合规手册

合规手册
合规手册

生命人寿合规手册
——银保 ——银保条线 银保条线
(2012 2012 年 4 月 11 日更新) 更新)
生命人寿保险股份有限公司版权所有
第 - 1 - 页 共 16 页


?

????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????
一、销售资格管理 .....................................- 3 二、培训管理 .........................................- 4 三、代理协议管理 .....................................- 5 四、宣传材料管理 .....................................- 6 五、销售行为管理 .....................................- 9 六、手续费管理 ......................................- 13 七、客户投诉管理 ....................................- 14 八、其他............................................- 15 附件:现行有效的有关法律、法规、规章、规范性文件汇总 - 16 -
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-2-

一、销售资格管理
1、《中华人民共和国保险法 、《中华人民共和国保险法》 中华人民共和国保险法》 第一百一十九条 保险代理机构、保险经纪人应当具备国务院保险监督管理机 构规定的条件,取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证、保险经纪 业务许可证。 保险专业代理机构、 保险经纪人凭保险监督管理机构颁发的许可证向工商行政 管理机关办理登记,领取营业执照。 保险兼业代理机构凭保险监督管理机构颁发的许可证, 向工商行政管理机关办 理变更登记。 第一百二十二条 个人保险代理人、保险代理机构的代理从业人员、保险经纪 人的经纪从业人员,应当具备国务院保险监督管理机构规定的资格条件,取得保险 监督管理机构颁发的资格证书。 2、《关于规范银行代理保险业务的通知》( 关于规范银行代理保险业务的通知》(保监发 》(保监发〔 保监发〔2006〕 2006〕70 号) (四)保险公司可以设立银保专管员负责银行代理网点保险业务的培训、联络 和相关服务。银保专管员由保险公司正式员工担任,必须通过保险代理从业人员资 格考试,取得《 取得《保险代理从业人员资格证书》 保险代理从业人员资格证书》。 3、《关于加强银行代理寿险业务结构调整促进银行代理寿险业务健康发展的 通知》 (保监发 通知》 (保监发〔 保监发〔2010〕 2010〕4 号) 六、加强对销售人员的培训和资格管理。 代理银行的保险销售人员必须通过保险代理从业人员资格考试,取得《 取得《保险代 理从业人员资格证书 理从业人员资格证书》 格证书》。 4、《关于印发< 关于印发<商业银行代理保险业务监管指引> 商业银行代理保险业务监管指引>的通知》 的通知》保监发〔 保监发〔2011〕 2011〕10 号 (一) 商业银行代理保险业务的, 每个营业网点在代理保险业务前应当取得中国 保监会颁发的经营保险代理业务许可证,并获得商业银行一级分支机构( 获得商业银行一级分支机构(含省、 含省、自 治区、 治区、直辖市和计划单列市分行) 直辖市和计划单列市分行)的授权。 (二) 保险公司不得委托没有取得经营保险代理业务许可证的商业银行网点开展 代理保险业务。 5、《关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》( 关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》(保监发 》(保监发〔 保监发〔2009〕 2009〕10 号)
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-3-

三、投资连结保险销售人员必须拥有资格证书,且应至少拥有 1 年寿险销售经 验,并无不良记录。
二、培训管理
1、 《关于印发 (保监发 〔2005〕 《关于印发< 关于印发<保险中介从业人员继续教育暂行办法> 保险中介从业人员继续教育暂行办法>的通知》 的通知》 (保监发 2005〕 41 号) 第十三条 委托代理培训是指保险公司负责组织对受其委托的保险代理机构的 有关业务人员进行的专业培训。 第十四条 保险公司应当对受其委托的保险代理机构的有关业务人员进行保险 法律和业务知识培训及职业道德教育,累计培训和教育时间不得少于 36 小时。 其中,保险公司委托保险代理机构及其分支机构销售人寿保险新型产品的,应 当对销售人寿保险新型产品的保险代理机构及其分支机构的业务人员进行专门培 训,销售前培训时间不得少于 销售前培训时间不得少于 12 小时。 第十五条 委托代理培训的课程设置由保险公司负责并报告保险监管机构。 2、 《关于规范银行代理保险业务的通知 《关于规范银行代理保险业务的通知》 关于规范银行代理保险业务的通知》保监发〔 保监发〔2006〕 2006〕70 号 四、规范销售人员资格管理 (一) 保险公司应正确指导银行保险兼业代理机构及其业务人员的销售行为, 并 对该机构在授权范围内的代理行为依法承担责任。 (二) 商业银行代理销售保险产品的工作人员应定期接受相关业务培训。 培训费 用由保险公司承担的,应当在合作协议中明确培训的次数、 在合作协议中明确培训的次数、方式、 方式、内容及培训费标 准。培训内容应包括法律法规、业务知识、销售技能及职业道德等,每年培训时间 不得少于监管部门规定时数。保险公司委托代理机构销售人身保险新型产品的, 销售人身保险新型产品的,还 应按照有关规定对销售人员进行专门培训。 (三) 保险公司应积极引导银行代理销售人员参加销售人员资格考试, 取得《 《保 保险公司应积极引导银行代理销售人员参加销售人员资格考试, 取得 险代理从业人员资格证书》 险代理从业人员资格证书》和监管部门要求的其他资格认证。2006 年 10 月 31 日以 后,销售投资连结类产品、万能产品,以及监管机构指定的其他类产品的银行代理 销售人员,必须通过保险代理从业人员资格考试,取得《保险代理从业人员资格证 书》。 (四)保险公司可以设立银保专管员负责银行代理网点保险业务的培训、 银保专管员负责银行代理网点保险业务的培训、联络 和相关服务。银保专管员由保险公司正式员工担任,必须通过保险代理从业人员资 格考试,取得《保险代理从业人员资格证书》。 3、《关于印发 、《关于印发< 关于印发<商业银行代理保险业务监管指引> 商业银行代理保险业务监管指引>的通知》 的通知》保监发〔 保监发〔2011〕 2011〕10
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-4-

