适应新形势 探索新思路 共谋新途径

适应新形势  探索新思路  共谋新途径
适应新形势  探索新思路  共谋新途径

适应新形势探索新思路共谋新途径

适应新形势探索新思路共谋新途径

——对我校学生管理工作的思考及策略研究

宣汉县新华中学吴芝奎

摘要:当今社会正处在思想多元化、信息多元化时代,电视、电脑上网、手机短讯,古今中外的知识蜂拥而来,面对这样一个迅猛发展的时代,我们的学生管理面临着新的机遇和挑战。当前在学生中存在的一些主要问题有:缺乏责任心和爱心;是非观念不强;集体观念不强;盲目消费;深陷网瘾;心理疾患等问题。作为学校的管理者,备感肩头的责任重大,只有加强学生管理,建设好和谐校园,才能为学生营造一个好的学习氛围和环境,才能保证学校教育教学质量持续发展。

关键词:学生管理工作新思路新途径

我校根据上级要求逐步规范了双休日和早晚自习,学生自主学习、自主活动的时间增多,空间扩大。而当今社会又正处在思想多元化、信息多元化时代,电视、电脑上网、手机短讯,古今中外的知识蜂拥而来,面对这样一个迅猛发展的时代,使我们的学生管理面临着新的机遇和挑战。近日,笔者对我校近年来的学生管理现状进行了一次全面调查,从中积淀的思考太多,太多。作为学校的管理者,备感肩头的责任重大,只有加强学生管理,建设好和谐校园,才能为学生营造一个好的学习氛围,才能保证学校教育教学质量持续发展。

一、基本情况

新华中学地处宣汉的北大门,与万源毗邻,离新华场镇1公里,是学生求学的理想场所。目前学校共有21个教学班,学生1538人,教师68人。学生大多来自新华镇及附近几个乡镇,也有万源市几个乡镇的部分学生。2010年学校先后获得“县教育目标综合考核三等奖”、“县级平安校园”、“县级和谐校园”等15项殊誉,其中课题《农村初中基于劳动实践基地的劳动教育研究》获市政府一等奖。学校教育教学持续发展,连续5年上国家级重点高中人数突破50大关。

二、调查情况分析

(一)2008——2013学年度学生情况分析

1、学生纪律处分情况分析

(1)学生中两种违纪现象最为明显:

①抽烟(35人次→47人次→73人次);

②看黄色书刊、手机不良视频(2人次→6人次→26人次)。

(2)学生违纪时段:秋季以9—10月居多,春季以3—4月居多。

(3)学生违纪呈减少趋势的有:在校期间到网吧上网玩游戏(33人次→15人次→5人次),打架斗殴(8人次→5人次→2人次),校内打牌赌博(23人次→15人次→6人次)。

(4)学生中拥有手机和QQ号码的人数大幅增加(120人→220人→520人),截至目前三分之一多的学生有手机。

2、学生在校情况变化分析

从学生变动类别上看,转进学生多于转出学生;因违纪被劝退学生量不断减少(12人→7人→3人);学生自动退学呈减缓趋势(46人→27人→18人)。

(二)我校在学生管理工作中值得肯定的方面

1、学生管理实行常抓和主抓两条线:政教处负责常抓学生管理,制定、督促各种管理计划、措施、方案的落实,并汇总对各班级、寝室的考核情况;值班领导主抓本周的学校常规管理,为确保本周校园的安全、稳定、和谐,4名值班人员主动、积极工作,入住学校值班室,全程跟班,按时巡逻,每周对各班学习、安全、纪律、卫生等方面的情况定期评比3次,不定时检查2次,并将检查评比情况汇总上交政教处。政教处按学校各种《考核细则》及时进行量化,通过《政教快报》、校园广播、公示栏张贴等形式进行通报,政教处每大周从班级和寝室的评比得分中选前5名分别授予“文明班级”、“文明卫生寝室”流动红旗。每期的“星级文明学生”和每一大周“文明班级”、“文明卫生寝室”的评选让学生学有目标,赶有目标,人人为班集体荣誉而奋勇争先。

2、选人用人科学、人文化,确保班主任队伍工作有激情,有干劲。坚持从优秀青年教师中选拔班主任,从优秀班主任中选拔年级主任,从优秀年级主任中选拔学校中层干部的选人用人模式;班主任工作满5年的可暂停1-2年,班主任工作满10年的可暂停2-3年;每月末举行一次班级工作总结会,每期举行一次班主任培训会,每年举行一次班主任工作经验交流会,让一大批青年教师脱颖而出,迅速成长为学校的优秀班主任,为学生管理提供了强有力的人才保障。

3、发挥班、团干部的作用,强化学生文明行为习惯的养成教育。由值周人员、政教处、学生干部组成了对学生日常行为的监督网。在课余活动时间,学

校各个角落都有配戴“文明劝导员”、“环境卫士”、“值日生”等徽章的学生干部,师生的不文明言行、不安全行为随时都能得到温馨的提示,同时值周人员利用“电子眼”对师生在校园公共场所的行为习惯进行有效监控、考核。学校的礼仪教育落到了实处,校园环境卫生人为破坏的现象也减少了。

4、安全巡查到位。收假当天,班主任到教室清点人数,对未到校学生迅速与家长取得联系,当天晚上班主任与护校队成员分别在教室、寝室例行收缴不良书刊、管制刀具;各班的安全委员每天向班主任汇报班上同学之间的矛盾纠纷;护校队每周夜间不定时查巡两次以上,放假当天晚上配合值周人员昼夜值班;三餐饭及大课间时间深入寝室,严防学生“猫”在寝室抽烟、赌博及其它违纪行为,提倡和鼓励学生到操场参加各种煅练。安全巡查在学生中很有震慑力,近几年我校学生中打架、校内赌博、私自外出上网人数逐年递减。

5、设立德育提高班,为受处分学生搭建矫正平台。政教处牵头编印了德育提高班校本教材,包括我校的一系列学生管理制度及部分法律法规,受处分学生如何撤销处分程序等。每周让受处分的学生集中学习两课时,通过讨论、谈体会、写心得,找出其违纪的症结所在。同时组织德育提高班学员完成学校一些临时性的公共任务,参加力所能及的一些劳动锻炼。建立违纪学生成长档案,鼓励提高班学员在班级起带头作用,每为班级、寝室加1分或有重大立功表现就在成长档案里戴一至两朵红花,按照处分的轻重,累计戴上5-10朵红花就可分别取消相应处分。举办德育提高班6期以来,其中无一人次再受到学校纪律处分。

6、坚持无记名问卷调查,及时反馈学生管理情况。政教处、教导处、后勤处联合,每一大周在学生中搞一次无记名问卷调查,调查内容有:学生食堂、小卖部的食品质量,服务态度;教师上课、作业批改情况;班级纪律、班主任到位及管理情况;校园存在的安全隐患及学生中的纠纷等。学校收到来自学生中的意见和建议后,及时查补,以一切服务于学生,让学生满意为宗旨。

7、开展了积极向上的校园文化活动。学校以各种文体活动、校园之声广播、兴趣小组、校歌、校徽等为载体,以积极健康的内容、活泼多样的形式、轻松愉快的氛围吸引学生的参与,丰富校园文化生活,提高学生的品德修养,增强学生的集体荣誉感。开展了文化艺术节、各类运动会、歌咏比赛、演讲比赛、英语口语竞赛等一系列教育活动,寓教于知识,寓教于竞赛,寓教于娱乐,陶冶学生情操,锤炼学生品格。

8、以升旗仪式、班主任讲话、主题班会活动等作为学校德育教育的主阵地。每周一举行升旗仪式,团委精心组织国旗下讲话,紧跟时代主旋律进行爱国主义教育;政教处宣布对班级、寝室等的考核情况,值周领导宣布本周的工作思

路。班主任每天早上15分钟的讲话时间,一是进行安全知识培训,二是总结班级情况,三是排查学生间纠纷,四是找“问题”学生谈话;每周一次的主题班会活动,由政教处策划,各班具体实施,开展了如“查找身边的陋习”、“珍爱生命.安全在我心中”、“为玉树祈福,献爱心”、“关注上海世博会”、“低碳生活,我做了什么”等主题班会,让学生明辨是非,区分正义与邪恶,弘扬了时代主旋律。

