社区便利店员工手册

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XXXX 社区便利店

目录

第一章门店人员岗位职责 (3)

一、店长岗位职责: (3)

二、营业员岗位职责: (4)

三、门店人员收银管理 (4)

第二章人员管理制度 (6)

一、例会制度 (6)

二、顾客沟通制度 (6)

三、门店人员衣仪容仪表及行为规范 (6)

第三章商品管理制度 (6)

一、商品的陈列原则和技巧 (6)

二、商品的价格制度 (7)

三、商品的调价制度 (8)

四、商品的报损制度 (8)

五、门店商品的盘点制度 (8)

第四章商品渠道管理 (13)

一、商品订货管理 (13)

二、到货验收管理 (13)

三、库房存货管理 (14)

四、退货及商品损耗管理 (14)

四、供应商结款流程 (15)

五、自采流程 (15)

第五章财务管理 (16)

第六章店面呈现标准 (17)

附件一: (18)

附件二: (19)

第一章门店人员岗位职责

便利店营业时间:8:00-21:30(门店可根据小区居民作息时间、竞争对手营业时间和门店交易时间等情况等自行安排合理闭店时间,开店时间不能晚于早8:00)

一、店长岗位职责:

任职资格:

1、熟悉电脑操作,能够使用常用办公软件及进销存系统。

2、具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力,能独立处理门店日常事务。

3、掌握公司各项规章制度,并能依此落实方案执行。

4、熟悉门店整体业务运作流程。

岗位职责:

1、同时兼任门店营业员各项工作。

2、做好门店商品验收单据的系统录入工作、自采商品单据的整理汇总工作和门店及财务的一切账务工作。

3、对上级领导负责,全面实施门店管理,确保门店处于良好正常的运作状态中。由店长安排罗列出每周工作重点。

4、负责门店销售工作,对门店销售情况作好分析、总结、采取相应的营销对策,并向上级领导反馈。及时处理好门店的日常事务,及时对顾客投诉作出解决或反馈,对门店的销售目标、数据要有全面的掌控。

5、负责门店人员工作岗位调配、上班时间调动和考勤、休假安排、绩效考核等。

6、配合公司总部实施好各种促销活动,及时分析、总结活动效果。提出具有建设性的改进意见,全力以赴提高门店的营业额。

7、巡查门店内外的环境卫生,特别注意水电安全作业及夜间关窗等情况。

8、营业中及时收发群信息和文件、对文件的内容进行安排及跟踪落实。检查商品促销的执行情况,包括促销商品的货源、商品陈列、促销海报、广播宣传安排、人员现场指导、设备准备等。

9、每天了解有班次的顾客投诉及顾客退换货情况,并检查顾客投诉/顾客意见表”等各种记录,将质量和价格问题向便利店采购反馈处理。

10、每天了解和员工对商品自检情况,并重点检查所有生鲜商品、奶制品及易过期变质的商品及夜间应冷藏的商品是否进行合理保存。

二、营业员岗位职责:

任职资格:

1、了解公司及门店有关的各项规章制度,熟悉相关业务运作流程。

2、熟悉简单商品知识及商品陈列原则。具备一定的服务意识和销售技巧,服从性、协作性意识强。

岗位职责:

1、为顾客提供优质的服务,做好门店的收款、销售、收货补货等各项工作。

2、根据店长的安排做好商品的进退货验收核对工作、促销商品调价的价签更换工作,来货商品上架陈列摆放工作、门店卫生及日常防损等日常营业工作。4、检查负责区的商品质量,包括商品的保质期、生鲜外观等特性以确保符合销售要求。

5、检查冰柜、摇摇车等设备设施的运行情况,发现异常及时向店长反馈信息以便及时处理,减少门店损失。

6、当班营业员在折扣销售时要严格按公司规定操作执行。一经发现按公司內盗处理。

7、销售时,不夸大商品实际效果。正确指导顾客使用方法(特别是小电器、日化用品)。

8、如有电话订购商品时一定要记清顾客所需商品,记录完毕后告知顾客最晚送货时间不要草率答复顾客,到时候不能按答复时间送到影响顾客满意度。

三、门店人员收银管理

1、上班时后打开POS机,将显示屏及客户屏调整到最佳角度。输入自己的账号和密码,进入销售状态,打开钱箱,放入备用金。

2、及总部进行数据交换工作,发送门店数据和接收总部数据,注意接受和发送的时间是否及当时操作的时间是否一致。

3、认真检查收银机、扫描枪是否正常,如有IP不正常及时询问总部网络人员进行IP地址的更好,如果异常不能及时处理立即向店长或总部网络人员进行汇报。

4、顾客选购商品后,根据顾客购买量的大小,选择合适的购物袋,并迅速将袋口打开,放在收银台上。然后将商品逐一入机并装袋。收银员应熟悉各种商品条码的位置。

5、商品输入机时要求正确,在扫描器最敏感的地方将商品划过(商品及扫描器应保持适当距离,不能将商品在扫描器上摩擦,或在扫描器上不停晃动),当听到“嘟”的响声后,核对商品及电脑显示的品名、规格、条码、数量是否一致。

6、商品入电脑后要认真核对商品品名、规格、条码、数量、价格,当电脑显示的商品资料及实物不符时:

(1) 门店商品价签及实物不符,按低价售出,差价由负责门店责任人赔偿(但要防止顾客有意转移价签),或者收银员应立即向顾客进行道歉解释挽回经济损失。

(2) 商品品名、规格、条码(编码)不符或商品无条码时,应委婉地向顾客解释并及时将商品下架并通知总部网络人员进行加码或者店长进行退货处理。

7、收银员应将顾客或小孩手中拿着的商品、或收银台下面的商品及易碎的商品,先扫描入机,以避免漏输或打坏商品。

8、对于以自编码销售的商品,收银员根据实际金额,先输入数量和条码,再按设定键或用手工输入基本码的方法输入电脑。

9、当扫描不出商品条码时,应将商品暂放一边,待其他商品扫描完毕后,一起改用手工输入。不得用不同条码的同价商品代替入机。

10、商品全部输入电脑后,收银员要询问顾客是否还有其他商品,同时要留意顾客手上或身上是否还有商品未入机。

11、能打开外包装的商品或封口有被开启过的商品必须打开包装(尤其是牙膏等商品)并将实物及电脑显示的品名、条码、规格进行认真核对。

12、装袋要注意将前后两位顾客的商品分开。装好袋的商品要集中放在一起交给顾客,易碎商品、大件商品请顾客拿好或到指定地点进行包扎。

13、具备防盗意识:当顾客将店内同类商品带入店内时,收银员应注意顾客购物情况。

当顾客购买高价值的烟酒类商品时,收银员要拿好商品,不能松手离开商品,视线也不能离开或转身去做其他事情,如顾客有其他需要,要立即请另外人员帮忙协助。以防止调包、被盗、被骗事件发生。在整个收银操作过程中,眼睛余光要留意收银通道,防止商品流失。

14、商品正常折让由电脑自动执行,其他由授权人或店长参照公司规定办理。

15、营业中遇电脑故障而无法自行处理,立即通知店长或总部网络人员进行解决。

16、交接班应注意:先服务完顾客后,交接人要迅速将营业款放入钱袋,退出自

己的密码,接班人输入自己密码,放入备用金,核对操作员号后立即进入收银。交接不能在客流量大的时候进行,一定要在交易完成后交接,不能在交易中途交接。

第二章人员管理制度

一、例会制度

由店长主持实行每天交接班会议,对当天的工作安排作出记录,对当天的工作情况及销售人员所反映的问题给予解决并记录在案。周例会,对每周的销售情况进行分析,查找原因。周末,由店长作出每周的分析报告及卫生区的评比结果。定期开月例会,对门店的销售情况作出统计,及上期数据同比进行分析,各组人员作出分析报告,并由店长对员工进行一次培训,包括员工手册、规章制度、业务技能、销售技巧等专业性知识培训。

二、顾客沟通制度

由店长在门店显放处摆放顾客意见及需求表。在店设立投诉箱。并做好投诉的处理工作。每天要求及10位顾客沟通。说明超市带来的便捷及不足和所需要的改进。从而建立顾客及员工的沟通平台。

三、门店人员衣仪容仪表及行为规范

(1)门店员工上班必须穿工装,礼貌待客,及顾客交谈态度和谐,注意礼貌用语,禁止工作时语言粗鲁。对顾客提出的问题及需求耐心解答,解答不了的问题及时请示汇报。

(2)仪表整洁。保持衣服清洁.得体.大方。女员工不浓脂艳抹,不佩带首饰,发不外漏;男员工不得留胡须。

(3)上班期间不得在卖场嬉笑.打闹.聚众聊天。

(4)严禁偷吃偷拿店内商品或不要属于个人财产,否则按偷盗论处。

第三章商品管理制度

一、商品的陈列原则和技巧

1、容易辨别:顾客能按商场便利店的导购牌找到自己所需要的商品。

2、显而易见:让顾客看清商品、了解商品、并作出购买及否决定。让顾客买计划外的商品,容易混合的商品分开陈列,必须做到:

①贴有标签商品正面朝外面向顾客,商品前置,商品价签统一左对齐。

②商品不能被其他商品档住视线。

3、伸手可取:商品必须使顾客自由方便的拿取,伸手可取注意三个原则:

①不要将有盖子的商品放在货架顶层,易碎的商品可以分开陈列。

②不要将笨重的商品陈列在货架顶层。

③不要将易碎的商品叠放过高和拐角处陈列。

4丰满陈列:给顾客留下商品丰富的印象,可以吸引顾客的吸引力,注意力。提高商品的周转效应,从而减少库房积压和门店门店资金的占用。每个商品的陈列量可以根据排面设计及销售量或者季节确定。按一定面积陈列商品。商品陈列不丰满容易造成商品的自身发现力下降,从而降低销售。给顾客感觉是卖剩下的商品。货架经常空缺,说明有效的商品陈列空间被白白浪费。(丰满陈列缺点,我们卖的是商品不是货架)

如果当某种商品陈列时缺货怎么办?

