设计、产品设计、空间设计、家居产品设计专业报考要求: 1.报名方式:考生必须本人现场报名; 2.报名时间:2010年3月2日、3日(上午8﹕30—11﹕30,下午1﹕30—4﹕30); 3.考试时间:2010年3月6日、7日 4.报名考试地点:详见“专业考试”栏目; 5.报名材料请详细阅读《中央美术学院2010年本专科招生简章》(需购买); 6.报考费260 元(报名现场交现金)。 (二)、美术学专业报考要求: 1.报名方式及时间:①函报2010年1月10日—2月10日(以我院收到邮戳为准); ②面报2010年3月10日(上午8:30—12:00,下午1:00—4:00); 2.面报地点:中央美术学院本部北校区(人文学院); 3.考生报名时须提交的报名材料请详细阅读《中央美术学院2010年本科招生简章》(需购买); 4.报名及专业审查费:100 元(面报者现场交现金,函报者邮局汇款)。 ※函报缴费方式: ①报名及专业审查费统一采用邮局汇款(将汇款收据放入材料袋中一并寄到中央美术学院)。 汇款地址:北京市朝阳区花家地南街8号中央美术学院 收款人全称:招生办公室 ②请务必在汇款单附加信息及用途栏内写上考生本人姓名并注明报考美术学专业。 河南、山西、内蒙六省市考生在京报名并参加专业考试,其它省份考生可在青岛、武汉、无锡、广州、沈阳、成都、兰州七个考点中就近任选其一参加考试,不得在北京应考。按照江苏省规定,报考我院的江苏籍考生只可在无锡考点参加考试,请考生严格遵守此项规定,违者后果自负。三、招生专业名称、招生人数、学制、考试科目、学历及学费

国际化高端会计人才培养工程实施方案

国际化高端会计人才培养工程实施方案 为贯彻国家人才强国战略,不断增强我国在国际会计领域的话语权和影响力,着力培养一批符合会计工作国际交流与合作需要的国际化高端会计人才,依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》等文件精神,制定本实施方案。 一、加强国际化高端会计人才培养的重要性 会计是国际通用的商业语言。为了适应改革开放和经济全球化要求,我国会计行业持续推进改革开放,会计对外交流与合作不断深化,包括企业会计准则体系在内的会计标准基本实现了与国际趋同与等效,会计工作为我国经济发展和更好地融入世界经济体系发挥了重要基础性作用。为进一步加强国际会计交流与合作,积极参与并影响国际会计标准的制定,不断提高我国会计话语权和影响力,更好地为我国经济走出去服务,切实维护国家利益,应当加快国际化会计人才的选拔和培养工作。 二、目标任务 认真贯彻中央关于加强高素质国际化人才队伍建设的决策部署,适应我国改革开放和会计国际化要求,按照“服务大局、内外兼顾、培用结合、统筹协调”的原则,力争用五年时间,着力打造一支国际视野开阔、实务经验丰富、专业能力突出、英语应用娴熟的国际化高端会计人才,更好地服务我国会计工作国际交流与合作。

国际化高端会计人才培养工程在企业会计准则领域先行先试,待积累经验后再扩大到其他会计领域。 三、组织领导 国际化高端会计人才培养工程由财政部会计司组织领导;财政部会计准则委员会受财政部会计司委托,具体负责国际化高端会计人才培养工程的组织实施;国家会计学院承担具体培养工作。 四、人才选拔 (一)选拔条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.年龄一般不超过45周岁; 3.政治素质高,服从大局,维护国家利益; 4.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,遵守会计职业道德; 5.具有充足时间、精力参与相关的国际交流和合作活动; 6.具有一定的企业会计准则实务经验和会计理论基础,在某一个或几个专业领域具有一定见解; 7.沟通能力强,能够熟练应用英语进行专业讨论; 8.获得本人所在单位的同意和支持。 最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚,或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的,不得参加选拔。本人所在单位最近5年内存在严重违反会计法及有关财经法律法规的行为,且与本人执业活动或职权范围有直接关系的,不得参加选拔。

