探究公共企业非正式员工激励

摘要：对非正式员工采用何种有效的激励方式，成为了企业的一个非常重要的课题。本文以电力行业的公共企业为例，简要谈谈公共企业非正式员工激励问题研究的几个方向。结论认为，国内研究电力企业管理的文献很多，在电力企业如何进行改革、人力资源管理方面的论著、期刊论文、网络文章等都比较丰富。

关键词：公共企业；非正式员工；激励

中图分类号：f273 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）10-00-01

一、非正式员工的出现

目前，伴随我国的经济体制的改革，我国的国民生产总值一直以高于8%的速度增长，国外知名企业，大量的资金流也开始进入中国市场。企业的用人需求也不断的提高，各个领域的人才异军突起，但也出现了很多下岗失业人员，在农村，由于机械基本已经取代手工劳作，从而也出现了大量的剩余劳动力，这些人也开始向城市涌进。同时，我国的产业结构也在悄然变化，第一、第二产业比例不断缩小，第三产业的比重不断加大，吸纳了社会上的大量富余人员。而结构性失业的脚步也开始向我们迈进，并且网络技术和通讯技术的发展，加强了全世界人民的联系，这样又给人们就业创造了更多机会。在这样的一个背景之下，非正式员工不断的涌现出来。

二、公共企业非正式员工激励的存在问题

公共企业（单位）使用非正式员工的数量比较大，激励管理上