9、班主任代劳保管学生手机。学生有手机本无可厚非,可即时了解天下时事,与亲人及时沟通。但笔者调查却弊端多多:下课玩游戏,听音乐,更有甚者上课聊天、玩游戏、发短信,夜间藏在被盖里玩游戏、上网、聊天到天亮,这严重影响学生的学习及身心健康。我校实行学生到校后,手机一律交由班主任代为保管,课外时间学生可与亲人电话联系,放假时班主任再逐一发放给学生。

10、关注留守学生。学校建立了详实的留守学生档案。各班开展了为留守学生送生日卡片,开生日晚会等活动。重大节日学校领导慰问贫困留守学生,贫困生生活补助重点向留守学生群体倾斜,让他们充分感受集体的温暖。每月由班主任组织留守学生到网络室与父母视频聊天一次。

11、为做好毕业年级的稳定和心理疏导工作,班主任包班,科任教师包小组,毕业前最后一个月,教师入住到学生寝室,与学生交心谈心,即时掌控学生的心理动态。

三、当前在学生中存在的一些问题

第一种问题:缺乏责任心和爱心。现在的中学生,独生子女占多数,他们在父母的溺爱与娇惯中长大,最缺少的就是责任心与爱心。

第二种问题:是非观念不强。分不清是与非、美与丑,廉耻意识淡薄是部分中学生缺乏公德意识的具体表现。

第三种问题:集体观念不强。一些学生不能积极参与集体活动,个人主义严重,很少把个人行为影响与集体的荣辱、团队的声誉相联系,甚至出现严重违纪现象,给学校、班级带来极其消极的负面影响。

第四种问题:盲目消费。部分学生虚荣心严重,有攀比心理。校园里名贵衣衫、书包、名牌运动鞋等比比皆是。几乎一半的学生都有mp3或mp4、电子词典等存储设备。

第五种问题:深陷网瘾。中小学生自控能力差,抗拒网吧的诱惑能力弱,一些学生往往利用放假、收假之际,沉醉网吧。上网内容多是网络聊天、玩网络游戏、观看电影、浏览黄色网页等,不利于身心健康。

第六种问题:心理疾患。1、情绪方面——极不稳定,喜怒无常;2、意志

方面——优柔寡断、虎头蛇尾,自制力差,易受暗示;3、性格方面——自私狭隘型,且抗挫折能力差。

四、适应新形势,探究今后我校学生管理的新思路

(一)给学生营造和谐的学习环境。

要做好校园的净化、美化和绿化,时时保持校园环境的整洁,对校内道路、活动场所以及绿化区进行统一规划,力求做到“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”,努力创造优美的校园环境。让校园的一景一物,每堵墙壁,每个角落都在无声地“说话”,同时在课余时间利用校园之声广播播放一些名歌、名曲,古典诗、词、赋等,营造积极向上的校园文化氛围,做到管理育人、环境育人、教书育人、服务育人,从而达到润“物”细无声的效果。

(二)以劳动实践基地为载体,磨砺学生的意志,强化德育特色教育,促进学生全面发展。

我校将充分利用后山200亩勤工建学基地这一得天独厚的优势资源,开展好德育特色教育。将基地分给每个班级作为其“自留地”,学生利用劳动课和课余时间去经营“自留地”,通过开展各种形式的劳动竞赛,让学生在实践基地中掌握劳动技能,体验劳动的艰辛,分享劳动成果,更重要地是磨砺学生的意志。

(三)建立“家校一卡通”,让家校教育真正形成合力。

“家校一卡通”上的基本情况有:学生姓名,年(班)级,年龄,家庭住址,监护人姓名及联系电话,班主任姓名及联系电话。每大周放假时由班主任标注放假(收假)的具体时间,近段时间的表现,服务性项目及收费标准等;家长或监护人在“家校一卡通”上填写学生所带生活费金额、离家时间及其它要求并签字。有了“家校一卡通”,能很好地建起家长和班主任之间的桥梁,便于家校双方对学生有效的监控,杜绝学生撒谎骗钱,利用上、放学期间到网吧或参与赌博的问题。

(四)建立“悄悄话QQ信箱”,推进学生心理健康教育。

近年来,我校也设置了心理咨询室,几乎是名存实亡,很少有学生到心理咨询室咨询过,其原因就是中学生逆反心理强,不愿意将隐私、烦恼说出来。除了开展一系列的心理健康教育,设立“知心信箱”外,将充分运用网络建立“悄悄话QQ信箱”,公布学校领导班子成员、班主任、心理教师的QQ号码,师生之间通过QQ聊天、信箱实现平等对话,从而消除学生心中的疑虑和烦恼。

(五)建设好学校网络室,引导学生绿色上网,获取健康有益的信息和知识。

五、当前学生管理中值得商榷的地方

(一)实施绩效考核以来,缺编学校往往班级人数多,班主任管理任务重,

而往往绩效与超编学校横比又有较大的差距,影响了一部分班主任的工作激情。

(二)从2000年以来,国家在宣传《未成年人权益保护法》、《教师法》等法律法规时,注重了未成年的权益和教师的责任义务方面的宣传,教师在管理违纪犯错的学生时,适当的惩戒与体罚又不能恰如其分的界定,只有一味的采用说服教育。部分教师甚至有多一事不如少一事的想法,对违纪犯错的学生采取了视而不见的做法。

总之,学校工作无小事,事事皆育人,学校职工无闲人,人人要育人。在今后的学生管理中学校只有各方面齐抓共管,各个部门齐心协力,每个人都做有心人,真正做到既教书又育人,我们才能不误每一个学生,不误每一代人!

企业发展思路

企业发展思路 日期:2009-02-19 08:43 浏览:376 莱阳制鞋业经过多年的发展和调整已经到了一个重新组合、重新定位的时间了。莱阳制鞋业经过八十年代的创立发展,九十年代中期至今销售思路的二次变革是制鞋业的第一次调整重组。随着经济形势的变化和全国制鞋业的发展整合,莱阳制鞋业已经是技术落后、工艺老化、款式变化迟钝、档次低下的情形了。重新组合、重新定位已经成为莱阳制鞋业发展的首要问题。对此问题认识的是否充分将直接影响企业今后的发展。因此我们公司根据自身情况、形势和发展的需要确定了自己的发展思路。 根据我们的现状和形势的要求在以下几个方面做一下阐述。2002年下半年的厂房建设和业务的变化(非典影响)使我们的资金和经营状况变的异常艰难,从而造成公司新的策划和发展思路难以执行和实现,不得不重新设计策划自己的发展思路。 原来的经营模式是低档次的,已经因形势、工艺、市场、价格等因素(低档市场同南方制鞋业的竞争已无优势,因工艺变化价格方面已无法竞争——单双注射成型女革鞋12.00元左右、男革鞋18.00元左右,我们的成本均在20.00元以上。市场低迷无续,利润微少——平均纯利不超过2.00元/双、产量较低,几百双/天,南方几千双/天。)的影响失去了开发的价值。因销售网络是现成的,在调整阶段继续生产一些低档鞋也是可以的,但应谨慎投入避开同南方鞋的正面竞争,尽快开辟出一条新的发展道路。

2003年是我们重大变革后的第一年,因对形势变化的应对能力不足和投资过大及盲目性,使公司出现许多新问题,走了不少弯路,同时也出现了许多新的发展机遇。首先,2003年下半年国内知名品牌 加工业务的开展,这不能不说是目前最适合我们发展的道路。其次就是和韩国合资合作的事宜。这两种业务的开展会成为公司发展的契机。 国内知名品牌加工业务应该说是公司目前状况下最合适的发展 道路。目前公司可发展此项业务的有两个品牌(名称保密)。具体方式首先是公司开发出新产品,将样品发给代理商,代理商看样定货,代理商留取一定数量的质量保证金后,其他业务在没有质量问题的情况下收到货后立即付款。公司的利润是10%。业务量的多少取决于开发新产品的能力、数量和款式等因素,只要我们能开发出足够好的、多的、适应市场的产品,业务量就会有保障。有利的方面是:(1)销售有现成的市场;(2)投入资金不会很大,资金的回收有了保证和及时到位;(3)提高和培养了自身对新产品的开发能力;(4)品牌鞋工艺精细的要求使员工的技术和素质会有很大提高;(5)借鉴品牌厂家的销售模式和管理经验为我们自己的品牌的运作和策划 总结出适合自己的方式,为公司的发展打下一个良好的基础。

