省级临床重点专科——产科评分标准

省级临床重点专科——产科评分标准
省级临床重点专科——产科评分标准

省级临床重点专科——产科评分标准

云南省临床重点专科产科评分标准(试行)

一.本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占100分,“医疗技术队伍”占100分,“医疗服务能力与水平”占400分,“医疗质量状况”占300分,“科研与教学”占100分。

二.标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。

三.标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。

四.学科带头人是指具有正高级职称.临床水平高.教学和科研组织管理能力强.能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

五.学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平.作为学科带头人后备力量的副高级职称以上人员。

六.本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院且在岗的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上.年工作时间8个月以上。

七.此标准用于答辩评比和现场检查。“检查内容”中标明“△”符号的,用于答辩评比。对于答辩评比的内容,必要时将在现场检查时进行复核。

序号检查内容标准分检查方法评分标准备注一基础条件1001 发展环境(10)医院专科建设发展规划5 查相关医院文件.会议纪要等材料专科建设管理的组织完善得2分;规划的合理性得2分;执行效果得1分。

医院有扶持专科建设的政策或措施5 查有关资料政策.措施齐全,为医院内重点学科,得5分;政策措施不完善或不得力,得3分;无明确的政策.措施或不落实,不得分。

2 专科规模(30)独立单元,科室布局合理10 现场查看科室布局.就诊流程指示.科室标识专科设置符合相关标准得6分;科室标识规范.清楚得4分。

床位数△10 具有至少1个护理单元.30张床的独立病区30张床,得6分;每增加20张床加2分,总分不超过标准分。

每张病床净使用面积≥6平方米10 查医院有关文件,并实地查看≥6平方米得10分;每减少1平方米扣5分;少于4平方米,不得分。

3 支撑条件(30)相关科室能够满足专科发展需要△10 查看临床检验.辅助治疗能力医技科室技术队伍整体实力强得5分,设备设施满足需要得5分。

医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要,具有先进性和适宜性△10 听取汇报,现场检查满足需要得5分;医疗设备的先进性得3分;医疗设备的适宜性得2分。

医院对专科经费投入情况10 查医院账薄.报表,核对有关数据评估前5年投入大于300万元得10分,每少30万元减1分;未专款专用的,不得分。

4 科室管理(30)科室有详细的发展规划及具体实施计划

5 查看资料有科室规划及具体实施计划得2分;计划现实合理得1分;有落实的措施得2分。

病区整洁,管理有序5 看现场及有关资料病区整洁得1分;管理制度落实到位得2分;各项工作合理有序得2分。

依法执业,落实医疗核心制度5 查看资料医疗核心制度在内的规章制度健全得2分;依法执业得3分;制度不健全或不依法执业者,不得分。

遵守诊疗技术操作规范5 查看资料有诊疗技术操作规范得2分;操作规范执行到位得3分。

科室有质量管理方案和有风险防范预案,并组织落实5 查看资料有质量安全保障方案得3分;落实情况得2分;无方案,不得分。

岗位职责明确,行业作风优良,科室人员团结协作,有良好的医德医风5 查看资料岗位职责明确得1分;科室文化良好得2分;重大医疗项目的全科参与情况得2分。

医疗技术队伍1005 技术团队(15)整体实力△15 听取汇报,查有关资料,医师技术能力现场考核,查阅10份以上病历

在岗医护人员配备满足工作及发展需要;形成技术团队,处理疑难重症能力强得5分;各级医师能够掌握相应技术得5分;对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。

学科带头人或科主任实行技术垄断的,单项否决6 学科带头人(15)学术地位△5 听取汇报,查有关资料具有正高专业技术职称;博士生导师得2分/硕士生导师得1分;省级学术主委得2分/副主委或常委得1分;省级期刊副主编以上任职或国内核心期刊编委(北大方正)得1分。

临床能力△5 听取汇报,查有关资料能够掌握代表本专业先进水平的技术得2分;具有本专业疑难病种的较高的诊治能力,诊疗效果好得2分;年主持开展新技术新业务1项以上得1分。

教学科研水平△5培养研究生等级.数量,承担科研课题.发表学术论文.获得科研成果.专利评估前5年:指导毕业硕士生2名以上得1分;主持在研省级课题1项以上得2分;以通讯作者发表论著2篇得1分;获得省部级科研成果奖(第一完成人)1项以上得1分。

7 学科骨干(30)数量(每个亚专科有1-2个学科骨干)△6 听取汇报,查有关资料有明确的学科骨干人员,能够满足各专业方向可持续发展的需要,得6分。

学术地位△8 听取汇报,查有关资料均任省级医学会相应专科分会委员以上职务得8分,1名不符合要求扣1分。

临床能力△8 听取汇报,查有关资料,从事临床工作(出门诊.查房.病历讨论.手术等)情况;主持开展新技术新业务情况;查有关诊疗记录,被邀请参加院外会诊次数能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分;具有其专业方向疑难病种较高诊治能力,效果好得2分;有技术水平持续提高的制度保障得2分;年主持开展新技术新业务1项以上得1分;年主持亚专科查房或会诊平均每周1次得1分。

教学科研水平△8 查有关资料指导硕士研究生毕业1名得2分;承担省部级以上课题得2分;5年内获得省部级科研成果二等奖以上(前三完成人)得2分;第一或通讯作者核心期刊收录论著1篇得2分。

8 医师队伍(15)年龄结构5 听取汇报,查档案资料年龄结构合理,能满足可持续发展需要,得5分。

医师指在岗人员,不包括退休人员学历结构△5 听取汇报,查档案资料研究生学位人员比例大于50%,得5分。每少10%扣1分。

职称结构△5 听取汇报,查职称证书高级医师总数比例为30%,中级医师约占40%,各级人员比例可上下浮动20%范围,符合要求得5分。

9 护理队伍(15)人员数量.年龄结构.学历结构△5 听取汇报,查有关资料人员数量满足要求得2分;结构合理得2分;学历结构合理得1分。

护士长能力5 听取汇报

查有关资料护士长业务水平高得2分;管理能力强得2分;符合科室工作要求得1分。

护理专科业务培训及能力5 查有关资料经常性开展业务培训得2分;整体护理业务能力强得3分。

10 人才培养(10)有专科人员培训计划并保证落实5 查人才培养计划及落实情况培养方向明确得2分;规划合理得2分;落实到位得1分。

进修学习情况5 查看有关资料评估前5年到省外专业进修人次数超过10人次得5分,5-10人次得3分,1-4人次得1分。

医疗服务能力与水平40011 总体水平(100)整体实力强,特色突出△40 听取汇报,查阅相关病历和资料,评价专科技术的总体水平和地位能够独立开展三级医院常规临床技术项目得30分:常规技术:阴道助产(产钳.胎吸.臀位助产).剖宫产.分娩镇痛.宫腔填塞止血.早产预测技术.早孕期胎儿NT筛查.中孕期母血清筛查.羊膜腔穿刺+染色体核型分析.中孕期超声筛查.新生儿疾病筛查;缺1项扣5分。

专业特色显著,有1项或1种以上疾病诊断.诊疗技术达到省内领先地位,得10分。

平均年分娩人数△5 听取汇报,查出生记录本近5年年平均高于2000人得满分;不达标,按比例扣分。

平均年门诊人次△5 听取汇报,查有关资料2万以上得满分;不达标,按比例扣分。

孕产妇死亡率△10 查有关资料参评医院排名得分,死亡率最低1-5名得10分,6-10名得5分。(下级医院转院孕产妇已错过最佳抢救时机死亡的酌情考虑)围产儿死亡率△10 查出生记录本和新生儿科记录参评医院排名得分,死亡率最低1-5名得10分,6-10名得5分。(下级医院转院围产儿已错过最佳抢救时机死亡的酌情考虑)剖宫产率△10 查出生记录本参评医院排名得分,剖宫产率最低1-5名得10分,6-10名得5分。(下级医院转院剖宫产不列入本院收住剖宫产率计算;出现拒收下级转院孕产妇本项不得分)疑难危重病例比例(见附件)△20 听取汇报,抽查病历资料住院患者中疑难危重病例比例大于30%;每下降1%减1分;低于20%,不得分。

