【人力资源】安全管理制度

安全管理制度

为了保证公司人员及财产安全，加强内部管理，特制定以下安全管理制度。

第一部分人员进出及内部安全管理

（一）总则

（二）公司员工、合作员工管理

（三）供应商/合作商管理

（四）客人（来宾）管理

（五）其它人员管理

（六）违规处罚

第二部分物品出入安全管理

（一）总则

（二）名词解释

（三）携物进入管理

（四）携物出门管理

（五）违规处罚

第三部分“清桌、五关”管理

（一）总则

（二）适用范围

（三）“清桌、五关检查”重点

（四）名词解释

（五）监督检查

（六）处罚规定

第一部分人员进出及内部安全管理

（一）总则

目的:为规范人员进出及内部管理，特制定本规定。

适用范围:适用东和精密技术有限公司全体人员。

公司此类安全管理责任部门为人力资源部安全与行政部，行政管理部门在按照本制度进行监督及执行处罚时具有同等权力。

（二）公司员工、合作员工出入管理

公司员工是指东和精密技术有限公司正式在职员工，合作员工包括通过第三方人才租赁公司派遣的合作人员、业务外包方或合作方派遣至我司的工作人员以及临时实习学生。

一、出入管理要求

1、公司员工、合作员工进出公司必须正确佩戴有效工卡。

2、忘带卡或工卡遗失的员工应主动在前台岗登记，并经公司另一正式员工出示本人工

卡签字确认后，领取“员工临时工卡”，“员工临时工卡”应当天借当天归还。

3、对于因模糊、涂改或其它原因导致卡证无效的，安全保卫人员有权拒绝其入内，因

工作需要进入，正式员工及合作员工须依第2条执行，否则按来访人员处理。

4、应遵循各办公区域进出的其它相关规定，包括遵循刷卡或其它确认其身份的要求。

5、着装要求：上班时间男士不得穿背心、短裤、拖鞋或其它明显不符合要求的服装进

出公司；女士不得穿吊带上衣、超短裙、“拖鞋”式女式凉鞋（包括无后带鞋）或

其它明显不符合要求的服装进出公司（包括厂区）。

二、工作区域内管理

1、卡证管理：参照《卡证管理规定》，进入公司区域内的人员均应正确佩带各类卡证

于醒目位置，具体要求是将工卡的带子戴在颈上，使工卡自然下垂并显露于胸前；

安全保卫人员有权对各类卡证的有效性进行检查；在公司区域内佩戴涂改、过期等

无效证件安全人员有权进行没收，因水浸等原因导致字迹（图形）模糊的卡证一律

视作无效卡证，安全保卫人员有权将当事人作为来访人员，并提醒其及时到卡证科

更换新的卡证。对于违反卡证佩戴的人员，安全保卫人员有权要求其立即整改，并

在《违反工卡管理情况登记表》（附件五）上予以登记，对于涂改、过期等无效证

件，安全保卫人员除给予没收证件外，有权要求当事人立即离开公司范围或者到前

台补办手续。

2、拍照管理：未获得拍照许可，任何人员不得在公司内拍照。

3、消防管理：参照《消防安全管理条例》执行。

4、加班人员管理：

(1)加班人员只能在自己工作区域内活动，不得进入其它无人加班的办公区域；

(2)加班人员在离开公司时应做好“五关”和“清桌”；

因特殊情况需要在公司过夜的，需经过二级部门经理审批后，报至行政部备案。

(3)节假日全天及工作日22:30至次日凌晨5:30之间原则上不允许员工进入，

若确因工作需要进入，需在保安登记处进行登记。

5、“清桌”“五关”参照《HR1.007.01 清桌、五关管理规定》执行。

6、生产工艺纪律管理：参照相关生产工艺管理规定执行。

7、来访的非公司员工经授权后在公司区域内活动期间，公司接待员工要全程陪同。（三）供应商/合作商管理

供应商/合作商指因从事合作开发、参与项目合作、提供技术支持、顾问服务以及其他服务，必须在公司办公的组织或个人。“供应商”包括供应商的代理商。

一、供应商/合作商出入管理

1、长期供应商/合作商可申请办理《临时通行证》，并按临时通行证授权地点出入公

司。临时来访的供应商/合作商在安全岗登记，由东和精密员工签字后领卡进入公

司，接待人员有义务将公司相关规定（如拍照、抽烟）及时知会供应商/合作商，

在公司办公区域活动期间需由东和精密员工全程陪同，离开时到大堂岗登记核销记

录。

2、供应商/合作商需经由指定人行通道出入。

3、如是长期驻公司的供应商（如：合作人员或合作员工等），应由其同部门的公司正

式员工到安全岗签字确认，并领取临时出入卡，不得借用其它证件，借用卡证应当

日归还，接待的正式员工对借用的卡证有效使用和及时归还负责。

4、原则上供应商无权带其它人员进出公司，某些长期供应商（如合作文员、物业管理

人员）可由公司接口部门授权后在许可范围内进行接待工作，对授权人员须做好授

权范围的记录，且授权人员须遵守公司相关接待规定，全程陪同，同时公司授权接

口部门主管为授权行为负责。

5、供应商应遵守各区域（物业）的相关出入管理规定，如有违反，按照我公司的管理

规定处罚。

6、驾车来公司的供应商应按保安的要求停放车辆，不得妨碍其它车辆通行。

7、若有供应商或合作单位到我司提供临时驻点服务进行施工作业，须到保安处办理相

关登记手续后方可进入。且只能在指定的区域内进行，不得随意使用我司的网络、电话等资源。

8、我司有义务告知所有进入我司工作区域的供应商/合作商关于安全的要求，有施工

作业行为的，还必须接受我司及其授权物业管理公司的安全知识培训。

