职业道德的主要范畴

一、职业义务

1.职业义务有三层含义

一是指公民和法人按法律规定应尽的责任。

二是指在道德方面应尽的责任。

三是指不要报酬的奉献。

作为职业道德相关的义务的含义，主要是指在职业活动中，在道德上应尽的责任和不要报酬的奉献。

2.职业义务,具有利他性和无偿性两个基本特点。

利他性是指从业人员在尽职业义务时，实际上做出了有利于他人、有利于社会的行为，这种行为的客观效果是对他人有利，而不是对自己有利，甚至有时还要做出某种程度上的自我牺牲。

职业义务的无偿性是指从业人员在履行职业义务时，不把谋求个人权利和回报与履行职业义务相联系或相对应。也就是说，它是一种“不要报酬”的奉献。

3.履行职业义务的要求：

第一、努力培养自己的职业义务感。

第二、自觉主动地履行职业义务。

第三、全心全意为人民服务。

二、职业权力

1.职业权力的含义

一是指在政治方面的强制力量，如国家的权力、人民代表大会的权力、企业法人的权力等；二是指在职责范围内的支配力量。因此，职业权力是指从业人员在自己的职业范围内或职业活动中拥有的支配人、财、物的力量。

2.职业权力的特点

第一、权威性。在职业活动中对他人、对其他行业有很强的约束力量和支配力量。

第二、职业权力的利己性。它可以给自己带来利益和好处，不像职业义务那样有从业人员做出某种牺牲，为他人为社会谋利益。

第三、隐蔽性。它是指从业人员在行使职业权利时，有不易被人警觉的一面。这一特点给职业道德低下的人谋取私利创造了条件。

3.正确行使职业权力的要求

第一、树立正确的职业权力观。职业权力来源于职业本身，应当用之于职业发展；来源于人民赐予，应当服务于人民事业；来源于社会分工，应当谋利于社会公益。不能把它作为个人、单位或行业谋取私利的工具。

第二、正确使用手中的职业权力。

第三、敢于抵制滥用职业权力的不正之风。

三、职业责任

1.职业责任的含义

所谓职业责任，就是指从事某种职业的个人、，对他人、集体（班组、部门、单位、行业）和社会所应承担的责任。各行各业的职业责任各不相同，但忠于职守、尽心尽力、保质保量按时完成党和国家、单位、行业交给自己的各项任务，都是共同的职业责任要求。

2.职业责任的特点

第一、差异性。不同职业岗位的性质、功能、业务规范、技术要求以及与其它职业岗位的相互关系千差万别，因此，职业责任各不相同。

第二、独立性。从业人员在履行本岗位职责时有相对独立的权利，这种权利有时不容他人干预。技术性越强，排除干预的要求就越高。

第三、强制性。职业责任是通过制定具体业务规章制度、岗位职责、条例、公约、守则等形式表现的，因而带有一定的强制性。职业道德上存在的问题，一般只受到舆论的谴责、习俗的约束、良心的责备。因职业责任的问题，如失职、渎职、玩忽职守给他人、集体、国家造成损失的就要受到处罚，严重的要依法追究法律责任。

3.增强职业责任感的要求

第一、认真履行职业责任，搞好本职工作。

第二、熟悉业务，互相配合。

第三、正确处理个人、集体和国家之间的关系，把国家、集体利益放在第一位，个人利益放到第二位，个人利益服从集体、国家利益，在必要时牺牲个人利益甚至生命。

四、职业纪律

1.职业纪律的含义：由党政、机关、企事业单位等组织制定的规章、条文就是职业纪律。

2.职业纪律的特点

第一、一致性。各行各业的职业纪律其基本要求是一致的，主要反映在组织、劳动、财经和群众纪律方面。

第二、特殊性。各种职业的特点不同，在职业纪律方面有一些有别于其它职业的特殊要求。

第三、强制性。职业纪律以明文规定的守则、制度，以强制性手段让人们服从的特性。从业人员在职业活动中，不遵守职业纪律，就要根据情节的轻重、态度好坏，给予行政或经济上的制裁。

