江苏省地方标准

DB32/T 2172—2012

公路桥梁橡胶支座病害评定技术标准

Technical Standards for Faults judgment of rubber bearings of highway bridges

2012-12-28发布 2013-02-28实施

江苏省质量技术监督局发布

ICS 91.080.40 P25

备案号：36373-2013 DB32

1 范围 (4)

2 规范性引用文件 (4)

3 术语和定义 (5)

4 桥梁橡胶支座病害分级评定原则 (7)

5 桥梁橡胶支座病害分级评定方法 (7)

6 桥梁橡胶支座病害性质分类与病害分级评定 (8)

7 桥梁橡胶支座病害检查要点和依据、检查方法与观测记录 (13)

8 支座病害检查周期 (13)

附录A 板式橡胶支座常见病害典型案例（资料性附录） .................. 错误！未定义书签。附录B 盆式支座病害典型案例（资料性附录） .......................... 错误！未定义书签。附录C 支座垫石等附属构件病害与支座使用环境病害典型案例（资料性附录）错误！未定义书签。附录D 橡胶支座病害检查项目与观测记录表（资料性附录） .............. 错误！未定义书签。附录E 桥梁橡胶支座病害检查评定汇总表 .............................. 错误！未定义书签。附录F 橡胶支座病害检查评定与维修记录表 ............................ 错误！未定义书签。

前言

为规范在用公路桥梁橡胶支座病害科学分级评定，为养护管理人员提供操作和决策依据，制定本标准。

本标准按GB/T 1.1－2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》的规定编写。

本标准附录A、附录B、附录C、附录D、附录E、附录F为资料性附录。

本标准由江苏省交通运输厅提出。

本标准由江苏省交通运输厅工程质量监督局归口。

本标准主要起草单位：江苏省交通运输厅工程质量监督局、东南大学、江苏交通控股有限公司。

本标准参与起草单位：江苏华通工程检测有限公司、江苏东南特种技术工程有限公司常州分公司、江苏沿江高速公路有限公司、江苏扬州合力橡胶制品有限公司、江苏万宝桥梁构件有限公司、南京长江第二大桥有限责任公司、河海大学。

本标准主要起草人: 姜竹生、周明华、黄跃平、吴赞平、胥明、夏叶飞、翟瑞兴、孙大松、张兵、袁建东、陆骏、俞健、邓国权、谢利宝、徐翚、吉伯海。

公路桥梁橡胶支座病害评定技术标准

1 范围

1.1本标准规定了公路桥梁橡胶支座的病害定义、病害性质分类、病害分级评定原则、评定方法及病害分级评定技术指标，病害检查方法和检查周期等内容。

1.2 本标准适用于公路桥梁的板式橡胶支座和盆式支座的病害分级评定，其他桥梁亦可参照执行。

1.3 本标准给出了附录A、附录B、附录C等支座病害典型案例。提供给养护管理人员操作时参考。

2 规范性引用文件

下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。

GB 20688.4 橡胶支座—普通橡胶支座

JT/T4-1993 公路桥梁板式橡胶支座

JT/T4-2004 公路桥梁板式橡胶支座

JT/T663 公路桥梁板式橡胶支座规格系列

JT 391-1999 公路桥梁盆式支座

JT /T391-2009 公路桥梁盆式支座

JTG H11 公路桥涵养护技术规范

JTG/TJ22 公路桥梁加固设计规范

JTG/TJ023 公路桥梁加固施工技术规范

JTG/TF50 公路桥涵施工技术规范

JTG D62 公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范

GJJ99 城市桥梁养护技术规范

JTG/TH21 公路桥梁技术状况评定标准

JTG/F80/1 公路工程质量检验评定标准

TB/T2820.3 铁路桥隧建筑物劣化评定标准——支座

3 术语和定义

3.1 桥梁橡胶支座使用功能function of bridge rubber bearings

橡胶支座在桥梁荷载作用下应具有竖向承压、转动变形、剪切变形或滑动的能力，见附录表-1。

表-1 桥梁板式橡胶支座的使用功能要求

3.2 橡胶支座病害faults of rubber bearings

橡胶支座在使用中出现的对使用功能造成不利影响的状态。

3.3 支座老化、开裂与劣化病害rubber bearings aging, cracking and deterioration

板式橡胶支座表面老化，并产生不规则裂纹，开裂劣化，丧失承载力。

3.4 支座压缩超限、分层外鼓和开裂病害bearings compression over the limit、layered drum and cracking damage

