2017党员查摆四风问题自我剖析

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2017党员查摆四风问题自我剖析

中央作出开展党的群众路线教育实践活动重大决策以来，本人牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，通过第一环节的深入学习，认真查摆个人在贯彻落实中央“八项规定”、“省委九条规定”和市委、区委若干规定中存在的问题，高度聚焦“四风”方面的问题，并深刻剖析问题产生的原因，拿出了问题整改的措施，形成了个人对照检查材料。现将有关情况报告如下:。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委、区委有关规定、转变作风方面的情况

1.-主

2.发展年”和市?也抽，有时喜欢开玩笑调侃别人，给前来办事的同志和群众留下不好的印象。

3.其他有关情况说明

“三公经费”支出:本人没有公-款出国境。办公室有一台湘B-27491公车，由区城-管局购自2005年，购置费12万元，2006年由夏海涛同志从城-管局带到卫生局。已行驶24万公里(已达到报废年限及里程)，每月油修费约1000元。本人公务接待费每年约5000元(按年度结算)。

配备秘书:无

职务消费:没有公差费支出，没有公-款旅游，没领交通补助和会议补助。

人情消费:每月约500～1000元，全年约1万余元，全部由个人工资支出。

公务用车:办公用车由办公室统一调配，节假日公车封存。在群众路线教育实践活动开展前，存在节假日公车私用现象。

办公用房和住房:与局主任科员熊红旗同志合用一间16平方米的办公室，没有超标。目前住房两套:枫溪苑一套143平方米，购自2007年，购置费15.7万元，其中公积金贷款10万元;云山诗意小区一套，购自2009年，面积120平方米，购置费45万元。私车克努兹一台,购自2011年,购置费15万元。

4.检查

30年,

工资.

岗位,

.二、在

1

一是“

预期效果。比如“百姓健康我有责任，我为党旗添光彩”活动，7月份发布了通知，8月份在职党员进了社区、联系了

家庭，10月份启动了家庭医生式契约服务活动，但从没有去督查过，自己联系的医疗单位、社区、家庭也去的很

少。

二是“雨过地皮湿”，知识充电“浅尝辄止”。自己常常以“老把式”自居，认为在区委办、区政府办及区计委、区粮食局、高科园等多个部门呆过，既有对区情宏观上的把握，又有对基层微观上的了解，因此放松了学习充电，缺乏刨根问底的精神，很多知识都是浅尝则止。特别是加强业务学习方面仍有很大差距。卫生部门的工作业务性，专业性强，很少参与学习业务知识，很少过问业务工作，特别是从卫生专业实际统筹谋划卫生事业发展。如对医改政策不熟悉，对医疗业务不学习，只要谈及业务工作，总是一句话“我不懂，我不表态”。

三是“蜻蜓点水”，督查调研“走马观花”。走访基层，指导基层，督导基层做得很不够。关心基层太少。如自己总认为

不分管项目，不分管财务，也不分管业务，对基层的同志关心不够，过问不多，听取基层同志的意见建议少。如在创“乡镇卫生院管理年”、“社区卫生服务中心示范单位”活动中，看到基层同志通宵加班加点，慰问鼓励，交流交心较少，没有真正去换位思考，将心比心地关爱他们，帮助解决一些实际困难和问题。

四是“唯上唯书”，决策思维“因循守旧”。自己在工作中有一些“明哲保身、求稳怕事”的思想，满足于做“太平官”。比

如遇到需要决策的事项，就有“三个习惯”：一是习惯“看人”，喜欢参照兄弟单位的做法;二是习惯“看势”，喜欢观望上

级领导的态度;三是习惯“看旧”，喜欢沿用过去的做法。正是由于自己在工作上因循守旧、固步自封，缺乏创新思维，导致在主管的工作上，即便有新的想法，只是心动而不行动。

2

喜欢“

欢口头

里”、“

180”推崇“

推行“

绳锯木断，

3

平时常常自我感觉良好，认为自己在享乐主义方面应该没有太多的问题，但对照习总书记的相关讲话精神，静下心来深入分析，发现自己在这方面上确实存在问题，突出表现在三个方面：

一是安于现状，动力不足。革命意志消退。随着年龄增长，受到社会上一些不良习气影响，个人自制力下降，存在着讲待遇、重排尝搞攀比的心理。比如有时会和身边的人做比较，觉得有的人通过不正当的手段发家致富，而自己努力工作却平平淡淡，心里会觉得不平衡。有时陪朋友和同事打过麻将扑克。认为现在办公条件好了，没有必要去做“苦

行僧”了。以前天气炎热，吹吹风扇都觉得很舒服，现在不开空调就会受不了。

二是追求安逸，务实不够。任党委书记以来，应该说，自己在工作中也花了不少心思、动了不少脑筋，在各位领导的关心、各位同事的帮助下，各项工作尤其是党建工作在全市卫生系做得还不错。因而在思想上少了忧患意识，没有对