号 (一) 商业银行和保险公司应当按照监管部门有关规定, 对商业银行代理保险业 务销售人员和保险公司银保专管员进行法律法规、业务知识培训和职业道德教育。 (二) 商业银行从事代理保险业务的销售人员, 应当符合中国保监会规定的保险 销售从业资格条件,取得中国保监会颁发的《保险销售从业人员资格证书》。其中, 投资连结保险销售人员还应至少有 1 年以上保险销售经验, 接受过不少于 40 小时的 专项培训,并无不良记录。 (三)保险公司银保专管员,应当取得中国保监会颁发的《保险销售从业人员 资格证书》,每年应接受不少于 36 小时的培训。 4、《关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》( 关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》(保监发 》(保监发〔 保监发〔2009〕 2009〕10 号) 四、投资连结保险销售人员应接受不少于 40 个小时的专项培训。保险公司应将 相关培训材料报当地保监局备案。
三、代理协议管理
1、《中华人民共和国保险法 、《中华人民共和国保险法》 中华人民共和国保险法》 第一百二十六条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务,应当与保险代理 人签订委托代理协议,依法约定双方的权利和义务。 第一百二十七条 保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为,由 保险人承担责任。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人 名义订立合同,使投保人有理由相信其有代理权的,该代理行为有效。保险人可以 依法追究越权的保险代理人的责任。 2、 《关于加强银行代理寿险业务结构调整促进银行代理寿险业务健康发展的通 《关于加强银行代理寿险业务结构调整促进银行代理寿险业务健康发展的通 知》 (保监发 (保监发〔 保监发〔2010〕 2010〕4 号) 八、加强保险兼业代理合同、手续费支付管理。 各保险公司、代理银行的保险兼业代理合同原则上要由总公司与总行签订;省 级分公司与省级分行签订保险兼业代理合同的,必须分别取得保险公司总公司和代 理银行总行的授权;省级以下的保险公司、 省级以下的保险公司、银行分支机构不得签订保险兼业代理合 同。 3、《关于印发 、《关于印发< 关于印发<商业银行代理保险业务监管指引> 商业银行代理保险业务监管指引>的通知》 的通知》保监发〔 保监发〔2011〕 2011〕10 号 第九条保险公司和商业银行应当保持合作关系和客户服务的稳定性。 单一商业 银行代理网点与每家保险公司的连续合作期限不得少于一年。
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-5-

第十三条 保险公司委托商业银行代理保险业务,原则上应当由总公司和总行 统一签订代理协议。保险公司和商业银行的一级分支机构(含省、自治区、直辖市 和计划单列市分公司、分行等)确需签订代理协议的,应当事先分别取得总公司和 总行书面授权,并在代理协议签订后及时向总公司和总行进行备案。 第十四条 保险公司委托区域性商业银行代理保险业务的, 可以由区域性商业银 行总行同保险公司总公司或其业务开展地的保险公司一级分支机构签订代理协议。 保险公司一级分支机构应当事先取得总公司书面授权,并在代理协议签订后及时向 总公司进行备案。 第十五条 保险公司和商业银行签订的代理协议应当包括但不限于以下主要条 款:代理产品种类, 代理产品种类,代理费用标准及支付方式, 代理费用标准及支付方式,单证及宣传资料管理, 单证及宣传资料管理,客户账户及 身份信息核对, 身份信息核对,反洗钱, 反洗钱,客户信息保密, 客户信息保密,双方权利责任划分, 双方权利责任划分,争议的解决, 争议的解决,危机应 对及客户投诉处理机制 对及客户投诉处理机制, 客户投诉处理机制,合作期限, 合作期限,协议生效、 协议生效、变更和终止, 变更和终止,违约责任等。 第四十四条保险公司和商业银行应当将商业银行代理保险业务中 出现的群访 群诉、群体性退保等事件作为重大事件,建立重大事件联合应急处理机制。
四、宣传材料管理
1、《人身保险新型产品信息披露管理办法 、《人身保险新型产品信息披露管理办法》( 人身保险新型产品信息披露管理办法》(保监会令 》(保监会令〔 保监会令〔2009〕 2009〕3 号) 第六条 保险公司销售新型产品,应当向投保人出示保险条款、产品说明书。向 个人销售新型产品的,还应当出示投保提示书。 订立保险合同,采用保险公司提供的格式条款的,保险公司向投保人提供的投 保单应当附格式条款,保险公司应当向投保人说明合同的内容。 向个人销售新型产品的,保险公司提供的投保单应当包含投保人确认栏,并由 投保人抄录下列语句后签名:“本人已阅读保险条款、 本人已阅读保险条款、产品说明书和投保提示书, 了解本产品的特点和保单利益的不确定性”。 第七条 保险公司在产品说明书和其他宣传材料中演示保单利益时,应当采用 高、中、低三档演示新型产品未来的利益给付。 利益演示应当坚持审慎的原则,用于利益演示的分红保险、投资连结保险的假 设投资回报率或者万能保险的假设结算利率不得超过中国保监会规定的最高限额。 第八条 保险公司及其代理人进行新型产品的信息披露,不得使用比率性指标 与其他保险产品以及银行储蓄、基金、国债等进行简单对比,也不得对投保人、被 保险人、受益人及社会公众作引人误解的宣传或者虚假宣传。
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-6-

第十二条 保险公司新型产品的其他信息披露材料应当与保险条款及产品说 明书保持一致。 第十四条 新型产品的信息披露材料应当由保险公司总公司统一负责管理。 保险公司省级分公司设计、印刷新型产品的信息披露材料,应当报经其总公司 批准。除省级分公司以外,保险公司的其他各级分支机构均不得设计、印刷和修改 新型产品的信息披露材料。 第十五条 保险公司不得授权其代理人设计、 印刷和变更新型产品的信息披露材 料。 保险代理人不得设计、印刷和变更其代理销售的新型产品的信息披露材料。 第十八条 投资连结保险的产品说明书应当包含以下内容: (一)风险提示 1、 在产品说明书封面显著位置用比正文至少大一号的黑体字提示该产品为投资 连结保险,产品投资风险由投保人承担。 2、 提供灵活缴费方式的, 还应当特别提示投保人停止缴费可能产生的风险和不 利后果。 (四)利益演示 1、 利益演示应当以表格形式预测投资部分的未来利益给付情况, 且至少应当包 括以下项目: (1)期缴或者趸缴保险费、追加保险费以及累计保险费; (2)收取的各项费用,其中初始费用、保单管理费、风险保费等主要费用需逐 项列明; (3)进入投资账户的价值; (4)不同假设投资回报率下的投资账户价值、死亡给付金额和现金价值。 2、保险期间少于 10 年的,必须逐年演示各保单年度末的保单利益;保险期间 超过 10 年的,前 10 年各保单年度末的保单利益必须逐年演示。 3、 利益演示必须注明投资连结保险对应资产的假设投资回报率, 并用醒目字体 标明该利益演示基于公司的投资收益假设,不代表公司的历史经营业绩,也不代表 对公司未来经营业绩的预期,实际投资收益可能出现负值。
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-7-

