浅谈物业管理对于促进房地产销售的意义

浅谈物业管理对于促进房地产销售的意义
浅谈物业管理对于促进房地产销售的意义

浅谈物业管理对于促进房地产销售的意义

众所周知,优秀的物业管理作为一种无形资产,不仅能给物业管理企业带来利润,而且良好的口碑还能给开发商带来无法想象的销售成果,这是任何广告所不能比拟的。

纵观我们周围的开发项目,一个优秀的房产,要想赢得广大客户的认可,从较多的对手中脱颖而出,不是单靠面积的大小、布局的合理等“硬件”,更重要的是要有一家优秀的物业管理企业,如果具有良好的物业管理品牌作为支撑,则可以让现实的与潜在的购房者对楼盘增加更多信心。因为在客户的眼中,物业公司是和他们“同呼吸,共命运”,并将长期和他们共处的单位。同时,物业管理的好坏,将直接关系到小区内是否能够提供良好的治安状况、舒适的生活环境、齐全的设施设备等等,而这些都是吸引客户的重要因素。拿房地产龙头企业万科集团来说,其之所以能被广大消费者认同,靠的不仅仅是优秀的建筑质量,更多的是他们给业主创建的整洁、文明、高雅、安全、方便、舒适的人居环境,以及"随时随地、尽心尽力"的服务。

因此,一流的物业必须配以一流的管理服务,才能创造出一流的居住环境,才能以一种无形的资产和力量为开发商赢得无法估量的效益,下面我将从以下几个阶段谈一下物业管理对房产销售的促进作用:

一、在前期介入阶段做好营销支持,促进项目销售

物业管理的前期介入可对房屋销售起着指导作用,在房屋销售中,如果物业管理早期介入,开发商不仅能借助物业公司熟悉掌握住

户需求变化和物业使用管理的专业优势,还能在物业的规划、设计、施工、验收等方面让物业共同参与,保证物业建设的设计合理和质量良好,使得开发出的物业能够最贴近住户需求,真正体现居有所值,成为市场上最受消费者欢迎的物业。物业前期介入对销售的支持主要体现在以下几个方面:

1、补充、完善销售策划方案

可根据自身物业管理和销售策划的经验,于物业销售期提出销售策划顾问服务建议,补充和完善销售策划方案,安排各项促进销售活动。

2、增加销售宣传卖点

突出物业管理特色,以酒店式服务作为物业销售强劲卖点,在销售宣传期,不断推出各项服务内容的介绍,以软广告的形式促进物业的整体销售。

3、在销售现场向客户提供咨询

在销售中心设立客户咨询台,现场解答客户的各种询问,让客户对物业管理的服务项目及费用的询问得到满意的答复,发挥自有服务特色优势,促进物业的销售。

4、针对项目实际情况,拟定切实可行的管理方案

紧密结合所开发项目的实际情况,完成详实科学的物业管理可行性调研报告。并依据调研结果,有针对性地拟订智能化设施管理方案、装修监管方案、治安管理方案、停车场管理方案、环境方案等。5、针对物业服务各项内容提前对住户进行宣传和培训

为了更好地实施对项目的服务与管理,在业主入伙前我们要把对客户的宣传和培训作为一项重要工作。我们确定的宣传内容有:向业主定期邮寄信函,并在信函中附带一些装饰注意事项、建材选购指南、入伙生活指南等内容,并定期对内容进行更新;我们确定的培训内容为:常规知识培训、智能化设施的使用培训和装修制度等培训。以贴心的宣传内容和人性化的知识培训增强业主对所选购楼盘的认同感。

6、做好验收接管工作

物业公司在做到对所开发项目充分了解的基础上,通过接管验收这一工作程序,进一步熟悉物业整体的各项性能与特点,预测管理中可能出现的问题,准备相应的方案,真正做到有备无患,防范于未然。

二、在入伙装修阶段展示良好形象

一)做好入伙接待工作

所谓“入伙”,就是指业主领取钥匙,接房入住。当物业管理企业的验收与接管工作完成以后,即物业具备了入住条件后,物业管理企业就按程序进入了物业的入伙手续办理阶段。

由于物业入伙阶段是物业管理与服务对象——业主接触的第一关,这一阶段除了大量的接待工作和繁琐的入伙手续之年,各种物业本身、管理与被管理之间的矛盾及问题也会在短时期内集中暴露出来,为此,这一阶段也是物业管理问题最为集中的阶段。所以,物业管理企业应充分利用业主入伙接待这一机会,既做好物业管理的宣传、解释工作,又要切实为业主着想办事,以树立物业管理企业良好的“第一印象”,取得方方面面业主的信任。

如何做好业主入伙接待呢?我们不妨从以下三个方面着手:

1、正确看待业主,树立正确的服务观念。购买物业对于每一位业主来说都是一项重大的投资活动,业主对所购物业进行验收是业主权利,因此,业主是入伙验收活动的主体,是住宅小区的真正主人,是物业管理行业的衣食父母,住宅小区的开发、各种配套设施的安排都是以业主为中心,以满足业主的需求为宗旨。

2、业主是物业管理服务的对象,是承受服务的主体,是服务工作的重心。业主的合理要求是物业管理从业人员工作的目的。业主并不依赖于我们,而我们必须依赖于业主,失去业主便失去了工作的机会。所以,业主是最重要的,他们应该享有全心全意的优质服务。同时,在服务与被服务的过程中,业主不只需要服务人员提供标准化、程序化、经验化的服务,更看重服务态度、服务质量、服务效果,为他们提供全方位、立体化、个性化、人情味的优质服务,真正感受到物有所值。

3、业主是有感悟、有自尊、有个性的人,他们有自己的兴趣、爱好、脾气、性格、偏好和偏见,业主总希望能得到一种真正的家的感觉,不仅环境安静、设施齐全、服务项目丰富,更重要的在于通过工作人员的热情、主动、周到的服务,使他们觉得好像在自己家里一样坦然、轻松、温馨。

二)做好业主装修期间的服务工作

物业装修管理的好坏直接关系到物业的保值、增值,良好的物业装修管理可以为业主创造一个优美、舒适的居住、生活环境,使物业

价值和使用功能得到极大的提高。但如何提供良好的装修管理与服务?须以下几个方面进行要求:

1、对装修现场进行管理要依法有据

1)依法。依据《物权法》、国务院《物业管理条例》、建设部《住宅室内装饰、装修管理》进行物业装修管理。

2)依约。依据物业管理人与开发商或者全体业主签订定的《物业管理委托服务合同》或《商品房买卖合同》内有关物业管理内容的约定,以及作为《商品房买卖合同》附件的《物业管理服务协议》和《室内装修、装修管理服务协议》进行物业装修管理。

2、要针对装修过程分阶段进行控制

1)防水。在装修过程中要经常提醒业主或装修人员注意防止破坏厨、卫防水层,凡改造厨、卫墙体、地面后,必须重做防水,并且防水材料卷边达30公分以上,并且要做48小时闭水实验。

2)给排水。装修巡查中,要提醒和检查业主或装修人员不得私改供水主管,只能改动水表后的自用供水管,并且暗埋水管必须做在防水之上。在封包下水管时,一定要预留下水主管检查口活门,以利于以后维修,疏通时不破坏装修。

3)强弱电。供电线路改造时一定要穿管,套管内不得有接头,强、弱电电线不能混穿,以免发生短路,烧毁电器。

4)天然气。天然气管线、计量表不允许擅自移位,改动封包必须由具有专业资质的天然气公司专业人员改动。

5)烟、气道。由于烟、气道多为主辅烟道结构,排烟口(排油烟机烟气接口)在辅烟道上,有的业主为图方便,将原有排烟孔封堵,而在主烟道上开孔,这就破坏了烟道结构,造成窜烟、窜味。所以装修管理人员在巡查时就要提醒业主或装修人员其危害性,纠正其违章装修。