12 亚专科建设(40)亚专科与专科发展适应性△10 设置归属产科管理下的亚专科的数量,亚专科的人员安排与方向。

亚专科与专科发展相适应,包括母体医学.胎儿医学.普通产科,每个亚专科有相应的专业技术队伍得满分。

各亚专科的技术水平和服务能力△30 听取汇报,查有关资料每个亚专科10分,评价各亚专科能开展的先进技术数量和水平。

13 技术特色(60)技术特色和先进性△60 根据医院汇报

应用情况,评定其先进性评价的技术包括: B-lynch等各种缝合止血.选择性血管栓塞止血.平板血管造影设备进行术中选择

性血管栓塞止血.宫颈环扎.严重软产道裂伤的修补.孕产妇生命支持的相关技术如有创呼吸.循环监测技术.血滤技术等;早孕期胎

儿非整倍体筛查.CVS.脐带血穿刺.减胎术.分子遗传学技术.胎儿

宫内治疗.遗传疾病阻断技术.产后康复治疗等评估4项技术,各项技术适应症的合理掌握(5分),实施效果(5分),单项技术的先进性,领先程度(5分)。

14 诊治能力(120)能否独立诊治本专科主要病种△40 查病案统计资料(前5年,按年度分类)能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种(流产.早产.糖尿病.子痫前期.PPROM.ICP.

胎盘植入.胎盘早剥.前置胎盘.妊娠合并心脏病.甲状腺疾病.肝脏疾病.肺部疾病.自身免疫性疾病.肾脏疾病.血液系统疾病.胎儿生长受限.复杂性双胎.胎儿宫内溶血等.巨大儿.羊水过多.羊水过少.产后出血.羊水栓塞等),得40分。少一项扣5分。

疑难病种诊治能力△40医院报告上一年度疑难病例收治总体情况,并介绍1-2个特色病例(20分);医院提供的5份反映本院最高诊疗水平的疑难病种病历(10分),另在病案科抽查5份本标准附件所列疑难病种的病历(10分);根据医院收治疑难病例总体情况以及诊疗方案合理性,核心技术应用合理性,诊疗效

果(综合好转率.死亡率并发症或合并症发生率判断)等打分。

疑难疾病标准见附件急重症诊治能力△40 医院报告上一年

度急重入住ICU病例收治情况,并介绍1-2个特色病例(20

分);医院提供的5份反映本院最高诊疗水平的急重病种病历

(10分),抽查另外5份本标准附件所列急重病种的病历(10分);根据医院收治急重病例总体情况以及诊疗方案合理性,核心技术应用合理性,诊疗效果(综合好转率.死亡率并发症或合并症发生率判断)等打分。

急重疾病标准见附件15 创新能力(40)创新项目的数量△10 听取汇报,审查资料近5年均有创新项目,带动诊疗技术水平不断提高得10分;创新项目少,临床诊疗水平停滞不前,不得分。

创新项目包括本院在疾病诊疗方面的新理念,新技术,新方法等。

创新水平△20 听取医院汇报

2项创新项目2项创新项目(各10分),综合其先进性和临床应用情况,综合评价打分。

创新项目的临床转化能力10 查有关资料创新项目的临床转化能力强,得10分。

16 辐射能力(40)进修医师来源情况16 查进修医师统计表来源于二级及以上医院进修医师比例(8分),超过50%,得8分;30%-50%,得4分;30%以下,不得分。

进修医师覆盖的州市(8分),10个州市(含外省)以上得8分,6-9个州市得4分,少于5个不得分。

对其他医院技术帮建情况6 查帮扶协议和帮扶总结材料年度帮扶医院数量超过3家得3分;帮扶主要内容反映本院相应技术水平得3分。

技术推广情况6 查有关资料(纳入卫生行政部门技术推广项目目录数量;举办技术推广培训班情况)技术推广项目每年超过2次得6分,不达标不得分。

每年参加院外同级别医院会诊次数6 查有关资料参评医院排名打分,每床会诊次数前5名得6分,第6-10名得3分,第11名后不得分。

受邀在国内召开的学术会议上做学术报告情况6 查有关资料评估前5年,有5人次在国内学术会议上做学术报告得6分,4人次3分,3人次2分,2人次以下不得分。

医疗质量状况30017 质量概况(65)合理检查15 抽查10份病历,检查项目是否合理有一项次不合理扣2分。

合理用血15 抽查10份输过血的患者病历,检查用血是否合理评估项目:输血适应症是否明确.是否进行输血前相关检查.输血申请单填写是否规范.申请用血的医生是否具备规定的资质.输血记录是否完整.是否对有输血反应的病例填写输血反应汇报单并返还输血科.一次用血.备血超过2000ml是否履行报批手续.输血后是否进行评价等。具体内容按照《临床输血技术规范》

和《医疗机构临床用血管理办法》(试行)实施。有一项次不合理,扣2分。

合理用药15 抽查10份病历,检查用药是否合理包括项目:用药适应症是否明确.预防应用抗菌素合理性.联合应用抗菌素正确性.有无药物配伍禁忌.是否结合临床治疗效果并根据药敏实验使用抗菌素.有否重复用药,具体按《抗菌药物临床应用指导原则》判定;有一项次不合理扣2分。

病人满意度调查10 现场调查20名病人(10名看完门诊的病人.10名住院病人),电话调查已出院10名病人满意度大于90%得10分,每下降1%扣1分。

尊重和维护患者的权益,医患关系和谐10 抽查10份出院病历,了解手术.麻醉.输血.有创诊疗操作.药物临床实验.手术中特殊医疗器械使用.医疗器械临床实验前.假体植入等是否获得患者或其代理人书面知情同意;随机抽查5名住院患者,了解医患沟通情况1例未履行知情同意,不得分;1名患者不了解相关情况扣1分。

18 病区质量(205)手术感染率25 查阅资料,并抽查病历核实参评医院按各感染率排名打分,剖宫产感染率.侧切感染率.羊膜腔穿刺感染率.脐血穿刺感染率.绒毛活检感染率各5分。

单病种质量60 查阅资料,并抽查病历核实选择性剖宫产.顺产.子痫前期.妊娠合并心脏病.产后出血.前置胎盘的例数.平均住院日.平均住院费用.死亡率.并发症发生率每个病种质量状况10

