职业指导

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职业指导

一、什么是职业指导

职业指导是帮助个人成功获取职业并取得职业成功的各种措施的总称。我国职业指导的先驱、教育家黄炎培和社会活动家邹韬奋曾分别指出:“职业指导,外适于社会分工制度之需要,内应天生人类不齐才性之特征”,“为事择人,为人择事,使社会事业与个人才智得其圆满发展之机会,乃其主要目的”。

职业指导作为一门学科,已有近百年的历史。世界上第一个职业指导机构——美国波士顿地方职业局于1908年创立,专门从事职业咨询工作。1918年,美国教育协会将职业指导作为中学必须开设的一门课程,规定各校必须配备专门的职业指导人员。此后,加拿大、英国、法国、日本、德国等国家相继在学校开设了这门课程并对之进行理论和技术方面的研究。

现代职业指导理论和技术有许多流派,我国目前较多采纳的是“特性一因素”理论模式。这个理论认为,每个人先天的心理倾向与早期环境相互的作用对个性的发展有重要的影响,而个性心理因素在个人的职业选择和职业发展中起着支配作用,合适的职业选择不但能促进良好的职业发展,而且能优化个性并促进个人潜能的发挥。因此,职业指导的焦点在于分析每个人的能力、兴趣、价值观、需要等心理特征和各种具体职业要素之间的相互关系上,从而寻求个人特性与具体职业要求之间最佳程度的匹配。

根据上述理论,职业指导的过程被确立为一个三段结构模式:第一,通过对个人身心、情感特征的分析,帮助个人正确认识自我;第二,帮助个人认识职业的性质和职业对从业人员的具体要求;第三,在上述工作的基础上,帮助个人根据自身特点和对相关职业工作要素的认识做出理智的职业选择。

议一议

自己所学专业对应的相关职业岗位的任职要求有哪些?自己在哪些方面还有欠缺?怎么办?

二、职业指导的意义

职业学校开设职业指导课程就是遵循职业指导规律,将职业指导贯穿到整个职业教育过程,成为职业教育的有机组成部分。

1.提高学习效果

通过职业指导,有利于培养同学们的职业意识,巩固专业思想,增强学习动机。

所谓职业意识,就是人对职业与职业活动的认识以及主动将这种认识贯彻到行为中去的思想。比如你学的是宾馆服务专业,如果职业意识比较强的话,你就会在思想上将打扫教室等清洁工作作为一种职业活动来对待。职业意识的强弱不但对我们在学校学习职业知识、掌握职业技能有影响,在参加工作后对自己的职业发展也有影响。比如你学的是园艺专业,如果有较强的职业意识,无论走到哪里,你都会留意甚至研究当地的园艺状况,哪怕是一草一木、一水一石,这样就会使你尽早成长为园艺专家。

所谓专业思想,就是对自己所学专业的正确认识,包括积极的态度和强烈的动机。专业与职业既有区别又有联系。专业是为职业服务的,职业对专业设置与内涵起导向作用。一般情况下,职业学校设置的专业是面向一个职业或一个职业(岗位)群的,例如钳工专业,就包含了工具钳工、机修钳工、装配钳工、模具钳工等职业。把专业学好了,就可以适应多个职业岗位,就可以在较宽的职业范围内就业,也就增强了自己的职业竞争力。

2.改变职业观念

通过职业指导,有利于同学们养成正确的职业观,纠正择业偏向,树立正确的职业理想。

职业观就是关于职业价值的看法。不同的人有不同的职业观,比如有人认为职业的唯一价值就是获取生活来源,有人则认为职业的价值更多在于拥有一个社会角色来承担一定的社会责任,而有人认为发挥自己的才干、实现自己的理想才是职业的价值所在。

职业观对一个人的职业选择和就业后的工作态度起决定性的作用。

金钱价值取向的人容易不切实际地追求高薪、热门职业,地位价值取向的人会过多地关注职业的社会评价等。通过职业指导,可以帮助我们客观地认识职业的本质,正确地分析各种职业现象,从而对自己进行正确的职业定位。

21世纪,我国既需要发展知识密集型产业,也需要发展劳动密集型产业。经济建设和社会发展对人才的要求是多样化的。新中国历史上第一次全国人才工作会议将技术技能型人才列为人才培养的重点,深刻地表明了我国在一个相当长的时期内对技术技能型人才的需求状况。职业指导的基本观点是“有用即人才”“行行出状元”。因此,接受职业指导有利于形成科学的职业观,有利于个人进行正确的职业选择,从而有利于实现职业理想。

3.提高就业能力

通过职业指导,有利于提高同学们的职业生涯设计能力、求职能力、职业适应能力和创业能力。职业指导不仅有一套科学的理论体系,而且是一种科学的应用技术。

职业指导课程就是要在科学的理论指导下,通过系统的教学和训练,帮助同学们达到下列目标:

(1)了解社会和职业状况,认识自我个性特点,激发全面提高自身素质的积极性和自觉性。

(2)了解就业形势,熟悉就业政策,提高就业竞争意识和依法就业、依法维权意识。

(3)了解职业素质要求,熟悉职业工作规范,形成正确的职业观,养成良好的职业道德。

(4)掌握就业的基本途径和方法,提高就业竞争能力,最终实现就业,并获得良好的职业发展。

(5)树立创业意识,了解创业知识,培养创业和立业的能力。

议一议

学校开展的各项活动和开设的各门课程,你认为哪些与你理想职业的关系最为密切,从中获得了什么?