6)土建方面。业主在装修中,可以拆除房内轻质隔墙(非承重墙),但拆除与厨、卫相邻隔墙要重做防水,不得损坏和拆除承重墙、梁、柱、板等房屋主体承重部位,不得在这些部位开孔、打眼。

7)门窗。业主在装修过程中,装修管理人员要注意个别业主擅自将门往外移位,侵占公共区域,防止业主更换窗户,在窗户外加装防护栏,破坏楼宇外观整体形象。

8)外立面装修管理控制。针对空调等安装位置,一定要业主按图纸设计的位置进行安装,保证楼宇整体美观。

3、做好装修管理必须做到“五勤”和“四心”:

1)五勤就是腿勤、眼勤、嘴勤、脑勤、手勤。

腿勤就是要对自己装修管理区域勤跑,一天保证对所有装修户进户巡查不少于两次。只要腿跑到了就能发现问题,纠正违章装修。

眼勤就是要善于发现问题,每到一户要对方方面面进行观察,发现苗头不对,要防微杜渐,把问题消灭在萌芽状态。

嘴勤就是要积极与业主沟通交流,提醒和告知业主、装修人员应该注意些什么?哪些是禁止行为,哪些是违法、违约、违章装修。

脑勤就是要勤于思考,思考为什么会出现这样的问题,是自己巡查不到位,还是自己疏忽大意了,还是自己责任心不强。

手勤就是要勤记装修日志,应该注意的重点事项做好笔记,哪些是当天重点工作,哪些是本周重点工作,还要做好每户装修进度表,对每户装修进度都有记录,做到心中有数。

2)四心就是信心、耐心、决心、恒心。

信心就是在装修管理中,要有干好工作的信心,战胜困难的信心,勇往直前的信心。

耐心就是在装修管理中,要对业主做大量的解释说服工作,有些业主对我们的管理要求不理解、不配合,这就要有足够的耐心去解释、去说服,不能没有耐心。

决心就是在装修管理过程中,要有战胜困难的决心,要有不达目的誓不罢休的决心。

恒心就是要持之以恒,特别是面对违章装修,要有坚持原则的恒心,不能忽冷忽热,虎头蛇尾。

一句问候、一个微笑、一个标准的敬礼……这种近乎机械式重复性的连贯动作,但就是这一个个细微的动作让我们感受到业主的关注,这就是我们服务品质价值的体现。服务品质上去了,让业主明显的感到这样的物业让人放心,让人信赖,有这样的物业公司在做服务的楼盘我们会推荐更多的朋友前来购买。因此,我们只要坚持优质服务,又何愁不会得到业主的承认与赞美,又何愁不会迎来灿烂美好的明天!

三、在正常运作阶段创建物业管理服务品牌

一)如何创建物业管理服务品牌

品牌是企业长期一贯经营的结果,是科技创新和劳动创造的结果。创立一个有价值的物业服务品牌,不可能一蹴而就。这就需要我们结合自身的经营服务理念、企业运营机制以及自身独特的企业文化,以业主的需求为导向,不断提高服务水平。但物业服务品牌如何创建,个人认为应从以下几个方面着手:

1、加强员工培训,提高员工的各项综合素质

物业管理不同于其他行业,有时它对员工道德素质的要求要高于专业素质。所以在对员工进行专业技能培训的同时更应该注重个人素质方面的培训。对每一位员工进行“职业道德,礼仪礼貌”培训,培养员工与人沟通、协作的能力。具有良好的亲和力是做好物业管理的一大优势。要让每一个管理员都能注重和业主建立良好的关系,在日常工作中积极热情地为每一位业主服务,对一些不太了解、提出抱怨甚至投诉物业管理的业主,要主动上门与其沟通、交流。要不怕被业主指出缺点,学会感谢业主提出意见、给予改正和进步的机会,使业主从逐渐了解到最终理解、信赖公司。以高度的责任心为业主服务,业主才会认可企业的品牌;以精湛的专业技能为业主服务,业主才会感受到我们的价值。业主在“认可”与“感受”的同时,就逐步强化了对物业管理公司品牌的忠诚度。

2、加强内部管理,完善基础服务

根据项目已转入正常运作阶段,适时调整项目工作重心,完善基础服务内容,并加大对项目的内部管理要求。而这就促使我们注重在物业服务过程中的每个细节,促使我们在以后的工作过程中更加精益求精,在与业主零距离、面对面的窗口形象管理上,集中力量把物业管理做精、做细、做亮,力争实现在服务质量、服务形象、服务能力、服务特色、服务效果等方面的突破,进而直接提高品牌的知名度和美誉度。

3、做好业主投诉接待与处理,改进服务质量

业主的投诉是送给公司最好的礼物,为何不坦诚面对?对物业管理公司来说,只有认真分析业主的意见,虚心接受批评,积极解决问题,切实提高服务水平,才能形成更强的竞争力和更高的美誉度。以积极的姿态正视业主的各种投诉,不断反省自我,把业主投诉当成最宝贵的资源,才可以及时发现管理与服务中的不足,尽可能的去改进服务,促进管理服务质量的不断创新与提高。总之,业主的不满就是物业管理公司工作改进的方向。

二)物业管理品牌在项目营销中的作用

1、品牌物业管理在未来居住生活中具有重要的价值。目前,不少购房者不仅对自己所购房屋的质量感兴趣,也对未来自己的居住质量,即物业管理服务的情况十分在意,因为他们能从品牌物业管理中获得生活、工作、学习、自尊、发展、享受上的方便与好处。在营销中突出品牌物业管理在未来居住生活中的重要价值,对他们确实能够构成为一个极大的吸引力。

2、品牌物业公司具有雄厚的管理实力。物业公司的雄厚管理实力主要体现在物业公司的技术力量、专业装备水平、注册资金以及管理人员的职称、从业年数与专业管理水平等等。品牌物业公司的雄厚管理实力能够给人一种理性上的认同与信任,为客户在思想上、行动上接受物业项目、接受品牌物业公司打下坚实的基础,提供了现实的可能性。

3、品牌物业公司具有骄人的管理业绩。品牌物业公司的管理业绩主要体现在管理项目的多少(建筑面积、种类)、管理效果的好坏(取得部级、市级、地区级先进称号的情况等等)、社会反映(业主、住户及业主委员会的反映、媒体报道的情况、政府方面的意见、同行的评价等等)。品牌物业公司的骄人管理业绩能够给人一种感性上的认可与憧憬,让购房者感受到实实在在的物业管理服务,并对自己的未来产生联想和希望。

4、品牌物业公司具有良好的人本管理理念。一般来说,购房者不希望未来的物业公司是高高在上的主人,也不希望未来的物业公司是亦步亦趋、唯命是从的仆人。他们喜欢那种愿意为自己着想、尊重自己而又不巴结自己的朋友式的物业公司。品牌物业公司的人本管理理念让人觉得亲切、自然,缩短了客户与物业公司的距离,让客户更容易接受物业管理,从而接受和购买物业。

综上所述,一个优秀的开发企业要想取得良好的销售效果,不仅仅是要重视楼盘本身的质量,更要重视物业服务质量,要让居住者永远生活在一个没有后顾之忧的环境里,这样才能使小区赢得良好的口

