在发展中探索新思路提质增效
2018年 第3期
中国农民合作社
农机合作社
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湖
北省监利县是全国水稻生产大县，因“监收鱼米之利”而得名。尚正农机专业合作社就在监
利县。近些年，在城乡一体化加速推进的历史背景下，随着粮食生产逐渐向主产区集中，农机专业合作社在国家粮食生产中的重要性日益凸显，并逐渐扮演关键角色。尚正农机合作社就是其中之一，其结合农业规模化生产和集约化经营的实际需求，突出地方农业发展特色，灵活开展绿色种植的探索实践，实现了良好的经济效益和社会效益。
创办博物馆显示发展思路与众不同
尚正合作社成立于2014年1月，总部位于监利县
尺八镇美丽的老江河畔林塘村。合作社占地面积458亩，总投资3000万元。目前成员已经达到300多户，种植基地7000多亩，年农机作业面积6.5万余亩，农机手的年收入一般在3.2万—5.1万元。
如果有人到此参观，在庞大的合作社内，各种农业机械应有尽有，让人大开眼界。然而，在这些机械中，有一些十分老旧的农机看起来十分抢眼。原来，合作社收集传统农业器具，创办了一个农耕农具博物馆。博物馆收集的旧农机具有20多件（套），总投资近15万元。
对于创办博物馆，合作社希望在推行机械化的同时，能够挖掘和保护中华民族的传统农耕文化。时代的发展必然会淘汰老旧落后的农业机具，新旧农机具的对比，折射出时代的变迁。
从创办博物馆这样一件小事，就可以看出合作社发展思路的与众不同。仅从合作社的服务功能来看，确实显得有点不一般。合作社的服务项目非常齐全：在开展农机服务的基础上，依托育秧工厂形成水稻生产“制种供种—集中育秧—配方施肥—机整机插—病虫防治—机械收割—订单收购—烘干储存—品牌营销”的服务链条，实现了产前提供农资连锁供应、农民技术培训服务，产中提供水稻集中育秧、机耕机插机收、测土配方施肥、病虫统防统治服务，产后提供订单收购、烘干、销售服务。
“全国农机合作社示范社”系列报道五十九
经过几年的发展，合作社发展的思路已经逐渐清晰，将实现从数量到质量的转变。
在发展中探索新思路提质增效
■ 文 / 刘 春
湖北省监利县尚正农机专业合作社的秧田
企业发展思路
企业发展思路 日期：2009-02-19 08:43 浏览：376 莱阳制鞋业经过多年的发展和调整已经到了一个重新组合、重新定位的时间了。莱阳制鞋业经过八十年代的创立发展，九十年代中期至今销售思路的二次变革是制鞋业的第一次调整重组。随着经济形势的变化和全国制鞋业的发展整合，莱阳制鞋业已经是技术落后、工艺老化、款式变化迟钝、档次低下的情形了。重新组合、重新定位已经成为莱阳制鞋业发展的首要问题。对此问题认识的是否充分将直接影响企业今后的发展。因此我们公司根据自身情况、形势和发展的需要确定了自己的发展思路。 根据我们的现状和形势的要求在以下几个方面做一下阐述。2002年下半年的厂房建设和业务的变化（非典影响）使我们的资金和经营状况变的异常艰难，从而造成公司新的策划和发展思路难以执行和实现，不得不重新设计策划自己的发展思路。 原来的经营模式是低档次的，已经因形势、工艺、市场、价格等因素（低档市场同南方制鞋业的竞争已无优势，因工艺变化价格方面已无法竞争——单双注射成型女革鞋12.00元左右、男革鞋18.00元左右，我们的成本均在20.00元以上。市场低迷无续，利润微少——平均纯利不超过2.00元/双、产量较低，几百双/天，南方几千双/天。）的影响失去了开发的价值。因销售网络是现成的，在调整阶段继续生产一些低档鞋也是可以的，但应谨慎投入避开同南方鞋的正面竞争，尽快开辟出一条新的发展道路。
2003年是我们重大变革后的第一年，因对形势变化的应对能力不足和投资过大及盲目性，使公司出现许多新问题，走了不少弯路，同时也出现了许多新的发展机遇。首先，2003年下半年国内知名品牌 加工业务的开展，这不能不说是目前最适合我们发展的道路。其次就是和韩国合资合作的事宜。这两种业务的开展会成为公司发展的契机。 国内知名品牌加工业务应该说是公司目前状况下最合适的发展 道路。目前公司可发展此项业务的有两个品牌（名称保密）。具体方式首先是公司开发出新产品，将样品发给代理商，代理商看样定货，代理商留取一定数量的质量保证金后，其他业务在没有质量问题的情况下收到货后立即付款。公司的利润是10%。业务量的多少取决于开发新产品的能力、数量和款式等因素，只要我们能开发出足够好的、多的、适应市场的产品，业务量就会有保障。有利的方面是：（1）销售有现成的市场；（2）投入资金不会很大，资金的回收有了保证和及时到位；（3）提高和培养了自身对新产品的开发能力；（4）品牌鞋工艺精细的要求使员工的技术和素质会有很大提高；（5）借鉴品牌厂家的销售模式和管理经验为我们自己的品牌的运作和策划 总结出适合自己的方式，为公司的发展打下一个良好的基础。
立足新起点、谋求新发展、探索新思路、实现新跨越
立足新起点、谋求新发展、探索新思路、实现新跨越 中国婚庆人网首席执行官郝喜东 日月开新元，天地又一春。捧着收获的胜利果实，怀着喜悦的心情，我们握别2010年；带着希望，带着梦想，带着执着与追求，与2011年拥抱。满载喜悦的2010年在一张张的日历中悄然逝去，充满希望的2011年在憧憬中翘首而至。值此辞旧迎新之际，向辛勤耕耘的中国婚庆人表示崇高的敬意！向勤奋学习、蓬勃向上的中国婚庆人表示衷心的祝福！向为中国婚庆人网发展做出过重要贡献的新老朋友致以亲切的慰问！向所有热切关心、全力支持中国婚庆人网发展的领导、老师和广大会员表示衷心的感谢和节日的祝贺！ 刚刚过去的2010年，中国婚庆人网坚持以科学发展观为指引，以打造中国最具影响力的婚庆门户网站；建设中国最好的婚庆人交流沟通学习发展平台为工作目标，继续高举“大和谐、大团结、大交流、大沟通、大学习、大进步、大提高、大合作、大开拓、大发展”的大旗。