分,各指标2分。对每个病种的各项指标进行参评医院排名,前5名得2分,第6-10名得1分,第11名后不得分。

诊疗效果30 抽查近五年5份死亡病例每个病例诊断治疗处置得当得6分。

疑难病例讨论质量30 抽查5次疑难病例讨论记录每个病例讨论全面,水平高,得6分。

甲级病案率10 现场查阅病历不少于20份甲级病案率大于90%得满分,每降1%,扣2分,有丙级病历不得分。

出院患者随访及治疗效果评价结果10 医院提供随访的资料并根据随访名单电话核实建立患者随访制度,重点病种的出院患者随访率大于50%,得10分。

择期手术患者术前平均住院日10 查有关资料参评医院排名打分,前5名得10分,第6-10名得5分,第11名后不得分。

建立并实施专科分级护理质量标准10 查有关资料,现场检查护理人员2名无标准,不得分;1人不熟悉,不得分。

基础护理.危重患者护理合格率10 查有关资料大于95%得满分,每下降1%,扣2分;低于90%,不得分。

预防和控制医院感染相关制度的建立及执行情况10 查有关资料制度健全,落实到位,得10分。有1项欠缺或者1处不落实扣2分。

19 门诊质量(30)专家出门诊情况10 查有关资料每天均安排高级职称人员出门诊,所有专家每周至少出1次门诊,得10分。有1人不符合要求扣2分。

入出院诊断符合率10 查有关资料大于95%,得10分。不达标不得分。

门诊患者中首诊预约挂号患者情况10 查有关资料已开展工作得10分。

科研与教学10020 学术影响(15)学术委员会任职5 查有效期内的相关聘书。学科多人担任职务,查具有最高职务任职1人省内主委5分.副主委4分,常委3分,委员1分;一人担任数职,以最高学术职称登记1次;省级副主委以下任职,不得分。

学术刊物任职5 查杂志编辑部颁发有效期内的聘书,查具有最高职务任职1人中华医学会系列杂志或核心期刊主编5分.副主编4分,常务编委3分;其他医学杂志主编.副主编3分,常务编委或编委2分。1人担任数职,以最高学术职称登记1次。

主办学术会议5 查5年内有关资料全国性学术会议得3分,省级学术会议得2分;可累积计分,总分不超过标准分。

21 专科方向(5)专科的临床研究方向5 查5年内有关资料专科有2~3个稳定.明确的研究方向,且与临床工作密切相关,研究内容系统.具体,得5分。

22 科研项目(16)国家级.省级项目16 查5年内有关资料项目第一负责单位:国家级每项5分,省级每项3分,总分不超过标准分。

23 临床方向的科研成果(25)国家级.部(省)级科技奖励(

一.二等)

10 查5年内有关资料国家级一等奖1项得10分,二等奖1项得7分,三等奖1项得5分;部(省)级一等奖得5分,二等奖得4分,三等奖1项得3分;可累积计分,总分不超过标准分。

中华医学系列杂志及统计源期刊论著10 查5年内有关资料围绕产科相关问题的中华医学会系列杂志.Med杂志得2分;核心期刊得1分;可累积计分,总分不超过标准分。

发明.新型实用.外观设计专利5 查5年内有关资料每项发明专利得5分,新型实用专利得1分,外观设计专利0.5分;可累积计分,总分不超过标准分。

24 学生教育(14)本科生教学4 查5年内有关资料临床教学不少于本课时的80%,见习.实习轮转安排合理.到位,得4分;未承担者不得分;无临床授课扣3分;无见习.实习扣3分。

研究生培养10 查5年内硕士研究生数量硕士生≥10人,得满分。

25 继续教育(20)省级(甲类).市级(乙类)继续教育项目;深入基层举办继续教育项目(学习班.论坛)

10 查5年内获批文件.项目开展记录情况,同一项目不重复计分,不同项目可累积计分,培训班以讲学材料和学员签到表为准省级一项次得6分,市级一项次2分;举办培训班1次得1分;可累积计分,总分不超过标准分。

规范化医师培训10 查5年内培养规范化医师人数.合格率培养合格率大于95%,得10分;每低5个百分点,扣3分。

26 编写教材(5)五年内参加教育部.卫生部普通高等院校规划教材编写工作或产科专译著5 查5年内有关资料,查本科室在教材编写组任职最高1人主编得3分.副主编或主译得2分,参编得1分,可累积计分,总分不超过标准分。

产科疑难.重症和急症疾病标准

一.疑难疾病标准需要内.外科会诊,需要科室讨论的病例,例如妊娠期发热待查.妇科恶性肿瘤保留生育功能后妊娠等。

二.重症疾病标准严重危害母亲或胎儿健康的疾病或情况

1.严重产科并发症与合并症:如重度子痫前期.早发型子痫前期(<32周).慢高合并重度子痫前期,子痫.HELLP综合征.重度妊娠期胆汁淤积症.早产(≤32周).前置胎盘大出血.凶险性前置胎盘.近足月完全性前置胎盘.重型胎盘早剥.胎盘植入.复杂型双胎(双胎输血综合征.双胎之一死亡.双胎发育不均衡.双胎之一合并畸形等),三胎及以上多胎。

妊娠合并巨大子宫肌瘤,妊娠合并严重子宫畸形。

产后出血≥1000ml.严重软产道裂伤.先兆子宫破裂及子宫破裂. 忽略性横位.脐带脱垂.血管前置,肩难产.羊水栓塞.严重感染.晚期产后出血.疤痕子宫放弃胎儿引产。

2.严重内.外科合并症:1)妊娠合并严重血液系统疾病(重度贫血,重度血小板减少症.白血病.再障.血友病等);2)妊娠合并心脏病(风心.先心.冠心.心脏病换瓣后长期抗凝者.心力衰竭.严重心律失常);3)妊娠期糖尿病有并发症;妊娠前糖尿病(无论有无并发症);4)妊娠合并甲亢服药中或有并发症;5)妊娠期急腹症(指卵巢囊肿蒂扭转.子宫肌瘤红色变性.急性阑尾炎.肠梗阻.胆囊炎.胃穿孔.腹膜炎.肾结石.胰腺炎等);6)妊娠合并风湿病(SLE及干燥综合征等合并器官损害);7)妊娠合并急慢性肾功能不全;8)妊娠严重肝病(合并肝硬化.妊娠期急性脂肪肝.重症肝炎);9)妊娠合并呼吸系统疾病(重症肺炎.成人呼吸窘迫综合症.哮喘持续状态等);10)妊娠合并神经系统疾病(癫痫持续状态,脑血管意外.多发性硬化.格林巴综合征.脑炎.各种原因引起的颅高压等);11)产科各种部位栓塞。

三.急症标准包括未足月胎膜早破,胎位及分娩异常,胎儿窘迫等,不包括正常足月临产和足月胎膜早破。

按上述定义,产科疑难急重症在产科住院患者中所占比例应该≥30%(查阅病案室档案)。

江苏省省级临床重点专科管理规定

江苏省省级临床重点专科管理规定 第一章总则 第一条为加强三级医院省级临床重点专科建设与管理,促进我省医疗技术发展,加强人才队伍建设,提高医疗技术水平,增强医疗服务能力,不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求,依据《医疗机构管理条例》和卫生部《国家临床重点专科评估管理办法》制定本规定。 第二条省级临床重点专科依据卫生部《医疗机构诊疗科目名录》设定。主要包括二、三级临床科目,部分一级临床科目及少数与临床医学相关的科目。 第三条省级临床重点专科由省卫生厅组织专家评审、确认,在本专科领域能代表全省医疗技术和管理水平,在省内具有医疗服务能力强、医疗质量高、管理科学规范等优势,在 临床医疗服务体系中处于技术核心地位。省级临床重点专科可作为全省医疗质量管理、人才 培养和技术推广的基地。 第四条本规定适用于全省三级医院。 第五条省卫生厅负责全省三级医院省级临床重点专科的评审、确认、监管工作。 地市级卫生行政部门协助省卫生厅,根据《区域医疗机构设置规划》,负责辖区内三级 医院省级临床重点专科的申报、建设与监管工作。 三级医院负责本院省级临床重点专科的建设与管理,制定专科建设与发展计划,并组织 落实。 省级临床重点专科必须加强人才队伍建设,积极开展技术创新,保持学术、技术和管理 水平的省内先进地位,努力提高医疗服务质量,并带动本院其它专科及全省本专科共同发展。 第二章组织机构 第六条省卫生厅成立省级临床重点专科评审委员会(以下简称委员会),下设办公室、 评审专家库及评审监察组。 第七条省级临床重点专科评审委员会办公室(以下简称办公室)设在省卫生厅医政处, 负责组建评审专家库,并具体组织和实施省级临床重点专科的评审和管理工作。 第八条评审专家库由专业技术专家库和医疗管理专家库组成。 第九条专业技术专家库成员必须同时具备以下条件:

