产品经理思维框架 | 三维思考模型

产品经理思维框架 | 三维思考模型
产品经理思维框架 | 三维思考模型

三维思考模型,是把一个完整的产品的概念,从具体到抽象、从实操性强到主攻思考,分为了三个维度。越是刚入门的PM,越是关注实操性更强的部分,而忽略了思考的部分。这可以算是PM成长的主要瓶颈了。突破了思考的界限,也就等于突破了成长的瓶颈,能到达一个更高的思维高度。

三维思考模型的三个维度,分别是:业务维度、支持维度和泛化维度。其中业务维度和支持维度,基本构成了整个用户体验闭环;而泛化维度则更关注于整个团队的未来发展。通过这三个维度的

勾勒,基本能在心中对一个产品的全局有一个完整的模型。不管思考什么,至少不会偏离产品的发展主线。

人们总说“细节决定成败”,但不是每个细节都决定成败的。就像“成功必须经历磨难”,但并非“经历了磨难就一定成功”。心中对整个产品有了完整的模型之后,就不至于在那些看似重要其实无所谓的细节上,花费太多精力了。

业务维度——核心功能

业务维度,指的是大家通常理解的产品,最狭义的产品概念。这个产品可以是一个APP、一个网站,或者任何你想要做的最核心的有形产品。这个部分应该是最核心的功能,是看得见摸得着的,直接与用户接触的产品部分。在这个维度,最关注的是通过视觉设计、流程优化等手段,来优化用户体验。为了做到这一点,PM要去收集和分析,用户主动反馈的和我们主动收集的各种数据。

用一款移动设备上的阅读APP来解释一下,下面我们就来看看这个“栗子”。对于一款阅读

软件,核心功能当然是阅读。找到想读的内容,打开,翻页,设置书签等等。只是把阅读实

体书籍的过程,照搬到互联网上,凝聚到一款APP中,然后在进行适当的优化。优化的部分,可能包括调整排版和配色,自动帮助用户记录阅读进度和阅读历史,提供简单的笔记功能,自动向用户推荐用户可能喜欢的内容等。

业务维度是一个产品与用户最直接接触的部分。相比其他两个维度,一个团队总会在这个维度快速得到用户的大量反馈,同时也能收集到大量关于业务的数据。如果用户量足够大的话,有任何的小差错,同样会收到大量的用户投诉。因此,业务维度最容易给整个团队带来极大的工作压力,也就很容易引起团队的注意,特别是团队中的PM这一角色。

也是由于这个原因,入门的PM大多都是从这个维度入手去学习和成长的。仔细的学习和研究各种交互方式,如何通过页面布局、界面配色等方法提高用户体验。除此之外,从视觉设计领域转行的PM ,会更加着重视觉上的细节调整;而从技术领域转行的PM,会更注重从实现的成本和性能问题的角度去考虑。

在这个维度,遇到的问题通常都很具体,也都能比较容易的找到具体的解决办法。毕竟我们还能得到比较有针对性地数据,可以拿来参考。比如如何调整页面布局?那就根据用户在页面上的点击和浏览行为去重新排版就可以。只要数据分析所用的方法没有问题,优化起来还是立竿见影的。

但是,往往有很多PM把这个维度就当做了产品的全部,认为只要专注于视觉和核心功能上的优化,就等于对整个产品进行优化了。于是深度的去研究各种工具的使用细节,过分注重调整产品的各个可视的细节。其实,就像之前说的,业务维度只是最狭义的产品的概念。仅仅这一个维度,尚且不能构成一个完整的用户体验闭环。换句话说,仅仅对业务和视觉上的细节进行优化,并不能保证整体的用户体验水平。还必须加上下面这个支持维度才行。

支持维度——资源通道

支持维度,是用户体验的一个重要组成部分。但是相对于业务维度,更容易被入门的PM忽视。支持维度扮演着资源通道的角色,业务是骨架,而资源就是血肉。两者结合,才能让产品生动起来。一方面,资源支持保证了业务能够正常进行,有了资源,一些功能上的设计才是有意义的;另一方面,把资源支持单独作为一个维度去思考,意在把获取资源这个过程的复杂度,从一线的业务中分离出来,减轻业务维度思考的复杂度。