橡胶支座竖向载荷过大，超过支座设计允许压应力，或支座本身产品质量低劣致使板式支座橡胶层不均匀外鼓，并产生分层环向裂纹。盆式支座钢盆开裂，盆内橡胶被挤出等。

3.5 支座剪切超限bearings shearing over the limit

板式橡胶支座剪切变形过大，支座水平剪切角超过标准规定值。

3.6 支座偏压脱空超限、转角超限bearings eccentric compression and void、rotation over the limit

支座偏压导致局部脱空超限，支座转角变形过大，超过支座设计允许值和标准规定值。

3.7 滑动支座缺陷sliding bearings defect

滑板磨损、滑脱、不锈钢钢板脱落、滑板倒置等，使滑动支座无法正常滑移，或者滑动位移量超过标准允许范围。

3.8 支座安装偏位超限bearings installation off position over the limit

支座安装位置出现偏差，偏移轴线位置或偏移设计位置过多。

3.9 支座移位超限bearings out of position over the limit

支座在使用中出现的移位超过设计要求。

3.10 球冠支座病害spherical cap bearings faults

由于球冠原因，安装后易存在局部偏压，脱空等现象（现已淘汰不再用）。

3.11 盆式支座钢组件损坏、严重锈蚀pot bearings steel components damage or serious corrosion

盆式支座固定螺栓弯曲断裂，上承压板或下座板弯曲变形，钢盆开裂，限位板顶歪、脱焊，钢组件严重锈蚀。

3.12 盆式支座安装缺陷pot bearings installation error

盆式支座的固定支座和活动支座安装位置错误，单向活动和双向活动支座安装位置及安装滑移方向错误。

3.13 支座垫石等附属构件病害faults of bearings masonry plate components

支座垫石开裂、歪斜不平整、垫石尺寸不规范、垫石模板未拆除、上下承压钢板尺寸不规范或弯曲变形，不锈钢板脱落等。

3.14 支座使用环境病害environmental faults of bearings

废弃混凝土和建筑垃圾堆积而影响支座使用功能；排水不畅，积水过多；废气废水等污染导致支座腐蚀严重。

4 桥梁橡胶支座病害分级原则

4.1 支座1级病害

进行适当外防护处理控制病害发展后可正常使用，属于轻度病害。

4.2 支座2级病害

已对支座使用功能产生影响，但进行加强外防护处理或修复，并定期观察。严格控制病害发展后仍可使用，属于中度病害。

4.3 支座3级病害

支座已部分或者完全丧失使用功能，须立即更换，属于重度病害。

5 桥梁橡胶支座病害分级评定方法

5.1 根据支座病害性质和病害程度，按照本标准第6条款表2~表14进行分级评定。

5.2 同一病害等级存在多项定量指标时，符合其中一项则按该等级进行评定。

5.3 当支座有多个不同等级病害并存时，按病害等级最高的进行评定。

6 桥梁橡胶支座病害分级评定细则

6.1 板式橡胶支座和滑动支座病害性质分类与病害分级评定。

6.1.1 板式橡胶支座的老化、开裂和劣化分级评定，见表-2。

6.1.2 板式橡胶支座压缩、分层外鼓与开裂分级评定，见表-3。

6.1.3 板式橡胶支座剪切变形分级评定，见表-4。

6.1.4 板式橡胶支座安装偏位和移位分级评定，见表-5。

6.1.5 板式橡胶支座偏压、脱空、转角变形分级评定，见表-6。

6.1.6 板式橡胶支座滑动支座缺陷分级评定，见表-7。

6.1.7 球冠支座病害分级评定（参照本规程6.1.1~6.1.6条文执行）

表-2 板式橡胶支座老化、开裂和劣化分级评定

表-3 板式橡胶支座压缩、分层外鼓分级评定

表-4 板式橡胶支座剪切变形分级评定

表-5 板式橡胶支座安装偏位和移位分级评定

表-6

板式橡胶支座偏压脱空、转角变形分级评定

表-7 板式橡胶支座滑动支座缺陷分级评定

6.2 盆式支座病害性质分类与病害分级评定 6.2.1 盆式支座竖向压缩超限，分级评定，见表-8

。 6.2.2 盆式支座局部偏压、转角超限分级评定，见表-9。 6.2.3 盆式滑动支座缺陷分级评定，见表-10。 6.2.4 盆式支座钢组件损坏、锈蚀分级评定，见表-11。 6.2.5 盆式支座安装缺陷分级评定，见表-12。

