国有企业政工人员何处去

价值是我们存在的理由。每一个人在企业中的存在，都因为他有自身的价值。政工人员在企业的存在与发展，取决于其为企业发挥作用的程度，及其为企业创造的价值。

曾几何时，中国企业最觉的口号是“抓革命、促生产”。甚至还有一段时期提出过“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”、“政治挂帅”、“以阶级斗争为纲”等等。随着社会主义的变迁，后来人们渐渐的明白过来，阶级斗争并不是解决生活问题的根本出路，企业也不是一架政治机器，围绕政治、为了政治并不是企业自身的本质特征。

企业，说到底是一个要为社会创造价值的功利组织。

企业不但要为社会创造价值，而且要以比竞争对手更有效的方式为社会创造价值。由于竞争的存在，企业不得不重新思考自身的价值存在，也就开始考虑构成企业的每一个人，他们都为企业带来了什么价值。

由此衍生出国企政工人员生存环境的激烈变化，并提出企业政工人员向何处去的重大问题。

人们不难观察到，广大国有企业政工人员，尤其是中低层政工人员正日益成为国企改革并有效参与市场竞争的一个焦点和难点问题。站在企业的角度思考，不少企业把“减员增效”等改革措施的实行以政工人员为突破口；与此同时，

许多政工人员感到工作“虚”，与企业经营管理的现实有距离。

在此背景下，企业文化建设对政工人员有着特殊的意义。通过企业文化建设，将企业的“政工人”转向“企业文化人”，是广大政工人员谋求自身价值定位，进而转变为职业经理人的需要，是对企业负责，也是对自己负责。

当前，政工人员处境尴尬不是只是个别的现象。许多政工人员发现自己没有享受到与同级经理人同样的待遇，包括权力上的、经济收入上的和受人尊重等诸多方面；政工部门的合并、缩减、转岗甚至下岗都经常发生，许多政工人员有严重的压力和危机感。比如，某正厅级公司，原团委有5个人，后逐渐收缩为3人、2人，现在还只有享受副处级待遇的团委书记一个人；某省直属企业集团公司的法务部长，原为该集团的宣传部部长，在任命为法务部长后，立即通过学习拿了一个法律方面的专业证书。这位部长说，之所以这样，就是为了摆脱人们认为自己是一个“纯”政工人员的印象，树立起自己是靠专业能力做事的下面形象。类似上述例子很多，一名话，政工人员，尤其是国有企业的中低层政工人员正面临着重大压力和挑战。

为什么会出现这种现象？这主要是由于产业竞争所决定的。企业竞争的加剧使得企业不得不追求功利，或称经营绩效。企业谋求自身生存发展的需要和压力，必然要求企业

的每一个成员都成为社会价值的创造者，即每一个员工必须创造价值做出贡献才能在企业中谋取到一席之地。与价值创造活动的要求相比，传统的思想政治工作在功能、存在价值、工作方法等方面都受到了日益严重的挑战，这就是政工人员地位下降和危机感的由来。

但是，世上从来就没有什么救世主，要创造美好的生活，全靠我们自己。如果政工人员自己不采取行动，是无法阻止上述潮流发生的。谋求转变的一个重要途径，就是以企业文化建设为契机，通过企业文化建设的开展，由企业“政工人”转向“企业文化人”。其实质，是由政工人转向了经理人，这就完成了自身价值定位的转变，找到了安身立命之根本。

政工人通过企业文化建设，有效地参与到企业的经营管理上来，其前提条件是真正地将企业文化建设看作是“大管理系统”建设。如果不是将企业文化建设看作是管理建设，那还是不能够完成由“政工人”向经理人的转变。

实质上，传统的思想政治工作者在企业文化建设方面有其固有的优势，中国文化就是一种具有强大力量的文化，只要思想政治工作者善于从中汲取精华，就一定能对自身从事企业文化工作大有裨益。

企业文化的核心命题是什么？是领导行为和管理思想。中国共产党的文化主要是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等思想理论指导下建立起来的。在企业中，只要政工人

员能够掌握好、应用好“思想”这个武器，也一定能够有效地从事企业文化建设活动。

企业政工人员们，积极行动起来！

浅谈如何做好企业政工工作

浅谈如何做好企业政工工作政工工作是一切工作的生命线,是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。作为一个政工工作人员，要切实做好政工这项工作并非易事，越是改革开放，越要加强企业人员思想政治工作，只有企业人员思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。在中央思想政治会议上也强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。”这充分体现了政工这项工作的重要性。当前政治工作与经济建设是水乳交融，密不可分，相辅相成的关系，在发展经济建设过程的同时，政治工作也丝毫不能放松，作为一个政工工作人员要做好这项工作应注意以下几个方面的问题。一、加强政治理论学习的自觉性，并理论与实践相结合在场党委的领导下，紧紧依靠各级领导，充分政策的优势使自己扎扎实实的学习，深刻领会党的各项路线、方针、政策，并结合好先进性教育的活动精神，广泛联系群众，积极主动的与他们开展谈心交流活动，并征求意见，同时结合我们实际工作中的情况，进行认真的反思，查找工作中存在的问题，并分析根源，找准原因，明确今后整改方向，更好