湖北省省级临床重点专科建设指南

湖北省省级临床重点专科建设指南 一、基本要求 (一)组织管理 1.医院有重点专科建设领导或组织机构; 2.医院有扶持重点专科建设的政策或措施; 3.医院制定有重点专科发展规划; 4.科室有年度工作计划,及年度总结。 (二)科室设置 1.专科为独立单元,室内布局合理; 2.病床≥20张; 3.每床病室净使用面积≥6平方米。 (三)经费投入 1.医院每年对专科有经费投入,比例不低于该专科业务收入的5%; 2.添置有专科必需的仪器设备; 3.专科建设经费有帐目,专款专用。 (四)人员结构和人才培养 1.学科带头人为正高职称人员,担任本专业省以上专业委员会副主任委员以上职务; 2.科室专业技术人员年龄结构合理;中、初级医师必须医学本科毕业,有博士生点。硕士以上学历人员应占科室医生比例≥30%,有一名45岁以下的正高职人员。 (五)科学研究 1.承担有部委、省级以上科研课题; 2.近三年内有科研成果,获省部级科技进步三等以上奖≥2项; 3.参加科研课题设计并参与实际研究的中青年获奖人员数≥30%; 4.建有实验室,并开展实验与研究; 5.有科研工作的年、周期计划。 (六)学术水平 1.每年在国家级或以上学术刊物发表论文≥5篇,省级≥8篇; 2.学科带头人为国家级学术刊物编委成员。 3.有参编或主编的专著或专业参考书。 (七)临床教学、进修培训 1.学科带头人带有博士生或硕士生; 2.承担有本科医学生临床教学任务; 3.接受本地及外省在职人员的培训及进修。 (八)技术水平 1.独立开展省级重点专科必备的技术项目(见技术标准); 2.每年应有新技术、新业务开展; 3.对开展的新技术和业务实行项目管理。 (九)相关指标 1.病床使用率≥92%; 2.年经济效益增长率不低于同年国民经济增长率;

江苏省临床重点专科评审标准

江苏省临床重点专科评审标准

江苏省省级临床重点专科评分标准 项目要求分值评分要点一、技术水平90 1、能独立完成并常规开展三级 医院一般专科和重点专科规定的必 备临床技术项目,技术临床应用规 范,疗效较好。 (技术项目必须符合准入管理规定;技术项目将适时修订,已淘汰的技术项目除外;已有成熟技术项目取代的,按照新的技术项目。)50 必备项目20分。一般专科必备项 目缺1项扣8分,重点专科必备项 目缺1项扣5分。 常规开展20分。一个项目不能常 规开展扣5分。(常规开展:指熟 练掌握该项目技术,水平、质量和 安全有保证,能够满足需要而经常 性开展。) 治疗效果10分。一个项目治疗达 不到要求或不规范扣5分。 临床技术应用违反有关规定的,1 — 2 —

项扣20分。 2、积极引进并开展新技术、新 项目。近3年有引进或创新技术,并 获省卫生厅医学新技术引进奖(省卫生厅医学新技术引进奖必须为第一 获奖单位)。10 新技术引进奖8分。获省卫生厅医 学新技术引进奖特等奖得8分,一 等奖得4分,二等奖有1项得2 分。(非第一获奖单位不得分) 有引进或创新技术2分。开展的新 技术具有先进性有1项得1分(由 审核专家评定,1个项目不重复计 分)。 3、能开展与重点专科技术发展 相适应的实验研究,至少有3个以上研究方向;近3年承担了厅级以上课题(无经费的指导性课题不统计,地8 课题4分。少1个研究方向扣1 分;厅级以上课题2分;临床应用 性研究项目比例1分,不达标扣1 分。 — 3 —

市政府科技部门列项的课题同厅级),其中临床应用性研究项目>70%。 近3年获省、部级以上科技成果奖(含中华医学科技奖)。成果4分。临床应用性研究项目获省部级以上奖得4分,地市级政府科技进步一等奖得2分;其它研究项目获省部级以上奖每项得2分,地市级政府科技进步一等奖得1分。 4、近3年专科专业发表论文、 出版学术专著情况。(非统计源期刊不予统计;专著必须为5万字以上的正式出版物。)6 被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP收录的,每篇基础得分 为2分,影响因子 2.0以上的,每篇得分同其影响因子;中华系列期 刊和专著每篇2分,其他统计源期 刊每篇0.5分。在评审过程中,专家组可根据论文、专著的学术水平 和价值在上述评分标准的基础增 加或减少得分,每篇论文、专著评 分调整范围不超过0.5分。 — 4 —

国家临床重点专科评分标准(普通外科)

国家临床重点专科普通外科评分标准(征求意见稿) 一、本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占150分,“医疗技术队伍”占120分,“医疗服务能力与水平”占370分,“医疗质量状况”占260分,“科研与教学”占100分。 二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件:1.所在医院应当为三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理;3.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;4.专科病房应当开展了优质护理服务,且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。 三、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

序号检查内容标 准 分 评分标准备注 一基础条件150 1 发展 环境 (5) 医院专科建设发展规划 3 专科建设管理的组织完善得3分;规划欠合理得1分;无规划不得分。 医院有扶持专科建设的政策或 措施 2 政策、措施齐全,须为医院内重点学科得2分;政策措施不完善或不 得力得1分;无明确的政策、措施或不落实、不是医院重点学科不得 分。 2 专科 规模 (20) 床位数10 至少有1个护理单元,核定病床总数90张,得6分;每增加20张床 加2分,总分不超过标准分。 每张病床净使用面积≥6平方 米 10 ≥6平方米得10分;每减少1平方米,扣5分;少于4平方米不得分。 3 支撑 条件 (40) 相关科室能够满足专科发展需 要 20 各科医疗技术队伍整体实力强得10分,设备设施满足需要得10分。 医疗设备能满足专科开展全部 技术项目需要,具有先进性和 适宜性 10 满足需要得5分;医疗设备具有先进性得3分;具有适宜性得2分。 医院对专科经费投入情况10 评估前5年投入≥300万元得10分,每少30万元减1分;未专款专 用的,不得分。

国家临床重点专科评分标准(眼科)

国家临床重点专科眼科评分标准(征求意见稿) 一、本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占150分,“医疗技术队伍”占120分,“医疗服务能力与水平”占370分,“医疗质量状况”占260分,“科研与教学”占100分。 二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件:1.所在医院应当为三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理;3.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;4.专科病房应当开展了优质护理服务,且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。 三、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 1

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。 序号检查内容 标 准 分 评分标准备注 一基础条件150 1 发展 环境 (5) 医院专科建设发展规划 3 专科建设管理的组织完善、规划合理得2分;执行效果好得1分。未指 定不得分。 医院有扶持专科建设的政策或 措施(科研处) 2 政策、措施齐全,为医院内重点学科,得2分;政策措施不完善或不得 力,得1分;无明确的政策、措施或不落实,不得分。 2 专科 规模 (20) 床位数10 40张床,得6分;每增加10张加2分,总分不超过标准分。 每张病床净使用面积≥6平方 米 10 ≥6平方米得10分;每减少1平方米扣5分;少于4平方米,不得分, 走廊放床或占用治疗室、换药室收治患者不得分。 3 支撑 条件 (40) 相关科室能够满足专科发展需 要 20 医技科室技术队伍设置齐全得10分,项目符合要求得10分,辅助科室 设置不全扣3分,无围术期监测或重症监测扣3分,临床检验设备不全 扣1-3分 2

