注意分配实验报告0
有关注意分配能力的研究
摘要：注意分配是指人们在进行两种或多种活动的时候，能把注意同时指向
不同对象的现象。该现象在人们生产生活中普遍存在，通过注意分配仪的操作，验证注意分配的可能性与条件，可用于研究动作、学习的进程和疲劳现象。本文通过注意分配仪对个体的注意分配能力进行测定，分别对被试进行
同样长短时间的光，声，声光的刺激，记录被试正确反应的平均时间，正确
反映次数，错误反应次数，通过对数值进行计算，得出的结果被试的注意分
配量Q值，来反应被试的注意分配能力。研究表明，不同人，不同时候，不
同条件下其注意分配能力有所不同。
关键词：注意分配；注意分配量Q值；声光刺激
1前言
研究注意分配能力涉及到分配性注意的概念，分配性注意(divided attention )是指“个体在同一时间对两种或两种以上的刺激进行注意，或将注意分配到不同活动中。”【1】注意分配，又称时间共享，是指在同一时间内把注意分配到不同的对象上。注意分配是可能而且是有效的。但注意的分配是有条件的，条件之一是要有熟练的技能技巧。也就是说，在同时进行的多项活动中，只能有一种是活动生疏的，需要集中注意于该活动上，而其余动作必须达到一定的熟练程度，可以不假思索地稍加留意即能完成。条件之二是有赖于同时进行的几种活动之间的关系，如果它们之间没有内在联系，同时进行几种要困难些。当它们之间形成某种反应系统后，组织更加的有合理性时，注意分配才容易完成。
最初，对注意分配的研究来源于心理学家对生活的细心观察。丁.贾斯特罗和W.B凯恩尼斯发现一个人在一边用一只手快速的敲打时，能很快的加数目和阅读。另一位心理学家潘尔哈姆，记录了教师一边朗诵一首熟悉的诗，一边手写另一首熟悉诗的例子。1973年，卡内曼提出来资源限制理论。他把注意看作心理资源，认为irend心里资源总是有限的，有限的心里资源限制了个体同时操作不同的多种活动。此后，诺曼和博布罗进一步精确化了心理资源的概念。他们认为，对于两个同时进行的作业，因为对资源的总需求量超过中枢能量，而发生相互干扰，从而影响了个体有效地对两个活动的注意。
注意分配也与刺激的性质有关。通常人们在不同的感觉道之间分配注意，如边听边写、边吃边看、边走边说等。若有两种任务要求用一类心理操作来完成，则会出现注意分配的困难，至少其中一方面的活动会受影响。当一个人同时做两件工作，他的注意分配量最高可以达到100%，此时，同时进行两件工作的效率与分别单独做每种工作的效率相等；当注意分配仅为50%时，一般就认为他并没有进行注意分配而是注意转移，即有时只干这一件工作，有时只干那一件工作。在50%－100%之间表示有程度不同的注意分配能力
目前，心理学家对注意分配有以下几方面的普遍认同：第一，注意分配是可能且有效的；第二，注意分配可以通过后天训练得以发展；第三，注意分配是需要条件的；第四，注意分配具有不同的水平；第五，注意分配是从事复杂工的必
备条件，是一些职业领域从业者的必备注意品质，科技含量与复杂劳动所占的比例越来越大，相应地对劳动者的注意分配水平提出了更高的要求。【2】为了了解人们注意分配的情况，通过实验数据的方式，了解注意分配，我们进行了本实验。本实验通过对个体注意分配的测验，一方面可以让被试者了解自己的注意分配能力，更重要的是让被试能在实验过后加强对自己注意分配的关注和训练。
2方法
2.1被试
熊文晨
2.2记录数据
程可为
2.3 仪器和材料
EP708A 注意分配仪
2.4实验设计与程序
主试打开电源开关，介绍实验指导语：“这是测试注意分配的实验。下面将分三个阶段做：第一阶段是光剌激的实验，第二阶段是声刺激的实验，第三阶段是声光刺激的实验。”
预实验：让被试熟悉每个阶段的任务及目的，使得结果能更加准确的反应来获得成功的结果。
第一阶段的光剌激实验。主试按“声/光”键进行“声/光”测试模式选择，直到显示“L”表示选择光刺激作为实验呈现刺激。按“选时”键进行测试时间的选择，直到显示“2.000”表示选择测试时间为2分钟。
主试告诉被试：面板上有八个灯将会随机呈现，哪个灯亮你就按对应的那个键。手离键后，稍等片刻会再一次呈现光剌激，你再作反应…直至完成实验。主试按“启动”键，则开始测试，被试用左手反应。
第二阶段的声刺激实验。按“声/光”键进行“声/光”测试模式选择，直至显示“S”表示选择声刺激。选择测试时间为2分钟。为使被试熟悉声音的状态，在设置了“声/光”测试模式和测试时间后，请被试按声音反应键，分别呈现高、中、低音。按左边“红”键，呈现高音；按中间“绿”键，呈现中音；按右边“灰”键，呈现低音。
被试熟悉声音状态后，主试需告诉被试：仪器内有高、中、低音将会随机呈现，哪种声响你就按对应的键。手离键后，稍等片刻再会随机呈现声剌激，你再作反应…直至完成实验。主试按“启动”键，则开始测试，被试用右手反应。
第三阶段的声光刺激实验。主试按“声/光”键进行声/光测试模式选择，直到显示“S L”表示选择“声+光”刺激作为实验呈现刺激。选择测试时间为2分钟。
