浅谈如何留住人才

今年两会期间，习近平总书记在参加广东代表团审议时曾强调，中国强起要靠创新，创新要靠人才。经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，才能最终实现经济的跨越式发展。现今各地都出台了相关政策吸引人才，但不管哪个地方，都要认真思考一个问题:把人才引进了，如何留住人才发挥人才作用?如果引进人才，留不住人才，不能发挥人才作用，引进再多人才也没意义。下面浅谈一下个人的几点粗浅看法：

一、物质激励，做到待遇留人。一是可以高薪聘请人才。并通过设立各种名目的奖励项目提高人才工作的积极性。奖励项目可包括：奖金、利润分成、收益分成等。二是为人才提供相关便利，目前各大城市都在通过落户等政策吸引人才，如：方便子女上学，减免借读费，为外人才子女提供部分教育水平较高的幼儿园、中小学入学名额，子女教育对留住人才有至关重要的作用；提供购房落户优惠政策从而更好的留住人才。三是建立完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度确保外人才生活无忧。生活水平的差距加上工作机

会的差距是众多人才了又走的主要原因之一。

二、人尽其才，做到体制机制留人。在人才引进后，要多方面考察人才，全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。我们应该创造尽可能完善的市场机制，让人才供求的双方能够在市场机制的自发调节、吸引、整合、推进之下，通过公开、公平、公正的竞争进行双向选择，实现人才要素与其他要素的最佳组合，使各类人才总体朝着自身贡献最大增值的方向流动。

三、精神激励，做到感情留人。人有物质需求，更有精神需求，每个人都希望得到社会的尊重和认可，人才更不例外。我们必须尊重、信任和关怀各类人才，尽量满足人才的精神需求。除此之外也要有允许人才犯错的宽容心态，尤其是要有广开言路、虚心纳谏的包容胸襟，为人才营造宽松的环境。让人才大胆发声，为政府建言献策，就需广开言路、虚心纳谏。对人才的尊重、信任和包容，就是对人才的极大尊重和认可，从而获取人才的情感认同，做到感情留人。

要让物质激励、人尽其才、精神激励的空气充盈整个空间，为人才创造最优条件，搭建最好舞台，我们就一定能留住人才，激发人才优势，释放人才红利，引导人才汇集成奔

流的智慧之海，凝聚成强大的人才合力，为发展注入持久原动力！