新思路新举措

新思路新举措 东六余小学 结合教学改革的要求,我对数学教学提出了一些自己的看法:先进的教学思想是取得良好教学效果的前提;明确的教学目标是付出努力行动的方向;积极有效的方法、手段、措施是实现目标的保证;计算的正确率是提高数学成绩的根本保证;学生的成绩和数学能力是一切教学行为的价值和意义的体现。特殊个体被教师们视为“包袱”,甚至“绊脚石”,但他们是班集体里客观存在的一部分。因此,我们不可忽视他们,相反,我们还要正确对待他们,引导他们发挥长处,展现自我价值,增强他们应对生活的信心。 教学要有一套思路,这个思路就是如何向学生教好知识?如何让学生学好知识?这两个“如何”其实就是我们教学的基本工作和意义。我回忆了我十年的教学历程,对自己的教学方法进行了反思;翻看了教育成功者的经验之谈;欣赏了精彩的名师讲堂;查阅了有关教育的书籍资料。我总结出了自己对提高数学教学质量的几点认识,以下,我就我自己的浅显认识做一个阐述,希望与大家探讨。 一、要有先进的教学思想 教学改革总是伴随着教学思想的转变一道进行的,教学思想决定着教学的方法和效果。只有教学思想越先进,才越能发挥教与学的积极性。 二、要有明确的教学目标 教学目标是教学大纲的具体化;是教材所包含的知识因素和能力训练的具体要求;是设计教学内容、教学方法、教学媒体、教学程序的重要依据;是检验、评价教学效果和修正教学过程的主要依据;是师生进行教学活动的出发点和归宿;是教学活动朝着正确方向发展并最大限度地取得实效的重要保证。 三、要有科学的教学方法 教学方法是师生为达到教与学的目的,完成教学任务而采取的教与学相互作用的活动方式的总称。其中包括教师的教法和学生的学法,教法制约着学法,并给学生的智力和个性以重要的影响。可见,,是否运用科学的教学方法直接影响着课堂教学效率的高低。因此,在教学中教师要尽量选择科学、合理的教学方法进行教学。

立足新起点、谋求新发展、探索新思路、实现新跨越

立足新起点、谋求新发展、探索新思路、实现新跨越 中国婚庆人网首席执行官郝喜东 日月开新元,天地又一春。捧着收获的胜利果实,怀着喜悦的心情,我们握别2010年;带着希望,带着梦想,带着执着与追求,与2011年拥抱。满载喜悦的2010年在一张张的日历中悄然逝去,充满希望的2011年在憧憬中翘首而至。值此辞旧迎新之际,向辛勤耕耘的中国婚庆人表示崇高的敬意!向勤奋学习、蓬勃向上的中国婚庆人表示衷心的祝福!向为中国婚庆人网发展做出过重要贡献的新老朋友致以亲切的慰问!向所有热切关心、全力支持中国婚庆人网发展的领导、老师和广大会员表示衷心的感谢和节日的祝贺! 刚刚过去的2010年,中国婚庆人网坚持以科学发展观为指引,以打造中国最具影响力的婚庆门户网站;建设中国最好的婚庆人交流沟通学习发展平台为工作目标,继续高举“大和谐、大团结、大交流、大沟通、大学习、大进步、大提高、大合作、大开拓、大发展”的大旗。锐意创新、开拓进取,抓住有利契机,网站各项工作取得了突破性的进展,中国婚庆人网又迈上了新的台阶。 这一年,我国首部《婚姻庆典服务》国家标准将正式开始实施。这意味着日渐繁荣的婚庆服务行业开始走向规范化。随该国标还首次出台了《婚庆服务合同》的示范性文本,其中首次对“不可抗力”进行了约定。按照国标要求,婚庆服务机构须具备婚姻庆典服务的资质许可;在经营场所内公示服务项目、服务人员,并明码收费标准;婚礼的策划应由专业婚礼策划人员承担;婚礼中应使用符合质量要求的设备、设施,专职人员在婚礼进行前应认真检查所使用的设备设施,确保正常使用。这使婚庆机构有章可循、有序经营,对提升婚庆行业的服务质量,保障顾客合法权益将起到推进作用。 这一年,“未来好杯”第四届全国婚礼主持人大赛总决赛在人间天堂苏州举办并获圆满成功,全国婚礼主持人大赛是一项全国婚庆行业最高水平、最具权威性、标志性和影响力的国家级婚礼文化赛事。也是全国各地婚礼同仁们相聚的盛会。其宗旨是:弘扬先进婚礼文化、倡导文明婚庆理念、规范婚庆行业管理、提升婚庆服务水平。大赛在公正、公平、公开的选拔标准基础上推出了一批批优秀的婚礼主持人,其中很多人都成为了所在地甚至全国婚庆行业的领军人物。第四届比赛的总决赛最终选拔出了10名金奖、20名银奖、30名铜奖、56名优秀奖以及六项最佳奖项的获奖选手。其社会关注程度之高、参赛选手人数之多、比赛规模之大、涉及范围之广,在婚庆行业内外的影响都是空前的。未来好杯第四届全国婚礼主持人大赛的成功举办,不仅为热爱婚庆事业的人们提供了一个展示才华的舞台,更将进一步引导和推动健康、文明、时尚的婚庆行业趋向与发展。 这一年,也是中国婚庆人网丰硕的一年。网站成功改版,注册会员发展到三万人,网络总浏览量突破1000万关。中国婚庆行业委员会总干事史康宁评价说:实事求是的讲,中国婚庆人网是我们这个行业中关注人数最多、影响最大、内容最丰富、最具活力的一个“婚庆人自己的网站”。在这里,你可以感受到行业的巨大魅力,可以读到行业发展的最新动态,可以与来自全国各地的婚庆人真诚交流,可以学习到许多许多关于婚礼的方方面面……。我希望中国婚庆人网继续努力,真正成为婚庆人的良师益友……。 这一年,第四届中国婚庆人高峰论坛暨婚庆发展对话在烟台召开,来自全国12个省市的著名婚庆公司经理人、婚礼策划师、婚庆礼仪主持人以及烟台百金婚庆公司的全体员工

拓展新思路 迎接新挑战

拓展新思路迎接新挑战 ——参加浙大继续教育培训心得体会牛大场镇中心小学朱正军 2014年8月31日 2014年8月16日,我有幸参加了浙江省“贵州省施秉县中小学校长及骨干教师(二期)专题研修班”的培训。带着渴望,怀着激动,也带着对教育教学中的几点困惑,开始了为期7天的学习培训,整个活动在翁礼华等教授的精心组织安排下,培训活动安排合理,内容丰富。让我们得以与众多教学专家面对面地进行互动交流,了解他们对教学管理的理解,学习他们先进的管理方法和理念;进一步了解发达地区的名校长对学校管理的造诣。从听课到交谈,以及所听到所见,每一堂课,都让我有所感动和收获。加之与同县的同行们这样聚集一堂,相互交流借鉴工作经验、思路方法,较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会: 1、校长要善于学习。校长应该是个学习者,要做好任何一项工作都要不断地学习,校长岗位更是如此。多看看,多想想,一些灵感不期而遇,工作局面就此打开。没有学习,就没有可持续发展——个人发展如此,学校发展也如此。 2、校长要善于思考。校长应该是个思考者,对工作的预见、调整和反思都需要研究,随时发现问题,思考解决问题,挖掘深层因素,根深才能固本,才能实现“内涵发展”的理念。校长要通过不断思考而形成正确的办学思想和办学理念,并将其付诸于教育实践中。教育是服务于人的,我们所培养的人将来也要服务于社会。当今社会呼唤