①拉大相邻商品的排面。②填充相同一类的商品。(以上两种方法营业员要做好保留价签或者进行登记的情况下进行,以免卖丢商品)③及时补货,注意补货时间尽量在客流高峰期前完成。

5、先进先出:将原有的商品取出,将补充商品从后向前取出后进行填充。如果违反先进先出的后果将导致商品的过期,。如果没有及时自检下架的话,很容易被顾客买走造成顾客投诉,从而加大门店损失。

遵守进先出的三个优点:

①保证商品的新鲜性。②保证消费者的权利。③易于保证商品的清洁卫生。

6、相关连性陈列:相关连性陈列的正确方法是,把相关连的商品陈列在一起,统一上同一方向。统一同组的货架。相关连性错误的陈列方法是,货架两侧陈列相关连性的商品。相关连性陈列的好处是:便卖场灵活性管理,增加销量,从而产生连带性互动互补性,可以便顾客在连定某一种商品时。随机性连带购买其它商品。

7、同类商品垂直陈列:体现商品的丰富感,产生很强的促销效果。使各类商品平均享受到货架上不同的职位销售和利益。

8、商品及上层层板相距3-5公分将剩余空间放到最底层。

二、商品的价格制度

一般供应商在送货时都告诉采购人员商品的市场建议售价。店长组织人员对社区竞争店进行价格市调,由店长负责对商品先建议定价,并将建议定价发至总部采

购进行更改,所有商品价位都比外面市场价平或低于市场价,决不准高于市场价,并以市场价位为依据,对商品进行合理化定位。

三、商品的调价制度

所有商品的调价都必先通知店长,由店长以调价单为依据发至总部采购,经总部采购经理审核签字后网络信息部按调价单调整,调价所产生的差价由网络信息部做出处理。

四、商品的报损制度

一般商品供应都给予调换退货,如有已结帐或别的原因,厂家不可调换的,由店长写报损损单(三联),注明商品的名称、进价、金额、合计金额。由店长同时签名报采购经理审批,50元以下由采购经理审批;50元以上由总经理审批。五、门店商品的盘点制度

(一)门店生鲜盘点工作

一、盘点目的:为了真实准确反映门店生鲜经营和自采商品的经营情况。

二、盘点安排:

1、盘点时间:每月23日(每月固定时间不可更改)闭店后;由各门店店长自行组织盘点,营业部进行监督和抽查。

2、盘点方式:手工抄单盘点。

三、盘点规定:

1、盘点时要点清数量,不可错盘;盘点时要按顺序依次点数称重,不可漏盘;盘点时如发现有漏盘或漏抄现象,要把该商品放到篮子里,盘完后再另外独立称重抄单或重盘;

2、盘完后要求盘点人要进行盘点商品核对工作,如发现盘点数量对不上的,要重新称重记录,并把最后正确称重数量在抄单上修改好;然后由店长根据商品盘点的数量和商品最后进货的单价进行金额统计工作,并进行填写汇总。(见附表2)

3、盘点部门负责人(店长)对库存商品的实物管理负责,对盘点结果进行签名确认,并负责自查盘点商品数量的亏损原因。

4、24日上午各门店店长将汇总好的盘点商品金额表和当月进货成本表报财务部,由财务部进行审计汇总,并根据门店系统盘点商品的进销存核算出门店本月生鲜商品和自采商品的盈利情况。并在26日报经理和网络部各一份,由网络部

进行本月任务核算工作。

(二)门店库存商品盘点工作

为了及时监控各部门在一定时期内商品的盈亏状况,以便准确掌握实际库存金额,如实将商品的电脑库存数据恢复正确;同时分析损耗较大的营运部组以及个别单品损耗的原因,便于以后加强管理,控制损耗,发掘并清除滞销品以及临近过期商品。公司特制订盘点管理办法。

一、盘点的原则

1、真实:要求盘点人对商品的清点过程以及数据填写、录入必须是真实的,不允许作弊或弄虚作假,掩盖漏洞和失误。

2、准确:盘点的过程要求准确无误,无论是商品信息的输入、陈列的核查、商品的清点,必须准确。

3、完整:盘点的整个流程,包括区域的规划、原始资料的录入、实际盘点点数等,都必须完整,不要遗漏区域、遗漏商品。

4、清楚:盘点过程属于流水作业,不同的人员负责不同的工作,所以要求对商品的基本信息要清楚,人员的书写必须认真,商品的整理必须到位,才能使盘点顺利进行。

5、团队精神:盘点是全店人员都需要参加的工作。为了减少停业的损失,加快盘点的时间,要求各部门必须有良好的配合协调意识,以大局为重,使整个盘点按计划进行。

二、盘点的计算公式

盘损率%=(机内库存—盘点实际库存)/盘点周期的总销售金额*100%

三、盘点的总流程

建立盘点制度——盘点组织落实——盘点责任区确定——盘点前准备——盘点——确认盘点结果(若有重大差异要进行必要的重盘,并追究责任人过失,并研究改进对策)

具体规定:

(一)盘点时间:由超市总部根据门店实际情况进行盘点时间约定,社区便利店每月盘点2各门店。

(二)盘点人员安排:

盘点人员及盘点组长安排要实行轮换制。

(三)盘点前准备

1、社区便利店负责将所有退货在盘点前一日12:00之前报超市总部网络处,完成机内库存调整;

2、由社区便利店提供大宗未结信息,超市总部网络处负责对此信息的记录,盘点前一日12:00之前完成;

3、网络处在盘点前一日18:00之前完成所有的新品录入及单品终止工作;

4、商品报损应在盘点之前2日至3日内完毕;

5、社区便利店将于盘点当日12:00停止收货(超市总部采购部应及时通知相关供应商),次日早8:30重新开始,社区便利店应在收货区内安置临时库区;盘点于一日内完成的次日可正常收货;

6、网络处将于盘点当日12:00关闭(届时不再接受任何单据,特殊情况需签批处理),直至盘点第二日9:00再次开放);

7、社区便利店提前对商品差异进行预估工作,对可能丢失的商品,向供应商索取适当的合理损耗,用来弥补超出合理损耗的部分,(最后期限为盘点完毕后两周内完成);

8、社区便利店对每一个区位、货架按现有布局进行编号,将编号用贴纸粘贴于陈列架的左下角,以便于盘点人员识别。

9、各社区店负责人提前把货架、端堆头、初盘人分别进行代码编号,并粘贴于货架及端堆头的明显位置,同时交盘点组长一份,盘点组长提前进行检查落实,将复盘人分别进行代码编号,以便于安排顺序。

10、社区店主要盘点顶架、排面及收货区。

(四)盘点中作业

1、初盘:为了解决因为人为因素而造成盘点数据不准确,初盘人均为本门店人员,门店人员须对本部组商品整理归位,并指认商品及确定商品具体存放位置,要求初盘点人员对商品数量进行认真清点;

2、复盘:复盘人员均为非本门店人员,复盘作业在初盘人清点数量之后进行,复盘人员须将商品再次进行全面盘点,并在初盘时监督初盘人清点数量。

3、录入:如初盘及复盘数量相等,方可由录入人员进行盘点机录入。

4、监盘:对盘点机数据录入的准确性进行监督,并在发现数量异常时对录入进行更正。

5、差异:网络数据导入后,打印商品初盘差异表交给各门店负责人(不含盘损数量),各门店负责人应组织人员当场找差异,直到最终确认完毕方可离开;找差异时须由门店负责人和盘点组长或组长指定人员(非本部组人员)到现场共同复核,复核完双方签字确认,网络处必须见门店负责人及盘点组长签字后方可变更数据,否则不予录入。

(五)具体盘点流程

社区便利店盘点:

(1)架顶盘点:盘点前将所盘货架顶端库存商品分别下架置于通道中央,然后将所有包装箱打开进行盘点,具体方法为盘点时先由本门店人员指导搬货人对顶架货物下架码放,做到码放整齐;再由非门店人员及复盘人对商品进行数量清点,由专人持盘点机输入正确的盘点数量,监盘人对持盘点机人员录入的数量进行核对,防止漏输入和错误输入(可通过重复读出数量来减少输入错误);盘点过的商品由本门店人员指导搬货人进行上架归位。

(2)货架排面盘点:货架陈列商品盘点时,需由门店人员将商品整理归位,做到一品一位,即一种商品后面不能有其他的商品以便于盘点人员清点数目,(如果一品一位放置商品时有排面放不下的可于盘点架顶时将多余商品装箱);盘点人员可按排列的商品从右到左(→)、从上到下(↓)的顺序用盘点机进行盘点,走S不走Z的形状。盘点时使用盘点卡片,本门店人员持蓝笔清点数量、复盘人持红笔对商品进行复盘,如果初盘人及复盘人盘点数量相同,由复盘人使用红笔在初盘人的数量上打勾,如果数量不相同,则用红笔划去初盘人填写的数量,并在后面用红笔重新填写数量,专人持盘点机输入正确的盘点数量,监盘人对持盘点机人员录入的数量进行核对,防止漏输入和错误输入,盘点过的商品在找完差异并确认完结后再由本门店人员进行归位并摆放整齐。

