社团考核制度

社团考核制度
社团考核制度

社团考核制度

-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

一、总纲

第一条为了进一步加强对我院社团的科学管理,提高学生社团的综合水平,保证社团高效运作,营造良好的社团发展环境,更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用,特制定本制度,为我院的学生社团的服务和管理工作奠定坚实基础;

第二条社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则;

第三条凡经过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比;

第四条凡符合评比条件的社团必须在规定的时间内上交学期评优材料,没有按时交的社团评优分数一律以0分(弃权)计算;

第五条社团评优过程主要由社团管理服务中心主持操作,最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准;

第六条社团评优实行量化记分(累加分不超过100分,最低分不少于0分);

二、评优细则

一、活动开展方面(30分)

总体要求:社团在每学期开学初两周内向社团管理服务中心递交学期工作计划,放假前递交工作总结,大型活动要单独上缴计划和总结。

1、社团举办的活动每次加2分;

2、校外或跨校区的活动每次加2分;

3、社团递交工作计划和总结情况5分:

(1)社团能够按时递交工作计划和工作总结3分;

(2)社团在大型活动中能够递交计划和总结2分;

4、社会活动档案建立情况4分:

(1)建立了本社团活动、工作的管理档案2分;

(2)社团档案有专人管理,记录详实2分;

5、社团活动的数量5分:

(1)社团活动丰富多彩1分/次;

(2)有一定影响的活动2分/次;加满为止;

6、社团活动的效果5分:

(1)社团活动深受会员喜欢,多数会员对社团工作满意,无意见投诉2分;

(2)社团工作有特色,具有开创性1分;

(3)社团活动注重培养会员的相关素质和能力2分;

7、社团活动无违反校规校纪的行为3分;

8、每次活动的意义4分:

(1)思想健康,紧扣社团宗旨,富有时代感,符合当前主流意识的,加2分/次;

(2)思想健康的,基本符合社团宗旨,创意一般的,加05分/次;

(3)活动与社团宗旨没关系的,不加分;

二、宣传工作方面(10分)

总体要求:宣传品(网络、海报、传单、节目单等)对外张贴,需经社团管理服务中心批准。

1、每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传(海报或宣传版必须是本协会出的),一次得3分;

2、在《西南政法大学继续教育学院学生工作简报》发表一篇宣传本协会工作或活动的稿件得2分,在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分(3~5分);

3、在宣传方面出现一次不符合规范的宣传内容(如纯商业广告)扣5分;

4、在网站上发布本协会工作或活动或者其他的一些文章可以酌情加分(2~4分);

三、财务制度方面(10分)

总体要求:社团会费收缴必须按照社团管理服务中心制订的标准,开、取应有收据,支出要有明细帐目并有原始凭证,做到专款专用。

1、社团能够在规定的时间内按照社团管理服务中心制定的会员费收取标准收缴会员费,并能按期上缴到社团管理服务中心进行统一管理(3分);

2、社团会员费必须全部用于本社团的发展和建设活动,无任何违反《西南政法大学继续教育学院学生会社团管理服务中心财务制度》中会员费使用规定的行为(1分);

3、社团接受的任何捐赠、赞助都必须如实上报社团管理服务中心,并全部用于本社团的发展建设和活动(1分);

4、社团建立了清晰的财务收支管理制度,账目清楚,支出合理,及时向社团管理服务中心上缴财务收支计划。并能主动配合社团管理服务中心的财务检查(3分);

5、财务清单、报表及账本及时上交,并能主动配合社团管理服务中心的财务检查。条理明晰清楚(2分);

6、财务账单必须属实,如发现做虚假账本,给予相应的处罚分(最多扣5分);

四、关于配合院团委、院学生会工作的规定(最高加10分~最高扣5分)

总体要求:积极、认真、负责。

1、凡能遵守社团管理条例,能积极配合院团委、院学生会工作的社团,视情况成效,奖5~10分;

2、各社团无正当理由,而拒绝承担院团委、院学生会布置的工作任务,或在执行任务中有严重失误的最高扣5分;

五、社团内部建设评分

总体要求:社团内部管理制度完善,会员团结,愿意参加本社团举办的各项活动,积极为本社团的发展献计献策,努力工作。

1、社团每学年能够按时到社团管理服务中心注册和会员的注册注销情况,加4分;

2、资料齐备的,管理规范。设置专门的资料库(袋),为每一个会员建立个人档案。档案记录详实并有专人管理,管理严格有序,加4分/学期;

3、针对社团实际情况制订出各种促进部门发展的规章制度的,加3分/学期;

4、在协会内部管理中实行民主集中制并规范操作的,加2分/学期( 严格履行社团换届程序,如有违犯扣10分);

5、协会其他出色举措,对全院社团的建设具有重要借鉴意义的,加2分/次;

6、社团管理服务中心分派人到各个协会,检查签到情况(5分/学期):

签到情况:比较好:加1分/次缺签到人数不超过总人数的1/8

一般:加分/次不超过总人数的1/4

较差:扣分/次超过总人数1/4

差:扣1分/次超过总人数 1/2

六、社团负责人的要求(10分)

总体要求:求真务实、勇于创新

1、凡具有创新精神,积极为社团管理服务中心出谋献策,一经采纳,每次奖5分;

2、凡由社团管理服务中心召开的各社团负责人会议,迟到者每人每次扣1分;无故缺席者,每人每次扣2分。凡在一学期内,三次无故缺席者,扣除该社团总分8分,并且负责人作书面检讨;

3、社团的活动申请表、考勤表或调查表填写弄虚作假,一经证实,视情况而定,每次扣该社团总分的2~4分;

4、凡在规定时间内,未将本社团社员的名单送交社团管理服务中心备案的,扣2分,按时上交加2分;

5、凡在规定时间内,未将考勤表上交社团管理服务中心审阅的,扣3分,按时上交加3分;