三、职业咨询

职业咨询是指当一个人在职业方面遇到各种问题或者困惑时,向职业咨询机构或职业咨询者进行询问,要求获得系统专业的分析、答复和指导的活动。

职业咨询是职业指导最重要的内容之一。通过职业咨询,可以了解更多的职业信息,加深对职业的认识,改变原来不恰当的职业情感和职业态度,获得科学合理的择业、从业依据,实现职业目标。

案例链接

梦迪毕业后,任中学语文教师已经两年,由于管不住学生,所带班级成绩并不理想,学校对其工作表现不是很满意,再加上自己较强文字功底的特长得不到发挥,所以很苦恼。想改行,但学校工作环境稳定,福利优厚;重新择业,把握如何又不得而知,所以向职业咨询公司咨询。

从性格特点分析:梦迪文静,不善表达,而教师需要懂得如何管理学生,调动学生的积极性。梦迪的确不适合教师这个职业。

从职业兴趣分析:梦迪希望能够发挥自己的文字特长,而中学语文教师一职不仅不能满足她的兴趣,反而由于工作不顺利产生的苦恼、沮丧严重地打击了她的自信。

通过分析认为:梦迪文笔优美,内心职业倾向是发挥自身的文字能力,故推荐她从事广告文案或媒体文字工作,这些岗位对管理能力、口头表达能力要求不高,对梦迪来说可以扬长避短,发挥优势。

咨询结果:梦迪成功到一家民营企业任商情杂志编辑,半年后任该杂志专栏主编。

现在,职业学校都设有专门的毕业生就业指导部门,为同学们进行职业咨询服务。他们同政府部门、用人单位、劳动力市场有着紧密的工作关系,不但掌握着最新的就业政策动态、劳动力市场需求形势等信息,而且有着丰富的职业指导经验,所以当我们有了关于职业方面的问题、困惑时,可以随时进行咨询。

探究与实践

1.就自己所学专业或职业理想方面的困惑,向班主任、任课教师或学校有关部门提出问题或建议,并要求得到回复。

序号提问对象问题或建议

2.分小组,通过查阅资料、社会调查、专题咨询等方法,就本专业所属行业在本地区的发展状况写一份1000字左右的调研报告。报告需体现下列要点:

(1)相关企业的名称、地点、规模及其经营状况。

(2)相关职业岗位在劳动力市场上的供求状况。

一,下岗失业人员免费再就业培训工作程序

培训科 一、下岗失业人员免费再就业培训工作程序 (一)再就业培训的对象 国有、集体企业下岗职工及城镇就业转失业的人员。 (二)参加再就业培训需要的证件 下岗职工凭市劳动和社会保障局统一印制的《下岗职工证明》;失业人员凭市劳动和社会保障局统一印制的《就失业证》。 (三)报名 下岗失业人员申请参加再就业培训时,应到区劳动就业训练中心或户口所在地劳动保障服务中心进行登记,填写《下岗失业人员培训意向登记表》,携带本人《身份证》、《就失业证》或《下岗职工证明》原件。参加定向培训的需交纳一寸彩色照片3张(免冠),参加职业技能鉴定的需交纳二寸黑白照片3张(免冠)。 (四)培训与发证 1、区劳动就业训练中心和各镇劳动保障服务中心拟定招生简章和通知,规定培训的范围,以及培训的职业(工种)。 2、组织学员按职业(工种)大纲和教学计划进行授课。

培训班结束后,组织学员进行理论和实际技能考试。合格人员核发《职业资格培训结业证书》或《职业资格证书》。 二、农村劳动力培训工作程序 (一)培训对象 拟到我区二、三产业就业的具有我区常驻农业户口的农村富余劳动力。 (二)报名 1、农村劳动力可向居住地镇劳动保障服务中心提出培训申请。 2、报名时需携带本人户口薄、身份证、一寸彩色照片三张(免冠)。参加职业技能鉴定的携带二寸黑白照片3张(免冠)。 (三)各镇劳动保障服务中心申报程序 1、各镇劳动保障服务中心组织本镇范围内的农村劳动力培训,在准备开班前一周按要求的书面资料报局培训科。 2、经局培训科审核后可以组织培训。 3、培训班结束后,各镇报送相关资料并备案存档。 三、职业技能鉴定工作程序 1、申请技能鉴定的人员需携带本人身份证原件及复印件,二寸黑白照片三张(免冠)。