今年以来党务工作要求作出正确的研判，在精细化管理上没有那么用心、尽力，工作务实不够。如面对矛盾和一些难点热点问题，特别是建宁街道社区卫生服务中心的水电分户上访难题，有时一交了之。对于群众因医疗纠纷上访到局里，不能做耐心细致的群众工作，往往打电话通知基层同志来做解释。

三是碍于情面，要求不严。平时工作和生活中，我在享乐主义方面也有需改进的地方，例如，有时基层单位捎点茶叶、带点土特产之类的礼品，认为人之常情，朋友感情，也就没有拒绝，虽然知道这样不对，但总是碍于情面，不愿让别人难堪。在办公用房清理和整改前，存在超标现象，目前已整改到位。本人很少到食堂就餐，如在食堂就餐也是要同事打饭到办公室，也很少做到用餐“光盘”。

4.奢靡之风方面

所至：

1.

-平理论、“

”的牢

存在。

2

“

”变成

了“想为领导之所想，急为领导之所急”，脱离群众，对群众的疾苦不关心，对群众的诉求不排解。二是对“一切依靠

群众”的理解不深刻。没有真正认识到“人民是历史的创造者，是我们的力量源泉”，工作中摆老资格，对自己分管的

工作不太接受群众的意见，往往“一言堂”，党的民-主集中制原则变成家长作风，不注意吸取基层和群众的意见，导

致在当前医改新形势下产生的新问题办法不多，有时甚至“指示”的地方越多，需要“救火”的地方越多。三是“从群众

中来，到群众中去”的实践不到位。问计于民浮于表面，问需于民流于形式。真正下基层接触群众、帮扶群众不够，

对群众的诉求麻木不仁，不能积极主动去为民分忧排难。思想根源在于没有真正搞清楚“入党为什么、为党干什么”，

工作方法简单，特别是医改工作涉及群众利益方面的诉求解决办法不多，群众意见很大。

3．党性修养方面。党性原则有所降低，工作中不能很好贯彻求真务实精神。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正、文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的

主观主义。对把快出政绩与个人的快速升迁联系得太过紧密的风气不指出，不批评，明哲保身，结果不是对党、对国家、对人民负责，而是对个人的仕途负责。心存浮躁之气，热衷于形式主义，做表面文章。重眼前事务、轻打基础管长远建设，喜欢在显绩上下功夫。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高、人浮于事、外行指挥内行、临聘人员过多等诟病，缺乏直面矛盾的勇气，人情关、面子关难过，怕不利于团结、怕影响和-谐的思想顾虑导致和风细雨较多、逆耳忠言较少。老好人心态、得过且过的心理，使对工作的督促检查和正风肃

纪抓不到位，导致一些工作的实际效果与最初打算存在差距。三是解放思想有所不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层单位和群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。

4.

中“

吃饭”“人情关”

1.

2

”问题。

工作;

活动开展不够等问题，为基层组织服务群众创造良好条件。三是切实改进工作作风。站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，经常深入基层、深入群众、深入挂钩点，到基层与群众、与一线医务人员交流谈心、听取意见。每年下基层时间不少于1个月，在基层蹲点5～7天，对群众反映的医疗卫生系统的问题，采取针对性的措施予以解决或及时反溃

3.坚持问题导向，严格正风肃纪。一是规范使用“三公”经费。严格落实中央八项规定、省委九条意见，努力节省不必

要的开支，尽量将每一分钱都用在刀刃上。二是自觉精文简会。能合并的会议坚决合并召开，院长主任的会议尽量放在下午开，统筹好会议讲话内容，尽量少开会、开短会，提高会议效率。三是认真开展湖南省整治医疗卫生方面损害群众利益行为专项整治活动。严肃查处部分医院(中心)自立项目收费、分解项目收费、重复计费等多收费、乱收费现象，以及部分单位超范围执业现象。

4.严守勤廉底线，加强自我约束。一是切实做到勤政务实。在困难面前不退缩，在重任面前带头冲，以“踏石留英抓

铁有痕”的狠劲抓工作。对经过论证、群众认可的事，咬紧盯死，一抓到底;对工作中遇到的困难和矛盾，不回避、不

推脱，不搞半途而废、半拉子工程。团结局党委班子和卫生系统干部职工，围绕区委总体思路目标狠抓卫生工作落实。二是切实做到公私分明。时刻以维护公众利益为前提，严守思想道德底线，做到做决策、抓工作公平公正公道，不掺杂个人私心杂念，时刻在心中亮起公与私的醒目红线。带头执行廉政准则，遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，真正做到不谋私利、不徇私情。三是艰苦朴素、保持本色。切实改进生活作风，带头发扬艰苦奋斗的优良传统，树立“过紧日子”和“紧过日子”思想，坚持勤俭办事，杜绝铺张浪费，努力做到不该张嘴不张、不该伸手的不伸、不该迈腿

的不迈。