七、其它评分(最多加10分)

总体要求:查漏补缺

1、社团成员能按时出席社团管理服务中心召开的例会或临时会议的加5分/学期,无故缺席一次扣1分;

2、会议设备有专人管理,有严格使用制度且贯彻好得5分;

3、其他有利于协会或社团管理服务中心发展的贡献5分;

名次初次确定后,有异议的社团应在7天内,提供确凿证据和充足材料,向学生会主席团申请复议,复议过后,学生会主席团将公布评估结果。

本制度自发布之日起执行。

社团联干事考核制度

社团联干事考核制度-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

浙江财经学院东方学院学生社团联合会 干事考核制度 一总则 1. 目的 为进一步加强对社联干事的管理,提高干事的办事能力,充分调动社联干事的活动积极性和带头作用,特设立一项社联活动考核制度。 2. 原则 (1) 公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则 强调以数字和事实为依据,对考核结果做出客观性评价。 (3)工作改善原则 考核是一个管理手段而非最终目的,考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题,找到改进的方向。 3. 考核管理体系 (1)社联部长层 部长根据管理体制,确定考核政策,审批考核相关制度。 (2)人力资源部 i 人力资源部是考核管理政策的制定部门,负责整体考核框架和制度的制定。ii 根据考核管理制度,制定考核方案。 iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。 iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。

二考核 一、例会考核: 第一条、社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会,不得擅自缺勤。 第二条、如若有事必须事先请假,填写请假条,交由部长签字同意,否则视为无故缺席。 第三条、请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事,或由其他人在例会上转交。 第四条、请假不得超过3次(含3次),超过者取消评选社联各项荣誉称号,推优等资格。超过4次(含4次)者取消社联干事资格。未请假且未 出勤超过2次(含2次)者,取消评选各项荣誉称号及推优等资格。 未请假且未出勤超过3次(含3次)者取消社联干事资格。 第五条、各次例会未到,迟到人员,由人力资源部统一记录,在每周的批评栏中予以公示,并记录在每月之星及期末评估报告中。 第六条、各次例会上表现积极,踊跃发言,遵守例会秩序的人员,以及妨碍例会正常进行,状态萎靡的人员,均由人力资源部干事记录在案,在每 周的表扬和批评栏内公示,并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号 的评选。 第七条、附表1:会议考勤表 二、值班考核: 第一条、社团联干事必须严格遵守社团联值班制度,按值班表上所对应的时间准时到办公室值班。 第二条、如若有事必须事先请假,填写请假条,交由部长签字同意,及时交给巡检的人力资源部干事,或将请假单放在办公室显眼的地方。否则视 为无故缺勤。

学校舞蹈社团规章制度

学校舞蹈社团规章制度 1。舞蹈社团规章制度 第一章总述 1.成立背景 舞韵舞蹈社团成立于2016年5月。隶属于计算机科学与技术学院。成立时间虽然比较短暂,但经过学院的各级领导的大力支持,现已成为计算机学院舞蹈编排的支柱。因此为加强我社团组织的管理,进一步完善社团组织建设,保障我社团组织有一个健康的运行秩序,更好的发挥社团在校园文化建设中的作用,特此制定了本社团的规章制度。 2.社团构建 社团宗旨:浓郁我院文艺氛围,本着“德”“智”“体’全面发展的原则,增加

大学生对文艺的热爱。开拓视野,丰富校园文化生活和学生的课余活动。 社团目标:1.将本社团打造为呼伦贝尔学院的舞蹈璀璨之星。2.将每一位成员的舞蹈功底打扎实,跳出最炫丽的舞蹈,并弘扬舞蹈文化。 社团性质:本社团是计算机科学与技术学院社团部推荐,由学生组织的有利于学生健康、发展的群众性团体,是在院团总支、院社团部的监督下,依照学院规章制度和社团制度来开展活动的。 组织原则:一切活动都必须遵守学院、社团的规章制度。 前景展望:未来坚持专注于以民族舞为主,现代舞为辅的舞蹈社团。在积极创新本社团活动的同时,加强与校内外其他社团之间的交流活动。争取把我社团推广到社会中。 第二章社团管理 第一条入社退社

1、热衷于舞蹈的当代大学生,愿意遵守本社团的规章制度。经过个人申请,本社团内部考核批准,既成为本社社员。 2、社员入社需填写档案表,本社将以此表作为该员的基本档案。 3、退社须自行撰写退社申请,无特殊情况不予受理。 第二条社员管理 1.社员务必遵守社团领导的安排及决定,须接受并完成社团分配的各项任务。 2.社员不得私自代表组织做出一些有损社团的事情,一经发现视情节轻重给予警告、记过的处分,严重者则自行退社。 3.社员可推荐或引荐他人入社,但必须先与组织上报,批准后方可入社。 4.社员有维持促进社团和谐发展、共同进步及维护社团荣誉、尊严的义务。社员之间做到团结友爱,尊重他人,相互学习,取长补短,共同进步。 5.本社团实行团长主负责制,社团团

社团活动制度

小学学生社团管理制度 张家湾中心小学 1、社团组建方式。学校依据师资情况和学生需求组建学生社团并安排辅导老师。支持学生自发组织社团并聘请辅导老师,经学校批准后可以开展活动。社团名称由学生和辅导老师共同讨论确定。 2、社团招募方式。一般每学期初进行社团招新和人员调整,控制人数避免增加管理难度。坚持“自愿参加”和“双向选择”的原则,学生报名社团要先经家长同意。社团老师和成员一经确定,无特殊情况一学期内不再变更。 3、活动时间地点。各社团制定科学合理的活动计划,并做好记录。活动时间为下午活动课时间,地点要相对固定。学校努力为社团活动的开展创造条件。各班主任要熟知本班参加各社团的学生名单和活动时间,并通过致家长一封信、短信、家长会等途径将学生参加的社团名称、辅导老师和活动时间告知家长。 4、社团考勤管理。各社团成员和辅导老师按时到指定地点集合,不迟到不早退。学生因事因病不能参加活动的要提前请假。辅导老师活动前先点名,如人数不全务必核查原因。活动中加强学生管理,避免学生中途无故离开。班主任要做好配合工作,组织好放学,合理安排课外辅导和卫生值日,督促学生按时参加社团。因班级事务、课业辅导、病假事假等有学生不能参加社团活动的,班主任要主动和社团老师沟通。社团活动结束后,辅导老师要组织学生排队放学,清点人数无误后统一离校,并在离校登记表上签字。社团老师因病因事

