老子思想对现代社会影响

人力资源管理 2010级2班李慧 2010204226

读《老子与当代社会》

上善治水，水利万物而有静，居众之所恶，故几于道矣。居善地，心善渊，予善信，正善治，事善能，踵善时。夫唯不争，故无尤。

——《道德经》老子是道家文化的创始人，也是道教所尊奉的圣祖。他的著作《老子》一书，是中华民族最高智慧的代表作品之一，它不仅深刻

影响了中国古代的哲人高道、帝王将相、文人雅士乃至平民百姓，

而且对现代物理学、哲学、养生学、政治学、管理学、心理学、伦

理学等众多学科富有启迪。现代社会生活，依然离不开老子的生活

智慧。

科学技术飞速发展的时代，一切都那么急匆匆的来来去去，人

们忙于奔波，忙于应酬，忙于生计，然而，当夜深人静，面对浩瀚

星空沉思时，人们心里仍然充满矛盾，仍然觉得一切不可思议。面

对这不可思议的世界，人们究竟应该怎么办？应该选择什么样的生

活方式？常使现代人陷于困惑中。而老子所提倡的自然智慧，正可

以作为现代人寻找文化对策、解决生活危机的新的智慧源泉。

提到老子，就容易想到他的以柔克刚的思想，柔似水，却能致胜于刚。老子是由衷的赞美水的，水利万物而不争，滋养着万物，不求回报，不争不抢，却能汇成大海波涛。无坚不摧，因其柔弱；无为，

却有为。很多人误认为老子的无为而治是种消极逃避的处世态度，其实不然。虽然也有小国寡民的思想，但这只是他保守落后的一个侧面。小致个人修身养性，到企业管理，大到执政发展战略，《老子》中有很多值得借鉴与学习的思想内容。

在老子看来，世界上的万事万物都是遵循道的规律产生和发展的，这个规律就是尊道贵德，因循自然。而人生之道也是如此，道的法则是顺其自然，遵循自然，自然是万物的法则，也是人生的法则。人生要顺其自然，过道德的生活。这是一条法则，是人生核心思考的向度，这也构成了人心灵的家园，是人心灵自在的信仰和信念。

老子思想强调返璞归真、见素抱朴、绝伪弃诈，越是自然而简单的东西，就越与人类生命的本质靠的最近，也越能牵动人类至深的情感。现代人在繁忙的工作生活中，常常有竞争和角逐，好大喜功，个体间的心灵隔阂也在加强，世间的人情也淡漠起来，人们的内心深处，涌动着过高尚的、道德的生活的精神需求。人们需要老子的慈爱精神来催生原本淳朴的心灵，与人慈爱和谐，自然真实，像水一样，滋润着万物。修之于身，其徳乃真，从自身实践做起，守道合一，涤除心灵的污垢，在现代社会的喧嚣中求得内心的安静，不攻心斗志，不违背良心，把自然真实作为人生的一种精神归宿。

老子的守柔、谦下、处顺、不争的古老生活智慧并没有过时，在千军万马争过独木桥的情势下，采取顺其自然的超脱态度，主动的往后退一步，即可获得天宽地广、如释重负的感觉。这种淡泊的生活艺术，在任何时代都不会新鲜感，尤其为竞争激烈的现代人所需要。

不仅人如此，社会的发展也离不开老子的自然思想。斗转星移，春去冬来，修身治国，是无数仁人志士的理想。老子在《道德经》中，从三皇五帝到西周期间2000多年的兴衰史进行深刻总结，对道治、德治、人治几个不同时期的执政得失进行科学分析和提炼，对人类历史发展的客观趋势作出预言，对人类社会重新回归道德家园充满期待。

人法地，地法天，天法道，道法自然。世界潮流，浩浩汤汤，顺之者昌，逆之者亡。社会运行发展也要遵循道，遵循自然规律。执政建设要顺其自然，善抓机遇，踵善时；科学民主，善于决策，事善能；肃清吏治，勤正廉洁，正善治；利益民众，善为民谋，予善仁；诚信为本，善守承诺，言善信；执政当如上善的水，因时而动，博采众长，激浊扬清，周沛万物，兼爱不偏，光明磊落。

道大，天大，地大，人亦大。社会要和谐发展，与人和谐，与自然和谐，执政就要以人为本，为民造福。执政者坚持从群众中来到群众中去的路线，坚持“三个代表”重要思想，坚持服务群众的理念。居善地，善待地位，处下不争。

在中国历史上，虐纣亡于周，暴秦灭于汉，荒淫无耻的隋炀帝激起天下诸侯反叛，风雨飘扬的明王朝在农民军的号角声中被埋葬。水能载舟，亦能覆舟。高高在上的执政者如果不重视执政基础建设，长期脱离人民群众，终有一日会失去政权，倾覆于人民的惊涛骇浪中。所以，老子主张处下不争，强调“居众之所恶”的重要性。执政者能够“居下”，则其性永存，其政恒在。

小到个人修养为人处事，大到社会发展执政建设，老子的诸多思想精华对现代人都有借鉴意义。企业的管理也是如此，一个成功的企业，除了有良好的经营运转模式，还要在中国传统文化思想中汲取有利的管理之道，为企业发展注入活力，塑造企业文化，长盛不衰。