音乐学专业人才培养方案

“音乐学”专业(音乐艺术管理方向)人才培养方案 () 一、培养目标 培养德、智、体、美全面发展,具有沂蒙精神特质和国际视野,掌握音乐艺术管理的基本理论、基本知识和基本技能,富有创新精神和实践能力,具有较强的艺术鉴赏、演艺策划与组织管理能力,了解音乐艺术产业与市场规律,适应区域经济社会发展需求的、能够从事音乐艺术经营与管理及相关工作的高素质应用型人才。 二、培养规格 .素质要求 ()掌握马列主义、毛泽东思想,中国特色社会主义理论,热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,具有高尚的道德修养,具有较强的事业心、责任感和开阔的国际视野,热爱艺术管理事业。 ()熟悉艺术发展基本规律、掌握音乐艺术管理的基本理论、基本原则和基本方法,熟悉艺术市场的改革现状。 ()具有一定的体育和军事基本知识,掌握强身健体的科学方法,养成良好体育锻炼和卫生习惯,接受必要的国防教育和军事训练,达到国家规定的大学生身体素质和心理素质要求。 .知识要求 ()具有扎实的音乐理论知识音乐艺术管理理论知识; ()具有一定的人文和社会科学知识。 .能力要求 ()具有扎实的音乐艺术管理理论知识和运用能力; ()具备能够在基层从事演出组织、策划管理能力; ()具有一定的演唱、演奏能力; ()具备一定的现代化设备进行艺术管理、制作、编辑能力; ()具有较强的语言表达能力和组织管理能力; ()具有一定的欣赏美、创造美的能力; ()具备文献检索,资料查询的基本方法,获得信息、拓展知识领域,并提高业务水平的能力; ()具备利用所学的理论知识与技能手段分析、解决实际工作中问题的能力和较强的创新创业能力; ()具备一定外语及较熟练的计算机及信息技术应用能力; ()具备一定的科学研究和组织管理能力; ()具备一定的科学研究、交流能力和终身自学能力。 三、主干学科 音乐学

我国高等教育人才培养模式改革

我国高等教育人才培养模式改革 旅游1001班郎芳儿1005100120 内容摘要中国高等教育人才培养质量下降问题越来越受到人们的关注,政府、学校、学生都有不可推卸的责任。重视教育质量问题,就是重视我国现在与未来的可持续发展问题。本文通过对这一问题原因分析,进而提出相关人才培养模式改革的对策 关键词人才培养质量缺陷改革对策 人才是世界上最宝贵的资源, 人类社会除自然界自有物质外, 其余都是人类创造的。人类的创造力关系世界发展程度和发展趋向, 人才决定了人类社会的发展。大量实证资料表明: 人才盛则国盛, 人才乏则国弱, 人才是决定综合国力的关键因素。具有增值和转换功能的高等教育是造就人才的关键方式和手段。高校作为人才培养的基地, 把半成品的大学生准人才转化为人才输送到社会。在其过程中经过看得见的和看不见的些许变化, 造就合格的或是不合格的人才产品。近年来, 我国高等教育激进发展, 高等教育在校生规模已位居世界第一。与此同时, 激进发展也产生了许多问题,对我国的发展后劲和发展潜力造成了很大的影响。 一、我国高等教育人才培养模式存在的一些缺陷 我国高等教育在人才培养中存在两大本质性缺陷, 教育忽视人才的本质概念,过多关注了对学生知识的灌输0, 忽视学生组织和运用知识等能力的培养, 忽视人的心智( 思维) 的启迪, 这已严重制约了我国高素质人才的培养。 ( 一) 教育方式有碍学生个性发展 个性与人的成功是密切相关的。人类历史发展表明: 伟大人物的 成功总是发扬个性的结果, 个性的发扬是人成功的 保障。充分发挥优势才更容易使人 取得卓越的成就, 而优势的发挥依赖个性的发 扬长期以来, 我国教育采取的是按部就班、正统的 教育方式, 尤为强调组织性和纪律性, 各级教育按照 统一的模式统一的指导思想对学生进行培养教育。 进入大学阶段, 一方面, 长期的基础教育已扼杀了学 生个性的发扬, 学生按照教育设计好的渠道前进, 他 们已习惯于苦读圣贤书成才。另一方面, 我们的 高等教育依然传习前期教育方式, 难以给学生发扬 个性的空间与环境。如对知识探究, 授课老师就是 标准, 已有成果就是权威, 不允许或者说潜在遏制学 生提出疑问。种种条框制度, 把学生限定在狭隘的 范围内, 不允许学生做出格的事情。各种成绩评 定标准、人才选拔标准的指挥棒都倾向于分 数。 ( 二) 忽视专业外知识与能力的培养与学习 成功学之父卡耐基认为, 一个人的成功只有 15%靠专业知识, 85% 的要靠有效沟通、人际交往等 各种能力。在高度社会化的时代, 人类社会的各项 活动都是在人与人交往的过程中完成的, 85% 对于 一个人的成功尤为重要。我当前, 我国高等教育是按照通专结合的复合 型人才目标培养人才, 强调学生/ 宽口径、强基 础0。[ 5] (P140- 144) 这种培养目标重视学生基础的培

