德龙钢铁评价指标说明汇编doc(00042)

职位说明书

邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度

机密邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂职员薪酬治理制度（讨论稿）北京新华信治理顾问有限公司 2004年8月

目录炼铁厂职员薪酬治理制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章薪酬总额 (2) 第三章工资序列和工资结构 (2) 第四章专门津贴 (4) 第五章差不多工资 (5) 第六章绩效工资 (5) 第七章薪酬调整 (8) 第八章薪酬的组织与发放 (9) 第九章附则 (10) 附表一：炼铁厂工资等级及薪点表 (10)

炼铁厂职员薪酬治理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁炼铁厂的薪酬治理工作，建立完整、公正的薪酬治理体系，特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬治理规定，是职员获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的差不多保证，体现了企业效益与职员利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价职员业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高职职员作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用于德龙钢铁炼铁厂所有职员。除非特不指定，本制度中的所有职员指除厂长、副厂长以外的所有职员。第五条临时职员的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。

第二章薪酬总额第六条炼铁厂职员薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。第七条按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为专门津贴总额、差不多工资总额和绩效工资总额四部分。第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。第九条专门津贴总额是分厂对专门人才所给予的一种收入补贴的总额。第十条差不多工资指炼铁厂所有职员的月度差不多工资收入总额。第十一条绩效工资指炼铁厂所有职员的月度绩效工资收入总额。第三章工资序列和工资结构第十二条职职员资由岗位价值确定，同时结合职员所在团队的绩效和职员个人绩效情况浮动，既充分体现职员的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。

19突发环境事件报告和调查处理管理办法

唐山市德龙钢铁有限公司突发环境事件信息报告和调查处理管理办法第一章总则第一条为规范各单位突发环境事件报告和调查处理流程，提高公司应对突发环境事件的能力，对实际发生的紧急情况和事件做出响应，预防和减少伴随的环境影响，最大限度降低环境污染程度。特制定本办法。第二条本办法适用于各分厂对发生的突发环境事件信息报告和调查处理。第三条本办法采用如下定义：突发环境事件：指突然发生，造成或可能造成环境污染或生态破坏，危及人民群众生命财产安全，影响社会公共秩序，需要采取紧急措施予以应对的事件。一般是因事故或意外性事件等因素，致使环境受到污染或破坏，公众的生命健康和财产受到危害或威胁的紧急情况。第二章职责分工第四条环保部负责突发环境事件的调查，提出对相关责任单位的处罚建议,报告公司主管领导。第五条公司办公室负责相关信息向政府汇报及媒体发布。第六条生产运营部负责信息传递、现场处置组织协调。第七条其它处室协助配合突发环境事件分析、处置。第八条各单位负责本单位事件报告、事件原因自查、整改，对相关责任人实施处罚。第三章信息报告第九条依据《突发环境事件应急预案》，当发现突发环境事件后，立即逐级上报，

并立即组织进行现场处置。第十条当应急响应级别为公司级（橙色）或以上响应级别的，在紧急情况下，经公司领导允许，可直接向当地应急管理部门报告。应在1小时内向乐亭县人民政府、乐亭县环保局报告。第十一条突发环境事件的报告分为初报、续报和处理结果报告三类。初报从发现事件起一小时内上报，初报可用电话直接报告。主要内容包括：必须说明突发环境事件发生的时间、地点、类型、主要污染物和数量、经济损失、人员伤害、事件发展趋势、处置情况、拟采取的措施以及下一步工作建议等初步情况。续报在查清有关基本情况后随时上报。续报可通过网络或书面报告，在初报的基础上报告有关确切数据，事件发生的原因、过程、进展情况及采取的应急措施等基本情况。处理结果报告在事件处理完毕后立即上报。处理结果报告采用书面报告形式，在初报和续报的基础上，报告事件的处理措施、过程和结果，事件潜在或间接的危害、社会影响、处理后的遗留问题，参加处理工作的有关部门和工作内容，出具有关危害与损失的证明文件等详细情况。第十二条环保部接到事件发生单位以电话形式报告的突发环境事件信息后，应当如实、准确做好记录，并要求事件发生单位及时报告书面信息。书面报告中应当载明突发环境事件报告单位、报告签发人、联系人及联系方式等内容，并尽可能提供图片以及相关的多媒体资料。对于情况不够清楚、要素不全的突发环境事件信息，环保部应当要求事件发生单位及时核实补充信息。第四章调查处理第十三条突发环境事件应急结束后，由环保部组织调查组，对事件原因开展调查处理。根据事件情况可委托事件发生单位组织调查，调查结果上报公司环保部。第十四条必要时，环保部组织相关单位和专家召开事件分析会，对突发环境事件产生的原因进行认真分析，督促有关单位制定防止事件再发生的措施或管理办法。第十五条调查组应向公司环保部提交详细的书面报告，说明事件发生原因、过程、危害、采取的补救措施、处理结果以及遗留的问题和防范措施等情况，并附有关的证明