锐意创新、开拓进取，抓住有利契机，网站各项工作取得了突破性的进展，中国婚庆人网又迈上了新的台阶。 这一年，我国首部《婚姻庆典服务》国家标准将正式开始实施。这意味着日渐繁荣的婚庆服务行业开始走向规范化。随该国标还首次出台了《婚庆服务合同》的示范性文本，其中首次对“不可抗力”进行了约定。按照国标要求，婚庆服务机构须具备婚姻庆典服务的资质许可；在经营场所内公示服务项目、服务人员，并明码收费标准；婚礼的策划应由专业婚礼策划人员承担；婚礼中应使用符合质量要求的设备、设施，专职人员在婚礼进行前应认真检查所使用的设备设施，确保正常使用。这使婚庆机构有章可循、有序经营，对提升婚庆行业的服务质量，保障顾客合法权益将起到推进作用。 这一年，“未来好杯”第四届全国婚礼主持人大赛总决赛在人间天堂苏州举办并获圆满成功，全国婚礼主持人大赛是一项全国婚庆行业最高水平、最具权威性、标志性和影响力的国家级婚礼文化赛事。也是全国各地婚礼同仁们相聚的盛会。其宗旨是：弘扬先进婚礼文化、倡导文明婚庆理念、规范婚庆行业管理、提升婚庆服务水平。大赛在公正、公平、公开的选拔标准基础上推出了一批批优秀的婚礼主持人，其中很多人都成为了所在地甚至全国婚庆行业的领军人物。第四届比赛的总决赛最终选拔出了10名金奖、20名银奖、30名铜奖、56名优秀奖以及六项最佳奖项的获奖选手。其社会关注程度之高、参赛选手人数之多、比赛规模之大、涉及范围之广，在婚庆行业内外的影响都是空前的。未来好杯第四届全国婚礼主持人大赛的成功举办，不仅为热爱婚庆事业的人们提供了一个展示才华的舞台，更将进一步引导和推动健康、文明、时尚的婚庆行业趋向与发展。 这一年，也是中国婚庆人网丰硕的一年。网站成功改版，注册会员发展到三万人，网络总浏览量突破1000万关。中国婚庆行业委员会总干事史康宁评价说：实事求是的讲，中国婚庆人网是我们这个行业中关注人数最多、影响最大、内容最丰富、最具活力的一个“婚庆人自己的网站”。在这里，你可以感受到行业的巨大魅力，可以读到行业发展的最新动态，可以与来自全国各地的婚庆人真诚交流，可以学习到许多许多关于婚礼的方方面面……。我希望中国婚庆人网继续努力，真正成为婚庆人的良师益友……。 这一年，第四届中国婚庆人高峰论坛暨婚庆发展对话在烟台召开，来自全国12个省市的著名婚庆公司经理人、婚礼策划师、婚庆礼仪主持人以及烟台百金婚庆公司的全体员工
探索师资队伍建设新思路
探索师资队伍建设新思路 加强中小学师资队伍建设，培养高水平的师资力量，是改革和发展基础教育的根本大计，是推进区域经济跨越式发展的先导性措施。未来的竞争，归根到底是民族素质和人才资源的竞争，而教师肩负着培养高素质人才的重任，必须把建设一支适应素质教育需要的教师队伍作为一项战略任务予以高度重视。 山东省滨州市十分重视师资队伍建设，经过全市上下的共同努力，中小学师资队伍建设工作取得了显著成绩。主要表现在以下几个方面： 一是建立师资管理新体制。滨州市从上世纪90年代初期就进行了中小学管理体制改革，优化了教师队伍，提高了办学质量和效益。从1999年开始，又在师资管理方面实行配套改革，把全市教育干部和教职工纳入动态优化管理的轨道。全市中小学教师都由县级以上教育行政部门依法管理。教师的录用、调动、聘任、辞退等必须经县级以上教育行政部门批准，杜绝基层单位擅自聘用代课教师而拒绝接收師范毕业生的现象。人员动态聘任，职称评聘分开。在干部和教师竞争上岗、择优选聘的基础上，逐级实行单位和人员年度综合考核制度。 二是探索教师教育新途径。滨州市在师资培训方面突出了一三抓”：抓教师学历层次提高。到2以犯年底，99.73%的小学教师、96.06
的初中教师、80.39%的高中教师分别达到了国家规定的合格学历。抓教师基本功训练。从1996年开始，进行了教师通用基本功训练、学科基本功训练和综合能力训练，全面提高教师的教育能力、教学能力、教育科研能力、应用现代化教学手段的能力和处理人际关系的能力等。抓异地教师培训。从1996年初起，组织高中教师到北京师范大学进行轮训;从全市选拔中青年骨干校长到北京师范大学进行培训;与北京师范大学联合举办教师研究生课程进修班。利用暑期聘请外籍教师来滨州培训外语教师，聘请北京、上海等地的知名专家来滨州培训教育干部和学科教师。 三是建立骨干教师培养新机制。近年来，滨州市实施了“名校长、名教师”建设工程。在普遍提高教师素质的基础上，对基础较好的教师适当增加培训内容，提高培训要求，建立骨干教师队伍。采取多方面的措施，在全市培养了百名优秀校长，千名骨干教师。通过开展教学改革试验、巡回讲学、研讨培训、送课下乡等活动，发挥骨干教师在教学改革中的带动和辐射作用。通过建立激励机制和竞争淘汰机制，使骨干教师队伍有进有出，始终充满生机和活力。 我们也清醒地认识到，师资队伍建设工作仍然任重道远。目前，教师队伍的素质主体是好的，但是也还存在一些值得注意的问题。一是教师学历层次不高。据全市教育事业统计资料，我市小学和初中专任教师虽学历合格率较高，但小学具有大专以上学历的专任教师以及初中具有本科以上学历的专任教师比例仅占27.490和16.95%。其中，城乡间小学和初中专任教师学历层次差别较大，造成了城乡间教育发
课程资源库建设新思路
课程资源库建设新思路 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
