基层反映：浅谈大学生就业创业问题及对策建议

根据教育部统计，近年来高校毕业生数量逐年攀升：2007年全国高校毕业生为495万，2014年毕业生人数达到727万，2015届毕业生继续走高，达到749万，今年达到了765万。随着经济社会的迅猛发展，人才供求的多元化，全国各地的高校又是升级、又是增设专业，还有的把职专、中专等学校升格为大学，招生人数年年看涨，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于经济社会和科学技术的高速发展和变化，导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力。大学生就业难问题一直是近年来人力资源和社会保障部门以及高等院校感到十分棘手的问题，为鼓励和支持大学生创业就业，近年来，党中央国务院和各级党委和政府出台了很多优惠政策，涉及融资、开业、税收、技能培训和创业培训、创业指导、场地等诸多方面，但收效不是很大，大学生就业难仍然没有得到根本改变。

大学生就业难，真的很难吗？笔者认为，应该从主客观两个因素来分析，主观原因就是从大学生本身而言：1、都想当官。每年经济发达地区的公务员和事业单位职员招考，尤其是公务员招考，每个职位都有成百上千人报名，几十、几百比一，甚至千里挑一，而老少边穷地区的公务员和事业单位职员招考，几乎无人或少人问津，因为经济发达地区的公务员比较容易当领导，也就是当官。

2、留恋城市。我国是农业大国，农业人口占三分之二。不少农村人读大学就是为了离开农村，大学毕业后就是不愿回到农村就业。笔者所在的闽西，应该不算是很山很穷的农村，但我的同事、亲朋好友的子女大学毕业后，就是不愿意回到家乡，父母想方设法让子女回来，可子女们根本不听劝，千方百计要留在城市，更想着到“北上广深”工作，至少也得在本省的厦门、福州工作，还有的想着出国。

3、没有本领。随着高等院校越办越多，70%以上的高中毕业生都能考上大学，大学生越来越多，除了重点大学，也就是本一的大学毕业生外，许多学生就是想上大学，只要上了大学，就万事大吉了，在大学里混上个四五年，有个文凭就行，根本没有学到任务东西，四年大学过去，虽有大学文凭，却无半点本事。笔者在企业招工时就经常遇到这种情况，拿着本科文凭，对所学专业知识却是一问三不知，也许还有些读的就是山寨大学。

4、怕苦怕累。如今很多大学生都是独生子女，从小娇生惯养，大学毕业后总想着找个轻松的职业，不少大学生通过考试进了事业单位或央企、国企，工作了一段时间后，由于吃不了这些单位的苦，而主动提出辞职。比如，笔者家乡卫生、教育系统的医院、卫生院、中小学校、幼儿园等事业单位招收的医生、护士和老师，以及金融、保险系统招收的员工，尽管待遇不错，工作稳定，但新招进的大学生职（员）工在工作一段时间后，许多人会因为工作压力大和苦累而辞职。笔者一位同乡去年大学毕业后，去年底考入县中医院当护士，不久前告诉我她辞职了，我问：“好不容易考上事业单位，怎么辞职了？”她说：“太累了，经常上夜班，受不了。还是到大城市去找个合适的岗位干。”我同事的女儿也是去年大学毕业后考进了上杭某银行，结果，前几天，同事告诉我：“银行工作压力太大了，又要拉存款，又要各项任务，经常加班，工资是不错，可是太累了，受不了，所以辞职了。她想去深圳闯闯。女儿大了不听话，没办法。”

客观因素而言，笔者认为：一是“学而优则仕”。古时候，有“万般皆下品，唯有读书高”之说。如今同样也是如此，入仕，就是当公务员，只有当了公务员才能算是干部，才有入仕当官的机会，而当公务员的唯一途径就是读大学，有了本科以上的文凭才有资格考公务员。二是重文凭轻技能。不管是公务员、事业单位职员招考，还是央企、国企招工，全日制大学本科以上文凭是必备条件。如果你只有职业院校毕业（包括技师院校）、非全日制本科（成人大学、函授大学）等学历，你再有能力，连报考的资格都没有，所以，考大学取得全日制大学本科文凭是学子们的唯一选择。三是只求招生人数不求教学质量。由于只有上大学才是入仕当公务员的唯一途径，所以公办、民办、股份，一齐上，不管是否符合办学条件，是否有大学资质，大学院校越办越多，正是由于许多大学只注重经济效益，而忽视了教学质量，有些大学，说是学制四年，实际在校时间不足三年，第四年就以实习名义到社会上了，毕业时回到学校参加论文答辩就算是毕业了。不少大学生虽然有着本科文凭，但没有实际本事，我们在工作中常遇到这种情况，在招工面试时，一些持着本科文凭的大学生，连所学本专业的基础知识都回答不上来。四是专业设置错位。目前一些大学不是根据市场需求设置专业，也不是根据自身优势和特点设置专业，而是什么专业经济效益好，什么专业热门，就设置什么专业。一些专业的毕业生大大超过就业需求量，而一些用人单位很需要的冷门专业毕业生却很难找。五是户籍的限制。尽管一直在说户籍制度改革，但户籍的限制在就业方面仍然十分严重。公务员和事业单位职员招考、央企国企招工绝大部分都有户籍的限制，一般只招收本地户籍的大学生，即使放宽也只放至设区市内或省内。此外，还有性别等方面的原因。

大学毕业生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要力量。做好大学毕业生就业工作，关系到国家人才战略的实施，关系到经济的发展与社会的稳定，关系到千千万万个家庭的切身利益。《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》指出：鼓励高校毕业生多渠道就业。把高校毕业生就业摆在就业工作首位。笔者想就大学生的就业工作试谈个人的一点拙见。

一是做好政治思想工作，引导大学生端正择业观念。要教育大学生到西部、到农村、到贫困地区、到老少边穷地区去就业，到最需要大学生的地方去。大学生要有到哪里去都可以干一番事业的思想，不应目光总是瞄准大城市，不应该一毕业就想着高薪，就想着找一份舒服的工作，要有到困难地区吃苦的勇气。要制定鼓励大学生到西部、农村、老少边穷地区就业的优惠政策，比如，在招聘公务员时，对主动到西部、农村和老少边穷地区就业的大学生应优先录用等。

二是降低门槛，取消设限，凭真本事，公平竞争。公务员和事业单位职员和央企、国企招考时不应仅限于全日制大学本科以上学历，应该面向包括职业院校毕业生、自学考试取得本科文凭的大学生、成人大学函授大学毕业生在内的人才。公务员招聘不能总是限于大学本科以上学历，而堵死其它人才，职业院校毕业生、自学考试取得大学本科学历的学生、开放大学（包括电视大学、函授大学、业余大学）毕业生同样也是受过高等教育的，也是人才，只要按照公务员招考的条件参加考试，就应该面向各类人才敞开大门，按照考试要求，择优