综合办岗位工作手册清单
编号：ASYC/ZH-QR/T-WJ-02/0
安顺市烟草专卖局（公司）文件资料清单
记录部门：综合办№：PB2010003
各工种岗位责任制
(一)采煤 1. 普采面两巷超前及端头维护工安全生产责任制 一、按规定进行作业前的检查，备好所需工具和材料。 二、按作业规程规定，补齐全两巷超前维护，并采取防倒措施。 三、回撤原巷支护，进行端头支护，严格执行先支后回的原则。 四、严格采用“四对八梁”随采及时交错前移，不出现空顶。 五、确保支护质量达到规定要求。 2. 普采面支架工安全生产责任制 一、采机割煤时，按作业规程规定及时移粱支护，回柱放顶。 二、负责做好作业前的各项准备工作，检查作业区段顶帮及支护情况，所用工具完好情况。 三、作业时严格敲帮问顶制度，发现问题及时采取措施，保证移梁支柱，回柱放顶质量。 四、放顶时有挡矸措施，窜入工作面的矸石及时清除， 五、遇特殊问题，严格按有关规定执行。 3．普采面移溜工安全生产责任制 一、负责检查作业地段的各种情况及所用工具，做好作业前的准备工作。 二、采煤机割煤后，严格按作业规程及安全作业标准使用移溜器，及时移溜，保持最小弯曲度不小于15m，严禁出现急弯。
三、负责移机头(尾)，缩移顺槽刮板输送机，严禁从两头向中间移机头(尾)。 四、遇特殊问题时，根据实际情况，及时停机或通知采机司机返刀处理。 五、做好设备的维护和保养。 4、装煤工安全生产责任制 一、严格遵照安全规程和作业规程进行作业，坚守工作岗位，不违章作业、确保人身安全。 二、工作面随时和溜子、机头联系，保证煤车装满、洒煤要清理干净。 三、交接班要交清工具及煤库情况，当班发现的问题及时处理。 四、搞好本区域的环境卫生，保证畅通无阻。 五、装煤时要注意顶、帮、支架情况，发现问题及时处理。采煤机司机安全生产责任制 5．清煤工、打大炭工安全生产责任制 5．1清煤工安全生产责任制 一、负责清除支架间及支架与工作面刮板输送机间的浮煤。 二、清煤时要注意煤壁片帮及顶板掉渣，保证安全作业。 三、坚守岗位，认真按规程要求清除浮煤，并观察采煤机托移电缆，发 现问题及时发信号停机处理。 5．2打大炭工安全生产责任制
岗位职责的编制和说明
岗位职责的编制和说明 目录 职责含义 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
确定职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 作用意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 职责手册 一般的《职责手册》有三种类别。 类别一：行为规范与形象规范。 类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。 类别三：相关职业操守手册。[1] 职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 制定原则
各种工种岗位职责
工程资料员岗位职责 负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。 1、负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。 2、对需要变更的文件和设计方案，应对其进行编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。 3、收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并尽快着手进行立卷归档，归档文件必须齐全、完整、系统、准确，归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律。 4、在项目经理或技术负责人的领导下，负责收集管理有效文件的保管发放登记，各类失效和作废文件资料，应及时收回登记并作废。 5、负责编制检验试验计划，负责工程技术档案资料的形成、填写、报验、签字、汇总工作。 6、工程技术档案在施工全过程中负责收集、编制、管理、保存，应按施工技术档案和交工技术档案分类建立目录，装订成册，按份数整理完整的移交档案，竣工和存档档案。 7、负责收集和索取有关设备，构件、配件，原材料的出厂合格证和有关说明书，技术鉴定证书和各种试验报告。 8、负责收集整理施工中录音、照片影像，并妥善保存。 9、档案编制时应做到及时、准确、合理、系统、科学、完整。 10、参与本公司工程竣工图的整理和移交。 11、积极做好项目经理安排的其他工作。 任职要求 1.中专以上学历，熟练操作计算机，市政、建筑工程类专业优先;
2.两年以上相关工作经验;有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先; 3. 熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定; 4.了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识; 5.了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范; 6.好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神; 生产经理岗位职责 1、掌握工程施工图纸和各项技术要求，按照合同要求、施工验收规范及施工操作规程； 2、负责施工现场人员、机械、材料等管理工作，做好操作班任务交底和技术交底，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转； 3、编制年度生产计划，提出季度目标、中心工作及重大措施方案； 4. 