转炉拆除施工方案

唐山市德龙钢铁有限公司转炉汽包拆除及安装新汽包拆除安装施工方案编制：审核：批准：中国第四冶金建设公司 2013年2月19日

1、概述安源炼钢厂现有2台50t炼钢转炉，该转炉自2004年建成投产至今，从未进行炉检，年久失修，导致炉壳、汽化烟道等设备已经老化损坏，严重影响生产进度并存在安全隐患。该厂综合考虑对1#、2#转炉进行全方位炉检，并由十七冶承揽转炉炉检工作。此次炉检的主要工作内容是转炉炉壳、活动烟道、炉口段烟道、I段烟道、II段烟道和末段烟道的拆除安装。每台转炉设备的拆除和安装主要工期控制在6天，狗窝及管路的恢复控制在转炉砌筑的时间里（约3天）。 2、为了保证此次炉检的规范操作，确保安全，应遵守执行如下国家有关法规。 ○1《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91 ○2《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-86 ○3《施工现场临时用电安全技术规程》JGJ46-88 3、主要拆除安装设备及重量工机具的准备与就位 4.1.1 准备12台电焊机（其中4台CO2保护电焊机）放在炉前平台，

东西两边各2台，其它均布在每层平台的1＃和2＃炉之间；8T电动卷扬机4台，炉前、炉后各放2台，并用钢索固定好；5T电动卷扬机4台放在第六层平台上，并用钢索固定好；10T千斤顶4台、5T 千斤顶4台、10T手拉葫芦2个、5T手拉葫芦4个、3T手拉葫芦6个、2T手拉葫芦10个、1T手拉葫芦10个；氧气20瓶、乙炔12瓶，常用工具箱3个（包括各种工具、专用吊具在内）放在炉前平台上。 4.1.2 施工人员110人（含施工管理、安全管理、后勤保障）,分三班进行作业，所有人员在9月22日前到位。 4.1.3 检修人员在检修前三天必须对场地进行熟悉，对检修前能够拆除的辅助设备、设施进行选择性拆除。检修前期准备工作 4.2.1 检修前三天炼钢厂应准备的施工措施用料：毛竹100根，竹跳板100块，8＃铁丝200公斤，2米长跳板50块，4米长跳板50块。 4.2.2 9月20日前炼钢厂负责将各层平台清扫干净，钢管脚手架暂时不拆除。 4.2.3检修前三天维修厂应准备的施工材料：∠50角钢120米，12＃槽钢120米，18＃工字钢60米。 4.2.4 检修前维修厂负责根据十七冶的需要在各层平台上安装好检修用电源和照明。 4.2.5 检修前维修厂负责根据十七冶的需要做好各层平台的氧气接点。 4.2.6 检修前维修厂准备好各段烟道的相连管路的无缝钢管。

德龙钢铁炼钢厂如何打造服务链管理模式

德龙钢铁炼钢厂如何打造服务链管理模式《德龙人》报2012年5月德龙钢铁炼钢厂积极贯彻落实集团公司“三级抓管理、四级设讲堂、万名员工受培训”的服务文化建设要求,结合分厂自身实际情况，通过黑板报、橱窗服务文化专栏、班前班后会、讨论等方式，开展了形式多样、内容丰富的宣传培训，实现全员培训率100%。在保证培训效果的同时，将分厂“以轧钢满意度100％为目标，追求铸坯质量零缺陷，达到服务沟通无极限”理念深入人心，通过制定行之有效的服务措施，着力打造服务链管理模式。一、全员培训率100％，使服务文化在基层轧根为了落实集团公司“三级抓管理、五级设讲堂、万名员工受培训”的要求，炼钢厂针对不同层面制定了具体的培训内容。要求全员培训率100%。厂长亲自安排，组织基层以上管理人员学习5月3日集团服务文化培训内容，深刻领会服务文化内涵，要求对学习情况及思想认识写出心得体会。并以班组为单位，向职工认真宣贯会议精神，要采用讲会、讨论、学习典型先进事迹等方式，从思想上渗透、行动上指导，做到融会贯通，使职工转变思想观念，提高服务意识，杜绝生吞活剥、死记硬背，过多占用职工班后时间，给职工造成负担。通过形式多样、灵活的培训方式，调动了大家的学习积极性，起到了很好的培训效果。向先进单位学习,提升班组管理水平。５月１０日炼钢厂由厂长带队，各车间一把手参加到烧结厂、炼铁厂学习服务文化建设及班组建设先进经验，对班组建设内容、如何提高职工服务意识、班组长等基层管理人员在班组建设和服务文化建设中的作用进行了深入探讨，使服务文化落脚班组,真正在基层轧根，提高基层服务水平。二、使“以轧钢满意率100%为目标，追求铸坯质量零缺陷，达到服务沟通无极限”理念深入每一位职工，转变思想观念，提高服务认识企业走向市场的前提是每一位员工必须先在市场之中，必须通过企业机制与