课程资源库建设新思路 摘要：本文重点介绍了以理实一体化为教学理念，整合教材资源，重构教学内容，以“项目、任务”的形式筹建课程资源库，将“项目引导―任务驱动教学法”应用于课堂，经过调研、整合、筹建、应用的实践研究成果，提出课程资源库以项目、任务化建设，推动项目引导―任务驱动教学法在汽车专业教学改革中应用的思路。 关键词：教学资源库项目引导―任务驱动教学法汽车电器课程 课题：无锡市教育科学“十二五”规划立项课题“《汽车电器》课程资源库建设研究”阶段性成果，课题批准文号：J/D/2013/029。 中职学生普遍具有较强的形象思维能力，借助教师的课堂引导，他们对专业的学习兴趣就越来越浓厚。网络信息专业老师搭建网络技术平台，将抽象的结构图片、实践视频、相关课件、检测习题等教学素材优化整理，建立有效的师生交流平台，有序管理课程资源。学生通过网络学习平台，可以方便地完成预习、复习等学习任务。这样既培养了学生独立自主的
学习习惯，又为教师节约了备课时间，教师还可以将节约的时间用于课堂教学研究，因此突破了教学的时空跨越，实现教学无界化，推动教学信息化发展。 笔者针对中职学生特点，结合汽车维修专业特性，以项目引导―任务驱动教学模式为出发点，开展项目、任务型课程资源库的建设，既促进了教材内容的整合，又使资源库内容达到与时俱进。 一、项目引导―任务驱动教学法 项目引导―任务驱动教学法是指这样一种教学方法，它以某一个具体的项目为对象，将项目贯穿于教学的始终，以任务引领新知识，激发学生学习的动力，学生以小组形式围绕该项目，充分选择和利用最优化的学习资源，通过实践体验、内化吸收、探索创新获得新知，灵活运用技能。中职学生专业技能有限，在教师的引导下，利用项目、任务型课程资源库中的工作任务单或工作页等素材，可以在实践中见真知，全面提高综合职业能力。因此我们以项目、任务的形式建设课程资源库，又以任务驱动的教学法贯穿课堂教学，让学生成为课堂的主人。 二、以项目、任务的形式建设资源库 我们依据项目化教学特点，以理实一体化为教学理念，并对汽车维修行业、企业进行调研，对教学资
探索党建新思路 创新党建新方法
探索党建新思路创新党建新方法 随着改革开放的进一步深入和市场经济的快速发展，党建工作面临许多新情况、新问题。党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”，给新时期党建工作提出了新的更高的要求。检察机关作为国家法律监督机关，担负着打击犯罪维护社会稳定的重要职能。面对新的形势和历史时期，基层检察机关在党建工作上存在着一定程度的协调机制不健全，党员干部综合素质不高、党组织活动缺乏有效载体等问题，检察机关必须加强和改进党建工作方法，加强基层检察机关党组织建设，才能改善党的领导，巩固党的执政地位，保证党的路钱、方针、政策在机关内更好的贯彻执行；才能保持党的生机和活力；才能保证党员干警的凝聚力和战斗力，进而更好地完成检察工作任务。 一、创新基层党建工作方法，将党支部建在科上 当前，基层检察机关普遍存在平时工作中重视业务知识学习而忽视政治理论学习的情况，对党建工作缺乏合理的安排，党员学习中央精神和各项活动热情不高，思想政治工作比较薄弱，平时只满足于按照上级安排的学习计划组织实施，对结合本单位实际、抓党员思想建设和理论学习明显不
足。在政治思想教育工作方面，只强调上传下达，方法简单，干警们学习气氛不浓，打不起精神，提不起兴趣，最终导致部分干警在工作中缺乏激情、工作标准不高、自我要求不严、思想空虚、执法观念陈旧、执法方法简单等一系列问题。和谐意识、大局意识、宗旨意识不强，就案办案，机械执法，继而出现执法不公、执法不严，甚至违法办案、徇私枉法的行为。另外，党组织建设处于“松散型”状态，几个科室组成混合党支部，内部互不协调，各自为政，难以开展统一有效的组织活动，各科室负责人要求“一岗双责”，要求既抓检察业务，又抓思想政治工作，但实际上普遍存在重业务、轻思想政治工作；党员干警在检察工作的先锋模范作用得不到有效发挥，不利于党组织的战斗保垒和党员先锋模范作用得到有效发挥，制约了检察机关思想政治工作的深入开展，在一定程度上削弱了检察队伍的凝聚力和战斗力。我院针对在党建工作中存在的问题，进行在大胆探索，着眼于党建带队伍的长远发展，积极创新党建工作新方法，取得了较好效果。一是建好支部。院党组多次向区委有关领导、区委组织部、区委政法委汇报情况，取得领导的支持，同时加大与区直机关工委的协调力度，最终以机构改革为契机，在11个内设科室中全部建立了党支部。二是配齐干部。我们按照干部任免程序，经过支部选举、组织考察、民主测评、党组研究、上级任免，共为11个党支部配备正书记11名，并在党
发展思路
发展思路 分为外部发展和内部发展而部 1、外部发展 (1)贷款（以大学生创业为贷款理由，团队自主投资） (2)以吸引外资的方式， 2、内部发展 第一步 （1）、养殖方面、 养殖以鳝鱼、野鸡.野兔为主，对于我们贵州的整个市场来讲（2）种植方面 以种植水果为主，主要种植周期短价格贵的作物，打算种植10亩草莓，10亩蔬菜，20亩柑橘，5亩李子，10亩葡萄，20亩板栗，25亩预备地（根据市场行情作临时安排。 第二步 申请绿色食品证，注册商标，建立独特区域特性的网站，并在百度的相关网站进行宣传，在各大饭店推销我们的产品。加上贵州电台的宣传三者相结合，即可成立公司。 （三）企业发展方面 第一步、因资金等问题，只能以收益周期短的作为我们的生产对象，初步打算以蔬菜的种植，和鳝鱼的养殖来打响我们的第一枪。因为蔬菜的需求量很大，在者一般3~4个月就可以收获，这样就能更快的收益做进一步的发展。因鳝鱼是一个新的市场，要打如市场考虑到要一些时间，所以应先小规模的饲养来敲开市场的大门。这一步估计需要2~3年。 第二步、在第一步的基础上进一步发展扩大规模，增加种植与养殖的种类。让整个系统无论是原料还是能源都尽量循环起来达到降低成本和生态环保的目的。并将所在区的资源充分利用起来，将产品打入本省的主要市县的市场。 第三步、通个逐步的推销与发展，但如全国市场（次项因多种原因以后在补充）。 产品：黄鳝、野鸡、野兔、水果以及一些其他农副产品。 天然居生态农业是以生产天然无污染食品为主，从原料到整个生产过程都做到纯天然绿色无污染。产品以鳝鱼、野鸡、野兔、水果为主，还有一些其他农副产品。通过生态循环的模式达到资源的合理化利用，从而降低成本。