第十九条 保单期满前,保单账户余额不足以支付当前的风险保费及其他费用 的,保险公司应当及时催告投保人,并且告知不按时支付相关费用的法律后果。 第二十五条 万能保险的产品说明书应当包含以下内容: (一)风险提示 1、 在产品说明书封面显著位置用比正文至少大一号的黑体字提示该产品为万能 保险,结算利率超过最低保证利率的部分是不确定的。 2、 提供灵活缴费方式的, 应当特别提示投保人停止缴费可能产生的风险和不利 后果。 (四) 利益演示 1、 以表格形式演示万能保险各保单年度末的保单利益, 表格中至少应当包括以 下要素: (1)期缴或者趸缴保险费、追加保险费以及累计保险费; (2)收取的各项费用,其中初始费用、保单管理费、风险保费等主要费用需逐 项列明; (3)进入万能保单账户的价值; (4)不同假设结算利率下各保单年度末保单账户余额、死亡给付金额和现金价 值。 2、保险期间少于 10 年的,必须逐年演示各保单年度末的保单利益;保险期间 大于 10 年的,前 10 年各保单年度末的保单利益必须逐年演示。 3、利益演示时,必须注明用于演示的万能保险的假设结算利率,并用醒目字体 注明该利益演示是基于公司的精算及其他假设,不代表公司的历史经营业绩,也不 代表对公司未来经营业绩的预期,最低保证利率之上的投资收益是不确定的,实际 保单账户利益可能低于中、高档利益演示水平。 第三十条 分红保险的产品说明书应当包含以下内容: (一)风险提示 在产品说明书封面显著位置用比正文至少大一号的黑体字提示该产品为分红保 险,其红利分配是不确定的。其中,采用增额方式分红的,应当特别提示终了红利 的领取条件。 (四)利益演示
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-8-

1、 以表格形式演示分红保险各保单年度末的保单利益, 表格中至少应当包括以 下要素: (1)各年度保险费及累计保险费; (2)满期给付、身故给付、退保金等保证利益; (3)当年度红利、累积红利等非保证利益。 采用增额方式分红的,可以在表格中演示终了红利,但应当特别说明终了红利 的领取条件。 演示的年度红利和终了红利累计不得超过中国保监会规定的最高限额。 2、保险期间少于 10 年的,必须逐年演示各保单年度末的保单利益;保险期间 大于 10 年的,最近 10 年各保单年度末的保单利益必须逐年演示。 3、利益演示应当用醒目字体标明该利益演示是基于公司的精算及其他假设, 不代表公司的历史经营业绩,也不代表对公司未来经营业绩的预期,保单的红利分 配是不确定的。 4、利益演示时,不得披露用于演示的分红保险的投资回报率。 2、《关于印发< 关于印发<商业银行代理保险业务监管指引> 商业银行代理保险业务监管指引>的通知》 的通知》保监发〔 保监发〔2011〕 2011〕10 号 第三十二条 商业银行及其工作人员应当使用保险公司总公司或经总公司授权 的保险公司一级分支机构统一印制的保险产品宣传资料,不得擅自印制代销产品的 宣传资料或变更产品宣传资料的内容
五、销售行为管理
1、《中华人民共和国保险法 、《中华人民共和国保险法》 中华人民共和国保险法》 第一百三十一条 保险代理人、 保险代理人、保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动 中不得有下列行为: (一)欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人; (二)隐瞒与保险合同有关的重要情况; (三)阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务,或者诱导其不履行本法规定 的如实告知义务; (四)给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利 益; (五)利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者
生命人寿保险股份有限公司版权所有
-9-

限制投保人订立保险合同; (六)伪造、擅自变更保险合同,或者为保险合同当事人提供虚假证明材料; (七)挪用、截留、侵占保险费或者保险金; (八)利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益; (九)串通投保人、被保险人或者受益人,骗取保险金; (十)泄露在业务活动中知悉的保险人、投保人、被保险人的商业秘密。 2、《关于加强投资连结保险销售管理有关事项的通知》( 关于加强投资连结保险销售管理有关事项的通知》(保监发 》(保监发〔 保监发〔2007〕 2007〕76 号) 二、加强销售队伍管理,提升销售队伍整体素质 (三)各人身保险公司应加强对销售人员的后续管理,完善退出机制。同一销 售人员被查实存在两次以上销售误导的,不得再授权其销售投资连结保险;同一代 理网点被查实存在两次以上销售误导的,不得再与其续签投资连结保险代理合同。 3、 《关于推进投保提示工作的通知》 (保监发 工作的通知》 (保监发〔 保监发〔2009〕 2009〕68 号) 六、各保险公司应分别在本公司的网站、营业网点、所属代理网点公示、张贴 《人身保险投保提示书基准内容》 准内容》,并告知投保人《人身保险投保提示书基准内容》 中所规定的相关内容。 人身保险投保提示工作要求 一、关于展业行为的要求 1、保险兼业代理机构应在显著的位置张贴《保险兼业代理许可证》。销售人员 应提醒客户对有关证件进行查询验证,并告知查询验证的方法。 4、《中国银监会关于进一步加强商业银行代理保险业务合规销售与风险管理 的通知》 的通知》银监发〔 银监发〔2010〕 2010〕90 号 三、商业银行在开展代理保险业务时,应当遵守以下规定: (一)不得将保险产品与储蓄存款、基金、银行理财产品等产品混淆销售,不 得将保险产品收益与上述产品简单类比,不得夸大保险产品收益。 (二)向客户说明保险产品的经营主体是保险公司,如实提示保险产品的特点 和风险。 (三)如实向客户告知保险产品的犹像期、保险责任、 保险责任、电话回户访、费用扣除、 退保费用等重要事项。
生命人寿保险股份有限公司版权所有
- 10 -