加强管理，依托质量管理体系，参与项目安全检查、验收与督促整改、闭环，督促项目安全员做好安全应急救援的实施； 5. 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少生产基地的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 6. 组织开展下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保生产人员不断适应岗位的需要； 7.根据施工进度计划安排，保证安全及质量的前提下，按进度计划完成进度目标； 8. 切实做好环境维护和劳动保护工作，加强5S管理，不断改善劳动条件。
工厂各岗位人员及职责
厂长： 职责： 1.全面管理工厂生产和技术开发工作，组织工厂按照企业制定的工艺流程进行生产，并在总经理批准下组织技术开发部门对工艺流程进行改进。 2.负责组织拟订生产、技术、供应、设备、质量各部门内部机构设置和内部管理方案，提高管理效率。 3.负责组织设备增减计划的制定、设备的维护保养，努力提高设备的使用效率和完好率。 4.负责组织制定生产、供应、技术开发等工作计划，协调生产系列各部门的关系，以及生产系列各部门与企业其他部门的关系。 5.负责生产队伍的建设与考核工作。 6.参与工厂生产战略规划和年度、月份计划的制定。 7.及时处理工厂生产运作过程中出现的其他问题。 办公室文员兼人事： 1.接听、转接电话；接待来访人员；做好会议记录；负责厂长办公室的清洁卫生。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；负责传真件的收发工作。
4.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 5.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 6.统计每月考勤并交财务做帐，留底。 7.接受其他临时工作。 成本会计兼生产统计： 1.工厂的生产、库存的数据统计管理 2.库存成品的数据及时更新，与各展厅共享 3.各单工序的生产产量统计上报 4.工厂产值及产量、成品入库的统计、核算 5.原材料、辅材采购费用的登记和核对 6.每月按时将各类报表填写清楚明白，交上级领导审核 生产部经理： 木油主管： 1.根据生产计划及送货计划，做好本部门的生产调度 2.对即将生产的产品，要及时核实，审单清楚，并检查是否 有喷错、漏喷、多喷、少喷现象 3.做好现场生产的监督．指导工作 4.安排好生产现场环境整理及清扫工作 5.对新员工的培训及指导 6.对当天所生产的产品品质，要及时跟踪，发生重大品质事
岗位工种责任清单.doc
岗位人员安全生产责任清单 1、斜坡轨道绞车司机岗位责任制 一、对本岗位的安全工作负责任。 二、严格执行绞车司机操作规程。 三、自觉遵守绞车司机岗位责任制。 四、自觉遵守各项管理制度，杜绝安全责任事故的发生。 五、加强对绞车的巡回检查工作，发现问题必须及时处理，处理不了的要及时汇报队领导。问题没解决严禁开车。六、对绞车各项安全保护进行认真的检查和试验，若发现保护不灵敏的要及时向队汇报，不准甩掉保护开车。 七、严格按规定对绞车的各项安全保护进行检查试验，并认真作好记录。安全保护失效的要及时汇报队进行处理，待处理好后才准开车。 八、要监督信号工，把钩工正常使用好"一坡三挡"，"一坡三挡"装置不完善严禁开车。 九、配合维护人员搞好绞车的维护、维修工作。 十、严格执行现场交接班制度，并认真作好交接班记录，交班人必须向接班人交待清楚有关注意事项。 十一、配合信号工，做好大型设备的运送工作，下放或提升大型设备时要严格按措施要求进行。 十二、积极参加队组织的安全及事故分析活动，做好本岗位的安全工作。
2、信号工、把钩工岗位责任制 一、信号工、把钩工对所在岗位安全负责任。 二、严格执行信号工、把钩工操作规程。 三、自觉遵守信号工，把钩工岗位责任制。 四、严格执行现场交接班制度。交接班人要相互交接清楚有关问题及注意事项。 五、斜坡运输提升要使用好"一坡三挡"装置。严格执行"行人不行车，行车不行人"的规定。信号工、把钩工对"行车不行人"、"行人不行车"负直接责任。 六、每钩都必须认真检查钩头、插销，三环链、保险绳的连接情况以及装运货物是否稳固可靠，是否超高超宽。确认安全可靠后，才能发出开车信号。 七、积极参加事故分析及队组织的安全活动，从中吸取经验教训。 3、绳检工岗位责任制 一、绳检工对所在岗位安全负责任。 二、严格执行绳检工操作规程。 三、自觉遵守绳检工岗位责任制。 四、每天必须认真检查自己负责范围内的钢丝绳的磨损断丝，锈蚀等情况，如实填写钢丝绳检查日报表，经队队长（技术员）审阅签字后送达有关领导及部门。 五、对现场检查到危及安全方面的问题，要及时向有关领导
《项目部各岗位工作手册》
《项目部各岗位工作手册》管理手册（暂稿） 项目经理岗位职责 1、项目经理对整个项目全方位负责，实行项目经理负责制，施工员，材料员，质量员，施工队受项目经理领导。 2、项目经理在节余提成中，有权对施工队、施工员等有关人员进行奖金分配。 3、项目亏损，项目经理先行赔偿70%。亏损金额，年内累计3次做下岗处理。直至培训合格重新上岗，下岗期间待遇另定。 4、项目施工经理对材料鉴定，预算报价，材料签收负有主要责任。 5、除工程外，家居装修竣工验收后10天内需结清工程款，20天内结算施工队人工、工程材料款，如有特殊情况需要延期以书面形式，报总经理批准。 6、项目经理承接项目时，应对项目所用材料、施工队数量、项目预算、项目盈亏做出详细分析和评估。 7、服从上级安排调度，做好工作日记。不断学习提高，逐步取得项目经理资格证书。 8、熟悉掌握，施工进度表、施工组织设计、全装修房操作顺序等业务知识。 熟悉掌握电脑基本知识，会运用电脑制作报价单、施工 1骏合装潢