优质教育,这就要求我们校长,不仅仅只把关注点落在学生的考试成绩上,还要培养学生的社会责任感,关注其综合素质,创新能力和实践能力,同时也要关注学生的体验及幸福感。要通过学校教育培养其科学精神,提升其人文素养,使学生走向智慧之路,健全其人格,增长其才干,享受自己所从事的职业。而这一切都要有先进的教育观和课程观。校长的核心领导力在于课程与课堂。校长要把先进的办学理念通过教师转化为课堂行为。这也要求校长要站在教育改革的前沿,引领学校的发展,同时要具有一定的课程开发与指导能力(对课程的理解,对教学的把握),对学校现状的评价与诊断能力。能够整合学校的资源,走现代学校发展之路。 3、校长要利用发展规划来促进学校的发展。学校发展规划应该是自下而上的,而不是由校长等几个人编制的,一定要使所有教师达成的共识。校长在制定学校发展规划中应当充当一个组织者,负责与家长学生沟通,听取上级主管部门意见。而学校的发展目标应来自于教职工,“发展规划”一经制定,就不能只是一纸空文,而是学校的行动纲领,就应该逐步落实,用“规划”的认同来调动各方面的积极因素,用“规划”去分析、诊断学校存在的问题,找到解决问题的关键。进而找到解决问题的策略、方法、措施。落实学校发展规划的过程就是促进学校的发展的过程。同时在学校制订发展规划的基础上,要指导学生编制自己的成才计划,教师编写自身专业发展计划,制订出个人发展目标,当然,个人目标与学校的目标要相适应。学校是促

探索师资队伍建设新思路

探索师资队伍建设新思路 加强中小学师资队伍建设,培养高水平的师资力量,是改革和发展基础教育的根本大计,是推进区域经济跨越式发展的先导性措施。未来的竞争,归根到底是民族素质和人才资源的竞争,而教师肩负着培养高素质人才的重任,必须把建设一支适应素质教育需要的教师队伍作为一项战略任务予以高度重视。 山东省滨州市十分重视师资队伍建设,经过全市上下的共同努力,中小学师资队伍建设工作取得了显著成绩。主要表现在以下几个方面: 一是建立师资管理新体制。滨州市从上世纪90年代初期就进行了中小学管理体制改革,优化了教师队伍,提高了办学质量和效益。从1999年开始,又在师资管理方面实行配套改革,把全市教育干部和教职工纳入动态优化管理的轨道。全市中小学教师都由县级以上教育行政部门依法管理。教师的录用、调动、聘任、辞退等必须经县级以上教育行政部门批准,杜绝基层单位擅自聘用代课教师而拒绝接收師范毕业生的现象。人员动态聘任,职称评聘分开。在干部和教师竞争上岗、择优选聘的基础上,逐级实行单位和人员年度综合考核制度。 二是探索教师教育新途径。滨州市在师资培训方面突出了一三抓”:抓教师学历层次提高。到2以犯年底,99.73%的小学教师、96.06

的初中教师、80.39%的高中教师分别达到了国家规定的合格学历。抓教师基本功训练。从1996年开始,进行了教师通用基本功训练、学科基本功训练和综合能力训练,全面提高教师的教育能力、教学能力、教育科研能力、应用现代化教学手段的能力和处理人际关系的能力等。抓异地教师培训。从1996年初起,组织高中教师到北京师范大学进行轮训;从全市选拔中青年骨干校长到北京师范大学进行培训;与北京师范大学联合举办教师研究生课程进修班。利用暑期聘请外籍教师来滨州培训外语教师,聘请北京、上海等地的知名专家来滨州培训教育干部和学科教师。 三是建立骨干教师培养新机制。近年来,滨州市实施了“名校长、名教师”建设工程。在普遍提高教师素质的基础上,对基础较好的教师适当增加培训内容,提高培训要求,建立骨干教师队伍。采取多方面的措施,在全市培养了百名优秀校长,千名骨干教师。通过开展教学改革试验、巡回讲学、研讨培训、送课下乡等活动,发挥骨干教师在教学改革中的带动和辐射作用。通过建立激励机制和竞争淘汰机制,使骨干教师队伍有进有出,始终充满生机和活力。 我们也清醒地认识到,师资队伍建设工作仍然任重道远。目前,教师队伍的素质主体是好的,但是也还存在一些值得注意的问题。一是教师学历层次不高。据全市教育事业统计资料,我市小学和初中专任教师虽学历合格率较高,但小学具有大专以上学历的专任教师以及初中具有本科以上学历的专任教师比例仅占27.490和16.95%。其中,城乡间小学和初中专任教师学历层次差别较大,造成了城乡间教育发

公需课《新时代强化知识产权保护的新目标、新思路、新举措——《关于强化知识产权保护的意见》解读》

2020年公需课《新时代强化知识产权保护的新目标、新思路、新举措——《关于强化知识产权保护的意见》解读》课后习题及答案单选题(共7题,每题5分) 1、网络侵权不具有以下哪个特征(A)。 A、公开性 B、隐蔽性 C、专业性 D、复杂性 2、加大执法监督力度,不包括(B)的监督。 A、人大 B、公民 C、政协 D、社会 3、保护知识产权就是保护(C)。 A、人才 B、法律 C、创新 D、经济 4、严格规范证据标准有一个创新性的制度,是(C)。 A、黑名单制度 B、企业名录 C、侵权行为公证悬赏取证制度 D、保护期延长制度 5、在《2019年全球创新指数报告》中,中国的创新指数排名第(B)位。 A、35 B、14 C、34 D、15 6、以下哪项不是《关于强化知识产权保护的意见》的精神指引(A)。 A、十八大 B、十九大 C、十九届三中全会 D、十九届四中全会 7、大力完善知识产权仲裁和调解,主要是以(B)为中心。 A、仲裁 B、调解 C、诉讼 D、司法 多选题(共6题,每题5分) 1、《关于强化知识产权保护的意见》的两个布局是指(BC)。 A、精神指引 B、四个全面 C、五位一体 D、一个理念 E、五个手段 2、改善知识产权保护工作体系的环节包括(ABCDE)。 A、审查授权 B、行政保护 C、司法保护 D、仲裁调解 E、行业自律 3、加强社会监督共治,构建知识产权大保护工作格局,包括(ABC)。 A、加大执法监督力度 B、建立健全社会共治模式 C、加强专业技术支撑 D、严格规范证据标准 E、强化案件执行措施 4、《关于强化知识产权保护的意见》的总体要求体现在以下哪些方面(ABCDE)。 A、指导思想 B、精神指引 C、两个布局 D、一个理念 E、五个手段 5、加大组织实施力度,确保工作任务落实,包括(ABCDE)。 A、加强组织领导 B、狠抓贯彻落实 C、强化考核评价 D、加强奖励激励 E、加强宣传引导 6、加强基础条件建设,有力支撑知识产权保护工作,包括(CDE)。 A、知识产权大数据中心 B、保护监测信息网络 C、加强基础平台建设 D、加强专业人才队伍建设 E、加大资源投入和支持力度 判断题(共7题,每题5分) 1、目前我们国家已经建立了25家知识产权保护中心。√ 2、知识产权仲裁有一些理论上的障碍。√ 3、司法确认不具有强制执行力。× 4、《关于强化知识产权保护的意见》提出,到2020年,要有效遏制侵权易发、侵权多发的现象。√

