【XX股份有限公司人事管理制度】

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第一章总则

第一条本公司职员之治理，除法令或公司另有规定外，悉依本规则办理之。第二条本规则所称职员系指经本公司正式任用之男女职员而言，对试用中之职员，

亦准用本规则。

第二章服务规则

第三条职员应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相敬重，共同致力于善良风俗及公共秩序之坚持。主管人员应尊重所属职员之人格，致力于统御和指导，以增进其技能和工作效率，并应领先执行职务。

第四条本公司各级职员应遵守本公司一切法令规章，并忠实执行职务。

第五条各职员应和衷共济，友爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，妨害生产或损毁公物等行为。

第六条职员承办事务不得收受赠送，如遇涉及本身或家族利害关系时并应回避。

第七条职员除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义亦不得藉职务上之机会为自己或他人图利。

第八条为预防发生危害及保持公司内部秩序，必要时公司得对职员施以周身检查，职员除有正当之理由外，不得拒绝。

第九条各级职员不得有营私舞弊怠情失职及损害公司利益之行为。如发觉有此行为者，应互相纠举之。

第十条公司由于业务上之需要，得随时令各单位职员实习、出差、支援及迁调职务或服务单位。

第十一条职员未得公司之许可，不得擅自集会、结社，并不得印发揭示文书或其他

印刷物及为宣传或广播之行为。

第十二条职员应随时佩带公司所制定之职员识别证，并应随时携带证明身份之员

工服务证。职员服务证及职员识别证等，均不得彼此借用。

第十三条第十三条职员除前述各条外，并应遵守以下之事项：

1、准时于规定出勤时刻到达服务单位。

2、不得擅自中止职务或作业之执行，以及离开工作岗位。

3、于执行业务时，除必要之交谈外，不得擅自闲谈、阅读与业务无关

之书籍或处理私事。

4、职员不得在工厂内饮酒、赌博或其他类似行为，并不得在禁烟场所

内吸烟。

5、应爱惜公司财务、文具用品，不得任意白费。

6、未经许可，不得任意将公司所有之器具、书籍携离公司。

7、不得违反有关安全及卫生规则。

8、对公司提出之报告或其他要求公司加以承认、许可等事项，应先经

其直属主管之批准。

9、职员识别证、职员服务证或其他向公司借贷之物品，应于离职时即

予缴还。

10、职员应重视公司之信用利益，并不得损害公司名誉及泄漏公司隐

秘或其他致公司发生不利益之事项。

第十四条职员于下列各事项发生时，应即经其直属主管向公司提出书面报告：

1、姓名、住宅有变更时。

2、结婚、离婚时。

3、家属、二亲等内之血亲、家长或保证人有异动时。

4、职员非经公司承诺，不得在外兼任何职务。

5、其他类似上述各项情形时。

第三章工作时刻

第十五条成年职员每日工作时刻以七小时为原则，如因季节关系或因换班、预备或

补充性工作确有延长工作时刻之必要者，得经工会或职员同意井呈报主管官署核准后延

长为十小时。

第十六条公司之工作时刻依下列之规定：

开始时刻终止时刻

常日班上午八时下午五时

二班制日班上午七时下午来自 3 7 22资料搜索网中国资料库下载七时夜班下午七时上午七时

三班制早班上午八时下午四时

午班下午四时深夜零时

晚班深夜零时上午八时

但如业务上有需要时，得变更前述工作时刻。

第十七条职员于休息时刻内可自由活动，惟如须外出，应先经其直属主管之核准。

第十八条职员因出差、支援、实习等在外执行职务之时刻内，除有专门之规定外，仍

依通常出勤时刻内出勤。

第十九条休假日依下列之规定：

1、定休日：原则上以每星期日为定休日。

2、例假日：

新年一月一日～二日两天

感恩节一天

狂欢节一天

妇女节(限女性)三月八日

劳动节五月一日

其他政府临时指定之假日。