表-8 盆式支座竖向压缩超限分级评定

表-9 盆式支座局部偏压、转角超限分级评定

表-10 盆式滑动支座缺陷分级评定

表-11 盆式支座钢组件损坏、锈蚀分级评定

表-12 盆式支座安装缺陷分级评定

6.3 支座垫石病害和支座使用环境病害分级评定

6.3.1 支座垫石等附属构件缺陷分级评定，见表-13

6.3.2 支座使用环境病害分级评定，见表-14

表-13 支座垫石等附属构件缺陷分级评定

表-14 支座使用环境病害分级评定

7 桥梁橡胶支座病害检查要点和依据、检查方法与观测记录

7.1 桥梁橡胶支座病害检查要点和检查依据

7.1.1 桥梁设计图纸和支座布置施工图

支座设计布置和支座施工图，支座类型和规格型号及数量等。

7.1.2 支座竣工验收资料

支座生产厂家，支座质量保证书，支座检测报告等。

7.1.3 桥梁通车后历年的支座养护记录。

7.1.4 依据本标准6.1、6.2、6.3条文规定的支座病害性质与分类和定量分级进行相应检测和评定。

7.2 支座病害检查方法和观测记录

7.2.1 支座状况检查应在光线明亮的条件下采用目测、照相机或仪器检测的方法。

7.2.2填写橡胶支座病害检测项目与观测记录。（附录D表-1和附录D表-2）

7.3填写支座病害检查评定汇总表（附录E）

7.4 填写支座病害检查评定与维修记录表（附录F）

8 支座病害检查周期

8.1 一级、二级公路桥梁支座宜每两年抽查一次，每次抽查30%，每三年应普查一次。

8.2 高速公路桥梁及特大型桥梁支座，宜每年抽查一次，每次抽查30%，每三年应普查一次。

8.3 在桥梁定期检查中，应重视对支座的抽查；若发现支座有2级以上病害时，立即组织对支座病害的专项普查。

苏组发〔2008〕31号江苏省公务员调任实施办法(试行)

中共江苏省委组织部文件江苏省人事厅苏组发〔 2008 〕31号关于印发《江苏省公务员调任实施办法（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局，省委各部委、省各委办厅局、省各有关单位干部（人事）处：现将《江苏省公务员调任实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。中共江苏省委组织部江苏省人事厅 2008 年 12 月 31 日江苏省公务员调任实施办法（试行）

第一章总则第一条为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，增强公务员队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》，制定本实施办法。第二条本办法所称调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入省级机关担任副处级以上职务；调入市级机关担任副处级以上职务或担任科级领导职务（南京市市级机关为担任副处级以上职务）；调入县（市、区）和乡镇（街道）机关担任副科级以上领导职务（南京市区级机关、区属街道机关为担任副处级以上职务）。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条本办法所称从事公务的人员，一般指在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事管理或者专业技术工作的人员。在上述单位工勤技能岗位的工作人员不在调任范围。第四条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第五条调任必须在机关核定的编制限额和职数内进行，并有相

应的职位空缺。第六条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工，负责公务员调任的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第七条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、群众公认、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。对从企业调入机关担任处级职务人员，应当担任省属企业、副省级城市市属企业中层以上领导职务或者为市属企业领导班子成员；调入机关担任科级领导职务人员，应当担任市属企业中层以上领导职务或者为县（市、区）属企业领导班子成员。确因工作需要，调任人选为专业技术人员的，应当具有高级专业技术职务。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限和任职年限。专业技术人员调入省级机关、副省级城市市级机关任职的，应当担任副高级专业技术职务 3 年以上，或者已经担任正高级专业技

广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇

广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇有关问题的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】粤人薪[1999]3号【发布部门】广东省人事厅【发布日期】1999.04.01 【实施日期】1999.04.01 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇有关问题的通知（粤人薪[1999]3号）广州、深圳及各地级市人事局，各县（市、区）人事局，省直各有关单位： 1993年机关、事业单位工资制度改革后工作人员职务变动后工资待遇问题，各地在执行国家和省有关规定中提出一些问题，现就有关问题通知如下：一、根据国家有关规定，事业单位专业技术人员兼任行政职务，其工资可按职务工资高的确定。原没有担任过行政职务，现执行专业技术职务工资标准，兼任行政职务后，其行政职务工资可以照同等条件人员的工资水平确定。具体办法：根据1993年工资制度改革套改工资的有关规定，按现任低一级行政职务（办事员按本职务）先确定1993年工资制度改革按同等条件人员套改的工资，然后在其套改的行政职务工资标准基础上，加

上兼任行政职务前正常晋升工资和其他规定增加工资，再从兼任行政职务的下月起将上述工资额就近高套入兼任的行政职务工资标准。其中，担任副科级以上职务的，1993年工资制度改革套改工资，无论按何种职务套改，其任职年限均以五年以下套改。例如，某工程师，1993年工资制度改革前基础、职务工资122元（六类工资区），1994年套改工资时，套改工资年限12年（工龄8年加大学本科不计算工龄学习年限4年），聘任工程师3年，1993年工资制度改革套改职务工资为工程师二档225元，1995年10月正常晋升一档职务工资为工程师三档245元，1997年10月政党晋升一档职务工资为工程师四档279元（1997年7月1日起执行的新工资标准，下同），1997年12月兼任副处长，该工程师兼任副处长后，可按工资制度改革套改工资办法，先按正科长任职5年以下确定其职务工资为四级职员三档216元，加上1995年10月和1997年10月分别正常晋升一档工资后为四级职员五档266元，再就近就高套入三级职员二档274元，比原执行工程师职务工资低，该工程师兼任副处长后，其职务工资仍执行工程师职务工资四档279元。