市级临床重点专科建设评估表.doc

附件 2: ***市级临床重点专科建设评估评分标准(试行) 一、本标准分五个部分,其中“基础条件”占100 分,“医疗技术队伍”占200 分,“医疗服务能力与水平”占400 分,“医疗质量状况”占200 分,“科研与教学”占100 分,总计 1000 分。评估达到800 分以上的医疗机构可提出市级重点专科申报。 二、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。 三、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 四、“基础条件”中对床位数有专项要求的,服从专项要求标准。 五、学科带头人是指具有高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带 动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高 学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级或中级职称人员。 七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指 在本单位执业注册并履行职责 1 年以上、年工作时间8 个月以上。

***市级临床重点专科建设评估评分表 (总分 1000 分) 序号检查内容标准分检查方法评分标准备注一基础条件100 分工 组织完善、规划健全合理、执行效果好,得医院专科建设发展规划 5 查相关医院文件、会议纪要等材料满分;无组织机构不得分,无发展规划不得 1 发展环境分 ( 10) 政策、措施齐全,得满分;无明确的政策或医院有扶持专科建设的政策 5 查有关资料 或措施措施不得分 独立单元,科室布局合理10 现场查看科室布局、就诊流程指示、科室专科设置符合相关标准,科室标识规范、清标识楚,得满分;达不到上述标准,酌情减分 专科规模床位数10 具有至少 1 个护理单元、 20 张床的独立病 20 张床,得 5 分,每增加 5 张床加 1 分 2 区 ( 30) 每张病床净使用面积≥ 6 平 每床使用面积 =业务用房面积 / 床位数。查≥ 6 平方米得 10 分; 4-6 平方米得 6 分;少方米 ( 业务用房不包括辅助用10 医院有关文件,并实地查看于 3 平方米不得分 房) 相关科室能够满足专科发展 10 查看临床检验、辅助治疗、科研实验室能够满足,得满分;不能满足,酌情减分 需要 医疗设备能满足专科开展全 医疗设备具有先进性和适宜性,得满分;不 支撑条件部技术项目需要,具有先进性10 现场检查 3 具备,酌情减分 ( 30)和适宜性 评估前 5 年投入≥ 100 万元得 10 分,每少 10 医院对专科经费投入情况10 查医院账薄、报表,核对有关数据万元减 1 分;无专账、无专款、未专用均不 得分

省级临床重点专科评审申报书公示版

编号:□□□□□□□□□ 省级临床重点专科评审申报书 (消化内科) 申报单位(盖章):威海市立医院 主管部门:威海市卫生局 申报日期: 2013.10.10 山东省卫生厅

填写说明 一、省级临床重点专科评审申报书各项内容的填写应实事求是、认真严谨、准确完整;不得使用没有规定的符号、代码和缩写,不得填报虚假信息。 二、“医院名称”应填写卫生行政管理部门批准的第一名称全称。 三、“医院类别”填写“综合”或“专科”,“医院等次”应填写“甲等”或“乙等”。 四、“联系电话”应填写医院院办公室电话或负责重点专科事宜的科室电话。 五、“实际开放床位数、业务用房建筑面积”指申报临床重点专科当年的情况。 六、“专科在岗人数”指申报临床重点专科当年的情况。 七、“申报专科负责人”指申报临床重点专科的科室负责人。 八、“医疗技术队伍”指申报临床重点专科当年在科室工作人员的情况。 九、“学术团体及专业杂志任职情况”指在全国、全省本专业学术团体中担任主任委员、副主任委员、常务委员等职,或在相关专业杂志中担任主编、副主编、常务编委等职的情况。其中1人兼任多个职务的只填最高级别职务。 十、“病种”指根据《国际疾病分类》(ICD-10)中的病名确定。 十一、科研课题“项目级别”应填写国家级、部级或省级等,“立项时间”应填写课题批准立项的年份,“参与研究单位(人)排位”系指申报重点专科的临床科室或该科室专业技术人员在参加该科研课题组中前五位研究者的排位顺序。

十二、“作者(序号)”即指本科室论文作者前三位排位序号,以①、②、③号码表示。例:王××①、李××②、方×③。 十三、论文“发表期刊及年、卷、期、页”即填写发表论文于什么期刊的哪一年第几卷第几期第几页。例:《中华检验医学杂志》2008,28(5):519-521。 十四、“期刊类别”指SCI收录期刊或统计源期刊。 十五、本申报书用A4纸打印,并于左侧装订成册,一式2份;附件材料需另行装订成册附后。

省级临床重点专科重症医学科评估试点评分标准.doc

附件 3 江西省神经内科专业医疗质量控制中心评选标准 一、本标准分四个部分,实行量化100 分,其中“申请挂靠医院重视程度”占12 分、“主任候选人资质”占25 分、“专科建设情况”占30 分、“医疗质量控制工作”占33 分。 二、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指2015 年 1 月-2016 年 12 月数据。 三、标准中每项指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 四、本标准中包括的人员是指执业地点在所在医院的人员。 申请单位: 序号检查内容 一申请挂靠医院重视程度 1保障工作经费 2配备工作人员 3提供办公场所、配置设施设备二主任候选人资质 4学历职称标准分评分标准及方法得分 12 4承诺每年提供至少 10 万元工作经费。(查看医院文件) 承诺配备工作人员,并保证相应工作时间。承诺配备专职人员得 4 分,配备兼职人员得4 分。(查看医院文件) 2 承诺提供办公场所、配置设施设备。承诺配备专用办公场地及设施设备得 4 分,配备合4 用办公场地及设施设备得 2 分。(看现场、查文件) 25 1.医学学历、学位:博士研究生 1.5 分、硕士研究生 1 分、本科 0.5 分。(相应层次仅有 3学历或学位酌减 0.2 分,按最高计,查证书原件) 2.医学专业技术职称:副高职称1 分、正高职称 1.5 分。(查证书原件)

序号检查内容5学术地位 6管理能力 7教学科研水平 三专科建设情况标准分 10 7 5 30 评分标准及方法得分 1.现任本专业国家级学术委员会(中华医学会、中国医师协会一级分支)主委 4 分、副 主委 3.5 分、常委 3 分、委员 2.5 分;省级学术委员会(中华医学会、中国医师协会二 级分支参照)主委 3 分、副主委 2.5 分。(按最高计,“曾任”相应减0.2 分,查证书 原件) 2.现任本专业核心期刊主编 3.5 分、副主编 3 分、编委 2.5 分;国家级期刊主编 3 分、副 主编 2.5 分、编委 2 分;省级期刊主编 2.5 分、副主编 2 分、编委 1.5 分。(按省卫生高 级职称评审医学杂志分级目录界定,“曾任”相应减0.2 分,查证书原件,可累积计分, 不超过 3.5 分) 3.获国家卫生计生委突出贡献专家 1 分,省卫生计生委突出贡献专家0.5 分。(按最高 计,查证书原件) 4.获国务院津贴 1 分,省政府津贴0.5 分。(按最高计,查证书原件) 5.省主要学科学术技术带头人0.5 分。(查证书原件) 1.管理经历:按曾任或现任本专业科主任任职时间排名打分,第1名 1.5 分、第 2名1 分、第 3 名 0.5 分、第 4 名及以后0 分。(含主持工作,查医院任职文件) 2.专科发展:任期内专科规模增长比率(床位数、门诊人次、出院人次、医护人员数) 排名打分,第 1 名 2 分、第 2 名 1 分、第 3 名 0.5 分、第 4 名及以后0 分。(查印证材 料) 3.新技术应用:任期内新技术项目应用数增长率排名打分,第1名1.5 分、第 2名 1分、 第 3名 0.5分、第 4 名及以后0 分。(查印证材料) 4.管理绩效:任期内业务收入/医护人员比增长率排名打分,第 1 名 2 分、第 2名1分、 第 3名 0.5分、第 4 名及以后0 分。(查印证材料) 1.现任博士生导师 1 分、硕士生导师0.5 分。(“曾任”相应减0.2 分,按最高计,查证 书原件) 2.获得本专业国家级科研成果 1 项 2.5 分;省部级科研成果一等奖 1 项 2 分、二等奖 1 项 1.5 分、三等奖 1 项 1 分。(同一科研成果不重复计分,按最高计,不超过 2.5 分, 查证书等印证材料) 3.撰写本专业论文(第一或通讯作者):按SCI、核心期刊、国家级期刊收录篇数排名 打分( SCI、核心期刊、国家级期刊权重分别为45%、 35%、 20%),第 1 名 1.5 分、第 2名 1分、第 3名0.5分、第 4 名及以后0 分。(按省卫生高级职称评审医学杂志分级 目录界定,同一文章不重复计分,按最高计,不超过 1.5 分,查印证材料)