如何做好企业党建工作
如何做好企业党建工作 企业党建工作是社会主义国家性质必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。提交企业党员、职员各方面的政治思想认识，努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。 一、xxxx年xx党支部活动室扩大达xx平方米，对活动重新定位与布置贴墙的党建宣传资料，及党建工作制度重新予以更新及补充。除了明确党支部组织等工作制度外，新增工会、团委、女职工等工作制度。配备一套良好的电教设备。使员工和党员在定时开放的时间内有报读，法律法规学习，业务知识的开展。 二、党支部年底通过全体党员年审通过“年度党支部工作计划”全年党支部学习活动、工作及发展党员计划有条不紊。在制定的日期开展工作且每年总结党支部工作总结、 1,、构建起企业党建工作的良好环境，提交党员的认知，激发各方面的积极性，树立企业中“理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建”的思想。通过带领党支部党员走访观摩新大洋，新思路等党建工作中心以及他们介绍的案例中，结合本企业的实际情况，，倡导党员表人，反腐办，党员带头人实现改革及科技创新-------。党员的先锋模范作用，带动其它员工的工作积极性，主动性，通过发挥政治优势，把企业良好的业绩和形象宣传出去，使企业认识到党建工作的重要价值。 新经济、新机会必须有新对策。市场经济企业优胜劣汰。党支部
必须围绕着企业发展中心任务开展工作。同时社会市场经济的要求。企业党组织高度起维护社会科学发展和职工全面发展的任务。为企业另谋划策：1、党支部为企业另谋划策：1）职员薪酬是员工工作情绪的焦点，也是企业利润最大化的一部分，近年来，随着人力资源突变的情况下，要处理好员工薪酬与企业利润最大化摆在党支部面前，在人力资源部协助党支部下，通过党员分布网络图中的骨干信息员，提供信息了解，成功解决进阶段企业数次的工资的定夺，使得员工满意，企业效益也得到最大化。2、党员积极为职工做好事，排忧解难维护其利益。3、党支部协助企业进行企业文化建设，提升员工综合素质和活跃职工业余文化生化。
用“四个正反”探索青年员工培养新思路
29 2019.1 用“四个正反”探索青年员工培养新思路 ■ 国网江苏省电力有限公司盱眙县供电分公司 石 锐 一直以来，国网盱眙县供电分公 司都十分注重青年员工选拔培养，虽 然如此，大学生所在员工比例仍然较 低，各专业岗位中坚力量、业务骨干 等人才储备依然不足。新形势对盱眙 县供电分公司青年员工的培养的提出 了更高的要求，如何为青年员工创造 有利条件，促进他们快速融入企业， 立足岗位，争先领先，是公司人才战 略必须面对的一道难题。 为应对青年员工培养的新形势， 公司提出用“四个正反”来探索人才 建设的新思路。 一是正面引导青年员工放低心 态，脚踏实地，反面委任其重复性的 基层工作，考验其细心和耐力。很多 青年员工都是刚刚走出校园不久的大 学生，来到公司的一线岗位工作，难 免都会产生心理上的落差。公司通过 开展“向上供电出彩电力人”文化教 育、笔杆子训练营等方式，引导他们 认识到：吃苦受累、经受磨难也是一 种锻炼人的机会。 “看似寻常最崎岖，成如容易 却艰辛。”公司组织青年员工下基层 熟悉设备、参与制订项目施工方案， 把青年员工放到最艰苦、最前线的工 作岗位上，考验其能否发扬“工匠精 神”，做到干一行、爱一行、钻一 行，在平凡的岗位把自己打磨成一颗 颗闪闪发亮的“螺丝钉”。 二是正面教育青年员工感恩企 业，融入集体，反面将其放到劳动纪 律执行的薄弱环节，观察能不能自觉 抵制陈规陋习。懂得感恩不仅是中华 民族的传统美德，也是人生获得幸福 感的思想源泉。公司新一届领导班子 把青年员工的事业发展放至战略高 度，多渠道筹集资金，装修青年员工 宿舍、配备生活电器设施，落实后勤 部门专题研究解决青年员工节假日用 餐办法，工会加大关爱青年员工力 度，举办多种文化活动丰富业余生 活，让青年员工时刻感受到企业大家 庭的温暖，用一种感恩的人生态度去 回馈企业，主动融入大集体。同时， 把青年员工放到劳动纪律执行的薄弱 环节去锻炼，观察其是否能坚定意 志，自觉抵制陈规陋习，感染带动和 帮助身边人一起发挥正能量。 三是正面号召青年员工立足岗 位，强化锻炼，反面把有待改进的工 作交给他们，看是否应付眼前任务， 是否积极谋划长远发展。习近平同志 在当选中共中央总书记伊始就强调 “打铁还需自身硬”。盱眙县供电分 公司通过建立师带徒、打造明星团队 等机制，让青年员工不但学习书本上 的知识，也多向老师傅和业务骨干取 经，把学习到的知识和实践结合起 来，做到眼高手不低，通过“事上 练”达到知行合一的境界。把很多有 改进空间的工作交给青年员工，通过 这种方式，看其是否囿于眼前、应付 完成任务，还是谋划长远发展，为未 来铺平道路。 四是正面提升青年员工专业技术 水平和能力，反面把多领域的工作交 给他们历练，发掘其主动拓展能力。 盱眙县供电分公司组织多专业技术培 训，拓展青年员工专业技能水平，让 青年员工认识到自我能力的提高是立 身之本，勤于学文化、学技能、学经 验、学各方面知识，不断提高综合素 质，练就过硬本领。认真做好每一位 青年员工的持续观察工作，通过认真 了解每位青年员工的工作特点、思维 模式、性格特征、专业能力等各方面 指标，把青年员工放到多领域去历 练，观察其能否迎难而上，主动拓展 陌生领域，敢于承担重任和磨砺自 己。 盱眙县供电分公司采取“四个正 反”的方法开拓青年人才培养的新思 路。青年员工的未来是不可限量的， 对青年员工的培养也要宽严相济，鼓 励与考验并行。只有培养青年员工与 企业一起成长，一同进步，才能把青 春年华化作企业远航的强大动力，为 企业持续发展增光添彩。