全国有炼铁、炼钢能力的565家钢铁企业名单

全国有炼铁、炼钢能力的565家钢铁企业名单（一）天津市（9家） 1.天津钢管制铁有限公司 2.天津天铁冶金集团有限公司 3.天津荣程联合钢铁集团有限公司 4.天津天丰钢铁有限公司 5.天津天管特殊钢有限公司 6.天津钢铁集团有限公司 7.天津天钢联合特钢有限公司 8.天津冶金集团轧三钢铁有限公司 9.天津市天重江天重工有限公司（二）河北省（108家） 1.石家庄钢铁有限责任公司 2.河冶科技股份有限公司 3.河北敬业集团 4.沧州中铁装备制造材料有限公司 5.沧州临港三菱金属制品有限公司 6.廊坊市洸远金属制品有限公司 7.河北前进钢铁集团有限公司 8.霸州市新利钢铁有限公司 9.文安县新钢钢铁有限公司 10.辛集市澳森钢铁有限公司 11.涞源县奥宇钢铁有限公司 12.宣化钢铁集团有限责任公司 13.宣化县坤源矿业有限公司 14.承德钢铁集团有限公司 15.承德兆丰钢铁集团有限公司

16.承德盛丰钢铁有限公司 17.承德建龙特殊钢有限公司 18.德龙钢铁有限公司 19.邢台金丰球铁科技有限公司 20.邢台钢铁有限责任公司 21.河北吉泰特钢集团有限公司 22.龙海钢铁有限公司 23.内丘顺达重工机械有限公司 24.河北方正联诚重工机械集团有限公司 25.沙河市华远冶金有限公司 26.南宫市双龙金属制品有限公司 27.河北普阳钢铁有限公司 28.中普（邯郸）钢铁有限公司 29.河北文丰钢铁有限公司 30.金鼎重工有限公司 31.武安市明芳钢铁有限公司 32.河北新金钢铁有限公司 33.河北新武安钢铁集团文安钢铁有限公司 34.武安市裕华钢铁有限公司 35.河北冠丰冶金工业有限公司 36.河北新武安钢铁集团烘熔钢铁有限公司 37.邯郸钢铁股份有限公司 38.武安市广耀铸业有限公司 39.河北新武安钢铁集团鑫汇冶金有限公司 40.武安市运丰冶金工业有限公司 41.武安市永诚铸业有限责任公司 42.河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司 43.河北新武安钢铁集团鑫山钢铁有限公司 44.河北龙凤山有限公司

铁矿石进口企业名单

1 上海宝钢集团 2 鞍山钢铁集团公司 3 武汉钢铁（集团）公司 4 首钢总公司 5 马鞍山钢铁股份有限公司 6 唐山钢铁集团有限责任公司 7 江苏沙钢集团有限公司 8 湖南华菱钢铁集团有限责任公司 9 济南钢铁集团总公司 10 邯郸钢铁集团有限责任公司 11 莱芜钢铁集团有限公司 12 本溪钢铁（集团）有限责任公司 13 包头钢铁（集团）有限责任公司 14 攀枝花钢铁（集团）公司 15 安阳钢铁集团有限责任公司 16 南京钢铁股份有限公司 17 唐山国丰钢铁有限公司 18 广东韶关钢铁集团有限公司 19 天津铁厂 20 河北津西钢铁股份有限公司 21 建龙钢铁控股有限公司 22 宣化钢铁集团有限责任公司 23 新余钢铁股份有限公司 24 广西柳州钢铁（集团）公司 25 太原钢铁（集团）有限公司 26 广州钢铁企业集团有限公司 27 杭州钢铁（集团）公司 28 昆明钢铁集团有限责任公司 29 重庆钢铁（集团）有限责任公司 30 福建三钢（集团）有限责任公司 31 通化钢铁集团有限责任公司 32 山西海鑫钢铁有限公司 33 萍乡钢铁有限责任公司 34 酒泉钢铁（集团）有限责任公司 35 青岛钢铁控股集团有限责任公司 36 邢台钢铁有限公司 37 承德钢铁集团有限责任公司 38 石家庄钢铁有限责任公司 39 四川川威钢铁集团有限公司 40 水城钢铁（集团）有限责任公司 41 南昌钢铁有限责任公司 42 天津天钢集团有限公司 43 江阴兴澄特种钢铁有限公司 44 湖北新冶钢有限公司

45 唐山世纪晨晖钢铁制品有限公司（半钢） 46 长治钢铁（集团）有限公司 47 抚顺新抚钢有限责任公司 48 江苏永钢集团有限公司 49 河南济源钢铁（集团）有限公司 50 陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司 51 河北敬业钢铁有限公司 52 新兴铸管股份有限公司 53 天津钢管有限责任公司 54 江苏苏钢集团有限公司 55 日照钢铁控制股集团有限公司 56 山东泰山钢铁有限公司 57 河北栾河实业有限公司 58 安阳永兴钢铁有限责任公司 59 湖南冷水江钢铁总厂 60 江苏雪丰钢铁股份公司 61 张钢制铁铸管有限公司 62 新疆八一钢铁集团有限责任公司 63 凌源钢铁集团有限责任公司 64 华西钢铁公司 65 德龙钢铁有限公司 66 西林钢铁集团有限公司 67 河北普阳钢铁公司 68 中天钢铁集团有限责任公司 69 山西宇晋钢铁有限公司 70 河北文丰钢铁有限公司 71 中化国际（控股）股份有限公司 72 中国通信建设总公司 73 上海上实国际贸易（集团）有限公司 74 福建三安集团有限公司 75 中建材集团进出口公司 76 中化物产股份有限公司 77 四川川投国际贸易有限公司 78 瑞钢联集团有限公司 79 中国瑞联实业集团有限公司 80 中达国际经贸集团有限责任公司 81 浙江物产集团公司 82 江苏省对外经贸股份有限公司 83 延边天池工贸有限公司 84 上海市五金矿产进出口公司 85 唐山市福翼物资有限公司 86 安徽省技术进出口股份有限公司 87 山东九羊实业股份有限公司 88 秦皇岛太行贸易有限公司

