2022年中高层人才发展项目之行动学习理论测试
2022年中高层人才发展项目之行动学习理论测试
1、下面哪一项不符合行动学习的概念描述？ [单选题] *
一套结构化技术
聚焦真实问题
一次课程(正确答案)
过程中反思
答案解析：行动学习不是一次课程，是一个学习的过程，通常由多次工作坊+过程反思优化组成
2、最早提出行动学习概念的人是谁？ [单选题] *
雷格瑞文斯(正确答案)
杰克韦尔奇
郭士纳
库尔特勒温
答案解析：最早是英国教授雷格瑞文斯提出的
3、保证一场行动学习项目成功的前提是 [单选题] *
内容输出者(正确答案)
过程设计者
流程引导者
产出助产士
答案解析：后三个角色是促动师的角色，唯独不是内容输出者
4、在问题分析解决中，以下哪一项不是描述问题的关键点 [单选题] *
无标准答案
真实存在未解决的
参与者不相关的(正确答案)
重要紧迫的
答案解析：行动学习方式解决问题，一定要与参与者相关
5、复盘技术中，评估结果这个环节，不仅要评估结果相关的数据，还要关注什么？ [单选题] *
前期调研
场域打造和赋能
流程设计
以上都是(正确答案)
答案解析：前三个都很重要
6、行动学习最早是被民营企业引进中国的 [判断题] *
对
错(正确答案)
答案解析：是由政府：中组部引进的
7、参与改变理论是指“要想改变一个人的态度和行为，应该先改变对方参与群体活动的方式和提升对方参与度。 [判断题] *
对(正确答案)
错
答案解析：是的
8、关键成功因素指的是为了实现目标，必须满足的条件 [判断题] *
对(正确答案)
错
答案解析：是的
9、行动学习就是一种以解决真实问题为导向，团队边干边学的技术和流程。 [判断题] *
对(正确答案)
错
答案解析：是的
10、在分析解决问题的过程中，针对问题的原因要更聚焦于“内部的，可控的”因素上 [判断题] *
对(正确答案)
错
答案解析：这个是关键点，
2022年中高层人才发展项目之行动学习理论测试
2022年中高层人才发展项目之行动学习理论测试 1、下面哪一项不符合行动学习的概念描述？ [单选题] * 一套结构化技术 聚焦真实问题 一次课程(正确答案) 过程中反思 答案解析：行动学习不是一次课程，是一个学习的过程，通常由多次工作坊+过程反思优化组成 2、最早提出行动学习概念的人是谁？ [单选题] * 雷格瑞文斯(正确答案) 杰克韦尔奇 郭士纳 库尔特勒温 答案解析：最早是英国教授雷格瑞文斯提出的 3、保证一场行动学习项目成功的前提是 [单选题] * 内容输出者(正确答案) 过程设计者 流程引导者 产出助产士 答案解析：后三个角色是促动师的角色，唯独不是内容输出者
4、在问题分析解决中，以下哪一项不是描述问题的关键点 [单选题] * 无标准答案 真实存在未解决的 参与者不相关的(正确答案) 重要紧迫的 答案解析：行动学习方式解决问题，一定要与参与者相关 5、复盘技术中，评估结果这个环节，不仅要评估结果相关的数据，还要关注什么？ [单选题] * 前期调研 场域打造和赋能 流程设计 以上都是(正确答案) 答案解析：前三个都很重要 6、行动学习最早是被民营企业引进中国的 [判断题] * 对 错(正确答案) 答案解析：是由政府：中组部引进的 7、参与改变理论是指“要想改变一个人的态度和行为，应该先改变对方参与群体活动的方式和提升对方参与度。 [判断题] * 对(正确答案) 错
答案解析：是的 8、关键成功因素指的是为了实现目标，必须满足的条件 [判断题] * 对(正确答案) 错 答案解析：是的 9、行动学习就是一种以解决真实问题为导向，团队边干边学的技术和流程。 [判断题] * 对(正确答案) 错 答案解析：是的 10、在分析解决问题的过程中，针对问题的原因要更聚焦于“内部的，可控的”因素上 [判断题] * 对(正确答案) 错 答案解析：这个是关键点，
行动学习：理论与实践_华东理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
行动学习：理论与实践_华东理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年 1.以下关于行动学习的说法哪个是对的？（） 参考答案: 以学员为中心 2.以下哪一项不属于行动计划三步曲之一？（） 参考答案: 讨论 3.以下哪一项角色的作用是紧扣主题？（） 参考答案: 纠偏员 4.下列关于引导师的描述错误的一项是？（） 参考答案: 作为外部专家指导当事者作出决策 5.在团队初创期引导师的角色是？（） 参考答案: 组织策划 6.以下哪一项不属于加强行动计划的问题？（）
参考答案: 行动计划的执行进度怎么样？ 7.以下关于制定方案的原则哪一项说法是错误的？（） 参考答案: 只需进行简单的意见汇总 8.GROW模型中长期目标的特点不包括以下哪一项？（） 参考答案: 不稳定性 9.方案在大范围行动之前（）小范围试点。 参考答案: 需要 10.以下哪一项是问题的所有人？（） 参考答案: 组长 11.以下哪一项不属于团队列名法的优点？（） 参考答案: 意见可以主导或者同质化
12.解决问题六步法中以下哪个环节不需要质疑与反思（） 参考答案: 以上都需要 13.以下哪一项关于质疑与反思的描述是错误的？（） 参考答案: 质疑和反思可能会损害人际关系 14.以下哪一项说法是正确的？（） 参考答案: 偏差是指一件事情偏离预定的方向 15.2011年度关键部门（设计部）人员流失率高达44%——这个问题属于（） 参考答案: 偏差导向问题 16.以下关于行动学习中“核实相关的数据、事实与信息”的描述错误的是？（） 参考答案: 确保能够收集到信息 17.以下哪个不是行动学习六要素之一？（） 参考答案: 设施
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案 单选题（共35题） 1、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。 A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量 【答案】 D 2、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 A.1人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】 C 3、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.3 B.10 C.15 D.30
【答案】 C 4、（）是一般能力测评的方式。 A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评 【答案】 C 5、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见 【答案】 C 6、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是() A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价 【答案】 D