二、供应商进入工作区域管理

1、卡证、门禁等使用规定同第一部分

2、临时出入的供应商在公司区域内活动需公司接待员工全程陪同，不得单独行动。

3、因工作需要进入非授权区域时需办理登记手续，并由公司员工全程陪同。

（四）客人（来宾）管理

客人（来宾）是指由客户工程部接待人员（或其它业务部门人员）陪同到公司区域进行参观、指导的重要人员；客人根据重要程度分为S级、A级、B级不等；S级为各政府部门或大型企业的重要首脑及对公司发展有重要影响的人员；A级为地方政府领导、名流人士、媒介及到公司进行设备选型人员；B级为一般的客户参观及其它来访人员；客人（来宾）不包括供应商及合作商。

一、客人（来宾）进出管理

1、S级客人在进出公司时不接受物品的检查和卡证的发放登记，安全岗值班人员根据

接待人事先通知，在确认相关信息后放行。

2、A级客人在进出公司时不接受物品检查，接待人应在安全岗登记领取贵宾卡，安全

岗值班人员应根据事先通知准备好贵宾卡，以免客人久等。

3、B级客人在进出公司时须在安全岗进行登记，接待人应到安全岗进行接待领取来宾

卡。

二、客人（来宾）公司内管理

1、接待人员应全程陪同客人，并有义务将公司相关规定（如拍照、抽烟）及时知会客

人。原则上客人应在指定的参观区域内活动，如要求到非参观区域，需经客工部最高主管及参观区域最高主管许可。

2、进入生产区必须遵守相关的生产工艺纪律（如更换工衣）。

3、接待人员对客人在公司内的违规或造成损失应承担相应责任。

（五）其它人员管理

其它人员包括应聘人员、政府机关来访人员、邮递员、新闻媒介等

1、原则上此类人员进出必须由公司员工接待并全程陪同，非必要不得进入办公生产区

域，新闻媒介来访必须由艾默生主管部门同意。

2、邮递员乘坐专用车进入公司可不登记，但要求定点进入，在指定的范围内活动。政

府机关人员来访，凭工作证可不登记进入，但须由公司相关接口部门专人接待并全程陪同。

（六）违规处罚

1、消防违规：参照国家消防法。

2、未经允许在公司内拍照（摄像）的，没收其胶卷（或存储介质），情节轻微的给予

警告，造成严重后果的报信息安全部处理，构成刑事犯罪的移交公安机关处理。

3、施工违规

(1)施工人员对施工过程中对非施工设施（物品）造成损坏，安全值班员应及时记

录

并报公司接口部门处理；

(2)对造成安全、消防隐患情节严重或违反《治安处罚条例》的，移交公安机关处

理。

4、违反“五关”、“清桌”按相关规定处罚。

5、违反生产工艺纪律：按供应链相关制度处理。

6、对公司未有明确处罚条款的违规情况，安全与行政部将违规情况反馈各人力资源处

（或接口部门），后者根据情节轻重对违规者进行处理。

7、安全值班人员现场不得采取现金处罚方式，仅记录并上报。

第二部分物品出入安全管理

（一）总则

目的:为规范物品进出公司，特制定本规定。

适用范围:适用艾默生网络能源有限公司深圳各办公区域和生产区域，其它办公地遵照此管理执行。

公司员工可采用以下流程携带物品出入艾默生网络能源有限公司：携物出门、内部投递、带入物品出入、发货流程等。

物品出入管理的控制点在各办公区的建筑物出入口（包括发卸货平台）。人员携物出入公司必须走指定的通道。员工出入通道只限员工及来访人员随身小件物品或单件物品(不大于H20cm*W20cm*D20cm)的出入公司；其他物品（需借助运输工具出入的批量物品\生活垃圾及废料等）须走指定的货物出入通道（如发、卸货平台）。

部分对物品带入控制有特殊要求的区域需遵照相关规定执行。

（二）名词解释

安全岗：本规定中特指物业管理公司的安全管理人员值班岗；

大堂岗：来访人员的接待（登记）处；

物业管理公司：指经艾默生网络能源有限公司认证的专业物业管理公司；

特殊受控区：指对安全管理有特殊要求的重要区域，如某些重点项目研发区域，进出人员携带的物品均须接受检查。

（三）携物进入管理

1、员工个人物品原则上不允许带入公司，特殊情况下需经部门权签人同意方可带

入。

注：此处的个人物品主要指与工作明显无关，或与公司资产相似的的私人物品。

2、普通办公区安全岗原则上不对员工带入物品进行检查；外来人员除随身物品外，

大件物品一般要求作带入物品登记，外来人员便携机、照相摄像器材原则上不允许带入，可交给公司前台暂存。如确因工作或接待需要，可在办妥带入物品登记手续后，由接待人员全程陪同，并遵守相关的信息安全管理规定。

3、授权人员进入生产厂房或特殊受控区前，要求在安全岗存包，并视需要穿工衣

鞋套，随身物品在带入前应按要求经过相关技防设施（如安检门、X光机等）的检查，或直接由安全值班人员对带入物品进行检查，非工作需要的物品不得带入。具

体要求请参照各特殊受控区的管理规定。

4、易燃、易爆化学品等危险物品未经允许不得带入公司，经批准带入的，应按照

规定使用，存放在指定位置。

（四）携物出门管理

我司的物品出门大致可分为以下六类：人员携物出门、内部投递、带入物品带出、生产发货、部门集体搬迁及其它出门形式。

1、携物出门

1.1 定义

人员自己携带物品离开公司的出门类型叫做携物出门。携物人员需经指定权签人批准后，方可携物离开公司。一般情况下，携物出门的目的地没有明确的限制和要求，但携带公司物品出门应在申请审批的范围内使用和保管。