重点专科评分标准(普通外科)

云南省省级临床重点专科建设项目评分标准 普通外科(试行) 一、本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占65分,“医疗技术队伍”占120分,“医疗服务能力与水平”占440分,“医疗质量状况”占275分,“科研与教学”占100分。 二、申报云南省省级临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件:1.所在医院为二级及以上医院,认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;2.所在医院积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理;3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治,并取得明显效果;4.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;5.专科积极实施临床路径管理;6.专科病房开展了优质护理服务。 三、标准中的相关技术指标,指评估时前三年的数据;如无特别注明,除人员队伍为申报时的情况外,均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的中级及以上职称人员。 七、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。 八、本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等)、科研项目或课题、科研成果等,均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。

序号检查内容标 准 分 评分标准备注 一基础条件65 1 发展 环境 (5) 医院专科建设发展规划 3 评估前3年,专科建设管理的组织完善得3分;规划欠合理得1分;无规 划不得分。基础数据占50%,达到的目标占20%,建设过程占30%。 医院有扶持专科建设的政策或 措施 2 评估前3年,政策、措施齐全,得2分;政策措施不完善或不得力得1分; 无明确的政策、措施或不落实,不得分。 2 专科 规模 (20) 床位数10 至少有1个护理单元,病床总数50张,得6分;每增加10张床加2分, 总分不超过标准分;低于50张,不得分。人员配置符合专科相关标准。 每张病床净使用面积≥6平方 米 10 ≥6平方米得10分;每减少1平方米,扣5分;少于4平方米不得分。 3 支撑 条件 (40) 相关科室能够满足专科发展需 要 20 各科医疗技术队伍整体实力强得10分,设备设施满足需要得10分。 医疗设备能满足专科开展全部 技术项目需要,具有先进性和 适宜性 10 满足需要得5分;医疗设备具有先进性得3分;具有适宜性得2分。 医院对专科经费投入情况10 评估前3年投入≥100万元得10分,每少10万元减1分;未专款专用的, 不得分。 二医疗技术队伍120 4 技术 团队 (20) 整体实力20 医护人员配备满足工作和发展需要,形成技术团队,处理疑难重症能力强 得10分;各级医师能够掌握相应技术得5分;对中青年医师进行科室核心 技术的培养和锻炼得5分。 5 学科 带头人 学术地位 5 正高专业技术职称得2分,副高级职称得1分;省级学会委员任职得1分; 省级期刊任职得1分;硕士生导师及以上得1分。

国家临床重点专科评分标准.docx

国家临床重点专科神经内科评分标准(征求 意见稿) 一、本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占 150 分,“医疗技术队伍”占 120 分,“医疗服务能力与水平”占370 分,“医疗质量状况”占 260 分,“科研与教学” 占100 分。 二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条 件: 1.所在医院应当为三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务; 2. 专科所在医院应当积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理; 3.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;4.专科病房应当开展了优质护理服务,且实施临 床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2% 。

三、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并 履行职责 1 年以上、年工作时间8 个月以上 标准 序号检查内容评分标准备注 分 一基础条件150 3 分;规医院专科建设发展规专科建设管理的组织完善得 划欠合理得 1 分;无规划不 3

划得分。 发展 环境 1 政策、措施齐全,须为医院内重点学科得 2 分;政策措施不完善 医院有扶持专科建设 (5)

临床重点专科建设管理办法

新泰市人民医院关于公布《临床重点专科建设管理办法》得通知 新医院字【2015】28号 关于公布《临床重点专科建设管理办法》得通知 各科室:为全面深化医药卫生体制改革,进一步加强医院临床重点专科建设,提高技术水平与服务能力,促进我院医疗技术可持续发展,满足人民健康需求。经研究,确定心内科等科室为我院临床重点专科建设单位加以管理,特制定《临床重点专科建设管理办法》,望各相关科室认真遵照执行。 附件1:新泰市人民医院临床重点专科建设管理办法 附件2:新泰市人民医院临床重点专科建设领导小组 附件3:新泰市人民医院临床重点专科建设单位 二O一五年七月十四日 新泰市人民医院 临床重点专科建设管理办法 第一章总则 第一条为加强对我院临床重点专科得建设与管理,着力打造我院得品牌与优势,全面提升核心竞争力,参照国家、省临床重点专科管理规定及《山东省临床重点专科评估试点评分标准》,结合我院实际情况,制定本管理办法. 第二条本管理办法适用于我院院级、市级与省级重点专科得建设与管理. 第三条本办法所指得重点专科,就是指在临床医疗、教学、科研等方面得整体实力较强,在本专科领域有所突破与创新,在省内同领域中具有突出优势,经建设后有望达到省内领先水平,成为我院得品牌专科。

第四条重点专科建设方针:以功能为目得实现相关专业得最优组合;以科技为先导促进临床诊疗水平得提高;以人才为基础增强发展后劲;以信息为保障提高质量与效率;以评估为手段促进公平竞争,鼓励医院各科积极申报重点专科。 第五条重点专科管理将引入竞争机制,实现管理得科学化、规范化、制度化. 第二章申报程序 第六条专科设置与条件:1、专科名称以卫计委颁诊疗科目为标准。2、建设得标准,以国家、省临床重点专科管理规定及《山东省临床重点专科评估试点评分标准》作为评估重点专科得条件与依据。3、在临床重点专科设置规划内,根据专科发展水平与评审得分,择优设置。4、省颁标准中未涵盖得专业,应参照有关标准进行创建. 第七条院级重点专科得确定,采取自愿申报得办法,院学术委员会评审,院委会讨论, 择优确定. 第八条对符合省、泰安市重点专科条件得,按下列程序申报: 1、各专科可根据《山东省临床重点专科评估试点评分标准》自查评估。 2、各专科根据评估情况,分类填表申报,并按规定填写《临床重点专科申请书》。 ?3、医院根据各专科申报情况,院学术委员会进行院内评审。 4、通过院内评审得专科,提请并接受省、泰安市重点专科评审组评审。 第三章目标管理 第九条重点专科建设得发展规划及专科建设得远期目标: 通过三年建设使2-4个专科达到省级重点专科标准,5-10个专科达到泰安市级重点专科标准,10—15个专科到达院级重点专科标准,同时应有一支学术造诣深、治学严谨、科学道德与职业道德良好、团结协作、能攀登医学高峰得专科带头人及后备人才队伍。实行重点专科分级管理,使专科建设管理逐步科学化、规范化,形成整体推进、重点突破得格局,使我院重点专科整体技术水平进入全省先进行列。 第四章组织管理