7、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫模型法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【答案】 D 8、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。 A.津贴 B.股票期权 C.员工福利 D.社会保险 【答案】 A 9、管理技能培训开发的目的不包括（） A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要 【答案】 D 10、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 A.子公司和母公司
高潜人才发展项目设计实践-----课后测试及答案
高潜人才发展项目设计实践 课后测试 1、在构建高潜人才的选拔标准时，以下哪个维度是关键成功要素？（10分）A绩效 B能力与经验 C核心价值观 D品德与作风 正确答案:B 2、制定高潜人才选拔标准时，要考虑的战略视角，具体是指（）（10分）A研究战略文件，理解战略方向与举措 B解码战略，主要为人才战略和组织重点 C高管对于人才的定义和组织标杆人才解读 D影响组织与人才的条件、因素、动机等 正确答案:A 3、相对于胜任力模型的评估方式，内景式人才评估的主要优势是（）（10分） A使用时间长 B基于人本身的视角出发 C标准清晰 D对评鉴能力的要求高 正确答案:B 4、设置高潜人才项目的挑战性难题，以多长时间的解决周期为宜？（10分）A一周到十天 B三到九个月 C一至两年 D三年以上 正确答案:B
1、以下选项中，哪些是高潜人才发展的先决条件？（10分） A明确方向 B确定目标 C树立观念 D建立机制 E找准定位 正确答案:ABCDE 2、解决挑战性难题，需要以下哪些步骤？（10分） A界定问题 B分析问题，设定目标 C寻找根本原因，制定解决方案 D制定实施计划 E坚持实施，持续改进 正确答案:ABCDE 3、影响高潜人才发展项目成功的关键因素有以下哪些方面？（10分） A探讨战略、诊断现状 B结合业务、聚焦发展 C强化过程、动态复盘 D评估效果、学以致用 正确答案:ABCD 4、以下选项中，属于训战结合方式的项目有哪些？（10分） A实战训练：项目设计实战为导向，将训练场景融汇在课程中 B模拟演练：项目中增加模拟环节，推动知识技能过程中的转化 C比赛拉练：项目过程中设计PK环节，有效提升学员参与度 D项目历练：以学员实际负责的项目作为重要参与方式，确保学有所用 正确答案:ABCD 1、让高潜人才快速进步，使其带领团队提升组织与个人的绩效是高潜项目在绩效提升部分的典型需求之一。（10分）
2022年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2
2022年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2 一、单项选择题 1.招聘申请表的设计的依据是()。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划参考答案：B B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人参考答案：B 3.以下不属于员工信息内容的是()。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同参考答案：D 4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习参考答案：D 5.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向参考答案：A 6.关于培训方法，以下说法正确的是()。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员参考答案：A 7.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用 D.培训成本参考答案：D
8.分析企业培训成本收益的方法不包括()。 A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 9.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本参考答案：D 10.关于绩效管理效度，以下说法正确的是()。 A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考答案：D 11.在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象参考答案：A 12.绩效管理制度作为绩效管理的指导性文件，拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平参考答案：D 13.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性参考答案：D
2022年自考06090人员素质测评理论与方法
06090人员素质测评理论与措施 考核目旳（考核知识点、考核规定） 第一章素质测评导论 （一）素质测评旳基本概念 1、识记： （1）素质：指个体完毕一定活动与任务所具有旳基本条件和基本特点是行为旳基本与主线因素。 （2）素质旳构成：素质构造旳基本划分，涉及基本成分、因素与层次. （3）素质测评：指测评主体在较短时间内，采用科学旳措施，收集被测试者在重要活动领域中旳表征信息，针对某一素质测评目旳体系作出量值或价值旳判断过程，或者直接从所收集旳表征信息引起与推断某些素质特性旳过程。 2、领略： （1）素质旳特性：①基本作用性，②稳定性，③可塑性，④内在性，⑤表出性，⑥差别性，⑦综合性，⑧可分解性，⑨层次性与相对性； （2）人员素质测评与人才素质测评旳关系。 人员素质测评与人才素质测评相比,只有一字之差,大同小异.相异旳地方是测评所指向旳范畴不同，人员素质测评与人才素质测评旳指向旳范畴具有交叉关系.但是,它们在测评理论、措施与技术上却是相似旳. （二）素质测评旳重要类型 1、识记： 一.选拔性素质测评:是一种以选拔优秀人员为目旳旳素质测评，是人力资源管理 活动中常常要用到旳一种素质测评。 二.配备性素质测评：以合理人事配备、人尽其才、才得其用旳目旳进行. 三.开发性素质测评:重要目旳是开发人员素质,有针对性地挖掘人旳潜力、发挥 人旳特长,从长远旳角度启发和引导员工发展. 四.诊断性素质测评:是以理解素质现状和素质开发问题为目旳旳素质测评,从测