部分特殊受控物品（如台式电脑主机、便携机、秘密级以上纸件文档、存储介质如磁盘、硬盘等）的出门，不管目的地是否为公司办公点，都适用携物出门流程。

1.2 适用范围

“携物出门”适用公司区域内的所有物品，包括公司资产、生产物料等一切存放地点在公司区域的物品。非公司员工在接口部门权签人批准后也可自行携物出门，权签人对携物的真实性和物品安全负责。

1.3 携物出门流程

目前我司的携物出门的凭据有三种形式：携物出门电子流；纸件《携物出门单》（附

件二）；便携机个人卡。

具体流程如下：

1.3.1 在已开通携物出门电子流的办公地点，申请携物出门的公司员工可进入数据

库填写申请，无NOTES ID的公司员工可请有ID的公司员工代为填写，非公司人员可

请公司接口部门人员代为填写，但申请表单中的出门人信息必须为真实的携物人。

纸件《携物出门单》作为电子流的补充，在暂时无法使用电子流的情况下使用，有

使用电子流的场所禁止使用纸件《携物出门单》。纸件《携物出门单》由公司统一

印制，一式两联。

1.3.2 提交部门主管及权签人审批。

携物出门的直接业务主管，需和携物人确认需求，对携物的真实性、合理性，出门物品的型号、数量进行核实，对携物出门物品安全负责。权签人需和该直接业务主管核实，对该携物出门申请进行审批，承担相应的管理责任。