(3)库房盘点:盘点前将所由库存商品分类下架置于通道中央,盘点时先由本门店人员指导搬货人对仓库商品码放,做到码放整齐;再由非门店人员及复盘人对商品进行数量清点,由专人持盘点机输入正确的盘点数量,监盘人对持盘点机人员录入的数量进行核对,防止漏输入和错误输入(可通过重复读出数量来减少输入错误);盘点过的商品由本门店人员指导搬货人进行上架归位。

(六)盘点后

盘点数据均由盘点机处理后导入系统,生成最终盘点数据。

五、盘点注意事项

1、箱装商品盘点:要逐个开箱查看,以免把空箱子和没放满商品的箱子都按实计算,出现盘点时的差错。

2、排面盘点:要注意每一种商品中是否混杂了其他的商品,以及后面的商品是否被前面的商品遮挡住了,而没有被计数。

3、库区商品的盘点:整理时要特别注意两点:一是要注意容易被大箱子挡住的小箱子,在整理时要把小箱子放到大箱子的前面;二是要注意避免把一些内装商品数量不足的箱子当作整箱计算,所以要在箱子上写上内在商品确切的数量。以免造成遗漏或库存偏多,从而使盘点失去准确性。

4、单据整理:[1]进货单据整理。[2]报损商品汇总。[3]赠品汇总。

5、初次盘点由排面责任人进行,对初盘的结果要进行复盘。复盘要及初盘互换责任人,复盘后将确认的正确结果用红笔进行记录。

六、各部组合理损耗率的确定

全店商品综合损耗率定为3‰(不含生鲜)。

七、盘点处罚

1、全店商品盘亏超出合理损耗的,超出金额先及供应商协商补货,补不上的金额由该门店全部负责赔偿,赔偿金额由门店负责人负责在内部人员之间分配并上交(原则上门店负责人的赔款金额为员工的一倍,赔款金额不设上限);

2、各门店补货时间限定在盘点结束之日两周内,由网络部及总部采购确认完成;

3、如在找差异过程中,初盘数据被复盘人查出,错一笔扣2元;复盘数据被抽盘人查出,错一笔扣5元;初盘、复盘数据同时错误,被找差异人查出,错一笔

各扣5元;属扫码错误的被系统人员查出,错一笔扣5元;发现漏盘的,漏盘一种商品扣门店负责人10元;发现漏扫的,漏扫一种商品扣监录人10元;找出原因为订单验收数量错误的,每发现一笔,对责任人分别予以100元罚款。

4、盘点无论结果如何,一律不许重盘。

5、盘点数据由网络处核实后提交超市总部,经总经理审核后传至个小区物业经理负责处罚、并将处罚结果报财务部、办公室进行落实。

第四章商品渠道管理

一、商品订货管理

为了规范门店订货管理由采购部负责门店订货(日配品由门店自行订货)。门店人员可以根据店内陈列、促销、团购等情况向采购部提出订货申请,采购部根据门店提出的订货申请,结合系统库存和销售情况制定出采购计划单并进行下单订货。门店根据采购计划单对供应商到货商品进行验收入库。

二、到货验收管理

商品到货后由门店人员要核对供应商送货单及送货的商品名称、国际条码、规格、数量、生产日期、保质期、金额进行核对,核对无误后由门店人员和供应商送货人员在一式两份的送货单据上签字确认(经销商品注明“货已收,款未付”字样),一联由门店人员进行留存进行系统录入,一联由供应商送货人员进行留存用于财务对账。门店人员将双方签字好的送货单据交由店长进行系统验收单录入和单据保存工作。门店当日收货单据必须当日进行系统录入(或店长授权人员)。

处罚措施:

1、对不按规定及时对送货单据进行验收入库门店处罚30元/笔。

2、对验收入库时造成商品录重、录混、录入系统总金额及送货单据总金额不对应的,给予验收录入人员处罚30元/笔。

注:由网络部门进行监督统计,罚金从当月工资中直接扣除。

验收注意事项:

1、要对散箱、破箱进行拆包、开箱查验,核点实数;

2、要对贵重商品拆箱、拆包逐一验收;

3 、要对无法在店内进行扫描销售和无生产日期、无生产厂家、无地址、无保质期、商品标签不符合国家有关法规的商品拒收;

4、要对变质、过保质期或已接近保质期的商品拒收。

5、不可直接送至库房而不先上货,不要让厂商供应商单独清点商品数量;先退货再进行商品验收。

6、对验收商品及时进行上架销售,不能直接拉近库房,上货时一定要遵循先进先出原则。确保所有商品在正常的保质期内销售,控制损耗,降低成本。对于顾客来说,购买的商品在保质期内要有一定的使用时间,如果买到过保质期的商品,则对商场的信誉会造成极为不利的赔偿和影响。对于没有明确的保质期的商品,先进先出可以永远保持陈列商品的新鲜。

三、库房存货管理

由于许多门店内库房空间有限,可不设内场而将货架加高,将上层作为储存空间。一般而言如果门店库存保持合理的话,最好是不设库房而实施无仓库经营,但根据目前供应商送货问题或门店经营面积等情况可自行是否设立库房。如设立的必须注意以下几个问题:

库存商品要进行定位管理,即将不同商品按分类、分区域管理的原则来存放,尽量货架放置做好库房的防鼠和防潮工作。并仓库内至少要分为三个区域:第一,大量存储区,即以整箱或栈板方式储存;第二,少量存储区,即将拆零商品放置在陈列架上;第三,退货及残品区,即将准备退换的商品放置在专门的区域进行。

四、退货及商品损耗管理

门店统一退货管理

1、门店统一退货工作可及进货工作相配合,利用进货回程顺便将退货带回。

2、门店统一退换货的原因:主要原因是品质不良、临期、过期品、滞销品、高库存商品和供应商品撤店等。

3、门店统一退货工作应由采购部联系财务部是否供应商货款已经结清,得财务部明确意见后;由采购部统一填写商品退货申请单,注明其数量、品名及退货原因交由直管经理审核签字;采购部将审核后的统一退货单发送至门店,门店根据统一退货单进行退货商品整理封箱,并根据实际退货数量进行系统供应商退货单的录入和打印,公司商品退货单一式两份,一份门店留存,一份由供应商退货人员留存用于财务对账工作,供应商退货商品也要妥善在库房保管;门店或采购迅速联络厂商办理退货;退货时门店人员和供应商退货人员核对退货商品名称、条码、数量无误后在一式两份退货单据上签字确认(对统一退货门店退货未

清退干净的由门店负责人自行承担)。

4、商品损耗主要由以下原因引起:

1)验收或单据录入错误引起的损耗

2)偷盗引起的损耗

3)意外丢失引起的损耗

4)生鲜处理不当引起的损耗

5)上次盘点不准确或者类似商品盘混,

5、降低商品损耗的主要措施

消除商品损耗,实现零损耗几乎是不可能的。但可以通过实施得力的措施降低商品损耗,具体说主要有以下几个方面:

1)是门店树立损耗意识,规范顾客进入后门店后要主动进行打招呼,告知顾客我已注意到你的到来并给你提供服务,保证商品验收和单据录入的准确性,单据的录入必须由店长完成,并对完成的单据做好标记分供应商进行保存。

2)是加强商品进、销、存和收银各个环节的制度化管理,并严格按照标准要求进行实施,防止由不认真而导致的商品损耗。

3)是防止偷盗行为,强化安全管理,闭店后关闭不在使用的电源和门窗,防止意外事故发生。加强安全管理并制定措施,防止火灾等意外事故的发生。

四、供应商结款流程

1、供应商必须持门店双方签字的一式两联的厂家送货单据到财务部进行对账,财务根据门店录入系统验收单据及供应商所持双方签字的送货单据进行核对(核对内容包括商品进行数量、单价、金额及送货总计金额),核对不误后打印付款单据。

2、打印出的付款单据由财务结算人员→财务主管→采购经理→便利店经理→荣坤商贸经理→财务经理→分管副总。

3、出纳人员根据签字后的单据对供应商进行付款。

五、自采流程

1、外采商品规范

①应季的,周转相对高的商品。

②无供应商合作的且社区顾客有30%以上需求的。

③因合作问题,导致供应商断货,但必须经营的商品。

④中秋,春节等大型促销重点商品备货。

2、对外采工作的控制

①外出采购必须两人以上。

②外出采购付款时或议价时必须两人同时在场。

③外采商品进价不得高于竞争店价格。

④采购计划的控制:采购提前两天按提交采购品项并通知各门店。(特殊紧急需求的外采商品除外)

⑤外采采购员在外才工作完毕后将采购渠道信息交办公室存档;

3、外采管理流程

①采购员确定采购品项价格及渠道,确认后征求采购经理的意见是否采购。

②外采采购征得采购经理同意后,同供应商洽谈送货方式,送货时间,各店送货数量,并通知门店准备结算所需款项。

③各店到货后按正常收货流程验收核对到货数量,不做系统入库,做好手工台账。

④各店付款后,通知外采采购货已到款已付。

⑤各门店外采商品到货后,及时上架陈列,有条件要保证外采商品特陈,存货量低于一周销量时要及时补货。

第五章财务管理

1、核算制度

每天由店长对自采商品的进货单据进行整理和保存工作,并及时入帐,做到日核算,严禁单据的丢失及漏入帐。

2、分析核算制度

由门店的进货单,库存盘点单,出库单,对当月的盘点结果进行分析,无论亏或盈都是不正常的,责任落实到人,盘亏的由各负责人承担,盘盈的查找原因,且处罚,根据金额适当处罚(根据盘点管理规定)。

第六章店面呈现标准

商品保质期管理标准

收货部、商品部组、卖场营运管理对库存商品(货架)商品实行商品标注的临界报警期和商品下架期制度,到临界报警期以下(含报警期,即≤报警期天数)的商品拒绝验收,到商品下架期的商品严格下架,进行返厂处理。

商品下架期管理标准。

收货商品临界报警期管理标准

2、保质期9/8个月的报警点为保质期止前的90天(3个月);

3、保质期限在6个月的报警点为保质期止前的60天(2个月);

4、保质期5—3个月的报警点为保质期止前的25天;

5、保质期限在1个月的报警点为保质期止前的10天;

6、保质期在15天的报警点为保质期止前的5天;

商品的先进先出

一、什么是先进先出?