的发挥政工工作的优势。在学习过程中应以避免形成形式化、教条化的模式，增强在实际工作中的政治敏锐性和洞察力，善于从政治的角度来观察问题、分析问题、解决问题的能力。政工干部在工作中应勇当先锋，起到一个模范带头的作用，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚持用党的路线、方针、政策指导自己的思想和行动，做到在思想上、政治上同党中央保持一致，深刻理解改革开放对国家进步，社会经济发展的重大意义，并积极地推进和参与改革开放，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益的原则，从大局出发，不以个人得失左右自己。具有勇于奉献、勇于牺牲的精神，为事业发展做出自己应有的贡献。二．增强政工人员的主人翁意识，增强政工人员工作的动力和能力要使政工工作紧跟不断发展的新形势，扎实推向前进，就必须增强政工人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。一是提高学习能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期政工工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新

国有企业在可持续发展如何做好干部管理工作

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/c912777595.html, 国有企业在可持续发展如何做好干部管理工作作者：崔园园来源：《现代企业文化·理论版》2016年第10期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01 摘要在国有企业当中，各级干部发挥着举足轻重的作用，如何正确、高效地使用和管理干部，是企业发展所必须破解的一个课题。在此，结合自身的工作经验，谈谈做好国有企业干部管理的一些体会。关键词国有企业干部管理问题措施等 YI /引言国有企业的干部管理工作，是从事业单位的管理工作模式中孕育而生的一种管理模式，在上下级的职级设计，管理模式在很多时候都具有相似之处。但是，在涉及到企业的经营和管理的时候，国有企业干部管理又不能等同于事业单位，在国有企业的干部管理中有着许多属于国有企业的特性，在管理的方式上也有属于国有企业的一套办法。二、国有企业干部管理的特点（一）国有企业干部管理具有复杂性。其一，是干部管理的内容较多，在目前的企业管理工作当中，从干部的后备管理、考察任用、薪酬管理、绩效考核、廉政作风等方面都有相应的规定，都属于干部管理工作的范畴。其二，是干部管理的整体协调工作难度较大。干部管理的工作需要国有企业各大部门之间进行协同配合，才能顺利地完成这一系列的工作。最后，由于目前集团化的国有企业所经营的往往不是单一产业，同时也带来了多元化的干部管理问题，跨行业的干部组成给任用，薪酬、考核部门都带来了更多的工作量，对以制定出一个统一的、可以牵总的管理体系。（二）国有企业干部管理的规范中具有一定的灵活性。无规矩不成方圆，在一个的管理当中，一个既定的管理法则是一项必不可少的内容在国有企业当中，干部的选拔任用必然与其的人格品德和工作业绩相关，德才兼备的精英才是上上之选，不排除打破资历，破格提拔的可能性；在薪酬上，即随着职级制定一个薪酬范围，但是根据工作强度、难度、责任度的大小分别制定不同的分配制度，在规矩中体现出了管理的灵活性，激励干部的热情。（三）国有企业干部管理具有保密性。“保密”这个特性是干部管理所必须坚持的一个原则，同样也是这项工作严谨性的一个重要保证。在国有企业干部管理的各项工作开展过程中，