碑,取得理想的销售成果。

房地产销售经理的管理技巧

房地产销售经理的管理技巧 专业与规范的房地产市场需要专业的营销队伍,专业的营销队伍中需要有一批专业的房地产销售经理。如何选拔及培养一批素质好、能力强、有朝气、有活力的房地产销售经理是当今房地产专业代理公司赢得市场的法宝。 一、选拔房地产销售经理的标准 作为专业与规范的房地产销售市场,需要专业的营销团队,专业的营销队伍中要有一个专业的房地产销售经理,作为一个素质好,能力强,有朝气,有活力的房地产销售经理,要对公司下达的销售指标担负直接责任,汇总上报项目阶段性销售总结报告;协助管理项目现场日常管理工作;协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作;负责本项目销售部的相关培训、完成上级领导安排的其它工作;客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作;负责汇总市场调研信息,准备把握项目经营方向,明确项目整体营销方案;同时还要做到: 1、忠诚可靠、乐于奉献,一切以公司利益为出发点,忠于职守,不以权谋私。

2、敢于管理、善于管理、尽心尽力、尽职尽责。 3、管的公平、公正、一视同仁、心胸宽广、宽容善待他人、任人为贤。要有一杆公平秤。 4、积极热情、充满活力。用自己的热情去感染你的下属,关心他们的工作和生活。 5、良好的业务能力。培训业务人员、帮助业务员开单并解答客户的疑难问题。 6、具有独特的人格魅力。 二、房地产销售经理的日常工作 在日常的房地产销售经理管理也要做到近善近美,不在任何一个环节留下纰漏,尽职尽责的做好每一件事情。 (1)房地产销售经理楼盘的形象管理。一个楼盘形象的好坏,直接影响到客户的购买的情绪,因此在静态上,楼盘现场的环境及各项物品应保持整齐,清洁有序,给人以舒适的感觉。在动态上,楼盘销

物业管理对房地产经营的影响只是分享

1、房地产物业管理的概念 物业管理,是指物业管理企业受物业所有人的委托,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备,市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。 物业管理作为房地产业延伸出的新行业,作为房地产消费环节的主要管理活动,与房地产开发建设有着互动互进的关系。它实际上是房地产开发的延续与完善,在房地产开发建设、流通、消费使用的全过程中,起着至关重要的作用。 2、国内的物业管理的发展 近几十年来,我国的物业管理基本上是由各单位的行政部门或地方政府的房管部门来进行的,并没有形成现代服务业意义上的物业管理体系。80年代后,改革开放的大环境使国外先进的物业管理经验得以在我国引进和传播。广东、上海及北京等地房地产业的有识之士在学习国外经验的同时,又结合国内的实际情况进行了探索,正在尝试建立具有中国特点的物业管理事业。 从我国房地产业的发展趋势看,专业性物业管理公司的出现具有重大意义。原各物业机构大而全、小而全的管理格局将逐渐被所有权与经营权的分离,配套服务诸如专项维修、清洁、保安等工作由相应的专业公司承担的新格局所取代。根据西方国家的经验,房地产开发商和物业主可以聘请专业公司,通过委托契约和必要的财务监督来实现自己的经济目标,以避免造成人力、物力、财力上的浪费,减少因专业管理经验欠缺所可能造成的损失。 作为现代服务业的一个门类,目前我国的物业管理事业尚处于探索初创阶段。随着市场经济改革的推进和房地产业的规范发展,物业管理的重要性将日益显现出来,物业管理也将成为我国21世纪具有较大影响和广阔前景的新兴行业。 3、房地产的主要内容 物业管理总的来说是服务性行业,其目标是为用户提供完善的服务,服务内容还可以根据用户的需求而加以调整。具体的工作内容一般包括如下几个方面:1)房屋的经常维修,提高物业的价值。应经常维修管理和保养,使建筑物始终处于完好的使用状态,包括建筑物外型不会因日久失修而残破,影响观感,杜绝一切人为的外型破坏,保持其完整;建筑物内部的水、电、暖、卫、气更要运行畅通,不致使物业价值下降。 2)设备的正常运行,努力避免事故。物业管理应尽量方便用户,使用户不会因电梯中途停运、照明中途停电而烦恼。要求各项公用设施正常运行,避免因突然损坏而给用户带来不便。 3)资金的合理运用,切实做好收支平衡。特别是来自用户的管理费收入,

房地产营销公司销售现场管理制度

澜景公司销售现场管理制度 目录 一、置业顾问行为规范 (1) 二、置业顾问仪容仪表规范 (2) 三、置业顾问热线接听制度 (6) 四、接待来访制度 (7) 五、销售现场卫生管理制度 (8) 七、销售现场岗位职责 (9) 八、销售部门会议制度 (12) 九、客户不满及投诉 (13) 十、合作制度 (14) 十一、销售现场接待流程管理要求 (14) 十二、行为规范制度执行细则 (23) 一、置业顾问行为规范 1、遵守公司的各项规章制度;

2、关心公司,热爱本职工作,遵守职业道德; 3、准时上班,不准迟到、早退和旷工; 4、员工在工作时间应坚守工作岗位;接待来访、业务洽谈等应在洽谈区进行; 5、上班时间不得在销售大厅看报、吃东西、吸烟、化妆、打闹等与销售无关的事情; 6、不得在工作时间从事娱乐活动,不得打牌、听随身听、玩电子游戏(玩手机); 7、不允许长时间(控制在3分钟以内)接打私人电话; 8、不允许在办公区内高声喧哗、谈笑,不得闲聊与工作无关的事情; 9、上班之前两个小时内及上班时间不得饮酒; 10、任何员工、任何时候不得在售楼处打架、骂人; 11、随时保持前台及洽谈桌椅的整洁,每位置业顾问在客户离开后应立即清理洽谈桌面并将椅子恢复原位,保持销售大厅整洁; 12、下班前,应自觉清理前台及自己的办公桌,将所有文件尽数归档,并收存好自己的办公用品;桌面不得摆放与销售无关的物品;不得乱扔办公用品; 13、具有一切从客户角度出发为客户服务的精神; 14、切实服从上司工作安排和调配,按时完成任务,不得无理拖延或拒绝; 15、提高工作效率,发扬勤勉精神,工作认真负责; 16、守法、廉洁、诚实、敬业; 17、不得玩忽职守,违反工作纪律,影响公司的正常运行秩序; 18、不得兼职; 19、保守公司管理及经营秘密,不可泄露本楼盘有关业务秘密及相关管理资料。 20、禁止利用公司名义谋取私人利益; 21、热情周到服务,帮助客户买到称心如意的房子; 22、公平竞争,不抢客,严格按照公司制度安排的接待顺序和客户认定程序进行接待; 23、尊重上级领导、友善同事关系;遇甲方、公司领导、客户来访主动热情招呼; 24、同一销售项目内部员工之间不得超越同事关系,否则按违反公司管理条例处理,予以调离工作岗位或辞退。 二、置业顾问仪容仪表规范 (一)男士 1、上班时间一律统一着装,保持整洁大方,工号牌要佩带在左胸前,不能将衣袖、裤子卷起。系

房地产售楼处日常销售管理制度

销售管理制度第一部分考勤作息制度 作息时间 早晚会 四、午休 五、关于迟到、早退的规定 六、休班、请假、调休、调换班、矿工及法定节假日 第二部分业务制度 一.仪容仪表礼仪规范 (一)仪容仪表 (二)礼仪规范 二.业务、流程的相关规崔 (-)客户登记、数拯提报方而 三、现场接待制度 (-)接待秩序 (二〉接听电话制度第三部分卫生制度 一、原则 二公约 三、卫生标准