二、先进先出的意义?

三、在先进先出的过程中应该注意的几个问题:

四、如何做好商品的先进先出?

五、有明确保质期的商品操作要求为:

一、什么是先进先出?

先进先出指的是:时间在前收进的货陈列在时间在后收进的货的前面,确保生产日期在前面的商品先销售。

二、先进先出的意义?

确保所有商品在正常的保质期内销售,控制损耗,降低成本。对于顾客来说,购买的商品在保质期内要有一定的使用时间,如果买到过保质期的商品,则对商场的信誉会造成极为不利的赔偿和影响。对于没有明确的保质期的商品,先进先出可以永远保持陈列商品的新鲜。

三、在先进先出的过程中应该注意的几个问题:

1、“先进先出”既是一个商品陈列基本原则,也是员工的一项重要日常工作。

2、不同时间进的货生产日期不同,但没有固定的时间先后顺序,一般来说先进的货的生产日期在前,后进的货的生产日期在后,同时也有可能后面收的货生产日期比前面收的货生产日期在后。所以不要单纯的认为后进的货就一定比先进的货新鲜,上货前一定要进行检查。

3、顾客的购买习惯是先购买陈列在前面的商品,但随着消费者的成熟,有的顾客会比较前后陈列商品的保质期,选择最新鲜的商品。

4、所有的食品都是有保质期的。所有的日化商品都是有保质期的。

四、如何做好商品的先进先出?

对于生鲜食品来说,所谓先进先出,就是先陈列或包扎先到货的商品,再陈列或包扎后到货的商品,这样的一个程序叫做先进先出。

1、所有加工完毕的生鲜食品必须要立即贴上标签,标明生产时间。上货时要先陈列先生产的商品。

2、在冻库里或后仓的所有水果、蔬菜都必须标有来货日期,上货或包扎叶菜时,要先用最先来货的商品。

3、商品上货架时,先把旧的商品撤下,再上新的,然后把旧的放在新的上面或较前的位置,如货架还有较多的旧货,则把旧货尽量先放在靠身体前面的地方,空出的位置就放新货,然后再把旧货盖在新货上面。

(完整版)7-11便利店员工培训教材

店服员培训教材 工作职责说明: 职位:店务员姓名:入职日期: 所属部门:营运部 直属上司姓名:直属上司职位:店铺经理 下属人数: 下属的职位: 工作目标:提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护七。十一形象 工作细节: 提供快捷及良好的顾客服务 收银机操作 处理收货及退货程序 按照公司守则货品陈列及补充存货 保持店铺清洁卫生及机器运作正常 维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 小心地把货物摆放在适当位置,切勿阴碍顾客及其他员工 与各同事相处须友善、乐意、协助、尊重上司及主动关心新同事 执行店铺推广活动 爱护店铺及公司财物 具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店铺经理保持联系。 培训守则及注意事项 店务员在接受完培训课程后,作为店铺的培训人员,你必须将他介绍给你店铺的各位同事,你需要用跟进表跟进该店务员在课程中所学的知识,令其有充分的实习机会,以便他更快熟悉店务工作,尽快投入到工作角色当中,在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详细教导每一项工作的说细程序。培训前 请先熟悉培训手册的内容 培训时 利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店店务员有机会发问。 培训后 让店务员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达以公司要求 当店务员完全熟悉店务工作,你可根据公司要求推荐其参加店务员认许测验。 店务员店铺培训内容提要

新店务员加入你的店铺;首先,你应欢迎他加入我们的公司,然后介绍他给当值的同事认识,让其感觉到公司对他的重视。 让店务员了解店务守则,向他发问以下问题: 1、以你所知,店务员在店铺有何纪律必须遵守? 2、如若违反公司要求,公司会作出怎样的处理? 3、你对这些要求有何看法? 4、若遇到其他店务员违反这些规定,你会怎样处理? 店铺重要物件: 以下物件为店务员日常工作所必须,请向店务员解释这些物件摆放的地方: 更表 交更通讯 每更工作安排 备用的价钱牌 文具 标贴枪 HHT 店表印章 后房钥匙、货场柜桶钥匙 介绍店铺环境 你必须和店各员从门外到货场,后房,逐一和他介绍店铺的情况,和他一同分享你的经验: 1、客人站在门外,有什么会吸引他进入店铺光顾? 2、店外所见,怎样才算清洁整齐? 3、进入店铺,作为顾客,你首先会注意什么? 4、快餐车的位置,怎么才能吸引顾客购买?

药店培训零售药店金牌店长培训手册

成为金牌店长的制胜法宝 ——OTC连锁门店店长培训课程 第一部分 OTC门店销售及店长职责 一、otc连锁门店 概念:药品零售连锁的终端,由具有一定医药专业知识和销售技巧的店员为上门顾客提供较为专业的购药指导,最终实现药品销售的场所。 连锁药店的门店职能: 1 销售职能: 1)向顾客提供所需商品。 2)完成公司下达的营业目标。 2 服务职能: 1)为顾客提供优质、热情、体贴的销售服务。 2)为顾客提供高质量的医药专业服务。 3)为顾客提供尽量多的便利服务。 3 顾客关系维护职能: 1)通过各种门店推广活动,不断吸引新顾客。 2)通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客。 4 信息收集职能: 1)收集顾客需求信息并向相关部门反映。 2)收集竞争对手信息,并及时反馈以及制定对应策略。 5 人员培训职能: 1)提供新员工实习培训及员工提高技能的训练场所。 2)提供各级管理人员进行能力锻炼及测试的场所。 6 企业形象宣传职能 1)通过门店整体形象包装和员工的身体力行,宣传公司企业文化。 2)通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化。 二、药店管理构架图: ◆店长的职位描述 团队建设 1、员工心态管理 2、员工行为管理 3、员工激励管理 4、员工职业规划 5、团队精神的培养 6、员工培训管理:新员工传帮带管理;储备店长传帮带管理;门店人才培育。 7、新员工管理 8、员工流失管理 销售管理 1、销售团队建设与管理:培训、训练销售人员;管理销售人员;激励销售人员 2、销售目标管理:进行销售目标及销售工作分解;组织销售,完成销售目标 3、服务管理:为顾客提供优质的售前、售中、售后服务。促进销售。 4、促销活动执行及社区活动的组织。 5、会员发展与管理。 6、门店商圈调查,市场信息反馈与管理。

便利店财务制度

咱家HoneMart财务管理制度 ? 1、门店的财务管理主要包括钱的管理和账务的管理。钱的管理主要有营业款、备用金、充值卡其他应付款和爱心款等现金管理;账务的管理主要有应收账款、其他应付款、商品的进销存盘点等账单管理。。 ?2、营业款包括商品销售收入、其他业务收入、营业外收入。 ?商品销售收入是指门店所有商品的销售收入,所有商品的销售(包括大包装拆零售卖的收入)都必须通过POS机(停电时,先手工记账,来电后立即补录)。违者,四级处理。 ?其他业务收入是指门店提供的服务类项目所产生的收入,包括书刊出租、旧书出售、胶卷冲洗、电话传真、其他代理业务收入等。其他业务收入必须有销售明细记录。其他业务收入也要通过POS机。违者,二级处理。?营业外收入是指门店销售纸板等收入或其他赔偿收入。营业外收入不须录入电脑,发生时如实记录(具体格式:日期,金额,经办人)月底会议(28号)时汇总上交财务室或营运部主管。违者,二级处理。 ?3、备用金是财务为了门店方便收银找零而存放于门店的货币。备用金一般情况下不发生数量上的增减,如有需求须书面申请。备用金的夜间保管、交接等和营业款一样。违者,二级处理。 ?4、爱心款是顾客投入爱心箱里的货币。营运部定期收取爱心款,门店不得打开爱心箱动用爱心款。督导(或主管)在整理爱心款时,应有当班人员在场并签字(具体格式:日期、门店、大小写金额、店员签名、督导签名)。所有爱心款交财务部代管。违者,二级处理。 ?5、其他应付款是指门店出租、出借物品时向顾客暂时收取的各种押金,包括水桶押金、书刊押金等。押金应于门店收回出租、出借物品时如数退还顾客。如有破损,按规定收取赔偿款入营业外收入。门店收取的押金应每班交接。水桶押金应每月月底将账务及押金交财务部。退还顾客押金时, ?回收押金收据。每月门店应有押金的收付记录。违者,四级处理。?6、预收账款是指门店预收顾客的货款,顾客在以后期间根据所付货