最新新时期解决农民问题要有新思路
新时期解决农民问题要有新思路 我国改革开放和社会主义现代化建设进入了一个新的发展阶段,社会、政治、经济状况发生了很大变化,但是,我国农村人口占绝大多数这一基本国情并没有改变。认真研究新时期的农民问题,对于我们完成党的十六大提出的全面建设小康社会的目标,仍然具有特殊而重要的意义。 农民问题,始终是一个关系党和国家全局的根本性问题。新民主主义革命时期是这样,社会主义现代化建设时期也是这样。党的十一届三中全会以后,我国改革就是从农村开始的。在邓小平建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党总结了几十年来农村工作正反两方面经验教训,在领导农村改革的实践中,形成了一整套有利于农村发展、有利于调动农民积极性的基本政策,带来了农村的大好形势。但是,在中国这样一个有着近8亿农民的农业大国,农民问题的彻底解决不是在短时间内就可以做到的。在新世纪新阶段,农民仍然面临着实现农业现代化,全面实现小康目标,建设社会主义新农村的新任务。这些新任务,使新时期的农民问题具有新的内容、新的特点和新的复杂性。 农民问题的关键是农民利益问题。如何正确认识和处理农民利益问题,是我们党对待农民问题的关键所在。我们党正确处理同农民的关系,保持同农民群众的坚强团结,靠的是什么?就是靠党的正确的方针政策,靠不断地给农民群众带来物质利益。应当承认,这些年来,有的地方有些同志对这个重要原则和历史经验注意不够,这方面经验教训应该总结一下。比如：一些地方的农业比较效益低下,农民收入增长速
度持续减缓的问题;一些地方政府对农业的投入和对农业的保护不到位的问题;一些地方政府对农村经济发展的引导,有效地帮助农民进入市场工作不力的问题;有些地方干部依仗权势横行乡里,巧取豪夺,大吃大喝,乱搞摊派,严重侵害农民合法权益的问题,等等。这些问题如果不能有效地加以解决,我们把广大农民群众的利益实现好、维护好、发展好的目标就会落空。长久下去,广大农民群众就不可能真心实意地拥护我们的党。 农民问题的核心是农民地位问题。由于农民居住的分散性,生产方式相对封闭性和落后性,社会交往与联系的局限性,组织程度的低下性,农民的实际地位与理论和法律的地位,还存在着一定的距离。比如：计划经济时期遗留下来的城乡二元结构的制度性障碍远未消除,把农民自由权、平等权从农村社区扩展到城市社区,把国民待遇还给农民,也还有一个较长的过程;鄙视农民,看不起农民职业的社会心理仍然根深蒂固。在经济发展相对落后的地方,一个农家子弟,如能通过考学、参军等途径,跳出农门,那就是出人头地,满门生辉。正是农民在社会结构中地位的不对称性,使得农民在集团性的利益角逐中总是处于很不利的位置。 重视农民问题,解决农民问题,不仅要从经济的角度考虑问题,更要从政治的角度考虑问题。其一,重新认识农民问题的重要性。英国从农业社会向工业社会转变,用了300多年。中国从农业社会向工业社会转变,也将是一个较长的过程。这个过程,实际也是中国现代化的过程。在这个过程中,农村始终是一个既蕴涵着巨大生机又蕴涵着巨大
专业建设思路
机械工程系专业建设思路 一、专业建设思路 1.在办学理念上，坚持“以就业为导向”的教学改革方向，建立具有校企合作、工学结合特色的专业人才培养定位，根据职业岗位群的要求确定人才培养目标和培养规格；以能力为中心构建理论教学体系和实践教学体系，以“必须、够用”为原则确定专业基础，注重实践，加强能力培养，提高综合素质；根据企业对人才的需求，紧密结合企业生产实际和学生特点，采用“理实一体化”教学模式运用任务驱动，注重提高学生的就业能力与创业能力，进一步培育专业文化氛围，形成专业核心竞争力，实现专业可持续发展。 2.在人才培养上，坚持“厚基础、宽口径、多模块、强能力”的人才培养思路。遵循教育教学规律，按照社会主义市场经济和21世纪经济社会发展的需要，进一步明确市场对本专业的人才需求，以加强和培养中小企业创业者和中高层管理人才为培养目标，明确中小企业创业管理与运营管理人才培养方向，不断优化人才培养方案，完善校企合作人才培养机制、灵活柔性的培养模式，提升本专业人才培养规格，实现知识、能力、素质的协调发展。 3.在师资队伍建设上，坚持“数量保证、结构合理、素质过硬、整体优化”的方针。以学科建设为龙头，以教学、科研建设为中心，坚持“提高学历层次”和“充实双师型队伍”的培养原则，以全面提高教师队伍素质为中心，促进教师资源的结构优化和合理配置；以培养学科带头人和骨干教师为重点，以提高教学水平为主导，通过引进来、送出去和内部培养等形式，不断完善引才、留才、用才的良好工作机制，结合专业改革，进一步加强师资队伍建设。积极组织教师参加国家级专业骨干教师培训及省级培训；充分利用寒暑假，将骨干教师及年轻教师输送到高一级院校深造或到校外实习基地下企业顶岗实习，进一步提高专业教师操作技能水平。在2-3年内，引进和和培养8-10名双师型（或具有硕士学位）的教师，强化专业教师力量，优化整体教学实力，打造出优良的教学科研队伍，使之更好的适应现代化专业教学需要。努力建设一支符合本专业发展需要、积极服务地方经济建设、结构科学的师资队伍。
在发展中探索新思路提质增效