请假或因工作原因不能开展社团活动的,要于当天中午前通知相关班主任,并由班主任传达给学生和家长。因学校统一安排活动需取消社团活动的,先由学校通知社团老师,然后由社团老师通知班主任,再由班主任通知学生和家长(同样要在当天中午前传达到)。 5、活动过程要求。每次活动时要认真组织,注意文明礼仪、纪律卫生,加强安全教育,避免发生安全事故。 6、社团收费管理。各社团不得收取学费。需要购买学习用品的,坚持自愿原则,提倡家长自行购买,家长支持统一代购的要提前签订同意书。 7、社团绩效管理。各社团要积极参加各级比赛,为学校争得荣誉。学校每学期末举行社团成果展演,定期进行优秀社团、优秀成员的评选表彰。社团辅导工作量计入评优评先和绩效考核量化范围。

合唱社团考评细则

合唱社团考评细则昆阳镇第一小学

合唱社团考评细则 一、指导思想: 为强化竞争意识和创新意识,激励各社团积极有效的开展活动,促进各社团的全面健康发展,以对社团进行更为有效的监督和服务,通过评价激励予以正确导向,推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化,实行打分制,以此作为社团奖惩的依据。 二、考核内容: (一)社团管理。100分 1、安全管理。 (1)社团活动辅导老师及时到位。如有特殊情况不能及时到位,需提前向教导处请假,并自行安排代为辅导的老师。10分 (2)活动安全保障有力,无出现人身事故。20分 2、档案管理。 (1)活动点名及时,记录真实。(资料上交)10分 (2)活动前有计划,活动后有记录。(资料上交)10分 3、活动管理 (1)活动内容丰富,形式生动,学生满意度高。10分 (2)能积极配合学校开展的各项活动,认真落实各项工作。20分 4、场地管理 (1)内部物品管理有序,无丢失等现象。10分 (2)活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。10分 5、特色管理 (1)活动有一定影响,有报道。 校级、区级每篇加1、2分以此类推 (2)活动有成果展示,参加校内校外获奖或展演受好评。校级每人每次1分,区级每人每次加2分,以此类推。 (二)个人考核 1、参加社团活动不迟到、不早退,如有特殊情况不能按时出席、需提前离

开或不能出席,提前向辅导老师请假,否则视缺席处理。10分 2、参加活动表现积极,态度认真。 3、能听从老师的安排。 4、能遵守纪律,不讲空话、不做小动作。 5、社团活动有成果,能根据老师的要求提交作业或作品。 加分:参加社团成果展示在校内校外获奖或展演受好评的,校级每人每次1分,区级每人每次加2分,以此类推 三、奖惩 1、考核分数名列前茅的社团,推荐参加“明星社团”评选,辅导老师推荐参加“优秀社团辅导员”评选。 2、考核分数名列前茅的队员,推荐授予“兴趣章”和“特长章”。并优先考虑评优推荐。 3、出现违反考核条例的现象,根据情况作口头警告和通报警告。 一

学生社团考核细则

中学学生社团考核细则 为了促进学生社团系统自身建设,确保社团的正常活动和健康发展,根据学校有关规定和《****中学学生社团管理方案》、《**** 中学学生社团活动章程》制定本细则。考核在政教处、校团委的指导和监督下,由团支部和学生会具体负责。考核结果将按照一定的比值,纳入“****中学教师综合量化考核”,并计入“****中学学生综合素质评定”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为:社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项: 学生会、团支部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况,进行年度考核。 学期考核总分:社团自评分占考核总分的15%,会员反馈分占考核总分的20%,学生会、团支部考核分占考核总分的65%。

年度考核总分:第一学期考核总分占年度考核总分的60%,第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1.上交社团学期工作、活动总结。 2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《廉村镇中学学生社团量化考核表》。 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委、学生会审核。 三、考评标准 (一)社员人数考核指标(10分) 1.不遵守廉村镇中学社团管理办法的(0分),按照廉村镇中学社团管理办法进行社员选拔(2分)。 2.每学期末进行社员人数统计,与学期初人数相同或增加的(8分),比原人数少15%以内的(5分),比原人数少30%以上的(4分)。 (二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分)

中学社团管理规章制度

中学社团管理规章制度 中学社团管理规章制度 中学社团管理规章制度 篇一: 中学社团管理规章制度中学社团管理规章制度 div > 1. xx中学学生社团管理规章制度 2. 中学社团管理规章制度 3. 外国语中学摄影社团规章制度 1、xx中学学生社团管理规章制度为加强社团管理,使我校社团活动有序、规范的开放,特推行《雅礼中学学生社团管理制度》。 一、关于社团组织机构管理: 1、社团部设部长一名,负责组织筹划学校社团工作,督促、检查、评比社团活动; 2、社团部设副部长一名,负责协助部长工作并对各社团工作进行总结; 3、每个社团社社长一名,负责本社团计划的制定,活动的组织、实施和总结; 4、每社团设副社长一名,负责本社团的日常管理、评估、考核,并协助社长开展工作; 5、每个社团有干事若干,在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。 二、关于社团成员管理: 1、新社员的招募: (1)招募时间定于每学期的第一周、第二周;

