贵州省新能源汽车零部件企业员工手册

巴斯巴集团员工手册

集团简介

巴斯巴集团成立于２010年，经过5年的快速发展,规模与实力迅速壮大,已发展成为集电动汽车核心零部件及充电设备的研发、生产和销售，电动汽车充维运营和销售，创客运营、人才培养于一体的集团化企业，现旗下有深圳巴斯巴科技发展有限公司、深圳前海巴斯巴网络服务有限公司、贵州遵义巴斯巴科技发展有限公司等子公司,并拥有贵州云谷新能源运营有限公司、城巴新能源服务公司等事业体。

集团公司始终致力于新能源汽车连接技术的发展,并在上述领域获得了150多项国家专利，其中17项发明专利,参与国家标准和地方共17项标准的制定。历年获得的荣誉有:“国家唯一的新能源汽车高压大电流连接系统产业化项目,国家重大项目的制定与实施单位；新能源汽车产业技术创新工程－-动力电池技术开发项目,为创新联盟参与实施单位之一；深圳市科技创新委：新能源汽车动力电池轻量化技术公关项目;我国电动汽车充电连接器国家标准制定参与者；宝马充电连接器亚洲唯一供应商/全球成长型供应商；深圳大运会新能源充电系统服务商,充电连接器居于垄断地位;”

2０１4年１2月，由集团公司创始人林国军发起成立了中国新能源汽车大家庭,旨在集聚优秀新能源零部件

制造企业，打造全新商业模式(云谷模式)、创客平台，整合全球新能源汽车领域的优势资源，解决在新能源汽车核心零部件的技术革新、系统集成等问题,致力于新能源汽车整车系统整体解决方案的研发。并在贵州遵义投资建设了大家庭新能源汽车产业园(贵州新能源汽车产业园）,已于２015年11月建成投产。

人事制度

一、人员聘用与任用

(一)公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上,不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。

（二)应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。

(三)录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要,公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。

(四)劳动合同由员工亲笔签名,一式两份,公司和员工本

人各执一份。

（五)工作表现优秀的员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核

准可转其员工任用。

二、试用期管理

试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。

三、考勤规定

(一)工作时间:公司实行每周5天8小时工作制，白班上班时间为：8：３0～１2：00,13：30~17:3０;夜班上班时间为：20:00～00:０0,01：3０~0５:30（部分实行综合工时制人员除外）;

(二）如因工作性质而需要采用不同作息时间的部门，在与相关部门协商一致的情况下提交书面申请经总经理批准后,报人力资源部备案,通告公布后执行。

（三）加班:因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿申请加班视为加班。经主管核准加班,公司支付加班费或安排调休。加班费支付标准：

1、周一至周五8小时之外加班,加班费以基本工资的１.5倍计；

2、周六至周日加班,加班费以基本工资的2倍计；

3、国家法定节日加班,加班费以基本公司的3倍计。

4、刷卡:员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出指纹打卡，如特殊原因(指纹打不上,打卡机故障等)未打卡，员工需持厂牌在公司前台或保安岗亭登记上班时间。

5、补签卡需按规定履行签卡审批,并需注明原因,否则月度考勤结果以系统输出报表或相关考勤报表计算考勤。

6、考勤打卡由人力资源部监管,每周汇总考勤记录,并将考勤异常通报至各部门负责人，由部门统一反馈异常原因。

7、请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。请假相关规定如下表:

注:以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团各省各地区,集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的,依其规定执行;若低于本规定或无规定可参照本规定执行。

（四）迟到/早退／旷工:

1、迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；

2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；

3、旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时）及以上者视为旷工

4、法定假日:依国家规定享受假期(元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,春节３天，国庆节3天，共11天)。

四、薪资

(一)薪资以月薪方式发放，以每月21．7５天、每天８小时计薪,薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。

（二)薪资发放：公司每月定期发放上月薪资,发放日如逢节假日则提前发放。

(三)薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关

信息。

五、奖金福利

回馈绩优员工,具体发放办法依公司规定办理。

六、保险

(一）社会保险（含养老、医疗、工伤、失业）:公司依

当地政府法规要求,为员工办理社会保险。

(二)团体人员保险与附加医疗保险(商业保险或集团自保）

1、工伤补充保障:为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；

2、意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。

七、员工福利

（一)公司福利分为:员工休假、社会保险、节日慰问、

员工体检、礼金及慰问金、季度交流活动、交通补助、住宿、等八大类。

(二）公司向员工提供免费住宿。

(三）为保障员工健康，由人事行政部计划、组织公司员工进行2年/次的健康体检(具体体检时间为6月)

(四）中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。

(五）春节后准时上班者发放红包。

（六)生日慰问:为体现对员工的关怀，在员工生日当月，公司会有生日礼物发放；

(七)公司工会:公司设有工会。工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程,及时解决职工存在的实际困难,真正成为职工的主心骨，为职工排优解难。

八、员工离职

包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。

（一）辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后,办理完毕工作交

接及离职手续后方可离职。

(二）自动离职：有以下情形之一者属自动离职：

1、未经申请之离职者；

2、请辞未准自行离职者；

3、连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者;

4、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。自定离职者需承担违约责任,因自动离职给公司造成损失,应承担赔偿责任。

5、辞退:因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力,因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者,公司予以辞退。

６、开除规定参见第十部分第5条。

九、奖励

依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种:嘉奖三次等于记小功一次,记小功三次等于记大功一次,记大功三次得专案办理进级进薪作业。

（一)有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次

１、遇有非常事故,临机应变处置得当者；

２、维护公司荣誉与形象,有具体实绩者;

3、热心服务，工作勤勉认真，严格自律,有具体实绩者;

4、专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者;

5、有其他特别功绩表现，足堪表扬者。(努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出,折算金额ＲMB2０00元以下)

(二）有下列事迹之一者，给予记小功一次:

1、执行力佳,出色完成主管交办任务,远超出执掌预期者;

２、对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；

3、遇有非常事故,临机应变而将事故减至最低程度者；

4、遇有重大灾变,勇于负责，并处置得宜者;

5、及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；

6、具其他优良工作表现,足为其他员工楷模者。(努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RＭB ２000－5000元）

(三)有下列事迹之一者,给予记大功一次:

1、遇有意外事件或灾变,奋不顾身，冒险执行任务,极力抢救而减少损害者；

2、维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；

3、工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者;

4、参加社区活动(义工或比赛等)或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；