还记得之前阅读APP的例子吗?对于这样一款APP来说,可供阅读的内容就是重要的资源之一。在理想的状态下,业务维度是不需要花费精力,为不同的内容来源设计差异化的功能的。不管是从网络上搜集来的内容,还是从实体书籍上摘录的内容,对于业务维度来讲,是可以同等对待的。对这些资源通道进行对接,并对差异进行处理和屏蔽,就是支持维度要考虑的事情了。要考虑如何对接各个信息来源,保证内容的可用性;要考虑如何丰富资源通道,提供更多资源供用户选择;还要保证在某个资源通道出现问题时,能使用其他的通道来顶替。

对于阅读APP来讲,保证内容丰富就是很重要的一件事情。丰富的阅读内容,不仅是APP及平台的核心竞争力,也是构成用户体验闭环的一个重要组成部分。互联网是一个高速变化的环境,这其中的用户,也在高速重演着喜新厌旧的过程。因此,当用户的数量越来越大,用户的构成越来越复杂的时候,满足用户对内容多样化的需求,就显得尤为重要了。

总的来讲,相比业务维度,在支持维度中,对PM思维的广度和深度都有更高的要求。不仅要求PM 想清楚,要完成业务,都需要哪些资源的支持;还要求对资源通道的调度、单一通道的优化等问题,要有更深入的思考。当然,对这些问题的思考,都建立在对业务更深层次的理解和思考之上。能将这些问题融入自己的思考模型当中,在寻找解决方案的时候适时适度加入对这些方面的考虑,你就已经比入门级别的菜鸟PM,高一个层次了。

泛化维度——价值内化

泛化维度,是最容易被忽略的一个维度。因为它与狭义的产品概念相差甚远。在这个维度中,PM应该关注的是价值和竞争力的积累,是外部价值的内化。

仍然用之前的阅读APP的例子。之前我们提到了,会从各种渠道来获取丰富的内容,给读者阅读。其中就可能包括一些专业作家的作品。那么在泛化维度,这些作家就属于游离于团队之外的外部

价值。我们可以考虑从这些作家当中,选出比较受欢迎的作家,然后签约发布最新作品,甚至直接买断做独家发布。当然,这只是将外部价值内化的最简单方法,大家还可以去思考各种各样的价值积累方法。

泛化维度中需要注意的是,价值的流动是双向的。一方面,是锁定外部价值,想办法内化;另一

方面,在努力实现价值内化的过程中,也会分散内部的核心资源。从团队的角度看,内化是价值的积累,而资源分散就是竞争力的稀释。

回到阅读APP的例子,当我们选定了几个专业作家进行合作时,不管是APP本身,还是团队的分工,必然要根据签约作家的情况和变化进行调整。比如要分配专门的人力跟进作家的作品,维护与作家的合作关系等。资源分散、沟通成本增加等情况,在所难免。

那么如何在泛化的维度中,决定我们该做什么、做到什么程度呢?这个判断的依据,就是公司整体的战略布局。战略布局这个东西,除非是非常高级的PM或者产品方面的VP,才真的有权利改变。对于更多级别不高的PM们,只需要把它当做一个重要的环境因素来考虑就好了。一个产品,在团队或公司的整体战略布局上占有什么样的地位,决定了这个产品能占有多少资源,或者说,应该占有多少资源;同时,战略布局也决定了产品如何使用这些资源,如何保证资源不被浪费或者过度稀释。产品是战略布局中的一颗棋子,但产品本身,又包含着战略的基因。从产品上,应该能看到战略布局的影子。

作者:李阳(微信号laurieliyang),金融产品经理。

人人都是产品经理(https://www.360docs.net/doc/c99471090.html,)中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台