(2)由同学们自愿报名参加,报名者须在社团部进行统一登记; (3)由各社社长根据本社情况确定入团人数,在公开、公正、公平的原则上开展招募工作; (4)招募工作完毕后,由社团将本社的新社员名单及基本情况等资料上交社团部。 2、社团成员的权利和义务: 社团成员必须履行下列义务: (1)努力学习、踏实工作,掌握相应的本领,为本社团争光; (2)自觉遵守本社团的章程; (3)维护本社团的荣誉。社团成员拥有下列权利: (1)本社团的有关会议和本社团组织的各类活动,接受本社团的教育和培训; (2)在本社团内有选举权、被选举权和表决权; (3)享有转会的权利。 3、社团活动转会制度: 需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”,经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部,社团部批准后办理转会手续,予以转会。 三、关于社团活动管理: 1、关于社团活动的筹划: (1)每学期开学前两周各社团需向社团部上交一份本学期工作计划; (2)每次活动各社团必须有详细的活动方案,并交社团部审批,活动后要有总结。 2、关于社团活动的开展: (1)活动时间或次数:

最新社会组织绩效考核管理办法资料

社会组织绩效考核管理办法 一、总则 1、考核目的 为了贯彻落实精细化管理工作精神和要求,进一步实现薪酬的精准化分配,激发职工积极履职、力争上游的工作积极性和主动性,形成重绩效比贡献的文化氛围,全面促进本社会组织的优质高效运营和科学化管理,结合本社会组织实际,特制定本办法。 2、考核原则 1)本社会组织发展与职工进步的同步原则; 2)定性定量与过程结果的互补原则; 3)适度区分与凸显优秀的结合原则; 4)注重牵引与自我驱动的导向原则。 3、适用范围 本制度适用于本社会组织主管及以下的所有在岗职工(包含正式职工、劳务派遣工、聘用职工等)。 二、组织机构及职责 1、本社会组织设置职工绩效考核领导小组作为考核工作的领导机构。 1)领导小组组成 组长:理事长 副组长:分管人力资源部负责人

成员:人力资源部、办公室等部门负责人 2)领导小组主要职责 (1)对本社会组织职工绩效考核体系的发布、修订进行审议核准; (2)对职工绩效考核体系在各部门的落地、运行进行监察督导; (3)对各部门职工绩效考核体系的实施效果进行监督问责。 2、本社会组织职工绩效考核领导小组下设考核办公室,负责考核日常工作。办公室设在人力资源部。 1)考核办公室组成 组长:人力资源部负责人 副组长:人力资源部负责考核的主管 成员:人力资源部及各部与考核相关的人员 2)考核办公室主要职责 (1)负责对各部门实施办法进行审核、备案; (2)对各部门职工绩效考核的组织、实施、效果进行检查与考核; (3)对职工绩效考核中的申诉进行受理、协调、仲裁; (4)负责统计汇总各部门上报的考核结果,并应用于本社会组织人力资源管理中。 3、各部门负责组织职工的绩效考核在本部门的落地实施工作。 1)各部门根据需要,自行设立内部的考核实施小组,作为落地实施的组织机构。

中学社团管理规章制度

中学社团管理规章制度 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 1。xx中学学生社团管理规章制度 为加强社团管理,使我校社团活动有序、规范的开放,特推行《雅礼中学学生社团管理制度》。 一、关于社团组织机构管理: 1、社团部设部长一名,负责组织筹划学校社团工作,督促、检查、评比社团活动; 2、社团部设副部长一名,负责协助部长工作并对各社团工作进行总结; 3、每个社团社社长一名,负责本社团计划的制定,活动的组织、实施和总结; 4、每社团设副社长一名,负责本社团的日常管理、评估、考核,并协助社长开展工作; 5、每个社团有干事若干,在组织、

宣传、活动等方面协助社长工作。 二、关于社团成员管理: 1、新社员的招募: 招募时间定于每学期的第一周、第二周; 由同学们自愿报名参加,报名者须在社团部进行统一登记; 由各社社长根据本社情况确定入团人数,在公开、公正、公平的原则上开展招募工作; 招募工作完毕后,由社团将本社的新社员名单及基本情况等资料上交社团部。 2、社团成员的权利和义务: 社团成员必须履行下列义务: 努力学习、踏实工作,掌握相应的本领,为本社团争光; 自觉遵守本社团的章程; 维护本社团的荣誉。 社团成员拥有下列权利: 本社团的有关会议和本社团组织的各类活动,接受本社团的教育和培训;

在本社团内有选举权、被选举权和表决权; 享有转会的权利。 3、社团活动转会制度: 需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”,经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部,社团部批准后办理转会手续,予以转会。 三、关于社团活动管理: 1、关于社团活动的筹划: 每学期开学前两周各社团需向社团部上交一份本学期工作计划; 每次活动各社团必须有详细的活动方案,并交社团部审批,活动后要有总结。 2、关于社团活动的开展: 活动时间或次数: A、漫画社、戏剧社、计算机协会、音乐社、英语协会、电视台、摄影协会、青年志愿者协会为每周一次常规活动; B、广播站每天进行活动;

学生社团量化考核标准说明

中国劳动关系学院学生社团评比考核 标准说明 中国劳动关系学院院团委 2015年10月

为规范我校学生社团的发展,充分调动各学生社团活动的积极性、创造性,加强学生社团工作的制度化、规范化,使我院学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展,特制定学生社团评比考核细则。 考核以量化形式进行,学生社团量化对象为全体学生社团和全体学生社团干部。 1.【学生社团】量化考核综合评价分为日常综合评价(50%)、 学年总评(50%)两部分组成,学年总评将加入日常综合评价成绩构成该社团的学年综合成绩,通过排名,科学合理的反映该社团一年的发展成绩,各社团全年基准分为 100分。 2.【学生社团干部】量化考核综合评价分为学年社团总评 (55%)、社团干部日常工作绩效考核(45%)两部分组成; A.学生社团量化标准 一.日常综合评价(50分±20分)50% 日常综合评价涵盖部分为: 1.本学年社团活动情况(100×20%)(20分) 2.社团财务管理工作(100×15%)(15分) 3.对学院工作的支持(100×15%)(15分) *其他奖惩分(100×20%)(20分) 日常综合评价采取责任干事参与监督、基本打分的方式对社团进行全面的量化考核,采用《学生社团日常活动考核表》、《学生社团内部建设评价表》进行评价;