高层次专业人才培养、引进与使用策略

高层次专业人才培养、引进与使用策略 由于高新技术产业的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新科技人才严重短缺,这已成为全球性的普遍问题。本文力求围绕典型国家在发展高新技术领域高层次人才上的新策略、新举措,从培养、吸引和使用三大层面,做一概括性的研究分析。人类社会已步入21世纪,21世纪既是新百年的开始,也是新千年的序幕,同时又是以高新技术产业为主导的知识经济大放异彩的时代。无论是发达国家还是发展中国家,高新技术人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来,围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是高新技术人才的竞争。正因如此,发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上,采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策,努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中,高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。 高新技术人才培养:立足国内,面向世界,充分发挥大学、科研机构和企业等在培养人才上的作用 保住人才的前提是要有人才,获取人才的根本途径在于教育和培养。近年来,为应对由于高新技术产业迅猛发展而产生的对人才的迫切需求,发达国家以及新兴工业化国家都在持续加大教育投入的同时,着手调整本国的教育培训体制,充分发挥大学以及科研机构和企业在培养、培训高新技术人才上的作用,不仅立足国内资源,而且面向世界广招留学生,大幅度扩大高新技术人才的培养规模,以期满足蓬勃发展的高新技术产业不断增长的人才需求。 美国作为高新技术的发源地,向来高度重视科技人才的培养,历届总统都以担当“教育总统”为荣,大力发展教育和科技事业。美国一直认为,要保持在世界经济科技竞争中的领先地位,必须要比其他国家更快地发展高新技术产业,培养造就一支高素质的人才队伍。多年来,美国在培养高新技术人才方面下足了功夫,在大力推动高新技术研发和产业发展的同时,政府、大学、科研机构和企业共同行动,积极采取多种措施,加速培养所急需的高新技术人才,从而为高新技术产业的发展奠定坚实的人才基础。面对美国咄咄逼人的发展态势,欧盟深感自身人才匿乏以及因科研投入不足而带来的人才外流美国的问题,在2002年制定的欧盟第六个框架计划(2003—2006)中,除提出增加科研投入的10年规划外,还同时实施智力人才队伍建设行动计划,拨巨额专款支持科技人才队伍建设,力争迎头赶上其竞争对手,开创欧洲科技进步的新局面。 在亚洲,日本、韩国、新加坡近年来由于大力发展高新技术产业,把高新技术人才培养提升到前所未有的国家战略高度。进入21世纪以来,日本科技政策的目标由追赶世界领先水平转向力争领导世界潮流,提出以科技创新立国。为此,日本比以往任何时候都重视科技人才培养。2002年,日本经济产业省和文部科学省共同推出并实施“240万科技人才开发综合推进计划”,2003年,日本文部科学省又单独推出了“科学技术人才培养综合计划”,确立了未来5年系统、全面的科技人才培养目标。韩国政府1999年制定了“脑力韩国(Brain Korea)21”计划,投资11.7亿美元,从1999年到2005年,增加理科博士的培养,每年派遣2000名博士后出国研修,以因应信息通信等产业技术人才的需求。新加坡自建国之日起,一直奉行“人才立国”的战略,近年来尤为关注高新技术产业人才问题,不仅以与发达国家不相上下的