四、当值人员的职责 第四部分制度说明及备注 第一部分考勤作息制度 营销中心:8:30-18:00 (具体的时间根据实际情况崔) 值班人员顺延30分钟 备注: 1、 广告日早晨上班时间8:10,即&10准时开早会: 2、 开盘前后或重大活动安排上下班时间根据实际情况而楚; 3、 苴他时间正常下班。 值班规定 1、 中午由当值的4名当值豊业顾问负责,直到下午上班: 2、 中午值班为:11:30-14:00 (中午仅为吃饭时间,不许外出人 3、 晚班值班为:下班后30分钟计(值班人轮值)。 早晚会 1、 8:20前准时签到,不按时签到的按迟到处理: 2、 8:30前仪容仪表全部到位,前台整理整洁: 3、 8:30准时开早会。 早会内容: 问好 检査仪容仪表及卫生 分享房地产小知识(分阶段确立内容) 练站姿 消息站,讲当天工作部署 集体喊团队口号结朿本次会议 三、午休 1、 当值前面两名接待及接电话人员值班,休息区域为二楼办公室。休息期间不得外出, 在指楚区域休息,如外出需向现场经理请假,批准后方可外出。(每中午只许一人请假外出) ⑴ ⑵ ⑶ (4) (5) ⑹

2、中午值班必须都坐在前台,不能乱跑,如当值接待人员已接客户,应让第三接待下来值班,依次往下排序。午休期间要保持四人值班,严禁出现空台现象。 3、按规定时间准时上岗,仪容仪表到位。 项目组员工当月累计迟到次数不得超出三次,超出三次(不含三次)停岗,重新考核再上岗。超出六次(含六次)返回公司,公司另行安排。 五、休班、请假、调休、调换班、旷工及法定节假日 1、休班为每周一天。 2、管理层必须保证24小时开机。 3、当天工作期间内非工作原因未请假累计90分钟不在岗,按旷工半天处理:累11-180分钟不在岗,按旷工一天处理。 4、电话、短信不算请假。 5、病假必须开具县级以上医院病假证明,病假三天以内,计工资,病假超过三天以上(不含三天),报公司行政部另行批示。 6、事假必须提前一天申请,项目经理根据现场人员和阶段工作需要安排(不是所有的事假都批准),填写请假单,批准后方可请假。项目组员工当月累让事假次数不得超过二次。不计工资。 7、项目组员工当月累il?请假天数不得超过三天,超出三天报公司行政部,按公司相关规是执行,事假理由不充分者不予批准。当月事假超出3天者,事假消除后需经项目组重新考核过关后放款日上岗。考核不过关者,返回公司培训,公司另行安排工作,调岗人员在公司满一个月公司不能安排工作岗位的,解除劳动关系。年累计请假天数不得超过15天。 8、不允许自己调班,有需要必须通过经理同意。 9、毎月考勤按实际岀勤天数讣算,请假、旷工等现象如实上报。无故不上班者,视为旷工; 当天迟到一小时以上者,视为旷工半天:旷工时间累计超过三天/月者,报公司行政部,自动除名。 10、原则上双休日不安排轮休,国家法定假期由项目经理安排休假。原则上不允许1[业顾问两日以上连休和换休,特殊情况报现场经理批示并备案方可。 11、如因为工作需要取消正常休假或公共假期的,此休假时间可以累ih并给予补休。具体实施由项目 经理根据现场情况给予批准调整。

房地产销售部现场管理制度

销售部现场管理制度 一、签到 1、售楼处现场员工上下班实行签到制,巾现场经理负责核实,作为当天的考勤记录。因事因 病不到者,事先必须向现场经理提交书面请假申请,获准后及时知会其他主管,特殊情况不能书面报吿者,员工必须在当天上班前根据请假程序,打电话相关领导口头请假, 事后必须销假,任何人不得代他人签到或弄虚作假,否则记过论处。 2、员工因业务需要不能签到者,应提前向现场经理报告,得到批准后按批准时间到岗签到, 特 殊情况不能提前报告者,应在事后主动向现场经理报告,经核实后考勤负责入在签到簿上如实登记。否则按事假处理。 3、迟到: 按作息吋间始起3分钟至15分钟以内未签到者作为迟到处理。迟到每次当场支付 现金25元,如违反者将在当月工资中双倍扣除。(处罚金将拨入公司集体活动基金)。 如因公外出或请假、特殊原因皆需III主管出书面证明。 早退: 按作息时间结束前15分钟内下班者为早退,处罚方式同上。如因公外出或请假、 特殊原因皆因需由主管出书面证明。 旷工: 无故迟到超过15分钟或提前15分钟以上、卜.班者以旷工半日论处;未经请假或假 满而善自不到以旷工论处。无故连续旷工3天,销售经理向该员工发出书面警告。 一年累计书面警告3次,该员工自动解聘。全月累计旷工6天或半年旷工达12天者, 销售经理有权解聘该员工。不发任何资谴费,除当月工资、奖金之外。 备注:因偶发或突发事故迟到超过15分钟以上经考勤负责入查实可准予补办请假。 二、员工上下班 销售现场人员实行实名签到制,由经理经指派专人负责核实,在当日9:15分之前上报公司行政部当日签到和前一H下班情况。公司以行政部记荥为销售现场人员当天考勤。 案场考勤记录由现场经理于每周一上交行政部复核,复核如出现谬误,以公司行政部记录为准,并按情节轻重对签到负责人处以惩罚。如出现委托他人签到或伪造出勤记录者,经査实,双方均以旷工论处:严重者现场主任有权提出解聘。员工旷工时期,该员工无任何薪金及津贴 吿楼现场按实际情况,上班时间为六个工作每人每周轮休一天;可根据售楼中心的实际情况来调配。(如需要会按排早班、晚班,由主管负责调配);展会期间提前30分钟到位,展会期间不安排轮休,休息日可换至其他时间。退到、早退或擅自离开工作岗位则按公司制度处理 销售现场上班时间:早上8: 30- 晚上5: 30 中午(吃饭)11: 30— 12: 30

物业管理的房地产必要性

物业管理的房地产必要性 【摘要】房地产物业管理涉及的领域非常广,是一种集社会化和现代化的管理服务产业,是房地产综合开发大生产的生产方式、产品特性与功能相适应的后续服务产业。有效地提高房地产物业管理质量具有非常重要的作用,其不仅能够进一步协调房地产物业管理的整体功能,同时也能够更好地获得更大的经济效益以及社会效益,对于企业的发展具有非常重要的作用,因此进一步加强对其的研究非常有必要。基于此本文分析了物业管理在房地产中的必要性。 【关键词】物业管理;房地产;必要性 一、物业管理在房地产中的必要性 一是这社会的不断发展,住宅私有化和酒店大厦等物业私有化的程度也在不断的提高,人们对于物业的相关方面的要求也是越来越高,特别是专业化管理与服务方面,因此重点加强物业管理非常重要。二是社会的快速发展,人们的生活水平不断提高,对于居住的住宅小区建设要求也是越来越高,为了能够充分的发挥住宅小区的整体功能,创造一个更好的居住环境,需要不断地加强物业管理控制。三是物业管理属于房地产行业发展一个必经阶段,其主要的目的是为了提供更好的服务给人们,整个过程是需要遵循以人为本的理念。物业管理的质量好会直接吸引更多的房地产消费者,从而能够获得更大的经济效益。四是随着社会不断发展,房地产行业得到了进一步发展,产品差异也是越来越小,房地产企业必须要创建自己的品牌效应。如今对于房地