全面加强新时期国企政工队伍建设的思考单浩

全面加强新时期国企政工队伍建设的思考单浩发表时间：2018-02-26T09:39:28.257Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：单浩 [导读] 摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。中国建筑第八工程局有限公司天津 300000 摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。关键词：国有企业；政工队伍；建设思考随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济制度不断完善，国有企业的改革也在不断深化。在此背景下，企业的内外部环境发生了巨大的变化，企业的发展呼唤更高水平的企业管理，西方先进企业管理理念——企业文化被引入。同样，思想政治教育作为我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。面对国有企业思想政治教育工作开展的困境，企业文化理念不仅为其工作开展提供了新的路径，同时也为企业文化的中国特色化改造提供了载体。政工工作人员作为开展思想政治教育工作的排头兵，如何在发挥思政教育政治优势的前提下，引入企业文化的先进理念，进而丰富思政教育工作，是一个值得我们深思的课题。一、新时期国企政工队伍建设存在的问题（一）部分政工人员认为政工工作是企业负担政工工作确实不是件易事，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。随着市场竞争压力的逐渐增大，很多企业经营者视政工工作为企业负担，在追求经济效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。（二）政工队伍的工作能力有待提高当前，我国国企政工队伍人员主要存在着以下几方面问题：第一，政治工作者的思想落后，缺乏对政工工作重要性的正确认识；第二，政工工作人员的专业素养不高，实际工作难以满足岗位的需求标准；第三，政工工作人员的职业素养素养难以跟进国企发展的需求，长期得不到新思想的灌输与引导，并缺乏周期性的工作培训。这些问题都严重的影响了国企的良好发展。究其原因，笔者认为有以下两方面因素：第一，国企自身对政工队伍建设的不重视。没有健全政工工作培训机制，缺乏对政工工作人员的监管；第二，培训模式单一性明显。鉴于国企对政工工作的不够重视，在实际政工培训工作的规划中便没有充分投入培训的热情，从而使得政工工作的培训模式单一、老化，难以满足现代化企业发展的实际需求。（三）政工队伍人员的自强意识有待加强论任何岗位、任何工作，在国企中都是秉承着“以人为本”的思想进行工作落实的。然而，一些政工人员在长期枯燥的工作环境中形成了不良的工作风气，不仅缺乏对政工工作的正确认识，更降低了对政工工作的投入热情，使得国企整体政工工作的质量低下，完全达不到企业发展对政工工作提出的标准化要求。由于政工工作人员在长期的工作中受多种外界因素的影响，亦产生了诸多的不良思维，这些思维老化、固执、局限性较强，对政工工作的创新起到了严重的阻碍，十分不利于国企的良好发展。政工工作人员这种自我提升意识的缺失是目前国企政工工作的典型问题，必须对其进行快速修正，从而才能保证国企的良好运转。二、加强国企政工队伍建设的有效对策（一）改变传统观念，搞好政工队伍建设中国正在努力的构建新经济形势下的和谐社会，为了顺应时代的发展，国企管理也就面临着改革和创新。政工工作不仅是国企管理工作中重要的组成部分，而且还是保障国企良好发展的基础。为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，只有处理好企业内容员工的思想建设问题，让三轻三重思想深入员工内心。搞好企业内部的政治思想工作，除了要给予足够的重视，创造良好的思想环境之外，还应当加强对政工队伍的思想教育，让政治工作人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其真正全身心的融入到政治工作中来，从而促进企业的良好发展。为了方便政工人员进行自我提升，企业还应当创造良好的学习环境，只有积极进取、不断的进行自我充实，提高自身修养，才能做好本职工作。（二）树立服务意识，健全企业管理机制（1）强化思想认知。在现代化国有企业制度监管模式中，统一政工人员的思想认知，定位自身职能内容，将政工工作纳入日常工作，做好调研活动。例如，结合国有企业基层党建工作的发展现状及其国有企业单位的实际状况，落实企业思政教育规程，将工作业绩、干部选拔、评先晋优等活动与之相结合，达到强化政工人员基本认知效益。（2）健全管理机制。在企业发展的沟通协作中，注重各部门的统一发展，提升互动交流水平，营造良好的发展环境，为政工工作的持续发展提供辅助平台。为充分发挥政工工作的实际效益，结合国有企业目前生产经营发展形式，明确核心工作任务，下发相关辅助政策及文件，开展“学习型团队”主题活动，为员工提供工作扶助和薪资补贴，形成服务管理的学习氛围，满足国有企业的快速发展需求。（三）创新工作形式，强化企业管理实效传统的政工工作大多是固化形式忽视内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的做法看似制度健全，实际收效甚微，甚至形同虚设。要彻底改变这种形式主义的东西，不断创新工作形式。第一，要改变党组织独立工作的形式，围绕企业主营工作，发挥党政工团的合力。这里要注意两个问题，一是党组织单兵作战，单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，走不到员工心里去，要与相关业务部门一起研究员工思想动态，以达到政工工作“量效齐增”的效果。二是政工工作与生产经营等工作并列。政工工作不是单项的部门工作，要有全融入全覆盖的组织体系保证，充分利用党工团各级组织，建立高效和谐的小团队，使之真正成为员工灵魂的工程师，解人心灵深处的困顿，真正起到凝心聚力作用，为企业完成各项工作任务保驾护航。（四）提高员工素质，优化队伍结构为了促进政工队伍人员素质的提升，企业应当合理的对组成政工队伍的人员进行优化。我们可以从以下几方面入手来实现人员的优化以及队伍整体素质的提升。其一，在政工人员的组成结构方面。企业在组建政工队伍时，需要选择那些协调事物能力强且办事能力强的高

国有企业领导干部管理

我国国有企业就是国有独资和国有控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产，国有资产归全民所有，并由代表全民利益的人民政府来集中行使所有权，类似于西方的政府企业。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。国有企业与国家有着紧密的联系，一方面其生产经营要以国民经济和社会发展计划为依据，以保证实现国家特定的政治目标；另一方面为确保国有企业社会功能的实现，国家又赋予国有企业以法律上的特权，并享有国家的优惠待遇。虽然目前国有企业不足全国经济总量的50%，但它始终控制着能源、交通、电讯等直接关系到国计民生的关键领域，并在国家经济晴雨表上占据着支配地位。根据2006年底的统计数据,国有经济对GDP的贡献率约占30%。159家中央企业和1031家地方国企资产总额200014亿元，实现销售收入121062.3亿元，实现利润9644.1亿元，我国进入全球企业500强的企业中,绝大部分为国有企业。改革开放后，为适应社会主义市场经济的发展，国有企业进行了全方位的体制改革，国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体制改革的重要组成部分，也发生了深刻的变化。所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导

