“假如我是老板”的问卷调查

“假如我是老总”问卷调查

部门：姓名：

一、对待自身素养的培养（在你的真实方法后面打√号，并简述理由）

1、不断学习新知识，与时俱进，

不断探究，不断创新，以便在商战中运筹帷幄，占据有利地位，也有利于找到适合公司进展需要的正确路线。

理由：

2、

理由：

二、对待职员

1、

理由：

2、

理由：

三、对待职员意见

1

理由：

2、职员干活儿拿工资，哪来的那么多情况。

理由：

四、如何理解职员在公司的作用

1、

理由：

2、

理由：

五、如何对待犯错误的职员

1、我一定可不能对做错事的职员有过多的责骂，是自己的治

理不到位。

理由：

2、挣

理由：

六、企业的远景规划

1、公

理由：

2

理由：

七、职员培训

1、建

理由：

2、职员不一定什么时候离开，培训没有什么意义。

理由：

八、执行企业规章制度

1

理由：

2

理由：

九、如何评价职员绩效

十、聘用什么样的职员

十一、对待团队

理由：

2

理由：

十二、对待职员权限

1、

理由：

2、

理由：

十三、对待职员辞职

1、

理由：

2、

理由：

十四、对待市场开发

1、并作出一份完整可行

的方案去尝试扩大市场的份额，带领企业和职员一起向前走。

理由：

2、

理由：

十五、对待爱打小报告的职员

1、我可不能奖励小报告，相反会处罚小报告。有什么意见和方法请直接讲，

而不要攻击他人和诽谤他人。

2

理由：

十六、对公司的意见和建议：（至少50字）