(四)不得以中奖、抽奖、回扣或者送实物、保险等方式进行误导销售。 (五)法律法规和监管机构规定的其他事项。 四、商业银行应当充分了解客户的风险偏好、风险认知能力和承受能力,对购 买投资连结保险等复杂保险产品的客户, 保险产品的客户,应当建立客户风险测评和 适合度评估制 度,防止错误销售。 商业银行应当在营业网点理财服务区、理财室或理财专柜等专属区域对客户进行评 估,根据产品风险等级提高销售门槛,将合适的产品销售给合适的客户,并妥善保 管客户评估的相关资料。 五、对于通过风险测评表明适合购买投资连结保险等复杂保险产品的客户,商 业银行应当向其提供完整的保险条款、 整的保险条款、产品说明书和投保提示书并提示客户认真阅 读,阅读后应当由客户亲自抄录下列语句并签字确认:“本人已阅读保险条款、产 品说明书和投保提示书,了解本产品的特点和保险利益的不确定性”。 六、商业银行销售人员在向客户推介和营销投资连结保险等复杂保险产品时, 应当向其出具投保提示书,要求客户仔细阅读并理解。投保提示书应当至少包括以 下内容: (一)客户购买的是保险产品。 (二)提示客户详细阅读保险条款和产品说明书,尤其是保险责任、犹豫期和 退保事项、利益演示、费用扣除等内容。 (三)提示客户应当由投保人亲自抄录、签名。 (四)客户向商业银行及保险公司咨询及投诉渠道。 (五)监管机构的其他相关规定。 七、商业银行开展代理保险业务时,应当遵守监管机构关于投保提示、禁止代 客户抄录、 禁止代客户签宇确认等方面的规定, 指导客户如实、 正确地填写投保单, 的规定, 投保单, 不得代替客户抄录语句、签名。 5、 《关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》 (保监发 关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》 (保监发〔 保监发〔2009〕 2009〕10 号) 五、保险公司在银行渠道销售投资连结保险,其新单趸交保费不得低于人民币 3 万元。 万元。 六、保险公司应建立风险测评制度。投资连结保险销售人员需与客户共同完成 对客户财务状况、投资经验、投保目的,以及对相关风险的认知和承受能力的分析, 评估客户是否适合购买所推介的投资连结保险产品,并将评估意见告知客户,双方 签字确认。如果客户评估报告认为该客户不适宜购买,但客户仍然要求购买的,保
生命人寿保险股份有限公司版权所有
- 11 -

险公司应以专门文件列明保险公司意见、客户意愿和其他需要说明的必要事项,双 方签字认可。 6、《关于加强银行代理寿险业务结构调整促进银行代理寿险业务健康发展的 通知》 (保监发 通知》 (保监发〔 保监发〔2010〕 2010〕4 号) 各代理银行要积极配合保险公司执行投保提示、客户回访等规定,引导投保人 在投保单上填写真实完整的客户信息并在人身保险新型产品投保书上抄录有关声明, 严禁代理银行向保险公司提供虚假客户信息,严格防范销售误导风险。 7、《关于印发 、《关于印发< 关于印发<商业银行代理保险业务监管指引> 商业银行代理保险业务监管指引>的通知》 的通知》保监发〔 保监发〔2011〕 2011〕10 号 第二十六条商业银行和保险公司应当按照代理协议约定加强协作。通过商业银 行网点直接向客户销售保险产品的人员,应当是持有保险代理从业人员资格证书的 商业银行销售人员;商业银行不得允许保险公司人员派驻银行网点。 保险公司银保专管员负责向银行提供培训、单证交换等服务,协助商业银行做 好保险产品销售后的满期给付、续期缴费等相关客户服务。 第三十三条 销售人员在产品销售过程中应当以书面形式向投保人提供保险监 管部门要求的投保提示书、产品说明书,应当引导投保人在投保单上填写真实完整 的客户信息,并在人身保险新型产品投保书上抄录有关声明,不得代抄录有关声明 或代投保人或被保险人签名;对投资连结保险产品投保人还应当进行风险承受能力 测评,不得将投资连结保险产品销售给未经过风险测评或风险测评结果显示不适合 的客户。 第三十四条 销售人员负责在销售过程中全面客观介绍保险产品, 应当按保险条 款将保险责任、 保险责任、责任免除、退保费用、 保费用、保单现金价值、缴费期限、 费期限、犹豫期等重要事 项明确告知客户。 第三十五条 销售人员不得进行误导销售或错误销售。在销售过程中不得将保 险产品与储蓄存款、银行理财产品等混淆,不得使用“银行和保险公司联合推出”、 “银行推出”、“银行理财新业务”等不当用语,不得套用“本金”、“利息”、 “存入”等概念,不得将保险产品的利益与银行存款收益、国债收益等进行片面类 比,不得夸大或变相夸大保险合同的收益,不得承诺固定分红收益。 第三十六条商业银行网点及其销售人员不得以中奖、抽奖、送实物、送保险、 保险、 产品停售等方式进行误导或诱导销售。保险公司不得支持或鼓励商业银行采取上述 行为。 第三十七条 商业银行应当向保险公司提供全面、完整、真实的客户投保信息,
生命人寿保险股份有限公司版权所有
- 12 -

银行员工合规手册【通用范文】5

浦东发展银行公司银行从业人员合规手册

宣誓誓词 我谨以至诚,郑重宣誓: 遵从于法令规章,恪守道德准则,秉承“笃守诚信、创造卓越”理念,视合规遵纪为天职。忠诚于浦发事业,勤勉有为、无私无畏;履职尽责、开拓创新;奉行可持续发展,维护和赢取银行的声誉和利益。 诚信于浦发客户,专注客户、专心服务;不偏不倚,正直诚实;不徇私利,为客户创造价值。谦和于同事部门,公道正派、充满爱心;团队合作、功成不居;共建和谐信任的职场家园。尽责于社会,关爱自然、节俭资源;扶助弱者、服务社会;遵从社会责任的价值观。 珍惜个人声誉和职业生命,义不苟取、慎独慎微;持续学习、与时俱进;把我的智慧和力量奉献给浦发银行事业! 宣誓人:

手册使用说明 手册功能: 手册是公司银行从业人员增强合规意识与能力,规范从业行为,加强自身建设的重要文件。手册内容: 手册从必须和禁止两个维度,以举例的形式,向公司银行从业人员提示必须遵循的合规要点,包括基本行为规范、业务行为规范。 基本行为规范,是指公司银行条线所有岗位员工均应遵循的合规准则。业务行为规范,是指从事相关具体业务的人员应遵循的合规准则。 注意事项: 1、手册的适用对象为公司银行条线全体从业人员,包括客户经理、产品经理、管理经理及各级主管人员。 2、手册列示的行为规范主要是从我行现有的公司银行业务规章制度中提炼、总结的重要条款。 3、手册列示的行为规范,不应理解为所有合规要求的汇总。对于手册未列示的合规要求,包括立法机构和监管机构发布的法律法规规章和监管规则、市场惯例、我行内部规章制度,以及诚实守信和道德行为规范的准则,仍必须遵守和履行。 4、在手册使用过程中,如果所依据的规章制度对合规要求进行了相应修订或者废止,则手册中对应的行为规范亦应相应修订或者废止。总行公司及投资银行总部将根据外部法律法规规章、监管规则、市场惯例、内部规章制度的变化以及实际使用反馈情况,对手册内容进行补充、修改和完善。