机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。一、我国国有企业领导干部管理体制改革的意义新中国成立之初，百废待兴，在国有企业中实行严格的党管干部和政府直接管理企业，有它积极的一面，有利于用强有力行政手段保证实现经济目标，实践证明也是非常有效的。但随着改革开放政策逐步深化，原有的国企领导干部管理体制的弊端就日益暴露出来，与市场经济所要求的企业干部管理极不协调，已严重阻碍了国有企业的正常发展，成为我国经济体制问题重症区之一，已到了非改不可的时候。 1、是国有企业改革的突破口搞活国有企业对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。目前是国有企业深化改革的关键时期，经过多年的摸索和积累，国有企业已具备较强的经济基础和思想准备，下一阶段国有企业改革,应当下决心以干部人事制度改革为突破口, 首先解决好人的关系问题，尤其是要解决企业领导者的选择和管理问题。必须学习借鉴西方国家管理企业的成功经验,改变对国有企业实行政府直接管理的做法,采取市场化聘任制,实行彻底的委托代理

浅谈企业政工干部队伍的现状与对策

浅谈企业政工干部队伍的现状与对策一、新时期企业政工干部队伍的现状 1、干部队伍文化水平较低当前我国在经过30的年改革开放后，我国的经济有了飞速的发展，教育水平也逐渐提高，人民的文化层次和水平也有了一定程度的提升。但是，目前我国企业政工干部职工队伍中依然存在着文化素质低，思想意识觉悟不够高，对集体和国家风险意识不够强烈，过分关注个人利益的得失。由于在社会主义市场经济体制中，思想政治工作环境和对象就变得更加多元化，因而干部队伍自身的文化素养就有待提高。 2、党员主体作用缺失党员是我国的一面旗帜，在多年的发展中，党的群众基础不断提高，党员的数量也直线增加，但是在当前党内存在着按时交纳党费、听从领导、议事表同意的普遍现象。在建党之初就制定了其基本原则，就是做贡献，把行使党的权力和履行党的义务结合起来。但是在企业中更多的党员侧重的是行使权力，对履行义务的热情不高、活力不够，对党内的活动和事务则很少积极主动的思考和参与，损害了党员在企业职工队伍中的榜样和带头作用。 3、思想政治工作重视程度低当前在部分企业中存着党支部书记除了是行政一把手，

总领行政事务外还兼任了单位的思想政治工作。对于这样一项影响企业团结和稳定的重要工作竟然是一个兼职。企业政工干部队伍对企业的生存与发展又着重要影响，这也许是客观现实，同时更是导致部分领导对思想政治工作的重视度不够高的原因之一。 4、干部思想政治工作方法死板在企业管理中，思想政治工作是一项社会道德、责任、义务等于个人思想、道德、价值观的碰撞，是一项需要技巧性的活动。但是在现实的操作中普遍的是领导强压型的，生硬的教育，其方式方法老套和滞后，缺乏必要的灵活性和针对性，不易被教育者真正的接受，甚至会造成相反的结果，更加大了思想工作开展的难度和进程的速度，导致思想政治工作缺乏深度、力度等，更不利于政工干部队伍发展壮大。 5、队伍结构不合理当前在众多企业中不论大小基本上都设置了专门的政工部门和政工干部，但是却也出现了另外一个现象即政工人员工作不饱和，人员配置缺乏衡量，领导随意分配；工作中就看看报、喝喝茶等现象普遍存在。虽然当前企业围绕经济发展提升经济效益为中心，企业对政工人员进行重设，人员进行了缩减，但是却影响着党组织政治核心作用的发挥，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。

浅谈新形势下国有企业的政工工作

浅谈新形势下国有企业的政工工作摘要：在国有企业不断深化与改革的大背景下，国有企业中的政工工作发生了翻天覆地的变化，使得这一工作的开展出现了许多新的挑战。因此，必须要对传统的政工工作模式进行及时地调整与改进，也只有这样才能有效避免政工工作与企业发展之间的矛盾与脱节。本文先对国有企业政工工作的价值定位进行了分析，同时提出国有企业政工工作面临的问题与挑战，并在此基础上提出针对性的策略，期望可以为国有企业政工工作的有效开展带来一定的帮助。关键词：新形势；国有企业；政工工作国有企业与其他类型的企业相比来说一个显著的特点就是需要开展政工工作，这对于国有企业的管理模式和健康发展都具有极其重要的现实意义，而在国有企业不断深化与改革的大背景下，现代企业制度的建设可以说已经成为了国有企业在不断发展过程中的一个必然趋势，在这样的形式之下，如何提升政工工作的实效性是国有企业中面临的一个重要课题。一、国有企业政工工作的价值定位 1.提高企业团队凝聚力国有企业的发展离不开凝聚力的支撑。新形势下，国有企业正处于激烈的市场环境中，而要想在如此激烈的市场环境中获得一席之地，必须要提高企业团队的凝聚力。诚然，就目前的国有企业的情况来看，在很多的企业中并不具备这种力量。而国有企业要想提高团队的凝聚力，就必须要对员工的思想和行为进行规范，使企业中所有员工的思想和行为都能达到高度的统一。由于国有企业政工工作人员的主要职责就是了解员工的思想变化与实际需求，并对其进行相应的思想教育工作，进而促使企业中的员工都能为企业的建设和发展着想，并能积极主动的帮助企业解决在不断发展过程中遇到的种种难题。通过提高国有企业团队凝聚力，可以为企业的发展注入鲜活的生命力，这就好比为企业插上了腾飞的翅膀，能够确保企业能够在本行业领域中脱颖而出。 2.促进员工价值观形成企业文化是一个企业的在不断发展过程中的根基与灵魂，国有企业要想实现健康与可持续发展，离不开健全与完善的企业文化。基于此，国由企业政工工作还需要帮助企业构建企业文化，这对员工积极为企业服务具有一定的促进作用。除此之外，国有企业政工工作的开展，可以促进企业员工正确价值观念的形成，进而推动企业向着良好的方向不断前进。 3.保证企业具备发展理念国有企业要想实现健康与可持续发展，还需要政工工作为其提供先进的发展理念与指导方向，这样一来不仅可以促使国有企业紧跟时代发展的脚步，还能将先进的发展理念与企业的实际情况相结合，不断解决企业在不断发展过程中遇到的各项难题。二、新形势下国有企业政工工作面临的问题与挑战 1.政工工作人员整体素质不高在许多国有企业中的政工部门中，普遍存在的就是员工分配不合理与不均匀的问题，这就对企业正常的生产与经营带来了一定的阻碍与限制，进而导致很多的重要工作不能被及时有效地完成。与此同时，在国有企业中还有很多的工作人员不想从事政工这一工作，他们认为自己不具备与他人沟通的能力，压力也比较大，导致政工工作岗位人才出现流失，整体素质与水平更是很难得到提高。