管理手册（暂稿） 单、进度表、文稿等。 熟悉市场建材行情并及时调整到项目报价单中。 9、严禁向施工队、材料商索要钱财，一经查实，立刻除名。 10、必须准时参加项目部例会及培训。 11、业务往来需“文来文去”，无签证、口头承诺，一律无效。 12、按公司有关规定签订合同内容。遵守公司一切规章制度，做好施工时衔接工作，确保工程正常运转。 施工员岗位职责 1、在项目经理领导下，对施工项目的质量及进度严格控制。 2、认真贯彻项目经理下达的批示做好记录并及时用书面形式向其汇报。 3、调施工队长及施工队在施工中发生的非预见性问题，且记录在施工日记中。 4、协调施工队的工作时，言行、举止要文明。做到以理服人，就是论事。 5、在职责范围内有难以处理的问题，当面用书面形式???总经理汇报解决之。 2骏合装潢 管理手册（暂稿） 施工员工作细则 一、施工前准备工作
各工种岗位责任制
各工种岗位责任制 一、穿孔机司机 1、穿孔机司机必须经过有培训资质单位的培训，经考试合格，领到资格证书后，方可上岗作业。 2、穿孔前必须清理工作面，把与穿孔工作无关的物品清理到工作面以外，确保钻机作业安全，提高穿孔质量。 3、穿孔作业必须按穿孔参数设计要求进行，并配备除尘设施。 4、严格按设计布孔，不得随意改变孔位、孔深，孔深与设计深度偏差不得超过±0.5m，孔距与行距偏差不得超过±0.3m。 5、穿孔机进行穿孔作业和走行时，履带边缘的距离不得小于2m。 6、穿凿边行孔时，穿孔机应垂直于台阶坡顶线或调角布置（最小夹角小于45°）在有顺层滑坡危险区，必须压碴穿孔。 7、穿孔机在高压线下通过时，钻架顶端与高压线的最小垂直距离不得小于1m，在作业和走行时，钻架与高压线的水平距离不得小于2m，走行时必须保证安全，必要时事先落好钻架。 二、爆破员 1、爆破员必须经过培训，领到爆破资格证书后，方可持证上岗。 2、严格按照煤矿安全规程、操作规程、作业规程规定的有关条款进行作业，严禁违章作业。
3、煤矿要选派责任心强，工作认真细心的人员担任爆破员。 4、装药前在爆破区两端插好警戒旗，严禁与工作无关人员和车辆进入爆破区。 5、装药时，每个炮孔同时操作人员不得超几十年来过3人，严禁向炮孔内投掷起爆具和受冲易爆的炸药，严禁使用塑料、金属或带金属包头的炮杆。 6、炮孔卡堵式雷管脚线及导爆索损坏时应及时处理，无法处理时，必须插上标志，按拒爆处理。 7、加工超爆药卷必须距放置炸药的地点5m以外，加工好的起爆药卷应放在距炮孔炸药2m以外。 8、爆破安全警戒应符合煤矿安全规程第565条规定。 9、安全警戒距离应符合煤矿安全规程第566条规定。 10、爆破作业应在白天进行，严禁在雷雨时进行爆破作业 11、爆破时，在爆区四周安全距离外围布置警戒人员，防止人员误入。正常爆破时，警戒距离为200m，大型设备安全避炮距离不小于50m。 12、爆破后，应有专人负责检查是否有未爆孔，如发现未爆现象应妥善处理，确认安全后，方可撤离外围警戒人员。 13、在老窑区、煤及半煤岩等温度异常的自燃发火区进行爆破作业时，必须测试孔内温度。有明火的炮孔或孔内温度在80℃以上的高温孔必须采取灭火降温措施。高温孔降温处理合格后，应迅速装药起爆。高温孔应采用热感度低的炸药，或将炸药、雷管作隔热包装。
各工种岗位责任制
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 各工种岗位责任制 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
各工种岗位责任制 总经理岗位责任制 一、在上级有关部门和董事长的领导进行工作，对全公司行政工作负有全面责任。 二、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规等各种规章制度，执行上级有关部门的决议和指令，保证全面完成上级下达的各项工作任务。 三、主持召开公司会议，讨论研究上级有关部门交给的任务，及时布置、检查、总结本公司工作，采取有效措施，保证生产有节奏地进行。 四、负责全公司安全生产的全面工作。 五、抓好公司里全面管理工作，不断提高经济效益，搞好安全文明生产，逐步改善职工的劳动条件。
一、负责全公司生产、建设、安全等方面的技术工作。 二、贯彻执行国家和上级所制定的有关技术方针、政策和规定，检查所属单位的执行情况。 三、分办上级颁发的技术文件，签署本公司技术规程，定期召开研究讨论会，不断提高并改进技术工作。 四、组织编写并审查全公司生产、建设、地质、灾害预防与处理计划、工程设计以及公司的长远规划，审查矿井主要机电设备的安装、使用和调配计划，审批作业规程和各种工程定额标准。 五、掌握和解决生产环节中的重大技术问题，组织制定完成各项技术经济指标的具体措施。 六、领导重大生产技术问题的研究，提出合理的方案。 七、全权指挥灾害处理和事故抢救工作。
各工种岗位标准1