3、如因业务之需要或其他必要之情形，得取消所订之假日，另行补假

之。

4、假日照发薪津。

第二十条前条所订之星期假日、例假日在同一日时，不另补假。

第四章加班

第二十一条职员因第十五条延长工作时刻或因天灾突发事件必须于正常工作时刻外工作者虽非上班时刻仍应照常处理业务。

第二十二条使职员在非上班时刻处理业务即为加班，其加班时刻之和每月不得超过四十六小时。

第二十三条职员于假日加班时，其工作时刻，除有专门指示外，依第十六条之规定。

第二十四条职员于接到本节所定加班之指示时，如无正当理由，不得拒绝。

第二十五条职员加班时依第五十三条第三、四项之规定支付。

第五章值勤

第二十六条本公司一切事务，除由主管人员在其职守范畴内各负全责外，休假日及每日夜间，另行指派职员值勤，处理下列事项：

1、各单位主管交办事项。

2、爱护生财器具之安全事项。

3、预防火灾及其他危险事项。

4、物品及重要文件等之签收处理或联络事项。

5、有关清洁卫生事项。

6、其他临时发生事项。但遇有紧急事故，非其职权所能及者应即通报

并请示有关主管处理。

第二十七条值勤分值日及值夜，由总公司总务部或工厂业务处，视实际需要编排轮番值勤表，通知轮值职员分别值勤。

第二十八条值日限于星期日及例假日，自上午办公时刻起至下午下班时刻止。

值夜每日自下午下班起至翌日开始办公时刻为止。值勤时刻内，不得任意外出，夜间

并须于值勤处所内留宿。

第二十九条值勤职员不得推诿免值或擅离职守，如因病或其他事故不能承值时，应先行请假，并请其他职员代值，但职员之值勤，不得由工友代值。

第三十条违反前两条之规定者，除扣发值勤津贴外，并以旷职论，如因而发生事故时并按情节轻重另予以惩处。

第三十一条职员除各处处长以上人员外，均须轮值。

第三十二条值勤职员应确实填写值勤日志，于翌日上班后连同锁钥、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管单位。

第三十三条值勤津贴另定之。

第六章出退勤、迟到、早退、会客及外出

第三十四条职员有下列情形之一者，不得进入公司服勤：

1、身带酒味者。

2、扰乱秩序，妨害卫生者。

3、携带非业务上所必要之易燃、凶器等危险物者。

4、未佩带公司所定之职员服务证或职员识别证者。

5、拒绝第八条所定之检查者。

6、其他类似之情形者。

第三十五条职员除因公差或因故请假者外，均应遵照规定时刻上下班，并亲自签到打卡，如托付他人代签、代打经查属实者，除该日以旷职论外，托付人与受托人均予惩戒。

第三十六条职员于上班时刻内，因故需临时离开岗位者，应先经直属单

位主管之许可。

第三十七条职员除休息时刻外，不得会客，但有专门情事经所属主管许可者不在此限。

第三十八条职员因病或其他不得已之缘故而需请假、迟到、早退时，应先经所属主管之核准，遇紧急情形无法事先办理者，得于事后补办之。

第三十九条职员迟到、早退、旷职及无故擅离工作岗位之情形者，依第五十四条之规定扣除其薪津。

第七章请假

第四十条职员请假分为病假、公假、事假、婚假、丧假、公伤假及专门休假七种，职员应提出必要之证件并经核准，始得请假。

第四十一条病假：

因病非经治疗或休养无法康复者，得请病假，病假三日以上者或同一月中请假七日以上，须附医师诊断书，全年积计不得超过三十日。

第四十二条公假：

职员应战胜役、奉调受训，其期限在四个月内者，及因公必须请假者，得请公假，工资

照给其期间按实核定之。

第四十三条事假：

职员遇重大事故必须本身前往处理者得请事假。职员事假一次不得超过二天，全年合计不得超过十四天，日薪者假期内不给工资事假逾前述限制或

未准假起假者以旷职(工)论。请假理由不充分，足以阻碍业务者主管不得准假。

第四十四条婚丧假：

结婚者得请假八日。

本人之父母、配偶、子女死亡者得请丧假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血亲或兄弟姊妹死亡者三日，但专门情形经董事长特准者不在此限。第四十五条公伤假：

