基于前景理论的多项目人力资源配置优化问题研究

目录

第1章绪论 (1)

1.1 研究背景和意义 (1)

1.1.1 研究背景 (1)

1.1.2 研究意义 (2)

1.2 国内外研究现状 (3)

1.2.1 国外研究现状 (3)

1.2.2 国内研究现状 (4)

1.3 研究内容和框架 (6)

1.4 研究方法与创新 (7)

1.4.1 研究方法 (7)

1.4.2 创新点 (8)

1.5 本章小结 (8)

第2章预备知识 (9)

2.1 多项目管理的相关理论研究 (9)

2.1.1 多项目管理的产生及发展 (9)

2.1.2 多项目管理的概念 (9)

2.1.3 多项目与单项目管理的区别 (9)

2.1.4 多项目管理的分类 (10)

2.2 资源配置的相关理论 (11)

2.2.1 资源配置的概念 (11)

2.2.2 人力资源配置 (11)

2.2.3 人力资源配置遵循的原则 (12)

2.2.4 多项目管理中人力资源配置方法 (13)

2.3 前景理论的相关理论研究 (15)

2.3.1 前景理论的提出 (15)

2.3.2 前景理论的概念 (16)

2.3.3 前景理论中价值函数 (16)

2.3.4 前景理论中的决策权重 (20)

2.4 本章小结 (20)

第3章基于多粒度语言的员工能力评价模型 (21)

3.1 多粒度语言及其相关理论 (21)

3.1.1 多粒度语言的产生 (21)

3.1.2 多粒度语言的概念及性质 (21)

3.1.3 不同粒度语言的信息一致化 (22)

3.2 集结算子 (24)

3.2.1 加权平均算子 (24)

3.2.2 有序加权平均算子 (25)

3.2.3 语言有序加权平均算子 (25)

3.3 基于一致性测度的权重的计算 (25)

3.3.1 客观型指标的权重计算方法 (26)

3.3.2 主观型指标的权重计算方法 (26)

3.4 员工能力评价模型 (27)

3.4.1 员工能力评价指标体系建立 (27)

3.4.2 员工能力评价模型计算过程 (29)

3.5 算例分析 (30)

3.6 本章小结 (31)

第4章基于前景理论的人力资源配置优化模型 (33)

4.1 员工能力的评价对人力资源配置的影响 (33)

4.2 基于前景理论的多项目人力资源配置思路分析及建模 (34)

4.2.1 问题描述 (34)

4.2.2 模型中涉及的主要任务 (34)

4.2.3 模型的假设 (35)

4.3 模型的建立 (36)

4.4 算例分析 (40)

4.5 本章小结 (48)

第5章结论与展望 (49)

5.1 主要结论 (49)

5.2 局限性与展望 (50)

参考文献 (51)

致谢 (54)

攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 (55)