主试告诉被试：面板上八个灯将会随机呈现的，同时，将会随机呈现高、中、低音。哪个灯亮你就按对应的键，哪种声音响你就按对应的键。手离键后，稍等片刻再会随机呈现剌激，你再作反应…直至完成实验。被试用左手做光刺激的反应，右手做声音刺激的反应。
每个阶段被试需完成三组实验，总共完成九组实验。每组实验结束后休息两分钟。每组实验结束后，主试按“显示”键，记录每组实验的结果。光刺激
反应的结果显示包括光的正确反应平均时间（秒）、光的正确反应次数和光的错误反应次数。声刺激反应的结果显示包括高、中、低音分别的正确反应平均时间（秒）、正确反应次数和错误反应次数。“声+光”刺激时反应的结果显示包括光、高、中、低音分别的正确反应平均时间（秒）、正确反应次数和错误反应次数。
3 结果
做正确反应次数的直方图：
被试的注意分配能力计算：
其中
S1为单一声音刺激时的正确反应次数；
F1为单一光刺激时的正确反应次数；
S2为声光刺激时的声音正确反应次数；
F2为声光刺激时的光正确反应次数。
从数据中可算得 S1=33 F1=254
S2=29 F2=98
带入公式得Q=0.58223
4讨论
本研究从刺激类型方面探讨了大学生的注意分配能力。不同人的注意分配存在差异，本次实验选取一名同学做实验对象，研究其在不同刺激下的注意分配情况及差异，根据测试结果，我们有以下讨论：
1.外部环境的不同
实验周围环境很多因素，会干扰被试者，个人心理上对环境的不同喜好，对Q值有影响。
2.刺激类型的不同
人体不同刺激通道，接受刺激所需的认知资源不同造成的。从被试的反馈中得知，光选择反应易于学习与反应，而声选择反应不易学习，这也就说明声光刺激所引起注意分配的加工方式不同，声刺激更多的需要意识加工，依靠意识活动的有效控制来完成注意任务；而光刺激的加工更多的是自动化的加工方式，不需要人的意识活动的支配，所需认知能量相对较少【2】。
3.单任务与双任务下结果的比较
在单一通道中，双任务的刺激使注意分配Q值低于单刺激。双任务比单任务反应时更长，表明需要更多资源。
4.对三种音调正确反应的讨论
个人对三种音调的敏感程度会影响其判断，但在单一通道的注意分配中，不同类型的刺激对个体注意分配的影响甚小。
5.左右手的灵活程度不同，当使用不利的手按键时，个人的反应时长会有所增加。
6.两种选择反应测试造成的疲劳效应也是不同的，被试反馈做声选择反应易疲劳，尤其是分辨不清的时候还会产生压力感，这都会使反应时延长。
7.两种选择反应测试的外界干扰不同，光选择反应测试受外界干扰较小，而声选择反应所受外界干扰较多。
5结论
目前心理学家普遍认为，注意分配的实现，需要同时进行的活动中有个体熟练的技能技巧，且集中活动之间有一定的内在联系。注意分配被证实可以通过后天的训练得以发展，它也是从事复杂工作的必备条件。
1.本研究单从声光两种刺激类型做比较，发现声光选择反应时有显著性差异，被试的声选择反应时高于光选择反应时，这可能是因为：
研究表明影响注意分配的条件有个人本身先天条件，个人大脑集中注意的能力；外部刺激类型，声刺激还是光刺激还是声光同时刺激或其他，不同刺激类型对注意分配也会有影响；外部刺激的数量，是单刺激还是双刺激或其他，人对于注意分配当需分配的越多时，平均反应时间会增长，且错误率会增大；外部环境因素的干扰也会影响，在不同实验环境下，周围嘈杂或安静，以及温度等外部环境条件对被试人员做实验时都会产生影响，嘈杂时，人注意力不够集中，得出的Q值便不高；左右手的习惯使用不同，按键时，需要用左手按的，对于右利手便不那么有利，正确反映时间及次数也会有影响，当使用不利的手按键时，个人的反映时长会有所增加；在单一通道中，双任务的刺激使注意分配Q值低于单刺激；声光刺激所引起注意分配的加工方式不同，导致其反应时长不同；个人对中高低
音的反应时长也有所差异；两种选择反应测试造成的疲劳效应也是不同的，被试反馈做声选择反应易疲劳，因其高低音较光更难分辨，尤其是分辨不清的时候还会产生压力感，于是降低了光反应的Q值；光选择反应测试受外界干扰较小，而声选择反应所受外界干扰较多，会造成声刺激被试反应时延长。
2.注意分配的可能性：Q<0.5；0.5
参考文献
【1】彭聃龄．普通心理学( 第五章)[ M ]．北京：北京师范大学出版社，2004
【2】张莉琴，刘晓骁学科类型、刺激对注意分配的影响；兵团教育学院学报，2013.02 【3】姜春艳大学生注意分配测试的实验报告[期刊论文]-华章2012(31)
附录
实验过程中需要注意的是：因为声音判断不如光刺激那样明显，如果试音时没有达到熟练的结果，正确次数就会明显减少，因此在第二阶段的声刺激反应的正式实验开始前，被试需要进行一组预备实验。被试不能在一个对应键未松开的情况下去按另外一个对应键。
Q值的判定：
当Q<0.5 没有注意分配值
当0.5 当Q=1.0 注意分配值最大 当Q>1.0 注意分配值无效【3】