职员因公受伤或因公致病不能工作时，经公立或劳保医院及其主管证明属实者，得申请公伤假，但以一年为限，超过一年尚未痊愈者，得令其退休。公伤假在三日以内不能上班者，其医疗费用全部由公司负担，其在四日以上者，依劳保条例向劳保局申请损害补助或补偿，其不足工资由公司补足之，非劳保对象职员之医疗费及薪资津贴由公司全额负担，但以一年为限。第四十六条

1、职员连续服务达一定年限时，依下列规定给予专门休假：

满一年以上未满三年者，每年七日。

满三年以上未满五年者，每年十日。

满五年以上未满十年者，每年十四日。

满十年以上者，每增加一年给一日，但不得超过卅日。

2、职员之专门休假，应先经所属主管之核准。

3、专门休假以一日为单位，不得分割。

第八章薪津之发给与扣除

第四十七条公司支付之薪津得区分为本薪及各种津贴。

第四十八条本薪除依另定之标准决定外，原则上每年依职员之考绩而予调整一次。考绩方法另定之。

第四十九条职员依其经历、资格及所担任职务之性质而区分为支领月薪者及支领日薪者。

第五十条职员之薪津每月分五日及廿日两次以现金发给之，但发给日为休假日时，则提早一日发给。

第五十一条新任用及辞职之职员当月之薪津均以事实上际服务之日数，按比例付给之。

第五十二条职员之津贴、扣薪等之运算标准依下列规定：

1、日薪：

支领月薪者之日薪=差不多月薪÷30

支领日薪者之日薪=差不多日薪

2、时资：

时资=日薪÷8

3、平均薪津：过去三个月之薪津合计额之

第五十三条支领日薪者之津贴依下列规定：

1、全勤奖金：

每月全勤时给予差不多日薪之200%奖金。公假、公伤假及专门休

假视为出勤。

2、生产奖金之方法另定之。

3、超时加班津贴：

时资×时刻数×135%未满一小时者不算。

4、假日上班津贴：

本规则第十九条所规定之休假日服勤时，发给日薪×135%之加班

津。

5、夜班津贴：

三班制之大夜班(深夜零时——八时)每班发给津贴10元。

小夜班(下午四时——深夜零时)每班发给津贴6元。

6、其他津贴：

专门作业津贴、临时津贴等因业务上必要之津贴，得经总经理之核

准后给付之。

支领月薪者之津贴另定之。

第五十四条支领日薪者，其扣薪依下列之规定：

1、迟到、早退之扣薪：

迟到、早退时扣“时资×时刻数×135%”之工资。

迟到、早退之时刻运算以十五分钟为单位，未满十五分钟者以十五

分钟论。

迟到每月达三次时，折算旷职一日。

2、旷职之扣薪：

除依本规则第十九条、第四十二条至四十六条等之规定而休假、请

假外，其他未事先向公司请假而缺勤者视为旷职。

旷职者加扣“日薪×旷职日数×100％”之工资。

支领月薪者，其扣薪方法比照日薪者办理之。

第九章出差

第五十五条职员出差本市以外，其旅费支给方法如下，但当日往返者不支给宿费。

1、出差分职等照下表规定标准支给之。(宿费按夜数支给，但在火车内

过夜者不

得报支)