国有企业领导人员管理规定

国有企业领导人员管理规定国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章总则第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共-产-党章程》(以下简称《党章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。第三条本办法所称企业领导人员，包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事(不包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员，纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。第二章公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董事会、经理层、党委会职责，规范运作。第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长1 人，可以设副董事长、董事若干人。董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重大事项。第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成，职数一般不超过6 人。经理层实行总经理(总裁)负责制，总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职权，向董事会报告工作，对董事会负责。第八条党委会职数一般为3~9 人，一般设党委书记1 人、副书记1~2 人、委员若干人，设纪

新形势下强化国有企业政工队伍建设

新形势下强化国有企业政工队伍建设发表时间：2018-10-17T09:53:13.450Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：罗靖[导读] 摘要：随着时代的发展，我国企业取得了巨大的发展，而随着改革放开的进行，企业之间的竞争也日趋白热化，在竞争中企业可以不断提升自己，加强资金方面的投入，加强对设备的使用，加强对员工的培训等。中铁二局第二工程有限公司四川成都 610091 摘要：随着时代的发展，我国企业取得了巨大的发展，而随着改革放开的进行，企业之间的竞争也日趋白热化，在竞争中企业可以不断提升自己，加强资金方面的投入，加强对设备的使用，加强对员工的培训等。而企业在工作建设中，最重要的就是企业政工队伍的建设。企业在发展过程中，政工队伍的建设面临着更重复杂的矛盾以及价值观念的多元化，对我国国有企业造成了一定影响。在新时期，加强国有企业政工队伍建设，，不仅有利于企业党的建设，还可以推动企业改革和发展。本文主要分析了强化国有企业政工队伍建设的重要意义、国有企业政工队伍存在的问题以及强化国有企业政工队伍建设的方法。关键词：新形势下；国有企业；政工队伍建设 1引言随着改革开放的进行，我国企业都取得了巨大的发展，企业面临着巨大的机遇，同时也面临着巨大的挑战，随着社会的进步，企业在发展过程中也遇到了很多问题，在这些问题中对企业影响最大的要数企业政工队伍建设问题。只有加强了对企业政工队伍的建设，才能保证企业利益的最大化，保证企业稳定、健康的发展。 2强化国有企业政工队伍建设的重要意义加强国有企业政工队伍建设主要有以下几点重要意义：第一，随着新理念和新技术的不断发展，国有企业在政工队伍的建设上与设想有所差距，只有提高了政工人员的综合素质才能保证国有企业政工队伍建设的稳定，从而建立一批政治原则强，作风优良和业务能力精的队伍。第二，为了落实好党的方针和政策，国有企业政工队伍是执行方针政策的首要人选，有利于维护市场公平和加强国有企业的科学发展，从而促进国民经济的健康稳定发展。第三，为了保证党的领导，政工队伍起着至关重要的作用，通过政策和民主原则，可以有效保证党是站在群众的角度，为群众服务的。最后，企业良好的文化和氛围需要政工对位的维护，在不断对员工的思想教育中维护好企业和员工之间的利益，从而为社会主义的建设作出贡献。 3国有企业政工队伍存在的问题 3.1企业政工干部队伍结构不合理如果企业结构不合理，那对整个企业管理就会很麻烦。企业从自己长远的角度和利益考虑，会将一些年纪较大的或者即将要退休的干部放在不同岗位上，采用这种方式可以暂时解决企业人员配置方面的问题，但是由于人员年龄较大，思想在很多时候无法跟上时代，如在引进新媒体时，一些老干部不会使用，导致企业政工工作不能跟时代，不能适应全新的企业环境。此外，现在大学每年都会为企业输送大量人才。很多思想政治专业的相关毕业生，他们可以跟上时代的步伐，思想新潮前卫，只是他们年轻，有拼搏精神，更愿意锻炼自己，会想做如销售或者运营等相关工作，从而提升自己的能。因此，即使有大量人才，但政工部门却不能留住高素质的专业人才，这就造成了政工工作缺乏新鲜血液，后续力量薄弱，企业未来的发展受到制约。 3.2政工人员素质不高随着时代的发展，科技和人才的更新换代也越来越快，而政工人员需要不但更新自己的认识水平才能跟上时代的步伐，从而提高自身的综合素质，为自己将来的工作打下基础，但是有时候由于政工工作的指标不清楚，政工人员没有工作压力，专业技能没有得到发展，不愿意主动学习新的知识，从而导致政工人员的知识水平严重退化，综合素质降低。而政工人员如果素质不够高或者工作时不作为，就会影响到政工队伍的形象，从而影响国有企业政工工作的进行。 3.3对思想政治工作不重视随着国有企业改革计划的不断进行，市场竞争机制也逐步引入到垄断行业中，企业一些领导为了追求经济效益，增加企业竞争力，而忽视了对员工的思想政治工作的教育，员工追求物质上的享受，不能经受起外界的诱惑，员工的精神文化生活匮乏，极其容易受到社会上不良价值观的影响，从而可能出现贪污犯罪、以权谋私的情况发生，从而危害到国有企业的形象，并严重影响国有企业的运营和发展。