职业指导八大基本理论综述

职业指导八大基本理论综述 发表时间:2009-05-22T10:30:03.983Z 来源:《中小企业管理与科技》2009年5月上旬刊供稿作者:张毅芳[导读] 本研究对八大基本职业指导理论的提出、内涵、做法等进行综合阐述,以期为职业指导实践工作提供思路和参考。摘要:职业指导工作要求全面贯彻科学发展观,要以人为本,提供个性化的、全面的、专业的职业指导服务。本研究对八大基本职业指导理论的提出、内涵、做法等进行综合阐述,以期为职业指导实践工作提供思路和参考。 关键词:职业指导八大理论0 引言 十七大报告指出,全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,教育肩负着重要的历史使命。职业指导工作要求全面贯彻科学发展观,要以人为本,提供个性化的职业指导服务。笔者在综合文献的基础上,对职业指导八大理论进行综合阐述。 1 特质因素论 Parsons的特质因素论是最早提出来的职业指导理论。强调个人的特质和职业选择的匹配关系。他认为,在选择职业时,首先要通过心理测量工具的评估个人的能力、态度、兴趣等,其次,要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等;最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标。特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格和职业条件的匹配。 2 Roe的亲子影响理论Roe在20世纪50年代末期提出了亲子影响理论。这一理论强调儿童时期人格成长会职业选择的影响。它的重点在需要的概念上。Roe吸收了马斯洛需要层次来丰富她的观点,提出了儿童期的需要满足经验可影响个人的职业选择和职业行为的理论。而儿童期的需要满足主要通过父母来实现,因此,她于1957年提出了亲子互动模式,将亲子之间的关系分为三种形态:注意孩子、逃避孩子、接受孩子。每一种形态都会满足儿童不同的需要,进而影响儿童形成不同的人格形态,并最终影响他们的职业选择。 3 Bordin等人的心理动力理论Bordin等人于20世纪60年代提出了心理动力理论。心理动力论起源于精神分析,强调人的内在动力与需要等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性。Bordin等人认为职业是用以满足个人需要的,如果个人有自由选择的机会,那么必定会选择以自我喜好的方式来寻求满足需要而避免焦虑的职业。 4 Holland的类型理论Holland是生涯辅导理论的又一发展者,他的类型理论源于人格心理学的概念,认为生涯的抉择与生涯的调整是个人在对特定职业类型进行认同后,个人人格在工作世界中的表露或延伸。自20世纪70年代以来,Holland提出了一连串的研究假设与研究成果。其四个基本假设为:在我们的文化中,多数人均能被分类到六种类型中,即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型;环境也可分为六种类型,即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型;人们将搜寻可以让他们发挥技能与能力、表达他们的态度及价值并承担问题及扮演角色的环境;一个人的行为是由他的人格及所在的环境特性所决定的。此外,他还将人格与环境类型分别按照固定的顺序排成六角形。 5 格特弗兰德森(Gotthedson)的职业抱负理论职业抱负的发展是格特弗兰德森发展性理论的主题。依据他所言,在职业发展中的自我概念是选择生涯的主要因素,而自我概念发展的主要决定因素包括个人的社会阶段、智力水准以及其他性别类型的经验等。他认为,个人的发展将经历四个阶段,分别为:大小及力量导向、性别角色导向、社会评价导向、内在独特自我导向等阶段。在这发展的模型中,职业偏好融合了生理及心理成长所伴随而来的复杂性。而职业偏好的主要决定因素,是在自我概念发展过程中渐增的职业抱负限制,也就是说儿童在成长过程中,随着认知的深入发展,职业抱负水平也将有相应的变化与发展,从而影响职业生涯的选择与改变。 6 克朗博兹(Krumboltz)的社会学习理论克朗博兹的社会学习理论是以社会学的观点来解释人类生涯选择的行为,特别强调社会因素和学习经验对生涯选择的影响。克朗博兹认为,遗传天赋、环境条件和事件、学习经验以及任务进行技巧将影响到一个人的生涯决定。其中,环境条件和事件包括了社会因素、教育条件和职业条件,而任务进行技巧是通过遗传天赋、环境以及不同的学习经验的交互影响而形成的技巧,包括目标设定、价值澄清、确定选择方案以及职业信息的获得等。社会学习理论认为生涯的选择是一种相互的历程,这种选择不仅反映人具自主的选择的结果,也反映社会所提供的就业机会与要求。同时,社会学习理论也认为生涯决定是人生长期的历程,不只是发生在一生中的某一阶段,而是从出生到退休连续不断的各种事件与任务进行技巧所决定的。因而,必须在教育与生涯辅导中重视生涯决定技巧的教导。 7 舒伯(Donald Super)的生涯发展理论“自我概念”(Self-concept)是舒伯理论中的核心概念。所谓“自我概念”,就是指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识。一个人的自我概念在青春期以前形成,至青春期较为明朗,并于成人期由自我概念转化为职业生涯概念。工作与生活满意与否,就在于个人能否在工作和生活中找到发现自我的机会。用舒伯的话说,“职业生涯就是对自我的实践”。而这个自我实现亦即职业生涯发展的过程,又可以划分为五个阶段,在每个阶段都有其独特的职责和角色,以及不同的发展任务。个人面对及完成发展任务的准备程度则体现了个人的生涯成熟度(Career Maturity)。 8 CIP(认知信息加工)理论在20世纪90年代初期,桑普森(Sampson)、皮特森(Peterson)和里尔顿(Reardon)提出从信息加工取向看待生涯问题解决的认知信息加工理论。该理论假设:生涯选择以认知与情感的交互作用为基础;进行生涯选择是一种问题解决活动;生涯问题解决者的能力取决于知识和认知操作;生涯问题解决是一项记忆负担繁重的任务;生涯决策要求有动机;生涯发展包括知识结构的持续发展和变化;生涯认同取决于自我知识;生涯成熟取决于一个人解决生涯问题的能力;生涯咨询的最后目标是促进来访者信息加工技能的发展;生涯咨询的最终目的是增加来访者作为生涯问题解决者和决策制定者的能力。该理论把生涯发展与咨询的过程视为学习信息加工能力的过程。该理论的提出者按照信息加工的特性构成了一个信息加工金字塔。位于塔底的领域是知识的领域,包括自我知识和职业知识。中间领域是决策领域,包括了沟通-分析-综合-评估-执行五个阶段。最上层的领域是执行领域,也称为元认知。