“新机遇、新思路、新战略,新挑战”演讲比赛演讲稿

“新机遇、新思路、新战略,新挑战”演讲比赛演讲稿 尊敬的各位领导,各位评委,同志们; 春雷声声撼人心,百万人民皆振奋。“新机遇、新思路、新战略,建设济南大城市框架下富而美的新章丘”,这犹如一曲催人奋进的战歌,响彻章丘百万人民的心间,人民为之鼓舞、为之振奋。作为我,一个土生土长的章丘人,思想也产生了翻天覆地的变化。记得我在济南求学之时,同学问我你是哪里人时,我会骄傲的说:章丘人。同学便会用领会的口气说:哦,外地的。不知为什么,我听了心里总有一种酸酸的感觉,再加上思乡心切,我总感觉章丘和济南隔的是那样的遥远。而今,济王路拓宽改建,我们即将实现与济南的零距离对接,我忽然觉得:我们章丘和济南竟然是咫尺之路。不!不仅这些,我的思想更是深受震撼。这种震撼,不仅是因为济王路的拓宽改建,从中我深深感受到了那种抢抓机遇、与时俱进、敢为人先的胆识魄力,感受到了那种永不满足、永不懈怠、永不停顿的奋进精神。现在,如果再有济南人说我来自外地时,我会坚定的说:“不,我是济南人,我来自富而美的新章丘”!“新机遇、新思路、新战略,建设济南大城市框架下富而美的新章丘”,眼界宽、起点高、气魄大,他体现了先人一步的思想观念,更体现了高人一筹的胆略气魄,它将为章丘在更高层次上的定位发展、以更宽阔的视野谋划发展构筑起新的发展平台,这是章丘解放思想的新起点、加快发展的新开端!建设富而美的新章丘犹如一面鲜明的旗帜,给人勇气、崔人奋进;他更象是一声嘹亮的号角,回荡在章丘的每一个角落,注入了每一个人的心田!每一个乡镇、每一个村庄在这一号角的鼓舞下,只争朝夕、加压奋进,纷纷奏响回映的乐章。 绣惠也不例外,作为千年古城,能不能抓住这次千载难逢的机遇再创辉煌。对此,我们大有信心,6万绣惠人民涌动着一种加快发展的强烈冲动。抓机遇、勇争先、谋发展,一时成为绣惠干部群众谈论最多的话题。 曾几何时,千年古城凭借她悠久的历史传统和深厚的文化底蕴,一直是章丘经济、文化发展的中心。然而尘封的历史只是过去,历史的辉煌毕竟是历史!面对千帆竞发、百舸争流的竞争格局,绣惠的发展慢了,在清规戒律、循规蹈矩中丧失了机遇、贻误了发展,渐渐地,绣惠发展的步伐开始落后于这个时代的节奏,怎么办?发展靠民营、跨越靠引办,解放思想是关键,镇党委政府以海纳百川的胸怀,大思路、大手笔、大气魄地运作经济发展。放开胆量、放开政策、放开领域、放开发展,让民营经济唱主角、演大戏,积极引导民营业户闯大市场、办大企业、当大老板。绣惠人民思想搞活了,胆子变大了,手脚放开了,全镇很

探索党建新思路 创新党建新方法

探索党建新思路创新党建新方法 随着改革开放的进一步深入和市场经济的快速发展,党建工作面临许多新情况、新问题。党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。”,给新时期党建工作提出了新的更高的要求。检察机关作为国家法律监督机关,担负着打击犯罪维护社会稳定的重要职能。面对新的形势和历史时期,基层检察机关在党建工作上存在着一定程度的协调机制不健全,党员干部综合素质不高、党组织活动缺乏有效载体等问题,检察机关必须加强和改进党建工作方法,加强基层检察机关党组织建设,才能改善党的领导,巩固党的执政地位,保证党的路钱、方针、政策在机关内更好的贯彻执行;才能保持党的生机和活力;才能保证党员干警的凝聚力和战斗力,进而更好地完成检察工作任务。 一、创新基层党建工作方法,将党支部建在科上 当前,基层检察机关普遍存在平时工作中重视业务知识学习而忽视政治理论学习的情况,对党建工作缺乏合理的安排,党员学习中央精神和各项活动热情不高,思想政治工作比较薄弱,平时只满足于按照上级安排的学习计划组织实施,对结合本单位实际、抓党员思想建设和理论学习明显不

足。在政治思想教育工作方面,只强调上传下达,方法简单,干警们学习气氛不浓,打不起精神,提不起兴趣,最终导致部分干警在工作中缺乏激情、工作标准不高、自我要求不严、思想空虚、执法观念陈旧、执法方法简单等一系列问题。和谐意识、大局意识、宗旨意识不强,就案办案,机械执法,继而出现执法不公、执法不严,甚至违法办案、徇私枉法的行为。另外,党组织建设处于“松散型”状态,几个科室组成混合党支部,内部互不协调,各自为政,难以开展统一有效的组织活动,各科室负责人要求“一岗双责”,要求既抓检察业务,又抓思想政治工作,但实际上普遍存在重业务、轻思想政治工作;党员干警在检察工作的先锋模范作用得不到有效发挥,不利于党组织的战斗保垒和党员先锋模范作用得到有效发挥,制约了检察机关思想政治工作的深入开展,在一定程度上削弱了检察队伍的凝聚力和战斗力。我院针对在党建工作中存在的问题,进行在大胆探索,着眼于党建带队伍的长远发展,积极创新党建工作新方法,取得了较好效果。一是建好支部。院党组多次向区委有关领导、区委组织部、区委政法委汇报情况,取得领导的支持,同时加大与区直机关工委的协调力度,最终以机构改革为契机,在11个内设科室中全部建立了党支部。二是配齐干部。我们按照干部任免程序,经过支部选举、组织考察、民主测评、党组研究、上级任免,共为11个党支部配备正书记11名,并在党

发展思路

发展思路 分为外部发展和内部发展而部 1、外部发展 (1)贷款(以大学生创业为贷款理由,团队自主投资) (2)以吸引外资的方式, 2、内部发展 第一步 (1)、养殖方面、 养殖以鳝鱼、野鸡.野兔为主,对于我们贵州的整个市场来讲(2)种植方面 以种植水果为主,主要种植周期短价格贵的作物,打算种植10亩草莓,10亩蔬菜,20亩柑橘,5亩李子,10亩葡萄,20亩板栗,25亩预备地(根据市场行情作临时安排。 第二步 申请绿色食品证,注册商标,建立独特区域特性的网站,并在百度的相关网站进行宣传,在各大饭店推销我们的产品。加上贵州电台的宣传三者相结合,即可成立公司。 (三)企业发展方面 第一步、因资金等问题,只能以收益周期短的作为我们的生产对象,初步打算以蔬菜的种植,和鳝鱼的养殖来打响我们的第一枪。因为蔬菜的需求量很大,在者一般3~4个月就可以收获,这样就能更快的收益做进一步的发展。因鳝鱼是一个新的市场,要打如市场考虑到要一些时间,所以应先小规模的饲养来敲开市场的大门。这一步估计需要2~3年。 第二步、在第一步的基础上进一步发展扩大规模,增加种植与养殖的种类。让整个系统无论是原料还是能源都尽量循环起来达到降低成本和生态环保的目的。并将所在区的资源充分利用起来,将产品打入本省的主要市县的市场。 第三步、通个逐步的推销与发展,但如全国市场(次项因多种原因以后在补充)。 产品:黄鳝、野鸡、野兔、水果以及一些其他农副产品。 天然居生态农业是以生产天然无污染食品为主,从原料到整个生产过程都做到纯天然绿色无污染。产品以鳝鱼、野鸡、野兔、水果为主,还有一些其他农副产品。通过生态循环的模式达到资源的合理化利用,从而降低成本。