2016年医药行业合规六大热点分析与建议

2016年医药行业合规六大热点分析与建议 刚刚结束的2016年对中国医药行业来说,是一个政策法规大年。各种医药新政,如两票制、仿制药一致性评价、临床试验数据核查与生产工艺核查、药品优先审批、上市许可人制度等国家层面的法律法规以及地方政府的各种配套政策文件,将中国医药行业推向了改革深水区。 同时,国家食品药品监督管理总局、国家工商行政管理总局、国家发展和改革委员会和国家卫生和计划生育委员会等监管部门从多个角度对行业内企业全面规范,强化执法,对企业的合规工作提出了更加严格的要求。 一、反商业贿赂合规 2016年末,中央电视台对药价和医改的多日集中报道使得医药企业对医生的贿赂行为再次成为社会舆论焦点。国家卫计委纠风办紧急发文,要求立即调查报道中涉及的事件,并表示将深入治理医药购销和医疗服务中的不正之风。各地纷纷就央视报道做出回应。 央视的“旋风”预示着医药企业的商业贿赂行为将在2017年继续成为执法机关的执法重点,医药企业必须针对新的法规政策及监管动向不断完善自身的合规体系和操作实践。 2016年11月23日,国务院通过《反不正当竞争法(修订草案)》(“《修订草案送审稿》”),提请全国人大审议。《反不正当竞争法》一直是执法机关认定和处罚商业贿赂行为的重要法律依据之一。 此次通过的《修订草案送审稿》列举了商业贿赂的具体行为类型,明确给付或者承诺给付经济利益均可构成商业贿赂。同时,《修订草案送审稿》将商业贿赂接受方的范围扩大至可能影响交易的第三方,并将原规定中的“采用财物或者其他手段进行贿赂”明确为给付“经济利益”。这些新的内容对企业合规工作提出了新的挑战。医药企业应根据新的法规要求,重新审阅并完善其合规政策和实践,特别是员工与医疗机构、医务人员交往的规则。 此外可能引起关注的是赞助、资助医生参加学术会议的合规性问题。在过去的实践中,医药企业邀请或资助医生参加学术会议的情况大量存在。为降低合规风险,医药企业通常将会议注册费直接支付给会议主办方,并通过第三方(会务公司、旅行社等)支付医生参会的交通和住宿费用。由于医生没有实际收到货币,此前执法机关对此类行为的关注程度相对较低。 但是,在新的法规环境下,尤其是2016年4月18日颁布实施的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》进一步明确:贿赂犯罪中的财产性利益包括可以折算为货币的物质利益如房屋装修、债务免除等,以及需要支付货币的其他利益如会员服务、旅游等,则医药企业为医生支付的注册、交通、住宿等费用,亦可能被解释为“财产性利益”,今后医药企业资助医生参会的行为被执法机关质疑或处罚的可能性需要引起所有医药企业的重视。 二、两票制合规 2016年,“两票制”是整个医药行业的关键词之一。随着福建、安徽、湖南、青海、陕西、重庆等各地方政府纷纷出台关于“两票制”的试行政策或者征求意见稿,2017年1月9日,国家卫计委正式发布《关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见(试行)》,明确要求公立医疗机构药品采购中逐步推行“两票制”,鼓励其他医疗机构药品采购中推行“两票制”,争取到2018年在全国全面推开。 “两票制”是指药品生产企业到流通企业开一次发票,流通企业到医疗机构开一次发票。药品生产企业或科工贸一体化的集团性企业设立的仅销售本企业(集团)药品的全资或控股商业公司(全国仅限1家公司)、境外药品国内总代理(全国仅限1家总代理)可视同生产企业。药品流通集团性企业内部向全资(控股)子公司或全资(控股)子公司之间调拨药品可不视为一票,但最多允许开一次发票。

银行员工合规手册

关于印发《银行股份有限公司员工合规手册(试行)》的通知 各省、自治区、直辖市分行,总行直属分行,海外分行,苏州、三峡分行,哈尔滨、常州培训中心,总行各部门,各审计分部、各总审计室: 为规范员工职业行为,促进全行合规守法经营,总行制定了《中国银行股份有限公司员工合规手册(试行)》(以下简称《合规手册》),业经2007年12月27日第十次行长办公会议审议通过,现予印发,自颁发之日起在全行试行。请各单位结合以下要求,认真贯彻落实。 一、关于员工范围的界定 本《合规手册》的内容适用于建行全体员工,劳务派遣人员参照适用。对虽不属于建行员工,但在建行担任非执行董事、独立非执行董事、外部监事等职务的人员,也应遵循其中与自身职务行为相关的具体规定和职业要求,如维护职业操守、反洗钱、避免利益冲突、禁止内幕交易行为、关联交易管理等。建行附属公司(子公司)的员工,参照本《合规手册》内容执行其中的相关规定,具体细则可由建行附属公司(子公司)另外制订,报建行总行备案。 二、要充分认识员工行为合规对保证合规经营的基础性作用 本《合规手册》是参照国际先进银行通常实践,结合建行在境内外资本市场上市后,有关监管部门的指引、规范和工作要求,以及内部加强管理控制等需要而制订的。各单位要充分认识贯彻执行《合规手册》在保障建行合规经营中的基础性作用,配合建行《合规政策》、《合规工作管理办法》、《员工职业操守》、《员工行为规范》等文件的

