工资管理学

工资管理

第一章

1、什么是工资？是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

2、货币工资，亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义的

对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。

3、工资率亦称工资标准，是按单位支付的工资数额。

4、计时工资是把工资同劳动时间联系起来。计件工资是把工资同产量联系起来，以便刺激

劳动者提高产量。

5、工资总量是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是

计入成本的还是不计入成本的。不论是以货币形式支持的还是以实物形式支持的。

6、人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。

7、工资职能，是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。

8、工资的经济职能主要体现在：（1）工资的强制性。（2）工资的激励性。工资单调节性。

9、（论述）工资问题的重要性：

（1）工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。

（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性。

（3）工资直接关系到就业水平。

（4）工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家互相之间利益难以回避的问题.

(5)合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础。

（6）工资关系到劳动者积极、智慧和创造力的发挥，是企业活动的源泉。

第二章

1、工资理论：是指工资如何决定的理论、也可以说是对长期和短期内不同集团的工资差别

和工资水平变动现象一般规则的解析。

2、简述集体交涉理论的主要内容：

第四章

1、工资差别在表现形式上可划分为三种：

（1）以工资为收入的劳动者个人为特征依据划分。

（2）以工资为收入的劳动者工作性质依据划分。

（3）以工资为收入的劳动者所处的群体划分，可表现出企业、行业、产业地区、之间的收入差别。

2、（论述）影响产业之间工资差别的原因：

（1）在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。

（2）一个产业所处的地理位置。（3）产业的技术经济特点。

（4）产业工会化的程度。（5）人口增长率。

3、（解析）补偿性工资差别：各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的，在可以自由选择

职业的条件下，工作条件好的职位，即使支持的工资低，也照样能够吸引工人；而条件差的工作，却必须支付比较高的工资才能吸引工人。

4、（解析）非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之

间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

5、形成垄断性的工资差别的原因有：（1）自然力量的限制。（2）非自然力量限制。

第六章

1、（论述）市场工资率的按劳分配实现形式：步骤。

（1）在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。这一步骤是为按劳分配市场基础。（2）根据市场工作率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入资金的劳动和投入多少劳动。这步骤可称为劳动者的劳动供给决策。

（3）劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较多各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较多抽象劳动，评定劳动者的劳动质量等级，这一步骤可概括为“按质定价”。

（4）企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。

（5）根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。这一步骤过程可概括为“按量付酬”。

第七章

1、工资水平是指：一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。

2、工资水平的重要性：（简答）

（1）在宏观上，工资水平是间接反映工资总额度指标。

（2）在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低。

（3）由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。

（4）工资是职业生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。

3、(论述)影响和制约工资水平的主要因素。

（1）劳动生产率的水平及其增长速度。

（2）国民生产总值中积累与消费的比例关系。

（3）农业的生产状况。（4）人口的数量规模。

4、为什么人口数的量规模过大会严重制约工资水平的提高？

（1）人口规模过大使人均占有资源相对不足。

（2）人口规模过大使人均物质资本提高缓慢。

（3）人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。

第五章

1、（解析）工资管理体制是工资管理体制的制度化，它是一个包括工资管理决策体制系、调

节体系和组织体系在内的互相联系、互相作用的有机整体。

2、简述1978年到1992年代工资管理体制改革的内容：

（1）政企分开。（2）分级管理。（3）逐步扩大企业工资分配主权。

（4）减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。

（5）政府职能转向宏观调控。

第九章

1、（解析）工资指导线：可以认为是政府调控企业工资总额、调节工资分配关系、规划工资

水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

2、（简述）工资指导的作用：

（1）为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度增长水平提供依据。

（2）引导企业自觉控制工人成本水平，正常适度地增加工资。

(3)促进劳动力市场均衡价格的形成。

（4）完善国家工资很贵调控。

3、（解析）工资集体谈判，也称工资集体协商：它是由于雇主代表组织的一方同工资劳动

者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

4、（论述）经营者年薪制的主要特点：

（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增加经验值的责任感，强化其所负责责任、生产经营成果和应得利益的一致性。

（3）能较好地体现企业经营者的工作特点。

（4）使经营者的工资收入规范化。

5、最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。

第十一章

1、（解析）劳动分配率为基准法：是以劳动分配率我基准，根据一定的目标用人费，推算

出所必须达到的目标货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。

第十二章

1、（简答）企业内部工资分配的基本原则：

（1）按劳分配原则。（2）同工同酬原则。

（3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。

（4）在宏观政策指导下进行改革的原则。

（5）依法自主分配与民主监督的原则。

2、（简答）工资与保险、福利之间的区别：

区别一、是货币支付而不是实物支付；是现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付。

区别二、是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支出与劳动时间的增减关系不大。

第十三章

1、（解析）技术等级制是个工人工资等级制度的一种形式，其主要的作用是区别技术工种之

间和工种内部的劳动区别和工资区别。

2、（简答）岗位技能工资标准的确定：

（1）合理确定基本工资的最低、最高工资标准。

（2）分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。

（3）合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资档次的工资标准。

（4）岗位技能工资制度过渡。

第十四章

1、p327分类法的优缺点和p320工作评价的优缺点

第十五章（重点）

1、（简答）工资形式的内容：

（1）是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反应劳动者的劳动数量。

（2）是工资支付，即按照既定的工资标准和计量，的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。

2、简答正确制定工资形式的要求：

（1）选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。

（2）职工收入与本人的工作效率直接成正比联系。

（3）计划本身简明易懂，便于计算。

（4）工资的发放要及时。

（5）实施计划一经制订出来，就应该比较稳定。

（6）

3、（解析）计时工资是按照职工个人的工资标准和时间的长短来支付工资报酬的形式。

4、（简答）计时工资的特点：

(1)计算工资的基础是按照劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工

的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。

（2）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都是有直接用时间来计量，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强适用范围广。

(3)计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品

的质量。

（4）计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。

5、（简答）计件工资是按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬

的一种工资形式。

6、计件工资是由工作物打击、劳动定额和计件单价三个要素组成。

7、奖金的特点：（1）单一性。（2）灵活性。（3）及时性。（4）政治荣誉性。

8、津贴是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生

活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。

9、工资支付形式；工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第十六章

1、（简答）私营企业经营者的收入的构成：

（1）经营劳动收入，即经营者从事经营管理的报酬。

（2）是风险投入，是经营者提供资金或生产资料而得到的相应的利息或生产资料租凭收入，即经营者提供自我使用的市生产要素的收入。

（3）风险收入，即承担经营风险的代价。

（4）是经营者凭借生产资料的所有权占有一部分工人创造的剩余价值。

第十七章

1、（简答）建立公务员工资制度的重要性和必要性：

（1）是充分发挥各自职能的需要。

（2）是推行公务员制度的客观要求。

（3）是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要。

3、建立我国公务员工资制度的基本原则：

（1）按劳分配原则。（2）定期增资原则。（3）平衡比较原则。

（4）物价补偿原则。（5）法律保障原则。

第二十二章

1、（解析）生活水平是指在一定的社会经济条件下，人民生活所必须的物质和精神财

富的消费量，以及消费需要的满足程度。

2、构成生活水平的因素有两方面，（1）消费水平。（2）消费构成。

3、（解析）恩格尔系数：一个家庭在食品上面的支出会随收入的增加而增加，但耗费

在食品上的支出比例会减少。食品开支与家庭消费支出总和之比称作恩格尔系数。