省级临床重点专科建设项目申报书(康复)

省级临床重点专科建设项目申报书(康复) 专科发展规划及扶持政策简介(500字左右):(专科发展规划、医院给予的支持政 策或措施等情况) 一.专科业务发展方向: 以(1)神经康复 (2)骨科外伤康复(3)疼痛康复等亚专科为中心,围绕急性期、亚急性期、恢复期康复,完善康复流程,积极开展新技术、新业务,规范临床康复路径,培养合 理的人才梯队及开展以病人为中心的优质护理服务等临床方面的建设,进而打造省内一流 的神经康复、骨科外伤康复为特点的康复医疗平台,建立立足昆明官渡区辐射地州县的康 复医疗人才培训基地,为人民群众提供更好的医疗服务。 二.具体措施和目标如下 (1)神经康复、是我们重点发展的业务方向,近三年来分别引进了国内一流的康复基 础设备,以及平衡训练系统、生物反馈治疗仪、作业分析治疗仪、上下肢康复机器人、言 语治疗系统、吞咽治疗仪、足下垂治疗仪等一批先进的神经康复治疗设备,并与神经内科、神经外科合作,治疗前移,早期床边介入治疗,恢复期到康复科进行系统康复治疗,提高 患者的康复治疗效果。 (2)骨科外伤康复;近几年,医院分别引进了进口脉冲抢,麦氏多体位治疗床、肌 力训练组合器、美国原装进口模拟仿真职能训练系统,超声波治疗仪、磁疗仪,好玛TENS 治疗仪等一批先进的骨科康复器械,并与骨外科合作,做到了骨科康复中的早期治疗,减 少关节活动障碍的发生,降低致残率. (3)疼痛康复:和骨科、麻醉科合作,进行颈肩腰腿疼痛治疗,形成了保守治疗、 手术治疗等全方位的治疗。 我科中远期还将发展脑瘫康复和心肺康复,并在此基础上建立云南省康复医院。 目标: (1)建设省内一流规模、一流水平的康复科临床、科研和培训中心; (2)带动区域內康复科科的临床路径、多学科综合诊治团队和质控制度建设,实现 规范化综合治疗,提高医疗质量和改善预后; (3)探索偏瘫的最佳康复治疗流程方案,降低残疾率; (4)按照新医改要求,坚持以人为本,开发适宜技术,缓解群众看病就医难问题。 三,扶持政策:

省级临床重点专科申报书(通用版2019版)

省级临床重点专科申报书(通用版2019版) 编号:□□□□□□□□□ 省级临床重点专科建设项目申报书(2020年通用版)申报单位(盖章):申报专科名称:主管部门:申报日期:云南省卫生健康委 第一部分专科整体实力情况 一.基本信息医院第一名称医院类别医院等级地址邮政编码联系电话传真电话医院实际开放床位数医院业务用房建筑面积 m2 医院在岗人数人,其中卫生技术人员数人,占总人数的 %;法定代表人联系电话(办):(手机):申报专科负责人电子邮箱联系电话(办):(手机): 二.专科基础条件 (一)专科发展规划及扶持政策简介(500字左右):(专科业务发展方向.具体措施.目标及近3年科室获政府.医院专业立项及资金投入情况等)专科实际开放床位数每张病床净使用面积 m2 (二)相关科室整体实力的说明(500字左右)(与本科室相关的科室人员.设备.业务开展及科室获奖情况) (三)近3年医院对专科经费投入情况年度投入金额(万元)主要用途合计------- (四)专科专用设备仪器设备名称型号规格生产厂家购买日期金额(万元)运行状况

(五)相关科室配套设备仪器设备名称型号规格生产厂家购买日期金额(万元)使用情况 (六)本专业临床路径开展情况(xx年数据)病种名称临床路径管理病例数完成率(%)占同期该病种出院患者比例开 展临床路径管理前后质量控制情况说明:(至少包括实施前后平 均住院日.平均病床使用率.医院感染发生率.出院患者次均总费用.抗生素使用的平均天数.药占比等指标) (七)本专业优质护理开展情况描述(包括护理工作模式的 转变.临床护士的配备及弹性调配.责任制整体护理的落实.护士积极性的调动.患者满意度情况等) 三.医疗技术队伍 (一)技术团队整体实力的说明(技术人员总数.年龄构成. 学历构成.职称构成情况.人员专业技术获奖情况等):(二)学科带头人姓名性别出生年月毕业学校毕业时 间学历学位职称导师所学专业从事本专业年限专长外语 语种熟练程度电子邮件 第二外语语种熟练程度联系电话(办):(手机): 省级以上学术团体及国家级专业杂志任职情况:医疗工作情况(掌握先进医疗技术.解决疑难重症的能力.主持开展新技术新业 务情况.年度专科查房次数以及参加三级医院间重大会诊次数):科研教学情况(近五年所承担科研项目.获奖成果.专利.发表论著.指导研究生毕业等)

国家临床重点专科评分标准(神经内科)

国家临床重点专科神经内科评分标准(征求意见稿)一、本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占150分,“医疗技术队伍”占120分,“医疗服务能力与水平”占370分,“医疗质量状况”占260分,“科研与教学”占100分。二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件:1.所在医院应当为三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理;3.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;4.专科病房应当开展了优质护理服务,且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。三、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学

科持续发展和梯队建设的专科负责人。六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。 标准序号检查内容评分标准备注分一基础条件150 医院专科建设发展规专科建设管理的组织完善得3分;规划欠合理得1分;无规划不 3 划得分。发展环境 1 政策、措施齐全,须为医院内重点学科得2分;政策措施不完善医院有扶持专科建设(5) 2 或不得力得1分;无明确的政策、措施或不落实、不是医院重点的政策或措施学科不得分。至少有2个护理单元,病床总数80张,得8分;每增加10张床 10 床位数专科加1分,总分不超过10分。 2 规模(20)≥5平方米得10分;每减少1平方米,扣5分;少于4平方米不每张病床净使用面积 10 得分。≥5平方米相关科室能够满足专 20 医技科室整体实力强,得10分;设备设施满足需要,得10分。科发展需要专科医疗设备能满足必须具备下列医疗设备,1)

4.普通外科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行)

普通外科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行) 一、本标准分五个部分,实行量化九百分制,其中“基础条件”占65分,“医疗技术队伍”占120分,“医疗服务能力与水平”占340分,“医疗质量状况”占275分,“科研与教学”占100分。 二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件:1.所在医院为三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;2.所在医院积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理;3.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;4.专科积极实施临床路径管理;5.专科病房开展了优质护理服务。 三、标准中的相关技术指标,除人员队伍为申报时的情况外,无特别注明,其他均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。 八、本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等)、科研项目或课题、科研成果等,均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。

序号检查内容标 准 分 评分标准备注 一基础条件65 1 发展 环境 (5) 医院专科建设发展规划 3 评估前3年,专科建设管理的组织完善得3分;规划欠合理得1分;无规 划不得分。 医院有扶持专科建设的政策或 措施 2 评估前3年,政策、措施齐全,得2分;政策措施不完善或不得力得1分; 无明确的政策、措施或不落实,不得分。 2 专科 规模 (20) 床位数10 至少有1个护理单元,病床总数90张,得6分;每增加20张床加2分, 总分不超过标准分;低于90张,不得分。 每张病床净使用面积≥6平方 米 10 ≥6平方米得10分;每减少1平方米,扣5分;少于4平方米不得分。 3 支撑 条件 (40) 相关科室能够满足专科发展需 要 20 各科医疗技术队伍整体实力强得10分,设备设施满足需要得10分。 医疗设备能满足专科开展全部 技术项目需要,具有先进性和 适宜性 10 满足需要得5分;医疗设备具有先进性得3分;具有适宜性得2分。 医院对专科经费投入情况10 评估前3年投入≥300万元得10分,每少30万元减1分;未专款专用的, 不得分。 二医疗技术队伍120