江苏省公安机关人民警察八小时外管理暂行规定

江苏省公安机关人民警察八小时外管理暂行规定 ( 二○○二年九月二十四日施行 ) 第一条为贯彻落实从严治警方针，进一步加强对民警八小时外的管理，建立健全队伍管理预警机制，预防和减少违法违纪问题的发生，树立公安民警的良好形象，根据《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《人民警察职业道德规范》、《人民警察内务条令》等规定，制定本规定。第二条加强对民警八小时外的管理，目的是通过构筑组织、社会、家庭“三位一体”管理模式，及时发现和纠正公安民警在业余时间发生影响公正履行职务，有悖社会公德，有损公安机关形象的行为，倡导和培养民警养成健康有益、积极向上的生活方式。加强对民警八小时外的管理，不应干涉民警正当的人际交往和业余生活。第三条加强对民警八小时外的管理，必须坚持以教育防范为根本，以制度管理为保障，以组织、家庭、社会监督为依托，形成密切配合、互通信息、合力共管的监督管理机制。第四条公安民警八小时外应当自觉遵守国家法律法规和公安民警各项纪律规定，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。提倡下列行为：（一）有计划地进行业余学习，不断提高政治业务素质；

（二）积极参加有益于身心健康的文体活动和社会公益活动；（三）积极参加便民、利民、为民活动；（四）模范遵守《人民警察职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等道德规范；（五）勇于同各种违法犯罪活动和不良社会风气作斗争，遇有职责范围内的紧急情况，应依法履行职责。第五条公安民警严禁实施以下行为：（一）严禁为非法活动或黑恶势力充当“保护伞”；（二）严禁参加非法组织，参与迷信活动；（三）严禁着警服在公共场所娱乐消费；（四）严禁酗酒、参与赌博等与人民警察身份不符的行为；（五）严禁接受色情性服务或可能对公正执行公务有影响的宴请、娱乐等活动；（六）严禁经商办企业或参与营利性的经营活动、从事有偿中介活动、利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供便利；（七）严禁为企事业单位和个人讨债、逼债，插手经济纠纷；（八）严禁违反交通法规，开特权车，遇有紧急公务时，警车应按照规定使用警灯、警报器；（九）严禁泄露秘密；（十）严禁其他违反社会公德、违反廉洁自律有关规定的行

江苏省人事厅关于印发《江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公

江苏省人事厅关于印发《江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》的通知【法规类别】公务员【发文字号】苏人一〔1996〕57号【发布部门】江苏省人事厅【发布日期】1996.04.15 【实施日期】1996.04.15 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省人事厅关于印发《江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》的通知（１９９６年４月１５日苏人一〔１９９６〕５７号）各市、县人民政府，省各部、委、办、厅、局，省各直属单位：根据省政府苏政发〔９６〕６号文件印发的《江苏省国家公务员制度实施方案》，我们制定了《江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门机构改革的进程贯彻执行。江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》、《江苏省国家公务员制度实施方案》（苏政发〔９６〕６号文），结合我省国家行政机关机构改革进程和

行政机关现有工作人员实际情况，特制定本实施办法。一、指导思想、原则、目的以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线为指导，贯彻党的干部路线，严格按照《国家公务员暂行条例》的要求，保证各级政府机关工作的连续性和稳定性。人员过渡工作应遵循“严格、分开、稳妥”原则。“严格”就是要严格掌握过渡范围和标准，严格按过渡条件、方法和程序操作；“公开”就是把过渡的条件、标准和工作环节向过渡人员公开，向社会公开，自觉接受监督；“稳妥”就是精心组织，稳妥过渡，妥善处理过渡中遇到的各种问题。通过过渡，要达到调整人员结构，提高人员素质，建立一支优化、精干、高效、廉洁，具有生机与活力的国家公务员队伍的目的。二、组织领导各级人事部门要在本级政府的领导下，精心组织实施，积极稳妥操作，保证这项工作顺利圆满的完成。省人事厅负责省级机关人员过渡工作的组织领导，并对市、县机关人员过渡工作进行指导。各市、县人事局负责本级机关人员过渡工作的组织领导和对下一级机关人员过渡工作的指导。

广东省人事厅关于转发省物价局粤人发[2007]35号

广东省人事厅关于转发省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的复函》的通知(粤人发[200]35号) 2007-02-01 下午 16:02:17 总点击数：1026 粤人发〔2007〕35号各市、县（区、县级市）人事局，省直有关单位：现将省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的通知》（粤价函〔2007〕629号）转发你们，并就有关问题一并通知如下：一、对申报评审（考核认定）人员收取的评审（认定）费、考试费、答辩费、论著鉴定费，不论评委会评审（考核认定）结果通过与否，所缴费用一律不予退还。二、评审通过或考核认定合格人员，依粤价函〔1998〕496号文件规定，按每证8元标准收取资格证书费。三、市、县人事部门报送高、中级专业技术资格申报材料的送审费，待商省物价、财政部门明确后，另文通知。四、各评审收费单位接本通知后，请尽快到当地物价部门申（换）领《广东省行政事业性收费许可证》，使用财政部门统一印制的行政事业性收费收据，按规定标准收费，收费收入按规定实行“收支两条线”管理，自觉接受物价、财政部门的监督。附：省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的复函》（粤价函〔2006〕629号）广东省人事厅二○○七年一月二十四日广东省物价局关于调整专业技术资格评审费标准的复函粤价函[2006]629号省人事厅：你厅《关于调整我省专业技术资格评审收费标准的函》（粤人函〔2006〕283号）及《关于调整我省职称评审收费标准问题补充说明的函》（粤人函〔2006〕1126号）悉。根据《财政部、国家计委关于考试收费管理有关问题的通知》（财综〔2001〕4号）及《广东省行政事业性收费管理条例》的有关规定，经省人民政府同意，现函复如下：