专卖店员工培训手册模版

专卖店员工培训手册 一、企业简介、理念 1、企业简介 (一)公司简介 (二)品牌背景 (三)品牌文化 二、发展规划 1) 品牌标语: 2) 品牌文化: 3) 经营理念: 4) 经营目标: 5) 经营定位:

三、专卖店日常工作流程 1、营业前 1) 人员出勤,清洁店内卫生; 2) 特卖标志的放置; 3) 新进商品的陈列; 4) 入口处是否清洁; 5) 地面、玻璃、收银台清洁是否已做好; 6) 卖场灯光是否控制适当; 7) 收银台零用钱是否准备; 8) 前一日销售报表是否已发出; 9) 准备好营业所需的各种票据; 10) 准备好零用钱(每台收银机每日的零用金应相同) 11) 了解当日促销品及促销品的价格; 12) 打扫负责区域内的卫生(包括地面、货架) 13) 检查备用工具(剪刀、皮尺) 14) 查阅交接班记录; 2、营业中 (1)店长(专卖店) 1) 货品是否丰满?是否需要紧急补货; 2) 营业员精神状态是否饱满?是否有工作人员聊天或无所事事; 3) POP牌是否脱落;

4) 卖场中是否有污染品或破损品; 5) 是否进行中途存款; 6) 价格卡与商品陈列是否一致; 7) 交接班人员是否正常运作; (2)收银员(专卖店略) 1) 为顾客做结帐及商品入袋服务; 1) A、收受顾客现金时,需口述“收您XX元”,“找您XX元”,“请您收好”;案例如下: 一天傍晚,一个年轻人到店里购物,拿了一张100元钱给收银员找,当收银员准备给他结帐时,他突然说:“等一下,我有零钱给你”。于是,收银员把100元还给他,并取了他的零钱,等结完账,他对收银员说:“你100元还没还给我”,见收银员满脸疑惑,他又补充了一句“你看,就是那一张。”收银员虽然不太相信,见他如此肯定,只好拿出100元给他,还给他道一声“对不起。”到晚上结帐,收银员发现营业款少了100元,仔细想来,毛病出在这一青年身上,其实,这种案例发生的次数不少,在此处提出,希望引起大家的注意,以避免无谓损失。同时要加强对收银员的唱收唱付教育,特别像归还他100元时,应让他确认一下; B、在收到顾客纸钞时要注意辩识钞票的真伪; C、当顾客使用非现金支付时(折价卡),应确认是否有效; D、退回商品需退回付款时,应填写退款单;

便利店员工手册

目录 第一章岗位职责 1、店长 2、库管 3、理货员 4、采购员 第二章人员管理 1、考勤制度 2、例会制度 3、顾客沟通制度 4、行为规范 第三章采购管理制度 1、商品选择 2、供应商管理制度 3、报货制度 4、收货制度 第四章商品管理制度 1、商品陈列制度 2、商品使量规范 3、商品价格规范 4、商品保质期规范

2 5、商品补货规范 6、商品变价规范 7、商品盘点规范 8、商品退货规范 9、商品报损规范 10、商品理货规范 第五章库房管理 1、台帐管理制度 2、盘点 3、存放管理制度 第六章财务管理 1、核算制度 2、分析制度 3、供货商结算制度 第七章卫生管理制度 1、卫生区划分 2、卫生清洁制度 3、卫生检查评比制度 第八章考核办法 1、店长考核 2、库管考核

——员工手册—— 3 3、理货员考核办法 4、考核内容

4 第一章岗位职责 1、店长 负责店里的全面工作,对每日的考勤,经营状况,卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排,人员的调动。临时出现的问题进行解决。并对商品的整理,缺货情况作出详细记录。 2、库管 负责仓库的工作,做到库存商品分类化,存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。每天的出入库单据的整理,统计库存缺货情况报于店长。 3、理货员 做好售前的一切准备工作。保持货架商品的整齐,丰富及卫生。各自的货架,柜台和卫生区的卫生异味。并按时完成上级交代的每一项工作。 4、采购员 负责店内所有商品的采购工作,并对采购商品及时的到位,维护正常的销售。并对每天的商品作详细记录。备用。并对商品做出进价台账。

——员工手册—— 5 第二章考勤制度 1、考勤制度 (1)迟到:每天以点名为准,点名未到者,视为迟到,一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元倍翻,当月累计三次迟到视为矿工。 (2)早退:每天工作尚未结束前离岗叫早退,早退一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元,当月累计三次早退视为矿工。 (3)旷工:未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。旷工一天扣三天的工资。旷工三天扣除全部工资。累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。 (4)请假:所有人员因事请假,提前一天写请假条。并由店长根据情况和请假时间进行核实批准。并经经理批准后放离岗。未批准不到岗者视为旷工。按旷工处理。 (5)病假:因病无法到岗者,本人亲自或打电话通知店长(当日工作未开始之前)并在返岗当天出示医院的诊断证明。由店长审核归档。 (6)辞职:员工因个人问题无法正常工作需辞职,必须提前半月以书面形式写辞职报告。半月后各餐饮管理中心经理审批。批准后放离岗。未批准离岗者视为旷工。 2、例会制度

便利店员工管理守则及门店日常工作制度守则

精心整理门店日常工作制度 为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境,给顾客提供令人愉悦的购物感觉,更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象,特制订本制度。 一、考勤管理 1.上下班时间 夏季: 冬季: 2.签到签退: 各店店长负责上下班按实际时间签到签退,各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》 3.迟到管理: ①超过5分钟为迟到; ②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处; ③超过1小时按旷工1天论处; 4.早退 ①提前10分钟以内的下班者为早退; ②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处; 5.处罚 迟到——20元罚款; 旷工半天扣除全天工资; 旷工一天扣除3天工资;

旷工2天扣除6天工资; 旷工3天开除。 6.上述处罚从本人当月工资中扣除; 7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗,并及时留下查岗记录,依据查岗记录作出处罚建议,将处罚建议提交销售经理审批后执行。 二、请假管理 1.请公休假手续。 ①提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务; ②上班第一时间内找店长报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理。 2. 请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》; ②上班第一时间内向店长报到; ③请假时间超过3天,报销售督导批准,方可请假; 3. 店长公休手续 ①提前1天申请,写出《请假条》,向销售主管提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务; ②上班第一时间内找销售督导报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理 4. 店长请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向销售

便利店员工手册及门店日常工作制度

门店日常工作制度 为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境,给顾客提供令人愉悦的购物感觉,更好的体现幸福之源商贸的管理水平和企业形象,特制订本制度。 一、考勤管理 1.上下班时间 夏季: 冬季: 2.签到签退: 各店店长负责上下班按实际时间签到签退,各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》 3.迟到管理: ①超过5分钟为迟到; ②超过5分钟—1小时以按旷工半天论处; ③超过1小时按旷工1天论处;

4.早退 ①提前10分钟以的下班者为早退; ②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处; 5.处罚 迟到——20元罚款; 旷工半天扣除全天工资; 旷工一天扣除3天工资; 旷工2天扣除6天工资; 旷工3天开除。 6.上述处罚从本人当月工资中扣除; 7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗,并及时留下查岗记录,依据查岗记录作出处罚建议,将处罚建议提交销售经理审批后执行。 二、请假管理 1.请公休假手续。 ①提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店销售业务;

②上班第一时间找店长报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在按请假天数处理。 2. 请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》; ②上班第一时间向店长报到; ③请假时间超过3天,报销售督导批准,方可请假; 3. 店长公休手续 ①提前1天申请,写出《请假条》,向销售主管提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店销售业务; ②上班第一时间找销售督导报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在按请假天数处理 4. 店长请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向销售经理提交《请假条》; ②上班第一时间向销售经理报到; ③请假时间超过3天,报销售销售经理批准,方可请假; 5. 工资

员工培训手册范本.doc

员工培训手册范本 为让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,公司应如何制定员工培训手册呢?下面我给大家介绍关于员工培训手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 员工培训手册范本如下 导购的服务并不只是销售的一个环节,而应该是完善周到的一系列服务过程:如何引导顾客选购商品,与顾客沟通如何融洽,销售方式如何才能到位,顺畅,从点到面演绎服务优美乐章,给予顾客最佳的购物感觉销售前:整理货品,清洁店堂,准备好店内音乐,保持最佳的状态迎接顾客的光临,做好准备工作后,则选择面对客流的位置笑迎顾客 1.信心:信心是一种无形的品质,不是吃一片药就能得到,但可以被开发出来,是对未来重要的投资。 2.爱心:要视同顾客为亲人,朋友,要用你的服务让顾客感受得到。 3.耐心:在进行销售时,在把握顾客可否购买的前提下,一定要十分耐心,周到有一种韧劲。 4.恒心:不甘失败,要一件一件的继续努力。 5.抓住顾客的心:掌握顾客的心理动态,下一步想要做什么,需要什么。 1.寻找对象:找出希望对其推销服装的人。 2.了解情况:了解顾客真正需要什么,并判断出他们的购买能力。 3.展示产品并说明:选择最恰当的时机战士产品的最大优点,使顾