二.学年总评(50分)50% 4.社团自身建设(30分) 5.学生社团档案(20分) (日常综合评价具体说明) 三.学生社团日常活动考核表 《学生社团日常活动考核表》属于日常综合评价的一部分,按照《学生社团管理章程》规定,社团每学年至少开展12次以上活动,其中日常活动8次,品牌活动4次; 该表格基准分为100分,按表格上面的考核项目合计每次活动的得分。 计算公式: (12次表格总评成绩×30%)该社团的第1、3、* 项成绩; 四.学生社团内部建设评价表 《学生社团内部建设评价表》也属于日常综合评价的一部分,主要评价社团第2、*项,内容主要是社团的财 务管理工作、社联会议的出勤等方面。该表格由学生社团财务报表评价(60分)和学院其他考核(40分)(会议考勤、其他工作)两部分组成,根据校历安排,每学年社团至少上交6次以上财务报表,每次10分,审核打

学生社团考核细则

学生社团考核细则 为进一步加强对我校学生社团的有效管理,充分调动各社团活动的积极性、创造性,推进学生社团工作的制度化、规范化,根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》,制定本细则,由校团委具体实施。 一、学期基本任务(10分) 1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分,未上交每项扣2分。 2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。 二、社团集中活动(50分) 1、计划每学期10次社团集中活动课,每次满分5分。学校未安排则统一不计分;无特殊原因未开展每次计0分;因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐,超过10次各社团采用较高得分。 2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分;有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分;活动场地卫生未维持,社员丢垃圾较多扣1分,设施、器材无故损坏丢扣1分;指导老师味道扣1分,到场但完全不指导不管理扣0.5分;活动没有教学或指导性材料扣1分。

三、社团课余活动的开展(26分) 1、每周利用非教学时间开展1次社内活动(20分):少开展1次扣4分,开展但存在问题则酌情扣分:未提前申请扣2分,无任何活动材料扣1分,组织不力,活动效果差扣1分,社员参与率低于50%扣1分,但每次总扣分不超过4分。 2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动(6分):未开展计0分;开展但存在问题则酌情扣分:未申报扣3分,无方案扣2分,无总结或结果扣2分,组织不力,活动效果差扣2分,参加人数(含观众)低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分,总扣分不超过6分;开展2次或以上则以较好1次评分,另加2分。 四、社团日常管理(14分) 1、每学期末进行社员人数统计,与学期初人数相比,增加15%以上加1分,增加30%以上加2分;少15%以上的扣1分,少30%以上的扣2分。 2、未按要求及时更新社团名单,每次扣2分。 3、未经团委批准,社团人员利用上课、晚自习时间到班找人或开会的每次扣2分。 4、社团副部长或者相当于副部长以上干部出现违纪行为被学校通报,每人次扣1分。 5、选拔干部全凭关系的每次扣2分。 6、未根据实际工作表现推荐“优秀社团干部”的每次扣2分。 7、社团出现重大安全事故的每次扣5分。

初中社团规章制度3篇

初中社团规章制度3篇 广州市南武中学学生社团管理规定 组织和开展学生社团活动是学校“自管自育”办学特色的体现,本学期团委、学生会将继续加强学生社团管理机构、社团类型设置、社团管理制度、社团领袖培训、社团活动平台、社团激励机制等方面的长效机制建设。规范社团组织建设,配齐辅导教师,安排活动时间,提供活动场地;引导社会实践类、语言艺术类、科技创新类社团开展较高层次社团活动,支持他们参加各类比赛;组织社团校际交流,扩大社团影响力,举办首届社团文化节。 一、社团组织建设 第一类社团由德育处负责管理 1、社团名称:飞扬语艺社、心翔语艺社 社团任务:培养辩论人才、演讲人才、主持人、广播员等。 每周组织社团活动。

完成上学期“中华经典美文诵读”主题活动任务,下学期科艺节1-2个节目。 完成下学期社团展示日的展示。 代表学校参加相关比赛。 完成学校布置的其他表演任务。 指导老师:吴汝繁*、莫月霞(演讲、主持人)、陈明倩(辩论)、少年宫老师 活动场室:微格课室2 活动时间:第三周起,逢单周的周三下午第九节 2、社团名称:阡陌文学社 社团任务:每周组织社团活动。 出版《阡陌》。

完成下学期社团展示日的展示。 指导老师:严辉*、秦凌 活动场室:图书馆 活动时间:第三周起,逢单周的周三下午第九节 3、社团名称:圆梦戏剧社、繁星戏剧社、星光戏剧社、幽兰话剧社 (语文部、英语部、历史部) 社团任务:培养语文课本剧、英语课本剧、历史剧、综合喜剧等表演人才。 每周组织社团活动。 完成上学期“中华经典美文诵读”主题活动任务,下学期科艺节1-2个节目。完成下学期社团展示日的展示。 代表学校参加相关比赛。

社团管理制度细则

社团管理制度细则 考核对象: 学校社团全体成员 考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合,提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。 考核依据:成员档案及相关活动记录(内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况)。 考核细则:协会成员基础分为60分。 第一章总则 第一条制定意义 (一)为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作,更好地服务同学,活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质,促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展,激发协会干部的工作热情,特制定本制度。 (二)青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门组长。 第二条基本要求 (一)会长、副会长必须遵守各自的工作职责。 (二)协会举办大型活动,会长、副会长以及各组长必须到场(特殊情况除外)。 (三)各部应按时上交工作计划、工作总结,准时参加协会