3.遵守职业纪律的要求

第一、熟知职业纪律，避免无知违纪。

第二、严守职业纪律，不能明知故犯。

第三、自觉遵守职业纪律养成严于律己的习惯。

五、职业良心

1.职业良心的含义

是指从业人员在履行职业义务的过程中所形成的职业责任感以及对自己职业行为的稳定的自我评价与自我调节的能力。职业良心有个体表现与群体表现两种形式。个体表现是指从业人员在职业活动中对工作的负责精神、对他人的同情感、对社会的责任感、对自己职业行为的是非感、和对错误行为的羞耻感；职业良心的群体表现是指职业良心在某某单位、某某行业的整体表现。

2.职业良心的特点

第一、职业良心的时代性。它是指职业良心与时代相联系的一种道德意识。职业良心是人们在职业生活中逐渐形成的。

第二、职业良心的内隐性。职业良心是一种看不见、摸不着、不直接受外力约束的道德情感。

第三、职业良的自育性。职业良心是在职业生活中，经过自我培养、自我教育形成的。只有靠树立正确地信仰、培养自己的仁爱之心、自觉参加道德实践来逐渐形成。

3.培养职业良心的要求

第一、职业活动前进行筛选导向。在职业活动前，把职业行为的动机和即将采取的职业行为，放到职业良心的筛子中。反复筛选，扪心自问，肯定符合职业道德要求的动机，选择符合职业道德规范德行为；否定或抑制不符合职业道德行为的动机，抛去不符合职业道德规范的行为。

第二、职业活动中要进行监督调节。充分发挥职业良心的监督作用，重新确立职业信念，不断调整自己的职业行为，使其符合职业道德的要求。

第三、职业活动后要进行总结评判。职业活动后，把自己的职业行为拿到良心的天平上进行衡量，拿到“道德法庭”上进行审判。

六、职业荣誉

1.职业荣誉

是指社会对职业行为的社会价值所做出的肯定性评价，也是从业人员对自己的职业行为所具有的社会价值的自我意识和自我体验。

2.职业荣誉的特点

第一、阶级性。因时代不同，职业荣誉的内涵也就不同，从而使职业荣誉随时代的变迁打上阶级的烙印。

第二、激励性。一方面，单位、社会给从业人员的荣誉，通常与从业人员对单位、对社会所做贡献多少和大小有关，贡献越多，荣誉越多，贡献越大，荣誉的级别越高；另一方面，社会把耻辱作为对违背公共利益行为的一种精神惩罚，常常使有良知的从业人员因为自己的过失饱偿内心痛苦的体验，因此，争取荣誉、避免耻辱的愿望就会成为激励从业人员奋发向上的精神力量。

第三、多样性。职业活动的内容多种多样，职业活动的范围与层面之间的差异，获得职业荣誉的主题也不同，因而职业荣誉就呈现出多样化特征。

3.正确对待职业荣誉的要求

第一、争取职业荣誉的动机要纯。

第二、获得职业荣誉的手段要正。

第三、对待职业荣誉的态度要谦。

七、职业幸福

1.职业幸福的含义：所谓职业幸福，就是指从业人员在具体的职业活动中，由于奋斗目标、职业理想的实现而获得的精神上的满足和愉悦。

2.职业幸福的特点：

第一、阶级性。不同的阶级对职业幸福的理解不同，因而，不同阶级的职业幸福观也不同。

第二、层次性。不同层次的职业人员都有与自己所处层次相对应的职业幸福。

第三、广泛性。每一中职业、每个从业人员都有自己的职业幸福。

3.追求职业幸福的要求：

第一、正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系。

第二、正确处理好物质生活与精神生活的关系。

第三、正确处理好创造职业幸福和享受职业幸福的关系。