人力资源培训效果评估中存在的问题与分析

冯明涛大庆油田工程有限公司

【摘要】摘要：随着企业的不断发展，人力资源管理是至关重要的一部分，人力资源培训是为了有效的认识到企业的发展需求，确定员工的满意度，提升企业的经营能力。通过人力资源培训，还能够很好的提高员工的个人能力，要想更好的了解员工培训后的情况，需要对人力资源培训的效果进行评估，应及时的发现其中所存在的问题，进行全面的分析，并且有效的解决。鉴于此，本文主要探讨了人力资源培训效果评估中存在的问题与分析。

【期刊名称】《现代经济信息》

【年(卷),期】2017(000)019

【总页数】1

【关键词】人力资源；培训效果；评估；问题；分析

一、引言

企业在进行人力资源培训的过程中，将重点放在培训外，还应更多的关注培训的结果，培训的效果如何，能否达到预期的目标，都应进行科学的评估。在企业中每一个员工都应接受培训与被培训，对培训的效果进行评估，确保评估的科学性与合理性，应全面的分析评估中所存在的问题，更快的解决，促进企业发展。

人力资源培训效果评估的作用与理论发展

在第一阶段中是以实践为导向的非理论阶段，注重实践性，相关学者认为企业的最终目标是提高企业的组织绩效，在培训的过程中需要不断的完善培训方案，得出准确客观的数据。在第二阶段，开始出现了五层次评估模型，但在实际的