三年度制美术教育专业人才培养方案

三年制美术教育专业人才培养方案 1.【专业名称及代码】 美术教育660210 2.【入学要求】 高中毕业生 3.【学习年限】 三年 4.【培养目标】 培养德、智、体、美全面发展的,职业核心能力和专业核心能力突出,具备较扎实的美术基础和教学能力,能胜任小学、幼儿园及社会培训机构的美术师资或设计公司及出版机构美术编辑等工作岗位,具有创新精神、较强的实践能力和良好的职业素养的高级技术技能型人才。 5.【职业范围】 序号专业方向就业岗位备注 1 美术教育小学美术教师 2 幼儿园美术教师 3 青少年艺术培训机构美术教师 6.【人才规格】 本专业所培养的人才应具有以下知识、技能与素质: 6.1知识 (1)掌握本专业所必需文学、法律、政治、英语、经济、心理等基础文化知识; (2)掌握美术教育的基本理论、基本知识;掌握少儿美术教育的知识; (3)掌握少儿美术教学、少儿书法教学的课程设计、课堂教学知识; (4)掌握计算机应用基础知识、网络基础知识、多媒体技术基础知识。 6.2技能 (1)具有较好的美术鉴赏能力,具备良好美术技能;

(2) 具有开展少儿美术教学的能力,初步具备少儿美术教学设计、课堂教学、教学研究能力; (3) 初步具备少儿书法的教学设计、课堂教学、教学研究能力; (4) 具备利用计算机、网络协助教学的能力; (5) 熟悉常用平面设计软件,掌握版式设计方法,具有较强的计算机二维图像设计表达能力; (6) 具有良好美术技能,特别是有良好的的国画与书法临摹及创作能力。 6.3素质 (1) 具有良好的教师专业素质及良好的教师职业道德与敬业精神; (2) 具有良好的心理素质、健全的人格和健康的身体。 (3) 有较强的人际交流能力、公共关系处理能力和团队协作精神; (4) 有较强的表达、沟通能力、组织实施能力。 6.4职业资格证书 6.5基本技能证书 序号 证书名称 颁证机构 获证建议 1 高等学校英语应用能力考试B 级证书 高等学校英语应用能力考试委员会 必考 2 全国计算机等级考试一级证书 教育部考试中心 必考 3 普通话水平测试二级乙等证书 广东省语言文字工作委员会 必考 序号 证书名称 颁证机构 获证建议 1 中小学美术教师资格证(笔试) 教育部 推荐 2 产品造型设计设计工程师、平面设计工程师 中华人民共和国人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 全国信息化计算机应用技术水平教育培训管理中心 推荐 3 图形图像处理操作员 中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 推荐

2018年公司人才培养提升工程计划方案

2018年公司人才培养提升工程实施方案 2017年是公司开展人才培养提升工程的第二年,也是公司深入推进结构调整、转型升级发展战略和实现瘦身健体、提质增效的关键之年。在公司党委的正确领导下,各单位、各部门按照《水电六局人才培养提升工程实施方案》(六局党发〔2016〕37号)(以下简称《实施方案》)、《关于人才培养提升工程具体培养计划及进度安排的通知》(六局党发〔2016〕50号)要求认真开展和推进人才培养提升工作,回顾一年来的工作开展,取得了一定的成绩,也存在一些不足。为进一步加强人才队伍建设,公司党委决定持续、深入推进公司人才培养提升工程,为切实保障提高人才培养效果,特拟定2018年公司人才培养提升工程实施方案。请各单位、各部门遵照执行。 一、高度重视、扎实推进人才培养提升工程 1.提高认识,进一步加强公司人才培养工作。思想认识是否到位是决定工作成败的关键。各级领导务必认识到公司人才能力不足、新业务领域人才短缺问题是制约公司、各单位及项目经营发展的最关键因素。从公司长远发展角度考虑,各单位、部门领导要高度重视人才培养、引进工作,强化人才培养意识,要将人才培养、引进工作作为年度重点工作来抓。持续、深入、扎实开展和推进人才培养提升工程是解决公司人才队伍建设的重要抓手。