转炉拆除施工方案_

. 唐山市德龙钢铁有限公司转炉汽包拆除及安装新汽包拆除安装施

工方案编制：专业资料． . 审核：批准：中国第四冶金建设公司 2013年2月19日 1、概述安源炼钢厂现有2台50t炼钢转炉，该转炉自2004年建成投产至今，从未进行炉检，年久失修，导致炉壳、汽化烟道等设备已经老化

损坏，严重影响生产进度并存在安全隐患。该厂综合考虑对1#、2#转炉进行全方位炉检，并由十七冶承揽转炉炉检工作。此次炉检的主要工作内容是转炉炉壳、活动烟道、炉口段烟道、I段烟道、II段烟道和末段烟道的拆除安装。每台转炉设备的拆除和安装主要工期控制在6天，狗窝及管路的恢复控制在转炉砌筑的时间里（约3天）。 2、为了保证此次炉检的规范操作，确保安全，应遵守执行如下国家有关法规。《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91 ○1《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-86 ○2《施工现场临时用电安全技术规程》JGJ46-88 ○33、主要拆除安装设备及重量专业资料 . 2个8门型吸尘罩4、施工前期准备工作331.9167合计165.958

4.1 工机具的准备与就位保护电焊机）放在炉前平台CO12台电焊机（其中4 4.1.1 准备28T＃炉之间；2台，其它均布在每层平台的1＃和台，东西两边各2电动5T台，炉前、炉后各放2台，并用钢索固定好；电动卷扬机4台、4台放在第六层平台上，并用钢索固定好；10T千斤顶卷扬机4手拉葫3T4个、手拉葫芦2个、5T手拉葫芦5T 千斤顶4台、10T瓶、乙炔个；氧气20个、1T手拉葫芦106芦个、2T手拉葫芦10个（包括各种工具、专用吊具在内）放在炉前瓶，常用工具箱312 平台上。分三,施工人员110人（含施工管理、安全管理、后勤保障）4.1.2 日前到位。月22班进行作业，所有人员在9检修人员在检修前三天必须对场地进行熟悉，对检修前能够拆4.1.3 除的辅助设备、设施进行选择性拆除。检修前期准备工作4.2 竹跳根，毛竹4.2.1 检修前三天炼钢厂应准备的施工措施用料：100 块。504502200铁丝块，板1008公斤，米长跳板块，米长跳板＃专业资料 . 4.2.2 9月20日前炼钢厂负责将各层平台清扫干净，钢管脚手架暂时不拆除。 4.2.3检修前三天维修厂应准备的施工材料：∠50角钢120米，12＃槽钢120米，18＃工字钢60米。 4.2.4 检修前维修厂负责根据十七冶的需要在各层平台上安装好检

新华信邢台德龙钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理制度模板

新华信邢台德龙钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理制度

机密邢台德龙钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理制度北京新华信管理顾问有限公司 8月

目录动力厂员工薪酬管理制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章薪酬总额 (1) 第三章工资序列和工资结构 (2) 第四章特殊津贴 (3) 第五章基本工资 (3) 第六章绩效工资 (3) 第七章薪酬调整 (5) 第八章薪酬的组织与发放 (5) 第九章附则 (6) 附表: 德龙钢铁公司动力厂工资等级和薪点表 (7)

动力厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁动力厂的薪酬管理工作, 建立完整、公正的薪酬管理体系, 特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持企业效率和持续发展的基本保证, 体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上, 注重一个前提, 即满足公司财务支付能力的要求; 两个公平, 即内部公平与外部公平; 三项匹配, 即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。经过薪酬和考核制度的结合, 提高员工工作兴趣和热情, 奖励先进、鞭策后进, 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用于德龙钢铁动力厂所有员工。除非特别指定, 本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。第五条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。第二章薪酬总额

第六条动力厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。第七条按照支付方式, 动力厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、特殊津贴总额三部分。第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款, 由动力厂另行制定, 报人力资源处审核, 总经理审批后执行。第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。第十条基本工资指动力厂所有员工的月度基本工资收入总额。第十一条绩效工资指动力厂所有员工的月度绩效工资收入总额。第三章工资序列和工资结构第十二条员工工资由岗位价值确定, 同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动, 既充分体现员工的劳动价值和贡献, 也体现分厂追求团队协作的文化特点。第十三条经过对岗位价值的评估, 确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。