如携物权签人和直接主管为同一人，该权签人必须履行直接业务主管职责，对携物的真实性和物品安全负全责。

1.3.3 携物人收到权签人审批通过的通知后（或持权签人签字的纸件《携物出门单》）

方可携物出门，到达安全岗时应主动向值班人员核对信息，由值班人员对携物信息核对无误后方可出门，检查内容包括资产标签、数量、携物人身份、权签人等信息。

纸件出门单安全岗须保留存档。

1.3.4 便携机个人卡为一种特殊形式的携物出门凭证，持有该卡的员工在出门时应

主动接受检查，安全岗核对携物人、物品等信息无误后方可出门。

1.4 注意事项

1.4.1 携物出门单填写要规范，对携带物品信息描述要真实、详细，有资产编号的

务必填写，否则安全岗不予放行。

1.4.2 携物出门单的申请人和物品实际携带人须是同一人，否则安全岗不予放行。

1.4.3 携物出门单的出门时间必须和实际带出时间相符，否则安全岗不予放行。

1.4.4 使用涂改、过期、或他人的便携机个人卡的，安全岗应立即没收；模糊不清

的便携机个人卡为无效卡，安全岗不予放行；上述情况下确因工作需要带便携机出门的，携物出门人必须填写携物出门电子流或凭纸件出门单出门。

1.4.5 安全岗的纸件携物出门单应保存半年以上，以备事后查询。

1.4.6 携物出门和审批人不能为同一人。

1.5 权签人

1.5.1 人力资源部安全与行政部为公司携物出门权签人名单维护的责任部门。

携物出门电子流中的部门信息和权签人名单每年进行一次总体清理及维护，

届时安全与行政部将发公告，各大部门人力资源处指定接口人统一提交本大

部门信息（包括部门名称、编码等）以及权签人名单，由系统管理员统一进

行修改和刷新。

1.5.2 携物出门电子流权签人原则上要求为公司二级部门以上主管，特殊情况下可

授权给三级部门主管。原则上每个二级部门最多可设3名权签人，特殊情况需有人力资源处主管审批方可增加。

1.5.3 每年度计划清理之外的部门信息的更改，须有部门人力资源处主管审批的联

络单发至安全与行政部存档备案。

1.5.4 每年度计划清理之外的权签人信息的更改，须由所在部门出具工作联络单，

并经人力资源处领导批准，方可在电子流中加以更改。批准人和增加人原则上不得

为同一人。增加和取消权签人批准权限均要及时报安全与行政部备案，安全与行政

部将定期向各部门人力资源处指定接口人反馈该大部门携物出门权签人信息，要求

进行核对，以确保批准权限的适当授予。

1.5.5 在使用纸件携物单的办公点，权签人信息的维护可参考上述要求进行。

2、内部投递

2.1 定义

文件、小件物品、小件生产物料等在公司各办公点之间流动，携物人非文件或物品

的所有者，而是由专职人员统一负责传递的物品出门类别，叫做内部投递。可分为

普通物品内部投递和生产物料内部投递两大类。

2.2 适用范围

内部投递适用于内部文件交换，以及携物人不必亲自到目的地的小件物品及小件生

产物料在公司内部办公点之间的流动。

发票、报销单等重要单据原则上不得使用内部投递；

价值在10万元以上的贵重物品及物料不能使用内部投递，必须由公司人员亲自携带

押送；

单件包装体积大于500mmW×500mmD×1200mmH或重量超过35Kg的物品、超过5件的小

件物品/物料原则上不得使用内部投递。

2.3 定义

小件物品：包装体积不大于500mmW×500mmD×1200mmH或重量不超过35Kg的物品

2.4 流程规范

2.4.1 物品出门地的公司员工将所需投递的未封装物品拿到内部物品投递点填写

内部物品投递单，经专职投递员、安全岗检查填写信息与物品无误后，公司员工将

所投递物品封箱打包，并贴上自己签名的封签。

2.4.2 专职投递员负责定时将区域内的投递物品分类运往公司其它区域，安全岗对

照投递明细清单，核对信息与物品无误后放行，同时保留内部物品投递单第一联留

存。

2.4.3 接收地专职投递员定时到指定地点接收内部投递的货物，并负责通知员工到

投递点领取，收货员工检查封签及物品包括外观无误后签收。

2.4.4 投递批量物品出门必须严格按照投递时间表操作，非上班时间投递人员不允

许利用此类方式携物出门。

2.5 注意事项

2.5.1 易燃、易爆等危险物品及涉及保密文件不得采用物品投递方式。

2.5.2 投递物品的公司员工应将物品内部包装牢固，防止运输过程中出现破损，专

职投递员只对封签和包装外观负责。

2.5.3 纸件内部物品投递单各部门应存档半年以上。

2.5.4 投递物品只限于工作需要的公司资产和小件物料。

2.5.5 价值在10万元以下，但不适合使用内部投递的物品，如易碎、需要特殊方式

搬运等，必须由公司人员亲自携带押送。

3、带入物品带出

3.1 定义

非公司人员携带非公司物品进入公司，出门时将原物品带出的出门方式，叫做带

入物品带出。

3.2 适用范围

非公司人员（主要是来访人员）因工作需要携带非公司资产或物品进入我司，并在

带入物品时声明需要将原物带出的，可用带入物品带出单的方式携物出门；

长期在我司工作的非公司员工（合作或外包员工）原则上应采用携物出门方式出门，不得采用带入物品带出的方式。

3.3 流程规范

3.3.1 携带物品进入公司时，须事先声明物品需要带出，并在安全岗填写《带入物

品登记单》（见附件三），安全岗值班员在核对填写信息与物品无误后签字确认。

3.3.2 携物人在公司区域内携物时应随身携带此带入物品单。

3.3.3 出门时，携物人应将带入物品单交安全岗核对无误后方可出门，安全岗将此

单收回。

3.4 注意事项

3.4.1 特别受控物品不允许员工以带入物品带出的方式出门，如便携机、相机、存

储介质等。

3.4.2 携带物品信息描述要真实，物品描述一栏要详细，对于贵重物品或类似公司

资产必须填写该物品唯一的辨认信息（如出厂编码等），涂改无效。

3.4.3 此单只限一次使用，一周内一次出门有效。

3.4.4 供应商、合作商携带物品、物料来公司换货时，因带入物品与带出物品不属

于同一物品，故不允许使用《带入物品登记单》，必须使用携物出门单。

4、生产发货

4.1 定义

发、卸货台：发卸货台指用于货物进出的专用平台及调平板工作区域；

生产发货：供应链管理部批量货物出门，有专门的发货流程。

4.2 适用范围

本规定适用于公司各区域的发、卸货平台。包括外单位租用的发、卸货平台。对于特殊区域可参照本规定执行。

4.3 流程规范

参见供应链管理部关于发货的系列流程规范。

4.4 注意事项

4.4.1 发、卸货平台除发、送货工作人员外，其它人员不得停留或进出。

4.4.2 在发、卸货平台设置有供应商接待窗口，必须有公司员工接待方可从此进入

公司，有防尘、防静电要求的区域必须穿相应颜色工衣和戴鞋套后方可进入。

4.4.3 发、卸货平台严禁抽烟与拍照。

5、其它物品出门

5.1 适用范围

其它物品出门适用于除以上出门形式外，经安全与行政部确认的临时性物品出门方式。包括凭工作联络单出门、垃圾出门、资产清退出门等；

5.2 流程规范

5.2.1 除垃圾出门外，采用其它物品出门方式必须经安全与行政部（福永厂区经过

供应链运作支持部）审批同意后方可有效；

5.2.2 垃圾出门必须在指定时间和通道出门，安全岗负责对垃圾出门进行检查，确

保垃圾内无有用的物品。清洁人员不得擅自处理垃圾，垃圾变卖时必须有我司监管人员、物业公司人员、安全人员同时在场。

5.2.3 资产清退出门须由公司资产管理部门统一发公告受理清退资产后，清退人员

（要求2人以上）持部门权签人审批的工作联络单（一式两联，附资产清退表，并

在联络单上附总表，详细注明清退资产名称、编码、数量、型号等信息），经安全

岗检查确认所有信息无误后，方可给予放行，同时检查的值班人员签名并将该工作

联络单第二联留档备查。

6、部门搬迁

6.1 适用范围

本流程适用于跨区域内的部门统一搬迁，对于小量的搬迁采用携物出门方式。

6.2 流程规范

6.2.1 搬迁部门制定搬迁工作计划、责任人及联系方式。

6.2.2 搬迁部门负责对搬迁区域制定搬迁专用的区域编码，相关搬迁人的责任分工。

6.2.3 物业与安全与行政部制定搬迁工作中的安全方案及意外情况应急处理方案。

包括货车封门前的检查、统一上锁、到达目的地后的统一开锁和检查等程序。

6.2.4 对搬家公司人员的要求及规范，明确责任。

6.3 注意事项

6.3.1 搬迁过程中的各类表格要记录清楚、详细