高级职业指导师实操试卷及答案

国家职业资格鉴定统一试卷 高级职业指导师操作考核试卷 注意事项 1、本试卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。 2、1—55题为“四选一”的选择题型;此外,还配有三个案例,若干小题,即56—70题。每题只有一个正确答案,多选或不选均不计分。你的任务是先阅读和理解案例,然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。 3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。如需改动,用橡皮檫干净后,再选涂其它答案。 4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属无效作答。 一、选择题第1—55题,每题1分,共55分。 1、在设计媒体发布方案时,具体实施过程是指D (A)调查研究(B)分析比较(C)成本核算(D)信息发布 2、某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容,高级职业指导师在审定时予以指正。这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则?B (A)政策性原则(B)客观性原则(C)时效性原则(D)节约性原则 3、为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是A (A)人员接待→填写和审验表格→了解情况查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务 (B)人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务 (C)发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务 (D)公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同 4、修订与评估测评方案时要谨慎,在(D )的基础上对原方案进行修改。 (A)评价中心的基本要求(B)用人单位实际情况 (C)测评原理(D)实际需要 5、做好社区职业指导工作的效果评估工作,最重要的是D (A)采取数据加评论的方法 (B)掌握评价指标体系的具体构成 (C)确定评估等级标准 (D)制定有效的评估方案 6、设计采集职业信息的指标体系,要注意各指标的可测性。以下所列指标中,“可测性”最差的是哪一项?B (A)职业种类(B)劳动力素质(C)用工形式(D)工资待遇 7、高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时,要特别注意指导的内容是C ①如何了解用工单位的基本情况②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格,帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式④帮助用工单位树立法制意识 (A)①②④(B)①③④(C)①②③(D)①②③④ 8、对职业取向的分析方法进行评估,必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。以下对所研究的具体问题描述正确的是C (A)所研究问题的选择关系到研究工作的成败 (B)所研究问题必须具有历史意义 (C)所研究问题需要在对过去存在问题做出全面研究后,才能够提出 (D)所研究问题的选择主要考虑现实的需要,不需考虑人的因素9、如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工,则代理方A (A)必然承担由此而产生的连带责任(B)无需为此承担责任 (C)需要替用人单位承担法律责任(D)按代理费用的一定比例分担责任 10、在编制测评工具的过程中,检验测评工具有效性的前提条件是C (A)维度的操作定义(B)测评维度的确定(C)项目的标准化(D)测评理论的选择11、()的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。B (A)无领导小组讨论(B)文件筐测验(C)心理测验(D)纸笔测验 12、关于信息咨询,下列表述不妥的是D (A)信息咨询涉及的问题较多,一定要多准备些资料 (B)信息咨询过程的记录要全面、清晰 (C)信息咨询工作的改进意见、措施和方案要符合实际 (D)信息咨询的内容一定要保持不变 13、接受诊断咨询时,高级人才在前期的交流中会有比较高的A (A)掩饰性(B)开放性(C)稳定性(D)敌对性 14、在组织规划调查项目阶段,下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作 ①问卷调查策划②调查方案设计③指导调查活动④调查结果分析⑤组织实施调查⑥为他人提供系统训练C (A)①②(B)①②③(C)①②③④(D)①②③④⑤⑥ 15、对高级人才的诊断咨询要注意的事项,表述不当的是C (A)尽可能多地进行信息沟通 (B)环境的布置、谈话的时间、话题的切入 (C)咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色 (D)咨询员要把握自身的位置,不能过分抬高或贬低自己 16、帮助学校制定职业指导推动方案时,应A (A)组织全体职工开展集体讨论,以保障方案的可行性 (B)针对一些重要环节进行尝试性的试验 (C)高度重视方案涉及的有关指标 (D)紧密结合市场现状,保证方案的动态性 17、“能够对职业取向的分析方法进行评估,提出改进意见,并开展研究。”针对这项工作,下面的表述有问题的是C (A)作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法 (B)报告的撰写技巧直接影响到研究结果的交流 (C)选择的研究问题要涉及面广、理论性强 (D)要严格遵循科学研究的程序 18、关于“针对各类特殊群体或疑难问题进行类型划分,并对相关求助者进行会诊”这一工作,说法错误的是B (A)对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数 (B)引导来访者自我验证问题解释的正确性,减少误导 (C)职业指导师必须保持稳定情绪 (D)职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为 19、为大中专毕业生做就业指导报告是一项以宣传鼓动为目的,带有艺术性的社会实践活动,它要求报告人或演讲者面对听众,以( D ),系统、鲜明地阐明自己的观点和主张。 (A)数据加评论的方式 (B)夹叙夹议的形式 (C)态势语言为主要表达形式 (D)有声语言为主要表达形式,以态势语言为辅助形式 20、工作人员在整理求职信息时,发现本区“下岗人员”统计表中,包含了大量的本年度大学毕业生信息。为此,他另建一个“应届毕业生”表格,将两种信息分开,保