中国钢铁企业排名100强(百强)名单

中国钢铁企业排名100强（百强）名单中国钢铁企业排名100强（百强）企业钢铁企业属于典型的重工业，国内企业排名如下：第1 上海宝钢集团公司上海市钢铁股份161756528 第2 首钢总公司(集团) 北京市钢铁国有61900000 第3 鞍山钢铁集团公司辽宁省钢铁国有50142107 第4 武汉钢铁(集团)公司湖北省钢铁国有40126080 第5 江苏沙钢集团有限公司江苏省钢铁有限31074562 第6 莱芜钢铁集团山东省钢铁有限30102773 第7 太原钢铁(集团)有限公司山西省钢铁国有29016920 第8 济南钢铁集团总公司山东省钢铁国有27396350 第9 马鞍山钢铁股份有限公司安徽省钢铁股份26838574 第10 邯郸钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有26169112 第11 攀枝花钢铁(集团)公司四川省钢铁国有25294203 第12 唐山钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有25124553 第13 本溪钢铁(集团)有限责任公司辽宁省钢铁国有23515050 第14 南京钢铁集团有限公司江苏省钢铁有限22687670 第15 北台钢铁(集团)有限公司辽宁省钢铁国有22091340 第16 杭州钢铁集团公司浙江省钢铁股份21878372 第17 包钢集团内蒙古自治区钢铁国有21534680 第18 天津天铁冶金集团有限公司天津市钢铁有限20343538 第19 青岛钢铁控股集团有限责任公司山东省钢铁有限19955700 第20 江苏华西集团公司江苏省钢铁集体19784310 第21 安阳钢铁集团有限责任公司河南省钢铁国有16371280 第22 酒泉钢铁(集团)有限责任公司甘肃省钢铁股份13139591 第23 天津钢管集团有限公司天津市钢铁国有12535361 第24 新余钢铁有限责任公司江西省钢铁有限11804952 第25 广西柳州钢铁集团公司广西壮族自治区钢铁国有11460052 第26 唐山国丰钢铁有限公司河北省钢铁港澳台11325290 第27 广东省韶关钢铁集团有限公司广东省钢铁股份10862722 第28 涟源钢铁集团有限公司湖南省钢铁国有10836928 第29 重庆钢铁(集团)有限责任公司重庆市钢铁港澳台10744615 第30 江苏永钢集团有限公司江苏省钢铁有限10632620 第31 宣化钢铁集团有限责任公司河北省钢铁有限10612764 第32 天津天钢集团有限公司天津市钢铁国有10111714 第33 江阴兴澄特种钢铁有限公司江苏省钢铁港澳台10023059 第34 上海梅山钢铁股份有限公司江苏省钢铁股份9882063 第35 广州钢铁股份有限公司广东省钢铁港澳台9618567 第36 湘潭钢铁集团有限公司湖南省钢铁国有9583760 第37 河北津西钢铁股份有限公司河北省钢铁外资9232034 第38 新兴铸管股份有限公司河北省钢铁股份8800566 第39 东北特殊钢集团有限责任公司辽宁省钢铁股份8563510 第40 福建省三钢(集团)有限责任公司福建省钢铁国有7738510

关于在唐山德龙钢铁从事加热炉岗位操作

河北工业职业技术学院宣钢分院毕业实践实习报告题目：关于在唐山德龙钢铁从事加热炉顶岗操作的实习报告系别：机电材料系专业：材料工程班级：姓名：指导老师：实习单位：唐山德龙钢铁实习日期：2011.10.15至2011.4.15

关于在唐山德龙钢铁从事加热炉岗位操作实习报告目录一．实习目地二．实习单位概括三．实习内容 1.实习任务 2.实习体会 3.实习建设四．实习总结五.结束语

1.毕业实习报告正文 1.1实习目的实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。作为材料工程专业的学生，我们必须在社会中锻炼，在专业环境下磨砺专业技能，巩固课本知识，培养专业自豪感，提高实践能力和为人处事的技巧，了解社会融入社会。为了毕业后更好的踏入社会、更好地适应社会做好充分的准备。 1.2实习单位介绍唐山市德龙钢铁有限公司位于李大钊的故乡——河北省乐亭县。北仰燕山、南望齐鲁、东连秦榆、西眺京津，处于环渤海湾和京津唐秦四市环抱之中，距北京246公里，天津186公里，唐山70公里，秦皇岛118公里，孙中山倡导的中国北方大港------京唐港，座落在乐亭县沿海。交通运输十分便利，具有很强的潜在区位优势。公司自成立以来，坚持“诚实守信，追求卓越”的经营观念，依靠全体员工艰苦奋斗、同舟共济、奋发向上的团队精神，把企业发展成为集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、带钢为一体的规模型民营钢铁企业。公司下设炼铁总厂、炼钢、线材、带钢四个分厂，办公室、企管人事部、财务部、供应部、销售部、技术质量部、生产安环部等十三个部室，职工总人数3200人，公司占地3000亩，距港口5公里，距曹妃甸港30公里，港口辐射目的港包括上海、广州、厦门等地。公司前期新上1台230平方米的烧结机，2座1080立方米的高炉，2座120吨顶底复吹转炉，1座20000立方米的制氧机及相关配套连铸机两台，摩根六代高速线材生产线两条，带钢生产线一条。已具备年产烧结矿270万吨，铁220万吨，钢240万吨，带、材230万吨能力的大型钢铁企业。公司将坚持可持续发展的循环经济理念，不断强化环保意识，大力推进科技创新和技术进步。 1.3实习过程的基本回顾在完成学校的学习任务后，我于2011.10至2011.4在唐山德龙进行了我在离开学校的第一份工作，开始了我的实习生活。在6个月的实习生活中，我参加并熟悉了高速线材车间，加热炉工段的多个岗位。如，原料工、CS0热送工、装钢工及出钢工，还熟知了汽化工和烧火工的工作性质及主要职责。 2. 实习任务简介 2.1实习任务介绍