川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意

川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意时间：2011-10-01 点击：四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见川人社发〔2011〕27 号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：一、转岗竞聘管理岗位的原则（一）工作需要。（二）优化管理人员结构。（三）相应管理岗位有空缺。（四）竞聘上岗、按岗聘用。二、转岗竞聘管理岗位的基本条件（一）品行良好，遵守国家法律法规。（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。（三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等

次。（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。三、转岗竞聘管理岗位的等级确定（一）专业技术人员竞聘管理岗位 1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。 2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。 3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。 4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。 5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。 6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。（二）工勤人员竞聘管理岗位 1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10 周年以上。 2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。 3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。 4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行：（1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。（2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

成都市标化工地实施指南(完整资料).doc

此文档下载后即可编辑成都市标化工地实施指南 2008-11-10 22:06:47| 分类：工程法规| 标签：|字号大中小订阅都市安全生产文明施工标准化工地创建指南（房屋建筑）创建日期:2008-4-21 一、申报条件 1. 建筑面积4000m2以上，具备本指南三、四要求的硬件条件，并始终保持干净、整洁、卫生、完好、安全；具备本指南五的软件条件。 2. 工程项目安全文明施工自检、自评得分达优良标准，按时报送自检评分表，经本站各次安全监督检查、抽查平均得分达优良标准。 3. 未发生过重伤以上的安全事故。 4. 未被新闻媒体在安全、文明施工方面曝光或被建设行政主管部门通报批评。二、申报流程

三、标准化施工现场文明施工要求 1、五牌一图五牌一图应设置于施工现场大门外明显位置，规格为 900×1400mm，字体规范，图牌完整。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》。 2、出入口及场内道路施工现场主要出入口应设置防锈铁花大门，大门内侧应设置减速带（挡水带），门口应设高压冲洗设备，且在大门内侧设置排水沟和两级沉淀池。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》。施工出入口及场内道路应采用混凝土或沥青混凝土硬化。出入口地坪硬化长度不小于两辆大车车长且不小于10m。场内道路两侧应设置宽200mm的黄色油漆条带及排水沟，道路边缘设置降尘水管。主要施工出入口必须设置岗亭。社会道路与施工区域交叉路段（社会出入口）应设置防尘降尘措施，并将路面硬化，硬化方式可参照施工出入口或铺设钢板，在出入口两侧铺设10m范围麻袋，并组织人员定时保洁。 3、围墙建筑工地周边应设置围墙，高度不低于2m，围墙采用实体材料砌筑（厚度不应小于240mm）或轻型装配式彩钢板搭设。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》和《成都市市政工程文明施工设施图例》。 4、办公室办公室应设置在施工现场安全地带。可采用砖砌体（内外墙面抹灰刷白），提倡采用具备产品合格证的钢构件装配式活动房，必须设置可开启式窗户。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》。

江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知

江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】省人事厅赣人字[2000]37号【发布部门】江西省人事厅【发布日期】2000.06.01 【实施日期】2000.06.01 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知（省人事厅赣人字〔２０００〕３７号）各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略）附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略）江西省专业技术职务聘任工作指导意见为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职

务聘任工作提出如下指导意见：一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位基础上进行。二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术工作特点制定并颁布，作为各系列专业技术岗位设置的宏观指导意见。三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》（赣人字〔２０００〕３６号）按照本单位所承担的工作任务，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗

江苏省高级人民法院、江苏省人民检察院、江苏省公安厅、江苏省司

江苏省高级人民法院、江苏省人民检察院、江苏省公安厅、江苏省司法厅关于轻微刑事案件和解工作若干问题的规定(试行) 【法规类别】犯罪和刑事责任【发文字号】苏高法[2011]412号【发布部门】江苏省高级人民法院江苏省人民检察院江苏省公安厅江苏省司法厅【发布日期】2011.09.15 【实施日期】2011.10.01 【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件江苏省高级人民法院、江苏省人民检察院、江苏省公安厅、江苏省司法厅关于轻微刑事案件和解工作若干问题的规定（试行）（2011年9月15日苏高法[2011]412号）第一条为了在刑事诉讼过程中更好地贯彻宽严相济刑事政策，依法兼顾被害人、犯罪嫌疑人、被告人合法权益，有效化解社会矛盾，提高司法效率，促进社会和谐，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律和司法解释的有关规定，结合我省刑事诉讼工作实际，制定本规定。