产质量的要求越来越高,购买者也会购买具有好的品牌的企业,其不仅能够给消费者带来心理满足,同时也能够提供很好的物质享受,从而能够进一步提高房地产销售量,获得更大的经济效益。 二、房地产物业管理发展现状和存在的问题 (一)我国房地产物业管理法律法规还不太健全 目前的情况来看我国物业管理发律规范中还存在着很多不足,还没有形成相对比较完善的法规体系。我国房地产物业管理发展的时间比较短,相应的规定还不太完善,所以使得整个管理过程中存在很多局限性,不能够有效地完善相关管理理论体系,从而直接影响到物业管理的质量,这对于企业的发展也会产生很大的不利影响。 (二)对房地产物业管理的认识与责任模糊 物业管理质量直接影响着城市的发展以及社会的进步,同时也对社区环境的和谐有产生很大的影响,因此也是越来越受到重视。但是目前很多房地产开发企业没有清楚的认识到物业管理的概念以及相关责任,很多的管理者文化程度相对较低,同时对于责任、义务等方面都还欠缺很多。特别是比较严重的是一些属于计划经济时期的房产管理机构将企业的品牌换了一个名字就成为了物业管理公司,其中很多的工作人员都没有受过专业的物业管理培训,从而会直接影响到物业管理过程。就目前的情况来看我国的很多物业管理公司都没有达到相关规定,其在各个方面都还存在着不足,从而都会直接影响到整个经营管理。特别是物业管理中的科学技术的应用,从而使得在建设过程中很多功能不能够得到有效的维护,埋下了很大的安全隐患换,对此需

房产销售现场管理规章制度(5)[115118]

房产销售现场管理规章制度(5)[115118] 房产销售现场管理规章制度(五) 总则 第一条我们是一个销售工作的整体,责任意识、创新精神,敬业精神和团队合作精神是我们凝聚力的源泉。 第二条我们将依靠点点滴滴,契而不舍的追求和热情,在房地产销售领域实现客户和我们自己的梦想。 第三条我们在每一项工作中,表现出自己的专业实力和敬业精神。 第四条严格遵守并执行公司的管理制度,是每一位员工应尽的基本职责 考勤制度 一、工作时间:销售部实行六天工作制:8:30--12:00,14:00--18:00。周六、日实行轮休制,销售经理安排人员值班,完成接访。每日晨会时间8:30-9:00。 二、迟到、早退规范:上午8:30未到岗者,视为迟到;下班时间前15分钟内离开工作岗位者,视为早退;现场临时安排加班,无故擅自离开者,视为早退。迟到一分钟以上,每次罚款10元;迟到30分钟以上,则扣除当天工资。早退处罚原则等同迟到。若销售人员无故旷工,则第一次扣除三倍工资,第二次劝其离岗。上班时间前、下班时间后更换服装,每日8:30之前须卫生打扫结束。 三、销售现场只批复二天以内的休假申请。请假必须提前24小时向现场经理提出申请,并填写《请假单》,经现场经理批准后方可请休;如遇临时紧急事务,必须以电话方式,在8:30以前向现场经理告知请假事由后方可请休。事后应及时补办《请假单》。病假每日扣除10元,事假每日扣除20元。 四、在岗期间,因公外出者(带客户看房除外),必须由现场经理口头告知后方可外出,因紧急私事需要外出者,必须填写《请假单》,经销售经理批准后方可外出。 销售现场流程管理 一、接访规范: 1、实行轮流接访制,由销售经理制定接访顺序。 2、客户来访,置业顾问应主动迎门,并至以接待语”您好,欢迎光临苹果社区!” 3、接访时应热情、大方,语速适中,语调柔和、清晰。 4、对来访客户所提疑问应以真诚及耐心地解答。 5、热销期间应加强对销售现场秩序及办公用品的维护。 6、热销期间各销售人员应积极、主动、热情、耐心地进行销售工作。 二、接听电话规范及技巧: 1、实行轮流接访制,由销售经理制定接访顺序。 2、现场电话接听必须在三声之内接听。 3、接听电话的标准用语为普通话”你好,苹果社区” 4、接听电话时保持微笑,语调轻柔。 5、简捷,清晰,准确的回答客户提问,重点提出项目主要卖点.每次接听客人来电时间不超过两分种。 6、在接听电话时,注意登记客户联系电话,获知渠道.并尽量约客户来现场。 三、其他规范: 1、定金、首付款、尾款的交付时间以及签定合同的时间必须严格按照相关条款执行。任何延期行为都必须由客户本人提出申请,经当事置业顾问,现场经理批复后,方可延期执行。

(销售管理)房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理

(销售管理)房地产日常管理与销售经典 售楼部案场管理

房地产日常管理与销售 经典售楼部案场管理与制度 目录 第一部分、组织架构及刚位职责 第一节、销售部组织架构

第二节、业务流程规范 一、来电流程管理 二、来访流程管理 三、成交、签约流程管理 四、退房流程管理 五、相关表格及填写要求 第三部分、销售培训 第一节、销售培训流程 一、培训工作流程 二、现场培训流程 第二节、销售培训内容 一、房地产基础知识 二、房屋建筑结构分类标准 三、房地产专业名词 四、房地产面积的测算 第三节、市场调研 一、房地产市场调研的含义 二、房地产市场调研的重要性

三、市场调研的内容 四、调研方法 第四节、销售人员的个人素质、礼仪和形象 一、心理素质的培养 二、行为素质的培养 三、专业知识和销售能力的自我提升 四、仪表和装束 五、名片递、接方式 六、微笑的魅力 七、语言的使用 八、礼貌与规矩 第五节、电话礼仪及技巧 一、接听电话规范要求 二、电话跟踪技巧 第六节、房地产销售的业务流程与销售策略 一、寻找客户 二、介绍项目 三、带看现场

四、谈判 五、客户追踪 六、签约 七、售后服务 第七节、房地产销售技巧 一、分析客户类型及对策 二、逼定的技巧 三、说服客户的技巧 四、如何处理客户异议 第四部分、操盘流程 第一节、市场调查 一、市场调查流程 二、房地产市场调查的主要内容 第二节、项目定位与概念设计 一、项目定位 二、客户定位 三、形象定位 四、产品定位

五、价格定位 六、项目概念性规划设计顾问 第三节、总体营销推广 第五部分、各项表格 一、合同领取登记表 二、客户档案卡 三、工作日记 四、个案分析表 五、认购书 六、销售日统计表 七、现场来访客户登记表 八、来电客户登记表 九、每周(月)来访客户分析表 十、项目已成交客户档案 十一、项目每周工作统计 十二、每周(月)销售统计报表 十三、项目成交周(月)报表 第一部分、组织架构及岗位职责