一通三防各工种岗位作业标准 一、测风工岗位作业标准 1、局部通风工必须经过专业技术培训，考试合格后，方可上岗。 2、熟悉风表等仪器的性能和参数。 3、熟悉矿井通风系统，掌握各用风地点所需风量。 4、熟悉测风方法、过程、注意事项。 5、掌握测定局部通风机风量、风压的方法。 6、掌握测量井巷的点压力（静压、速压和全压）和一段巷道的通风阻力（压差）的方法。 7、掌握《煤矿安全规程》有关风量、气体浓度、温度以及对测风的规定。 二、风筒工岗位作业标准 1、通风工必须经过专业技术培训，考试合格后，方可上岗。保证风筒吊挂平、直、逢环必挂，保证风筒百米漏风率在设计允许范围内。 2、负责备用风筒的管理，保证掘进迎头风筒不超过规定距离。 三、通风工岗位作业标准 1、通风工必须经过专业技术培训，考试合格后，方可上岗。 2、掌握局部通风机的安装标准及风机的选型。 3、熟悉局部通风机的电源、风电闭锁、瓦电闭锁和自动切
换性能。 4、掌握风筒的吊挂标准。 四、安全监测工岗位作业标准 1、安全监测工必须经过专业技术培训，取得安全技术工种操作资格证后，持证上岗。 2、熟悉矿井通风安全监测系统、装置的工作原理。 3、掌握《煤矿安全规程》对矿井通风安全监测系统、装置的有关规定。 4、熟悉矿井通风安全监控系统、装置的安装要求。 5、了解矿井通风安全监控系统、装置的主要性能指标。 6、熟悉《煤矿安全规程》中对矿井气体指标的规定和超标时的处理办法。 7、熟悉瓦斯检测仪的性能、参数及使用方法。 五、测尘工岗位作业标准 1、测尘工必须经过培训，考试合格后，方可上岗。 2、测尘工必须熟悉入井人员的有关规定，及熟悉测尘仪器的工作原理。 3、掌握《煤矿安全规程》及集团公司有关综合防尘的有关规定，及本矿粉尘源以及防治重点。 4、了解煤尘爆炸、尘肺病、及井下各种有害气体的有关知识及防治措施。 六、洒水防尘工岗位作业标准
技工职位说明书精修订
技工职位说明书 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
技工 ■电工 岗位描述： 1、按照客户要求安装发电机组； 2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。 任职资格： 1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书； 2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。 ■钳工/钣工/钣金工 岗位描述： 1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。 任职资格： 1、学历不限，身体健康，能吃苦耐劳； 2、两年以上相关工作经验，有本工种的操作证书，具备两项技能以上者优先考虑； 3、有良好的设备安装及技术改造能力。 ■空调工/电梯工/锅炉工 岗位描述： 1、空调上门安装、维修工； 2、负责空调系统及制制冷设备设施的维修、保养； 3、服从工程经理、领班工作安排，认真完成工作任务。
任职资格： 1、初中以上文化程度； 2、有空调工种上岗证书,2年以上空调工工作经验； 3、具有良好的团队合作能力，执行能力强。 ■水工/木工/油漆工 岗位描述： 1、填写各类维修质量记录，做好工序间交接； 2、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、初中及以上学历； 2、有2年以上相关工作经验，技术熟练； 3、有相关上岗证书者优先； 4、工作认真负责，能吃苦耐劳。 ■铲车/叉车工 岗位描述： 1、执行对叉车的日常检查及维护工作； 2、操作叉式升降机,辅助车间其他工人完成制造任务； 3、按照当班管理人员的工作安排，依照货物入库单，按照要求在确保安全的情况下操作叉车对货物进行叉举作业； 4、核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的一致性。 任职资格： 1、中专或高中以上学历, 机械、维修等相关专业，持叉车证； 2、一年以上叉车驾驶或维修经验；
各工种岗位职责
各工种岗位职责 1、门式起重机司机岗位职责 (1) 2、车床工岗位职责 (2) 3、铣床工岗位职责 (3) 4、刨床工岗位职责 (4) 5、镗床工岗位职责 (5) 6、钻床工岗位职责 (6) 7、冲剪工岗位职责 (7) 8、电焊工岗位职责 ................ 错误!未定义书签。 9、金属锯工岗位职责 (9) 10、数控操作工岗位职责 (10) 11、锻工岗位职责 ................. 错误!未定义书签。 12、钳工岗位职责 ................. 错误!未定义书签。 13、铆工岗位职责 ................. 错误!未定义书签。 14、电工岗位职责 ................. 错误!未定义书签。 15、机电维修工岗位职责 ........... 错误!未定义书签。 16、空压机司机岗位职责 ........... 错误!未定义书签。 17、喷砂工岗位职责 ............... 错误!未定义书签。 18、油漆工岗位职责 (20)
1、门式起重机司机岗位职责 1）司机必须经特种设备管理机构培训考试合格后方可持证上岗，严格按照《门式起重机操作规程》进行操作，认真遵守“十不吊”原则。 2）司机必须掌握所用起重机的电路、电气控制原理及正确的操作方法。 3）利用业余时间进行专业知识学习，不断提高自身技能水平；4）每班工作前对吊具进行目测检查，确认正常后方可上车工作。 5）认真填写《交接班记录》及《机械设备运转记录》，每月月底交车间主任处进行汇总。 6）工作中应及时观察设备运转状况，如有异常应及时停车检查。 7）应定期对设备进行保养、润滑及除尘，以确保正常工作。 2、车床工岗位职责 1）车床工必须持证上岗，熟悉机床各部件性能，严格按照《普通车床操作规程》正确操作机床。 2）机床运转前，要对机床丝杠、燕尾面、导轨面进行加注润滑油，确保机床的正常运转。 3）机床的刀具、工件装夹必须牢固稳定，不得有松动现象，