评方面找出有关因素,协助公司解决现实问题. 五.考核性素质测评:又称鉴定性测评,是以鉴定与验证某种(些)素质与否具有或 者具有限度大小为目旳旳素质测评,常常穿插在选拔性素质测评与配备性测评之 中. 2、领略： （1）选拔性测评旳特点：①强调测评旳辨别功能，②测评原则刚性最强，③测评过程强调客观性，④测评指标具有选择性，⑤测评成果是分数或级别； （2）选拔性测评操作与运用旳基本原则：①公平性②公正性③差别性④精确性⑤可比性原则； （3）配备性素质测评旳特点：针对性﹑客观性﹑严格性﹑准备性； （4）开发性素质测评旳特点：勘探性，配合性，增进性； （5）诊断性素质测评旳特点：①测评内容十分精确或者十分广泛，②测评过程追根究底，③测评成果不公开，④测评具有较强旳系统性； （6）考核性素质测评旳特点：①测评成果重要是提供证明或证据鉴定求职者素质，②侧重于求职者既有素质旳价值与功用，③具有概括性，④测评成果有较高信度和效度； （7）运用考核性测评时应注意旳原则：全面性，充足性，可信性，权威性和公众性原则。 3、应用：人员素质测评旳五种类型及特点。 （三）素质测评旳重要功用 1、领略： （1）素质测评评估旳功能旳具体体现： ①一方面体现为增进与形成作用，②另一方面体现出鼓励与强化作用，诊断反馈：③再次体现出导向作用。 （2）素质测评诊断反馈功能旳正向发挥旳重要体现。 ①征询旳作用，②对人力资源开发方案旳制定与选择，对开发工作旳筹划与改善，起着重要旳参照作用。，3体现出调节与控制旳作用 2、应用：素质测评旳重要功用。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附 答案 单选题（共50题） 1、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】 B 2、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。 A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案 【答案】 D 3、企业定员的新方法不包括( )。 A.零基定员法
B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 【答案】 B 4、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工技能开发 C.员工的绩效管理 D.员工的引进与培养 【答案】 D 5、岗位横向分类的原则，不包括（）。 A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则 【答案】 D 6、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A.关键绩效指标
B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法 【答案】 B 7、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【答案】 A 8、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划 【答案】 B 9、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性 【答案】 C 10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【答案】 A 11、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C
人才测评理论与方法_大连理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
人才测评理论与方法_大连理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年 1.下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容（） 参考答案: 测评考官_测评结果 2.测评目的不同，测评报告的内容不同 参考答案: 正确 3.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（） 参考答案: 面试 4.所有测评相对权重之和等于（）。 参考答案: 1 5.信度是效度的条件。 参考答案: 必要非充分##%_YZPRLFH_%##不充分必要##%_YZPRLFH_%##必要不充分 6.最高作为测评和典型作为测评是按照（）进行划分的。
参考答案: 测评要求 7.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由 地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（） 参考答案: 投射测验 8.离差智商是由斯坦福提出的 参考答案: 错误 9.评价中心主要是对（）进行测评。 参考答案: 管理能力 10.标准分数是一种以平均数为参照，以测验分数的误差来衡量原分数在其常模 团体中地位高低的评定方法。 参考答案: 错误 11.下面哪一个是投射测验法的特征。（） 参考答案: 测验目的多为伪装的
12.“优良中差”属于数量式测评标度 参考答案: 错误 13.年龄属于等距变量 参考答案: 错误 14.如果有4位评价者对6份答卷进行了评分，则所评等级如表所示。请问评 价者信度是评价者答卷编号一二三四五六甲431256乙532146丙412356丁641235Ri1911681723 参考答案: 0.80##%_YZPRLFH_%##0.8 15.测评是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。 参考答案: 错误 16.匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。 参考答案: 正确 17.按照测评参照系划分，可以将测评划分为和标准测评。 参考答案: 常模测评
陕西省榆林市成考专升本2022-2023学年教育理论自考测试卷(含答案)
陕西省榆林市成考专升本2022-2023学年教育理论自考测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(20题) 1.系统脱敏疗法的理论基础是（）。 A.人本主义理论 B.精神分析理论 C.行为主义理论 D.理性情绪理论 2.学校教育必须以（）为中心。 A.课外活动 B.社会劳动 C.体育活动 D.教学 3. 学校工作必须坚持以（） A.教学为主 B.德育为主 C.教师为主 D.学生为主 4. 有预定目的、任务又自觉运用一定的记忆方法的识记，称之为（） A.有意识记 B.无意识记 C.机械识记 D.意义识记 5.班主任工作的中心环节是（）。 A.A.了解和研究学生 B.组织和培养班集体 C.教育学生努力学习 D.对学生进行品德教育 6. 近代最早一部系统沦述教育问题的专著是（） A.《教育漫活》 B.《大教学沦》 C.《爱弥儿》 D.《教育论》