客想要试穿。同时还要用简洁的语言介绍服装面料,板型的优点。 4.答疑解难并试穿:克服任何阻碍购买的因素和问题,并迅速更换试穿服装的种类。 5.购买:顾客交款的时刻。 6.继续跟进:进行多次推销,或培养顾客对品牌的忠诚度。 7.建立档案:办理会员卡,请顾客留言,建立客户档案。 ◆ 在这个阶段,要了解顾客需求—主动提出问题并仔细聆听,了解顾客的需要后就能鉴别顾客类型—专家型、新手型,对顾客进行开放式问答,让顾客说话,便于了解顾客更多的需求,观察顾客的身体语言,以判断其是否有购买的欲望,仔细聆听,给予顾客希望,并最后确认顾客的需要 ◆ 在接触顾客的同时也就是主动接受购买信号,现在的消费者喜欢自由的购物气氛,因为当我们与顾客打完招呼后,应先留一定空间给顾客,让顾客在没有压力的环境下自由选择,当然我们的目光一定要留意顾客,随意接受顾客的购物信号,通过眼睛观察,耳朵聆听,嘴巴询问等途径来发现顾客的需要,而不是总站在顾客身边 ◆ 在购买心理的留意、兴趣、联想、欲望、比较、信任、决定、满足 八个阶段中,当顾客对商品表示"兴趣"时便接近,这就是接近的理想时机,巧妙的接近,掌握顾客的心理,加以适当的说明和建议,引导顾客进入正面的"联想",就比较容易唤起顾客的购买"欲望",但是要准备把握顾客的心理过程发展这一阶段有赖于导购员长期的观察和体验

便利店员工手册范本

24小时便利店员工手册 一、▲公司介绍 一、公司简介 “优点便利”是广州市优点便利商贸有限公司属下全资公司。 “优点便利”的“优点”一方面寓意着我司有着许许多多广大客户交相称赞的优点,另一方面与“悠点”的谐音寓意着我司购物的悠游自在,无尽享受。 公司的LOGO为竖起的大拇指,代表着为顾客提供优质服务得到顾客的称赞,因此为顾客提供称心如意的商品和优质的服务是我们的神圣使命和努力方向。 二、公司经营理念 1、优质的商品、专业的经营、便捷的服务。 2、顾客、员工、供应商、股东多方共赢。 三、公司企业文化 1、身心愉悦,享受工作乐趣,并将我们的快乐传递给每一位顾客。 2、我们的口号:尽心尽国工作,全心全意服务! 3、我们的主题:发扬优点,多点优点! 四、公司企业价值观 诚信敬业 务实创新 五、公司宣传口号 1、欣赏你的“优点” 2、“优点”你我都有 3、“优点”等你慢慢发现 4、越来越多的“优点”,你我共拥有! 5、 二、▲人事制度及员工关系 一、入职 (1)个人资料 1、员工必须提供并确保个人资料的真实性,须提供的个人资料包括:身份证、学历证书、健康证、职称证书、二张免冠近照。 2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如发现个人资料有虚假,公司将终止试用或解除劳动合同且无需支付经济补偿金,由此引发的一概后果及责任由该员工本人完全承担。 (2)、试用与转正 1、员工试用期一般为1到3个月时间。如果员工的我作无法达到要求,公司有权将其调配到其他岗位或终止试用,无需支付经济补偿。对于表现出色的员工,可根据实际情况给予提前转正。 (3)离职 2、正式员工离职需提前30天(试用期员工提前七天)提出申请并填写书面的《离职申请表》,如无书面申请或未经公司批准而擅自离开工作岗位的,视为员工自动离职处理。 3、员工旷工一天,主管应立即知会人力资源部、营运部;旷工三即按自动离职论处。(4)、班次 1、门店实行24小时三班轮班制度。门店员工由主管进行排班及安排轮休,经公司确认后不得随意请假、调班,必须提前一天书面申请,并得到批准后才可调班、调休、请假。(5)考勤

超市员工基础知识培训教材.

超市员工基础知识培训 培训时间:2013年7月 培训地点: 培训容:超市行业基础知识、商品知识、仓库管理、列技巧、市场调查、营运基础流程、服务礼仪/职业道德规 培训围:全体员工 主讲人: 培训目的:本次培训是为了让员工充分了解超市行业的特殊性和必然性,掌握超市行业经营的特点,学习和掌握商品知识、基础列技巧、市场调查技巧,学习零售业的服务基本理念,并在今后的工作中加以运用,更好的提升自身整体素质、为企业带来良好效益,并推动企业良性发展。 第一部分超市行业基础知识 一、零售业态 1、定义:零售企业为满足不同的消费需求而形成的不同经营形式。 2、经营围:食品、生鲜、家用百货、服装、五金、建材、装饰等等。 3、超级市场:采取顾客自选销售方式,以销售生鲜商品、食品和向顾客 提供日常生活必需品(非食)为主要目的的零售业态。 4、连锁经营:企业经营若干同行业或同业态的店铺,以同一商号、统一 管理或授予特许经营权方式组织起来,共享规模效益的一种经营组织 形式。 二、超市的行业特点、发展历史及基本规律 1、超市的目标客户:本地中低至中高收入家庭 2、经营规模:1000平方米以上; 3、经营品类:单品种类在2000种以上,主流产品为生鲜食品、食品干货、 个人护理用品、日用消费品等; 4、经营策略:产品-----中档品牌食品、生鲜食品及中档日用消费产品; 服务------自助式购物; 价格-------价格便宜,较高端卖场低价10%左右; 列--------标准货架列; 促销---------增加客流量,增加市场份额,加强消费者忠诚度。 5、竞争优势:地处居民区,拥有地利优势; 自助式购物、扫描收银,购物快捷便利; 产品集中、周转率高,采购成本低; 列标准化,便于搜寻商品。 6、竞争劣势:达到规模经营之前销售利润低; 管理成本高; 商品损耗大。 7、竞争对手:食杂店、量贩店、便利店、一站式购物中心 8、超市的特征: 1、以自助服务,一次结算为经营方式; 2、以食品和日常用品为主要经营品种; 3、以大量销售为经营原则; 4、以低费用、高周转为经营特色; 5、以廉价销售为经营方针。 三、超市基础知识

胖东来培训指导手册-新员工

信仰:公平自由快乐博爱 使命:创造快乐、享受快乐、传播快乐 基本目的:为了让我们的工作更规范、更完善、让员工培养成专业性人才, 为企业培养更多优秀的管理人员及培训团队; 胖东来培训指导手册 (新员工) 备注:这本手册会随着企业的成长,始终坚持所制定的政策和标准,不脱离为人服务的原则,不断的完善。肯定每个过程都存在着很多的不足,只要我们坚定信仰,体现我们的信心和意志,一切都会越来越好。每个人都要学会主宰自己的人生,用智慧和能力谱写更加美好的明天,使有限的生命更充实、更真实、更有意义、更有价值!使自己个性和潜能优秀的方面充分的体现和展示!为人类的发展奉献自己的才华,这样也无愧于生命的意义!相信更多的人会成为美的使者,会成为爱的传播者!这样美丽和浪漫会永远和你常伴!(细则的基本要求一定要具备,否则你将不能成为一个合格的胖东来人) ——人力资源培训部 目录

一、新员工“欢乐培训进行时” (3) 二、新员工招聘、培训流程图 (4) 三、新员工岗前招聘、培训流程参考内容: 第1步:填写人员增补表、个人资料上报公司存档 (5) 第2步:参加公司入职培训、考试……………………………………………第6-8页 第3步:考试合格发新员工上岗证,实习 (9) 四、特殊岗位新员工招聘、培训要求 (10) 五、相关制度及表格 附1:《新员工招聘标准要求》 (11) 附2:《新员工军训、培训管理制度》…………………………………………第12-13页 附3:《人员需求增补表》、《新员工审核表》 (14) 附4:《新员工培训记录表》 (15) 一、新员工“欢乐培训进行时……” 爱就是哲学,学会爱人和得到爱,是世界上最幸福、最温暖、最值得回味的……。在我们这个不像企业更像家的团队里,感受最多的就是爱,一种发自内心、无法用文字及语言表现的真实与感动!!!