贯彻执行,在全行系统内抓好落实工作。要让每一个员工对《合规手册》中的各项禁止性、约束性、限制性规定看得懂、记得住、行得通,真正做到入眼、入脑、入心,并从领导同志做起,切实身体力行。对那些指引性、规范性、劝戒性要求也要自觉遵循,养成良好的职业习惯,通过员工行为合规保证建行经营合规,促进建行业务又好又快发展。 三、广泛开展《合规手册》的教育和实践活动 各单位要做好《合规手册》的宣传、培训、教育等工作,可采取集中培训、专题研讨、班前学习、报刊宣传、电子邮件、短信提示、知识竞赛、咨询答疑等多种方式,将《合规手册》的知晓面覆盖到全体员工。同时,本《合规手册》并未针对每个具体业务领域提出合规性要求和指引,只是为员工职业行为提出了原则性的指引和要求,因此,全体员工还应在执行《合规手册》的基础上,全面熟悉、掌握并遵循与本职工作岗位相关的业务、管理规章制度的具体要求,形成业务发展需要合规管理、合规管理促进业务发展的良好氛围。 四、不断强化和夯实合规文化基础 印发《合规手册》是完善建行合规风险管理,搞好合规文化的一项具体行动。各单位要在搞好宣传、培训、教育的基础上,立足于主动合规、长效合规的机制,不搞一阵风的活动,不搞花架子的形式。要通过实践《合规手册》,不断强化和夯实建行合规文化的基础,丰富建行“诚信、正直、守法、合规”的合规理念,推动建行早日实现成为国际一流银行的目标。

员工合规手册

和兴证券经纪有限责任公司 员工合规手册 (试行) 保密声明 本《员工合规手册》为内部资料,其涉及的所有资料和信息为公司专有,属保密信息。任何员工未经公司书面许可不得以任何形式(包括复制、刊登、引用或提供等)将本手册的全部或部分内容直接或间接地用于公司以外的目的,也不得以任何方式直接或间接、全部或部分、口头或书面地披露给公司以外的任何个人或机构。

目录 名词解释.................................................. - 2 -基本规定.................................................. - 3 -合规理念............................................................................................................................................... - 3 - 合规目标............................................................................................................................................... - 4 - 合规管理基本原则............................................................................................................................... - 4 - 合规管理组织架构............................................................................................................................... - 5 - 合规职责.................................................. - 6 -董事会................................................................................................................................................... - 6 - 监事会................................................................................................................................................... - 7 - 高级管理层........................................................................................................................................... - 7 - 各部门、各分支机构........................................................................................................................... - 8 - 全体员工............................................................................................................................................... - 8 - 合规管理组织.............................................. - 9 -合规总监............................................................................................................................................... - 9 - 合规管理部门..................................................................................................................................... - 11 - 合规联系人......................................................................................................................................... - 12 - 合规制度................................................. - 14 -公司合规管理制度............................................................................................................................. - 14 - 员工职业规范..................................................................................................................................... - 14 - 员工职业道德..................................................................................................................................... - 14 - 证券从业人员行为准则(八要十不准) ......................................................................................... - 15 - 业务规范............................................................................................................................................. - 17 - 合规管理机制............................................. - 18 -合规审查............................................................................................................................................. - 18 - 合规检查和合规监督......................................................................................................................... - 19 - 合规咨询和合规培训......................................................................................................................... - 20 - 合规报告............................................................................................................................................. - 21 - 外部沟通和协调................................................................................................................................. - 21 - 合规管理有效性评估......................................................................................................................... - 22 - 其他合规管理工作............................................................................................................................. - 23 -

合规经营与风险控制制度

合规经营与风险控制管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范公司治理结构,加强公司合规风险管理,增强自我约束能力,实现持续发展,制定本制度。 第二条本制度所称的合规,是指公司及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、行政法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度,以及社会公认并普遍遵守的职业道德和行为准则(以下统称“法律、法规和准则”) 本制度所称的合规管理,是指公司建立合规组织架构、制定和执行合规制度,培育合规文化、防范和应对合规风险的行为。 本制度所称的合规风险,是指因公司及其工作人员的经营管理或执业行为违反法律、法规和准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或者声誉损失的风险。 第三条合规风险管理是公司进行全面风险管理的一项核心内容,也是实施有效内部控制的一项基础性工作。合规管理应当覆盖公司所有业务、各个部门和分支机构、全体工作人员,贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节。

第四条公司建立健全合规风险管理制度,完善合规风险管理组织架构,明确合规风险管理责任,构建合规风险管理体系,有效识别并积极主动防范化解合规风险,确保公司稳健运营。 第五条公司设立合规总监,合规总监作为公司的合规负责人,是公司的高级管理人员,对公司及其员工的经营管理和执业行为的合法合规性进行审查、监督和检查。 合规总监分管法规风控部,独立履行合规管理职责。 公司设立法规风控部为公司合规管理部门,行使合规管理职能,同时行使风险监管职能。 法规风控部门独立于公司其他部门。 第六条公司各内部控制部门建立分工协作的关系,共同防范公司经营管理过程中的各类风险。 第七条合规人人有责,公司倡导和培育良好的合规文化,并将合规文化建设作为公司文化建设的一个重要组成部分。 合规从高层做起,公司董事、监事和高级管理人员的言行应与公司的宗旨和价值观念相一致。董事会和高级管理人员应在公司倡导并推行诚实守信的道德准则和价值观,努力培育员工的合规意识,推行主动

对医药企业的合规之路进行分析

对医药企业的合规之路进行分析 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 近些年来,医药企业一直在大力的倡导“合规”,然而直到2013 年国家对违法的医药企业开据“天价罚单”之后,合规之路的必要性才真正受到医药企业的广泛重视。且不说这个“行合规之路”是迫于国家的压力为了避免损失和风险,还是说企业自身认识的提高,“行合规之路”这股势不可挡的潮流必将会引发医药企业内部的一场巨大变革。 1 论医药企业合规的利弊 医药企业的合规是医药企业经营的基本要求,但是由于医药产业高额利益的驱动,医药行业多年来一直存在违规现象:“带金销售”愈演愈烈,不正当竞争更是屡禁不止。这种医药企业只顾眼前利益而忽视企业长远发展的现象需要相关部门高度重视 。合规对医药企业而言利大于弊医药企业的合规会给从事医药行业的人员提供一定的保护;合规的流程能有效遏制不正当竞争;合规的新型销售有效的避免了代金销售触犯法律,在保证了营销人员诚信销售的同时,有效防范了渎职等问题的发生;在给企业带