新思路新举措新亮点

新思路新举措新亮点——多措并举助力青年教师成 长 近年来,高校师资结构正在悄然发生变化:青年教师逐渐成为教师的主体。对我校经管学院来说,情况尤为如此,统计数据显示:40岁以下的教师人数为52人,所占比例达63%。因此,提升青年教师素质,已不仅是青年教师实现自我发展的努力方向,更是关系学院全面提高人才培养质量和学院持续健康发展的根本保证。令人欣慰的是,经过多年努力,学院青年教师不仅站稳了讲台,而且许多人已成为学院骨干力量,在教学和科研工作中挑起了大梁。事实说明:青年教师培养工作已见成效。 系统培训提升综合素质 “要加大力度,从学院发展的战略高度和现实紧迫感来培养青年教师”。学院负责人告诉记者,近些年,学院办MBA有了一些创收,如何用好这笔钱呢?学院领导经过慎重考虑,决定把钱用在刀刃上,通过“走出去、请进来”的方式从内容和效果上对青年教师进行系统培训。首先,走出去,拓展视野,增长见识。选派优秀青年教师到国外、境外培训。学院投入40万元,分2期派出40多名教师到香港城市大学培训,选派出20多名教授、副教授到国外境外参加国际会议,进行学术交流。在香港城市大学培训期间,香港大学社会科学院副院长、香港教育研究会主席、前英国布里斯托大学东亚研究中心主任莫家豪教授讲授了“学习世界知名大学的办学理念和模式”“香港高校管理考核评价体系”“香港高校的教学素质保证体系及教学管理运行模式”;香港大学学生事务长周伟立博士讲授了“香港高校的学生管理及发展”;香港浸会大学教育学系及香港教育研究会副主席邓国俊博士讲授了“香港教师培训体系及香港教师专业发展的情况”;香港教育学院文理学院署理院长郑美红教授讲授了“香港高校学科建设及科研管理”。培

拓展新思路 构建新格局 采取新举措 寻求新突破

广州白云技师学院学生就业工作实现历史性突破广州白云技师学院(广州白云工商高级技工学校)坚持“市场导向、服务社会”的办学理念,以提供优质的就业服务为目标,贯彻落实“质量、内涵、创新”的办学指导思想和学院“十二·五”发展规划战略目标,树立了“全程化”就业服务理念。本着高起点、高目标、高标准的要求,通过不断努力,成功打造了集管理、教育、指导、服务于一体的毕业生就业服务体系:建立了一套规范化、制度化、专业化的就业推荐和就业指导工作机制;拥有一支熟悉就业工作有丰富的职业指导经验的全国同类学校数量最多的就业工作专职教师队伍;开拓了一个覆盖珠三角地区2000多家企业涉及各专业相关领域的有一定影响力的就业网络;形成一个具有白云特色就业工作品牌;实现了毕业生较高质量的就业,就业率达100%。 以提高学生就业质量为目标,就业质量实现历史性突破。 目前,技师学院学生下厂实习形势良好,有用工意向的用人单位较上年大幅增加,在面对着当前的较好形势,广州白云技师学院(广州白云工商高级技工学校)把握机遇,严格执行学院提出要以提升学生就业质量为目标的指导思想,就业指导中心动员各系重点开发大中型企业来校招聘,不断提升我院学生就业实习的质量,建立更加稳定的学生实习队伍。吸引了“西门子”、“中国石油”、“中国联通”、“飞利浦中国有限公司”“百度”、“中国南方电网”、“香港电讯盈科”、“21世纪不动产”“LG”等世界500强,“广东溢达纺织品有限公司”、“深圳鹏峰集团”、“乔鑫集团”等广东100强及一批行业知名企业来校招聘。到2011年12月,校企合作中学生实习单位有近80家是世界500强、广东省100强以上的企业。招聘企业的规模,提供的岗位对口率及实习津贴是历年之最,学生顶岗实习的岗位基本对口,平均实习津贴起薪达到了1600元/月以上,最高的实习津贴起薪3000元/月以上。 1、准确定位,充分发挥就业指导工作的“大服务”功能。 广州白云技师学院(广州白云工商高级技工学校)主管就业工作的乔本新副院长指出,高质量的就业是一个终点,也是一面镜子,学院的就业工作从“下得去”、“稳得住”要过渡到“多服务”。当前,广州白云技师学院就业实习工作的定位是“大服务”、“大职业指导”。在现有的就业指导队伍里,有高级职业指导师4人,职业指导师30人,专职校外实习指导老师50人。校外实习指导老师为学院在实习就业安置、专业建设服务、合作企业的开发与维护、职业指导、人才质量反馈、校企合作的深度开发、培训项目开发等方面发挥了非常充分的作用,为企业和毕业生搭建充分的人力资源平台。 2、对学生实行全方位的跟踪管理服务。 全面的跟踪管理可以保证学生有序实习、顺利走向社会,周到的服务可以提升社会对学校的认可度。为了保证学生可以安心实习、安全实习,实行的是全方位的跟踪管理。广州白云技师学院(广州白云工商高级技工学校)就业指导中心统筹全校校外实习工作,为实习学生提供一年的安置、跟踪、教育服务,比如:具初步统计,2011年学校为学生提供工作岗位选择平均达2个 /人,共组织220次集体巡查,参与实习巡查老师达3100人次,实地走

如何做好企业党建工作

如何做好企业党建工作 企业党建工作是社会主义国家性质必然要求,是实现党的领导的重要内容,也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。提交企业党员、职员各方面的政治思想认识,努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。 一、xxxx年xx党支部活动室扩大达xx平方米,对活动重新定位与布置贴墙的党建宣传资料,及党建工作制度重新予以更新及补充。除了明确党支部组织等工作制度外,新增工会、团委、女职工等工作制度。配备一套良好的电教设备。使员工和党员在定时开放的时间内有报读,法律法规学习,业务知识的开展。 二、党支部年底通过全体党员年审通过“年度党支部工作计划”全年党支部学习活动、工作及发展党员计划有条不紊。在制定的日期开展工作且每年总结党支部工作总结、 1,、构建起企业党建工作的良好环境,提交党员的认知,激发各方面的积极性,树立企业中“理直气壮抓党建,尽心尽职抓党建”的思想。通过带领党支部党员走访观摩新大洋,新思路等党建工作中心以及他们介绍的案例中,结合本企业的实际情况,,倡导党员表人,反腐办,党员带头人实现改革及科技创新-------。党员的先锋模范作用,带动其它员工的工作积极性,主动性,通过发挥政治优势,把企业良好的业绩和形象宣传出去,使企业认识到党建工作的重要价值。 新经济、新机会必须有新对策。市场经济企业优胜劣汰。党支部

必须围绕着企业发展中心任务开展工作。同时社会市场经济的要求。企业党组织高度起维护社会科学发展和职工全面发展的任务。为企业另谋划策:1、党支部为企业另谋划策:1)职员薪酬是员工工作情绪的焦点,也是企业利润最大化的一部分,近年来,随着人力资源突变的情况下,要处理好员工薪酬与企业利润最大化摆在党支部面前,在人力资源部协助党支部下,通过党员分布网络图中的骨干信息员,提供信息了解,成功解决进阶段企业数次的工资的定夺,使得员工满意,企业效益也得到最大化。2、党员积极为职工做好事,排忧解难维护其利益。3、党支部协助企业进行企业文化建设,提升员工综合素质和活跃职工业余文化生化。