2018年 第3期 中国农民合作社 农机合作社 64 湖 北省监利县是全国水稻生产大县，因“监收鱼米之利”而得名。尚正农机专业合作社就在监 利县。近些年，在城乡一体化加速推进的历史背景下，随着粮食生产逐渐向主产区集中，农机专业合作社在国家粮食生产中的重要性日益凸显，并逐渐扮演关键角色。尚正农机合作社就是其中之一，其结合农业规模化生产和集约化经营的实际需求，突出地方农业发展特色，灵活开展绿色种植的探索实践，实现了良好的经济效益和社会效益。 创办博物馆显示发展思路与众不同 尚正合作社成立于2014年1月，总部位于监利县 尺八镇美丽的老江河畔林塘村。合作社占地面积458亩，总投资3000万元。目前成员已经达到300多户，种植基地7000多亩，年农机作业面积6.5万余亩，农机手的年收入一般在3.2万—5.1万元。 如果有人到此参观，在庞大的合作社内，各种农业机械应有尽有，让人大开眼界。然而，在这些机械中，有一些十分老旧的农机看起来十分抢眼。原来，合作社收集传统农业器具，创办了一个农耕农具博物馆。博物馆收集的旧农机具有20多件（套），总投资近15万元。 对于创办博物馆，合作社希望在推行机械化的同时，能够挖掘和保护中华民族的传统农耕文化。时代的发展必然会淘汰老旧落后的农业机具，新旧农机具的对比，折射出时代的变迁。 从创办博物馆这样一件小事，就可以看出合作社发展思路的与众不同。仅从合作社的服务功能来看，确实显得有点不一般。合作社的服务项目非常齐全：在开展农机服务的基础上，依托育秧工厂形成水稻生产“制种供种—集中育秧—配方施肥—机整机插—病虫防治—机械收割—订单收购—烘干储存—品牌营销”的服务链条，实现了产前提供农资连锁供应、农民技术培训服务，产中提供水稻集中育秧、机耕机插机收、测土配方施肥、病虫统防统治服务，产后提供订单收购、烘干、销售服务。 “全国农机合作社示范社”系列报道五十九 经过几年的发展，合作社发展的思路已经逐渐清晰，将实现从数量到质量的转变。 在发展中探索新思路提质增效 ■ 文 / 刘 春 湖北省监利县尚正农机专业合作社的秧田
关于公司发展思路及下一步工作打算的
关于公司发展思路及下一步工作打算的 报告 县人民政府： 房县城投公司于2009年9月正式挂牌成立，在县政府领导的大力支持和关怀下，公司制定了章程，完善了制度，进行了入资注册，完善了独立的法人治理结构，理顺了与部分单位之间的关系，已基本能开展相关的业务工作，但是，根据《国务院关于加强地方政府融资平台公司管理有关问题的通知》（国发【2010】19号）文件精神和银监会等部门清理整改意见，我公司开展的业务太单一，仅只作为政府的融资平台，属此次清理取缔的对象，要想把它作为下一步融资的工具已无可能，只有按照国发[2010]19号文件精神和银监会及金融部门整改要求，全面完善法人治理结构，给公司注入新的血液和活力，方能使公司起死回生，发挥城投公司应有的作用，最终实现政府银行的职能定位。 根据国发【2010】19号文件核心精神，银监会整改意见，金融部门的合理化建议，参考和吸收其他县市的先进经验，结合我县的具体实际，对公司进行全面整改，完善治理结构，明确发展方向。 一、完善治理结构，变国有独资企业为股份制企业。国发19号文件要求：“对只承担公益性项目融资任务且主要依靠财政性资金偿还债务的融资平台公司，今后不得再承担融资任务，相关地方政府要在明确还债，落实还款措施后，对公司做出妥善处理；对承担上述公
益性项目融资任务，同时还承担公益性项目建设、运营任务的融资平台公司，要在落实偿还责任和措施后剥离融资业务，不再保留融资平台职能。对承担有稳定经营性收入的公益性项目融资任务并主要依靠自身收益偿还债务的融资平台公司，以及承担非公益性项目融资任务的融资平台公司，要按照《中华人民共和国公司法》等有关规定，充实公司资本金，完善治理结构，实现商业运作；要通过引进民间投资等市场化途径，促进投资主体多元化，改善融资平台公司的股权结构”。因此城投公司应在保持国有控股的前提下，通过引进民间投资，增加注册资本金，改善融资平台公司的股权结构，按照《公司法》规定实现商业运作。 二、改变经营方式，变融资实体为经营实体。城投公司要做强做大，关键是要将公司由融资实体变为经营实体，提高公司的经营能力和创利水平。依托公司国有控股的资源优势，把城镇基础设施的各类基建项目实行商业化运作，扩大公司话语权。 对公益性，要实行以资产置换方式实现收益补偿的制度，由城投公司对公益项目进行无偿投入，政府将能够收益的项目和资源作为项目的投资补偿，将能够收益的项目和资源交由城投公司经营，以实现城投公司投入和收益的平衡，实现保本经营。对于非公益性项目，由城投公司按照市场化运作方式进行操作，按照招标方式进行运行，城投公司在国有身份的前提下实现经营和盈利的结合。 三、以项目为依托，逐步实现商业化运作。根据国发19号文件规定“经清理整合后保留的融资平台公司，其融资行为必须规范，向
团队建设思路及计划
团队工作计划 团队，即是介于集体与搭档之中的一种合作方式。其精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。目前，营销工作已从传统的“单打独斗”的层面上发展到团队合作。一个优秀的团队，是个体整合效益最大化的组合，对于新组建的团队我主要有以下几点计划： 团队人员建设：在充分发挥现有人员力量的同时还要进行外部的招聘，以此来吸引更多的人才进入我们公司，在新的成员进入团队后要充分发挥老队员的传帮带作用，让新队员更快的适应工作环境，除此之外还要对人才个性偏向有大体规划，是需要专业知识型的，还是需要表达能力强的营销型，有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。 团队管理：一个真正的团队，必须是每个人“有求于”其他人，并且能够“贡献于”其他人。也就是说，团队成员“要有配合”，并且“谁也离不开谁”。首先要尽快的进行团队凝聚力的培养与提升，团队管理的首要任务是凝聚力培训，从沟通入手，每天坚持开团队会，一阶段任务考核之后组织团队聚餐；团队成员生日或特殊节日各成员都应记得并有所表示，让团队每一员都能有归属感。分工方面：团队营销并不是一贯的全员出动，要注重人员分工合作，发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度。待人员充足后可以在分工的基础上也可以根据个人的业务特长而进行跨区域、跨品类合作，如团队驻