23个工种岗位职责及工作考核标准.
23个工种岗位职责及工作考核标准 一、总经理工作标准 职权：在董事会授权下，主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3.决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。 4.审批各项财务支出。 5.审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 职责 1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现。 2.指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行。 3.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。 4.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议、厂庆大会。 5.及时处理好职权范围内的各项日常事务 二、副总经理兼管理者代表工作标准 职权：经总经理授权 1.协助总经理主持公司日常行政管理工作，直线领导生产部、技术质保部、人事部、综合办公室。 2.审核分管部门的工作计划，人员配置方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度 3.审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件；审批生产用品用具
申购。 4.提名所分管部门人员的任免、奖惩。 职责 1.协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。 2.在总经理领导下，负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。 3.组织制（修）订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。 4.组织协调生产、技术品保部工作，保证生产计划和质量目标的实现；组织协调人事部、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。 5.检查指导、帮助所分管部门主管工作。 6.督导人事部做好劳动工资、绩效考核工作 7.组织筹备各种会议、庆典、文体活动 8.完成总经理交办的其它工作 技术质保部经理（兼工艺师）工作标准 职权 1.受副总经理委托，组织领导全公司技术工作、质量管理工作。 2.主持技术质保部日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3.审核、审批技术文件、本部门文件报表，依据质量奖罚文件做出质量奖罚决定。 4.公司有关管理制度授予的权力 职责 1.组织指挥、指导督促技术质保部全体人员忠于职守、努力工作，全面履行技术质保部职能，完成各项本职工作任务。 2.根据公司发展规划和年度经营目标，结合行业发展动向，主持制定年度工作计划（含新产品开发计划、技术改造计划、质量改进计划），并组织实施；根据年
各工种岗位职责
温州长城基础工程有限公司 部门岗位职责 董事长 一、召集、主持股东大会。 二、领导董事会工作，召集、主持董事会会议。 三、签署公司的重要合同、股票、债券及其他重要文件。 四、提名总经理人选，交由董事会讨论表决。 五、执行董事会决议，处理董事会权限内事务。向董事会提出有关重要工作的报告。 六、组织和指导公司的重大业务活动，并有权应急处置公司重大问题。 七、负责管理公司的长短期贷款和向公司内外筹集或出借各种资金，以及大额资金支出管理。 八、负责公司履行依法缴纳税费义务。 总经理 一、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。 二、组织实施年度经营计划和投资方案。 三、拟定内部管理机构设置方案、公司的基本管理制度，并制定具体规章。 四、提请聘任或解聘公司副总经理、总工程师、财务负责人；聘任或解聘公司管理人员及员工；统筹管理人事工作。 五、负责财务日常管理工作。按照财务管理规定负责审批财务开支，依法缴纳国家税收、合理统筹资金、努力提高经济效益。 六、推进企业文化建设，坚持以诚信为本，打造企业品牌，提升企业形象和信誉。 七、及时研究解决公司的重大事项，加强与有关部门的联系，理顺工作关系。 八、完成董事会决定的其他工作。 副总经理 一、协助总经理工作并及时向总经理汇报分管的工作； 二、总经理不在时，受总经理委托行使总经理授权； 三、指导和督促分管部门的工作，并对分管工作负责。