2.因地制宜,根据实际情况开展人才培养工程。各部门要根据部门业务性质、岗位设置及人员分工的具体情况,通过部门例会等途径,采用业务交流、介绍、讲解、集中学习等方式,了解学习公司战略、形势、政策、具体业务办理方式、应急情况处置方案等内容,实现提高业务能力、团队协作能力、政策水平等目的。结对培养是现阶段人才培养提升工程的重要手段,各单位应结合人才专业、岗位特点合理采取结对培养的方式。但在结对过程中杜绝做表面文章,要切实避免人才培养中的形式主义。 3.结合实际,制订切实可行的培养计划。各单位在制定人才培养计划时,要充分考虑业务工作实际需要及人才培养工作重点、难点等因素,确定年度单位人才队伍规模、专业培养目标;各单位、部门要结合培养对子双方的特点,明确培养对子双方培养具体目标;培养对子要根据单位、部门培养计划,制定出较为科学、合理、具备较强可操作性和针对性的具体培养计划或方案。 4.进一步提高培养人才的效果和全员参与度。 (1)鼓励培养对象将培养过程中的实践结论、书面成果、所学所感通过论文(文章)撰写并发表,进一步将理论联系实际的成果释放、发挥出来,加大人才培养成果输出力度。培养对象每一个培养年度至少写出一篇心得体会,培养人应审阅并签字确认。 (2)扩大人才培养范围。公司业务不断增长,为了满足当前公司发展对于人才的迫切要求,各单位在人才培养工

四川省会计高端人才培养工作方案

四川省会计高端人才培养工作方案
为了全面落实《四川省会计高端人才培养工程实施意见》的各项 要求,完善全省会计行业创新型人才培养模式,切实加强会计高端人 才培养工作,更好地服务全省经济社会发展,结合我省实际,特制定 本工作方案: 一、职责分工 省财政厅设立四川省会计高端人才培养工程联席会议办公室,全 面负责制订省级会计高端人才培养工作各项管理制度,负责培养对象 选拔、培训,会计高端人才管理和推荐使用以及培养经费管理等项工 作。各地区和各行业主管部门积极配合做好人选推荐遴选、跟踪管理 服务等工作。b5E2RGbC 企业类、行政事业类省级会计高端人才由省财政厅统一组织选拔、 培养与管理,采取“分类培训,联合打造”的模式实施培训:p1EanqFD (一)省财政厅负责组织管理各类会计高端人才的选拔培训工作, 研究制定会计领军人才能力框架,组织设计培训方式,建立会计高端 人才信息库,对学员实行跟踪培训。选择国内培训机构开展培训,并 负责做好相关协调工作。DXDiTa9E
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(二)培训机构协助四川省财政厅做好学员考试选拔、能力框架 建设等工作,负责会计高端人才培训的实施。具体负责协助培训管理 部门组织学员选拔、参与研究制定会计领军人才能力框架、结业考核、 学员档案库建设等教务管理工作。RTCrpUDG (三)注册会计师类省级会计高端人才由省注册会计师协会负责 进行选拔、培养与管理。 二、实施步骤 (一)培养对象的选拔 省级会计高端人才培养对象按照“高起点、高标准、高质量”的 要求,分类别进行选拔。省财政厅根据培养工程的进展情况,确定每 届培养对象选拔的类别及名额,一般每 1-2 年选拔一次。选拔程序包 括申报、笔试、面试等程序,按照择优录取原则,采用笔试与面试相 结合,综合个人材料及用人单位意见等情况,对报名人员进行综合评 定。重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把 握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质:5PCzVD7H 1.申报 申报参加四川省会计高端人才培养选拔的会计人员,根据自身实 际情况,选择一种类别报考。申报人必须符合《四川省会计高端人才 培养工程实施意见》规定的培养对象报名基本条件。jLBHrnAI 申报人应当如实填写《四川省会计高端人才培养项目申请表》 (附
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强化艺术教育引领 突出创新人才培养

强化艺术教育引领 突出创新人才培养 ——镇安二中特色教育经验总结 白晓慧 普通高中教育与义务教育相比,更多的强调个性与多元化。高中阶段是人才自主发展的重要时期,学校必须提供优质的特色教育,以满足人才的个性发展需要。今年年初国家公布的《国家中长期教育发展纲要》中,指出要推动普通高中多样化发展,促进办学体制多样化,扩大优质资源;推进培养模式多样化,满足不同潜质学生的发展需要;进一步探索发现培养创新人才的途径。这给了我们深刻的启示,也更坚定了我校走特色发展之路的步伐。 镇安县第二中学属于普通完中,处于城乡接合部,大部分学生来自农 村,且生源质量比较差。我校结合实际,坚持探索特色发展之路,始终信守“特色是灵魂”,以艺术教育为突 破口,开展特色化、个性化教育及其研究,在短短的七年时间,镇安二中由艰难的起步、执着探索到今天的逐 渐成熟和不断发展壮大。为社会培养了大量优秀的高中毕业生,为各大院校输送品学兼优的栋梁之才。办学四年跻身为市级标准化学校,连续五年高考升学率名列市级同类学校第一名,艺术教育更是成绩斐然,成了学校教育的主旋律,从06年第一届毕业生高考双上线24人,到2010年的147人,七年翻了5.25倍,队伍在不断地壮大,质量也在不断地提升。学校先后被西安美院、西安体院授予“优质生源基地”,2008年被评为“陕西省科研兴校明星学校”、“商洛市素质教育示范学校”。2009年被市教育局评为“中学体育艺术教育质量先进单位”,同年,晋升为“陕西省艺术教育示范学校”,现正将步入“国家级艺术教育示范学校”,2010年被评为“高中提高教育质量先进