来长远利益的同时,也使企业步入良性发展运营的快车道。基于此,合规对医药企业而言利大于弊。医药企业只有合规才能走的更远,营销模式只有转型才能给企业带来更长远的利益。 合规营销是医药企业长远战略调查显示,由于国家的强势宏观调控和来自药监局等的反腐举措,很多“有利可图”的销售模式逐渐萎靡,随之带来的是我国的医药行业的低迷趋势。这一现象充分说明我国现阶段在医药企业不合规且存在着严重的问题。再继续以前的老套路数显然不合理,只有开展合规营销才是医药企业的长远战略。 医药企业营销模式合规是一项势在必行的举措中国医药已经全面进入一个合规的时代,企业合规是势在必行的举措。在合规时代,医药企业只有站在能让企业持续发展的角度上,全面的衡量合规与违规的成本,才能选择合适的营销策略,将企业推向可持续发展的方向。2 浅谈新形势下医药企业的合规策略想要确保医药企业合规的持续发展,最好的办法是为企业建立一套行之有效的合规体系,确保企业在操作过程中有“法”可依,有规可循,进而降低企业风险,提高企业综合管理水平。对于建立完善的合规体系的具体策略,可以从以下几个方面入手。

员工合规手册

员工合规手册https://www.360docs.net/doc/bb14592964.html,work Information Technology Company.2020YEAR

和兴证券经纪有限责任公司 员工合规手册 (试行) 保密声明 本《员工合规手册》为内部资料,其涉及的所有资料和信息为公司专有,属保密信息。任何员工未经公司书面许可不得以任何形式(包括复制、刊登、引用或提供等)将

本手册的全部或部分内容直接或间接地用于公司以外的目的,也不得以任何方式直接或间接、全部或部分、口头或书面地披露给公司以外的任何个人或机构。 目录 名词解释 ..................................................................................................... - 2 -基本规定 ..................................................................................................... - 3 -合规理念.............................................................................................................................................. - 3 - 合规目标.............................................................................................................................................. - 4 - 合规管理基本原则.............................................................................................................................. - 4 - 合规管理组织架构.............................................................................................................................. - 5 - 合规职责.................................................. - 7 -董事会.................................................................................................................................................. - 7 - 监事会.................................................................................................................................................. - 8 - 高级管理层.......................................................................................................................................... - 8 - 各部门、各分支机构.......................................................................................................................... - 9 - 全体员工............................................................................................................................................ - 10 - 合规管理组织............................................. - 10 -合规总监............................................................................................................................................ - 10 - 合规管理部门.................................................................................................................................... - 13 - 合规联系人........................................................................................................................................ - 14 - 合规制度................................................. - 15 -公司合规管理制度............................................................................................................................ - 15 - 员工职业规范.................................................................................................................................... - 16 - 员工职业道德.................................................................................................................................... - 16 - 证券从业人员行为准则(八要十不准)........................................................................................ - 17 - 业务规范............................................................................................................................................ - 18 - 合规管理机制............................................. - 20 -合规审查............................................................................................................................................ - 20 - 合规检查和合规监督........................................................................................................................ - 21 - 合规咨询和合规培训........................................................................................................................ - 22 - 合规报告............................................................................................................................................ - 23 - 外部沟通和协调................................................................................................................................ - 24 - 合规管理有效性评估........................................................................................................................ - 24 - 其他合规管理工作............................................................................................................................ - 25 -

机构合规管理手册

圣源祥保险代理有限公司 目录 一、前言 二、合规宣誓誓词 三、合规的基本知识 (一)什么是合规 (二)什么是合规风险 (三)合规风险与操作风险、法律风险的区别和联系 (四)什么是合规管理 (五)什么是合规文化 (六)公司合规管理架构 序言 为帮助员工了解合规的重要意义以及公司合规管理制度,增强合规的主动性,提高工作效率和严格执行规程,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《保险专业代理机构监管规定》等法律法规、监管规定及公司规章制度,结合公司实际情况,特制定本手册。 旨在使大家在各自岗位上拼搏进取、合规操作,为公司发展腾飞尽最大的贡献。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行本手册只是为员工职业行为提出了一般性的指引和要求,因此,全体员工还应在执行本手册的基础上,全面熟悉、掌握并遵循与本职工作岗位相关的业务、管理规章制度的具体要求。如果员工对具体业务流程、交易环节中自身行为的合规性存有疑问时,应及时向公司合规管理部门或者业务主管部门咨询,避免因理解偏差可能出现

的失误。所有员工都有义务及时阻止正在发生或者可能发生的不合规行为,并向部门领导或者合规管理部门报告。 适用范围:本手册适用于公司全体从业人员,包括正式员工和试用员工。 我庄严宣誓: 我做为圣源祥的一名员工,我将秉承规范诚信创新的优良作风,坚决遵守国家保险法规、恪尽职守,合规经营、求真务实,专业执业、律言律行,树立诚信为本,操守为重,真情服务的职业准则,计划管理,完善制度,强化内控,持续提升素质,维护行业形象,永不误导客户,永不诋毁同业,为促进圣源祥健康平稳发展不懈努力。 一、合规的基本知识 (一)什么是合规 “合规是指保险公司及其员工和营销员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。”上述法律、规则及标准还可延伸至保险公司经营范围之外的法律、规则及准则,如劳动就业方面的法律法规及税法等。 (二)什么是合规风险合规风险是指保险公司及其员工和营销员因不合规的保险经营管理行为引发法律责任、监管处罚、财务损失或者声誉损失的风险。有时,合规风险也指诚信风险,因为保险的商誉有时与其一贯遵循的诚实守信原则和公平交易原则密切相关。为了满足监管当局的监管要求,保险公司必须采取有效的合规政策和流程规定,以确保在违反法律、规则和标准的情形发生时,保险公司管理人员能够采取适当措施予以纠正。 (三)合规风险与操作风险、法律风险的区别和联系合规风险与操作风险、法

商业银行合规管理实用手册

为了便于商业银行识别评估合规风险,有效实施合规管理,本书全面系统地收录了1986年至2007年间发布的、与我国商业银行合规管理密切相关的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及行业自律准则。本书由交通银行法律合规部根据工作实践经验,以效力层次、监管领域、业务种类以及发布时间等分类标准编制而成,内容全面,编排科学,查阅便利,是商业银行合规管理人员、法律人员和业务人员必备的实用工具书。 目录 目录 Compliance and the compliance function in banks (1) 附:合规与银行内部合规部门(2005年4月) (8) 商业银行合规风险管理指引(2006年10月25日) (12) 第一章法律 中华人民共和国中国人民银行法(2003年12月27日修正) (16) 中华人民共和国银行业监督管理法(2006年10月31日修

正) (19) *附:中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会在金融监管方面分工合作的备忘录(2004年7月27日) ①中国银行业监督管理委员会监管职责分工和工作程序的暂行规定(2004年5月11日) *中国银行业监督管理委员会法律工作 规定(2005年11月26日) 中国人民银行、银监会关于清理第一批 110件规章和规范性文件的公告 (2004年12月17日) *中国人民银行、银监会关于清理第二批 74件规章和规范性文件的公告 (2007年1月16日) 中华人民共和国商业银行法(2003年12月 27日修正) (23) *中华人民共和国证券法(2005年lO月27 日修订) *中华人民共和国保险法(2002年12月28 日修订) *中华人民共和国信托法(2001年4月28 日)