房地产销售现场管理制度

房地产销售现场管理制度 一、签到 1、售楼处现场员工上下班实行签到制,由现场经理负责核实,作为当天的考勤记录。因事 因病不到者,事先必须向现场经理提交书面请假申请,获准后及时知会其他主管,特殊情况不能书面报告者,员工必须在当天上班前根据请假程序,打电话相关领导口头请假,事后必须销假,任何人不得代他人签到或弄虚作假,否则记过论处。 2、员工因业务需要不能签到者,应提前向现场经理报告,得到批准后按批准时间到岗签到, 特殊情况不能提前报告者,应在事后主动向现场经理报告,经核实后考勤负责入在签到簿上如实登记。否则按事假处理。 3、迟到: 按作息时间始起3分钟至15分钟以内未签到者作为迟到处理。迟到每次当场支 付现金25元,如违反者将在当月工资中双倍扣除。(处罚金将拨入公司集体活动 基金)。如因公外出或请假、特殊原因皆需由主管出书面证明。 早退: 按作息时间结束前15分钟内下班者为早退,处罚方式同上。如因公外出或请 假、特殊原因皆因需由主管出书面证明。 旷工: 无故迟到超过15分钟或提前15分钟以上、下班者以旷工半日论处;未经请假或 假满而善自不到以旷工论处。无故连续旷工3天,销售经理向该员工发出书面警 告。一年累计书面警告3次,该员工自动解聘。全月累计旷工6天或半年旷工达 12天者,销售经理有权解聘该员工。不发任何资谴费,除当月工资、奖金之外。 备注:因偶发或突发事故迟到超过15分钟以上经考勤负责入查实可准予补办请假。 二、员工上下班 销售现场人员实行实名签到制,由经理经指派专人负责核实,在当日9:15分之前上报公司行政部当日签到和前一日下班情况。公司以行政部记录为销售现场人员当天考勤。案场考勤记录由现场经理于每周一上交行政部复核,复核如出现谬误,以公司行政部记录为准,并按情节轻重对签到负责人处以惩罚。如出现委托他人签到或伪造出勤记录者,经查实,双方均以旷工论处;严重者现场主任有权提出解聘。员工旷工时期,该员工无任何薪金及津贴 售楼现场按实际情况,上班时间为六个工作日,每人每周轮休一天;可根据售楼中心的实际情况来调配。(如需要会按排早班、晚班,由主管负责调配);展会期间提前30分钟到位,展会期间不安排轮休,休息日可换至其他时间。迟到、早退或擅自离开工作岗位则按公司制度处理 销售现场上班时间:早上8:30—晚上5:30 中午(吃饭)11:30—12:30

房地产物业管理表格全套

房地产物业管理表 格全套 1

荣罡物业管理制度表格 目录 住宅小区物业管理常用表格范本1.业主档案表范本 2.业主装修申请表范本 3.临时动火作业申请表范本 4.装修施工人员临时出入许可证范本5.室内装修检查表范本 6.室内装修违规记录表范本 7.业主特约服务流水登记薄范本8.业主委托出售登记表范本 9.业主委托出租登记表范本 10.业主委托出租钥匙移交登记表范本11.租赁来电来访记录表范本12.文化活动记录表范本 13.刊物来稿记录表范本 14.管理部门值班安排表范本 2

15.巡楼记录表范本 16.投诉处理表范本 17.业主月度投诉处理清单范本18.月度回访清单范本 19.挂号邮件收发登记表范本20.挂号邮件退件登记表范本21.催款通知单范本 22.最后催款通知单范本 23.每月应收管理费明细表范本24.管理费欠费两个月业主明细表范本25.每月应收电费明细表范本26.每月应收水费明细表范本27.公共设施维修费用月度统计表范本28.停车票使用情况月统计表范本29.停车场收费每月汇总表范本30.车辆加油月记录表范本 31.保安交接班记录表范本 32.保安部重大事件总结报告范本33.停车场收费岗交接班记录表范本

34.停车场车辆状况登记表范本35.车辆收费登记表范本36.车位月保统计表范本37.楼层清洁每日检查表范本38.地面清洁每日检查表范本39.绿化苗木清单范本40.盆景清单范本 41.绿化养护记录表范本42.绿化喷药记录表范本43.绿化工具使用登记表范本44.撤出花木处理记录表范本45.绿化工程施工日记录表范本46.员工上岗证登记表范本47.员工入职登记表范本48.员工培训记录表范本49.员工离职归还物品清单范本50.员工请假单范本 51.员工考勤汇总表范本52.员工月度奖励登记表范本4

房地产行业日常业务处理流程

房地产企业日常业务处理流程房地产公司的财务核算至关重要,故财务部应至少设三人以上,出纳人员一名,主管现金、银行存款及其他货币资金;成本会计一名,专门负责房地产项目开发成本的核算;记账会计一名,主要是全面负责整个项目的帐务处理,登记帐簿、登记记账软件、月末结帐、报表等。 下面主要针对房地产企业财务管理工作做一些简单的阐述。 一、收房款 1、置业顾问与客户签订认购协议或合同,一式三份,客户一份,财务部备案一份,销售部存档一份。置业顾问随同客户一起将定金或房款交存出纳处,出纳点验款项后开具收款收据或发票。收据联交客户,记账联转记账会计做帐,存根联出纳留存。 2、财务部与销售部都必须建立销售台账,做到日清日结。当天收款与开具收据必须当天登记,每日金额核对一致。每日出纳收取的现金必须及时存入银行,每次存入银行必须逐笔登记,并注明是现金收房款存入银行。每日收取的POS 款和转账款必须逐笔登记。销售部每日根据购房协议(合同)和收据登记《销售日报表》,并与财务部出纳登记的《收款日报表》逐笔核对。置业顾问和出纳根据自己的日报表分别登记销售台账,月底核对结清。 3、记账会计根据出纳传递的票据做账,每日与出纳核对盘点库存现金、银行存款的账面金额与实际库存。记账会计根据出纳开具的收款收据做预收账款,等开具商品房销售发票时再确认为“商品销售收入”。若直接能开具发票,则不做预收账款,直接做入“商品销售收入”。

4、若为按揭贷款,应按销售合同或协议约定的价款确定收入额,其首付款应于实际收到日确认收入的实现,余款在银行按揭贷款办理转账之日确认收入的实现。出纳人员应根据银行的按揭进账单及时登记销售台账,并根据收款开具收据(发票),三联式收据,客户一份,置业顾问一份,财务部留存一份。记账会计根据出纳提供收据(发票)记账,每日核对账面金额和库存余额。 二、开发阶段的日常支出业务 房地产企业日常报销跟其他行业基本相同,按照正常审批流程,报销人员拿着票据到出纳处粘贴,会计审核签字,再由经管部门领导审批,公司主要负责人审批,最后交由出纳报销,或领钱或冲账。这些日常报销中,多涉及楼盘的策划宣传等销售费用以及企业管理费用中的招待费、办公费等。 房地产企业最大的支出就是开发成本,开发成本下一般设置以下明细科目:土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费、公共配套设施费以及开发间接费用,这几个明细核算跟商品房开发有关的所有费用支出。 1.土地征用费及拆迁补偿费。指为取得土地开发使用权(或开发权)而发生的各项费用,主要包括土地买价或出让金、大市政配套费、契税、耕地占用税、土地使用费、土地闲置费、土地变更用途和超面积补交的地价及相关税费、拆迁补偿支出、安置及动迁支出、回迁房建造支出、农作物补偿费、危房补偿费等。 2.前期工程费。指项目开发前期发生的水文地质勘察、测绘、规划、设计、可行性研究、筹建、场地通平等前期费用。 3.建筑安装工程费。指开发项目开发过程中发生的各项建筑安装费用。主要包括开发项目建筑工程费和开发项目安装工程费等。

房地产项目销售案场管理规定

c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\ 金隆嘉园 案 场 管 理 制 度

第一章考勤管理 第1条、案场员工每周工作六天,每日作息时间为:夏季早上8:30~12:00,下午14:00~一八:00;冬季早上8:30~12:00,下午一三:30~17:30。案场每天安排专人轮流值班,负责午休时间的电话接听及客户接待。 第2条、实行考勤登记制,员工每日上、下班均需由本人登记。如因公事不能及时登记,须事先向销售主管以上级别的主管汇报,严禁代登记。 第3条、员工如需调休、休假,应至少提前一天向销售经理汇报,经销售经理审核确认后执行,未经许可而随意休假的以旷工论处;强销期休假方式由销售经理根据实际情况另行安排,如有特殊情况需特批。 第4条、当日紧急请假,需向销售经理汇报同意后方可休假,否则以旷工论处;病假在次日向销售经理提交病假单,并经销售经理确认,事假在事后补办请假手续。 第5条、因工作需要,在工作时间内外出须事先向销售经理汇报,严禁工作时间外出办私事,擅自离岗视为旷工。 第6条、国家法定节假日期间,案场主管人员与员工共同轮流值班,并根据实际工作情况安排休假。 第二章仪容仪表管理 第1条、案场每位员工应保持良好的仪容仪表,饱满的工作热情迎接每天的工作。 第2条、案场每位员工必须穿着公司统一制订的工作服,不得佩戴材料式样夸张的饰品。 第3条、员工制服需保持清洁,皮鞋为深色,要干净、勤擦拭,式样简单大方,女员工以穿中跟鞋为宜,不允许穿夸张的尖头、细跟、饰物太多的皮鞋。 第4条、男员工要求不能留长发,不能蓄胡子,保持面部清洁。 第5条、女员工要化淡妆,不能浓妆艳抹;留长发者,按规定须扎起;指甲保持干净。 第6条、走路姿势要端正,脚步轻稳,说话音量保持适当,遇客户时应给客户让路,不与客人抢道,有急事应礼貌打招呼。