部长例会。 (四)协会的干部实行责任制和量化管理,奖励工作积极者,批评教育消极怠工者。 (五)协会组长考评由会长授权办公室执行。 第二章考核及评分办法 第一条例会制 1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。 2、无故旷会者每次扣2分。 3、开会不认真者每次扣0.5分。 4、青协例会积极发言,提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。 5、在签到时帮他人签到扣2分。 第二条活动制 1、举办活动积极参与者加1分。 2、去敬老院服务一次加0.5分。 3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分,无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外)。 4、组织活动工作不认真者扣1分,导致活动出现重大问题扣4分,拒不完成工作者扣3分,再由各部长商量是否劝退该干事。 5、在活动过程中,用于活动的物品损坏或丢失者扣2分,并原价赔偿物品的购买费。

学校社团活动管理制度

学校特色社团管理制度 一、社团活动意义: 学生社团活动是满足学生各方面发展的需要,是提高学生整体素质的重要举措,是学校实施素质教育的重要组成部分,对于学生个性发展、活跃学校文化,提升师生文化、艺术、体育、科技等方面的素养具有重要的意义。因此根据教育局有关文件要求,我们学校开设学生校级社团。 二、社团活动实施具体要求: 第一条:全体教师都有责任和义务承担学生社团和学生竞赛活动的组织和辅导工作,在学校统一安排下开展各种学生社团和竞赛活动。综合学科教师是学生社团和竞赛活动的主要组织者和辅导者,每人每学期应该带领一个社团或临时组建一个以上团队参加上级部门组织的竞赛和活动。 各种书画队、合唱队、田径运动队、文学社、信息技术队、舞蹈、播音主持、手工制作、(3-6年级)英语队等作为学校长年设立的固定校级团队,由学校指派具有相应资质技能的教师负责日常辅导和训练;教师也可以根据自己的特长,向学校申办相应的学生社团,经学校同意后可列为固定社团。原则上一个社团只能设两个辅导老师。 第二条:除校级固定社团外,我校为加强班级特色建设,各班分别成立特色班级社团。主要有班主任负责,全班学生参与。由班主任根据学生的需求班级实际情况,确定班级活动主题。一般班级社团辅

导教师是班主任,有条件的班主任可以请有某方面专长的学生家长和社会资源作为班级社团辅导员来协助自己辅导社团活动。 第三条:校级学生社团规模人数在20-40人之间,社团活动原则上每周不少于一次。学生社团及指导老师须承担学校相应的各种竞赛和活动任务。 第四条:临时组队参加比赛,由学校按照一定的程序和办法,通过教师申办和学校指派的方法组队并确定辅导老师,由辅导老师临时挑选参赛学生,安排时间进行赛前辅导,临时组队的项目根据不同类型和规模,由学校根据相应的赛前训练时间,并提供相应的物质保障,教师需有强烈的职业精神和奉献意识,确保完成训练任务和训练质量。 第五条:学校常年设立的社团,指导老师需制定科学、合理、详细的辅导计划,每次活动设计详细的辅导方案,做好活动记录和学生的出缺勤记录,选拔学生参加相应的竞赛活动,每学期进行一次成果展示。临时性组队指导老师需提供辅导训练方案、活动记录和出缺勤记录,选拔学生参加相关竞赛和活动并为学校争得荣誉。一个社团原则上只配一个训练教师。规模超过30人以上的校级临时参赛社团,比如合唱、鼓号队可以根据需要经学校同意后,可以配备2个以上辅导教师。如果个别比赛项目需要不同技能的教师相互配合完成的,经学校允许可以配备2个以上辅导教师。 第六条:为体现多劳多得,优劳优酬的原则,根据目前学校的实际情况,无论是班级社团还是校级社团,每活动一次按一课时累加计算,每学期在期末考试前完成一次社团活动成果展示。学校将组织

学生社团管理委员会部门岗位职责及考核制度(修订-)

河南师范大学新联学院学生社团管理委员会部门岗位职责及考核制度为进一步健全完善校社管会内部管理机制,明确各部门职责,规范各部门及其成员行为,提高各部门工作效率和社管会干部素质,特制定此社管会组织机构及其岗位职责和部门考核制度。全体社管会成员应当树立高度的主人翁意识,自觉遵守各项规定,按照有关规定按时高效保质保量完成各项任务,参照考核制度和有关规定约束自己的言行,为建设高效规范和谐的社管会,为促进社团规范科学发展尽一份力。此外,此文件将作为社管会干部考核评优标准和依据。 一、社管会组织机构示意图 河南师范大学新联学院社团管理委员会机构设置 社管会主席团 ↓ 主席 ↓ 常务副主席分管副主席→各社团 ↓ 办公室宣传部实践部公益服务部纪检部新闻部 ↓ 部长副部长干事 二、各部门间关系以及各部门职能 (一)部门关系: 各部门相互独立又密切联系,在主席团的统一领导下组成一个完整的集体,各部门相互配合相互监督。 (二)各部门主要职能简介: (1)主席: 主席领导和团结全体成员,有计划有步骤地指导各部开展工作,制定总的方针和活动方案,配合学校贯彻执行校团委的行政任务。 1、负责主持社团管理委员会的全面工作,协调安排各副主席开展工作,对各项社管会大型活动进行总体安排;