6.3.2 发货地、目的地、物业与安全与行政部要各保留一份搬迁记录表并存档半年

以上。

（五）违规处罚

员工违纪行为参照人字文件《HR1.005.11 员工行为管理规范（试行）》执行。

1、携物出门违规：

未有正常出门手续员工不听劝阻坚持携物出门的，由安全与行政部根据《HR1.005.11 员工行为管理规范（试行）》提请处罚。

2、便携机个人卡违规

2.1 持涂改或过期的便携机个人卡出门，安全值班人员有权给予没收，对于模糊不清的

作无效证件处理，不作没收，但要求尽快更换，当次出门申请驳回。

2.2 使用过期便携机个人卡强行出门的，安全值班人员可要求其登记，报行政管理部门，

由安全与行政部根据《HR1.005.11 员工行为管理规范（试行）》提请处罚；

2.3 使用非本人的便携机卡的，安全值班员有权没收该便携卡，拒绝当事人的出门申请，

并记录其姓名工号等信息报安全与行政部处理。

3、生产物料（发货）违规

按供应链管理部发货流程中相关处罚规定执行。

4、涉及信息安全违规

根据《IT1.IS.067信息安全奖惩管理规定》，由信息安全部提请处罚。

第三部分“清桌、五关”管理

（一）总则

为了明确清桌、五关工作的检查范围、执行主体及处理方法，加强公司财产安全管理，特制定此管理规定。

（二）适用范围

本规定适用于公司所有办公地点。

（三）“清桌、五关检查”重点

1、清桌检查重点一：是否妥善保管好财产及资产（包括但不限于贵重物品、仪器、现金等）；

2、清桌检查重点二：存放有财产及资产的文件柜、保密柜、抽屉是否已锁好；

3、五关检查重点：门、窗是否锁好，是否落实了关灯、关空调、关电脑（某些有特殊要求的服务器、机器设备等特殊情况除外，但要求贴上显著标识）等要求。

（四）名词解释

安全责任人：每个独立办公区职位最高的管理者是该房间的安全责任人，或由其授权指定的责任人；开放办公区的二级部门经理是该区域的安全责任人，或由其授权指定的责任人。但授权后的主管仍负有管理责任。

（五）监督检查

1、清桌是每位员工应尽的责任，员工在外出公干、就餐、较长时间离开办公位及下班后都应自行将公司贵重资产如便携机等以及个人贵重物品存放在保密柜中，最后一位离开办公区的员工应作好“五关”工作才能离开办公区。

2、安全责任人或其授权人负责督促、提醒管辖区域内员工下班后是否落实了清桌五关等各项要求；不定期组织对责任区域内的清桌五关情况进行抽检，抽检频率每周不小于两次。

3、重点防护区域（核心实验室、网络中心机房、重要文档室等）的日常清桌五关检查由该区域安全责任人或其授权人负责进行，要求每日进行检查，并作好检查记录。

4、物业公司安全巡逻人员在每晚21:30以后对各办公点公共区域、通道以及开放式办公区进行五关检查，作好检查记录，对违规员工留条警告（格式详见附件四《安全检查处罚通知书》），并于一个工作日内与安全责任人或其授权人核实，确认违规当事人。每周汇总报安全与行政部进行处理。

5、物业公司安全巡逻人员原则上不进入已上锁的封闭办公室进行检查，在公共区域内的检查仅限于五关检查，若有需要可配合部门安全员进行清桌检查。

（六）处罚规定

1、被留条警告的违规当事人，经签字确认后，每记录一次，对相应的安全责任人及违规当事人在公司范围内通报批评，按《HR1.005.11员工行为管理规范（试行）》由当事人所在部门人力资源处提请执行处罚。

2、消防违规（如电脑、电烙铁等带电设备未关），按《HR1.005.11员工行为管理规范（试行）》由当事人所在部门人力资源处提请执行处罚。

?本规定自签发之日起开始实行，解释权归安全与行政部。

?本规定中如与其它部门制度冲突的，以本规定为准。本制度每年进行一次审核修订，责任部门为人力资源部安全与行政部。

?支撑参考文件

1、

?附件

附件一：《例外事件申请单》

附件二：《携物出门单》

附件三：《带入物品登记单》

附件四：《安全检查处罚通知书》

附件五：《违反工卡管理情况登记表》

公司安全生产管理制度范本

公司安全生产管理制度一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围：适用于公司范围。三、组织机构与职责： 1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：（1）研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。（2）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行情况执行监督检查。（3）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。（4）根据有关规定，制定，制定本公司的劳动保护用品、保健食品发放标准，并监督执行。（5）监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查，及时消除生安全事故隐患。（6）遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即报告上级研究处理。（7）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。（8）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收和试运转工作。（9）伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提示防止事故的措施，并监督其按时实施，及时、如实报告生产安全事故。（10）对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。 2、司各部门必须成立安全小组成，负责：（1）对本部门的员工进行安全生产教育。（2）制定安全生产实施则和操作规程。（3）实施安全生产监督检查。（4）贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生产安全。 3、全生产责任人：厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人。（详见机构表） 4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。 5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情况。做好安全生产日报表的填写工作。 9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施和劳动保护用品。发现不安全情况，及

劳动合同管理制度

有限公司劳动合同管理办法（讨论稿）目录第一章总则第二章员工招录第三章劳动合同的签订和用工第四章劳动合同的续订第五章劳动合同的变更第六章劳动合同的终止第七章劳动合同的解除第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算第九章劳动争议的处理第十章劳动合同档案管理第十一章附则第一章总则第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。第二章员工招录第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工

增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。招工计划报总经理批准后组织实施。第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。

职业健康安全管理制度√

职业健康安全管理制度自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。一、安全生产责任制安全生产责任制是梁场各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。梁场安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安质、物设、工程、试验、财务等部门)的安全生产责任制。二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。职业安全健康措施计划编制的主要内容包括： (1)单位或工作场所；