省级临床重点专科——产科评分标准

省级临床重点专科——产科评分标准 云南省临床重点专科产科评分标准(试行) 一.本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占100分,“医疗技术队伍”占100分,“医疗服务能力与水平”占400分,“医疗质量状况”占300分,“科研与教学”占100分。 二.标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。 三.标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。 四.学科带头人是指具有正高级职称.临床水平高.教学和科研组织管理能力强.能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 五.学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平.作为学科带头人后备力量的副高级职称以上人员。 六.本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院且在岗的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上.年工作时间8个月以上。 七.此标准用于答辩评比和现场检查。“检查内容”中标明“△”符号的,用于答辩评比。对于答辩评比的内容,必要时将在现场检查时进行复核。

序号检查内容标准分检查方法评分标准备注一基础条件1001 发展环境(10)医院专科建设发展规划5 查相关医院文件.会议纪要等材料专科建设管理的组织完善得2分;规划的合理性得2分;执行效果得1分。 医院有扶持专科建设的政策或措施5 查有关资料政策.措施齐全,为医院内重点学科,得5分;政策措施不完善或不得力,得3分;无明确的政策.措施或不落实,不得分。 2 专科规模(30)独立单元,科室布局合理10 现场查看科室布局.就诊流程指示.科室标识专科设置符合相关标准得6分;科室标识规范.清楚得4分。 床位数△10 具有至少1个护理单元.30张床的独立病区30张床,得6分;每增加20张床加2分,总分不超过标准分。 每张病床净使用面积≥6平方米10 查医院有关文件,并实地查看≥6平方米得10分;每减少1平方米扣5分;少于4平方米,不得分。 3 支撑条件(30)相关科室能够满足专科发展需要△10 查看临床检验.辅助治疗能力医技科室技术队伍整体实力强得5分,设备设施满足需要得5分。 医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要,具有先进性和适宜性△10 听取汇报,现场检查满足需要得5分;医疗设备的先进性得3分;医疗设备的适宜性得2分。

山东省临床重点专科建设项目骨科申报书

编号:□□□□□□□□□ 山东省临床重点专科建设项目骨科申报书(试行) 申报单位(盖章): 申报专科名称: 主管部门: 申报日期: 山东省卫生厅

填写说明 一、临床重点专科申报表各项内容的填写应实事求是、认真严谨、准确完整;字迹清晰易辨,不得使用没有规定的符号、代码和缩写,不得填报虚假信息。 二、第一部分基本情况主要填写医院相关情况。 “医院名称”应填写卫生行政管理部门批准的第一名称全称。 三、“医院类别”填写“综合”或“专科”,“医院等次”应填写“甲等”或“乙等”。 四、“联系电话”应填写医院院办公室电话或负责重点专科事宜的科室电话。 五、“实际开放床位数、业务用房建筑面积”指申报临床重点专科当年的情况。 六、“医院在编人数”指申报临床重点专科当年的情况。 七、“申报专科负责人”指申报临床重点专科的科室负责人。 八、“技术队伍情况”指申报临床重点专科当年在科室工作人员的情况。 九、“学术团体及专业杂志任职情况”指在全省、全市本专业学术团体中担任主任委员、副主任委员、常务委员等职,或在相关专业杂志中担任主编、副主编、常务编委等职的情况。其中1人兼任多个职务的只填最高级别职务。 十、“医疗工作情况”指学科带头人从事本专业工作的简历,并简要介绍学科带头人的医疗水平及技术特长。 十一、“近五年所承担的科研项目、获奖成果、专利、发表论着等情况”,指学科带头人在评估周期内,所主持或承担的科研项目,

十二、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的正高级职称人员。 十三、“诊疗技术”列出开展主要技术项目名称以及近五年开展的总例数。 十四、“特色技术及其先进性说明”列举能够独立开展的3-5项特色技术,说明其临床效果以及在省内外所处的地位。 十五、“住院病种”指根据《国内疾病分类》(ICD-10)中的病名确定,按照出院第一诊断进行统计,本专业住院患者排位在前5位的病种。患者总例数、急危重症比例、疑难症比例、治愈率、平均住院日、人均费用是指针对所填写的某一病种的相应指标。 十六、“医疗水平和医疗服务指标”指在专科申报近五年本专业的指标,先填写年度,然后在年度栏下方填写相应指标情况。 十七、“年重大医疗事故发生次数”指发生二级以上医疗事故。 十八、“每张床净使用面积”指用本专业业务用房面积除以床位数所得数据。 十九“特色技术应用比例”指应用特色技术治疗住院(或门诊)患者数量占本专业住院(或门诊)患者总数量的比例。 二十、“派出在职深造学习”指专科申报近五年派出本科室人员读取学历或学位学习的情况。 二十一、“派出进修培训”指专科申报近五年,派出本科室人员进修培训半年以上的情况。 二十二、“继续医学教育”指近五年参加卫生部级的继续医学教育。 二十三、“科室内人才培养情况统计”指近五年科室内人员经过培养获得学位或进修人次;“对外培养人才情况统计”指近五年经本专科培养获得学位或进修的人次。

临床重点专科建设项目实施方案撰写要求

附件2: 临床重点专科建设项目实施方案撰写要求 为保证国家、省级临床重点专科建设项目顺利实施,确保取得预期效果,根据《国家临床重点专科建设项目管理暂行办法》等有关要求,提出实施方案撰写要求,其至少应包括以下6个部分:摘要、背景分析、总目标和具体目标、分年度实施计划、督导与评估、预算。 一、摘要 摘要在完成项目实施方案后再写,注意必须简明扼要地说明项目实施计划的全部基本要点,包括: (一)概述本院该专科(专业)目前现状的不足和未来发展的趋势; (二)强调需求的重要性,或解释该项目如何解决或有助于目前问题的解决; (三)项目的具体目标及开展的活动; (四)说明项目实施后可引起的改变; (五)说明项目所需的全部费用及完成时间。 二、背景分析 包括:世界、全国及我省该专科(专业)总体发展情况(含亚专业),本院专业发展现状及与全国或省内先进(领先)医院的差距,明确本院该项目将要解决的问题(亚专业发展、技术、

人才、设备等),说明问题对本院或我省该专业发展的重要性、必要性。 问题分析一般基于需求评估进行,通过对本院该专业发展存在的瓶颈进行需求评估,确定问题所在,明确需求的优先顺序,了解影响项目成功的各种积极与消极因素。 背景分析要紧扣临床重点专科建设项目资助的目标(即临床诊疗工作),本次财政资助资金所能解决的问题,一定的临床诊疗数据支持等。 三、总目标和具体目标 明确问题后,需要确定项目的总目标和具体目标以解决提出的问题。 (一)总目标 指项目期望达到的理想结果,即专科、亚专业或疾病等发展和诊疗上的预期结果。总目标一般不描述结果何时可获得,也不说明达到的程度以及结果是如何获得的。 (二)具体目标 是为实现总目标设计的,它是一系列具体的、可测量的或观察的目标,具体目标的分类多种多样,可归纳为以下特点:特异的(指定的活动)、可测的(目标是可测的)、地区特异性(划定的区域和人群)、现实性(目标是可以达到的)、时限性(目标在一个时间段内)。具体目标越明确,越容易计划和实施可成功实现这些目标的活动。

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