第二条本规定所指轻微刑事案件和解，是指进入刑事诉讼程序的本规定确定范围内的刑事案件，被害人、犯罪嫌疑人、被告人自行或在人民法院、人民检察院、公安机关（以下简称“办案机关”）、其他组织或个人调解下，犯罪嫌疑人、被告人以认罪、赔礼道歉、赔偿损失等形式与被害人达成和解协议，经办案机关审查认可后，依法对犯罪嫌疑人、被告人从宽处罚或免予处罚的案件处理方式。第三条刑事和解工作应遵循以下原则：（一）真实自愿原则。犯罪嫌疑人、被告人和被害人双方应当自愿参加刑事和解，犯罪嫌疑人、被告人的悔过和赔偿以及被害人的谅解均出于真实意愿。（二）协商一致原则。犯罪嫌疑人、被告人和被害人在充分交流、协商的基础上，对赔偿、是否同意司法机关从宽或免予刑事处罚等关键问题达成一致意见。（三）合法适度原则。和解协议不得违反法律、法规的规定和社会公序良俗，不得侵害国家、社会和他人的合法权益；同时应考虑社会公众对和解结果的接受能力，避免给社会公众造成不必要的误解。办案机关在犯罪嫌疑人、被告人与被害人双方达成和解的基础上，应综合考量犯罪嫌疑人、被告人犯罪行为的社会危害性、认罪悔罪态度、主观恶性等因素，依法对其从轻、减轻、免除处罚，或者决定不再追究其刑事责任，防止片面地以赔代罚。（四）依法办案与化解矛盾相统一原则。刑事和解工作应当在查清事实、分清责任的基础上依法进行，切实弥补被害人因他人犯罪行为而遭受的损失，着力化解社会矛盾，努力修复被破坏的社会关系。第四条人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关应相互配合、相互协作，共同推进刑事和解工作。

《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》(粤人社发〔2010〕306号

关于印发《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》的通知粤人社发〔2010〕306号各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，顺德区人力资源和社会保障局，省直有关单位：为做好省外来粤人员高级专业技术资格确认工作，现将《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》印发你们，请按照执行。执行中有何问题和建议，请迳向我厅专业技术人员管理处反映。广东省人力资源和社会保障厅二○一○年十月十九日广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法第一章总则第一条为大力实施人才强省战略，增创吸引人才新优势，规范省外来粤人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家有关职称政策和中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》，制定本暂行办法。第二条省外来粤人员高级专业技术资格是指通过单位调入、军队转业安置和个人来粤自主创业择业的专业技术人员，在来粤前取得的省外高级专业技术资格。

第三条省外来粤人员依据本办法，申报确认广东省相应高级专业技术资格。申报确认的资格应与其在省外取得高级专业技术资格的系列、专业、级别相同。第四条省人力资源和社会保障厅（简称省人社厅，下同）为省直单位省外来粤人员高级专业技术资格的确认机关，并委托各地级以上市人社局负责对本市省外来粤人员高级专业技术资格的确认，由省人社厅核实颁发通过确认人员的《广东省高级专业技术资格证》。第二章确认条件第五条申报确认高级专业技术资格，应同时具备如下条件： 1．原省外取得的高级专业技术资格，必须是按照国家的职称政策规定经评审通过并被核准的专业技术资格。 2．来粤后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。 3．与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，或在我省企事业单位缴交了社保。第六条有下列情形之一者不予确认： 1．来粤后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的； 2．未经省人社厅同意和办理委托评审手续（含本人户口在省外的），自行在省外申报评审取得高级专业技术资格的； 3．提交确认材料不完整、不真实的； 4．违反国家、省职称政策和不符合确认其他情形的。

四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人

四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】川人发[2006]48号【发布部门】四川省人事厅四川省财政厅【发布日期】2006.12.08 【实施日期】2006.12.08 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知（川人发[2006]48号）经国家人事部和省政府批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。此次增加离退休费，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大机关、事业单位离退休人员的关怀。各地、各部门一定要高度重视，精心组织，按照部署认真做好贯彻实施工作，切实把好事办好。为维护政策的统一性和严肃性，各地、各部门要严格按政策规定执行，不准新开口子。在实施工作中要注意做好政策解释和思想政治工作，切实维护社会稳定大局。

四川省人事厅四川省财政厅二00六年十二月八日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见根据国家人事部、财政部《关于印发＜关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法＞的通知》（国人部发〔2006〕60号）等相关规定，结合我省实际，制定本实施意见。一、离退休（职）费计发办法 2006年7月1日及以后离退休的机关事业单位人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。（二）退休人员 1．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年

江西省人力资源和社会保障厅

江西省人力资源和社会保障厅赣人社字[2010]408号关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见各设区市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）及有关文件精神，建立健全事业单位岗位设置管理制度，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题的处理提出以下补充意见，请遵照执行。一、关于退出领导岗位的管理人员的岗位聘用问题事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定

退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。二、关于调入专业技术人员的岗位聘用问题调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。三、关于调入工勤人员的岗位聘用问题从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原岗位国家规定的工资待遇。经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。