单位”。学校正在向省级标准化学校努力拼搏。学校以艺术教育引领,探索多元化的办学模式,充分挖掘学生的潜能,促使学生在高中三年个性化的发展,让他们都尝到成功的喜悦。回首走过的艰难历程,有以下几点值得总结。 一、科学的教育理念导引,合理的教育目标追求。 我校认为,人是教育的出发点和归宿,提高学生综合素质,塑造有德、有才、有能力、有特长的现代人,不断推动学校内涵式发展,切实转变教育观念,树立“人人成才”的理念,办适合学生发展的教育,逐步建立学生发展指导制度,努力构建一个新型的、开放的、灵活的、多样的、有特色的高中教育,是我们追求的目标。 建校七年来,学校以“双轨并重、多元发展、强化特长、铸造品牌”为办学理念;以“促进学生的可持续发展”为办学宗旨,以“加强艺术教育,培养艺术特色,陶冶高尚情操,提高多元智能”为指导思想;以“最大限度的挖掘学生的潜质,发挥学生的特长”为办学目标,突出抓艺术教育,制定了学校“三年发展规划”和“五年发展规划”。以素质教育为核心,促进学生全面、和谐、可持续发展。 在艺术教育过程中,做到三个坚持:一是坚持全体性,面向全体学生,让每一个学生都得到充分的发展。二是坚持全面性,立足于学生德、智、体、美、劳和心理等方面的全面发展。三是坚持全程性,学生的成长是一个动态、发展的过程,以发展的眼光、赏识的态度看学生,注重发现和培养学生的兴趣、爱好和特长;紧抓“三个结合”:坚持认真贯彻国家课程标准和贯彻落实《学校艺术教育实施细则》相结合;坚持面向全体学生与着眼未来发展相结合;坚持课内教学与课外社团活动相结合;实现“两个突破”:艺术教育的育人功能突破,美育教育与美育研究成果突破;达到“一个目标”:让全体学生能够享受到全面的、高水平的艺术教育,使之身心获得全面和谐发展。三年中,每个学生都能将自身的特长发挥出来,在人生舞台上展现风采,品尝成功。 二、教育教学设施一流,艺术教育氛围浓郁。 学校在办学之初便确立了从普通学校到市内一流、省内知名的学校发展方向,因而在基本设施配备方面,意识超前,争取设施一流。 首先,资金到位,设施一流。 学校在经济十分拮据的情况下,优先投入了大量的资金,配备了六间高标准美术专用画室、一间手工制作室、两间音乐教室、两间琴

公司人才培养方案范文

公司人才培养方案范文 公司人才培养方案范文(一) 一、背景 根据新一年的工作需要,公司共招收了12名xx级新员工,组成了一个充满活力的新团体。但是,由于刚进入公司不久,及员工的性格和潜力等方面的差异,大家的优势并没有到达最大化发挥,工作潜力没有充分展现出来,用心性也有所欠缺。 因此,计划开展公司人才培养计划,透过一系列的机制,充分调动员工的用心性和展现员工的才能,实现公司人力资源的优势互补和有效利用,进一步增强公司的凝聚力,提高整个公司的工作效率和质量。 二、目的 1、透过鼓励机制,调动员工的用心性,使其全身心投入公司的工作; 2、透过合理的工作安排,充分发挥员工的才能,到达人力资源利用的最优化; 3、透过合作机制,让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短,进一步提升自我; 三、实施方案 1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名,并颁发纪念品。