(1)国内：董事长及总经理之出差费不予限制，以实报实销处理之。

注：欧美各国系照亚洲地区标准加三成。

实习员、研究员等之海外差遣旅费标准另定之。

第五十六条职员每次出差如在同一地点驻留一个月以上时，自第卅一日起照原定膳宿费八折支给。

第五十七条职员出差购运物料或携带公物如必须另支运费或因公支出邮电费、交际费等杂费应检附单据及证明报支。

第五十八条职员出差前，得按实际需要预借旅费，出差完毕应于五日内

呈报核销，如五日后仍未报支者，财务部应将该职员预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时再行核付。

第五十九条职员出差日期应由派遣出差之主管视实际需要予以限制，在出差期间，除患病及因专门事故阻滞外，不得任意逗留，如因私事逗留或请假者，不得报支旅费，由派

遣出差主管负责审核之。

第六十条职员如有违反规定虚报旅费，一经查明视情节轻重严予惩戒。第六十一条交通费之报支按下规定办理：

1、交通机关订有公布价目者，按定价开支外，其他均按实检据报支。

2、国内因急要公务必须搭乘飞机者，应事先报请总经理核准。

3、由本公司供给交通工具者，不得报支交通费。

第十章任用

第六十二条任用职员应先经审核，并经考试合格后始得录用。

第六十三条第六十三条任用职员得先予试用，试用期满经考核成绩合格后，予以正式任用，试用不合格者，不予任用。

第六十四条任用之职员以具备下列各款资格者为限：

1、年龄在十六岁以上，未满四十岁者。

2、具备中学以上学校毕业之学历者。

3、体力强健，思想纯正，品性优良，无不良嗜好者。

4、未曾受刑事处分者。

5、具有殷实保证者。

第六十五条凡经本公司通知任用之新进职员，应于限期内办理报到手续，逾期取消其资格。

第六十六条正式任用之职员，应填缴下列各项资料：

1、职员保证书一份。

2、户籍本一份。

3、最近半身照片五张。

4、其他规定应办事项。

第六十七条凡职员办妥前项手续后，由公司发给职员服务证、职员识别证、服务规则、安全手册等。

职员服务证及职员识别证如有遗失，应检附二寸半身照片一张，申请补发。第六十八条职员到任，经派定工作后，应至派定单位工作，不得藉故要求更动。

第十一章辞职

第六十九条职员因事呈请辞职者，应在“辞呈”上详述理由，呈经所属主管转呈公司。

第七十条前条之辞呈，除有不得已之理由外，应比照第七十六条之预告期间于离职前日提出之。来自 3 7 22资料搜索网中国资料库下载

第七十一条职员虽提出辞呈，于未离职前仍应照常处理业务。

第七十二条职员离职后，公司得应其要求，发给离职证明书。

第七十三条退休之规定另定之。

第七十四条退职慰劳金之支给标准另定之。

第十二章解职

第七十五条职员有下列情形之一者，予以解职：

1、心神丧失、精神衰弱或躯体残废、年老体弱、罹患重病而不能胜任

职务者。

2、行为不检或考绩恶劣，不适于担任职务者。

3、工作能力、工作效率低微，且无大进展可能者。

4、公司因业务紧缩或其他不得已之缘故。

5、服务期间因受刑事处分而经法院判刑确定而未谕知缓刑者。

6、其他前述各项类似之情形者。

第七十六条职员因前条各项而被解职者(除前条第五项外)，公司应予事先预告之，其预告之时刻依下列之规定，惟公司得给付与预告期间相当之薪津而即时予以解职

1、连续工作三个月以上未满一年者于十日前预告之。

2、连续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。

3、连续工作三年以上者，于三十日前预告之。

第七十七条依本规则第九十九条之规定而受解职处分之职员，不适用前条关于预告期间之规定。

第十三章保证

第七十八条本公司为使职员在职务上履行其忠实之义务，应办理保证手续，填具保证书，经对保属实核准后任用之。

第七十九条保证人须现居本地区内，具有正当职业或社会上具有信誉及地位之人士，二人保证。

第八十条前项保证须经本公司审查认可，职员经管出纳、庶务、物料及收费者，其保