江苏省公安厅关于整顿执法作风的十条规定

江苏省公安厅关于整顿执法作风的十条规定（一）严禁刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施；严格依法使用留置措施，严禁超范围、超时限留置，严格执行留置报督察备案制度和留置室管理制度；禁止体罚、变相体罚、虐待和侮辱违法犯罪嫌疑人。（二）严禁以权谋私、贪赃枉法、包庇放纵违法犯罪人员；严禁为案件当事人说情打招呼，干扰办案；严禁接受案件当事人及其单位和亲友的宴请馈赠，办人情案、关系案。（三）严禁公安机关各部门设立“小金库”。依法按标准收取行政规费，实行罚缴分离、“收支两条线”和专用票据制度。不得受利益驱动制定和变相制定罚款指标、乱收费滥罚款，严禁以罚代处、以罚代刑等降格处理行为。（四）严禁违法违规收取“保证金”。除法律及相关司法解释明文规定收取取保候审、暂缓执行治安拘留保证金并直接缴纳银行外，不允许以暂扣款、预付款、押金等形式收取“保证金”。（五）严格按法定程序和规定收取、保管、处理暂扣物品。建立暂扣物品集中登记保管和公开处理制度，结案后要及时清理发还暂扣物品。严禁以任何理由截留、挪用、毁损和擅自处理扣押、罚没财物。（六）严禁有案不立、立案不查、查案不处、欠拖不决等不依法履行职责的行为。（七）严禁错案不纠、该赔偿不赔或少赔等违法不纠行为。

（八）实行执法办案警务公开，建立群众报案反馈制度。推行立案通知制、未破案件回访制、破案告知制。对案件当事人有异议、影响较大或情况比较复杂，不涉及公民隐私权保护的治安案件、交通事故的处理，实行公开调解、公开裁决。（九）严格执行案件主办制、集体通案制，执法过错责任追究制。（十）严禁治安联防人员、交通协管员和保安人员等非警务人员参与公安执法办案活动。违反以上规定者，视情节轻重，依法从严处理。违反第一、二、三、四、五、六、七条规定的直接责任民警，一次黄牌警告，离岗培训；二次予以禁闭，情节严重的给予党纪、政纪处分，并通报全市公安机关。对刑讯逼供、滥用枪支枪械、滥用强制措施并致人伤残死亡，包庇放纵犯罪分子、为黑恶势力充当保护伞的民警，一律开除公职，移送司法机关追究刑事责任。凡顶风违纪设立“小金库”，违规收取“保证金”，截留、挪用、毁损、擅自处理扣押罚没财物，放任、指使非警务人员参与执法办案的，一经发现查实，所在单位主要负责人就地免职，记过一次；分管领导降低一级警衔，对主管领导在全省公安机关通报批评。违反第八、九条规定的，一次批评教育、二次黄牌警告，三次对所在单位领导予以政纪处分，并全局通报。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】四川省人事厅【发布日期】2004.08.25 【实施日期】2004.08.25 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。二○○四年八月二十五日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）

四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。经研究，现对有关问题解答如下：一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存

江苏省公安厅关于进一步推进交通管理

江苏省公安厅关于进一步推进交通管理“透明执法”五条措施为维护道路交通有序、安全、畅通，促进严格、公正、文明执法，实现公安交通管理执法过程、执法效果公开、透明，最大限度地减少道路交通事故，最大限度地使交通违法行为人服从处罚，最大限度地提高交通管理执法服务水平和人民群众满意率，更好地服务社会主义和谐社会建设，根据有关法律、法规的规定，特制定如下措施：一、严格执行道路测速公告提示制度。公安交通管理部门一律不在高速公路匝道测速；在道路上安装固定电子警察进行测速的，一律在前方设立明显的测速告示牌；使用流动电子警察进行测速的，一律使用制式警车公开测速。二、严格执行查纠超速处罚公开制度。公安交通管理部门对超速不超过10%的机动车驾驶人，一律不罚款。除危险路段、事故多发路段以外，在限速60公里（含）以下道路不测速处罚。对同一车辆、同一次通行、同一执勤中队管控区域发生多次超速交通违法行为的，择一处罚。三、严格执行测速执法设备检定制度。公安交通管理部门的测速设备必须定期送法定机构检定合格，用于执法时携带检定合格证书或复印件。未经检定或检定不合格、超过检定有效期的，一律不得用于执法。四、严格执行查纠超载违法称重取证制度。公安交通管理部门查处货车超载违法行为应当以公路收费站称重凭证为依据或者使用专门称重设备取证，对未消除违法状态的车辆不得罚款放行。五、严格执行对运输鲜活农产品通行保障制度。公安交通管理部门对运输蔬菜、瓜果、肉禽蛋等鲜活农产品的车辆，没有明显交通违