另一方面，虽然国有企业进行了长时间的改革，在员工的努力下，员工在思想工作上有了很大进步，不仅仅是“工资稳定、旱涝保收”的思想，但也还是会有一些员工出现安于现状的问题出现，在思想上不思进取，在处理事情时中规中矩，缺乏创新意识。 4强化国有企业政工队伍建设的方法 4.1创新运行机制，完善管理制度不同企业的管理方式不一样，因此，企业需要根据企业政工的实际工作情况，然后结合时代的要求，并根据员工的实际工作情况对员工进行管理，在管理的过程中，可以结合现代化的管理方式，从而使企业的制度和管理方法不断完善，这样不仅可以加强员工的工作积极性，保证员工可以完成相关工作，还可以保证员工的工作效率。举例来说，现在多媒体和网络技术十分发达，在不同行业运用的也十分广泛，也可以将这些技术运用到政工的管理制度中，从而使企业的政治工作做到位。在企业中，不用员工的职位不同，因此，需要明确每个职位的相关职责，将职责细分到每个人身上，保证员工在其位谋其职，因此，需要管理人员将管理制度进一步完善，保证制度规范化，还要采取一些激励措施增加员工的归属感，保证企业的经济效率，提升企业自身凝聚力。 4.2建立选才、用才和育才的长效机制建立长效的保护人才机制，第一，要在企业内部选出思想素质过硬和业务能力强的人才，将其纳入政工队伍中，从而使专职政工人员的素质得到保证，如需要，还可再政工队伍中建立兼职岗位，使优秀员工都可以参与到国有企业政工队伍的建设中，这样不仅使政工队伍的建设得到充实，还可以为后面政工思想工作的展开打下基础。第二，国有企业还可以采取直接进高校招聘应届毕业生的方式选拔优秀人才，将这些学生放在一线的政工工作中进行磨炼，从而强化他们的实践能力，如果发现有能力的人员，也可以及时进行提拔，这样尅使政工队伍得到强化，从而提高政工工作的质量。第三，在政工工作中可以引入竞争机制，使政工人员有了竞争意识，提高他们的工作积极性和工作效率，还可以在政工队伍中挑选出优秀的人才，让他们进行继续教育和锻炼，将他们发展为一专多能的复合型人才。 4.3提高政工人员的文化素质和职业素养

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策摘要:企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义，但同时，一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题，这些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展，也影响到企业改革发展的进一步深入，对此，我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨。关键词:企业；政工；管理；研究；在企业发展过程中，要想有持续、快速和稳定的发展，除了要把握经济发展规律，适应市场需求外，很重要的一点，就是要大力加强思想政治工作。然而，在现实中，由于传统观念的影响，不少企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，没有上升到宏观和管理层面考虑问题。这不仅不利于政工工作作用的发挥，也不利于政工工作自身的发展。一、国企政工管理存在问题一是对政工工作的重要性缺乏认识。虽然政工工作在企业存在了多年，但由于国企的特点，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。导致部分政工干部对政工工作在企业中地位和作用认识不到位，对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。二是政工人员缺乏工作主动性。大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，缺乏工作主动性与开创性，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不了解员工的真实思想和需要，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效发挥。三是部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，因此思想政治工作很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。四是政工管理处于较浅的层面。在工作实践中，往往重视对一些基础资料与基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。五是政工人员素质还有待提高。多数政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。二、探索国企思想政治工作管理的新思路面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。 1.加强系统管理企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要进行系统管理。首先，要从管理机制上建立全员参与的思想政治工作管理体系。其次，借鉴现代先进管理方式，把企业国际质量标准认证体系引入到企业思想政治工作管理机制中。其三，创建工作网络，把整体性原则融入系统管理。企业各级党组织要积极发动和依靠广大党、团员和骨干分子都来参与思想政治工作，在企业内部形成上下左右、纵横交错、多方位、复合型的群众性思想政治工作网络。 2.加强信息管理有效的信息管理，可为思想政治工作的组织、决策提供科学依据。要搞好政工工作，就必须要对工作对象有足够的了解，知己知彼、百战不殆，只有充分了