人人都是产品经理 2.0 思维导图

人人都是产品经理 ? 00 开始:写在正文之前 o0.1 为什么会有这本书 ?第一,非产品岗位的同学,因为工作或者兴趣,需要了解产品的方法论 ?第二,对初创公司来说,如何让非专职产品人员短时间内胜任产品工作 ?第三,非互联网圈的从业者,需要更通俗的了解互联人是怎么做产品的、有哪些异同、如何选择性的借鉴他们的经验 ?第四,学习资料太多,不利于圈外人找到真正适合自己的图书、网站、社群、公众号 o0.2 本书的产品定位 ?目标用户:-1~3岁的产品经理 ?需求场景 ?对于“泛产品经理”,可以通过阅读此书,理解一套方法论体系 ?对于产品经理,这本书像一本知识图谱,可以粗读一边,后续有困惑 再针对性的查阅 ?产品概念 ?通过社群组织与用户保持沟通,加上相应的培训咨询服务、工具包, 以及积累多年的社交媒体与此书构成有机整体 ?竞争优势 ? 1.此书的底层逻辑方法论提取与作者相关的实体书籍,并非凭空搭建, 这样的内容源头使得此书具备了第一无二的沉淀 ? 2.基于作者的个人经历,出身于阿里,不仅做过一线陈皮,也关注了很 多关于“产品经理岗位”、“创新”的事情 ? 3.写书的过程中,通过读书会与国内产品经理圈内的作者沟通,把一些 建议融入此书框架中,共同构建了更加经得起推敲的内容o0.3 本书内容与阅读方法 ?把书对应章节的视觉引导图与内容互相对应,建立自己的知识地图

o0.4 我与本书的局限性 ? 1.没有从无到有操盘过一款真正出色的产品 ? 2.广义的运营非读者的强项 ? 3.产品形态、公司类型太多,无法一一亲历 ? 4.创业的过程,最大的收获是体会到自己“做不了什么” ?01 初始:大话产品经理 o 1.1 从一个小故事谈起(通过小故事分析产品设计的流程) ?产品定位阶段 ?需求采集阶段 ?需求转化阶段 ?产品概念验证 ?新功能上线时 o 1.2 产品经理的前世今生 ? 1.2.1 从人类社会出现分工说起 ? 1.2.2 岗位诞生,宝洁的故事 ? 1.2.3 从项目经理到产品经理 ?核心区别:一个靠想,一个靠做 ?项目经理是执行人,工作重点是把任务完成,并不充当任务的提出 者,需要的是执行、计划和控制能力 ?产品经理是任务的提出者,更需要创造力 ?创造力、洞察力和对客户的感知力是产品经理需要掌握的核心技能? 1.2.4 与“传统”产品经理的区别 ?传统行业的产品已经相对稳定,能为公司创造更大价值的事是偏营销 的。所以,作为要对最终产品扶着的人,产品经理需要把主要经理放 在营销上 ?泛互联网行业的产品经理,由于很多产品不成熟,甚至有些产品尚未 有准确定义,且每时每刻都可能出现新的东西,工作重点更侧重与产 品上市前的产品定义,以及需求的采集与细化等

(二)产品经理思维方式与原则方法

产品思维学习笔记 --产品从需求到上线过程中的思维方式与原则方法 每个产品人员都会思考什么是产品思维。产品思维不仅仅某一种思维方式,而是向着某个目标前行过程中,为了实现这个目标而采用的一组思维方法的组合,这些方法都有一些共同的特点: 阶段性统筹——在目标实现过程中的一个阶段内,进行全局分析,找准现阶段在整个目标实现过程中的定位以及现阶段的工作重点; 衔接明确——各个阶段的实现都有明确起点和终点,定性或定量的计划实现过程中,都有可以交付到下一阶段的明确指标; 不断前进——每个阶段的思维方式都是对整个目标实现进程的推进。 根据现有资源,分析现状,并找出可以使资源利用率最大化的执行方式的一种思维模型。产品思维可以通过不断地训练、大量经验积累培养出来,不是一蹴而就的,但是,通过一些成熟的思维模型,可以对我们早期的思维模型建立提供指导,也许最后我们都有自己的产品思维解读方式,都培养了自己的思维模型,但是早期仍然需要有个大体的框架去给出产品生命周期中各种相关工作的管理思维切入点。 产品思维在产品从需求分析到产品上线过程中的思维方式和原则方法包括: 1、需求分析 包括竞品分析、需求收集、需求分级。竞品分析是为了分析对手产品,把握市场情况,可使用用户体验要素模型、SWOT原则等;需求收集可采用的方法包括5W2H法、头脑风暴法等;需求分级是根据优先级规划产品的功能和生命周期,可借鉴如马斯洛需求层次模型。 2、产品设计与规划 1)SMART原则 SMART原则是目标管理的概念之一,可用于目标制定和实现的管理。其中,S指Specific,要求目标要清晰、明确,具有唯一标准;M指Measurable,目标要量化;A指Attainable,目标可实现;R指Relevant,目标要和工作相关;T指Time bound,指目标完成的限定时间。应用到产品管理中,SMART原则可用于撰写产品需求文档,产品需求文档是经过需求分析、市场调研、各部门评审后的参考依据,完成后一般不做修改,因此要求产品需求文档内容明确清晰,不会出现多重标准的表述,明确规定产品功能定义;SMART 原则也可用于产品开发过程中,产品经理和UI设计师、研发工程师等沟通,通过明确定义