7.人们常常以日出日落来判断东西方向，以人体为参照来判断左右，这属于（）。 A.形状知觉 B.大小知觉 C.深度知觉 D.方位知觉 8. 世界上不同民族的教育往往表现出不同的传统与特点，这主要是因为教育（） A.具有阶级性 B.具有自身的继承关系 C.不能脱离政治经济 D.具有永恒性 9.在操作技能的形成过程中，初学者调节自己的动作往往依靠（）A．动觉控制 B．自动控制 C．视觉控制 D．他人控制 10.体育的基本组织形式是（）。 A.A.体育课 B.课间操 C.课外体育锻炼 D.运动竞赛 11.提出“两条腿走路”的办学方针是在（）。 A.A.1951年 B.1958年 C.1966年 D.1985年
2022年中级经济师人力真题及答案-11月12日
2022年中级经济师人力真题汇总 11月12日 一、单项选择题 1.事业部组织形式的优点不包括（）。 A.有利于提高生产效率 B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划 C.会减少运营费用和管理成本 D.会增加企业的活力 【参考参考答案】C 【解析】事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。 2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。 A.加快劳动力市场信息传递 B.出台刺激经济增长的政策 C.对失业者进行免费培训 D.出台强化薪酬保密的法律法规 【参考参考答案】A 【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。 3.回归迁移属于劳动力流动中的（）。 A.跨行业 B.跨产业 C.跨地区 D.跨职业 【参考参考答案】C 【解析】在地区劳动力流动中存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。 4.STAR中的T指的是什么（）。 A.任务 B.行动 C.结果 D.情景 【参考参考答案】A 【解析】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task)，然后询问他们实际上采取了何种行动(action)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案 单选题（共35题） 1、劳动定额的对象是劳动者的（）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量 【答案】 B 2、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?? 【答案】 B 3、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 【答案】 D
4、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理 【答案】 B 5、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天 【答案】 B 6、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私 【答案】 A
7、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】 B 8、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法 【答案】 C 9、管理者训练适用于培训() A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者 【答案】 D 10、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 自我检测试卷A卷附答案 单选题（共35题） 1、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、 A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法 【答案】 A 2、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为锚定量表法 D.加权选择量表法 【答案】 D 3、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。 A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间 【答案】 A
4、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法 【答案】 D 5、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【答案】 C 7、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展 【答案】 A 8、人力资本投资报酬递减的原因不包括( ) A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关 【答案】 C 9、以下关于面试的环境说法错误的是（）。 A.应该舒适 B.应该适宜 C.必须安静 D.应该有利于营造紧张的气氛 【答案】 D 10、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。 A.观察法? B.测试法 C.问卷调查法
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案 单选题（共50题） 1、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。 A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉 【答案】 D 2、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法 【答案】 D 3、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
【答案】 A 4、（）属于非自愿流出。 A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业 【答案】 A 5、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。 A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求 【答案】 B 6、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。 A.劳动力市场的完善程度 B.政府劳动法律法规的健全程度 C.工会组织的作用 D.企业形象的认知程度 【答案】 A