2、对各部门工作进行督促与指导; 3、评议考核社团管理委员会主席团成员工作绩效; 4、新注册成立社团的材料审核与批复; 5、完成其他各项上级部门分配的工作。 (2)副主席: 副主席协助主席工作,负责指导和协调社管会各部门及各学生社团活动工作的开展。 1、对社管会的日常工作进行督促与指导; 2、做好分管的社团的指导与联络工作,评议考核会长工作绩效; 3、评议考核分管部门部长、副部长的工作绩效; 4、新注册成立社团的材料审核与批复; 5、组织策划社管会主办的相应活动; 6、完成其他各项上级部门分配的工作; 7、参与管理并指导社团开展活动,评议考核会长工作绩效。 (3)部门: 办公室: 办公室负责社管会内部事务的综合性部门,主要负责协助主席团和各部门开展各项工作,并协助社管会进行全年工作计划的拟定,具体指导各部门开展工作。 1、负责组织并完成办公室日常工作,安排并督促值班,对办公室物品资料进行管理; 2、负责收集整理社管会各类文件和社团的档案、工作计划、工作总结等材料并进行有效管理和维护; 3、组织召开大型会议并负责各项事宜的通知工作,做好会议记录; 4、建立健全社管会干部及社团干部的人事档案,并对其工作进行绩效考核,负责各种评比评优工作; 5、全面负责社管会的内部建设,紧密联系社管会和社团,及时反馈和解决社团反映的问题并考核会长工作绩效; 6、负责社管会各种文件的起草和修订公布; 7、完成其他上级部门布置的工作。 宣传部: 宣传部是负责制定和完善各项宣传制度,全面负责社管会的宣传工作,并协助社团做好宣传工作。 1、负责完成各项社管会的宣传工作,通过横幅、海报等加强宣传力度,并对宣传材料进行有效管理和保护(保管、外借登记、回收); 2、对社团的宣传工作进行指导监督,搜集各社团的活动和宣传动态;

社团考评细则

1 / 4 “三爱” 为了促进学生社团系统自身建设,确保社团的正常活动和健康发展,根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》,制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级,并按 照一定的比值,纳入“大连一中教师综合量化考核”,并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为: 社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项: 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况,进行年度考核。 学期考核总分: 社团评分占考核总分的15%,会员反馈分占考核总分的20%,学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分: 第一学期考核总分占年度考核总分的60%,第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序

1.上交社团学期工作、活动总结 2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。 2 / 4 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 (一)社员人数考核指标(10分) 1.不遵守大连一中学社团管理办法的(0分),按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。 2.每学期末进行社员人数统计,与学期人数相同或增加的(8分),比原人数少15%以内的(5分),比原人数少30%以上的(4分)。 (二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分) 3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分),延迟的(0-6分),不上交的(0分)。 4.每次社团活动结束后认真打扫活动教室,整理社团活动教室(门窗,风扇等设备),整洁卫生的(6-10分),马马虎虎的,(2-6

某科技大学学生会绩效考核制度 大学社团绩效考核制度

科技大学学生会绩效考核制度

第一章考核总则 一、总则 (一)概念 学生会绩效考核指学生会在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对成员的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 (二)目的与意义 1、绩效管理制度是落实学生会工作目标,实现“将目标转化为行动”的根本保障。 2、促进学生会管理效率的提高和维持,促进学生会管理组织目标的达成。 3、开发人力资源,挖掘个体潜能,促使学生会人力资本优化,提高部门及整个学生会协调健康发展。 4、为人员调动,岗位调整,培训发展,奖惩激励等工作提供依据。 5、提高全学生会工作效率,创建精英团队,以达到学生会的工作目标和发展目标,使其更好地服务于同学。 (三)原则 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。 3、单头考评的原则 对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上(下)级”进行。 4、结果公开原则 考绩的结论应对本人公开。 5、结合奖惩原则 依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚。

6、客观考评的原则 人事考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免渗入主观性和感情色彩。 7、反馈的原则 考评的结果(评语)一定会反馈给被考评者本人,在反馈考评结果的同时,向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力的参考意见等等。(四)职责与分工 1、主席团 (1)支持和推动学生会绩效管理体系建设工作 (2)批准绩效管理相关规定 (3)记录部长级干部的绩效表现 (4)对部长级干部进行绩效考核 (5)负责部长级干部关于绩效考核方面申诉结果的最终裁决 2、人力资源部 (1)组织建立和完善学生会的绩效管理体系 (2)组织绩效考核数据的收集工作,并将相关数据反馈给考核人 (3)监督检查学生会绩效管理工作的实施情况,对执行过程中的不规范行为进行纠正,指导 (4)协调,处理考核人关于绩效考核申诉的具体工作 3、部长级干部 (1)根据部门具体情况,制订本部门的目标及行动计划 (2)按照要求向人力资源部提供相关考核数据,信息 (3)按照学生会绩效考核制度,参与对同级、部员进行考核 (4)向人力资源部提供专属本部门的部员考核指标(鼓励不强求) (5)协助人力资源部处理部员的绩效申诉 4、部员 (1)按照要求向人力资源部提供相关考核数据,信息

社团考评细则

“三爱” 为了促进学生社团系统自身建设,确保社团的正常活动和健康发展,根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》,制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级,并按照一定的比值,纳入“大连一中教师综合量化考核”,并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为: 社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项: 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况,进行年度考核。 学期考核总分: 社团评分占考核总分的15%,会员反馈分占考核总分的20%,学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分: 第一学期考核总分占年度考核总分的60%,第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1.上交社团学期工作、活动总结 2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。

3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 (一)社员人数考核指标(10分) 1.不遵守大连一中学社团管理办法的(0分),按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。 2.每学期末进行社员人数统计,与学期人数相同或增加的(8分),比原人数少15%以内的(5分),比原人数少30%以上的(4分)。 (二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分) 3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分),延迟的(0-6分),不上交的(0分)。 4.每次社团活动结束后认真打扫活动教室,整理社团活动教室(门窗,风扇等设备),整洁卫生的(6-10分),马马虎虎的,(2-6分)基本上无人管理的(0-2分)。 5.按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的(6-10分),偶而不开展活动的(2-6分),经常不开展活动的(0-2分)。 6.社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论,并积极发表意见和提出建议,及时准确的传达各种精神的(6-10分),经常不参加或参加少部分的议题讨论的(0-6分)。 7.社团骨干培养 (1)有健全的社团骨干培养计划和制度,并得到实施(6-10分),无计划、制度或未实施(0 -6分)。