安全生产管理制度范本

xxx公司安全生产管理制度一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围：适用于公司范围。三、组织机构与职责： 1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：（1）研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。（2）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行情况执行监督检查。（3）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。（4）根据有关规定，制定，制定本公司的劳动保护用品、保健食品发放标准，并监督执行。（5）监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查，及时消除生安全事故隐患。（6）遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即报告上级研究处理。（7）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。（8）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收和试运转工作。（9）伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提示防止事故的措施，并监督其按时实施，及时、如实报告生产安全事故。（10）对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。 2、司各部门必须成立安全小组成，负责：（1）对本部门的员工进行安全生产教育。（2）制定安全生产实施则和操作规程。（3）实施安全生产监督检查。（4）贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生产安全。 3、全生产责任人：厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人。（详见机构表） 4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。 5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度

公司安全生产管理制度范本图文稿

公司安全生产管理制度范本 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

安全生产劳动合同

安全生产劳动合同甲方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 地址:_____________________________________________ 乙方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 出生年月:_________________________________________ 现住址:___________________________________________ 身份证号码:_______________________________________ 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容 1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3．乙方的生产（工作）任务为：________________________________ 4．甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

职业健康安全管理制度

公路养护、施工职业安全健康制度一、职业安全健康方针及管理目标 1、职业安全健康方针以人为本、预防为主、安全工作、共益发展 2、职业健康安全管理目标生活及工作场所干净整洁，公路养护、工程施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准，劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散及职业病、地方病的发生。二、职业病种类及防治措施 1、职业病种类职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在从事公路管理服务工作中，尤其是公路养护、工程建设过程中易发生的职业病有：中暑、急性一氧化碳中毒、电光性眼炎、电光性皮炎、高原病、矽肺病（粉尘矽肺、水泥尘肺、电焊工尘肺）、噪声聋、沥青中毒、振动病等。 2、职业病防治措施 2.1.中暑防治措施 1）、技术措施：合理设计施工工艺过程，隔绝热源，合理布臵和疏散热源，加强通风。 2）、保健措施：合理安排作息时间，并创造一个舒适、

凉爽的休息环境，保证高温作业人员有充分的休息和睡眠；加强营养，供应合适的清凉饮料；加强个人防护；进行职业健康监护，禁止有高温作业禁忌症的人员从事高温作业。 3）、组织措施：加强领导和管理，认真执行防暑措施。 4）、职工上岗前应进行体检，在岗期间每年体检一次。凡查出心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病者应禁止或脱离高温作业。 5）、当在高温或烈日下工作一定时间之后，出现头晕、出汗、口渴、恶心、胸闷、心悸、乏力等中暑先兆症状时，应当立即到阴凉处休息，并服防暑药品、清凉饮料及擦拭防暑药品万金油、袪风油，预防病情发展。 6）、如果已经发生中暑，应尽快把病人抬到阴凉的地方，解开衣扣和裤带，把上身稍垫高，然后先用温水敷头部及擦全身，后用冰水或井水敷病人头部，或用酒精遍擦全身。同时给病人扇凉，按摩四肢及皮肤，以促进血液的循环，增加散热能力。必要时可采取刮痧或针刺疗法急救。 2.2.急性一氧化碳中毒 1）、职工上岗前应进行体检，在岗期间每年体检一次。凡查出各种中枢神经和周围神经器质性疾病、器质性心血管疾病者应禁止或脱离野外作业。 2）、加强宿舍防煤气中毒措施的落实与检查。 3）、如果发生轻度中毒，应迅速将患者移离中毒现场到

班组安全管理制度(范本)

滦县金马工业有限公司班组基本作业制度编制：审核：批准：

目录安全生产责任制度----------------------------------------------------------------3 班组安全生产责任制度------------------------------------------------------------5班组安全生产确认制度-------------------------------------------------------------------------------------------7 班组安全生产联保互保制度-------------------------------------------------------------------------------------8 班组安全生产检查制度------------------------------------------------------------9 班组安全生产教育培训制度--------------------------------------------------------10 班组会议制度--------------------------------------------------------------------11 交接班制度----------------------------------------------------------------------12 班组安全生产奖惩制度------------------------------------------------------------13 班组安全管理五项记录范本--------------------------------------------------------14 安全生产责任制度 2

公司安全管理制度完整版

公司安全管理制度 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

公司安全管理职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。二、建立健全安全生产规章制度，完善安全生产约束机制和激励机制。三、设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。四、编制年度安全生产年度工作计划，明确各单位的安全生产工作目标，并定期检查和考核。五、每月至少召开一次安全生产工作会议，对安全生产工作中存在的问题，及时研究，落实措施。六、对新建、改建、扩建工程项目中的安全设施，严格执行“三同时”。七、开展安全生产宣传教育和培训，使员工真正掌握安全生产的技能和自我保护的意识。八、免费向员工发放劳动防护用品，免费对从事有职业危险作业的职工定期健康检查。九、每年从税后利润中提取一定比例自己作为安全保障基金，用于技术改造、改善劳动条件等。十、对伤亡事故要及时上报，不得瞒报。十一、编制事故应急救援预案，并组织定期演练。十二、实行工伤保险，保护职工权益。十三、法律法规规定的其他责任。企业法人代表安全生产承诺职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。