点活动、客户交流、销售数据共享等。管理制度：对于团队的成员要进行严格的管理，制定出一套严格的考核管理制度。做到用制度管理人，用感情凝聚人，为每名队员搭建一个良好的成长平台。 银行驻点：银行是我们开发客户的主要渠道，针对现有的银行驻点，要继续加强管理和维护，要制定一个针对现有银行驻点的考核，最大化的开发银行的资源，与此同时还要对一些周边地区的银行驻点进行开发。 团队文化：团队文化影响着一个团队凝聚力的提升和团队成员思维方式、行为模式。是一种潜意识文化。团队组建后，树立一个共同目标，以这个目标为始打造独特的团队文化。还可以通过一些拓展训练活动，来增加团员之间的默契程度。 展业活动：进入十月以后，北方地区开始转冷，户外的一些营销活动已经不能达到很好的效果，针对这一现状，计划在一些商场内部、大型俱乐部和社区的居委会或者社区超市进行合作。针对社区、大型俱乐部制定营销方案，互相宣传，我们为他们提供专业的理财，同他们达到共赢。利用好黄页，针对企事业单位进行针对性的宣传。 团队培训：要想打造一支一流的团队必须要做到团队所有人员业务技能过硬。为了尽快提升团员自身的职业素质，将不定期的举办培训活动，互相进步、互相学习，进而提升团员的能力，打造一支学习型的团队。 团队合作：团队的发展不可能是孤立的，必须寻求合作伙伴共同进步。在海城营业部这个大家庭里，我们都是海城营业部的一份子。
开拓新思路 探索新方法【《中国环境报》：探索环境监测新思路】
开拓新思路探索新方法【《中国环境报》：探索环境监测新思路】 周生贤部长5月7日做了环境保护形势报告，5月8日又在环境保护部学习贯彻国务院第二次廉政工作会议精神大会上发表了重要讲话。深刻理解、全面领会、认真落实周生贤部长重要讲话精神，不断研究探索环境保护特别是环境监测工作的新思路、新方法、新措施，切实做好环境监测管理工作，推动环境监测的全面健康发展，是环境监测系统当前和今后一项十分重要而紧迫的任务。抓住重点领会实质深入学习周生贤部长讲话精神，必须充分认识正确处理经济发展与环境保护的关系，从国家战略层面和再生产的全过程研究环境问题的重要意义。我们要将环境保护的理念和措施更多地体现到经济政策的制定中，将环境保护的要求渗透到产业政策、货币政策、价格政策、财税政策和贸易政策中，成为国家加强和改善宏观调控的重要手段，遏制高污染、高耗能产业迅速扩张，积极推进我国污染减排工作。深入学习周生贤部长讲话精神，必须加快推进环境保护历史性转变。历史性转变是全局性、整体性、战略性、方向性、根本性的转变，是我国环境保护发展史上一个新的里程碑。历史性转变的核心就是要坚决摈弃以牺牲环境换取经济增长的做法，坚持以保护环境优化经济增长，促进环境与经济相互促进、相互协调、内在统一。深入学习周生贤部长讲话精神，必须充分认识探索环保新道路的长期性、阶段性、针对性和艰巨性。环保新道路是一个不断丰富、不断发展、不断提高的过程，是一个海纳百川、崇尚实践、高度开放的系统工程，前进的道路坎坷不平，形势复杂、任务艰巨，需要我们环保人前赴后继，永不停息。我们要以博大的胸怀，继续轻装上阵、勇于探索、大胆实践，一代接一代不懈地坚持下去。明确目标立足根本环境监测是环境保护的基础，是环境管理的重要组成部分，是一项重要的基础性、公益性事业。温家宝总理在第六次全国环保大会上强调指出:要建立先进的环境监测预警体系，全面反映环境质量状况和趋势，准确预警各类环境突发事件，切实提高突发环境事件的处置能力。由于历史遗留问题和多方面因素，当前我国还存在许多困扰环境监测事业健康发展的困难和难题，突出表现在以下几个方面:一是部分地方对加强环境监测工作的思想认识仍不到位，二是环境监测管理工作机制尚不健全，三是监测整体能力仍严重滞后，四是监测人才队伍需要进一步加强，五是监测经费保障机制尚未完全建立，六是环境监测工作亟待科学规范。切实解决环境监测工作中面临的困难和问题，加快建设先进的环境监测预警体系，是加快实现我国环境保护历史性转变基础性、战略性的重要任务。加强环境监测，准确判断环境形势，分析评价环境质量和污染状况，及时响应环境突发事件，定期公布环境状况信息，保障公众环境权益，是实现历史性转变，探索环保新道路的客观要求和题中应有之义。建设先进的环境监测预警体系，一要以依法开展环境监测、明确环境监测的法律地位、设置科学的环境监测体系为目标，构建完整和谐、科学高效的环境监测法规政策和行政管理体系。二要以说清环境质量和污染源排放现状、准确预警突发环境事件为目标，构建先进实用、种类齐全的环境监测技术装备体系。三要以环境监测数据安全可靠、及时传输为目标，构建传输及时、简便实用的环境监测信息体系。四要以环境监测数据准确、代表性强为目标，构建技术可靠、方法科学的环境监测技术方法体系。五要以环境监测事业可持续发展为目标，建设业务精通、结构合理的环境监测人才队伍体系。先进的环境监测预警体系是环境保护工作的立足之本，是环境执法的依据，是环境保护工作制定路线、方针、政策的基础，是环境保护融入经济建设和社会发展主战场的重要途径。全国环境监测工作要围绕环境保护工作中心、服务大局，保障环境管理需求，努力为管理决策提供科学依据，为监督执法提供有效证据，为环境科研提供翔实数据，为社会公众提供准确信息。各级环境监测站要尽快实现定位转型，聚精会神抓业务、一心一意钻技术，做到测得出、测得准、说得清，以准确可靠的分析判断为环境管理提供依据，全面提升环境监测技术水平。各级环保部门要认清形势，紧紧抓住当前的有利时机，坚持“一个统领”，即以探索中国特色社会主义环保新道路统领环境监测事业发展，把“一个体系建设”作为根本任务，即建设先进的环境监测预警体系，把“三个说得清”作为工作
如何加强基层党政建设新思路