从企业管理者角度来看，善养道德，包容万物，可为向老子所借取得首要思想精髓。渊，水深而清澈。水之能容，在于其胸襟宽广；水之能渊，在于其不弃涓流。重视点滴的积累，为细而终成大，兼容百川的奔涌，处下而成其身。水的道德观是“善渊”，水的处世观是“不争”，水的价值观是“利万物”。管理者的人生观、价值观、世界观树立的正确与否，科学与否，牢固与否，与他们的道德修养层次有关。“履，得之基地；谦，德之炳地；复，德之本地；桎，德之固地；损，德之修也……”。企业管理者本身必须具备虚怀若谷，胸襟开阔的素质；必须要有“容人、容事”的气度和风范；必须在识贤、求贤上要“有所为”，在用贤上“有所不为”。老子认为厚德可以载物，水德之“渊”亦然，用其“善渊”之修养退可以修身，进可以管理企业，以善德治理身心，促进管理者的素质全面提升，管理者道德思想正，对下属员工的榜样示范作用就明显，那么企业核心凝聚力就强。

善守承诺，诚信为本，是企业管理应遵循的基本原则。天地有信，罗列星辰，日月有信，分割昏晓，四季有信，寒暑分明。水的信德体现在方方面面：潮汐守信，涛声依旧；风云守信，冬春雨雪；江河守信，归于大海……在古代，诚信是君子立身之本，“曾子杀猪”、“黄裳还珠”、“季札挂剑”、“张良纳履”等等典故都体现了一诺千言、言

出必践的信德。信言可以兴邦，诸葛七擒孟获而定边患；践言也能失政，妲己烽火戏诸侯而使纣王亡国。诚实守信是经济活动中一项基本的道德要求，特别是我国加入WTO后，经济活动的开放性和外向性特点突出，“言善信”是创造良好国内外经济秩序和社会环境的需要，也是维护正常社会秩序和有效运行的的必然要求。企业诚信，作为企业文化的重要组成部分，它孕育于企业文化，扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的重要组成部分。

在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。通用电气公司在给其股东的一封信中首先讲的就是企业诚信问题，“诚信是我们价值观中最重要的一点。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是，诚信也不远远只是个法律问题，它是我们一切关系的核心。”塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。

“天之道，不争而善胜，不言而善应，不召而自来”，老子所强调的不争，是顺应自然规律，是无为而又有所为，这也是企业管理成功应借鉴的。老子认为任何事物都要顺应它自身的情况去发展，不必参与外界的意志去制约，事物本身就具有潜在性和可能性。“自然”就是道，它就是规律，就是法则。从管理企业的角度来思考，这些思想与现代企业的管理理念与方法有着异曲同工之妙。随着企业生产规模的不断膨胀，部门不断增加，人员不断扩充，企业活动所涉及的层

面也越来越广，越来越深，即使再精明能干、智慧不凡的领导者也无法面面俱到、事必躬亲，样样“有为”。所以，在现代企业管理中，领导者在决策上应“有所为，有所不为”。这就要求管理者能辨别轻重，分清主次，在有关全局和长远利益的“大事”上有所为，而无关紧要的琐碎“小事”则有所不为。管理者不是处处设限，事事干预，更不要不懂瞎指挥。老子的思想启示我们，在现代企业管理中，要使企业管理“功成事遂”，就必须追求一种“无为而治，道法自然”的境界，唯有如此，企业才能立于不败之地；而唯有具备如此素质的企业管理者才是真正称职和优秀的领导者。

从吸纳优秀人才讲，企业管理者也应遵从老子的思想精华。老子说：“江海之所以能为百谷王者，以基善下之，是以能为百谷王。”老子还说：“善用人者，为人下。”“故道大，天大，地大，人亦大。”即道、天、地、人都是“大”的。老子把人看得如同道、天、地一样伟大，由此可以看出其思想包含着“以人为本”的思想。做事要人才、要资源。再强大的企业家，也永远处于人才和资源的稀缺状态，也因此充满着永远不满足的求人心态，要求得人才和资源，管理者就以人为本，以员工为中心，尊重员工要求，善于听取员工意见，互动沟通，营造和谐民主的工作氛围。“将欲夺之，必固与之。”即要让员工做出更大的贡献，就必须先满足员工在物质上与精神上的基本需要。企业制度建设管理的和谐化、人性化、开放化，只有如此才能更好地激发他们的积极性。在如何吸引人方面，做到“江海纳百川”，惟有这样才“方为百谷王”。企业要尊重人才，开发人才，虚怀若谷，一个

成功的现代企业领导者，要在干部和员工的使用上实行“君无为而臣有为”的管理方法，要必须具备伯乐寻千里马，刘备三顾茅芦的精神，真正做到“用人不疑，疑人不用”，以充分调动企业各级管理者和全体员工的主动性和创造性。

天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。以柔克刚，柔能致胜，也对现代企业管理有积极的启示作用。天下柔弱莫知于水，而攻坚强者莫之能胜。“柔胜”的谋略中在企业竞争中，往往表现为用辩证的观点看待问题。它要求处于弱小位置的企业，以患为例，迎难而上，韬光养晦，图本强基，后发制人，要懂得“祸兮，福之所倚”的辩证法，从现象中抓本质，从不利因素中找有利因素，要看到光明、成绩，相信弱小中创造强大，见微知著，创造转为强大的有利条件。处于强大位置的企业，也要知道“福兮，祸之所伏”，保持清醒的头脑，多想想不利因素，不因小胜而不为，积小胜为大胜，有危机意识和忧患意识。企业管理者如果懂得了“长短相形、高下相倾”的道理，懂得了长短、高低、强弱、荣辱都是相对的，相比较而存在的，并且做到成功时不得意忘形，失败了不灰心丧气，就能使企业永葆活力。

总之，老子的管理思想内容丰富、思想深刻，只要我们能将老子的管理思想与现代的管理思想结合起来，完成中国传统管理思想的现代转化，就能有效地促进企业的发展和管理效能的提升。