二、组织或主持安全生产工作会议，研究和解决安全生产工作中的重大问题。三、建立健全本单位的安全生产责任制。四、保证本单位安全生产投入的有效实施。五、组织制定安全生产的长远规划和工作目标。六、及时、如实报告生产安全事故。七、法律法规规定其他职责。主管安全生产副经理安全管理职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。二、组织制定审批安全生产管理制度及安全操作规程，并予监督考核。三、督促检查本公司的安全生产工作，消除重大事故隐患。四、组织制定本公司的事故应急救援预案，并定期组织演练。五、负责新建、改建、扩建工程的三同时工作。六、负责本公司的安全教育及培训工作。七、负责安全生产计划及目标的组织落实。八、向总经理汇报安全生产工作体系运行情况，并作出及时整改。公司安全环保领导小组安全生产职责一、负责上级安全、环保法规的传达、贯彻并与监督执行。二、制定安全、环保投入计划，保障安全、环保投入的有效实施。三、审定各部门提出的安全、环保技术措施、环保安全生产工作计划及总结、企业安全生产规章制度、事故应急救援预案，并与监督实施。四、监督和检查生产安全、环保工作，制定整改措施及计划。

劳动合同安全监督制度(新编版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动合同安全监督制度(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳动合同安全监督制度(新编版) 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。 2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳

动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。 7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制

医院职业安全管理制度

职业安全管理制度第一章安全工作总则一、为确保医院人员、物资、财产和医院管理安全，保证医院各项工作的顺利进行，根据有关安全工作法规制度，结合医院工作实际，制定本制度汇编。二、安全工作是医院全部工作的重要组成部分，要贯穿到工作的方方面面，落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。任何人员、在任何时候、任何情况下，都要十分重视安全工作，不得有任何的麻痹绕幸心理和疏忽大意。三、坚持“预防为主”的安全工作方针，在思想上、认识上筑牢安全防线，筑起安全预防坝堤;在物质上、技术上打牢安全防基础，提供安全预防保障;在人力上、精力上投入安全预防力量、提高安全预防警觉;在制度上、措施上健全安全工作规、建立安全工作机制。四、大力推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的安全工作网络，努力创建平安型医院。第二章安全宗旨和目标

一、坚持安全工作为医院建设、改革、发展服务，为人民群众、广大患者和职工服务的宗旨。二、全院人员必须牢固树立“安全第一”的思想，坚持以人为本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在进行各项工作时保证安全，在确保安全的基础上认真做好各项工作，做到安全和工作“两不误”。三、安全工作的主要目标：围绕“没有危险、不受威胁、不出事故”的安全工作涵，努力达到全院年度安全工作实现“五无”即：无我方有责任的政治案件、无我方有主要责任的刑事案件、无我方有主要责任的经济案件、无我方有主要责任的二级以上医疗事故和严重医疗纠纷、无我方有主要责任的行政事故、生产事故、交通事故以及消防、偷(被)盗、食物(药物)中毒、触电、气体泄漏或爆炸、斗欧等严重事故。四、各科室要按照各自工作畴和工作责任，做好本畴的政治、行政、医疗、生产以及人、财、物和行为安全管理工作，防止各类案件、事故的发生，具体目标是： 1、办公室：年度无责任性行事故，无影响医院形象和声誉的、影响全院工作有效进行的责任性党政管理工作差错事故。年度无人事管理、执业管理、劳资管理、社保管理方面的责任性差错事故和严重纠纷。 2、市场部：年度无正反宣传方面的失实、失策、失度责任性差错事故及违反广告法的虚假、误导性广告责任事故。

安全管理制度怎么写

目录一、公司安全管理组织机构图〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 三、安全生产管理制度 1、安全费用投入管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃16 2、全生产教育培训制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃17 3、安全事故隐患排查治理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃20 4、设备设施安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃22 5、特种设备与特种作业人员管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃23 6、生产安全事故报告和处理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃25 7、劳动防护用品采购、发放和使用管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃28 8、消防安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃30 9、危险化学品管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃32 10、应急预案管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃34 11、安全生产事故应急救援预案〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃37 12、安全生产档案管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃43 13、危险作业审批制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃45 14、高处作业安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃48 15、临时用电作业安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃50 16、动火作业管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃53 参考模板深圳市__________有限公司安全管理组织机构图安全生产责任制（公司所有岗位均需建立安全生产责任，并层层签订、落实）一、范围为贯彻执行“安全生产、预防为主”的方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，特制定本公司安全生产责任制。本责任制适用于本公司安全生产管理。二、引用标准、术语 1、中华人民共和国《安全生产法》（中华人民共和国主席令第 70号） 2、安全生产责任制: 是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任，以及各级职能部门、工程技术人员、管理人员和生产员工在各自的职责范围内对安全工作应负的责任，是根据“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。 3、安全生产领导小组（安全生产委员会）：是由本公司主要负责人组成的领导机构,是领导本公司安全生产的组织机构。其下配备安全主任（设臵安全办），具体落实本公司安全

公司安全规章制度范本

公司安全规章制度范本目录

（1）班组负责人安全生产责任制班组负责人的安全职责：（一）组织员工学习、贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。（二）组织参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。（三）负责组织对新工人进行上岗安全教育。（四）组织班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量加排消除，并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细纪录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。（五）搞好安全消防设施、设备的检查工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和教育轴工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器材。（六）发动群众，搞好文明生产，保持作业现场整齐、清洁。（2）车间安全员安全生产责任制（一）车间安全员在车间主任和领导下，负责车间的安全技术工作，协助车间主任贯彻执行有关部门安全生产的指示和规定。（二）参加车间制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，负责编制车间安全技术措施计划，并检查执行情况。（三）搞好本车间员工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新员工入厂的车间教育、岗位教育。（四）检查落实各级动火措施，确保动火安全。（五）每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。（六）负责车间安全设施，消防器材的管理及事故隐患整改。（七）参加车间各类事故和调查和处理，做好统计分析和上报工作。（3）车间主任安全责任制车间主任的安全职责：（一）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到“五同时” （二）组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。（三）组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；定期组织考核，组织班组安全日活动，及时解决工人提出的正确意见。