探究国企政工队伍建设面临的问题与对策

探究国企政工队伍建设面临的问题与对策发表时间：2019-07-19T15:46:14.883Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：梁礼忠 [导读] 摘要：国有经济作为国民经济体系的主体，在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业是国有经济中的重要部分，在发展中必须要跟随我国经济化社会发展步伐。广西建工集团第四建筑工程有限责任公司广西桂林市 541003 摘要：国有经济作为国民经济体系的主体，在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业是国有经济中的重要部分，在发展中必须要跟随我国经济化社会发展步伐。国企政工队伍作为国有企业精神文化和政治工作建设的重要部门，对国有企业的发展具有巨大影响，因此要加强国企政工队伍建设，使其适应时代发展需要。下文中从国企政工队伍面临的问题来提出相应的对策，希望能够推动国企政工队伍建设。关键词：国企政工队伍；建设；问题；对策；国有企业一、加强国企政工队伍建设的重要作用我国经济以及对外贸易的快速发展，是我国的市场竞争日渐加剧，国有企业不仅面对着激烈的国内市场竞争，还要应对不断发展地国际竞争市场，国有企业想要保障企业的市场地位，在市场竞争中脱颖而出，就必须要以中国共产党的领导方针和指导思想为基础，在企业运营中贯彻落实，加强国企政工队伍建设，保持政工对的思想和党的政治思想一致，培养具备良好的政治思想和能力素养的政工队伍，对国有企业发展具有积极作用。加强国企政工队伍建设的具体实施内容中包含尊重和关怀企业员工，在企业内部要体现人文关怀精神，要给予员工工作和生活充分的帮助。要激发政工队伍的创新思维能力，帮助员工树立良好的自信心，才能够更加积极主动地投入到工作中，从而促进企业发展，让企业的市场竞争力能够得到加强。二、探究国企政工队伍建设面临的问题 1.国企政工队伍从业人员工作问题。国企政工队伍从业人员通常都是由基层开始做起的，现有的国企政工队伍人才的没有良好的专业知识，且缺乏系统的政工工作培训，导致在实践工作不能够满足工作需求，没有良好的工作热情和工作态度，影响了整个国企政工队伍的发展的同时，还对国有企业的政治工作会产生消极影响。国企政工队伍的工作内容中最主要的一项就是对企业员工进行政治教育，加强企业员工的政治素养，但是现有的国企政工队伍在开展政工工作时，由于认识较为浅薄，导致政工工作过于片面，没有发挥国企政工队伍对国有企业思想政治教育的积极作用，不能够及时的传达党的最新指导思想，虽然某些政工员工认识到开展宣传指导思想的重要作用，但是在具体的实施中还是仅仅依靠发放材料等方式来进行，而没有系统的展开学习工作，导致政工工作滞后。政治工作和技术工作对企业的发展都具有重要作用，但是两者之间具有较大的区别，政工员工的思想必须和党的政治思想保持一致，对思想教育的相关内容要非常的熟悉和了解，这样才开展企业员工政治思想教育时，才能够具有良好的效果，然而受当前国企政工队伍人员的自身素养的阻碍，企业的政工队伍难以有效的开展政工工作。 2.国企政工队伍建设对政工人才需求。在国有企业的快速发展的过程中，离不开高素质的综合人才，在国企政工队伍建设中，缺少大量的具有良好的思想工作能力和管理经营能力的政工人才。并且从企业的客观发展中发现，现代青叶的经营管理对人才的择业具有一定的影响，企业在招聘时还是最注重财务人才，然后才是政工人才。企业的发展受企业员工素质的影响，政工人才能够运用良好的管理措施来进行调控，但是由于政工人才在执行政府智能和企业职能和社会职能的过程中，需要企业对所花的经费进行买单，且不能够为企业带来巨大的经济效益，无法实现政企分离。 3.国企政工队伍员工没有正确认识政工工作。政工人员需要对企业员工进行政治思想教育，这项工作不仅具有一定的难度，还对政工人员的技术要求较高。在开展这项工作时，难以仅仅凭借宣讲就将党的指导思想进行贯彻落实，所以想要完成这项工作，对国企政工队伍的素质要求非常高。但是现有的政工人才比较稀缺，且企业政工员工缺乏高涨的工作热情。某些国有企业的领导者对政工队伍素养对企业政治思想教育的影响没有正确认识，在企业发展中一味的主球经济效益，导致政工人员的工作积极性受到压制。 4.政工人员的工作能力不足。由于政治思想教育工作的难度，所以对政工人员的工作能力要求较高，这也是保障政治思想教育工作顺利开展的基础，但是目前我国国企政工队伍中的工作人员的工作能力都较差，还有许多政工人员的政治思想不能够及时地跟随时代思想变化，在工作中一直没有创新，使国有企业的政治思想教育工作受到阻碍。这些问题都是由于国有企业政工人员缺乏良好的工作素养，没有让企业员工正确认识到政工工作的重要性，企业领导人员对政工工作认识不足，没有对政工人员进行有效的再教育，虽然有一些企业对政工人员进行了在教育但是由于教育措施较为简单，影响了员工的培训热情，所以导致再教育没有发挥作用，对政工人员的工作能力没有起到提升作用。三、探究国企政工队伍建设的对策 1.要转变思想理念，正确认识政工队伍建设的重要性。我国正在建设社会主义和谐社会，在良好的社会环境下国有企业正在实现可持续发展，因此对企业的政治思想教育工作提出了新的要求和目标。这就要求企业领导者对政治思想教育工作给予充分的重视，因为这项工作对企业管理和发展都具有重要作用。国企思想政治工作的核心内容就是加强企业政工队伍建设，在日渐激烈的市场竞争环境中，企业想要脱颖而出，就必须要要在中国共产党的政治思想下，根据国家相关政策和要求来开展工作，因此国企建设一个具备良好的综合素养的政工队伍，是企业实现政治思想和经济效益协同发展的重要内容。企业领导者一定要转变思想挂念，正确认识政工队伍建设的重要性，在进行企业制度建设时，要结合企业的实际情况完善相应的考核和奖惩机制。 2.加强国企政工队伍的综合素质。企业政治思想教育工作，需要政工人员具备良好的工作素养，因此企业必须要推动政工队伍培训和再教育进行完善，要通过有效培训工作来激发员工的积极性，并且帮助政工人员正确的理解国家政策和党的指导思想，再把握好相关的政治思想教育内容，提高政工人员的综合素养，才能够让政工人员在开展工作时能够得到良好的效果。政工人员自身也要正确认识到学习对工作和自己的重要性，要积极配合培训工作，加强自身的专业知识水平，才能够在开展工作时更加事半功倍。 3.完善当前的国企政工队伍构造。国企政工队伍的综合素养和工作能力受到国企政工队伍结构的限制，因此企业必须要通过有效的对策来完善当前的国企政工队伍构造。第一，要完善国企政工队伍的能力构造，国企政工队伍需要多方面的人才，既要有执行力强的，还要有语言表达能力良好的，另外还有其他各方面的人才，因此在国企政工队伍建设时，要建设一个具备多方面能力的人才队伍。第二，要完善国企政工队伍的知识结构。由于政治思想教育工作难度较大，所以在国企政工队伍建设时要选择具有加强的资历和学历的人才，除了政治