房地产物业管理前期全套标准范本大全

房地产物业管理标准范本大全

目录 第1章前期物业管理标准文本 01-001 物业投标书纲要标准范例01-002 前期物业管理服务合同 01-003 物业管理方案标准范例 第2章入伙管理标准文本 02-001 入伙通知 02-002 入伙须知 02-003 收楼须知 02-004 大厦入伙通知书 02-005 大厦收楼须知 02-006 验房(铺)书 02-007 房(铺)交接书 02-008 入住(租用)协议书 02-009 入户声明

02-010 入住认定书 02-011 入伙缴费通知书 02-012 委托银行代收款协议书 第3章业户管理标准文本 03-001 住宅区业主委员会章程 03-002 住宅区业主公约 03-003 业户手册 03-004 业主(住户)须知 03-005 精神文明公约 03-006 写字楼装修手册标准范例 03-007 装修工程队安全责任书 03-008 装修须知 03-009 住宅区管理费收缴协议 03-010 催缴房租通知书 03-011 住宅区房屋保修期满通知 03-012 住宅区房屋保修期满住户签认书03-013 暂停电梯服务通知 03-014 暂时关闭垃圾槽通知 03-015 外墙维修清洁通知 03-016 暂停住户煤气供应通知 03-017 暂停住户电力供应通知

第4章物业验收与接管管理标准图表 04-001 拟接物业考察表 04-002 物业统计表 04-003 房屋接管验收表 04-004 房屋接管验收遗留问题统计表 04-005 公共配套设施接管验收表 04-006 公共配套设施接管验收遗留问题统计表04-007 楼宇接管资料移交清单 第5章业户管理标准图表 05-001 住户入住管理流程 05-002 业主(住户)入住验房表 05-003 锁匙发放登记表 05-004 锁匙借还/看房登记表 05-005 业主/租户收楼登记表 05-006 入伙资料签收表 05-007 业主(住户)入住登记表 05-008 业主(住户)家庭情况登记表 05-009 房屋保修登记表 05-010 业户维修委托单 05-011 物业维修报告单

房地产销售部管理制度

德润房地产销售部管理制度 一.出勤制度 上午:8:00--11:30 下午:14:00--17:00 1、早8:00分前到岗,开始做清扫工作,8:30分正式进入工作状态,午休时间为工作弹性时间,但必须预留值班人员在岗。 2、考勤反映一位员工最基本素质和工作态度,因此考勤是员工综合考评重要依据之一。 3、对销售部销售人员公司根据销售制定的排班表及上下班时间进行考勤记录。 4、严禁委托其他人代请假。 5、在保证每周工作六天作息时间的前提下,销售人员可以自行选择调休时间(周 六、日除外),调休当周内有效。特殊情况的调休,必须经销售经理批准。 二、卫生制度 1、销售部必须安排固定的销售人员进行卫生清扫,其余销售部人员都应本着“团结友爱”的原则积极参加; 2、范围:门工作的地面卫生、桌面卫生、窗台卫生,保持室内空气清新、干净整洁、物品摆放整齐; 3、负责电源、门窗的开启与关闭工作。 4、随时注意保持现场环境整齐清洁。个人物品及销售物品由要指定存放,柜台桌面随时保持整齐、干净。

5、各项销售道具、设备应熟知正确使用方法,注意维护,如有损坏或故障,应及时通知公司或业主尽快修护。 三、仪容仪表制度 1、工作时间着装应端庄、大方、得体,时刻保持整洁、干净的仪容仪表; 2、工作时间售楼部全体销售人员必须身着工作服并佩戴胸卡,如外出市调可穿休闲装; 3、男士头发应整齐利落,长度适中,不留胡须、不剃光头;女士头发梳理整齐,修饰简洁,淡妆上岗; 4、保持指甲清洁,不留长指甲,染有色指甲等; 5、新进人员未订制服前,依最接近上述方式穿着。衣着清洁、头发整齐、仪态端庄、精神饱满、随时注意公司及业主形象。 四、休假制度 1、每星期每人有一天的公休时间 2、销售人员在公休期间手机必须处于开机状态,以便公司有事联系。 3、销售人员公休时,应作好工作交接。 六、请假制度 1、销售人员如有事需要请假时,必须以请假条的书面形式上报销售经理。 2、让别人转告者,视为旷工。 七、工装制度

房地产销售现场案场售楼处管理守则1.doc

房地产销售现场案场售楼处管理制度1 销售现场管理制度 第一章客户接待规定 一、接待顺序以《接待排序表》为准,按接待排序轮回。 二、销售员按照排班表的时间上班,早到或迟走可以按照正常的接待顺序接待客户。 三、若当值销售员未打任何招呼不在现场,则被跳过,由下一个销售员接待,该销售员不给予补接。 四、接待已成交客户回访不计接待名次,跳过可优先补接一轮,接待未成交老客户回访,计接待名次,不给予补接。(成交客户指已经买筹或已经购买了的客户。) 五、未成交的老客户带新客户到访,只计销售员一个接待名次,已成交老客户带新客户来访,新客户未做客户登记的,则不计名次,新客户做客户登记的,则计名次。 六、当天新客户或未成交老客户当天重复多次到现场,只计一个接待名次。 七、已被接待的客户未离开现场前,当事销售员未经项目经理许可,不得再接待新客户。 八、销售员接待客户期间,如有其未成交老客户到访,销售员可选择同时接待或指定他人代接老客户,无指定则由排位最后的销售员帮忙接待,如当事销售员选择接待新客户,则不论老客

户是在当事销售员还是在帮手销售员手上当日成交分半。老客户当日未成交,则计当事销售员接待名次,帮手销售员可补接一次,如当事销售员选择接待老客户,则新客户完全归属按次序接待的销售员。 九、销售员在接待客户过程中,如发现该客户为同事在本项目的老客户,须第一时间通知该同事并交由该同事接待,并计该同事接待名次,销售员则可 优先补接,如该同事休息,应电话通知,由其指定同事接待,联系不到,则继续接待,当天成交为分半,不成交则为义务接待,可优先补接新客。 十、来访客户必须留下真实姓名和电话等基本资料,并经销售员签名,才视为有效客户登记,所有客户归属问题,均以此为原则: 十一、以有效客户登记的先后秩序确定其归属权。客户登记有效期为15天,如超出15天而销售员登记跟进本里又无近期客户跟进记录的,视为归属权丧失。 1.不完整的客户登记视为无效登记,发生争议时不拥有客户归属权; 2.同姓名不同电话,得不到证实则属无效登记; 3.同电话不同姓名,则视乎是否直系亲属关系;。 4.客户成交的归属权追溯期为成交当日起七天;

房地产物业管理制度(知识与联络)