零售业店面员工培训手册

在零售业7Ps规划中,people即人员是零售绩效的关键影响因素,人员是创造零售竞争优势的主要来源之一。然而人员并非生而优秀,只有通过强有力的培训才有可能成为卓越。 一、培训的门类 1.1新进人员的职前训练 1.1.1实习:先在门店作业一段时间,使之对门店有所了解则能为正式培训做准备。 1.1.2专业训练:然后进行所需心态、知识、技能的集中培训。 1.1.3实战辅导:训练结束后分派到门店各单位,由资深门店人员个人辅导。 1.2老员工的训练 1.2.1岗位技能的强化训练 1.2.2新技能的引入训练 二、培训的规划 2.1培训内容 2.1.1心态的训练。心态决定成功,没有良好的心态不可能承受困难。 2.1.2知识的训练。知识就是力量,没有足够的知识不可能有好的表现。

2.1.3技能的训练。技能沉淀经验,没有娴熟的技能不可能临场应变。 2.2培训时间 2.2.1培训班应长期举办,有可能的话最好固定下来,决不能浅尝则止。 2.2.2每一次的培训班应采取集训的方式较易收效。 2.2.3集训时间不要与营业高峰时间冲突。 2.3培训场所 2.3.1除非必要,集训场地最好不在自己公司内,较能专心不受干扰。 2.4培训课程 2.4.1课程必须有连贯性,本次集训和下次集训均要计划出。本次无法讲完的课程,于下次继续讲完。 2.4.2慎选讲师,务必使培训内容与讲师特长匹配。有可能的情况下尽量选择内部讲师。 2.4.3欲聘请的外部讲师,集训安排者一定要亲自听讲过。 2.4.4事先与讲师详细磋商培训内容,务必要求讲师准备讲义。

2.5培训准备 2.5.1事先做充分的训务准备。 ¨预算报批 ¨议程安排 ¨场地布置 ¨讲义资料 ¨餐饮准备 ¨人员接送 ¨签到事宜 ¨纪念品 2.5.2事先将一切集训有关事宜以书面发给每一位受训的人员。¨集训日期 ¨地点 ¨报到时间 ¨课程 ¨纪律 ¨个人携带用品

超市便利店新员工培训教材

XXX商贸(深圳)有限公司 新店员培训教材 姓名:入职日期: 职位:所属门店: 直属上司姓名:直属上司职位:本次培训负责人:培训负责人职位: 培训目录 第一节:岗前培训基本要求告知 第二节:新员工两天培训内容 第三节:店铺规范及须知 第四节:顾客服务规范 第五节:收银与营业款管理 第六节:商品订货与验收管理 第七节:商品管理 第八节:门店清洁管理规范 第九节:门店防盗防骗防抢防火 第十节:突发事件处理 第十一节:店内相关设备保养与清洁

第一节岗前培训基本要求告知 一、工作目标: 提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护思麦乐良好形象 二、工作细节: 1.提供快捷及良好的顾客服务 2.收银机操作 3.处理收货及退货程序 4.按照公司守则陈列货品及补货 5.保持店铺清洁卫生及相关设备的正常运行 6.维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 7.报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 8.小心地把货物摆放在适当位置,切勿阻碍顾客及其他员工 9.与同事须友善,乐于助人;协助、尊重上司;主动关心新同事 10.执行店铺推广活动 11.爱护店铺及公司财物 12.具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店长保持联系。 三、培训守则及注意事项 1.店员在接受完培训后,你需要对其实习进行跟进指导,以便他更快熟悉店务工作,尽快 投入到工作角色当中。 2.在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详细教导每一项 工作的细说程序。 四、培训前:请新员工先熟悉培训手册的内容 五、培训中:利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店员有机会发问。 六、培训后:让店员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达到公司要求

零售业门店人员培训实务

零售业门店人员培训实务( 中) 刘威 3.7 优秀门店人员的顾客知识? 3.7.1 、顾客的类型 走马观花型这类顾客一般行走缓慢,东瞧西看。应随时注意其动向,当他到货架前欲查看我们的商品时,门店人员应热情接待,尽量不 使其空手而归 一见钟情型这类顾客大多喜欢新奇的东西,当他对某种商品发生兴趣时,会表露出中意的神情,并主动询问。门店人员要积极推介 胸有成竹型这类顾客目光集中,脚步轻快,直奔而来。门店人员应迅速接近, 但无需过于饶舌 3.7.2 、顾客的购买信号及应对 3.7.2.1 、顾客的购买信号之一:注视/ 留意 顾客首先要环视货架上陈列的商品当有顾客有意识进入如果感兴趣,他就会驻足观看门店或在货架前看商浏览过程中,顾客往往会注意到店内的环境设施、商品品时,门店人员应立即陈列、 POP布置等主动地向顾客打招呼,

如果顾客无感兴趣的商品,而门店人员又未引起顾客注意,购买过程即告中断同时可以用适当的询问和观察来判断顾客的购买意图 3.7.2.2 、顾客的购买信号之二:感到兴趣 顾客可能会对产品的价格、外观、款式、颜色、使用方法、功能等等中的某一点产生了兴趣和好奇感 顾客可能进而会触摸或翻看 顾客可能会向门店人员问一些他关心的问题门店人员应立即主动地向顾客介绍,并回答顾客关心的问题 3.7.2.3 、顾客的购买信号之三:联想 顾客可能会从触摸和各个不同的角度端详产品 顾客可能会联想到“此商品将会给自己带来哪些益处?能解决哪些困难? 顾客可能会把感兴趣的商品和自己的日常生活联系在门店人员应使用各种方法和手段适度地帮助顾客提高他的联想力 一起 3.7.2.4 、顾客的购买信号之四:产生欲望 顾客可能会仔细询问、仔细端详 顾客会由喜欢而产生占为己有的欲望和门店人员要抓住时机,进一步介绍其关心的问题,促进顾客的购买欲望 冲动 3.7.2.5 、顾客的购买信号之五:比较权衡 顾客可能会仔细端详其它同类产品 顾客还可能先离开,过一会儿再次注视此产品门店人员表现的最佳时机——适时的提供一些有价值的建议,供其参考,帮助顾客下定决心 顾客会将同类产品做更详细、更综合的比较分析

便利店管理规定

便利店管理规定目录 第一章岗位职责 1、店长 2、库管 3、理货员 4、采购员 第二章人员管理 1、考勤制度 2、例会制度 3、顾客沟通制度 4、行为规范 第三章采购管理制度 1、商品选择 2、供应商管理制度 3、报货制度 4、收货制度

第四章商品管理制度 1、商品陈列制度 2、商品使量规范 3、商品价格规范 4、商品保质期规范 5、商品补货规范 6、商品变价规范 7、商品盘点规范 8、商品退货规范 9、商品报损规范 10、商品理货规范 第五章库房管理 1、台帐管理制度 2、盘点 3、存放管理制度 第六章财务管理 1、核算制度

2、分析制度 3、供货商结算制度 第七章卫生管理制度 1、卫生区划分 2、卫生清洁制度 3、卫生检查评比制度 第八章考核办法 1、店长考核 2、库管考核 3、理货员考核办法 4、考核内容 第一章岗位职责 1、店长 负责店里的全面工作,对每日的考勤,经营状况,卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排,人员的调动。临时出现的问题进行解决。并对商品的整理,缺货情况作出详细记录。 2、库管

负责仓库的工作,做到库存商品分类化,存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。每天的出入库单据的整理,统计库存缺货情况报于店长。 3、理货员 做好售前的一切准备工作。保持货架商品的整齐,丰富及卫生。各自的货架,柜台和卫生区的卫生异味。并按时完成上级交代的每一项工作。 第二章考勤制度 1、考勤制度 (1)迟到:每天以点名为准,点名未到者,视为迟到,一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元倍翻,当月累计三次迟到视为矿工。 (2)早退:每天工作尚未结束前离岗叫早退,早退一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元,当月累计三次早退视为矿工。 (3)旷工:未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。旷工一天扣三天的工资。旷工三天扣除全部工资。累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。 (4)请假:所有人员因事请假,提前一天写请假条。并由店长根据情况和请假时间进行核实批准。并经经理批准后放离岗。未批准不到岗者视为旷工。按旷工处理。 (5)病假:因病无法到岗者,本人亲自或打电话通知店长(当日工作未开始之前)并在返岗当天出示医院的诊断证明。由店长审核归档。 (6)辞职:员工因个人问题无法正常工作需辞职,必须提前半月以书面形式写辞职报告。半月后各餐饮管理中心经理审批。批准后放离岗。未批准离岗者视为旷工。

餐饮店的培训手册

餐饮店的培训手册 东坡眉州酒楼餐饮连锁 关于服务总则 一、快餐业的公用手则:品质+服务+清洁(卫生)+价值 1、严格规范,统一产品。 2、统一服务的常用言语,达到规范的标准。 3、追踪日清、周清的清洁度,做到清洁一体化。 4、通过前三者建立价值感(物有所值,物超所值)。 二、信念 1、对质量的坚持; 2、管理层对新员工的培训; 3、尊重个人,完整人格; 4、团体合作进行; 5、勇敢面对问题; 6、坦诚(对事不对人); 7、听取好的意见,建议,不断进取,养成记录的习惯。 三、店内员工的角色和重要性 1、店主人翁的精神;1.对店内(店主人翁);2.对顾客(顾客永远是最重要的)。

2、员工是顾客关系的代表;(点餐、收银、桌面卫生、了解顾客的购物心态) 3、厨房区的操作人员(注重品质)。 四、员工的条件 1、个性:愉快、幽默风趣、喜欢与人相处、友善、耐心、诚实、爱心、公正、包容性。 2、仪表:面带微笑、整洁、健康、端正大方。 3、工作态度:自信成熟的心态,有责任感,守纪律,专业好学,主动性,关心顾客。 4、工作能力:沟通技巧,聆听,缓解火爆场面,销售经验技巧,有创意,专业知识。 五、服装与修饰(仪容、仪表) 1、头发:不能用夸张的发型,头发不能垂在脸和肩上。 2、化妆:淡妆,精神,给顾客健康亮丽的形象。 3、香水:不能用(清淡型尚可)。 4、手饰:手表,小型饰品(耳环、项链)不要戴戒指。 5、指甲:不可留指甲,涂指甲油。 6、服装:整洁。 7、鞋子:鞋跟不要太高,不穿深色长丝袜。 8、在顾客面前禁止不礼貌的行为。1)、不可在客人面前打喷啼,打哈欠,伸懒腰,如果要打的话,则侧身拿手帕或餐巾纸抚住嘴;2)、不可以在客人面前挖耳鼻,眼屎;3)、不可以在客人面前剔牙,打饱嗝,上班前不吃有异味的食物;4)、不能在客人面前抓头痒、修指甲、照镜子;5)、上班时候,不可在工作场合大声喧哗,哪怕你有要事你也只能快走两步,走到要对话的人面前。 六、专业服务人员的条件