浅谈安全生产管理的政工创新

浅谈安全生产管理的政工创新集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

浅谈安全生产管理的政工创新思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。企业思想政治工作的宗旨是服务于生产，融入于生产，其对于安全生产具有思想导向、注意力凝聚、荣誉激励、精神调节等作用，为企业营造了高效的安全文化氛围，是企业安全生产最有力的支撑。然而，近年来随着我国市场经济体制各项改革不断深入，利益分配格局不断发生调整，体制新旧交替，企业改制和部分破产企业重组的后续问题日益突出，前期积累下的深层次矛盾和问题逐渐显露，思想领域的热点、难点问题日益增多，企业员工时刻面临着新的思想困惑和心理压力，传统思想政治工作因循守旧，应对乏力，直接导致了企业安全生产管理新情况、新问题和新事故层出不穷。新形势下，面对新问题，思想政治工作要行之有效地发挥对企业生产“硬安全”的软支撑作用，必须与时俱进，创新工作模式。一、解放思想，加强思想政治工作超前性、预见性研究，以应对各种影响安全生产的未知威胁。在当前经济体制转型、生产结构调整的社会条件下，员工生活环境、工作环境频繁发生改变，切身利益不断遭受冲击，思想观念经常产生波动，直接或间接影响到了企业安全生产。企业开展安全生产思想政治工作，一是要切实解放思想，善于根据新形

势、新矛盾、新问题，及时对工作方法进行调整，有的放矢地开展工作，才能真正发挥思想政治工作“调压器”的作用。二是要与时俱进地转变观念意识，将思想政治工作由统帅转为服务，由被动服务转为主动服务，由间接服务转为直接服务，由局部服务转为全方位服务，由无所作为转为大有作为。三是要加强思想工作超前性、预见性研究，时刻坚持把思想政治工作做在前面，实事求是地把握员工思想脉搏，培养员工主动防范事故的意识，大力引导员工牢固树立未雨绸缪、预防为主的思想，增强生产安全的自觉性和政治责任感，由“要我安全”转变为“我要安全”。四是要借助现代安全管理技术手段，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，达到居安思危，防范于未然。二、采用新手段，创新工作方法。一是要开拓新领域。思想政治工作除了要渗透到企业生产的全过程，还应随着形势的变化进社区、入家庭，以充分调动各方面积极因素，形成思想政治工作合力，增强安全生产宣传教育效果。二是要应用新载体。思想政治工作应充分吸取社会科技进步最新成果，大胆应用互联网虚拟社区及即时通讯、多媒体移动通讯等高新技术手段开展安全生产宣传、教育及预防培训，以节省工作成本，提高工作效率。三是要扩充新职能。思想政治工作除了要善于发挥思想教育的引导作用，引导全体员工树立正确的安全生产理念和科学的安全价值观念外，还要善于把思想政治工作与安全管理制度有机结合起来，综合运用经济、行政、法律等手段，坚持物质和精神双轮驱动，如