证人需四人，但报经总经理核准者，得改为个人保。

第八十一条保证人之职业地址等身家有变更时，被保证人应即以书面通知本公司登记备查。

第八十二条被保证人离职一个月后，如无手续不清等情事发生时，本公司立即保证书注销，并予发还，但有专门情形者，得延长之。

第八十三条保证书每年对保一次，必要时得随时通知职员另行换保。

第十四章保健卫生

第八十四条职员应遵守有关保健卫生之各项规则，并致力提高团体、个人之保健卫生。

第八十五条有下列各项情形之一者，不得任用之，但有第六项或第七项之情形而已依规定采行预防措施者不在此限。

1、精神病患者。

2、麻疯病患者。

3、结核病患者。

4、法定传染病患者或疑似病症者。

5、丹毒、回来热或其他类似之急性高热病患者。

6、梅毒、疥癣及其他传染性皮肤病患者。

7、脓漏性结膜炎或其他传染性眼病患者。

8、于任用时已患疾病而有恶化之势者。

9、患有传染病或其他重病无法完全复原健康者。

10、其他经医师认为不适合担任职务者。

第八十五条职员遇有在自家住宅或邻居发生传染病或类似情形时，应即报告公司，并同意公司之指示。

第十五章安全

第八十六条职员应服从所属主管及其他安全主管有关安全之指导，遵守

规定及注意事项，并致力于防止经常发生之灾难。

第八十七条负责安全之职员，应严守下列之事项：

1、经常整理、整顿工作场所，以防止灾难之发生，在重要通路、太平

门、出入口及摆放消防器具之位置上，不得置放其他物品。

2、使用汽车、电气装置及其他机械设备等应先检查，发觉有故障或危

险时，应为必要之应变措施，并应迅速向所属主管报告。

3、除有专门之指示外，非操作者，无体会者及无职权者，均不得操作

前项各种机械设备。

4、未经许可，不得使用火气。

5、使用公司各种锁钥时，应严守所规定之手续及注意事项。

6、未经负责人员之许可不得任意改造。

修理机器设备。

第八十八条作业员遇有发生火灾或其他专门灾难之情事时，应即刻采取必要之措置，并应通知有关人员。专门灾难发生时，职员应互助协力以减小灾难至最少限度。

第十六章奖惩

第八十九条本公司职员之奖惩，由各主管严加考核，并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。

第九十条奖励分下列五种：

1、升薪

2、奖金

3、记大功

4、记功

5、嘉奖

第九十一条第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金：

1、关于业务或职务上有持殊奉献或功绩足为表场者。

2、职员在本公司服务每满十年成绩优良，未曾受记过以上处分或功过

能够抵销者。

3、在三年内获三次大功者。

4、其他重大功绩值得夸奖者。

第九十二条有下列事绩者予以记大功：

1、爱护本公司利益或幸免重大损害者。

2、检举危害本公司情事查明属实者。

3、关于防止或其他重大事故发生时，或于复旧有专门功绩者。

4、关于营业事故之防止方法有专门建议与奉献经采纳实行确有成效

者。

5、冒险执行职务卓有功绩者。

6、奋勇抢救职员安全，爱护本公司利益者。

7、其他有重大功绩者。

第九十三条有下列事绩者予以记功：

1、发觉机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者。

2、遇有专门事变或抢修工作，临机应对措置得当者。

3、防止窃盗得力者。

4、节约物料、消耗品或关于废料利用有专门成绩者。

5、其他有较佳之功绩者。

第九十四条有下列事项者予以嘉奖：

1、拾物不昧者。

2、拒收赠送者。

3、服务认真获客户赞扬者。

4、发觉可成为错误及障碍之缘故。

5、因专门注意得以防止障碍于未然者。

6、办事勤奋有具体事实者。

7、其他具有功绩者。

第九十五条同一年度内嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。