财务总监 一、负责公司的财务管理、资金运作，做好各项财务收支的计划、控制、核算和分析工作。 二、负责制订公司财务管理制度，并负责组织实施。 三、负责编制公司年度财务预算方案、决算方案；超过预算的，要报告公司总经理后，重新编制方案报批。 四、负责公司资金运作，做好资金筹集和应收款的回笼工作，合理调配资金。 五、负责对公司经营活动、资金动态、营业收入和费用开支等情况进行分析，定期向公司总经理报告。 六、负责审核监督各项经费预算及使用情况。 七、参与公司投资项目的论证与决策，并对其资金来源和经济效益情况提出建议。 八、积极完成公司领导交办的工作任务。 办公室 （一）办公室主任 1. 主持办公室全面工作 2. 负责做好公司内部综合协调工作。 3. 负责公司各种公文的审核工作，对各类来文签署呈送意见，根据领导的指示意见，督促有关 部门贯彻落实。 4. 负责印章和公务用车的管理工作。 5. 负责公司办公用品的监管和使用工作。 6. 负责做好公司的人事管理工作。 7. 负责拟定公司管理制度、岗位职责。 8. 负责企业形象宣传和企业文化建设工作。 9. 负责企业资质年检、晋升以及企业营业执照的年检、变更等申报工作。 10、负责做好各类文件、纪要、简报、报告等材料的起草工作，并按照文稿的审批程序办理。 11、负责企业经营管理战略的策划工作 12、统筹协调公司社保和工伤保险工作。 （三）文员 1. 负责做好文件、合同、荣誉证书等资料的归档工作，并做好资质证书、营业执照的管理工作。 2. 负责做好档案管理工作；负责办理档案借阅、借用手续，对被调阅的文件、档案须及时收回，防止遗失。
各工种岗位职责说明
项目经理岗位规 1主要职责 1.1执行国家有关政策、法规、法令及工程局的有关规定，执行企业的各项管理制度。 1.2主持经理部的全面工作。对本项目施工质量、进度、安全生产负全面领导责任。 1.3履行合同条约，负责对合同履行全过程的合同评审；组织制定施工项目的生产经营战略、施工重大措施。 1.4施工项目资金使用的控制与管理。 1.5贯彻执行上级和局有关质量工作的指示和规定，全面贯彻实施I S O9001质量管理体系标准，实现局质量方针和目标。 1.6项目安全生产和经营管理负责，对工程项目事故进行有效控制，做到管理规化、制度化、科学化。 1.7领导全体工程技术人员，积极推广、应用新技术，确保工程质量和工期的实现。 1.8员工及分包劳务人员进行重视施工质量和优质服务的宣传教育，采取措施，预防不合格产品的发生。 1.9批施工设备、重要材料和加工订货计划，审批资金使用计划。 1.10项目部的实际，建立健全质量管理与质检机构，明确职责、权限和相互关系，保证人员素质和相对稳定，确保项目部部进行有效的信息沟通。 1.11主、监理的沟通工作，虚心听取设计、
监理和上级部门对施工质量的意见，深入施工现场，了解施工质量，及时解决施工中存在的问题。 1.12职能部门的监督，及时向法人代表报告工作情况。 2任职条件 2.1政治思想及职业道德 2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的马列主义、思想和理论水平。有强烈的责任感和事业心，团结和带领广大职工奋发进取、艰苦奋斗，完善企业经营管理机制建设，全心全意为人民服务。 2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。 2.2文化程度及所学专业 2.2.1具有大学本科文化程度、具有高级专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。 2.2.2所学专业为水电施工、企业管理、理工类专业。 2.3专业知识 2.3.1熟悉水电施工专业理论、规程、规与技术管理和经营管理知识。 2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。 2.3.3熟悉本项目各部门的职责与业务围及企业现代化管理知识。 2.4实际工作能力 2.4.1能正确地把党和国家的各项方针、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去、不断提高公司生产经营管理水平，出色完成各项工作任务。
岗位职责的描述、作用及手册范本
岗位职责 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 确定职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量; 2、根据岗位工种确定岗位职务范围; 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率; 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格; 5、确定各个岗位之间的相互关系; 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 作用意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才; 4、是组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。 职责手册 一般的《职责手册》有三种类别。
类别一：行为规范与形象规范。 类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。 类别三：相关职业操守手册。 职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔) 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、
岗位工作说明书(模板)