中学社团管理规章制度

中学社团管理规章制度 为加强社团管理,使我校社团活动有序、规范的开放,特推行《雅礼中学学生社团管理制度》。 一、关于社团组织机构管理: 1、社团部设部长一名,负责组织筹划学校社团工作,督促、检查、评比社团活动; 2、社团部设副部长一名,负责协助部长工作并对各社团工作进 行总结; 3、每个社团社社长一名,负责本社团计划的制定,活动的组织、实施和总结; 5、每个社团有干事若干,在组织、宣传、活动等方面协助社长 工作。 二、关于社团成员管理: 1、新社员的招募: (1)招募时间定于每学期的第一周、第二周; (2)由同学们自愿报名参加,报名者须在社团部进行统一登记; (3)由各社社长根据本社情况确定入团人数,在公开、公正、公 平的原则上开展招募工作; (4)招募工作完毕后,由社团将本社的新社员名单及基本情况等 资料上交社团部。 2、社团成员的权利和义务: 社团成员必须履行下列义务:

(1)努力学习、踏实工作,掌握相应的本领,为本社团争光; (2)自觉遵守本社团的章程; (3)维护本社团的荣誉。 社团成员拥有下列权利: (2)在本社团内有选举权、被选举权和表决权; (3)享有转会的权利。 3、社团活动转会制度: 需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”,经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部,社团部批准后办理转会手续,予以转会。 三、关于社团活动管理: 1、关于社团活动的筹划: 2、关于社团活动的开展: (1)活动时间或次数: B、广播站每天进行活动; C、“执雅”报社每学期出两期《执雅》; D、“雅风”文学社每学期出两期《雅风》文学杂志; E、英文杂志社每学期出一期《Wings》杂志。 F、心理协会每学期出两期《心岛》 (3)社团活动的总结:副社长在每次活动后都必须对本社社员出勤情况进行登记,并与社长一同总结本次活动情况,于例会前一周上交社团部;

协会绩效考核办法

协会绩效考核办法 篇一:协会内部考核制度 孝行协会内部考核制度 第一章总则 为加强协会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性,促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定协会内部考核制度。 协会人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。协会对个人考勤实行量化积分制,初评分为60分,为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。 考核对象:孝行协会全体成员 第二章考核内容 第一条思想品行考核 1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议,按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。 2、有不团结现象视情况原因扣3—5分。 第二条常规工作考核 1.每次例会、培训等活动都到场的加5分。 2.及时发现工作中存在问题的加3分。

3.主动解决问题的加4分。 4.主动要求负责人安排工作的加3分。 5.按时完成工作的加3分,优质完成工作的加5分。 6.活动中有突出表现的加5分。 7.协助其他部门完成工作的加4分。 8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。 9.代表所在社团获得荣誉的加3分。 10.工作大胆有创新精神的加3分。 11.协会内部不和谐,造成工作难以进行,有恶劣影响的个人,在工作中出现包庇和隐瞒事实,造成损失的;扣10分。 减分条款(40分) 1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。 2.请假一次扣0.5分(请假次数超过五次,一次扣2分)迟到一次扣2分早退扣2分。 3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3分。 4.因个人原因拖欠工作扣2分,未完成工作扣5分。 5.工作态度懒散,办事拖拉的扣4分。 6.平时说无事可做,安排工作后却找理由推脱的扣5分。 7.对于工作中的失误,未能及时向团长或副团长反馈的扣2分,推卸责任的扣3分。 8.未经所在(:协会绩效考核办法)社团团长或副团长同意,擅自更改活动内容的扣5分。

学校社团管理制度

学校社团管理制度1 无规矩,不成方圆。为规范我学院创业社团会议的召开及活动的开展,调动社团成员参与活动的积极性,建立正常的社团活动秩序,健全社团办公制度,提高工作效率,使社团会议的召开和活动的开展规范化、制度化,增强社团内部干部的纪律,使工作有章可循、有规可依,特制定经贸外语学院会计金融系《创业协会社团规章制度》,希望大家务必遵守。 一、社团成员基本条件和要求 (一)要自觉遵守学校的各项规章制度; (二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范,无不良嗜好; (三)要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。 二、常规纪律及工作要求 (一)会议规定: (1)召开例会或开展活动时,协会各成员必须按时到场并签到,不得迟到早退。秘书部制定签到表,开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到,做好考勤记录; (2)在会议和活动期间,与会成员应自觉遵守相关规定,认真研究讨论处理各项事宜,不得聊天、睡觉;不得擅自离场,手机调到震动或者静音状态;不得接打电话或做其他与会议无关的事情;如有特殊情况,请举手示意。 (3)活动中必须积极主动,不得推三阻四; (4)活动策划时必须由大家一起完成,提高办事效率,认真履行自己的义务和职责。 (5)开会要带纸笔,做好笔记。积极参与会议讨论。 (6)会后每个部门讨论下一步工作应怎样进行,分几个步骤,确定由谁负责哪个部分。 (7)工作安排要落实,必须安排到位,尽可能落实到每个人。 (8)会后清洁地面、黑板,关好门窗。 (二)请假制度: (1)因故不能到席者,应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席,相关部长在会议前将请假人员名单及原因交至秘书部; (2)若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突,该成员在事先说明,则不予追究; (3)如有特殊情况并已向辅导员请假,则需出示请假条以作证明; (4)协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假,如若发现,一经查实,扣分处置。

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