人力资源部责任书

2020年安全生产文明施工

（公司与各部门）

责

任

书

责任单位：人力资源部

2020年安全生产文明施工目标责任书

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树立安全发展理念，建立健全企业全员安全责任制，深入落实企业安全生产主体责任，切实实现企业安全生产的全员履责，提升安全生产监管能力和水平，严肃事故责任追究，确保公司健康安全、持续稳定的发展，特与人力资源部签订2020年度安全生产责任书如下：

第一条基础管理目标

1本部门职业健康、安全、环境事故为“零”；

2、全工作业绩与职业晋升、转岗培训、岗位聘任、劳动合同续签、转正、奖励兑现不出现职业健康损誉事件；

3、新员工入职“三级”安全培训教育率达到100%

4、人员持证上岗率达到100%

5、安全生产综合考评良好以上。

第二条年度主要管理内容

按照“附表1-7项”；落实公司《安全生产“党政同责、一岗双责”实施办法》、《安全生产责任追究和奖罚管理办法》；积极参与公司组织开展的各项安全活动；加强安全创新管理，达到公司年度安全管理要求。

遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念，加强安全生产管理，对本部门的安全生产工作全面负责。

第三条安全职责

1、负责组织公司领导干部、全体员工和新入职人员的安全生产教育培训。

2、考核提拔领导干部、后备人才时，应考核安全生产岗位履职情况，落实安全生产“一票否决”规定。

3、组织确定公司安全生产监督管理部门的岗位设置、人员编制，并负责人员配备。

4、参与公司有关安全生产奖励和处罚结果的落实。

5、参与生产安全事故的调查、处理。

6、负责工伤保险交纳，协助处理工伤认定、劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇、工亡待遇等事项。

第四条考核

1、考核组织：公司安全生产委员会办公室，负责组织对各单位的年度安全履职情

况进行考核；考核结果报公司安全生产委员会审议。

2、考核依据和标准：考核评价依据为公司年终考核及安全综合绩效；标准为本责任书第一条和

第二条规定内容。

3、考核结果评定：

95分为优秀；分90w*v 95分为良好：分80w*v 90分为合格；*v 80分为不合格。

第五条附则

1、本年度责任期内发生人事变动，由后任责任人继续履行本责任书，其责任书不另行签订。

2、本责任书一式2 份，公司、责任部门各持1 份。

3、责任书有效期为2020 年1 月1 日至2020 年12 月31 日。

总经理：部门经理：

日期：2020 年1 月1 日日期：2020 年1 月1 日

附表

2020年安全管理工作评价表