岗位工作说明书 ZHONGYI BUSINESS HOTEL NO：GO.PM05001 岗位总经理办公室主任制定日期2005年2 月6 日 直接上司总经理制定人许建立 部门总经理办公室批准人陈耀产 1、工作概况 对办公室的工作负全责，确保酒店高级管理层的指令畅通和办公室各项工作有条不紊的进行。 2、协作单位 横向联系（汇报对象）总经理 纵向联系（督导对象）人事培训干事、劳资后勤干事 内部联系酒店各部门 外部联系市政府相关部门 3、工作时间和班次（每班几人，休息天等） 本岗位设置人数 1 人，全日制白班，一周40 小时工作制。 4、基本职责 1、做好上传下达、左右协调工作。及时向各部门传达酒店高级管理层的指示和要求， 并抓好催办；同时向酒店高级管理层反映各部门的意见和建议，搞好信息反馈。2、做好信息收集、分析和调查研究工作，积极提出改进工作的意见和建议，为酒店高 级管理层提供决策依据，当好领导的参谋和助手。 3、根据酒店高级管理层的意图，组织安排好各种会议，并督导会议精神的贯彻、落实。 4、组织草拟各类文稿，并负责文稿的审定。 5、主动与经营部门保持经常性联系，掌握经营情况。 6、根据酒店工作和高级管理层的指示，负责组织对重点工作进行调查研究，并及时口 头或书面向酒店高级管理层汇报。 7、负责办公室工作安排，制定、修改办公室的工作制度。负责所属人员的调配，对其 进行思想教育，组织业务培训，抓好监督、检查、考核工作。 8、检查办公室人员考勤、工资、奖金、劳保福利用品工作。 9、负责对外联系，处理好酒店与各级政府部门和社会各界的关系。 10、组织人员做好质量检查、培训、行政管理和卫生防疫工作。 11、完成领导交办的其它工作。 5、任职资格说明 学历大专以上职称工作年限2
技术人员工作手册
内容提要 为加强公司施工技术基础管理工作，切实提高项目施工技术管理水平，提高技术人员业务能力，公司组织编制了《中铁五局（集团）一公司土木施工技术人员工作手册》供公司土木技术人员参考。 《手册》由八部分组成，具体包括：项目技术管理，项目技术管理体系及主要技术管理岗位设置，主要技术管理岗位职责，各技术管理岗位主要工作内容，需熟悉、掌握的专业知识、管理制度、行业标准及法律法规，技术职称评定及专家管理，技术业务工作实例，技术管理经验、交流等内容。考虑到第五章、第七章篇幅比较大，其内容已刻录成光盘附于手册后，以便于学习和查询。 由于本次手册编写时间紧、任务重，在技术管理岗位中只编写了六个主要岗位，关于其他技术管理岗位在再版时再根据具体情况进行扩编或由相应专业单独编制相应的工作手册。 编委名单如下： 杨文国、林斌、吴智、苗永旺、向长安、刘建明、钟东、贺 华、唐剑、曹振兴、彭南昌、罗小丰、蒙昭辉、王丽娜、郑 颖、苗宪强、徐毅勇、王满谷、吴跃光、彭景、杨春、彭学 军 主编单位：工程管理部 因时间仓促，本版《手册》可能存在不成熟、漏项或错误之处，敬请各位读者提出宝贵意见，以便再版时进行修正和完善。
目录 第一章工程项目技术管理6 1.工程项目技术管理相关概念6 2.项目技术管理主要内容7 2.1.技术管理基础性工作7 2.2．项目实施过程中的技术管理工作7 2.3．技术开发管理工作8 2.4．技术经济分析与评价8 2.5．技术工作质量检查、考核及奖罚8 第二章工程项目技术管理体系及岗位设置8 1.项目技术管理体系9 2.项目部主要技术管理岗位设置11 第三章主要技术岗位职责12 1.项目总工程师岗位职责12 2.项目工程部部长岗位职责15 3.项目技术负责人岗位职责18 4.项目主管工程师岗位职责22 5.测量主管工程师岗位职责24 6.内业主管工程师岗位职责26 第四章项目技术管理岗位主要工作内容28 1、项目总工程师主要工作内容28 1.1、施工准备阶段28 1.2.施工阶段34 1.3.收尾阶段47 1.4.交工（竣工）验收及缺陷责任期阶段49 2．工程部长主要工作内容52 2.1.施工准备阶段52 2.2.施工阶段59 2.3.收尾阶段68
机电队各工种岗位安全红线标准版本
文件编号：RHD-QB-K9307 （操作规程范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 机电队各工种岗位安全红线标准版本
机电队各工种岗位安全红线标准版 本 操作指导：该操作规程文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 （一）锅炉房运行工岗位安全红线 1. 无特种作业资质从事特种作业的； 2.强令无特种作业资质人员从事特种作业的； 3. 不按规程操作，麻痹大意，造成事故；锅炉、安全阀、压力仪表、压力开关等压力器件没有进行年检，存在严重的安全隐患，继续使用的。 （二）变电站运行工岗位安全红线 1.未按国家电业安全操作规程有关规定，对大型电气设备进行检修、试验，操作者未按规定办理工作票的；
2.变配电系统及供电设备设施未定期检定和合格规范配置的； 3.高低压设备管理不规范，整个系统防雷电设施不齐全、不可靠的； 4.带负荷操作的。 （三）通风机房运行工岗位安全红线 1.由于未认真检查空调、排气扇、的运行情况，未能使机房满足计算机运行环境要求，造成设备故障的； 2.未经过领导批准，擅自停止通风机，造成严重后果的； 3.违章操作使风机出现故障不能运行的； 4.巡视设备运行时，发现异常情况故意隐瞒不及时上报，造成机械故障和电气故障的； （四）电工岗位安全红线
1.未经过领导随意更改电气保护装置的整定值的； 2.带电检修设备、未遵守停送电制度和检修中不穿戴防护用品，造成伤亡的； 3.出现一闸多用，带负荷拉合闸停送电的； 4.违章指挥、违章操作造成事故的。 （五）检修工岗位安全红线 1.使用气焊前未检查氧气瓶、乙炔瓶是否正常，表带是否完好，发生泄漏的； 2.由于没有遵守焊、割时氧气瓶和乙炔瓶相距的安全距离，发生爆炸的； 3.在电气焊工作地点随意放置易燃易爆用品，发生火灾的； （六）巷道排水工岗位安全红线 1.禁止带电搬运水泵；
工种管理规定
工种管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