职业指导教案

第四章职业个性 第一节职业与职业兴趣 【教学目标】 使学生理解并掌握兴趣和职业兴趣两个基本概念,理解职业兴趣在职业活动中的作用,理解不同职业需要不同职业兴趣的原因,掌握职业兴趣的形成、发展过程并初步学会如何调适自己的职业兴趣。 【教学重点】 职业兴趣在职业活动中的作用 职业兴趣的培养 【教学难点】 兴趣的含义 【教学方法】 讨论法、比较法、分析归纳法 【教学手段】 多媒体辅助传统教学 【教学过程】 (一)导入新课 职业成功—→职业个性—→个性—→兴趣 (二)讲授新课 一、职业兴趣 (一)职业兴趣的涵义 1、兴趣的涵义 (请大家观看一段录像《关注伊拉克战争》) (教师归纳讲授)我们每个人都有自己的兴趣,因此,对于伊拉克战争的关注内容也是不一样的。比如,军事专家注重战场变化,政治家注重国际关系,经济学家更倾向于战争对经济的影响。这种积极探究某种事物的心理倾向就是兴趣,而且一旦产生兴趣,就会给予优先的注意并乐此不疲。(引出) 2、职业兴趣的涵义 职业兴趣是一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向,它使人对某种职业给予优先的注意,并具有向往的情感。例如:各国记者深入伊拉克,冒着生命危险做报道,许多记者因此献出了宝贵的生命。中国中央电视台的报道组也冒着战争炮火几进几出巴格达,表现出对自己职业的强烈兴趣。那么,职业兴趣在职业活动中起哪些作用呢?(引出) 二、职业兴趣在职业活动中的作用 材料一:英国著名女人类学家古道尔从小就喜欢生物,她中学毕业后没有选择继续读书或就业,研究黑猩猩的强烈促使她只身进入热带森林,对黑猩猩进行长期深入的观察和研究。她写成了《人类的近亲》《我在黑猩猩中的生活》等著作,成为著名人类学家。 材料二:1992年,苍南一中高三(2)班林延岳同学以苍南文科状元身份考上了浙江师范大学。因其高考志愿全部选择师范,且在浙师大师范类中成绩最好而晋京领取国家师范奖学金。当记者问他为什么选择师范时,他讲了一句当时令我们全体同学深思的话:因为我从小立志当老师。 学生思考并回答:

职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试

操作模拟试题 1、进行创业指导时,哪种行为是错误的? A提供创业的一些基本知识给他们一些资料B客观地分析来访者的创业条件 C能够对来访者进行分类,并对常见问题进行解答 D充分尊重来访者的创业意识无论正确与否,不要批评和纠正 2、向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍的主要内容? A残疾人是一个多样性群体B招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策 C残疾人就业的障碍D用人单位需要建设无障碍设施 3、下列哪一项不属于相关指标? A人口密度B动力装备程度C职工人数D倍数 4、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序? ①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项 A②③①④B③②①④C③①④②D④①③② 5、下列备选答案中,哪个不属于我国对劳动争议的处理方式? A调解B行政处罚C仲裁D诉讼 6、开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素? A网站有没有开展此项服务的经营考虑B网站服务方式是否满足远程招聘的要求C网站是否隶属于劳动保障系统D网站的服务能力和技术实力 7、职业指导员在信息发布时,必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数,这反应的是信息发布的哪条规则?

A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则 8、下列哪项不属于职业取向的主要类型? A行业取向B单位取向C上司取向D社会取向 9、在职业指导中,根据就业条件不同,有些群体容易出现疑难问题,下列哪个群体不在其中? A本地区失地农民B大专毕业生C智力残疾D特困群体 10、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中,哪个是错误的? A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行 B咨询效果评估第二阶段工作,可以诊断咨询结束半年后进行 C如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因 D如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务 11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的? ①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况 A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③ 12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的? A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动 13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的?

如何指导失业人员参加创业培训

如何指导失业人员参加创业培训 1、基本认识 宣传这个培训项目的时候,首先要统一对于创业培训的基本认识,掌握有关创业指导的基本概念。 创业培训,本身就是一项特殊的培训形式,综合了管理、心理、财务、市场营销、劳动人事等学科的知识,形成一门创业学。 创业指导的内涵,比创业培训深刻而广泛。不仅包括知识传授、技能训练,还涉及咨询、辅导、问题处理、关系协调等多方面的问题。 主要针对深圳的失业者的创业培训和创业指导,其意义主要表现为: 一、创业是解决就业的重要渠道 1、再就业问题,具有全局性影响的重大经济社会问题。用积极的态度看待就业。1993年,党的文件和政府公报,首先使用“失业”“失业率”等词汇。就业问题,不同于慈善事业,而是一项科学工作。需要社会学、心理学、经济学、统计学等多学科的支持。长远来看,矛盾是:劳动者充分就业的需求,与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。当前,主要表现在:劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存。从全国、全世界的视野来看待就业问题。解决结构性失业问题,需要不断拓宽就业的渠道创业者,不仅解决自己和家人的生存问题,还为社会创造了就业岗位。

2创业培训是重要的政治任务 从事再就业工作,素质要求高。这是一个关键的岗位。但是,很容易说空话、办虚事,做表面文章。“就业是民生之本”,“立党为公、执政为民,权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,体现出党和国家的民本思想。要充分认识工作的极端重要性,扩大就业、实现再就业,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。 3培训对创业有着重要的推动作用 创业培训,也称为“小老板”培训班。虽然老板不是短时间能够培训的,但是,创业培训的推动作用,十分重要的,从发达国家和地区的情况看,增强国力、增加税收,要靠大型和高科技企业;促进就业、加强社会服务,则主要依靠创办小企业。开发创业技能训练项目,具有稳定社会、利国利民的重要意义。联合国劳工组织,在许多国家的推广“创办你的企业”培训项目。这个项目的英文缩写为SYB,法国、越南等国家,在创业培训和指导方面,提供了许多做法。 创业是一种技能,培训可以做到:转变观念、补充知识、拓宽视野、训练能力、广交朋友。 二、开班管理 创业培训和创业指导,需要就业服务机构、职业培训机构的协同工作。多数技能培训项目,内容单一、学员层面相近。而参加创业培训的学员,情况比较复杂、需求差异很大,对于开班管理的要求很高。