2、在全面发展员工各方面潜力的基础上,根据员工本身的优势,重点培养某一方面的才能,如物资管理方面,组织潜力方面,及创新方面的人才。 3、加强团队精神。不定期的部门餐会,户外活动(体育运动),部门小联谊及与其他部门的联谊等,进一步增强员工的团队精神。 4、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中,充分思考员工的意见,让其更好地关心本部门及整个协会的发展。 公司人才培养方案范文(二) 一、企业人力资源管理人才现状 企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力,获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势,提升核心竞争力,往往会选择大规模的外部招聘,以满足人才的需求,而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的难题:一方面,外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解,难以在短期内发挥其所在岗位的最大组织效能,并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低,可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面,在企业的内部员工看来,他们的能力积累和提升被上级和企业管理者所忽视,极有可能挫伤内部员工的工作积极性,员工难以看到自己职业未来

中央美术学院历年设计考题

中央美术学院历年设计考题 1995年考试题 素描:提供模特儿 要求:画模特儿的双手 时间:2小时30分钟 速写:在考场上自由选择速写对象 要求:有三人以上的群组速写 时间:30分钟 色彩:模特儿手握1只饮料罐 要求:画模特儿双手和手中的饮料罐 时间:3小时 招贴设计:"吸烟有害健康" 要求:自已副加标题,色彩无限 时间:3小时 封面设计:<<中国现代建筑展>> 要求:画四个创意稿 时间:3小时 环艺设计:设计一个自已喜欢的空间 时间:3小时 1996年考试题 素描:每个考生发两个核桃.一张16开衬纸 要求:自已安排核桃与衬纸在画面中的位置,衬纸可适当改变时间:3小时 色彩:每个考发一个橘子和一张衬纸,橘子可以根据需要瓣开要求:瞬息万变已组合画面,用写实色彩表现 时间:3小时 封面设计:<<奥林匹克100年>> 要求:设计四个方案,色彩不限 尺寸:10CM*10CM 时间:3小时 环艺设计:公共汽车站亭设计 要求:用几种材料进行组合造型 是间:3小时 1997年的考试题 素描:提供一个软饮料和一块白布 要求:自已组合画面,用写实手法表现 时间:3个小时 色彩:提供一个饮料.一块白布和两个草莓 要求:自已组合画面,用写实手法表现 时间:3小时 招贴设计:<<音乐会>>

要求:可自已加副标题,色彩无限 时间:3小时 标志设计:<<男女卫生间>> 要求:设计三套方案,色彩无限 时间:3小时 环艺设计:根据给出的地块和环境条件,用亭,廊,花架等要素组合成一个可供游人休息,赏景的空间 要求:平面.立面(面个)1:100色彩效果图(一个).要求功能合理.造型新颖,尺寸.材料,色彩自定 时间:3小时 1998年考试题 素描:静物写生,根据所提供的物品,从中选出四至六件重新组合成一个具象画面 要求:用写实的手法表现 时间:2小时30分 速写:场景速写.经考场为背景,两人以上的组合速写 要求:两张速写 时间:30分钟 色彩:静物默写 要求:画面必须现橘子.苹果.布.罐子四种物品,用写生色彩表现 时间:3小时 书籍设计:<<我的高中时代>> 尺寸:21CM*28CM 要求:设计封面.封底.书脊.限平面(手法.色彩不限),文字须有:"我的高中时代".出版社:中国表年出版社 标志设计:<<北京东物园>>要求:限平面,色彩三色,共四枚.文字须有"ZOO"字样 尺寸:10CM*10CM 环艺设计: 1.绿地环境设计(时间:5小时) 要求:在给定的小区绿地范围内作一环境设计,供周围居民休息使用.功能.形式.材料自定. 图纸:平面.立体(1:200).附简单创意说明,200字以内,效果图方法不限 2.画出你记忆中喜欢的建筑景局部(时间:1小时) 要求:徒手线条 1999年考试题 素描:静物默写. 要求:画面要求的五件物品以上必须出一个球体(地方考区为:方体)以实写手法表现 时间:2小时30分钟 速写:考场内场景的速写.