煤矿瓦斯检查员安全操作规程 1．瓦斯检查员负责检查所管辖范围内的瓦斯浓度、温度及一通三防”设施的运行情况。 2．必须熟悉矿井通风系统和所管辖范围内的通风、瓦斯、防尘、防灭火设施。 3．必须严格执行有关通风、瓦斯等的规定，会填写瓦斯检查记录手册、牌板及有关报表。 4．当井下局部地区瓦斯超限时，在浓度小于3 ％时，能及时处理；发现“一通三防”中的隐患时，能立即采取措施，并应向通风调度汇报。 5．应严格执行交接班制度。 6．瓦斯检查员应携带瓦检仪、检查棍、胶皮管、温度计、记录表格。 7．在领取瓦检仪时应检查药品、电路、气密性、条纹是否符合要求；领取一氧化碳检定器时应检查气密性和螺栓。 8．使用瓦斯检定器检查甲烷和二氧化碳浓度的方法如下： （1）在待测瓦斯地点的进风流中清洗瓦斯室，将微读数回零位，基线对零； （2）在检测地点、带辅助管挤压气泵5 ～7 次，观测检定器，读出甲烷浓度；
（3）在检测地点检查二氧化碳浓度时，先按上述方法测出甲烷浓度；再将辅助管拔掉，用检查甲烷的方法测出混合气体浓度；混合气体浓度减去甲烷浓度即得二氧化碳浓度。 9．测定一氧化碳浓度的操作方法，按本规程火区观测工第10 、11 条执行。 10．需要测定瓦斯的地点如下 （1）采煤工作面需测定甲烷和二氧化碳的地点有 ①工作面进风流（指进风顺槽至工作面煤壁线以外的风流）； ②工作面风流（指距煤壁、顶、底板各20 厘米和以采空区切顶线为界空间风流）； ③上隅角（指采煤工作面回风侧最后一架棚落山侧1 米处）； ④工作面回风流（指距采煤工作面10 米以外的回风顺槽内不与其他风流汇合的一段风流）； ⑤尾巷（指高瓦斯与瓦斯突出矿井采煤工作面专用于排放瓦斯的巷道）栅栏处。 （2）掘进工作面需测定甲烷及二氧化碳的地点有 ①掘进工作面风流（指风筒出口或入口前方到掘进工作面的一段风流）；
员工手册完整版.doc
员工手册 第一篇招聘制度 1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统一招聘。 2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条件如下： ①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。 ②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。 ③、学历要求：具有小学毕业程度以上。 3、16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。 4、如有以下情形之一者，不得聘用： ①、国家明文规定不能雇佣的人员。 ②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。 5、应聘人员需备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。 6、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。 7、新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表”，一寸免冠照片2张以及身份证复印件交人事部存档。 8、凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班； 9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10、申请辞职制度 ①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。 ②、辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。 第二篇行为守则 1、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。 2、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。 3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。 4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。 5、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。 6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。 7、未经许可，严禁私拆他人信件。 8、服从上级的工作安排，支持上级领导开展工作，多提可行性建议和合理意见，发挥主观能动性，提高工作效率和办事效率，努力提高工作水平和技术水平。 9、上班时间不准阅览与本工作无关的书报、闲谈或做一些与工作无关的事情。 10、遵守上班制度，不迟到、不早退、不旷工，因有事不能上班需办理请假手续。 11、维护公司利益和声誉，严禁假公济私和违法乱纪。 12、保守公司机密，严禁向外泄露公司经营、服务和新产品开发等机密。 13、爱护公物，损坏照价赔偿，严禁蓄意、人为毁坏公共财物。 14、严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。 15、严禁在车间、仓库、宿舍或其他禁烟区吸烟。 16、遵守纪律，未经批准严禁带外来人员进入宿舍探访、留宿或进入工厂的生产区。 17、填报个人资料必须真实，否则后果自负。