大学生职业指导案例

大学生职业指导案例

大学生职业指导案例 丽丽,女,21岁,大三,食品科学与工程专业,父母均为农民。小学时深受老师喜欢,初中最好成绩拿过全镇第一名,经常代表学校参加竞赛。高中在县重点中学就读,高考时成为学校少数考上重点大学的学生之一。丽丽的爷爷和爸爸都是党员,家庭拥军爱民的思想氛围让她自小就立志成为一名军人。初中时非典横行,医疗人员无畏的精神感染了她,自此她的人生目标就和医生职业结合起来,希望成为一名军医。虽然成绩很好,但是由于身体的限制,丽丽并没有考上军医大学,后来被农业大学食品科学与工程专业录取。 食品科学与工程属于工学,丽丽在学习过程中慢慢发现自己不适合大学工科的学习,她觉得自己的性格、学习风格、活动爱好都十分倾向社会工作、行政、管理类职业。于是她希望自己毕业后向社会工作、人事、管理类工作发展,但又担心自己在文科类职业上的竞争力不够,同时又想从事营养师职业,于2014年4月29日找到学校的就业指导部,希望有人点拨。 咨询师说:请问有什么我可以帮到你吗? 来访者说:近来挺烦的,看到毕业班师兄师姐在找工作,我一直在思考自己的职业选择,挺疑惑的! 咨询师说:主要存在哪些疑惑呢? 来访者说:我在大学里做过很多学生工作,平时积极参加志愿者服务和公益活动,觉得自己以后更适合从事社会工作及管理类工作。但现在学的专业是工科,怕自己没有竞争力,不知道该怎么办? 咨询师说:看来你已经开始思考自己以后想从事的职业了,比很多同学有主动意识。 来访者说:嗯。(点头表示同意) 咨询师说:什么时候开始有这些疑惑的? 来访者说:在大二的时候,尤其在参加了列车乘务员工作、各类志愿者服务之后。 咨询师说:看来这些活动和工作让你产生了对社会工作和管理类工作的兴趣。来访者说:嗯。(点头表示同意)

职业指导师的心得体会范文

职业指导师的心得体会范文 职业指导师作为高校中引领就业及大学生学涯规划的主力军更 应该主动改革工作方式和指导方法,以其全面促进大学生综合素质的提升。接下来就跟小编一起去了解一下关于职业指导师的心得体会范文吧! 职业指导师的心得体会范文篇【1】 六个岛对应六种类型的人,适合六种不同类型的职业和环境,这个理论,是美国著名职业指导专家约翰。霍兰德(John Holland)提出来的,并在职业指导师实践中得到了大量统计数据的验证。 霍兰德还以一个六边形,即霍兰德六边形,形象地阐述了六个类型之间的关系,如下图所示:六种类型占据了六边形的六个角,各角间相邻类型,彼此间具有较高的一致性,即相邻两种类型间有一定的共同特点;而相隔一角的类型之间一致性其次;相对角之间的类型一 致性最弱,如现实型R和社会型S、研究型I和企业型E、艺术型A 和事务型C. 霍兰德六边形对于我们选择适合自己的职业,是非常有帮助的。举例来说,如果你选择了第一个岛,是一个现实型(R型)的人,你最适合选择的,当然是R型的工作,不过,你也可以选择从事相邻的、事务型(C型)或研究型(I型)的工作,但你最好避免从事相对的、社会型(S型)的工作,因为这和你的兴趣,刚好是互相排斥的。 现实生活中有大量生动、鲜活的例子,可以验证霍兰德六边形的

实用性、针对性和有效性。 据说以色列刚建国的时候,曾力邀爱因斯坦回国担任总统,被爱因斯坦断然拒绝了,其中原因,用霍兰德的理论来解释,是非常简单明了的:企业型(E型)和研究型(I型),在霍兰德六边形上,刚好处 于相对的位置。总统这个典型的企业型(E型)职业,显然不适合爱因斯坦这个典型的研究型(I型)的人。所以,尽管总统声名显赫,为众多人所瞩目和追逐,睿智的爱因斯坦却不愿意趟这趟“浑水”,给自 己出难题、找麻烦。 撒切尔夫人18岁时,考上了著名的牛津大学。她的志愿原本是 法律,结果,却被化学系所录取,和中国的很多大学生一样,她也经历了一次专业“调剂”的无奈。毕业后,她找到的第一份工作是在本迪克斯航空公司从事试验分析工作,后来又到莱昂斯公司做过食品研究的化学师。这些研究型(I型)的职业,对撒切尔夫人这个典型的企业型(E型)的人来说,无疑也是非常不合适的。宝贝放错了地方就是垃圾。从事着与自己兴趣不符的工作,撒切尔夫人显得十分平庸、毫无创意。如果她一直做化学师的话,很可能终生碌碌无为、一事无成。 幸运的是,两年后,年轻的撒切尔夫人果断转身,参加了议员竞选,1959年她当选为保守党下院议员,从此走上适合自己的从政之路,并最终成为英国历史上第一位女首相、政坛“铁娘子”。 美国联邦储备委员会前主席格林斯潘的母亲迷恋音乐,喜欢唱歌,并且擅长多种乐器。在母亲的影响下,格林斯潘选择了音乐。中学毕业后,他考进了著名的纽约米利亚音乐学院。但是,学业尚未过半,

大学生就业案例分析

大学生就业指导案例分析案例一:期望值过高 08 届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。 分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98 届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。 案例二:自主择业能力差 在学校今年3 月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后,小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中,小李发言的 时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获。 分析:小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依赖他人是难以选择到一

份满意的工作的。现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说:“你本人都要靠别人来推销,企业 还能靠你来推销产品吗?” 案例三:信心不足,缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家:“学某某专业的要不要”,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。 分析:小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争,使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑案例四:自负而失败 毕业生小D口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后,当对方问他的个人爱好是什么时,他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”,结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。