产品经理系列——用户思维与体验设计2.0

产品经理系列——用户思维与体验设计2.0 一、课程简介 如何使产品从同质竞争中脱颖而出? 产品开发者自己觉得产品很好用,但是,用户不满意? 用户体验就是做好交互设计、界面设计? 用户体验涉及面很广,各个产品环节都会影响用户体验,产品人员需要掌握哪些核心要素? 知道用户体验对产品很重要,但不知如何落地实施? 如何通过微创新的方法与工具改进产品的用户体验? 本课程通过丰富的案例和互动实践,以及业界最佳实践的分享,与您一起探讨解决这些问题。 课程不仅仅是关于用户体验,也帮助您对用户价值、商业价值、互联网产品开发方法进行全方位思考与实践。 二、目标学员 1.产品经理 2.有志于成为产品经理的产品人员,如:策划、设计、市场、运营、研发…… 3.希望跨界学习、开拓视野、提升产品技能的产品相关人员 三、课程收益 1.能够从用户角度看产品,建立用户思维 2.掌握产品各个环节中的用户体验核心要素,能够更全面地看待产品及用户体验 3.能够运用用户体验模型中的原则、方法与工具来改进产品的用户体验 四、课程特色 致力于学习体验与效果,使用户体验变得简单、有效、可落地,提升您的产品竞争力! 1.结合大量的经典案例解读、讨论、反思,使用户体验变得简单 2.提供业界最佳实践与方法论,使用户体验变得有效 3.提供用户体验工具箱,学员动手实践、PK、点评,使用户体验可落地 五、授课方式 启发式学习:大量业界优秀案例、反面案例启发思考;引导学员共同探索出解决方案,而非说教式培训,体验探索的乐趣。 行动式学习:采用Workshop的形式,学员动手参与实战演练;提供工具方法及业界最佳实践,可直接借鉴于实际工作中,并与工作结合。 六、课程大纲 主题内容时间 第1天用户思维基础 1.用户体验快速入门——概念、内涵、案例 2.用户体验受关注的原因 3.为什么企业级产品也纷纷关注用户体验? 4.用户体验对产品成败的影响 5.好的体验是超出预期,那么如何管理用户的期望值?

产品经理必须具备三种思维方式WCY

产品经理必须具备三种思维方式 前一段时间,网上的“产品经理和开发人员为了产品需求打了一架”的视频火了。事件的起因是产品经理向程序开发员提了一个需求。「要求用户app的主题颜色能根据手机壳自动调整」。开发人员对这个需求过于绝望,按耐不住出了手......两人被双双开除,离职的时候又打了一架...... 大家先不要评论事情的对与错看看我们的分析,然后思考我们从中会学到什么,如何避免的事情的发生。 事情的起因是产品经理有需求,我们无法考究这个产品需求是产品经理自己想出来的还是真有个别客户提出这样的需求,我们现在当成是客户A的提出的需求传递到产品经理这里,需要我们的产品研发人员实现;假如产品经理拥有这下面三种思维习惯,我想他就会避免这种尴尬的场面发生。下面我们将结合上述的案例详细介绍产品经理应该具备哪三种思维习惯:这就是用户思维、市场思维、产品思维。 1、产品经理的用户思维: 产品经理如果收到客户这样需求信息,首先应该与客户对此需求进行充分的沟通与讨论,明确客户对此需求背后真实的核心的利益诉求,避免产品经理对客户需求理解的偏差,并且澄清客户对此产品的需求是短期的还是长期的需求,是紧急的还是的未来的需求;如果是短期的需求是以现有产品化的形式满足还是......,如果客户是长期需求,就需要纳入到产品的年度路标规划中去,做到客户不同需求分配不同的完成需求的路径;所以站在客户角度理解需求、洞察客户的真实需求并且进行分析、传递到的开发人员中这件事应该是处理好这件事情的基础; 2、产品经理的产品思维 当理解用户真实的需求后,接下来产品经理需要转换思维方式--即从用户思维转换到产品思维进行转