(完整版)某便利店人事管理制度详细版

XX乐便利店人事管理制度 一、店务员招聘流程 二、面试技巧 三、员工报到|晋升|离职黑名单处理|流程图 四、员工入职|调职|离职须知 五、跟进新员工及员工工作 六、员工培训安排 七、面谈技巧 八、人事资料电脑管理 九、编排《每周当值表》要点 十、工作分配 十一、计薪 十二、认可考试 店务员招聘流程图 XX乐便利店有限公司报到通知书签名 致:分配店铺 恭喜阁下已退过面试,在成为我司员工之前,请按以下步骤做好相关的入职准备工作1、入职前验证 请于年月日带齐以下有效证件的原件和复印件到人力资源部验证(复印件须用A4纸单面复印) A、身份证 B、广州市卫生防疫站《健康证A证》 C、广州市卫生防疫证《培训证》 D、个人工资存折 E、最高学历证书 F、失业证或外出人员就业登记卡 G、流动人口婚育证明 H、入职申请表 2、培训入职前体检 A、体检进点:广州卫生防疫站

B、体检时间:逢周一至周六上午10时前 C、体检地址:广州市中山三路23号 D、体检要求:空腹 3、办理个人工资存折 A、开户银行:中国工商银行广州市北京路支行 B、开设种类:个人活期储蓄存折 C、指定地址:广州市广卫路10号二楼 4、验证后培训 培训时间:年月日至年月日上午9:30—下午18:00(中午休息一个小时) 培训地点: 培训要求:自备笔及笔记簿;必须穿非喇叭型长裤(短裤、短裙、长裙均不可)、没露出脚趾及脚跟的平底皮鞋或球鞋,头发不得染有夸张颜色(女同事长发应束起,男同事前发不过耳,后发不越领),修剪胡子及指甲,不可涂指甲油。 培训期间不得迟到!培训期间严禁吸烟! 多谢合作! 面试技巧 一、面试准备 1、通知面试 A、简单明了 B、讲清楚面试的时间、地点、所携带的资料 C、注意声音的礼貌,以维持公司的形象 2、审查候选人的申请表和履历表,特别注意与本次面试职位相关的工作经验; 3、你还应该清楚你要面试的职位要求 4、选择合适的面试地点;理想的面试地点应该是安静的,电话不能打进来,其他干扰也应 降到最低; 5、预计所须面试的时间。 二、建立和谐的气氛 1、向应聘者问好,介绍自己的名字及职位,并感谢对本公司的应聘; 2、你可以通过问一些没有争议的问题来缓和紧张的气氛,比如天报、交通情况等等,以降 低求职者的紧张情绪; 3、还有另外一个目的是能帮助你与求职者交朋友,这样能很好地维护公司的声誉。 三、提问 1、在任何情况下都要避免提能以“是”或“否”进行回答的问题,而要提那些需要被试者 更详尽地做出回答的问题; 2、不要将话塞进求职者嘴里,也不要传递你所期望有答案的信息,例如当候选人回答正确 时你点头或微笑; 3、不要像审问囚犯那样审问求职者,也不要采取讽刺或者漫不经心的态度; 4、不要让求职者支配整个面试,相反要问开放性问题,并倾听候选人的回答,鼓励他们充 分表达自己的想法。

7-11便利店员工培训教材

7-11便利店员工培训教材

店服员培训教材 工作职责说明: 职位:店务员姓名:入职日期:所属部门:营运部 直属上司姓名:直属上司职位:店铺经理 下属人数: 下属的职位: 工作目标:提供良好的顾客服务,负责店铺日常运作,合乎公司标准,维护七。十一形象 工作细节: 提供快捷及良好的顾客服务 收银机操作 处理收货及退货程序 按照公司守则货品陈列及补充存货 保持店铺清洁卫生及机器运作正常 维持店铺保安,提防盗窃,防止货品流失,协助控制店铺存货差距 报告坏货及缺货,确保货架上没有坏货及过期货 小心地把货物摆放在适当位置,切勿阴碍顾客及其他员工与各同事相处须友善、乐意、协助、尊重上司及主动关心新同事 执行店铺推广活动

爱护店铺及公司财物 具备处理突发事件的能力,并在处理过程中与店铺经理保持联系。 培训守则及注意事项 店务员在接受完培训课程后,作为店铺的培训人员,你必须将他介绍给你店铺的各位同事,你需要用跟进表跟进该店务员在课程中所学的知识,令其有充分的实习机会,以便他更快熟悉店务工作,尽快投入到工作角色当中,在店铺的培训过程中,你必须由始至终向其灌输良好的顾客服务意识及详细教导每一项工作的说细程序。 培训前 请先熟悉培训手册的内容 培训时 利用培训手册的问题向其发问,让他用自己的语言回答,你必须就共他未明事项作出解释;切记,店店务员有机会发问。 培训后 让店务员充分学习,并在日常工作中指出其偏离标准的地方,以确保他的工作达以公司要求 当店务员完全熟悉店务工作,你可根据公司要求推荐其参加店务员认许测验。

店务员店铺培训内容提要 第一天 内容页码时间(分钟)店务工作须知 6 30 介绍店铺环境7 30 店铺重要物件8 20 重要电话清单9 5 特设货品介绍10 30 推行顾客服务11 30 收银机操作练 习 12 120 快餐食品操作13 60 店铺清洁工作14 120 时间合计7。.5小时 第二天 内容页码时间(分钟)店铺清洁工作18 60 收货 ――供应商――中央仓19 20 120 货架整理及货 品陈列 21 90 推广活动22 30

专卖店员工培训手册模版

专卖店员工培训手册 模版

专卖店员工培训手册 一、企业简介、理念 1、企业简介 (一)公司简介 (二)品牌背景 (三)品牌文化 二、发展规划 1) 品牌标语: 2) 品牌文化: 3) 经营理念: 4) 经营目标: 5) 经营定位: 三、专卖店日常工作流程 1、营业前 1) 人员出勤,清洁店内卫生; 2) 特卖标志的放置; 3) 新进商品的陈列;

4) 入口处是否清洁; 5) 地面、玻璃、收银台清洁是否已做好; 6) 卖场灯光是否控制适当; 7) 收银台零用钱是否准备; 8) 前一日销售报表是否已发出; 9) 准备好营业所需的各种票据; 10) 准备好零用钱(每台收银机每日的零用金应相同) 11) 了解当日促销品及促销品的价格; 12) 打扫负责区域内的卫生(包括地面、货架) 13) 检查备用工具(剪刀、皮尺) 14) 查阅交接班记录; 2、营业中 (1)店长(专卖店) 1) 货品是否丰满?是否需要紧急补货; 2) 营业员精神状态是否饱满?是否有工作人员聊天或无所事事;

3) POP牌是否脱落; 4) 卖场中是否有污染品或破损品; 5) 是否进行中途存款; 6) 价格卡与商品陈列是否一致; 7) 交接班人员是否正常运作; (2)收银员(专卖店略) 1) 为顾客做结帐及商品入袋服务; 1) A、收受顾客现金时,需口述“收您XX元”,“找您XX元”,“请您收好”;案例如下: 一天傍晚,一个年轻人到店里购物,拿了一张100元钱给收银员找,当收银员准备给他结帐时,他突然说:“等一下,我有零钱给你”。于是,收银员把100元还给他,并取了他的零钱,等结完账,他对收银员说:“你100元还没还给我”,见收银员满脸疑惑,他又补充了一句“你看,就是那一张。”收银员虽然不太相信,见他如此肯定,只好拿出100元给他,还给他道一声“对不起。”到晚上结帐,收银员发现营业款少了100元,仔细想来,毛病出在这一青年身上,其实,这种案例发生的次数不少,在此处提出,希望引起大家的注意,以避免无谓损失。

便利店员工手册及门店日常工作制度

便利店员工手册及门店日常工作制度 集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

门店日常工作制度为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境,给顾客提供令人愉悦的购物感觉,更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象,特制订本制度。 一、考勤管理 1.上下班时间 夏季: 冬季: 2.签到签退: 各店店长负责上下班按实际时间签到签退,各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》 3.迟到管理: ①超过5分钟为迟到; ②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处; ③超过1小时按旷工1天论处; 4.早退 ①提前10分钟以内的下班者为早退; ②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处; 5.处罚 迟到——20元罚款; 旷工半天扣除全天工资;

旷工一天扣除3天工资; 旷工2天扣除6天工资; 旷工3天开除。 6.上述处罚从本人当月工资中扣除; 7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗,并及时留下查岗记录,依据查岗记录作出处罚建议,将处罚建议提交销售经理审批后执行。 二、请假管理 1.请公休假手续。 ①提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务; ②上班第一时间内找店长报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理。 2. 请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》; ②上班第一时间内向店长报到; ③请假时间超过3天,报销售督导批准,方可请假; 3. 店长公休手续 ①提前1天申请,写出《请假条》,向销售主管提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务; ②上班第一时间内找销售督导报到;

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