员工辞退审批表表格.格式

辞退审批表

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见部门副总签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下：行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见总经理经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失应赔偿 _______元。仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

员工离职审批表

员工离职审批表离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：入职时间：申请离职时间：批准时间：车间/部门姓名职务离职事由离职移交经办单位移交手续经手人部门经理批准所属部门工作使用的用具、用品：□已移交□未移交□遗失从事的工作移交：□已移交□未移交公司技术、保密性文件：□已移交□未移交□无关员工使用的衣柜及钥匙：□已移交□未移交□无关行政部住公司宿舍及钥匙移交：□已移交□未移交□非入住工作证及相关公司办公用具：□已退□未退□遗失财务部欠款及其它财务手续：□结清□未接□无关人力资源部辞职申请书及相关备案材料：□已交□未交审批车间班组长车间主任生产部经理签名：签名：签名：人力资源部意见签名：财务部意见签名：总经理意见签名：注明：本人已完成所有交接手续，与公司无任何财务纠纷及有损公司利益行为本人签字：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。 4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担；给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元（每月有工龄奖的一并扣除）。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。平邑县金利合线有限公司

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公司员工辞退审批表辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由部门负责人人力资源部总经理董事长执行□严重违反工作纪律，影响工作秩序的； □工作疏忽而使公司蒙受重大损失 □ 不服从工作分配擅自离开岗位 □ 挪用公款、行贿受贿 □ 在外兼营、影响公司利益 □ 试用期内发现不符合条件： □公司经营情况影响 □ 部门结构调整影响岗位 □其它理由：意见：情况复核：意见：意见：意见：离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。注：在“□”打“√”表示确定项。

辞退通知书编号： _____________同志原系公司_________部门___________职务/ 岗位员工， ____年 ____月 ____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从 ____年 ____月____日起予以辞退，特此通知。说明事项：公司授权人签字（盖章）：时间：员工本人签字：时间：

离职人部门负责人财务行政部门卫执行公司员工离职手续表所在部门离职时间离职交接情况：相关事项： 1．工作服 2．厂牌 3．借款 4．工资结算情况 1．核查出厂行李 2．办理离职手续，作为财务结算依据之一。注：在“□”打“√”表示确定项。公司员工离职申请单姓名部门职务 (工种 )工号入公司时间申请日期离职日期辞职原因部门负责人签字分管领导签字总经办签字总经理签字

公司员工离职移交清单部门：姓名职务离职类别部位记事负责人签字本部门总经办财务部仓储部后勤部其它移交相关物品部门文件工作 1、各部位对离职人员离职手续，请予即刻办理。记录2、上列事项须完全办理清楚后，交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。接收职务签字人

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员工离职申请表填表日期：姓名部门离职类别离职需知会相关部门申请离职日期离职原因部门审批性别公司任职工龄职务上班截止日期 □辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门核准离职日期签名：部门主管意见：签名：部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人事经理备注中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长

《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号承办办理事项内容办理状况承办员签章部门直 1、工作事物交接。已□未□ 2、个人保管使用工具交接。已□未□ 一属 3、交还相关重要文件与资料。已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。已□未□ 5、移交员工离职申请表。已□未□财 1、公司个人借款归还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 二务部3、同事借款代还。已□未□门4、应付帐款处理。已□未□ 5、薪资结清。已□未□ 1、办公室钥匙归还。已□未□人 2、收回聘用合同、保密协议已□未□ 三事3、是否申请离职证明。已□未□部4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□门5、薪资扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 1、公司物品归还。已□未□综 2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□ 四合3、借用公司器材归还。已□未□部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□ 6、其它。已□未□备注 : 五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工辞职辞退及离职管理制度

深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）： 1、总部员工