如何加强基层党政建设新思路 重视基层党政建设工作，是共产党在革命、改革道路中获取的重要经验。作为党的基础建设，要确实保证其发展的科学性和有效性。本文主要介绍了开展基层党政建设的必要性，并进一步提出了如何加强基层党政建设的新思路。 一、开展基层党政建设的必要性 在长期的历史发展经验下，我们不难发现，政治、道德建设在国家的发展中作用不容小觑。加强基层党政建设，促进了国家建设的工作展开氛围，同时也为国家的政治建设工作奠定了坚实的基础。在当下我国的社会环境中，党、政府需要借助基层党建这一工作来拓展政府、民众的思想事业，通过不断完善相关的制度、措施，促进民众和政府更好地参与到党政建设当中，使国家的政治建设更具凝聚力、竞争力，提升基层党干部的素质，也是党政建设规模扩大的重要前提。基层队伍的综合素质建设，要加强思想政治教育，严格按照党、政府的要求，结合当下社会发展的形式与背景，勇敢、积极地探索相关的建设工作。我国的基层党政建设虽然已经取得了良好的效果，但具体的工作完善还需要进一步落实，所以，加强基层党政建设新思路的思考十分有必要。 二、如何加强基层党政建设的新思路 1.强化党的领导地位 党的领导地位，是由历史决定的，也是人民的选择。在新的时期，为了避免基层党组织出现“边缘化”的现象，那么坚持党的领导地位是必须的，同时也需要根据时代的特点，社会的变化来更新和强化的党的领导方式。 基层党组织在地方发展中保持领导地位，是实现政治领导的保证。进一步理清楚党政的关系，理清其中的权利关系，重点在于对党政分开的理解。我国伟大的领导人邓小平曾说过，党政分开，解决党的领导问题是第一位的问题。我国实行人民当家作主，这也就从根源上，体现了党政分开的原则。所以，加强党组织的建设最重要的是贯彻落实党的路线、方针，对于政府领导主要是政治、思想方针方面的服从，并不是包办和代替。除此之外，要加强社会能力的整合。从一定的程度上来说，执政党对社会的整合能力如何，是党与社会互动水平的体现。所以，整理那些资源，不仅要从党建设的政治资源出发，还要从社会、文化、经济等方面资源入手。整合上要积极创新，适应社会的发展水平，实现行政化到政治化的转变实现封闭化向开放化的转变，在社会的良性互动中努力占据优势地位。 2.推动统筹发展 党的基层花建设，要实现统筹发展，这是新时期的党建设、发展的重要目标。城乡统筹，重点在于城乡发展的一体化。结合这样的要求和背景，创建服务型基层党组织，这是党下一步的目标。城乡联动联建则是实现基层党建的重要形式。
坚持“五个结合”探索思想政治工作新思路
坚持“五个结合”探索思想政治工作新思路 作者：董立东 来源：《办公室业务》 2014年第11期 文/ 董立东 党的十八大报告对党的工作创新提出了更高要求和经典论断：“道路自信、理论自信、制 度自信”。作为一个单位，要在继承和发扬优良传统的基础上，把思想政治工作与深化改革和 单位管理相结合；同事业发展相结合；同解决职工思想和实际问题相结合；同激励机制考核相 结合；同创新单位文化相结合，积极探索新形势下加强和改进单位思想政治工作的新思路、新 方法和新途径，使思想政治工作不断焕发出新的生机和活力，推动各项工作的顺利进行。 一、思想政治工作要与深化改革和单位管理相结合 管理是单位开展工作的基础，是提高社会效益的重要手段。在管理的过程中，发挥着理顺 情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。应从单位的领导层、管理人员、党员、职工、服务“五个”层面做起，将思想政治工作同单位管理紧密结合，建立起全方位、立体交叉 的管理体系。 第一个层面：完善领导机制，增强领导层约束力。推进单位的思想政治工作的关键在领导。古人曰：“人不率，顺不从；力不先，则不信”。首先要完善党政“一把手”抓思想政治和业 务发展工作的领导分工制度，从根源、领导体制上纠正思想政治工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的倾向，形成党委书记亲自抓、负责主要责任，思想政治工作一票否决的工 作制度，切实掌握思想政治工作的领导权和主动权。其次，坚持党委中心组学习制度和领导班 子民主生活会制度，注重收集党内外群众意见，认真开展批评与自我批评，虚心接受群众监督。增强领导层约束力，进一步加大单位的思想政治工作，有效地消除员工心理存在的疑惑，增加 职工的信任度，促进正气的上升，盘活思想政治工作。 第二个层面：夯实管理基础，提高干部队伍素质。一是建立管理人员学习制度，努力创建 学习型企业，全面提高管理素质。二是开展以“提质、提速，服务、发展”为主要内容的效能 建设活动，改进工作作风，找出影响和制约管理水平提高的因素，制定改进措施、改进工作方法、提高管理水平。提高坚强班子、带过硬队伍的本领，狠抓落实、干事的本领，达到党性观 念进一步增强，精神面貌焕然一新，工作能力进一步提高，宗旨观念更加牢固，廉洁自律更加 自觉的目标。 第三个层面：提高党员素质，发挥先锋模范作用。一是提高理论水平。建立《党员学习年评、季查、月考制度》，保持共产党员先进性。要求党员认真学习，撰写度数笔记。二是展开“新时期共产党员先进性标准”大讨论，认真撰写党性分析材料，制定整改措施，进行整改。 三是开展主题实践活动。在群众中树立党员的良好形象，培养一批优秀入党积极分子，实现 “把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的目标。 第四个层面：切实关怀员工，以员工为核心，开展“五心”活动。即“诚心、细心、关心、舒心、安心”，促使各级管理干部带着对职工的感情去做工作，为员工办实事、办好事，从提 高全员素质出发，开展全员培训活动，按照“干中学，学中干”“干什么、学什么”的原则， 对全体职工进行培训，并进行全员考试。建立起学习的长效机制。围绕综合管理有效地激发职 工学习和工作的积极性，提高职工队伍的整体素质。