用“四个正反”探索青年员工培养新思路

29 2019.1 用“四个正反”探索青年员工培养新思路 ■ 国网江苏省电力有限公司盱眙县供电分公司 石 锐 一直以来,国网盱眙县供电分公 司都十分注重青年员工选拔培养,虽 然如此,大学生所在员工比例仍然较 低,各专业岗位中坚力量、业务骨干 等人才储备依然不足。新形势对盱眙 县供电分公司青年员工的培养的提出 了更高的要求,如何为青年员工创造 有利条件,促进他们快速融入企业, 立足岗位,争先领先,是公司人才战 略必须面对的一道难题。 为应对青年员工培养的新形势, 公司提出用“四个正反”来探索人才 建设的新思路。 一是正面引导青年员工放低心 态,脚踏实地,反面委任其重复性的 基层工作,考验其细心和耐力。很多 青年员工都是刚刚走出校园不久的大 学生,来到公司的一线岗位工作,难 免都会产生心理上的落差。公司通过 开展“向上供电出彩电力人”文化教 育、笔杆子训练营等方式,引导他们 认识到:吃苦受累、经受磨难也是一 种锻炼人的机会。 “看似寻常最崎岖,成如容易 却艰辛。”公司组织青年员工下基层 熟悉设备、参与制订项目施工方案, 把青年员工放到最艰苦、最前线的工 作岗位上,考验其能否发扬“工匠精 神”,做到干一行、爱一行、钻一 行,在平凡的岗位把自己打磨成一颗 颗闪闪发亮的“螺丝钉”。 二是正面教育青年员工感恩企 业,融入集体,反面将其放到劳动纪 律执行的薄弱环节,观察能不能自觉 抵制陈规陋习。懂得感恩不仅是中华 民族的传统美德,也是人生获得幸福 感的思想源泉。公司新一届领导班子 把青年员工的事业发展放至战略高 度,多渠道筹集资金,装修青年员工 宿舍、配备生活电器设施,落实后勤 部门专题研究解决青年员工节假日用 餐办法,工会加大关爱青年员工力 度,举办多种文化活动丰富业余生 活,让青年员工时刻感受到企业大家 庭的温暖,用一种感恩的人生态度去 回馈企业,主动融入大集体。同时, 把青年员工放到劳动纪律执行的薄弱 环节去锻炼,观察其是否能坚定意 志,自觉抵制陈规陋习,感染带动和 帮助身边人一起发挥正能量。 三是正面号召青年员工立足岗 位,强化锻炼,反面把有待改进的工 作交给他们,看是否应付眼前任务, 是否积极谋划长远发展。习近平同志 在当选中共中央总书记伊始就强调 “打铁还需自身硬”。盱眙县供电分 公司通过建立师带徒、打造明星团队 等机制,让青年员工不但学习书本上 的知识,也多向老师傅和业务骨干取 经,把学习到的知识和实践结合起 来,做到眼高手不低,通过“事上 练”达到知行合一的境界。把很多有 改进空间的工作交给青年员工,通过 这种方式,看其是否囿于眼前、应付 完成任务,还是谋划长远发展,为未 来铺平道路。 四是正面提升青年员工专业技术 水平和能力,反面把多领域的工作交 给他们历练,发掘其主动拓展能力。 盱眙县供电分公司组织多专业技术培 训,拓展青年员工专业技能水平,让 青年员工认识到自我能力的提高是立 身之本,勤于学文化、学技能、学经 验、学各方面知识,不断提高综合素 质,练就过硬本领。认真做好每一位 青年员工的持续观察工作,通过认真 了解每位青年员工的工作特点、思维 模式、性格特征、专业能力等各方面 指标,把青年员工放到多领域去历 练,观察其能否迎难而上,主动拓展 陌生领域,敢于承担重任和磨砺自 己。 盱眙县供电分公司采取“四个正 反”的方法开拓青年人才培养的新思 路。青年员工的未来是不可限量的, 对青年员工的培养也要宽严相济,鼓 励与考验并行。只有培养青年员工与 企业一起成长,一同进步,才能把青 春年华化作企业远航的强大动力,为 企业持续发展增光添彩。

最新新时期解决农民问题要有新思路

新时期解决农民问题要有新思路 我国改革开放和社会主义现代化建设进入了一个新的发展阶段,社会、政治、经济状况发生了很大变化,但是,我国农村人口占绝大多数这一基本国情并没有改变。认真研究新时期的农民问题,对于我们完成党的十六大提出的全面建设小康社会的目标,仍然具有特殊而重要的意义。 农民问题,始终是一个关系党和国家全局的根本性问题。新民主主义革命时期是这样,社会主义现代化建设时期也是这样。党的十一届三中全会以后,我国改革就是从农村开始的。在邓小平建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党总结了几十年来农村工作正反两方面经验教训,在领导农村改革的实践中,形成了一整套有利于农村发展、有利于调动农民积极性的基本政策,带来了农村的大好形势。但是,在中国这样一个有着近8亿农民的农业大国,农民问题的彻底解决不是在短时间内就可以做到的。在新世纪新阶段,农民仍然面临着实现农业现代化,全面实现小康目标,建设社会主义新农村的新任务。这些新任务,使新时期的农民问题具有新的内容、新的特点和新的复杂性。 农民问题的关键是农民利益问题。如何正确认识和处理农民利益问题,是我们党对待农民问题的关键所在。我们党正确处理同农民的关系,保持同农民群众的坚强团结,靠的是什么?就是靠党的正确的方针政策,靠不断地给农民群众带来物质利益。应当承认,这些年来,有的地方有些同志对这个重要原则和历史经验注意不够,这方面经验教训应该总结一下。比如:一些地方的农业比较效益低下,农民收入增长速

度持续减缓的问题;一些地方政府对农业的投入和对农业的保护不到位的问题;一些地方政府对农村经济发展的引导,有效地帮助农民进入市场工作不力的问题;有些地方干部依仗权势横行乡里,巧取豪夺,大吃大喝,乱搞摊派,严重侵害农民合法权益的问题,等等。这些问题如果不能有效地加以解决,我们把广大农民群众的利益实现好、维护好、发展好的目标就会落空。长久下去,广大农民群众就不可能真心实意地拥护我们的党。 农民问题的核心是农民地位问题。由于农民居住的分散性,生产方式相对封闭性和落后性,社会交往与联系的局限性,组织程度的低下性,农民的实际地位与理论和法律的地位,还存在着一定的距离。比如:计划经济时期遗留下来的城乡二元结构的制度性障碍远未消除,把农民自由权、平等权从农村社区扩展到城市社区,把国民待遇还给农民,也还有一个较长的过程;鄙视农民,看不起农民职业的社会心理仍然根深蒂固。在经济发展相对落后的地方,一个农家子弟,如能通过考学、参军等途径,跳出农门,那就是出人头地,满门生辉。正是农民在社会结构中地位的不对称性,使得农民在集团性的利益角逐中总是处于很不利的位置。 重视农民问题,解决农民问题,不仅要从经济的角度考虑问题,更要从政治的角度考虑问题。其一,重新认识农民问题的重要性。英国从农业社会向工业社会转变,用了300多年。中国从农业社会向工业社会转变,也将是一个较长的过程。这个过程,实际也是中国现代化的过程。在这个过程中,农村始终是一个既蕴涵着巨大生机又蕴涵着巨大