物业管理有关条例及规定目录 ●《xx 房产物业管理公约》 ●《xx 房产物业管理公共契约》● 《xx房产物业管理委员会章程》● 《xx房产物业管理工作人员守则》● 《xx房产业主装修管理规定》● 《xx 房产治安管理规定》● 《xx房产绿化管理规定》● 《xx房产卫生管理规定》● 《xx房产交通管理规定》● 《xx房产停车场管理规定》● 《xx房产园区消防管理规定》● 《xx 房产会所管理规定》

xx 房产业主入住注意事项 简介 一一一物业管理知识与联络 一一一装修改建注意事项 一一一清洁服务 一一一保安、防火及防风注意事项 一一一公建及娱乐健身设施的使用 一一一停车库与汽车清洁服务 一一一停车场管理规定 一一一区内交通管理规定 一一一其他责任与保养事项 简介 《xx 房产业主入住注意事项》的产生,旨在向xx.德加公寓(以下简称本小区)各业主阐述《物业管理公约》的要点及一般守则。 浙江xx 物业管理公司(以下简称本公司)将竭诚为业主和住户提供最佳的管理服务,使业主能享受到各项设施的最佳运用,保持小区持久、高尚的格调与优美的环境。 要成功达到上述目的,有赖于业主的真诚合作。

(一)物业管理知识与联络 1.1管理人 浙江xx 物一管理公司已被聘为本小区的管理人。业 主赋有全权无偿或有偿享用小区内各种公共设施的 权利。 作为管理人,本公司将负责本小区的保养和维修,包括公共区域、公共设施等。任何业主(或住户)均不可擅自更改或干扰公共设施。 1.2管理费用 如《物业管理公约》所述,管理费用以支付下列各项费用: 1.2.1 区内公共区域保安服务。 1.2.2 区内公共区域清洁服务。 1.2.3 区内公共区域花草园艺。 1.2.4 区内公共区域及设备的保养、维修。例如机电设施、水泵、给排水系统、消防、通风、电力、交通工具及保安设施等系统。 1.2.5 区内公共区域的用水、用电。 1.2.6 交通运输、通讯及邮物。 1.2.7 文件及宣传品印刷。 1.2.8 制服制作及洁净保养。

房地产销售代理公司案场管理制度流程

销售案场管理制度(适用于销售部的所有员工) 鑫 源

目录 第一章、日常行为管理规范………………………………………… 第二章、新人培训制度……………………………………………… 第三章、客户来访接待制度………………………………………… 第四章、销售会议制度……………………………………………… 请参与 1 (1 (2 (3 私自调休。若员工因特殊情况不能准时到达售楼部的,应在上班时间前一个小时内向经理汇报,征得经理批准。(若经理不在现场,则应通过手机向经理说明原因后再打电话回售楼部通知当天值班经理。) (4)、轮休期间的人员回项目跟客必须穿着工衣、佩戴工卡。 (5)、全体销售人员无论是否当班,都必须保持手机开机状态。 (6)、上班时间除带客看楼外,不可随便外出。如需外出须经经理同意,否则当旷工处理。 (7)、非公务外出售楼部最少有2人留守,展销会视人手而定,不能出现售楼部无人值班的情况。 (8)、无故缺席或无故迟到超过2小时以上的,视为旷工。 (9)、必须按规定时间上岗,不得拖延到岗或提前离岗,非工作原因不得擅自离岗。 (10)、工作时间严禁私自离开工作现场(包括售楼现场及工地),如确有必要,必须事先依照部门管理制度请假,

并按批准时间及时返回,否则以旷工处理。 2、请假 (1)、原则上工作时间不得请假,如确需请假应满足三个条件: ①必须本人亲自办理,不能他人替代; ②必须在工作时间内办理请假申请,休息时间无法办理; ③确保请假不会影响部门的工作。 (2)、员工请假应依照部门规定事先办理请假手续,未请假、事后请假或请假未批准而缺勤或工作时间中途离开的,以旷工论处。 (3 (4 工论处。 (5 (6 案。 (7 3 (1 (2 (3 (4 二、工作礼仪 销售人员的良好形象是建立顾客信心的重要基础。作为公司形象的代言人,现场销售人员的仪容仪表及言行举止都要对公司的社会形象负责。健康良好的公司形象有助于顾客接受公司的产品。 1、仪容仪表 (1)、所有销售人员必须在工作规定场所穿着公司统一制定的工装、工卡; (2)、穿着及装饰应稳重大方、保持整洁、清爽,不可有皱纹及污点; (3)、头发梳理整齐,不留怪异发型,不染发。勤剪指甲,保持面部和手部清洁; (4)、穿深色皮鞋,禁止穿凉鞋、拖鞋; (5)、上衣、裤子、领带、皮鞋、首饰等搭配要符合美观;

房地产联合销售现场管理规定模板

XXX项目联合销售现场管理规定 一、目的: 规范销售现场采用联合代理下的现场管控。 二、适用范围: XXX项目现场管理。 三、现场管理原则 (一)公开 甲方为XXX地产、XXX提供销售所需的各项文件数,其中包括《土地使用权出让合同书》和补充协议书、《国有土地使用权证书》、《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》、《商品房预售许可证》和《施工许可证》等。(二)公平 在联合代理期间,对于XXX和XXX关于接待客户、业绩界定等内容,将在此现场管理制度中进行详细的约定,甲方将严格按照此约定执行。对于双方公司在联合代理期间产生的工作纠纷等问题,甲方现场销售管理将秉承公平、公正的原则解决处理问题。 (三)团结协作 联合代理双方公司对销售有任何意见和建议,可随时与甲方沟通,甲方就意见和建议会及时的积极讨论。对于工程方面的意见和建议,可直接反应给甲方现场销售经理,由其安排专人联系工程负责人给予解决。两家代理公司必须与项目组保持目标一致、步调一致,对外宣传口径统一,涉及对外发布信息等要经甲方同意方可进行。 四、销售团队人员配置 (一)XXX销售团队和XXX销售团队; (二)XXX销售团队:销售经理一名、置业顾问十名; (三)XXX销售团队:销售经理一名、置业顾问十名。

五、置业顾问工作纪律 (一)工作纪律: 1、不能利用岗位之便获取未经开发商和代理商许可的任何个人收入。 2、不能在售楼处打架、在客户面前争吵,或在售楼处与客户争吵。 3、客户投诉,对开发商和代理商造成重大影响的,或其他投诉累计超过三次。 4、出现以上行为,将受到解约处理,造成经济损失的,须赔偿。 (二)注意事项: 1、不能做任何未经许可的超范围承诺。 2、不得向外界透露业务数据。 3、不得不按期跟踪客户,与同事恶意争单、争客。 4、不得变相拣客,打乱轮序,影响项目的服务水准。 5、不得对客户冷面相对或取笑、议论客户。 6、轮到站岗的置业顾问,不得以任何理由不在岗等候客户。 7、不得违反售楼处置业顾问形象要求。 8、为有效利用客户资源,没有完成阶段性销售任务的或成单率低于10%,项目经理有权做停岗处理,即在停岗期内只能跟踪老客户、接待自已的老客户。 六、置业顾问在岗行为指引 (一)上岗前的专业准备 1、对销售楼盘所在区域的调查。 2、销售楼盘与周边竞争楼盘的比较(表格作业)。 3、200问笔试(对销售楼盘的掌握)。 4、模型讲解、户型图默写。 5、考试合格后上岗。 (二)置业顾问必须严格遵守考勤制度,并在上班前按进入销售状态的先后顺序签到(进入销售状态指符合置业顾问形象标准) 1、迟到、早退、擅离岗位: 2、15分钟之内罚款50元;15-30分钟罚款100元;超过30分钟按旷工一 日处理。

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