公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客

观的考核标准，并告知应聘者。．第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章劳动合同的期限第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较

职业安全管理制度详细版

文件编号：GD/FS-4489 （管理制度范本系列）职业安全管理制度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

职业安全管理制度详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。为了预防、控制和消除职业危害、安全生产，保护劳动者健康及相关权益，促进公司的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，制定本制度。（一）、管理职能： 1）、负责制定公司安全隐患排查、职业危害预防、安全应急预案等安全相关制度。 2）、负责公司职工安全教育及安全培训，加强职工安全意识，杜绝安全事故发生。 3）、负责安全防范措施的执行，事故分析处理及事故应急救援。 4）、负责公司矛盾纠纷化解，重点防控、重点目标的保护工作，确保公司安全、环保和谐、稳定。

（二）、防护措施：作业场所防护措施： 1）、各部门应根据本单位的具体情况识别、确定本部门的危害种类，并制定相应的防护措施2）、在确定职业危害场所的醒目位置设置职业危害告知警示标志。 3）、车间、岗位等有大量粉尘时，应配备行之有效的降尘设施和设备， 4）、在封闭和有度有害气体场所作业时，要采取强制通风措施，配备行之有效的通风设备，并派专人巡视。 5）、对从事高危职业危害作业人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施及救援预案。 6）、从事有职业危害的职工应按照规定定期进

安全管理制度范本

内部管理制度系列安全管理制度范例（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35803 安全管理制度范例 Examples of safety management systems 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。行政管理工作也包括做好安全管理工作。为了方便大家，以下提供一则安全管理制度范本，供各位参考，希望大家从中了解如何做好安全管理工作。 (一)学校安全管理制度为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家(校产)不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。 1、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责。各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。 2、学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化;每班每周应有针对性的对学生进行安全教

育。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。 3、建立重大事故报告制度。校内外学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报乡镇人民政府，不得隐瞒责任事故。 4、建立健全领导值班、教师值日、中青年教师护校队制度;加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常;负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。 5、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。 6、外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作，未经市教育局分管安全副局长批准、校长办公会同意，不得擅自组织参加。未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。 7、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按

企业安全生产管理制度(范本)

企业安全管理制度为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。安全生产制度一、安全检查制度企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：（一）生产岗位安全检查。主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 1．设备的安全状态是否完好，安全防护装臵是否有效； 2．规定的安全措施是否落实； 3．所用的设备、工具是否符合安全规定； 4．作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5．个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6．操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查。主要由保卫部门及各部门负责人负责，必须深入各生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：1．是否有职工反映安全生产存在的问题； 2．职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；

3．生产场所及设施设备是否符合安全要求； 4．安全通道、消防通道是否畅通。（三）专业性安全生产检查。主要由企业安全检查组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、作业现场、库房等，分别进行检查。车间、班组安全生产检查每日一次，企业每周一次。二、安全生产事故隐患排查整改制度为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全公司安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。 (1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。 (2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。 (3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。 (4)对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。 (5)凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。

劳动合同管理制度范文

劳动合同管理制度范文 Model of labor contract management system 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

劳动合同管理制度范文前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律;

工程职业健康安全管理制度

工程职业健康安全管理制度一、安全生产责任制由公司质安部门制定施工安全制度，并结合《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99，《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005，《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91，进行安全管理。总分包单位之间、公司和项目部之间层层签订安全生产管理协议，协议中明确各自的安全生产管理职责、安全措施及考核和奖惩内容。二、层层落实安全责任制要求各级管理干部和各职能各部门做好本职范围内的安全工作，各负其责，做到涉及生产安全的事有人管。三、安全技术措施审批制度为保证本工程施工安全，在施工前对模板支拆、脚手架、起重吊装、临时用电、塔吊等专业性较强的分项均编制专项安全施工方案，安全施工方案经公司总工程师审批，签字盖章后方可实施。若在施工过程中更改方案的，由原审批人员同意，形成书面方案。本工程规模大，新技术、新工艺、新材料等运用较多，对采用的新技术、新工艺、新材料制定有针对性的安全技术措施，并付诸实施。四、公司定期检查与跟踪相结合的安全检查考核制度公司每月组织一次安全检查，具体落实有关安全生产的制度、措施。解决安全生产中出现的问题，对安全事故隐患采取有效的预防措施。

施工项目设立安全管理小组，跟踪检查，每天跟班巡回检查，消防事故隐患，边查边改，制止违章作业和违纪行为。检查重点围绕高空作业、电气线路、机械动力等方面进行，防止发生高空坠落、触电、机械伤人等事故，检查中发现问题和隐患，必须立即整改，确保安全施工，并完善技术交底的签字与签订安全管理责任书。安全检查活动应做好记录，对提出的问题好时进行整改，同时对整改的问题也应作好记录。并根据建设部《建筑施工安全检查评分标准》JGJ59-99对该项目的安全管理，外脚手架”三宝”及”四口”防护，施工用电等，项目进行经常性检查评分，总分应保持在90分以上。安全检查活动记录归档，对提出的问题即时进行整改，同时对整改的问题也作好记录。五、坚持进行安全教育培训制度根据公司程序文件的规定，所有员工进入施工现场前都要进行员工安全培训，使他们能够以一种安全高效的方式履行他们的职责。（一）对所有入场的施工人员进行严格的”三级”安全教育，考核并颁发安全上岗证，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业。（二）经常组织班组学习安全技术操作规程，教育工作人员不违章作业和不得有违纪行为。作业人员对可能影响人体健康和人身安全的作业程序、作业条件，有权提出改进意见，有权对违章指挥进行检举和控告。六、坚持执行安全技术交底制度