新学期新思路新举措新任务新目标

一、指导思想在新的学期要认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想,用课改理念统领学校工作,全面贯彻十六大的精神,坚持学习十六届三中全会精神和全国农村教育工作会议精神;全面贯彻党的教育方针,依法从政,依法从教,内强素质,外树形象。全面推进素质教育和新课程改革,抓好德育建设和校风建设。全面提高教学质量,尤其抓好今年的毕业班的工作,努力完成既定的目标任务。二、本学期主要工作目标1.本学期要争取我校在初中综合评估中进入农村初中前6名,进入华中学生人数争取达到18人,比去年增45%。2.继续开展好党员、团员“捐资助学活动”,并与开发区政府、派出所、土管所、供电局、市计生委和市慈善总会等部门联系,继续做好相关学生扶持工作,进一步做好开发区部分企业老板扶贫助学的有关工作。3.在广大师生间开展好“三讲”和“五讲”活动。4.组织好课改汇报课,开展“汇报周”活动,向退休老教师、家长、镇村干部汇报,拉动综合实践活动课。5.用好本校、当地的教育和课程资源,开发好适合我校的校本课程。6.狠抓学校卫生、安全、建立平安学校和校务公开等工作7.着力推出学校新的各项评价体系,使其更科学、规范。8.落实好“听班会课”制度,以不断提高班主任的素质和能力。9.做好中层领导竞聘上岗工作。10.举办好校春季田径运动会11.在多方努力下,争取校门改造、车棚改造和运动场整修12.做好学生班团干部、教师、党员和校行政的民主评议工作。三、具体工作要求(一) 德育工作德育工作是学校的首要工作,也是学校各项工作的核心和灵魂,也是学校培养人才的方向,学校的政治任务要造就和培养学生树立正确的人生观和良好的心理素质。1.要培养好的学生,必须有好教师,俗话说,名师出高徒,学校的好坏,关键是教师,要加强教师的职业道德教育和组织纪律教育。本学期要在教师和学生间开展好“讲礼貌、讲责任、讲诚信”的“三讲活动”,并在开展好党员、行政干部间开展好“讲礼貌、讲责任、讲诚信、讲大局、讲政治”的“五讲活动”,加强教师和领导干部的廉洁自律,努力塑造开发区中学教师和领导的良好形象。2.继续鼓励教师参加高一层次的学历进修,鼓励教师继续学习,不断更新和提高教师的业务知识水平和能力。召开好青年教师恳谈会,中老年教师交流会,在35岁以下教师中开展教学大比武。3.利用“清明节”开展好学生祭扫烈士墓,学习革命先烈光荣事迹,鼓励学生写颂扬革命先烈文章的活动,由校团委牵头在学生间开展“继先烈遗志,做优秀学生”的征文活动。端午节前,各班利用班会课进行宣传发动,按年级组织举行“纪念爱国诗人屈原,传承爱国之志”的演讲活动。4.在“五一”劳动节、“五四”青年节期间在师生间举行爱劳动,争做有志青年的专题书画展,进一步加强学生的德智体美劳的培养。5.承办好市政府西侧的六大版面宣传展览,并充分利用学校网站,适时加强宣传,进一步增加开发区中学的知名度。6.继续举办好党员、团员、政府部门和部分开发区镇企业老板等的捐资助学活动。7继续做好党建工作和新党员的发展工作;组织党员学习十六大的精神,学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,要使全体党员在学校中起到中流砥柱的作用。8.在师生间进一步做好“学校是我家,勤俭靠大家”的宣传,要求全校师生做好节约用水、安全用水,并做好安全、节约用电。(二) 教学工作教学工作是学校一切工作的轴心,是学校主旋律,学校的教学质量是学校的生命。1.教导处将继续抓好教师的业务学习,学习新的课改理念、教学手段、方式等;学校将采取“走出去、请进来”的方法毫不动摇地、理直气壮地抓好教育、教学工作,组织好教师到外校听课学习,加强纵向和横向联系;并适时请市、大市级的专家来校上课、作报告,积极做好专家引领。2.办公室将进一步组织教师参加各级各类论文大赛,以不断提高教师理论水平和知名度。3.教师在教学中要进一步体现课改精神,充分运用现代教学手段,不断提高教学水平和质量,学校将在适当时机组织本校教师向退休老教师上汇报课,请他们对教师的教育、教学和学校的发展多提宝贵意见。4.本学期要在教师间组成研究沙龙,文科沙龙由徐惠民、罗长方、徐国平沈云川、韩菊芳、金俊等负责,理科沙龙由徐惠荣、谢罗生、杨东海、周小卫、顾勇等负责;并抓紧、抓好、抓全现有的各级课题研究如“创新作文”“游戏数学”等课题研究。5.抓紧、抓好、抓实术

在发展中探索新思路提质增效

2018年 第3期 中国农民合作社 农机合作社 64 湖 北省监利县是全国水稻生产大县,因“监收鱼米之利”而得名。尚正农机专业合作社就在监 利县。近些年,在城乡一体化加速推进的历史背景下,随着粮食生产逐渐向主产区集中,农机专业合作社在国家粮食生产中的重要性日益凸显,并逐渐扮演关键角色。尚正农机合作社就是其中之一,其结合农业规模化生产和集约化经营的实际需求,突出地方农业发展特色,灵活开展绿色种植的探索实践,实现了良好的经济效益和社会效益。 创办博物馆显示发展思路与众不同 尚正合作社成立于2014年1月,总部位于监利县 尺八镇美丽的老江河畔林塘村。合作社占地面积458亩,总投资3000万元。目前成员已经达到300多户,种植基地7000多亩,年农机作业面积6.5万余亩,农机手的年收入一般在3.2万—5.1万元。 如果有人到此参观,在庞大的合作社内,各种农业机械应有尽有,让人大开眼界。然而,在这些机械中,有一些十分老旧的农机看起来十分抢眼。原来,合作社收集传统农业器具,创办了一个农耕农具博物馆。博物馆收集的旧农机具有20多件(套),总投资近15万元。 对于创办博物馆,合作社希望在推行机械化的同时,能够挖掘和保护中华民族的传统农耕文化。时代的发展必然会淘汰老旧落后的农业机具,新旧农机具的对比,折射出时代的变迁。 从创办博物馆这样一件小事,就可以看出合作社发展思路的与众不同。仅从合作社的服务功能来看,确实显得有点不一般。合作社的服务项目非常齐全:在开展农机服务的基础上,依托育秧工厂形成水稻生产“制种供种—集中育秧—配方施肥—机整机插—病虫防治—机械收割—订单收购—烘干储存—品牌营销”的服务链条,实现了产前提供农资连锁供应、农民技术培训服务,产中提供水稻集中育秧、机耕机插机收、测土配方施肥、病虫统防统治服务,产后提供订单收购、烘干、销售服务。 “全国农机合作社示范社”系列报道五十九 经过几年的发展,合作社发展的思路已经逐渐清晰,将实现从数量到质量的转变。 在发展中探索新思路提质增效 ■ 文 / 刘 春 湖北省监利县尚正农机专业合作社的秧田

关于公司发展思路及下一步工作打算的

关于公司发展思路及下一步工作打算的 报告 县人民政府: 房县城投公司于2009年9月正式挂牌成立,在县政府领导的大力支持和关怀下,公司制定了章程,完善了制度,进行了入资注册,完善了独立的法人治理结构,理顺了与部分单位之间的关系,已基本能开展相关的业务工作,但是,根据《国务院关于加强地方政府融资平台公司管理有关问题的通知》(国发【2010】19号)文件精神和银监会等部门清理整改意见,我公司开展的业务太单一,仅只作为政府的融资平台,属此次清理取缔的对象,要想把它作为下一步融资的工具已无可能,只有按照国发[2010]19号文件精神和银监会及金融部门整改要求,全面完善法人治理结构,给公司注入新的血液和活力,方能使公司起死回生,发挥城投公司应有的作用,最终实现政府银行的职能定位。 根据国发【2010】19号文件核心精神,银监会整改意见,金融部门的合理化建议,参考和吸收其他县市的先进经验,结合我县的具体实际,对公司进行全面整改,完善治理结构,明确发展方向。 一、完善治理结构,变国有独资企业为股份制企业。国发19号文件要求:“对只承担公益性项目融资任务且主要依靠财政性资金偿还债务的融资平台公司,今后不得再承担融资任务,相关地方政府要在明确还债,落实还款措施后,对公司做出妥善处理;对承担上述公

益性项目融资任务,同时还承担公益性项目建设、运营任务的融资平台公司,要在落实偿还责任和措施后剥离融资业务,不再保留融资平台职能。对承担有稳定经营性收入的公益性项目融资任务并主要依靠自身收益偿还债务的融资平台公司,以及承担非公益性项目融资任务的融资平台公司,要按照《中华人民共和国公司法》等有关规定,充实公司资本金,完善治理结构,实现商业运作;要通过引进民间投资等市场化途径,促进投资主体多元化,改善融资平台公司的股权结构”。因此城投公司应在保持国有控股的前提下,通过引进民间投资,增加注册资本金,改善融资平台公司的股权结构,按照《公司法》规定实现商业运作。 二、改变经营方式,变融资实体为经营实体。城投公司要做强做大,关键是要将公司由融资实体变为经营实体,提高公司的经营能力和创利水平。依托公司国有控股的资源优势,把城镇基础设施的各类基建项目实行商业化运作,扩大公司话语权。 对公益性,要实行以资产置换方式实现收益补偿的制度,由城投公司对公益项目进行无偿投入,政府将能够收益的项目和资源作为项目的投资补偿,将能够收益的项目和资源交由城投公司经营,以实现城投公司投入和收益的平衡,实现保本经营。对于非公益性项目,由城投公司按照市场化运作方式进行操作,按照招标方式进行运行,城投公司在国有身份的前提下实现经营和盈利的结合。 三、以项目为依托,逐步实现商业化运作。根据国发19号文件规定“经清理整合后保留的融资平台公司,其融资行为必须规范,向

相关文档
最新文档