法行为的，不得随意拦车检查。对有超载或一般交通违法行为的，登记、教育后放行，对严重超载的由当事人自行消除违法状态后放行。2007.1.31

江苏省人事厅

江苏省人事厅江苏省财政厅苏人通[2008)25号关于机关事业单位工资收入分配制度改革中若干具体问题的补充答复意见各市人事局、财政局，省直各有关单位：现对2006年7月1日以来，各地?、各部门在实施机关事业单位工资收入分配制度改革过程中遇到的若干具体问题，集中作如下补充答复，请遵照执行。一、军队转业干部在服役期间曾受到大军区级以上单位奖励的，在工资套改中能否高套? 根据中发[2001]3号文件的有关规定，军队转业干部在服役期间曾被中央军事委员会授予荣誉称号的，套改时可比照全国劳动模范(先进工作者)适当高定。其中，公务员高定两档级别工资，事业单位工作人员高定2级薪级工资；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，套改时可比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇适当高定，其中，公务员高定一档级别工资，事业单位工作人员高定l级薪级工资。二、2006年7月1日以后被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号的人员，能否高定工资档次或薪级工资? 2006年7月1日以后被授予省部级以上劳动模范的人员，和被授予省部级以上先进工作者等荣誉称号并在表彰奖励文件中明确享受省部级以，上劳动模范待遇的人员，可从获得称号的下月起，按照苏政发（2006)160号和苏人通E2006]322号文件的有关规定高定级别工资档次或薪级工资。三、按国家政策规定适当高定级别(岗位)工资档次或薪级的人员，如套改时已达到套改表中本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级工资标准的，能否再适当高定工资档次或薪级? 这部分人员套改时如已达到套改表中本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级工资的，可在按套改表套改工资的基础上按规定高定工资档次或薪级。高定后，如超过工资标准表中本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级工资，可顺延工资档次或按最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资。四、机关工作人员已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或事业单位工作人员已达到最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资? 已达到本级别(技术等级)对应最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，年度考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资，时，公务员和机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资。五、公务员在2006年至2010年期间出现考核不计等次、基本称职或不称职的，计算是否符合滚动升级条件时，套改年限是否相应扣减考核不计等次或不称职的年限? 公务员在2006年2010年期间出现考核不计等次或不称职的，计算是否符合滚动升级条件时，套改年限应扣减考核不计等次或不称职的年限，再按扣减后的套改年限确定是否达到滚动升级的条件。如原应2010年滚动，但因出现考核不计等次或不称职而不符合滚动条件的，不再滚动升级，待其考核称职以上累计满5年后按正常晋升级别的办法处理。六、省直属副厅级机关中高定级别的人员，如调离原岗位后，其高定的级别如何处理? 省直属副厅级机构的局长、副局长在套改时按规定分别按省政府正厅级机关的厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别。套改后如调离省直属副厅级机构至其他机关在相同职务层次任职，其级别工资不变；如调离后所任职务层次发生变化，其级别和级别工资按照苏政发[2006]160号和苏人通[2007]186号文件的有关规定作相应变动。

广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知

广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知各市、县（自治县）人事局，省直各单位：近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下：一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起。又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根据当地实际情况研究确定。二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期里选择父母或岳父母、公婆。工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按工作人员探亲假规定报销往返路费。三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。根据目前国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假５天。工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为５天。原按我省计划生育条件规定，干部、职工实行晚婚者（即男２５周岁、女２３周岁为晚婚年龄），增加婚假１０天仍继续执行。五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假５天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予５天的丧假。六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。本《通知》自发文之日起执行。附：财政部关于职工探亲路费的规定第一条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定本规定。第二条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各盛直辖市自行规定。四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。五、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。第三条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过

四川省人事厅四川省建设厅川人办发〔2008〕171号

四川省人事厅文件四川省建设厅川人办发…2008?171号四川省人事厅四川省建设厅关于做好我省2008年度建筑施工专业技术职称考试工作的通知各市（州）人事局、建设局（委），省级有关部门：为确保我省建筑施工专业中、初级专业技术职称考评结合工作的顺利实施，根据省人事厅、省建设厅《关于在我省开展施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）精神，现就做好2008年建筑施工专业中、初级技术职称考试考务工作有关问题通知如下：一、考试范围对象参加建筑施工专业技术职称考试的人员，必须符合省人事厅、省建设厅《关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）第二条的规定。二、考试时间与科目设置

１、考试时间。2008年建筑施工专业技术职称考试时间全省统一定于12月6、7日举行。每一科目的考试时间定为120分钟。２、科目设置。建筑施工专业技术职称考试科目，根据各专业技术工作必备的基础理论及实践能力要求进行设置，现将各专业考试科目设置和考试时间安排如下：（1）房屋建筑工程： 12月6日上午9：00－11：00 考建筑施工技术下午14：00－16：00 考建筑力学与结构 12月7日上午9：00－11：00 考房屋建筑施工强制性条文及政策法规下午14：00－16：00 考建筑材料（2）建筑安装工程：管道及通风空调安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装工程下午14：00－16：00 考管道及通风空调安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装施工强制性条文及政策法规电气设备安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考电气安装施工工艺及调试下午14：00－16：00 考电气设备安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考电气安装施工强制性条文及政策法规（3）建筑经济管理：

江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行) (赣人发〔2006〕7号) 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。第一章总则第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。第九条应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国藉; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘方案;

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