人才培养模式的涵义

人才培养模式的涵义: “人才培养模式”是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系,管理制度和评估方式,实施人才教育的过程的总和。 它具体可以包括四层涵义: (1)培养目标和规格; (2)为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程; (3)为实现这一过程的一整套管理和评估制度; (4)与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。 如果以简化的公式表示,即:目标+过程与方式(教学内容和课程+管理和评估制度+教学方式和方法) 课程标准是规定某一学科的课程性质、课程目标、内容目标、实施建议的教学指导性文件。 课程标准与教学大纲相比,在课程的基本理念、课程目标、课程实施建议等几部分阐述的详细、明确,特别是提出了面向全体学生的学习基本要求。 一个专业所设置的课程相互间的分式和配合,构成课程体系.课程体系是否合理直接关系到培养人才的质量.高等学校课程体系主要反映在基础课,专业基础课与专业课,理论课与实践课,必修课与选修课之间的比例关系上。 课程改革是高职高专教学改革的重点和难点.要按照突出应用性,实践性的原则重组课程结构,更新教学内容.要注重人文社会科学与技术教育相结合,教学内容改革与教学方法,手段改革相结合.教学内容要突出基础理论知识的应用和实践能力培养,基础理论教学要以应用为目的,以必需,够用为度;专业课教学要加强针对性和实用性.以讲清概念,强化应用为教学重点;专业课教学要加强针对性和实用性.同时,应使学生具备一定的可持续发展能力。 课程结构是课程各部分的配合和组织,它是课程体系的骨架,主要规定了组成课程体系的学科门类,以及各学科内容的比例关系、必修课与选修课、分科课程与综合课程的搭配等,体现出一定的课程理念和课程设置的价值取向。 课程结构是针对整个课程体系而言的,课程的知识构成是课程结构的核心问题,课程的形态结构是课程结构的骨架。 课程的一般结构应该是课程计划、课程标准、教科书吧 课程结构是指学校课程体系中各种课程类型及具体科目的组织、搭配所形成的合理关系与恰当比例,是由各类课程构成的、有机的、完整的统一体。

创新人才培养的实现途径

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/b116197254.html, 创新人才培养的实现途径 作者:赵杰艺 来源:《新西部下半月》2009年第07期 [摘要] 本文在阐述创新人才的定义和特征的基础上,培养是建设创新型国家的核心。论述了创新人才培养的实现途径,主张应从扬弃世界发达国家对创新人才的理解和实践出发,树立全面、科学的创新人才新理念,培养创新能力,拓展创新空间,研究创新方法,寻找适合我国国情的创新人才培养的有效途径。 [关键词] 创新人才;心理特征;素质特征;实现途径 党的十七大报告提出了“提高自主创新能力,建设创新型国家”的战略目标,报告认为这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。而创新型国家建设的核心则是创新人才的培养。 针对创新人才培养问题,目前已有学者从不同的角度对此进行了研究。本文在前人研究的基础 上进一步探讨了什么是创新人才、创新人才的特征及创新人才培养的实现途径问题。 一、何谓创新人才 在创新型国家建设中,高等学校固然担当着培养创新型人才的重任。[1]虽然各国在高等教育改革中都非常重视培养人才的创造性、创新性,但各国对创新人才的理解并不一致。[2] 早在上世纪80年代中期国内就有人开始倡导培养创新人才。20多年的历程中,许多专家学者对创新人才培养的问题有过深入的研究,对创新人才的内涵也有多种阐述。例如有专家认 为:“所谓创造人才,是指富于独创性,具有创造能力,能够提出、解决问题,开创事业新局面,对社会物质文明和精神文明建设做出创造性贡献的人。这种人才,一般是基础理论坚实、科学知识丰富、治学方法严谨,对未知领域勇于探索;同时,具有为真理献身的精神和良好的科学道德。他们是人类优秀文化遗产的继承者,最新科学成果的创造者和传播者,未来科学家的培育者”。[3] 国外对创新人才的理解较我国要宽泛一些。他们大都在强调人的个性全面发展的同时突出创新意识、创新能力的培养。如美国心理学家吉尔福特(J.Guilford)曾把富有创造性的人的人格特点总结成以下8个方面:(1)有高度的自觉性和独立性,不肯雷同;(2)有旺盛的求知欲;(3)有强烈的好奇心,具有对事物的运动机理深究的兴趣;(4)知识面广,善于观察;(5)工作中讲求理性、准确性与严格性;(6)有丰富的想象力、敏锐的直觉,喜欢抽象思维,对智力活动与游戏有广泛兴趣;(7)

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