(完整版)《数据分析思维:产品经理的成长笔记》读后感

《数据分析思维:产品经理的成长笔记》读 后感 导读:本文是关于《数据分析思维:产品经理的成长笔记》读后感,希望能帮助到您! 《数据分析思维:产品经理的成长笔记》读后感 原创:罗青友 上周把黄伟豪写的《数据分析思维:产品经理的成长笔记》一书看完了,虽然讲的是不同领域的数据分析思维,但也算是小有收获。 作者从事的是金融行业,具体来说是在四大行中的一家工作,从技术岗位到产品岗位,跨度较大,书中讲述了作者在工作中遇到的一些数据分析案例,通过数据指导业务发展。其实很多时候并不需要用到很高大上的算法、模型,即使是使用最基础的分析方法,只要能解决问题,提供不同的思路,同样是可行的。除了提到工作中的案例,作者还介绍了他是如何走上数据分析之路,他的工作方法,对数据分析在工作中的应用,面面俱到。同时,作者也展望了,从IT时代到DT时代,银行业从业者该如何去迎接挑战,提出了自己的想法,是否切实可行,那就不是我这个外行人能评述的。 对我来说,感触最深的就是作者提到他自己也在运营一个公众号—萌大叔的数据哲学,因为要写文章,每天除了本职工作外,业务时间用来看书、思考、总结,最后写成文章,作者曾连续三

个月每天更新一篇文章,提到这些,我是深有同感,当然我的产量、质量肯定是不如人家,在做这件事的过程中,感觉就是有一只隐形的手在指引着我,促使我必须不断去思考这段我在工作中有没有新的收获,比如是否使用到新的工具,又或者说对工具中的某些功能的掌握是否更扎实,工作中是否有用到某种分析方法、工作思路又是如何形成的,把前述思考记录下来,一是对自我工作的总结,经验就是从一件件小事中摸索出来的。除了对现有工作的思考、总结外,必须把眼光放得更远,近期或远期有可能会用到的工具,现在是不是可以开始学习,学习的心得体会也可以记录下来,更能加深学习的效果,将来如果要用到,一时想不起来该如何操作,也有备份,这些事情都是当下及之后一段时间可以去做的。 习惯的养成是非常重要的,即使刚开始写的质量不高,但必须坚持下来,不断改进,从量变到质变肯定是有一个过程,而且这也要求自己必须不断去学习,只有不断的输入,才会有更多的输出。读书也是,不必只限于与工作相关的书籍,或者是自己感兴趣的书籍,涉猎不同类型的书,视野才会更开阔,多了解些东西,至少不是件坏事吧。

产品经理思维如何颠覆营销策划

产品经理思维如何颠覆营销策划? 传统营销是“品牌思维”,所有出发点都是从品牌角度出发,而现在营销要有“产品经理思维”,即所有营销都要从用户角度出发。 何谓营销,营销是指,企业发现或挖掘准消费者需求,从整体氛围以及自身产品形态的营造去推广和销售产品,主要是深挖产品的内涵,切合准消费者的需求,从而让准消费者深刻了解该产品进而购买该产品。 但是现在企业做营销已经偏离了营销的本质,因为他们完全是从品牌角度出发,完全忘记营销要以用户为中心,目前营销内容很少去主动迎合用户,这也导致传统营销手段对消费者的影响越来越弱。 产品经理思维方式是什么? 说产品经理思维之前我们先说下产品经理是做什么的。从过程上讲,产品经理要制定产品开发和行销计划,是负责单一或某一类别的产品从分析、计划、执行到控制的总体协调人。 从结果上看,产品经理对产品创造利润、销售额和市场占有率承担着重要责任。说白了,产品经理是一个大管家,合格的产品经理需要有洞察力、分析力、表达力、推动力和创意力这五种能力才可以。

