希克斯经济结构性通货膨胀理论

希克斯经济结构性通货膨胀理论

希克斯认为凯恩斯本人在1936年出版的《通论》一书中并未给予通货膨胀以足够的重视，因为坐时他关心的重点是萧条和失业问题。《通论》中的货币理论只适用于萧条年代，建立在这一理论上的货币政策也只适用于失业，而不适用于通货膨胀，为了解决当前的经济问题，对付新形势下的通货膨胀，必须建文新的通货膨胀理论。

希克斯把第二次世界大战后备主要资本主义国家的；通货膨胀历史划分为两个阶段：60年代后期以前是第一阶段，通货膨胀是需求拉动型的膨胀，基本上按照菲利浦斯曲线行事。在这段时期里，凯恩斯学派的财政金融政策“在提高一般经济活动水平方面，要比在抑制经济波动方面，较为成功。因而，在经济衰退时失业比旧时为少；但是在经济繁荣时通货膨胀比旧时为多。”1

60年代后期以后是第二阶段，这一阶段的特征是：“提高工资的‘社会’压力已经居于统治地位。提高工资的主要力量不再是劳工缺乏。不管劳工缺乏不缺乏，工资总得提高。所以，衰退时期工资上升的程度将与繁荣时期工资上升的程度相等或接近相等。”2这就是与经济萧条并存的通货膨胀，即所谓“停滞膨胀”。

为了解释60年代后期的新的通货膨胀现象，希克斯提出了“结构性通货膨胀”。与“需求拉动”的通货膨胀不同，“结构性通货膨胀”与总需求变动没有直接联系，即并非由于需求总量的变动直接引起的膨胀和收缩。它与“工资推进”的通货膨胀也不完全相同，因为它并不象后者那样来自外界的、非经济的原因，从而也不能象后者那样可以依赖政治协商或法律冻结的手段来解决。希克斯认为当前通货膨胀有其内在的经济根源，即劳工市场的就业结构和工资结构。赫尔姆特·弗里希在谈到“第二代的通货膨账理论”时，他指出：“结构模型的核心是在两个部门之间生产率差距存在的既定条件下划一的货币工资增长。根据希克斯的观点，这可以用工资历史差异有关的‘公平性’原则的概念来说明。”3弗里希的这段话指出了希克斯“结构性通货膨胀理论”的中心论点：各生产部门的生产率存在着差别，而货币工资的增长却没有差别。

希克斯将社会中的经济部门分为扩展部门和非扩展部门。在经济的扩展部门中，繁荣时期由于劳动力缺乏，工资是上升的，在衰退阶段工资并不下降。由于现代资本主义经济中工资已经失去粘性，每当扩展部门的工资水平上升时，非扩展部门的工人就会认为这种提高不是暂时的，而是带永久性的，因而感到自己“被丢在后面了”，为了公平，他们要求自己的工资水平向扩展性部门的工资水平看齐，“赶上去”。罢工是他们施加压力的一种形式，仲裁者都认为提高工资是公平的。雇主也知道，为了搞好劳资关系，必须同意工人提高工资。这样，扩展部门工资的提而很快就普遍化到非扩展部门，引起工资普遍膨胀。而在衰退阶段，部门之间工资水平的上升程度，由于“赶上去”的现象的存在而相等或接近于繁荣阶段工资水平的上升程度，于是就发生了与生产停滞并存的通货膨胀。在1975年《货币主义的错误是什么？》这篇文章中讨论“工资上涨如何蔓延开”这一问题时，希克斯也用“公平原则”来说明了“结构性通货膨胀”的问题。4

1同上，第58页。

2希克斯：《凯恩斯经济学的危机》，商务印书馆1979年版，第59页。

3赫尔姆特·弗里希：《通货膨胀理论，1963—1975：“第二代”概述》，载美国《经济学文献杂志》，1977年12月号，第1304页。

4参阅希克斯：《货币主义是什么？》，载《现代国外经济学论文选》第一辑，商务印书馆1979年版，第144—148页。

针对新的通货膨胀，希克斯认为有必要进一步研究劳工市场的结构，采取比较平衡的经济增长，注意经济效率和“公平原则”的兼顾问题，而不能沿用凯恩斯及其追随者的处方，即用抑制需求的办法来控制通货膨胀，或用政治上的压力来防止“工资推进”。

希克斯的结构性通货膨胀理论受到资产阶级经济学界的重视，被认为是“第二代通货膨胀理论”中最重要的理论。希克斯的“公平原则”概念实际上成了北欧学派和其他结构性通货膨胀论者解释通货膨胀的基本原则。但是实际上希克斯的结构性通货膨胀理论只不过是工资推进和需求拉动通货膨胀理论的混合物，它把战后资本主义国家通货膨胀的责任归咎于供求失调或工人要求的工资过高，从而掩盖了60年化后期以来出现的“停滞膨胀”的实质和最终根源。