钢铁协会名单

一、华北地区152家北京市：首钢总公司冶金工业规划研究院冶金工业信息标准研究院中国冶金报社冶金工业出版社冶金工业经济发展研究中心冶金工业信息中心中国中钢集团公司中国钢研科技集团有限公司中冶京诚工程技术有限公司中冶建筑研究总院有限公司冶金自动化研究设计院北京中冶设备研究设计总院有限公司北京科技大学冶金人才资源开发中心冶金工业教育资源开发中心冶金科技发展中心冶金工业财务服务中心冶金工业建设工程定额总站冶金工业工程质量监督总站

中国炭素行业协会中国炼焦行业协会中国钢结构协会中国耐火材料行业协会中国铁合金工业协会中国模板脚手架协会中国特钢企业协会中国冶金建设协会中国废钢铁应用协会中国冶金矿山企业协会中国国际贸促会冶金行业分会中国钢结构协会钢管分会中国钢结构协会冷弯型钢协会中国特钢协会不锈钢分会北京中联钢电子商务有限公司五矿发展股份有限公司中国五矿集团公司中国冶金科工集团有限公司中国冶金地质总局中国金属学会中国稀土学会旭阳煤化工集团有限公司

北京建龙重工集团有限公司冶金档案馆中国国际期货有限公司北京国发机关后勤服务有限公司中国冶金教育学会北京中钢冶咨询有限公司中铁物资集团有限公司北京仟亿达科技有限公司中国庆华能源集团有限公司红河锌联科技发展有限公司天津市：天津市钢铁工业协会渤海钢铁集团有限公司渤海集团冶金公司渤海集团天铁公司渤海集团钢管公司渤海集团天钢公司天津荣程联合钢铁集团有限公司天津冶金轧一钢铁集团有限公司天津冶金集团轧三钢铁有限公司天津天丰钢铁有限公司

2011年度经济责任制实施办法(改吨工资)

唐山市德龙钢铁有限公司 2011年度经济责任制试行办法一、目的为充分调动各单位及全体员工的工作积极性，保证公司生产经营安全、稳定、高效运行，进一步降低成本，提高产品质量，增加企业效益，确保公司2011年生产经营目标完成，特制定本办法。二、适用范围公司所有分厂、部室、中层干部。三、组织机构为确保考核的公正性、严肃性，公司成立考核领导小组组长：总经理副组长：各副总经理及总经理助理。成员单位：企管人事部、财务部、生产部、技术部、质量监察部、安全部。考核办公室设在企管人事部。考核小组的职责：（1）确定激励思路并制定方案，对考核指标的合理性进行审议。对激励方案进行落实执行。（2）对企管人事部上交的经济责任制考评结果汇总情况进行审议。（3）考核小组组长对考核工资总额有20%的调整权。四、规定第一部分生产厂及生产服务中心2011年度经济责任制 1、考核内容：各生产厂工资总额的20%与安全工资挂钩、40%与成本工资挂钩（可控计划成本）、40%与产量及其他考核挂钩（安全、能源、质量、生产、现场、设备、培训等考核）。工资总额的拨付最少不得低于40%。 1.1 采取成本考核与产量考核重点相互转换的方式，根据市场变化并结合公司生产实际对考核的重点进行及时调整，明确以产量为核心，还是以内部利润、成本为核心的激励方向和方式。 1.2 为了确保利益最大化，结合市场及公司实际每月月初结合考核小组及生产部决定考核重点是向成本或是产量倾斜，根据侧重点不同，采取不同的方案。

1.3成本项目进一步细化，制定合理考核指标，根据指标升高或降低的幅度予以考奖惩； 1.4产量考核以公司生产部全年下达的生产计划为考核依据，每月由生产部结合生产实际对完成情况进行分析，各生产厂因外界客观因素影响生产时，写出书面申请报生产部，由生产部组织相关部门进行审核、分析，带钢、线材产量根据不同规格的生产难易程度进行折算（具体折算系数按生产部制定的标准执行），调整后的意见经考核领导小组审批通过后执行。 1.5安全、质量、生产、现场、设备、培训专项考核按各职能部室制定的相关专项考核管理办法执行。 1.6具体详见各生产厂《2010年度经济责任制试行办法》。 2、考核要求 2.1 原料配比结构需按公司生产实际需要进行采购、调整。 2.2 2011年度各分厂及生产服务中心执行增人不增资减人不减资政策，但减员或增员必须报公司批准后方可执行。 2.3 为激励和规范生产厂的各项管理工作，每月从工资总额中提取1.8%作为厂长基金，具体使用办法见《厂长基金管理规定》。第二部分部室考核为了强化部室工作质量管理，加强其服务职能和管理职能，公司每月对所有职能部室的整体工作质量进行考核。 1、考核内容： 1.1部室考核内容包括部门对其他单位的专项管理、部门各项工作职责履行情况、公司布置的重点工作完成情况等内容。 1.2各部门具体考核项目按下发的《各部门月度工作质量考核表》以月度为周期进行考核。 1.3各部门以公司规定的考核指标为依据，制定本部门内部各岗位考核标准，报企管人事部审核、并经主管副总批准后执行。 2、考核要求 2.1 各考核单位根据月度工作质量考核表规定项目予以考核，并填写《考核结果明细表》。各项考核结果必须附简要说明。 2.2 为了起到考核的真正作用，各部门必须严肃认真对待考核工作，加强日常管理工作的监督、检查，不允许有徇私情，虚报数据的现象发生。