银行合规风险自查报告完整版

编号:TQC/K430 银行合规风险自查报告完 整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

银行合规风险自查报告完整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 为规范业务经营,强化风险管理,增 强全员合规经营意识,降低案件风险隐 患,确保安全、稳健运行。我行进行了严 格规范的自查行动。 第一,按照制度要求,重塑制度流程 按照最新文件规定、相关岗位操作流程和 有关制度办法,认真梳理农村信用社工作 岗位中“应知、应会、应做、应遵”制 度、知识、技能以及职业操守,组织学习 了本岗位和基层营业网点学习的文件材 料。

XXXX公司合规管理制度

XXXX公司合规管理制度 第一章总则 第一条为加强公司合规管理工作,增强自我约束能力,促进公司业务规范、持续、稳健发展,有效防范合规风险,根据《中国人民共和国证券法》、《证券、期货投资咨询管理暂行办法》、《证券投资顾问业务暂行规定》和其他有关规定,制定本制度。 第二条本制度所称合规,是指公司的经营管理活动和员工的执业行为应符合国家的法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度,以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则(以下统称“法律、法规和准则”)。 第三条本制度所称合规风险,是指公司或员工的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险。 第四条本制度所称合规管理人员,是指合规总监、合规部门工作人员及各部门、各分支机构的专职或兼职合规风控专员。 合规管理人员应恪尽职守,全面、审慎地履行岗位职责,并承担履职尽职责任。 第五条合规管理原则: (一)全员全面合规原则:公司在制度建设和业务流程设计上,通过完善相关合规管理制度与机制,使合规管理体系覆盖公司所有业务、各个部门和分支机构、公司董事、监事、高级管理人员和公司所有员工,贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节。

(二)实用有效原则:公司合规管理的实施应从公司的业务规模、组织结构、发展状况、公司文化等实际出发,兼顾成本与效率,强化相关合规管理制度、流程设计的可操作性,提高合规管理的有效性。 (三)独立性原则:公司合规管理体系与经营管理体系相互独立;合规总监、合规部门按照法律、法规与准则独立履行合规管理职责,任何部门、机构和个人不得防碍、阻挠合规管理人员履行职责。 (四)科学创新原则:在公司已形成的管理方法和合规文化的基础上,积极借鉴国内外同行的先进经验,科学地通过制度性与灵活性的结合,对公司合规管理的定位、组织、机制、方法、手段等进行创新,以更好地为公司健康发展提供支持。 第六条公司合规管理工作的目标是: (一)通过合规管理体系的建设,使合规管理适应公司发展战略需求,并持续有效符合外部监管要求。 (二)形成公司内部约束长效机制,在全公司范围内营造全员“主动合规、人人合规、违规必罚”的合规氛围和机制。 (三)培育“合规从高层做起、全员全面合规、合规创造价值”的合规文化。 第二章合规管理架构体系及合规职责 第七条公司建立公司领导(风险控制委员会)——合规总监——合规部门——各部门分支机构专职及兼职合规风控专员四个层次的合规管理组织架构,负责对公司经营管理活动的合规风险进行识别、评估和管理。 公司领导、公司经营管理层依照法律、法规和公司章程的规定,

医药行业法律风险防范及合规业务培训课程大纲

医药行业法律风险防范及合规业务培训课程大纲 课程背景: 医疗行业是肩负着为医疗事业“生产弹药”的重任,在这一任重道远的行业,培训显得更为重要。而且,在未来“Compliance Training 合规培训”,“合规经营、防范风险”“治理商业贿赂、崇尚廉洁从业”成为行业首当其冲的重要培训需求。近几年,各医疗企业各级管理人员从令人痛心的案例中吸取深刻的教训,增强风险防范意识和经营管理法律知识水平,充分认识反商业贿赂的重要性和必要性,增强抵制商业贿赂的自觉性商业贿赂的概念、主要表现、社会危害、处罚后果,治理商业贿赂的意义,反商业贿赂的法律规定和新型贿赂犯罪的司法解释。前车之鉴,后车之师。 “Compliance Training 合规培训”在各级领导人员和广大员工都能够增强法律、纪律和抵制商业贿赂意识,规范经营行为,抓好重点部门、关键环节、重要岗位的风险防范,从加强企业内部管理和完善制度上着手,堵塞管理漏洞,把反商业贿赂融入企业的管理中,层层落实职责,促进企业经济健康发展。 继某知名药企报出贿赂丑闻之后,相关部门对医药企业涉嫌行贿的调查开始加大力度,这无疑对药企的经营发展埋下隐患。虽然数十家在华跨国药企早在2007年就签署了《药品推广行为准则》,但在销售额和高额提成的诱惑之下,药企贿赂早已成为行业潜规则。然而作为药企的财务、合规以及内控部门的职业经理人肩负着让企业的运行遵守法律和行业规则从而减少企业运营风险的神圣职责,在严峻的新形势下如何加大管理力度并运用先进技术手段来减少企业合规方

面的风险是药企同行共同的挑战和急需解决的问题。 授课大纲: 一、供应商管理之集中采购的内控与合规管理 -集中采购供应商选择标准与谈判技巧 -对于礼品采购的要求与风险把控 -员工常见舞弊行为与合规检查点设置思路 -案例解析 二、医药代表费用报销合规管控措施 不少医药企业采用公司信用卡进行费用支出与报销,使用信用卡本来可提升费用管理效率,防范医药代表费用报销中的舞弊行为,然而实际操作中公司信用卡使用中的不合规行为仍然比比皆是,作为公司合规与财务部员工如何通过数据的审查发现其中猫腻?本章节为您分享公司信用卡的合规检查点与控制措施。 -公司信用卡常见舞弊行为 -公司信用卡合规检查点与反舞弊措施 三、销售市场活动风险控制要点 医药行业的市场宣传主要是通过组织学术会议来实现,这其中包括公司自己承办与资助第三方举办等不同方式,两种类型的市场活动从策划、组织到供应商的选择都有哪些控制要点?本章节从销售市场活动入手为您分享其中的风险控制要点。 -对科室会等主办会议的事前、事中和事后控制

相关文档
最新文档