职业指导师试题与答案

2012年职业指导师考试模拟试题及答案 1、为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项? (A)营业执照副本(B)经办人(C)招聘简章(D)招聘登记表 2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心容是 (A)办理招聘登记(B)帮助用工单位拟定招聘简章(C)协助用工单位选择宣传方式(D)了解用工单位基本情况和本次招聘情况 3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是 (A)专场招聘会(B)委托面试(C)现场面试(D)面试 4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程? (A)接待用工单位的工作(B)接待具有高级专业技术、技能的人员(C)对来访者提供就业政策信息咨询(D)整理咨询记录,建立咨询文档 5、像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型? (A)现实型(B)研究型(C)常规型(D)社会型 6、一般来说,来访者寻求就业政策咨询的目的有两个,是 (A)正确理解就业政策,保护自己的合法权益(B)对用工单位的行为予以证实,获得职业指导人员的同情(C)保护自己的合法权益,寻求法律支持(D)保护自己 的合法权益,监督用工单位的行为 7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持,又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的? (A)建立来访者需求记录文档(B)建立来访者咨询安排记录文档(C)建立来访者咨询后记录文档(D)建立咨询后回访记录文档 8、求职者择业目标高于市场需求,造成求职失败,这种求职挫折属于 (A)面试挫折(B)错位挫折(C)方式挫折(D)动因挫折 9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项?(A)求职被骗(B)心理准备不足(C)信息单一(D)职业取向定位有偏差 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是 (A)要充分体现个性化服务的特点,耐心、细致地了解求职者的个体情况(B)可以使用面质技术,但是不要简单化(C)做求职者个体择业观的指导,不能只讲理,还要重视情的作用(D)职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念,并很快使其形成新的择 业观 11、求职者在选择职业时,不顾市场经济条件下用人制度的特征,希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于 (A)墨守成规型(B)偏好国有企业型(C)偏好一劳永逸型(D)好高骛远型 12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的容? (A)了解用人单位有关情况(B)为已招聘人员办理招聘备案手续(C)对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员(D)为用人单位随时提供劳动保障政策咨询 服务 13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的 (A)1倍(B)2倍(C)3倍(D)4倍 14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是

大学生职业发展就业指导题及答案

大学生职业发展就业指导题及答案

第一章 一、选择题 1、一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中,又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的()。 A.探索阶段 B.创立阶段 C.维持阶段 D.衰退阶段 2、大学生应当树立的科学就业观,科学就业观具备导向性、目的性、()、可 发展性等四个特征。 A.可预测性 B.批判性 C.明确性 D.过程性 3、树立科学就业观,需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量,这些变 量主要包括内在因素和外在因素,内在因素包括:价值取向、()、()、优势不足等等;外在因素主要有就业形势、()、就业政策、()、职业要求、家庭期望等等。 A.职业兴趣 B.就业形势

C.就业政策 D.素质能力 二、简答题 1、职业规划对个人发展的指导意义。 2、大学生树立科学就业观的作用。 三、案例分析题: 博文:“事,就这样成了——范特西公司游记”2008-03-20 “新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.” “今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战

职业道德与职业指导第二版第三册教学大纲

贵阳职业技术学院课程教学大纲 课程名称:职业道德与职业指导课程类型:考查 课程归属: 审核人: 制定日期:

《职业道德与职业指导》课程教学大纲 使用教材及教学参考书:德育(第二版第三册)2014年修订 适用专业及适用对象:全国中等技术学校 总学时:36 学分: 一、课程的性质、目的和任务 职业道德与职业指导是中等职业学校学生必修的一门德育课程,旨在对学生进行职业道德教育与职业指导。其任务是使学生通过了解社会、了解职业、了解自已,树立正确的职业理想;掌握职业道德基本规范,以及职业道德行为养成的途径,陶冶高尚的职业道德情操;形成依法就业、竞争上岗等符合时代要求的观念;学会依据社会发展、职业需求和个人特点进行职业生涯设计的方法;增强提高自身全面素质、自主择业、立业创业的自觉性。 教学总体目标: 1.教育学生了解职业、职业素质、职业道德、职业个性、职业选择、职业理想的基本知识与要求。 2.指导学生提高职业道德实践能力,根据市场需求自主择业。立业创业能力、依法从业能力、职业生涯设计能力。 3.培养学生树立正确的职业理想,初步养成适应职业要求的行为习惯,激发学生提高全面素质的自觉性。 二、教学内容及要求 第一章职业与成功 课时分配:8 教学要求: 教学目标: 1、理解职业的人生功能。 2、掌握职业的概念、特征及其作用。

3、掌握职业道德的基本特征和作用 4、理解职业理想的概念 5、掌握职业规划的内容 6、了解职业成功的内涵和要素 教学重(难)点:培养学生对职业活动的积极心态,能够分析职业的基本内涵,掌握职业的基本特征,掌握职业道德的基本特征和作用,能够独立做一份自己的职业规划。 教具准备: 多媒体教具 教学内容: 第一课职业与成功 第一节职业是人生的基石 一、职业来自社会分工 二、职业的基本特征 1、社会性 2、经济性 3、技术性 4、稳定性 5、规范性 6、时代性 三、职业的人生功能 1、获取生活来源 2、承担社会责任 3、实现人生价值 第二节职业道德是从业之本 一、职业道德是一种行为准则 二、职业道德的基本特征 1、行为性 2、养成性 3、他律自律结合性 三、职业道德的作用 1、利益调节作用 2、培养职业信誉 3、提高社会道德水平