轧辊装配工作业指导书样本

文件编号：版本/更改号：A/0体系文件唐山市德龙钢铁有限公司轧车昆装配岗位作业指导书

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1目的为了确保轧线所使用的轧车昆装配质量满足生产需要，使每个环节处于受控状资料内容仅供您学习参考，如有不、勺或者侵权.请联系改正或者删除。态，以保证最终生产的线材产品质量受控。 2适用范围本作业指导书适用于线材厂生产准备工段轧槻装配工对于线材生产中所需轧车昆的拆装过程。 3职责 3.1负责线上轧机的润滑、检查及维护。 3. 2负责轧辘的组装及拆卸，上下线轧辘的吊运。 3. 3负责记录轧银装配记录、轴承跟踪记录和交接班情况。 3.4严格执行公司、部门的各项规章制度。 3.5负责本区域的现场管理。 4过程流程图

资料内容仅供您学习参考，如有不、勺或者侵权，请联系改正或者删除。 5 活动控制要求控制要求 5. 1 到岗前要按规定穿戴整齐有效的劳保用品。 5.2 岗位工提前30分钟进入岗位。班长组织班前会。 5.3 班前会 5. 3.1班长组织班前会，负责记录本班考勤，并关注到岗人员的精神状态，，根据具体情况调配人员，统筹安排工作。 5.3.2班长明确本班检验安全注意事项和工作分工、严格执行安全操作规程和高线检验操作规程。传达公司和部门的新精神和新文件，最新上级有关安全生产的指示和事故案例。 5. 3.3提倡员工积极发言，提出问题，相互提醒注意安全生产，尊章守制，杜绝习惯性违章。 5. 3. 4班前会情况记入”班组管理活动日志”，包括：主持人、应到人数、实到人数、缺席原因，要求字迹整洁清楚。 5. 5准备 5. 5.1准备装配所用的工具、量具、破布等。 5.5.2到轧线了解轧幅使用悄况，将换下的轧幅下线，并运回轧车昆间。 5. 6拆幅 5. 7装鶴 5. 7.1根据生产计划及装轨任务单到指定货架上将需装配的轧幅吊回，轧辗吊运过程中，严禁碰撞，以免损坏轧槽，并核实轨径和机架号。 5. 7. 2用破布条擦净轧輕、轨颈处的杂物。 5.7.3加热定距环，热装，一步安装到位，冷却后保证定距环与轧探之间无间隙，用 0.02mm 塞尺检查不入。 5. 7.4使用轴承加热器对轴承内套进行加热（加热温度90°C 为宜，最高不能超过110°C ）,在使用轴承加热器时，禁止装卸圈内无轴承内套启动。轴承内套启动。轴承内套的每次加热时间不允许超过90秒。轴套内套加热到90秒后，仍无法拆装，须待关机后轴承冷却时重新启动工作。 5. 7.5从轴承加热器内取出轴承内套，擦净上面杂物，一步安装到位，冷却后活动拆装过程

库仑滴定法测煤中全硫不确定度评定报告

库仑滴定法测煤中全硫测量不确定度评定报告 1 被测对象满足GB/T 214-2007煤中全硫的测定方法的试样。 2 引用文件 GB/T 214-2007煤中全硫的测定方法 JJF 1059-1999 测量不确定度评定与表示 CNAS/GL 06：2006 化学分析中不确定度的评估指南 CSM 01 01 01 00-2006 化学成分分析测量不确定度评定导则 3 原理煤样在催化剂作用下，于空气流中燃烧分解，煤中硫生成硫氧化物，其中二氧化硫被碘化钾溶液吸收，以电解碘化钾溶液所产生的碘进行滴定，根据电解所消耗的电量计算煤中全硫的含量。 4 方法和测量参数简述煤在1150摄氏度和催化剂作用下,在空气中燃烧分解,其中各种形态硫均被氧化和分解为二氧化硫和少量的三氧化硫(统称硫氧化物),以电解碘化钾-溴化钾溶液生成的碘和溴(称电生碘和电生溴)来氧化滴定二氧化硫,根据电生碘和电生溴所消耗的电量(库仑为安培·秒即: A·s)由库仑积分仪积分,并根据法拉第电解定律(在电极上产生lg当量任何物质,需用电量96500C)给出硫质量(mg),由仪器显示直接读出全硫的含量。分析使用的仪器为：长沙开元仪器有限公司5E-8S/A II型煤中全硫测定仪赛多利斯BSA224S型电子天平：分辨力：0.0001g 最大允差：0.0002g