接下来,我们再聊聊什么是产品经理思维方式。作为一名合格的产品经理,首先,是从用户角度出发思考问题;其次,用专业性打造爆品;最后,利用分析力和洞察力经营粉丝。只有具备以上几点,才算拥有了产品经理的思维方式,否则不能算作合格的产品经理。 举个例子,互联网时代和移动互联网时代,有几家公司的CEO就是典型产品经理型代表,分别是苹果已故CEO乔布斯、小米CEO雷军以及腾讯的马化腾。因为 这几位CEO从做产品到营销形式,完全是从用户角度出发,尤其是小米的营销形式基本成了用户体验营销的教科书式内容。 不过随着行业发展,未来营销构架也会发生改变,这样的产品经理型CEO会过渡到连接型CEO。 今天我们单纯从企业创建说起,所以前期的产品经理式思维对企业营销的价值还是非常巨大和有效的。表面上看,产品经理和营销似乎是没有关系的,但实质上两者之间有着非常紧密的关联。 营销理念进化的过程 传统营销方式基本是4P营销理论,4P营销理论被归结为四个基本策略的组合,即产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)、促销 (Promotion)。这样的营销模式其实就是从品牌角度出发,早期还是比较有效果的。但是随着时代变迁,更加符合用户需求的4C营销理

面试这三类产品经理,来至一名面试官的分析

面试这三类产品经理,来至一名面试官的分析 面试这三类产品经理,来至一名面试官的分析 ? 2017年,这新的一年求职季就要来了。在准备求职的产品同学们,要加油了! ? 在这里跟大家分享一名面试官对以下三类产品经理的求职分析: ? 面试了许多不同的产品经理、产品助理、产品运营后,深刻体会到在这个行业里,实际的产品能力和工作年限并不是完全成正比的。 ? 这里把所遇到的有代表性的case,做一个分类和大家分析一下!希望能提供一点帮助! ? 第一类:部分职业规划不明确的初级产品经理们 ? 许多只有一年或者一年经验不到产品经理们,在跳槽求职的时候,往往不能给出清晰的未来职业规划和有说服力的跳槽理由。 ? 对于经验不够丰富,更看重可塑性的初级产品经理来说。面试官往往会关注以下几个问题: ? 你在上一份工作中最大的收获是什么?这个问题重点关注你在过往的工作经验中的积累以及快速学习的能力。 ? 你在上一份工作中的核心竞争力是什么?你的团队,哪一点是缺你不可的? ?

这个问题一方面,看到你对自己的一个正确评估; ? 另一方面,快速去看到你的核心竞争力,来判断与所求职的岗位是否匹配。 ? 你的期待薪资是多少?理由是什么?这个问题在专业面的时候去问,通常不是为了砍工资。而是反映了你对自己的职业规划,和对自己本身价值的一个判断。 ? 给一个反面case:一位求职者给出的理由是他有家庭,为了让家人在北京过上比较好的生活,需要这样的工资水平,这是让面试官比较反感的答案。企业不会根据你需要多少钱决定你的工资,他会根据你有多少价值来决定你的工资。 ? 另一个正面的case是这样的:我的上一次跳槽让我涨了30%的工资,按照市场行情来看,我在这个阶段又积累了一年半左右的工作经验,并且有所成果,所以涨30%是符合市场行情的。 ? 第二类:想要往高级产品方向发展的PM们 ? 这类产品经理常常已经具备了一个初中级产品经理需要具备的产品设计能力、逻辑能力及清晰的表达能力,在过往的产品经历中,其能力得到了一定的展现和验证,因而信心满满。却因为原本业务的限制,以及自己对产品经理能力模型理解的狭隘性,导致了某些部分的短板非常明显。他们常常会过分关注产品设计方面,却忽视上升至高级产品经理所需要具备的搭建运营体系的能力,和在商业模式的探索。 ? 面试过一个三年经验的PM,他的表达能力和逻辑能力都不错,在介绍自己之前的产品时,思路也很清晰。但是短板也非常明显: ? 第一是缺乏深度的思考,抛给一个问题,没有深刻思考问题的关键点便直接开始解题,所以给出的答案往往不能直击问题的本质。