大学生维权案例

大学生维权案例 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

大学生维权案例(三) 大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析 一、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来,由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识,因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现,有相当大的一部分毕业生认为,有就业协议就不用签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。另外,它们所包含的内容也不同,就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接受该毕业生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。因此,毕业生只有弄明白这两个合同的含义,才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同。随着法律制度的不断健全,就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此,很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为,直接签劳动合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校签证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业后,学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假如有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如,就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金,而劳动合同必须根据劳动法规定订立,对违约金的设立局限性很大,根本无法像就业协议一样广泛保护。 (三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。“就业压力大”,是当代大学生找工作所面临的一个共性问题,因此,有些大学生在被招聘单位录用后,就急于与对方签订劳动合同,生怕“煮熟的鸭子又飞了”,认为签了劳动合同,自己的工作就会有保障,就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理,在合同上做一些手脚,企图签订对企业有利的“一边倒合同”,使合同里的内容偏向于用人单位这一方。 (四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。大学的普及,让很多学子走进了大学的殿堂,但同时,也让更多的大学毕业生面临着就业难题,而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会,他们利用自己在招聘时的诸多优势,随意在合同中添加“霸王条款”,使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如,有的规定毕业生的试用期长达12个月,有的规定毕业生不得恋爱结婚,甚至还出现了“生死合同”。而现实是,一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作,不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益,这实在是一个值得社会深思的问题。

职业指导八大基本理论综述

职业指导八大基本理论综述 职业指导工作要求全面贯彻科学发展观,要以人为本,提供个性化的、全面的、专业的职业指导服务。本研究对八大基本职业指导理论的提出、内涵、做法等进行综合阐述,以期为职业指导实践工作提供思路和参考。 标签:职业指导八大理论 0 引言 十七大报告指出,全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,教育肩负着重要的历史使命。职业指导工作要求全面贯彻科学发展观,要以人为本,提供个性化的职业指导服务。笔者在综合文献的基础上,对职业指导八大理论进行综合阐述。 1 特质因素论 Parsons的特质因素论是最早提出来的职业指导理论。强调个人的特质和职业选择的匹配关系。他认为,在选择职业时,首先要通过心理测量工具的评估个人的能力、态度、兴趣等,其次,要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等;最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标。特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格和职业条件的匹配。 2 Roe的亲子影响理论 Roe在20世纪50年代末期提出了亲子影响理论。这一理论强调儿童时期人格成长会职业选择的影响。它的重点在需要的概念上。Roe吸收了马斯洛需要层次来丰富她的观点,提出了儿童期的需要满足经验可影响个人的职业选择和职业行为的理论。而儿童期的需要满足主要通过父母来实现,因此,她于1957年提出了亲子互动模式,将亲子之间的关系分为三种形态:注意孩子、逃避孩子、接受孩子。每一种形态都会满足儿童不同的需要,进而影响儿童形成不同的人格形态,并最终影响他们的职业选择。 3 Bordin等人的心理动力理论 Bordin等人于20世纪60年代提出了心理动力理论。心理动力论起源于精神分析,强调人的内在动力与需要等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性。Bordin等人认为职业是用以满足个人需要的,如果个人有自由选择的机会,那么必定会选择以自我喜好的方式来寻求满足需要而避免焦虑的职业。 4 Holland的类型理论 Holland是生涯辅导理论的又一发展者,他的类型理论源于人格心理学的概念,

职业指导师考试复习提纲

第一章职业道德 职业道德------是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。 职业指导人员职业道德规范可概括为九方面: 1、以人为本,尊重服务对象。 职业指导人员要把以人为本作为思考和行动的出发点和落脚点。要尊重服务对象,尊重其人格,尊重其情绪体验,尊重其个人选择。 2、尊重差异,不歧视服务对象。 3、主动解释,使服务对象知情。 4、事先与服务对象讨论工作重点,达成一致。 5、明确与服务对象的关系,避免服务对象产生依赖性。 根本关系是咨询关系(单纯的帮助与被帮助关系),避免发生双重关系,避免让服务对象产生依赖性。职业指导人员工作的基本宗旨是促进服务对象自我调整,自我成长、自我实现,。 6、给服务对象介绍合适的职业指导人员。 当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时,应向服务对象作出明确说明,并且本着对服务对象负责的态度,将其介绍给合适的职业指导人员。 7、尊重隐私,保守秘密。 8、提升职业能力,为服务对象提供优质服务。 9、维护形象,对服务对象负责。 职业指导人员对服务对象和所在机构负责的具体体现只要包括三点:①努力贯彻为服务对象服务的基本精神,要有良好的道德约束和责任心,以维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象②积极向所在机构提供建设行建议,促进服务质量提高,促进组织发展,以使组织更好地实现为劳动者提供良好服务的宗旨③积极探索,积极实践,改进自身工作,追求更高服务水平。 第二章就业和就业政策 第一节就业和失业的概念 1国际劳工统计协会规定:各国根据国情确定劳动年龄的上下限、劳动时间的长短和工资的最低限度。凡在劳动年龄之内,具有下列条件之一的都算就业: ①在规定时间内从事有报酬的劳动 ②有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因,临时没有工作 ③自己当雇主或营业,包括协助家庭企业或工厂,工作时间相当于正常工作1/3以上,没拿报酬,也算就业。 2不属于就业的情况: ①童工 ②不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动等。 3我国的就业者包括: ①职工 ②再就业的离退休人员 ③私营业主 ④个体户 ⑤私营企业和个体从业人员 ⑥乡镇企业从业人员 ⑦农村从业人员 ⑧其他从业人员,包括现役军人。

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