5 被测量与输入量的函数关系（数学模型）由于该试验是通过称取一定量的煤样，放在快速智能定硫仪中测试,然后在仪器上直接显示煤中全硫的含量，故该方法的数学模型为： tad S %=%1001?m m 式中tad S -----空气干燥煤样中全硫含量，%; ml ------库伦积分器显示值，mg; m ------煤样质量，mg 。 6 不确定度的来源根据函数关系式，测量结果的不确定度主要包括以下几个分量：数字显示装置分辨力、测量结果的重复性、试样称量引入的相对标准不确定度及标准物质标定仪器引入的不确定度。 7 不确定度分量评定 7.1 试验方法引入的相对标准不确定度的评定。在规定的测量条件下, 两次测量结果之差的重复性限最小为0.05%。按B 类不确定度评定进行计算可得其相对标准不确定度为： )1(rel u = r/2.83= 0.05% /2.83= 0.0002=2×104- 7.2 煤中全硫测定仪引入的相对标准不确定度的评定。煤中全硫测定仪的检定证书中显示：重复性为0.018%。按B 类不确定度评定进行计算可得其相对标准不确定度为： )2(rel u = r/2.83=0.018÷2.83=0.000064=6.4×105- 7.3 试样称量引入的相对标准不确定度。本次测定使用的天平为梅特勒-托利多AL204型电子天平，感量为0.1mg,

河北省2010年淘汰落后设备企业名单

河北省2010年淘汰落后设备企业名单一、焦化行业 1、唐山赤也焦化有限公司捣固方式装煤3.2米炭化室2座 2、邯郸市峰峰矿区明源物资有限公司捣固方式装煤3.8米炭化室2座 3、冀中能源峰峰集团羊渠河焦化厂顶装煤方式2.8米炭化室3座 4、邯郸市裕峰煤化有限公司顶装煤方式2.38米、2.52米炭化室6座二、钢铁行业 1、辛集市澳森钢铁有限公司300m3高炉2座，30吨转炉3座 2、承德新新钒钛股份有限公司300 m3高炉1座 3、承德建龙特殊钢有限公司208m3高炉2 座 4、承德金摩钒业有限公司128 m3高炉2座 5、承德盛丰钢铁有限公司210 m3高炉2座 6、张家口冀钢钢铁有限公司120 m3高炉1座 7、河钢集团宣化钢铁公司300 m3高炉3座 8、河钢矿山公司庙沟铁矿210 m3高炉2座 9、唐山市清泉钢铁集团有限责任公司210 m3高炉2座 10、唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司210 m3高炉2座 11、唐山贝氏体钢铁（集团）顺兴钢铁有限公司210 m3高炉1座 12、唐山贝氏体钢铁(集团)荣程特种钢材有限公司210 m3高炉1座 13、唐山瑞丰钢铁(集团)粤丰钢铁有限公司210 m3高炉1座 14、唐山瑞丰钢铁(集团)金友钢铁有限公司210 m3高炉1 座 15、唐山瑞丰钢铁(集团)泰丰钢铁有限公司210 m3高炉3 座 16、唐山市丰南区经安钢铁有限公司210 m3高炉2 座 17、唐山安泰钢铁有限公司210 m3高炉2座 18、滦县荣义钢铁有限公司210 m3高炉2座 19、唐山兴隆钢铁有限公司210 m3高炉1 座 20、唐山佳宾钢铁有限公司210 m3高炉1座 21、唐山钢铁集团华西钢铁有限公司210 m32座 22、唐山市荣程钢铁有限公司210 m3高炉2座 23、滦南鹏程钢铁有限公司210 m3高炉2座 24、唐山长城钢铁集团鑫达钢铁有限公司258 m3高炉1座 25、唐山兴业工贸集团有限公司205 m3高炉3座 26、唐山众业不锈钢有限公司210 m3高炉2座 27、唐山市汉沽钢铁有限公司210 m3高炉2座 28、唐山东海钢铁集团有限公司210 m3高炉2座 29、邢台德龙钢铁有限公司205 m3高炉1座、20吨转炉1座 30、邢台龙海钢铁集团有限公司220 m3高炉1座 31、邢台顺达钢铁冶炼有限公司220 m3高炉1座 32、河钢集团邯郸钢铁集团有限责任公司25吨转炉3座 33、武安市鑫山钢铁有限公司230 m3高炉1座 34、峰峰矿区顺鑫物资有限责任公司179 m3高炉1 座

邢台德龙钢铁实业公司烧结厂员工薪酬管理规定

邢台德龙钢铁实业公司烧结厂员工薪酬管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月机密

目录烧结厂员工薪酬管理制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章薪酬总额 (1) 第三章工资序列和工资结构 (2) 第四章特殊津贴 (3) 第五章基本工资 (3) 第六章绩效工资 (3) 第七章薪酬调整 (5) 第八章薪酬的组织与发放 (5) 第九章附则 (6) 附表：烧结厂工资等级及薪点表 (6)

烧结厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用于德龙钢铁烧结厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。第二章薪酬总额