产品经理岗位能力评级表

产品经理岗位能力评价表 被评价人职位:被评价人姓名: 评价人姓名:评价人职位: 一、市场推广(总分40分) 1、资料制作(总分20分): 得分等级 优秀□18~20分良好□16~18分中等□12~16分差□0~12分评分: 评分要素: (1)、完整性30% (2)、及时性30% (3)、质量40% 说明:资料制作包括8份文件:技术白皮书、销售指导书、一纸禅、方案建议书、报价、交流PPT、发布通知、常见问题集锦;宣传彩页。 评分理由: 2、案例样板(总分5分): 得分等级 优秀□4~5分良好□3~4分中等□2~3分差□0~2分评分: 评分要素: (1)、案例总结主动性 (2)、案例总结及时性 (3)、案例总结启发性 说明:指完成重要投标项目或多个部门合作竟标的项目在项目结束后,项目负责人应该就项目的策划、成功经验、教训等内容进行总结,写成相应的文件,供别人参考。 评分理由: 3、软性文章(总分4分): 得分等级 优秀□3~4分良好□2~3分中等□1~2分差□0~1分评分: 评分要素: (1)、是否发表(市场部内部、公司内部、公共媒体) (2)、质量及效果 在公司内部或外部杂志、刊物上发表的推广性文章、材料。 评分理由: 4、技术交流(总分8分): 得分等级 优秀□7~8分良好□6~7分中等□5~6分差□0~4分

评分: 评分要素: (1)、大区满意度及客户满意度 (2)、PPT和方案内容针对性(用户实际需求、竞争对手分析) (3)、交流能力及答疑能力 (4)、交流报告、出差报告及时性和质量 说明:完成技术交流的方案PPT、效果、答疑能力、以及总结报告的完成等情况。 评分理由: 5、展览展厅(总分3分): 得分等级 优秀□3分良好□ 2.5~2.9分中等□ 1.5~2.4分差□0~1.4分评分: 评分要素: (1)、配合展览展厅方案 (2)、宣传彩页及时整理、发布 (3)、主动参观各类展会、主动传达 评分理由: 本项合计: 二、市场策划(总分20分) 1、行业动态(总分2分): 得分等级 优秀□2分良好□ 1.5~1.9分中等□1~1.4分差□0~1分评分: 评分要素: (1)、电信行业动态、相关报告、文档收集 (2)、其余行业相关拓展 (3)、行业情况分析 说明:参与行业信息收集、整理,撰写行业分析报告等。 评分理由: 2、客户分析(总分2分): 得分等级 优秀□2分良好□ 1.5~1.9分中等□1~1.4分差□0~1分评分: 评分要素: (1)、客户需求分析、投资规划 (2)、购买欲望分析

产品经理的前生

产品经理的前生 2010-05-31 16:41 搜狐博客作者:yishuitan 核心提示:产品经理(Product manager)或称品牌经理(Brand manager)。自1927年,美国P &G(宝洁)公司出现第一名产品经理(Product Manager)以来,产品管理(Product Management)制度逐渐在越来越多的行业得到应用和推广,并且取得了广泛的成功。 产品经理(Product manager)或称品牌经理(Brand manager)的概念最早是宝洁公司(Procter &Gamble)在1923年提出的。宝洁公司的麦克爱尔洛埃是世界上第一位产品经理。当时,宝洁推出了新的香皂品牌“佳美”,麦克爱尔洛埃就是“佳美”的销售负责人,虽然他非常努力,但“佳美”一直销路不畅。 麦克爱尔洛埃仔细分析后得出结论,出现这一局面的重要因素就是,“佳美”的广告及市场销售手段,和宝洁公司另一款非常成功的肥皂产品—“象牙”过于类似了。用他的话就是说太过于“象牙”皂化的思维,不通程度上成了“象牙”皂的翻版。“象牙”皂是宝洁公司的重要产品之一,自1879年诞生以来,“象牙”皂通过印刷广告等形式,已成为消费者心目中的名牌产品,销售业绩一直很好。佳美和象牙香皂都是针对同一市场的产品,当时公司还不允许自己公司的另个品牌“佳美”和“象牙”进行自由竞争,“佳美”明显成为避免利益冲突的牺牲品。 麦克爱尔洛埃发现,由几个人负责同类产品的广告和销售,不仅造成了人力与广告费用的浪费,更重要的是容易对顾客造成顾此失彼的印象。于是,他提出了“一个人负责一个品牌”的构想,品牌经理应能够把销售经理工作的大部分接过来,使销售经理能将主要精力放在销售产品的工作上。麦克爱尔洛埃的“品牌管理”法,得到了以醉心于改革创新而闻名的宝洁公司总裁杜普利的赞同。 从此,宝洁公司的市场营销的理念和市场运作方法开始发生了改变,以“品牌经理”为核心的营销管理体系逐步建立。佳美和象牙品牌必须在市场上相互竞争,为各自的品牌赢取市场,就如同与当时别的公司