7、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划 【答案】 D 8、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。 A.3人以上 B.5人以上 C.10以上 D.15人以上 【答案】 B 9、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 A.主体附加法 B.焦点法 C.二元坐标法 D.形态分析法 【答案】 D 10、(2015年11月) 企业年金属于（）。 A.非工作日福利
2022年人力资源管理师理论考试120题(含答案)
2022年人力资源管理师理论考试120题（含答案） 1、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。P84 A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 2、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。P85 A、预测效度 B、同侧效度 C、内容效度 D、异侧效度 3、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。P58 A、内部招募 B、社会招聘 C、校园招聘 D、外部招募 4、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。P59 A、团体效应
B、远期效应 C、鲶鱼效应 D、晕轮效应 5、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。P67 A、档案筛选法 B、综合筛选法 C、初步筛选法 D、素质筛选法 6、对应聘者的评价应该做到（）。P70 A、自下而上 B、由表及里 C、由里及表 D、由远及近 7、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P75 A、开放式提问 B、封闭式提问 C、选择式提问 D、假设式提问 8、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。P77 A、人格测试
B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境测试 9、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。P84 A、稳定系数 B、外在一致性系数 C、等值系数 D、内在一致性系数 10、（）工作属于全局性工作，能级最高。P86 A、决策层 B、参谋层 C、经理层 D、作业层 11、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。P94 A、以人员为标准进行配置 B、以单向选择为标准进行配置 C、以岗位为标准进行配置 D、以双向选择为标准进行配置 12、（）不是内部招募法的优点。P58 A、激励性强 B、适应较快
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷73
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷 1、[题干]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 A.2 B.5 C.10 D.20 【答案】C 【解析】百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。 2、[题干]( )是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。 A.工资 B.劳动法 C.劳动关系 D.劳动管理 【答案】C
【解析】劳动关系是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。 3、[题干]以改善绩效为目的的培训的特点不包括() A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续 【答案】B 【解析】以改善绩效为目的的培训的特点包括：以客观、公正的绩效考核为依据;以一对一指导为主要方法;任职前培训的延续。 4、[单选]目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【答案】B
【解析】《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 5、[题干]培训评估方法包括( )。 A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法 D.笔试法E,操作性测验 【答案】ABCDE 【解析】除ABCDE五项外，培训评估方法还包括：座谈法、内省法和行为观察法。 6、[问答题]外部招聘来源包括哪些? 【答案】(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构(2)各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构(3)竞争对手与其他企业(4)下岗失业者(5)退伍军人(6)退休人员
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷42
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷 1、[单选]绩效管理的核心是( ) A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效计划 【答案】A 【解析】绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩 效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高 的一种管理方法。 2、[题干]下列对绩效考评的认识正确的是() A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】C 【解析】绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与 企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩
效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论;⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。 3、[单选]()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本 【答案】D 4、[单选题]在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。 A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色