产品经理用什么软件画思维导图

产品经理用什么软件画思维导图 导语: 产品人做原型设计的时候,离不开对思维导图的使用。早期,我们会挑选国外的思维导图软件,但这类软件价格昂贵,且功能复杂,并不一定适合我们的工作。其实,免费简单好用,可以跨平台操作的思维导图软件,就够我们啦!这里,安利一款超级好用的国产新版思维导图软件,来满足各位产品人的实际需求。 产品经理用思维导图的好处 作为产品经理,最头疼的莫过于大脑空空,没有灵感,想不出创意。有时候明明脑子中有很多想法,但是这些想法零零散散,很难形成完整的逻辑,这时候我们可以利用思维导图这个工具把左右脑的能力都运用起来,提升自己创造力的同时又整理了自己的思维逻辑,可谓是一举两得。 免费获取MindMaster思维导图软件:https://www.360docs.net/doc/c99471090.html,/mindmaster/ 产品经理用什么软件画思维导图

对于产品经理而言,使用MindMaster绘制思维导图是一个不错的选择。MindMaster思维导图软件,不仅支持中文,还可以任意切换为英语、日语、法语等界面。文件可同步在Windows、Mac和Linux系统上进行编辑。更重要的一点,除了思维导图,MindMaster还可以轻松制作鱼骨图、时间线、组织结构图、树型图等。软件操作简单、使用便捷,是可以帮助产品经理有效提升办公效率的工具。 产品经理如何制作思维导图? 1、首先从亿图官网将MindMaster下载到电脑上 2、然后打开MindMaster,点击“新建”,选择任意模板进入绘图界面。

3、选择主题后用鼠标双击即可进行编辑修改内容,如果要添加子主题可以通过上方的菜单栏进行添加或者使用快捷键进行添加。 4、你还可以在思维导图中插入一些可爱的表情、剪贴画、超链接、图片、注释、评论等等。

1-产品思维是什么_什么是产品思维

产品思维是什么_什么是产品思维 作为一名产品经理(pm),最重要的是什么?小编认为是产品思维。本期乔布简历和大家聊聊产品思维是什么?什么是产品思维? 关键词:产品思维是什么,什么是产品思维 心理学上认为:思维是借助语言、表现或者动作实现的、对客观事物概括的与间接的认识,是认知的高级形式。它能够解释实物的本质特征和内部联系,并主要表现在概念形成、问题解决与决策活动中。 比如以现有一个产品为参照,在此基础之上加以变化产生需求或方法时;设计产品流程,在大脑中模拟各种使用场景时;从多个竞品中抽取合适的要素重新组合,构成新的功能。当有了充足的理论基础,我们就要去实践。当我们把理论的内容应用到实际中后,一种叫经验的东西就悄悄的积累了起来。丰富的经验可以帮助我们在面临新的问题、新的事物和现象时,能迅速理解并作出判断的思维活动。 当我们面对一个需求时,就会有若干联想产生,这便是发散思维;当了解到具体要求,明白了需求的性质或形式,这便是聚合思维;接着,我们就思考着几个其他的可能思路,这又是在发散思维;而后,我们就一个一个地加以检验,放弃不合要求的设想,选出其中最合适的答案,这当然是聚合思维。 产品经理是站在两个十字点交叉线上,一条线是科技和人文的交汇点;另一条线是要用户和技术实现的交叉点,这两条线是互相冲突的,产品经理需要平衡好用户的需求和实现的能力,不是通过中庸解决,而是两条线都要做到,这就是产品思维。 相信大家经过小编的讲述面对产品思维有了一定的了解。最后祝大家找工作顺利~ 产品思维是什么_什么是产品思维 https://www.360docs.net/doc/c99471090.html,/knowledge/articles/567a5c3a0cf298d8d00e52a1

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